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02:42查看AI文稿AI文稿最近后台很多人咨询，说什么二十四年以后青铜无转业，只能富，还有的说以后青铜二想上岸是不是会越来越难？ 更有老铁对我说，现在真是慌得一批，自己青铜三第五年已经申请传票两年了，今年我们小公司一张青铜没有调，也是无路可调，未来不会真的搬砖吧。怎么说呢，一是现在很多青铜二，青铜三都在盘算着退路， 而且也确实有盼头，放在以前，这部分人应该都没想过上岸的事。二是很多研究生无论超编与否，无论多大年龄还是假白婴儿，都被强留了下来，十个走一个，一年就一个名额，排队三五年不是梦， 去基层蹲苗。三是指即没转换的躺赢，没转换的基本上是行政与技术相同级别，没必要转换。这次像中奖一样领了船票的，也算是运气。 前几年研究生走的太多了，大约十到十五年左右，研究生会迎来一次大的机遇期，后面研究生想要走，预计需要再等十年左右了。哪些人能走？什么情况？颜控 已经写的非常细致和具体，如此不仅仅是让下级单位在开展工作的时候更有据可查，也是让具体的每一个个体可以对照自身和文件的内容，看看自己到底能不能走。站在比较理性的看法， 青铜依法退出后必然有安置，问题在于组织是否给你退出的机会，包括达令。小编认为 后续可能会有补定，让青铜选手无太大障碍进入白银，能在青铜阶段退出的指标不会太多，也许这个补定就在二零二四。总之，不要去纠结青铜能不能上岸， 有没有转业，而是要认清形势，自我规避一些风险。青铜肯定有退出，只是比例少，这也是公司员工成长的符合客观规律的。至于二零二四年后先活在当下，其他的 想多了也没用，也没必要焦虑，何必在乎二零二四年，该在乎的是自己到底想要的是什么。越是在这个人人想走，人人想躺平，达龄的时期，冷静者必有后福也。时代再怎么卷人，再怎么躺平，自己的眼光和见识 是关键，这是我作为搞员工人士上了岸多年的老人给大伙的忠告。关注转有微信公众号，更多最新上岸动态值得你关注！
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