民生银行代发工资明细怎么获取
代发工资满十二个月啊？代发工资是你对公账户发的哈，微信转账和个人转账是不算的，代发可以稳拿三十万的银行贷款。有五家银行，建行、工行、农行、招行，还有中行啊，你可以理解为就是四大行加一个招行了。 关键呢是发工资的年限选对有政策性的银行，有产品的银行啊。你选错了银行代发啊，再多的年限也没有用，大家学会了吗？
粉丝2947获赞5.5万
相关视频
02:34查看AI文稿AI文稿代发工资是仅次于工，对工最好的流程，一定要做。代发工资只有六个步骤，想不想知道怎么做？我教大家一遍好不好？做代发啊，你就匹配你的公斤社保，是不是得一起做？因为我们讲公务员怎么样，是三件套嘛，对不对？公斤社保我就不讲你比方代发工资 老师，现在有个公司，我是每个月五号给他们发工资。举例于总，假如他在我的公司做代发工资，我的对公户是工商银行，他首先要办一张什么卡？工商银行储蓄卡吧，然后签订一个代发工资协议，然后我的财务给他录入我的这个代发工资的整个体系里面。 老于同学，他本来他不是在我这里上班的，是不是？那他是不是得自己准备一笔钱？比方说在三号的时候，他们要不要把这笔款先回给我？之后我财务在五号的时候，是不是从我的对公户 给他发一笔两万块的工资到他的这个工资卡，但是上面要备注一个什么工资字样，你看我们过去要不发现金，要不微信支付宝实退实，这种叫流水， 他不叫什么，不叫收入，而且不缴税的，是没有用的，五天以内是不是免？但是一定要怎么样？适当的合理的缴点税？三号回过来，五号打过去，是不是完成了一次再发工资到下个月的五号怎么办？是不是再来一遍到下个月五号呢？ 最少你要连续做到六到十二个月以上，记住这个六个月是最基础的。为什么是六个月以上啊？ 所有银行不管给你授信任何的贷款，都是参照你过去六个月的数据啊，叫半年视为一个平衡周期嘛。所以你过去降额了，是你过去六个月要不负债率加大，要不逾期了，那你提额也是参照你几个月？六个月 当你做完，比方说你打卡工资每个月坚持给我做到个两万一到两万左右，然后你公积金社保累计每个月给我交到三千以上，你连续做六到十二个月，他有两个好处，第一个 可以办理大额信用卡，第二个可以做什么信用贷，至少放大个十到二十倍。举例，你两万的代发工资，你办个信用卡十五万最起码的嘛。其次你搞个信用贷，不要多搞个二十五万，两家加起来多少钱？ 四十万，这是不是一家？我想问一下数据，我可不可以做三家？比如说我兴业银行做到十五号，我广发银行做到二十五号，我是不是一笔钱做三家？那很多人说，老师你怎么会有三份工资呢？现在他行情下滑呀，钱不好挣啊。我上午跑滴滴他 妈，下午送外卖，晚上 ktv 做兼职端盘子行不行吗？你要的是这个数据，一个月搞三家，我一年如果能搞十家多少钱？ 四百万打个折搞两百万是不是也不错？我讲的这都叫个代个体能理解吗？我还没给大家讲企业这种就算是非常极限的一种玩法，我想问一下，按照这个来做，我们是不是只需要找几家公司能做代发就行？但前提你的负债一定要降下来，要公斤，社保一定要怎么样同步配上。
27江老师讲财商
01:07查看AI文稿AI文稿三大功能让你的验场审核通过率飙升！还在为验场审核愁眉苦脸吗？手工作考勤工资报表是不是让你头大如斗？银行转账和验场工资对不上，是不是让你心急如焚？别怕，权益通智能验场系统来救场了！ 他就像个验场小能手，内置劳动法规和验场合规引擎，能按照客户要求智能生成打卡记录、考勤报表和工资报表，让你的数据准确无误，轻松应对验场。而且哦，他还能批量打印验场劳动合同和人员档案表，省时又省力。 更神奇的是，它能根据验厂时发工资，批量生成银行代发工资明细，让验厂更加真实可信，无懈可击。权益通智能验厂系统界面友好，功能强大， 已经在珠三角、长三角和东南亚的制造业工厂火得不行，深受 hr 和 boss 们的喜爱和认可。有了它，验厂审核再也不是难题，让你的工厂轻松过关，无忧无虑。
01:13查看AI文稿AI文稿好多老板关心一个问题，就是对公账户发工资怎么才正规？给大家分享三个方式，第一种的话就是银行代发工资，这是我们最常见的，也是最安全的，那财务每个月做好工资表，算好个税，通过网银代发这个模块呢，进行上传，银行会自动 打到每个员工的卡里面，流水相对比较清晰，数目也比较认可。第二种的话就是对公账户呢，直接公转私进行足比例的发放，一定要备注写清楚是工资还是绩效或者是奖金， 那这类的适合员工不不多的一些小微企业，但是呢一定要保留工资表和转账记录。第三种的话就是通过现金的形式发放，先从啊对公账户取现，备用金在现场发给员工，必须要让员工进行签字确认， 适合啊，流动性比较强的岗位。但是呢，大额现金现在是受到监管的，所以不建议频繁的进行使用。操作上的话一定要记住三点，第一个的话就是要是真实用工，工资啊要是合理的。 第二个要如实的进行个税的一个申报，那第三个就是工资表银行流水，包括你的个税数据申报一定要保持一致，这样的话既能够合规，又不会被银行和税务进行预警，记得点赞关注哦。
51南京财税-王翠芹
01:56查看AI文稿AI文稿工资是某店银行代发？昨天下午车律师把老唐和某店银行劳动争议的这个案件做成视频发出来以后， 今天有热心的网友给车律师发来私信，也有粉丝在评论区里面留言说是包括某店在内的整个西山工资代发都是某店银行在负责。 看到评论和私信以后，车律师和这名网友进行了交流，网友的担心或者说顾虑是说，连某样的工资代发都在浮跌，怎么确保公平公正？ 车律师会不会没有注意到这个问题引发了职业责任和赔偿的问题。印象当中，对于工资待发的这种情形是否属于法定的回避情形，车律师的印象当中应当是没有明确规定， 只是说其他可能影响案件公正审里的这种情形属于回避的法定室友。所以在这个案件里边，某一样的工资代发账户在某店是不是属于 法定的回避室友？车律师认为，如果这样的一种关系，或者说这样的一种情形 可能影响某件在这个案件的审里当中的公平公正，那么是属于法定的申请回避的事由的。所以就网友提出来的这个疑问， 在二审询问的时候，车律师会向何一婷提出，由何一婷决定这样的情形是否属于可申请回避的法定室友。感谢热心的网友和粉丝们对这个案件的关心和关注。
61车律师
01:10查看AI文稿AI文稿老板们，工资条不让员工签字，你这是在给仲裁赔钱埋雷啊！别觉得发了工资就行了。劳动法明确要求工资条必须让员工签字，还得至少保存两年，农民工得保存三年。 很多老板迷信银行流水就够了，但每个但每月五千块钱，走对公流水只是证明你发了钱。工资结构里面的加班费、提成、绩效扣减这些关键事情，银行流水上是说不清楚的。 一旦员工仲裁，你拿不出员工签字的工资条，法院直接认定你证据不足，败诉赔钱，这是肯定的。 听我的，发工资时，必须让员工手写签字，或者在群里私信回复工资无误。 工资条里面，基本工资、加班费、提成、扣款一项项列清楚，哪怕员工嫌麻烦，也要盯着他签字再打钱，这不是多此一举，而是证据留痕。真到了法庭上，这张签了字的工资条，就是你最硬的护身符。
00:37查看AI文稿AI文稿我的工资卡是中行的，怎样去申请银行贷款呢？这个代发工资啊，是可以作为理由去申请银行贷款的。但是呢，银行一般会有几个附加的条件， 首先啊，就是你的工资要有六天以上，并且工作时间要满一年。其次呢，你的征信上面有的查行记录啊，近三个月不能超过二十次，最长逾期呢，不能超过两个月，并且近一个月内是不能有逾期的。 那有网贷小贷呢，最好不要超过六笔。另外，中行是有线下的一个渠道的，如果你的 app 申请被拒了呀，也可以走一些线下渠道来申请，银行去做的，只要银行受理成功之后啊，你的贷款基本上就是稳的了。
17深圳融资·胖哥
01:27查看AI文稿AI文稿各位老板，你是不是还在用微信个人卡给员工发工资？你是不是觉得这样操作一年能省下好几个 w？ 我 告诉你啊，你省下来的这点小钱，可能让你在银行眼里丢掉几百个 w 的 信用。 第一个，我们先说一下啊，银行是怎么看待这个行为的，要么觉得你公司没有正规员工，经营规模小，不稳定。要么觉得你刻意规避监管，财务不透明，风险高，结果就是你的企业信用评分被直接打立，甚至置之门外。第二个，你到底亏的什么？ 一、企业征信少了硬数据，银行最喜欢什么样的企业？是有稳定的员工按时交社保，有银行代发工资这些记录啊，都是你的信用资产，你用个人卡发工资啊，这些就等于没有了。二、老板，个人信用啊，可能被天谴，个人卡频繁大额进出，银行会怀疑啊，你在公司不分，甚至触犯反省前风控。你的个人征信报告上 可能会标注经营异常或者资金往来复杂，这点是要注意的。三、优秀员工不给你，你的员工以后也要买车买房，银行都会要求提供这些的，有想法有能力的员工呢，可能会跳槽。第三个，你以为省了什么个税社保吗？ 实际上啊，新税司机上线后啊，个人卡流水过大，频次过高，税务局啊，一样能查到，一旦被认定为隐匿收入或未带缴带扣 补税，身上进房款比你省下来的多得多。所以说啊，各位老板，别再用个人卡给员工发工资了，从下个月开始，哪怕只有两三个员工，也走对公带法，这不仅仅是为了合规啊，更是在为你的企业未来铺路。如果还有其他问题啊，也欢迎各位老板在评论区聊一聊，关注我，带你避坑，少走弯路！
29上海崎硕
02:53查看AI文稿AI文稿深圳的打工人注意了，申请贷款时明明收入够，却总因非代发工资被拒。为啥银行只认代发工资？普通网银转正就不行？今天老曾把代发工资和普通转账的核心区别讲透， 让你搞懂声带的核心收入审核标准。先明确核心银行声带要求的代发工资，不是简单的工资到账，而是银行认可的、能证明你收入真实稳定的正规薪资发放方式。很多人工资到账却不算代发，问题就出在发放渠道上。 首先搞懂什么才是正规的代发工资。代发工资是企业单位和银行签订代发协议后，每月从企业公户通过银行专用系统直接将扣办社保、公积金、个税的工资划转至员工个人账户的方式。核心特征就两点，走公户、走银行。代发系统 既不是老板个人微信、支付宝转账，也不是私人账户的网银转账。比如每月固定日期、银行卡流水显示代发工资字样，这才是银行认的正规代发。接下来划重点，为啥银行偏爱代发工资？普通转账再高也不认？ 银行审批贷款核心是验证收入的真实性、稳定性和可持续性。代发工资和普通转账在银行眼里的含金量天差地别，核心区别有三点记牢了。 一、资金源头不同。大发工资来自企业公户，能直接证明的工作单位真实有正规经营资质。普通转账都来自个人账户， 无法验证资金是否为薪资，可能是转账借款，银行无法采信。二、流水特征不同。大发工资是固定时间、固定金额，小浮浮动到账流水规律可查， 直接体现收入稳定。普通转账时间、金额杂乱无章，没有规律，银行无法判断是否为持续性收入。 三、证明效率不同代发工资流水是银行认可的官方收入证明，无需额外佐证。普通转账流水哪怕金额再高，也无法作为收入证明，生代时等同于无有效收入证明。 最后，教大家实操怎么快速确认自己的工资是不是正规代发，两个方法，一秒验证超简单！一、查银行流水，打开手机银行，看薪资到账的交易记录，有代发工资，薪资代发明确字样的就是正规代发，只显示网银转账，个人账户转账的都不算。 二、问公司财务，直接咨询公司薪资发放公司，确认是否和银行签订了代发协议，工资是否从企业公户发出。说白了，银行认代发工资本质不是认金额，而是认这份收入背后的工作稳定，收入合法， 这是声带的核心底线。如果你的工资不是正规代发，哪怕月入几万，声带时也容易被卡，这就是很多人生代被拒的关键原因。你的工资是银行代发吗？评论区聊聊，关注老曾，带你解锁更多声带干货，让你声带少走弯路！
12老曾聊上岸
01:35查看AI文稿AI文稿今天来说一下女职工五十岁退休要什么银行流水？前两天办了一个女职工退休，他是交了十七年，前面十五年都是灵活就业， 最后两年二零二四年一月转到单位，二零二五年十二月退休，刚好五十岁，他提供的银行流水就两张，嗯，一张就四条，一条是四个月的工资， 一二三四月工资一万块，然后就是五六七八九五六七八，一万块啊，九十十一，十二一万块，一张工资流水就三条，总共两张，就两年。最后还是要他 审了一遍，我们同时都审了一遍，最后还是要他的记账凭证和原始工资表了。因为正常的工资流水吧，如果我们经常批工资流水是有零有整的，比如你交社保，你工资是三千的，肯定要扣社保，扣下来你工资都不是三千了， 还是有，但是他这见过好多，最起码是一笔一笔的。比如工资吧，一条一条流水是三千，但像这种啊，一条流水 直接四个月，一条流水四个月，总共就六条流水。前面还是灵活就业，这种情况咱就按社保 单位是百分之十，六个人百分之八的比例算，他工资扣完也不是按整的两千五吧，他等于说工资两千五，四个月刚好一万块，所以说就发了六笔。
979小泉算保
