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工厂小知识,为什么进厂要查流水?很多第一次出来打暑假工的学生,最近找工作是不是都碰到过一个问题,面试的时候,工厂或者中介张口就问有没有工资流水?很多同学当场就懵了,我第一次打工,我哪来的流水? 今天我就用大白话专门给新手讲清楚,流水到底是什么东西。工资流水就是你银行卡的工资到账记录,你以前不管在哪里上班,只要老板是发工资的,你手机银行银行卡明细里一笔一笔工资入账,这个就叫工资流水。简单说,这就是你以前上过班的证明。那工厂为什么一定要看流水?第一, 工厂招人,最怕新人吃不了苦坐不住,干一两天就自理跑路。有流水就代表你有打工经验,适应过流水线节奏,稳定性相对更高。没有流水就是纯小白,纯新手,没有任何务工经验。第二,也是很多学生不知道的重点,很多查流水的工厂只招正式工、 长期工。他们查流水不只是看你有没有经验,主要是为了筛选人员,专门用来规避暑假工和短期工。因为长期上班的老员工,银行卡里都会有持续的工资流水。而暑假工、短期工大多是第一次上班,没有流水, 工厂一眼就能分辨出来。最后总结一下,流水就是过往的上班工资记录。工厂查流水,一是判断你的务工经验稳不稳定,二是为了筛掉短期工和暑假工。


今天给大家分享一个非常小但是超级好用的 skill, 因为我最近在不同的案件中整理了非常非常多的流水,比如说劳动仲裁案件,老板给员工发的工资,呃,这里面有银行流水的形式,有微信转账的形式,还有就是同居地产纠纷,礼尚往来的几年的流水,还有就是 呃民间借贷呀,各种经济类的纠纷,然后双方的一个流水情况,就这种流水他一般呈现的特点就是时间跨度非常的长,而且他双方的账目往来非常的乱。呃,涉及到的这个东西也比较多, 我最开始的话是用 ai 帮我分析的,就是它分析起来还是非常的快速好用,最后也能帮我根据我的需求汇总成一个表格,就可以直接拿过来当证据用的那种表格。弄完了这个之后,我觉得分析流水的这个情况在不同的按键里面还是会遇到的,所以我设计了一个 skill, 然后设计 skill 的 目的就是说这个东西可以重复的使用,而且我把它的灵活度设计的比较高,跟你可以跟大家分享一下设计思路啊。后续的话这个 skill 也会分享给大家。那首先第一步的话就是把不同信 基于不同来源的流水进行分类,然后通过让 ai 通过不同的形式去把它分析,分析成一个 决策形式,是因为很多流水它的形式不同,它的各种样式不同,那实际上它有一些相同的部分,比如说这个转账的时间是多少,转账的对象是谁?然后金额是多少,他有没有备注,他的原文件的来源是什么形式,他会统一的把它整理成这种形式,然后存储到你的本地空间也好,云空间也好, 那最后的话你可以通过查询式的方式去问,因为他就不是那么固化吗?比如说不同的案件,不同的流水之间,他肯定是有些区别的, 所以他在你查询的过程中就完全是根据你的自主性去进行查询。比如说,呃,你要查询某一个人给这个人转款是多少,这个人向某一个人支出是多少,某一类的流水,或者是多个转账对象向这个同一个人的支出是多少人,有没有这种大额的 支出,这种异常的支出或者是收入。所以这种完全是根据你对你案件的了解去进行提问式,那提问式它给你的也是基于你的提问输出你想要的结果。还有它特别好的一点就是如果说你最后想弄成那种汇总式的 word 也好, excel 也好,它可以直接帮你生成, 就这种的话就完全不需要你去做什么工作了,你只需要去核对检查就行了。然后这个 skill 的 话我会分享给大家,大家感兴趣的话可以进群里去取。然后还有一个问题,就是说你觉得如果说它的可扩展性一般,你想让它更灵活的话,你可以直接用你的 ai 去帮它改。就是我给大家的 skill, 它其实都是 我是觉得比较出版的,因为我办案的时间和精力确实也有限,所以你可以完全根据你涉及到的案件的来源也好,扩展它中间的这个 自断也好,是完全有自由度去发挥的。那后续的话可能有时间我给大家讲一讲,就怎么样通过去 ai 去写 skill, 怎么样去通过 ai 去改 skill? 那 么我们本期就先这样,拜拜。

进场面试一听到要流水,很多人直接蒙了,连流水是什么都不清楚。很多人心里纳闷,我第一次上班哪来的流水?今天跟大家讲明白,工资流水就是银行卡的工资到账记录,工厂拿这个用来筛选求职者。第一,判断务工稳定性。工厂怕新人吃不了苦,但一两天就跑路。有工资流水代表你有打工经验, 适应过流水线节奏,稳定性更高,没有流水就会被当成纯新手。第二,规避短期工、暑假工。很多茶流水的工厂只招长期正式工,长期上班的人卡里持续有工资流水。暑假工、短期工,大多第一次上班没有流水,工厂一眼就能分辨。 简单来讲,工资流水就是你过往上班发工资的记录,这是工厂筛选人员的一个依据。准备进场的朋友点赞收藏,别到面试的时候一头雾水。


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面试谈心的时候, hr 突然问你要个税截图,薪资流水一下子就慌了,给还是不给,给了会不会泄露隐私?今天啊,给你一个既不得罪 hr 又不吃亏的标准答案。首先,没有发 offer 之前啊,一律不给,没有录用,没谈好薪资就把自己的隐私交出去,主动权完全在对方手里了。 第二,真要给,只在谈完薪资,确定录用,准备发二分钱给,并且啊,一定要打码,只漏公司名称,收入金额,其他的敏感信息,比如税款啊,专项附加扣除啊,其他的收入啊,全部马赛克。 第三种情况不想给也有体面的说法,可以这样说,上家公司啊,有保密的要求,薪资啊,不便对外提供,但是我会根据您的要求,在入职的时候啊,提供必要的一些材料。最后提醒一句, 流水只是用来核实你之前的薪资,不是你录用的门槛,别为了讨好 hr, 提前把自己的抵押全部漏光了,守住节奏,才不会被动。

面试时报高了工资,现在背调要流水,我能 p 一个吗?啊,那我的建议是你千万不要 p 啊,后果你承担不起,不仅 offer 不 报,甚至还能会承担法律的后果。那很多人觉得我就 p 个流水应对一下,也没有骗钱和违法,能有多大的问题啊。那其实这里它是有一个误区的, 根据民法典包括治安管理处罚法和刑法等相关的条例,虚假的工资流水可能会触发你的民事、行政和刑事责任三类法律后果。那你如果觉得危言耸听,可以跟大家分享一个真实的职场的案例。那去年呢,有一名互联网的求助者啊, 面试的时候虚报的薪资是两万块钱,批了流水入职的大厂,转正前被调复合个税记录,对不上直接漏信,后果不止直接辞退,也会进入到职场的一个诚信黑名单,也会被同行业的 hr 拉黑。那所以这里其实后果还是非常严重的。那有人说我 p 的 真一点背调能看出来吗? 那其实我要说的是,你 p 的 不管真还是假,都会被发现,因为正规的企业背调不会只看你提交的几只流水。那 hr 和第三方背调机构会核对社保缴纳基数、个税申报记录,银行系统核验,也会致电你的前公司的 hr 去核实。那 ps 的 流水字条、公章甚至交易编码都有漏洞,专业的人是一眼都能识破,根本是藏不住的。那正确的做法是什么呢? 我还是建议大家,不管是在面试还是在最后的环节,都要去主动说明你当前的一个薪资的流水情况。那如果比如说你虚报的金额不是特别高,那就去解释你真实的薪资构成。比如是不是有一些绩效,有一些补贴没有,包括在里面,以及可以拆分的薪资结构,用绩效、年终餐补、交补这些合规的福利去补充你的综合的收入水平。 另外的话也可以用你当前的一些公司条、各社 app 的 截图、社保的记录去证明自己的真实收入能力。所以我会觉得我们当前的这个求知环境当中,你如果的确有一些解决不了的问题,可以过来找我聊一聊。