呀?包括银行代发,为什么银行代发工资这么些个年,包括尤其在建筑行业里面,现在要求通过农民工转回来进行发,以前的时候是不是农民工都是捧着一多多现金回去,现在不了?为什么不能? 因为你从公司账上把这个钱取到自己的个人卡上,完了以后再给农民工发货,出现什么?你其实对法人是有很大的影响的。为什么?很简单,因为你从公司里把钱取出来以后,你在下一层的实际用途不能够有很好的证明证明力。 什么意思啊?我把钱从公司账上拿出来了一个,我跟税务局说我发了个农民工工资,你说你怎么证明?我可以证明啊,你看有他的那个签字的表,有他按的指纹, 你会觉得这个证明力好强。其实我告诉你,这些东西都可以造假,是不是都能造假?这个东西不难了,但是为什么要通过银行代发?我发到你 银行卡上,你不好说,我没收到,那绝对就能证明这是用于经营用途的保护你企业了,这就是证据的这个有效力啊。通过三方银行来帮你怎么证明?如果你取现金出来,你再给人家好不好意思?这个你的证据链条的这个这个效率啊,他就大大降低了。如果你一旦不能够反正你的话,那他就可以给你反向进行证明, 因为税务局在进行稽查或在进行评估的时候,他更多的是看证据,税务局本身并不参与你的企业经营,你说你企业真实业务情况到底怎样,其实他并不清楚, 他不能够完全清楚的。但是如果说你能够证明,通过证据来证明你的业务真实性,很多人会对实质重于形式,形式重于形。实质这么个事搞得是很混淆的啊。其实不了解,但是很多企业现在什么情况,实质他都是假的, 形式啥也没有,就属于这样的批量的在外面去搞发票啊,很多很多很多太多了。
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你每个月发工资的时候是不是都标有工资待发的滋养?那你知道工资待发的实际好处到底有哪些吗?为什么银行那么热衷于办理这一项业务呢? 下面我就来给大家去具体的分析一下。首先呢,咱们先来了解一下什么是工资待发。工资待发呢,是指某些金融机构为企业事业单位、政府机关单位等代替发放劳动者的工资。 直白来讲就是你的工资呀,不是由公司的财务去直接转给你的,而是商业银行接收到你单位的委托之后,向单位职工去发放工资。 通常呢,企业会找到一家商业银行签订工资代发合同之后再签一份特殊协议,之后呢,银行会为企业开设对公账户,后面的操作就会简单方便很多。成功签订一个工资代发对银行到底有哪些好处呢?主要有以下几 好处,一、代发手续费的收入。银行每代发一笔工资就会有零点五到一元的手续费收入。可能很多人就会好奇了,这钱并不多呀,但如果说从全国的角度来看,这就是一笔巨大的利润了,并且呢,这个利润是实打实收的,没有什么风险 好说。二、银行呢,可以获得一笔活期的存款。那么当企业与银行签订了这个工资代发协议以后呢,企业在这家银行的对公账户上便会储蓄。一, 等于是银行长期都会有一大笔的资金在这里,那么这样一来的话,银行不仅轻易的获得了低成本的融资,并且这笔钱还可以完成银行每个月对各个网点的资金储备要求。好处三呢,他能够为银行注入流量,增加用户的数量。通常情况下呢,企业 和银行签约以后啊,这家企业的每一个员工以及他的新员工入职都是需要办理签约银行的储蓄卡很多时候都是银行工作人员直接去来到公司给员工统一办理。这样一来呢,不仅能够让银行完成了开卡的业务,而且还多了许多的新用户。 好处四,他能够向新用户去推荐额外的业务。有了这些客户资料以后,银行便可以了解到客户的一些基本信息和财务状况,之后便可以给这些新用户顺带去推荐办理银行的信用卡啦,理财啦,保险啦,基金啊等等这些业务啊。 虽然说并不是每一位新用户都能够开拓成功,但是只要客户的数量足够多,那么银行就能够有一定的几率转化成功。 事实上呀,这些额外的业务往往才是银行真正想要哦。以上呢,就是成功签订一个工资代发能够给银行带来的好处了,那么下期我会跟大家去讲讲,工资代发对企业又有哪些好处呢?我是懂点财经的丑女,关不关注你看着办!

银行成功欠下工资待发,究竟有什么好处呢?答案来了,在我们日常生活中,在我们大部分人的眼中呢,可能会感觉到银行工作人员的蓝储的积极性呢,还是挺高的,因为 对于银行工作人员来说,只有每个月他来到储蓄存款,完成当月任务指标的时候呢,他的工资和奖金才会有着落。但是如果拿工作人员能办理一个工资待发合同,那提成呢,可是要比蓝储高的太多了。在这里呢,先给大家普及一个概念,就是工资待发,意思 就是商业银行接收委托单位向委托单位职工发放的工资和奖金等收入,通过转账划入该职工在银行开立的活期账户储蓄内的一项业务。对 对银行来说,工资待发属于中间业务。在银行与企业签订工资待发合同之后呢,刚开始的时候,银行要将企业员工的信息登录系统, 然后银行和给企业签份偷的协议,才能为企业开设对公账户。这些步骤整理的时候呢,可能有点麻烦,但是整理过后呢,操作起来就会非常的简单,当企业发工资的时间到时,银行的工作人员呢,只需要将企业人士报备过来的薪水清单录入系统,然后用电脑批量操作就 ok 了。那 银行成功签下工资待发对银行有哪些好处呢?那据我在银行上面的朋友说呢,主要有三大好处,第一呢就是银行每贷发一笔工资,会有五毛钱到一块的中间业务收入,那这里呢,可能就有人会说了, 提成也太少了吧,但是咱们可以大胆想象一下,如果一家银行附近的一二十家企业都被这家银行成功签下了这个工资待发,这家银行呢每个月就会有几十万的工资待发提成,想想呢,也是挺不错的,毕竟工资待发对银行来说,只 企业发了一下工资而已,对银行来说呢也没有什么影响。第二呢,就是银行与企业成功签下工资待发协议之后呢,这家企业就在银行开设对公账户,而且银行还要筹备一大笔钱,一方企业效益不好时呢,这个员工的工资不能顺利的到账,而且对公账户上这一大笔钱呢,都是按活 心率预算的,这样一来的话,银行的融资成本呢,就会变得很低,而且呢,每个月都会有一大笔现金存在银行里面,也有助于提高银行的储备资金。业绩 对于企业来说,不知不觉呢就增加了企业的资产,也代表了该企业的信誉呢,是挺稳定的,那万一以后企业有什么投资需要的话,向银行贷款也会相对容易很多。第三呢,就是如果企业与银行成功的签了公司代发 到员工发工资的那一天呢,银行就会有大量的人来取现金,不知不觉呢,这个银行的客流量就增加了不少。人们来银行取钱的时, 那些银行的工作人员可能就会向取钱的朋友们介绍一些理财产品啊,信用卡呀,虽然呢不一定会成功,但是只要有这么多人流量进来了,成功的概率呢还是有的, 这样一来的话,也有助于提高银行员工的存款啊,理财等方面的业绩。综上所述,办理工资待发对银行的好处呢还是挺多的,现在 有不少银行呢,也喜欢办理工资待发这项业务,甚至呢,有些银行的行长还专门去大企业谈这项业务,虽然从表面上看,工资待发步骤挺麻烦的,而且待发的工资呢,提成也不高,事务银行呢,也赚不到什么钱,但是 如果银行能够成功签下多家企业的工资待发,这个有少巨多,这个中间收入的提成呢,也是不少。其实银行更加看重的是企业每个月都奖一大笔现金放入银行,而且呢,这笔现金还是按活期率预算的,这样一来的话,非 非常有助于提升银行的储备资金业绩。而且工资贷发还可以银行带来更多的人流量,那些工作人员也就有更多的机会向人们推荐理财产品啊,信用卡呀,也有助于他们业绩的提升。那好了,朋友们,本期视频呢,就给大家分享到这里了,你感觉银行投钱啊,工资贷发有哪 好处呢?欢迎大家在视频下方留言互动哦,我是新妈妈,感谢大家关注哦,拜拜!


you cannot go lady coming up and down it will coming up and down and down。

全面实行银行代发工资模式,以前我们发工资用什么发现金?微信、支付宝、个人卡,对吧?哎,稍微有点意识的企业的是公账发一部分,私账发一部分,或者公账发一部分,现金发一部分。以前这样发不管了,现在以后必须用什么银行卡?为什么要用银行卡?他监控的就是你企业的实际经营情况, 如果你以前发现金,请问国家好监控不好监控,对吧?发多少我也不知道,而现在你走银行卡了,有了流水了,我是不是知道你的员工收入多少了?打个比方,你有一百个员工,每个员工每个月发两万块钱,但是到年底你给税务局报的账亏损, 你说这事合理吗?他就是逆向的,通过你员工的收入来判断你企业的实际经营情况。如果一个真正亏损的企业,员工普遍工资可能会高吗?

银行代发工资业务开展手册客户地图加营销流程代发工资虽是传统业务,却是各家银行必争的结算业务,几乎每家银行的总分 资机构都会下发相应的指标或任务。不仅在于代发自带批量获客属性,是连接银行零售与对公的桥梁, 在于在做好代发的基础上,可以带来巨量的衍生价值。从代发巨量的衍生价值来看,成功的落地代发工资只是代发业务的开始, 后期的挖掘和提升更是代发的重点。客户地图我们获取客户要先明白客户的来源。一般而言, 所有没办理过我们行代发工资的业务的机关及企事业单位都是我们的目标客户,不过这个范围过于宽泛,如果不分主次,就会事倍功败。 以下我会先给出代发客户来源及分析,然后分享来逆度和贡献度事项法以及杠铃策略两种方法。最后,大家需要根据自己或团队的关系,关系是第一生产力 和能力,制定自己的目标客户计划,以便后续行动事半功倍。待发业务的客户来源及分析一、行政事业单位财政待发是最优质和最困难营销的一类。待发最优质政府机关等行政事 业单位的工作人员是公务员、教师、医生等等,他们都属于工作稳定、收入稳定有保障, 开发后工资容易沉淀,且每个客户基本可以发展成为理财级以上的客户,会极大增强银行的存量金融资产。此外,他们的话语权重,建立良好关系,利于其他业务的开展。 最困难的是,一般而言,决定财政工资由某银行发放的是区县一级政府下属的财政局,通常采用招标的方式, 在政府公共平台上进行公开的招标,一旦录用,不出意外时间长久。另外,涉及到招标性质的代发项目有特殊性,关键的门槛在于 做财政代发必须要具备国库的结算代理入围资格,否则是没有资格进行代发业务的投标的。 二、垄断性央企仅次于行政事业单位的优质和困难营销代发。 该类型企业的代发的收入稳定且有保障,但难点在于此类型的代发能够达成都是总对总的,可能涉及很多战略合作,难度较大,可复制性低。 三、地方性大型国企作为地方纳税大户,对地方经济和就业起着重要的作用,地方政府支持力度大,员工的收入相对稳定且有保障。地方性大型国企对员工 的代发自主的决策权通常的关注点银行对企业的支持力度。以授信为例,一般大型国有企业的代发 通常会选择其授信金额的最大占比行,除此之外,还会考虑到是否有纯属的投资关系、融资成本、历史、合作情况等综合因素。四、 集团类民营企业集团类民营企业即为经营较为良好、规模较大且无国有背景的企业。 一般集团类民营企业是由企业主或财务总监决定发新银行。因而我们需要在恰当的时机以充分的理由说服关键人物进行决策。一般的理由除了授信合作操作简单而外,福利 外,关键人物更在乎开源、节流开源能否通过长期合作获得认可,比如员工的工资流水对未来企业融资有没有好处?节流能否为企业节省待发时的直接或者间接成本等等。 五、地域性商会和行业协会等民间组织如果做得好,可以达到批量营销企业的效果。一般地域性商会和行业协会等民间组织有同乡或者会员会是一个很好的切入点。 如果你要达到批量营销企业的效果,要找到最有话语权或者比较有话语权的人。有话语权的人一般是前辈或者现在经营规模较大的组织人, 具有社会认同和尊重权威的倾向,他们的引荐化推荐可以帮很大的忙,比如可以在聚会场合安排你做的产品宣导,这种情况下你去索要联系方式也不会被拒绝。 六、劳务派遣人力资源公司这也是批量获取企业的重要途径。部分企业的员工工资是由劳务公司代理发放的,通常一家中型劳务派遣公司 会服务数十家甚至数百家企业,搞定一家劳务和人力资源公司贡献的个人代发客户的增长量是指数级的。对于此类企业,重点在于节约成本和时间,或者提供额外的福利。向很多该类型企业, 因为服务多家公司,可能在很多银行都有代发,如果能抓住财务浪费时间和精力的痛点,兴许是一个很好的办法。 其普通民营企业,我们需要直面企业主这一关键人物,他们的意愿决定成败。 普通民营企业主更关注利益化问题,我们需要做的是晓之以情,动之以利。他们会提出各种问题,比如是否有费用,产生 个人所得税问题、劳资纠纷痕迹。我们千万别怕,问题多,问题多,代表有需求,根据经验,不提问题的一般都会石沉大海。我们要做的是用真诚的服务和坚决的决心帮助他,告诉他这样做的好处,往往 更能打动他们,让他们拍板。八、授信客户这是非常传统且有效的途径。一般的做法是在与客户洽谈授信方案的同时,将代发业务作为综合回报的一个条件。 此种方式本质是一种利益交换,简单但不稳定,可能会随授信的结清而流失。另外,这里提一下非授信,对公结算账户,客户一般在没有授信的帮助下 待发是相对困难的,这需要网点根据实际情况,一般针对的是经营时间长的网点,这里不做展开性说明。九、新成立企业大多数贡献度不大,毕竟很多需要挺过生存期,需要我们进 进行筛选和评估。一般本地新成立企业都会进行备案,很多软件都会对备案进行爬虫,比如起查、查、天眼查,或者有关系可以从当地工商局拿到名单。 新成立企业一般比较容易拿到代发,但是大多数初期总体贡献度不大,我们还需要从多方位进行评估,筛选出可能企业。 第十、非常规的一个代发,需要我们抓住代发的本质来寻找新的突破。扣,代发的本质在于为银行带来批量化、 持续化的客户和业务量的增长,更重要的是为银行提供大量的契机,带来规模效益的显著提升。所以除了代发工资以外,还 可以代发奖金分红、拆迁款报销等等。除此之外,很多场景可拓宽代发业务, 例如政府补贴、指定作物的种植户津贴待发、屠宰场收购家庭款项支付项目保证金清风等待发项目。给个小提示,换个角度思考 除了以上提供的客户来源,我们还可以换个角度思考。比如从存量对公角度,有贷款的制造业客户、中小新模式授信客户、重点突破对象,日均存款大约五百万以上的基本户。 这些一般对银行的依赖程度很大,很容易进行突破二,从理财经理名下的个人客户、私营企业做打中型 企业高管、行政事业单位领导,如果这些人中有我们的关系好的,我们可以让他们给我们介绍相关的对公客户,然后我们进行跟进。突破 三,从网点的区位优势角度,所有生物机会都遵循能量消耗最小原则。 银行网点通常会选择在闹市区、写字楼、专业市场等人流量大、经营密集的场地,而企业财务为了方便, 通常就会就近选择银行办理业务。所以充分利用好银行网点优势,找到写字楼、物业、居委会、私营企业、商铺、企业客户等机构,可为银行带来低成本投入的代发客户。 这也要求我们在进行其他外拓业务时,要把营销代发发心放在心上,一旦发现,找准机会进行突破。

要小心了,说是让你帮忙代发员工薪酬,其实是呢,用你的工户洗钱。那今天有个粉丝找到我,他说啊,在半个月前,网上呢,有个人联系他说有一个业务要委托他做,这个小伙伴一想,哎,我的公司的营业的范围刚好有人力资源管理,薪酬代发,对吧? 那我就帮你做吧,什么要求呢?要求就是你用你的公司公户帮我发工资,我呢会用公户给你打一笔钱,打三百万,你收到之后呢,要给我指定的一百个账户打钱转款,这一百个人呢,是我公司员工,嗯,然后呢,给你多少好处呢?给你百分之五。 这个粉丝一想,哎,三百万的百分度是十五万,一笔业务可以挣十五万,可以啊,因此呢,他就接了这个业务,并且呢,还萨摩这个有模有样的两个公司还签的合同,但是呢,签合同怎么 是邮件往来?也就是说他是自始至终不知道对方到底是谁在控制的公司,公章在谁手上都不清楚。签了合同之后呢,他后面就如约收到了三百万,是一个公户打过来的,然后呢,并且收到了一个名单,这个名单上有张三李四王五,有一百个人的名字卡号。 那我问这个小问这个粉丝,我说这一百个卡号,他们的开户行是同一个银行吗?他说不是,也就是说啊,这一百个人的银行都不一样,有的中国银行,有的招商银行,有的还有地方农村商银行,大家想这有没有猫腻啊?有,对吧?一般工资卡都是开的什么同一个银行,但这一百个人的银行都不一样, 他呢,就按照这个所谓的客户的要求,收了这三百万之后呢,就向不同的这一百个账户打钱,有的一万,有的三万,有的五万五,打了没几天他连卡就被冻结了,那公安机关呢?呃,把 卡出去之后呢,就要求他退赔。嗯,说啊,你的银行卡被洗钱了,那为什么让你退赔呢?你做这单业务,你跟人家签合同,你有没有审核?人家到底是干嘛的?没有,对吧?你就是收到合同之后就盖章是吧?那人家的这个章有没有被偷,是不是实际控制人,实际掌控并不清楚,对吧?第一点,第二点, 代发工资。代发工资你发给谁?发给一百个人,这一百个人的银行卡都是不同银行开户的,这像一个公司员工吗?也不像,对吧?第三,正常一个公司他自己有三百万在自己工资上,他自己发工资就行了呀,为什么还要多打到你的工资上你再去转呢?这明显怎么样?是洗钱的啊? 综上所述,这个洗钱的这个行为很明显,但是你没有识别出来,你呢被动的,间接的在不知情愿给人家提供帮助。嗯,这个你刑事责任没有,但是你想 解冻必须要退赔。那这个粉丝也陷入了两难的境地,这单业务呢,也才挣了十五万,那退赔三百万肯定不合适,那他跟问我沈律师,我该怎么办?我说你跟有钱机关 协商一下,把你的这个收了,这个服务费十五万退赔了,看行不行,能不能帮你解冻。因此呢,咱们有功夫的小伙伴小心了,凡是让你做工资代发的都是洗钱。

现在银行代发工资也是一种比较常用的模式,那具体是怎么操作的呢?很简单,我们先向银行呢提出申请,跟银行签订代发协议,然后呢向银行提供代发工资的明细,开户人的有效身份证件以及代发的金额。 银行按照企业提供的信息,为客户开了个人结算账户,建立代发关系。剩下的就是企业每个月将需要代发的工资表通过银行提供的工具转化成代发工资的文件,然后将直接传送给银行,或者是通过网上银行上传给银行的主机完成代发。整个流程就是这样,如果需要的话,赶快去办理吧。

没有人说绝对不可以用现金发工资,但是呢,你要注意几个要点,那一就是按照实际发放的金额要给他申报个人所得税。二呢是单位要给他交保险。三呢就是实在不能转账的情况下,你再发现金。 其实用银行转账是很方便的,特别是你人数很多,那现在呢,银行有这个待发工资的功能,不用一个人一个人的转账,银行定期呢,就可以一起的这个发放这个工资。 所以说你是不是真的需要现金来发工资,税局是能分辨的,所以说还是那句话,你要按照正规的来,不要跟规定对着干。还有什么疑问吗?在评论区留言给我啊!

工资啊,是单位通过银行转账发到你的工资卡来代发工资的,但是呢,查询以后无法显示单位的名称,怎么办? 劳动者,有的时候啊,与单位发生劳动纠纷了,为了确认劳动关系,如果说能提供到由单位通过银行代发工资的证据,那是最为有效的。但很多的劳动者拿出工资卡到银行查询的时候啊, 发现到底是由谁来转账给你的,那一栏显示空白的,无法证明是单位发工资的啊,这个情况比较多见,这样的证据拿出来是没有用的,无法证明是单位支付工资,也就缺乏确认劳动关系的铁证, 怎么办呢?带上自己的身份证,到到你所在的城市,对应银行的那家最大的银行,要求打印自己的银行账户流水,要求不能隐瞒转账方的名称。 这种情况下,银行有义务配合,如果银行不配合,就打对应银行的特殊电话就可以了。记住啊,你是银行卡的持有人, 你有权知道关于你银行卡发生的一切相关信息,银行不得无辜隐瞒,不得拒绝却出去打印完整的银行流水信息。

代发客群的营销呢,在之前的视频也分享过,感兴趣的朋友可以翻看一下。二零二二开门红系列十三这个视频来回顾一下。这代发留存呢,它是一件循序渐进的事情啊,你不能操之过急。 一来呢,是代发工资,客户呢,他都是以年轻人和中年人为主,他对营销行为本就会比较的排斥。二来了,就是对营销的银行也没那么熟,他很难一下子就取得信任,然后把自己辛苦赚的钱呢,去放到这个银行里去啊。 三奶呢,好像大家天然有这种工作和生活分开的情节,总觉得把钱放在代发银行里呢,他会有一点点怪怪的。所以呢,代发留存工作,我建议大家上门营销的时候啊,一定要降低难度,要分步骤,分节奏, 要有序的营销。建议大家按照七部曲来稳步推进。一、绑定二激活三、周期性购买四、金卡达标五、 a m 提升六、客户转介七、贵宾达标的顺序呢,来进行 产品的销售。你别一上来就惦记着人家的存款。一绑定,好理解啊,就是把这个地基打牢啊,毕竟代发客户呢,他见面的机会不多,先把手机银行、网银给绑上,就是方便你后面的线上联系和线上的成交。 二、激活呢,就是要引导呢,这个代发客户来体验某项服务,某个功能,某个拳头产品,一项新客理财,对吧,要熟悉操作来激发他的认知。三呢,周期新购买,就是要让客户来购买,像基金定投啊,七角保险,信用卡,关联还款, 三方支付这些产品,养成一个品牌的依赖与习惯来增加粘性。而到了第四和第七步呢,就是做好跟踪,持续服务,一心搞钱就可以了。总归呢,就是一句话,代发客户的营销呢,他就是心急吃不了热豆腐。 路呢,需要一步一步走,饭马需要一口一口吃。


你知道代发工资的好处吗?这条视频你一定要看完,特别是最后一个点最关键。 首先第一个对企业来说,银行待发工资流水可以用来办理大额信用卡和贷款,还可以为以后企业做大做强买好伏笔,方便企业之后在银行申请贷款。 第二点呢,对于员工来说,可以减少现金保管,降低现金丢失和损坏,并且还可以免去转账提现的手续费。 第三点最重要啦,待发工资是你在需要融资的时候给你带来很大的帮助,待发工资的多与少可直接影响你融资的额度,还有还款方式、利息以及年限,你学会了不?关注我,了解更多!

必须使用银行卡代发模式监管你的钱,对吗?以前你发现金国家知不知道你员工拿多少钱? 而现在你通过银行卡发了。打个比方,你的公司有一百个员工,你每个月发工资发两百万,够每个人两万块钱一个月。请问你企业经营的怎么样?不差是吧?挺好,结果你报税报收入的时候亏损,你说税务局信不信?他是通过你员工的收入来逆推 企业的经营状况吧。所以以前淘也就淘了,现在是不是必须得使用银行卡代发了?