招商银行可不可以只打印薪资流水

公司让你交薪资流水，你就真的就那么轻易给了？那我只能说一句，你这是把自己底牌亲手送给 hr。 很多人面试的时候聊的挺好的，最后一步， hr 说方便的话，提供一下上一份工作的薪资流水，你立马就去给银行打出来发过去。 你以为这是正常的流程，其实是在给对方做定价参考。 hr 要流水，他的核心目的本来就不是，何时你有没有上过班背掉会有专门的渠道。他想知道的只有一件事，就是你上一份工资到底是多少钱。我这次最真实的场景就是你上一份工作，比如公 八千，公司本来预算一万二，但一看到你的流水，直接给你一万，你还觉得涨了两千挺不错的，但你并不知道那两千不是你值这些，是你自己就把价格压下来了。这就是谈心里最大的一个信息差。而且我可以明确的告诉你，没有任何法律规定你必须提供新的流水， 这就是企业控制成本的一种手段，千万不要被流程两个字吓住。那应该怎样应对啊？第一种情况就是面试前期就要流水，你直接稳一点说 薪资属于个人隐私，我更希望先确认岗位的匹配度，后续阶段再沟通，把主动权先给你拿回来。第二种就是已经到口头 offer 的 阶段了，对方说要走流程要流水，你反问一句，如果流水和我们谈好的薪资有差异，会影响 offer 吧？对方如果开始含糊，那基本就是在试探压价了。你这时候补一 句啊，就是我的收入结构里有奖金补贴，流水不能够完全反映我的真实薪资，直接把逻辑给它堵住。第三种就是公司强硬必须要。 那你也别完整的傻给你可以打码呀，你可以只留总额和公司信息啊，底薪绩效全部模糊，或者直接用薪资保密协议为由只给证明不给明细。最后一个核心原则就是一定是先谈薪资再谈流水，顺序错了你就服了。