hrbp面试官会跟你聊什么
如果你正在准备 hr bp 的面试啊，那这条视频你一定要认真看完。我在大厂和创业公司啊，带了很多年的 hr 团队， 前前后后也面试了差不多一百多个 hrbp 的候选人。我真心觉得你别看很多 hrbp 天天面试别人，真轮到自己去应聘的时候，还真不知道怎么面试才能拿到 offer。 所以我最近会陆续出一些关于 hrbp 怎么求职面试拿 offer 的相关内容。如果你正在求职或者想要跳槽，那可以关注我，一定会有帮助。今天这期视频先分享一下面试 hrbp 的时候一定会聊到哪些内容啊，以及这些内容背后别人是想了解你什么。 第一个是你以前支持的业务的相关情况。你想应聘 b p， 一定会被考察你对业务是否敏感啊，是否 关注，是否了解。比如问你之前公司的产品、商业模式，你的业务流程，业务目标怎么考核的，竞争对手有哪些等等，都属于这类的维度。第二，一般都会聊到你以前在的那家公司人力资源的状态是什么样子， 比如问你之前人力资源部的规模、架构，分工配比等等。这背后的意图一般有两个。一呢是了解一下别人的做法，取长补短。 第二呢是通过你以前人力资源的状态来大概判断一下你的个人能力和平台能力之间是什么关系， 判断一下换了新的平台，你还能不能正常的发挥。第三类的内容也是篇幅最大的内容，就是会聊你以前的工作产出，你的项目经验等等，实际是想看你到底能创造多少价值？比如让你介绍自己的 过往的工作经历，问你做过的最有成就感的项目是什么？你曾经解决了业务的哪些问题等等。大多数人啊，挂就挂在这个部分，要么是因为自己做的事情太简单，太重复，太偏执行，要么就是只讲得出自己做了啥啊， 想不清楚为什么做，也不清楚做完带来了什么价值，解决了什么问题。第四个内容啊，就是一定会聊到专业经验和能力相关的话题啊。这部分比较好理解，也最容易准备。主要就是判断你是否有专业储备啊，你有没有 no 号。 但是往往这类问题啊，不会太多，一般也很少直接来问，大多是都是结合着跟你工作经历、项目经历相关的问题，随着他们的展开，逐渐的聊起来。第五，做 hrbp 有一个很重要的环节，就是一定会被聊到个人的风格特质等等相关的内容。因为你能融入业， 业务是你开展工作的前提，所以面试官一定会去判断你跟未来的这个业务方啊，能不能合得来。比如问你怎么评价自己的性格，你的优缺点是什么啊？你最讨厌的人是什么样子？你比较擅长跟什么样的人合作，你以前的业务方怎么评价你等等等等。 对于这类问题啊，记住一个核心原则做自己，不要装，不然你以后会非常的难受。
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01:55查看AI文稿AI文稿在面试过程中， hr 的套路有哪些？有哪些问题是 hr 会要问的，以及他问这些问题的背后，他想要真正了解信息是什么。那这些问题啊，如果说你没有回答好，可能到手的 offer 就飞了，那如果说你回答好了，你掌握到了精髓，可以大大提高你的面试通过率。 第一个比较经典的就是让你做自我介绍，其实想看看你的基本的沟通表达到底怎么样，那在这个过程中，你说清楚你是谁，你做成功了什么就可以了。 那需要注意的就是你说的这个结果最好是和公司的用人需求是一致的。第二个比较喜欢问的就是问候选人的离职原因。这个问题呀，我是比较喜欢问的，那主要是想考察求职者的稳定性， 看看这个人的抗挫能力，抗压能力怎么样。需要注意的是不要在这过程中说前公司不好，不然利息会显得太重。第三个呀，就是很多 hr 都喜欢问你的优缺点是什么， 建议你如果说缺点的时候，你可以说比你高一级岗位的不足，如果说优点的时候，就说和这份工作匹配度的一个优点。第四个就是问你对我们公司有哪些了解，这个其实就是看你的意向度，想了解一下你在面试之前做了哪些准备，由此来判断你对这个岗位意向度。 那并不是呢，真的要看你对公司了解了多少，意向度越高，那你被录用的可能性就越高。五个就是问你对未来工作的期望，这里主要就是想了解你和这家公司的融合度是怎么样的， 建议你在回答和面试之前多了解一下这家公司的工作内容，由此来展开说说你的期望和规划。第六个问题我会问的比较多，就是想了解一下这个候选人他之前公司的一个工作的强度。那如果 hr 问到你的这个问题，问你的工作强度怎么样呀？你怎么看待加班呀？其实就是想了解你的责任心是怎么样的，如果现在的公司加 你的承受度是怎么样的？最后一个环节就会问你有什么问题。这个问题呢，如果说你问的比较高质量，是能够为你的面试带来加分的，一定不要瞎问。该怎么问呢？在我之前的视频有讲过。关注我，带你了解更多。
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04:04查看AI文稿AI文稿本期视频教所有不怕问专业知识，就怕 hr 问你履历、性格的老师！面试人， hr 读心术。因为面试的第一关和最后一关往往都是 hr bp， 你要挂在这两面上，你得多冤呐？也不是因为不会，也不是因为不合适，重点是 hr 的每一句话他都不是白白问你的，所以读懂 hr 的潜台词非常重要。所以如果你没有办法跟他同频交流，你就不能够准确的去 get 和回复他的信息。第一个问题， 他一般会让你自我介绍告诉所有新人，宝宝啊， hr 的玉面其实就是帮你未来的组里的领导去预判你的性格、技能、经验等等是不是适配岗位。所以这个问题 就是期待你通过自我介绍去展示你的能力和特长。求求大家了，千万千万别照着简历念好吗？你面试之前多去看两眼哪个岗位的 jd， 围绕这个 jd 回答，主要做哪块业务，擅长哪个方面，哪个能力最突出，以后想往哪方面发展，一条龙 四段式把这个问题给解决。第二个刁钻的问题就是他可能问你上一家公司的离职理由，他啥意思呢？要么就是想看你上一段经历的完整性，你是不是冲动离职，是不是被动离职。要么他就是想看你自己对于你自己的职业规划，你是因为想要追求更好的工作才选择离职，还是因为受不了这待不下去了选择离职。这两点在 hr 耳朵里面听， 他完全是两回事，领导太傻了，同事不好相处，给我派的活稀烂。这种 hr 听起来绝对竞技的理由，包装成工作理念匹配度不高，我感受不到这个团队想要一起做好事情的凝聚力，我的领导不能够发挥每个人最大的效应势能。这种鬼话再做回答， 当然万能的回答一定是你觉得自己上一个岗位已经饱和了，不过这个一定要建立在你跟上一家公司离职的时候没有任何冲突的情况下，你再拿来用啊，不然的话你背掉的时候就很容易露馅。还有可能会问你你选择这个公司的理由，我请大家不要摆烂，说 我就是刷到了这个我就过来试试，然后也不要过分夸张的去吹捧公司，说我就是为了这个公司而来的，拿出你的专业度，通过对行业和公司的了解来跟你选择的这个理由去挂上钩。比如说我观察到行业最近哪方面动态在更新，那么我们公 司在这方面做的比较不错，或者是我们公司在这方面比较给新人机会，所以我想来试一试，因为跟我未来的发展规划也蛮匹配的。要说这种鬼话， 还有 hr 可能会质疑你的经验和岗位的匹配程度，我说句不是特别中听的大实话啊，百分之九十的 hr， 除非他是转岗的，否则他应该对你的专业只有非常浅显的认知，所以你的简历能够通过筛选，你有面试的机会就说明这个不是问题，也就是说你有 梧州的空间，匹不匹配是你说了算的。如果你的经验不完全符合，那你可以说你过往的经验中透出的某一项能力非常匹配这个岗位的需求。而且如果你能 用你的经历说明你是一个学习能力非常强的人，那我觉得可以概括百分之七八十的岗位不匹配。就拿我自己举例，我是一个内容导演没有错，但是我过往的指导经历过程中，我可以和非常多的经纪人、商务等等就打成一片，并且让他们成为我的利用资源，这个东西就足够我去转岗商务或者是转岗经纪人，我这个叫试错成本， 及时止损，综合发展，非要揪着我一点点不匹配来讲，那是你格局小了。然后还有可能会问你，你除了这家公司还面了哪些公司？非常简单，一方面就是判断你的是 竞争力，另一方面就是看你是有系统的选择公司，还是一通而瞎选。还有就是他要判断你接这家公司 offer 的一个可能性，你就大大方方的回答，但是一定要解释你为什么选择去面这几家公司，要有一个统一， 比如说这几家公司都是在做什么什么的，比较头部，或者是可能比较给新人机会，但是也一定要表达出自己还在考虑状态中，因为 此刻在面的这家公司在哪哪哪方面有优势，所以在自己的优先考虑范围内，最后他就有可能会问你是否接受出差和加班。劝大家回答这个问题一定别太老实啊，每个人理解的加班是完全不一样的，所以这个里面有玄机，你可以从 hr 的身上找突破口，但首先你一定要表明 自己是效率很高的，如果是因为 teamwork、 工期、项目时间等等才导致的加班，是完全可以接受的，因为这是有用类型的加班，但是你要反问回去，你理解的加班势必要加班，那么 hr 理解的加班程度是怎么样的呢？频率是怎么样的呢？让他给你答案，你在判断你要不要回答。 yes， 差不多就这么多了。下期咱们讲如何反向被调公司。我衷心的希望大家都能拿 offer 接个好运。拿了 offer 告诉我好吗？不要自己偷着乐，谢谢。
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01:09查看AI文稿AI文稿一个好的自我介绍啊，对于整场面试而言都是非常非常重要的。而且自我介绍呢，是你为数不多的能在面试之前就提前准备的面试必问的问题之一。那一个好的自我介绍应该怎么来讲呢？你们可以直接来抄作业哈， 咋个样啊？面试官你好，我是土匪司令，从事人力资源工作已经有十四年了，这其中呢，包含了十年的管理经验，具备三年的上市公司人力资源总监的经验，以及三年的新能源汽车行业的 hrbp 总监的经验。我的个人优势是业务思维很强，我能够站在业务角度 或者是公司运营角度去思考和推进人力资源的工作。我擅长全盘的人力资源管理体系的搭建，并且有个成功落地的经验，同时还擅长组织绩效提升以 及高端人才的猎聘，具备从零到一的能力。呃，在技能方面，我精通人力资源的六大模块，能够独立的去指导和开展每一个模块的工作。同时呢，我有很强的沟通和协商能力，擅长团队作战。那本 四呢，是想寻求一份人力资源管理相关的工作？行吧，你们可以结合一下你们自己的实际情况啊，套到我这个模板里面来。这里面呢，包含几方面的重点内容，首先讲了我是谁，第二个讲了我擅长什么，第三个讲了我干过什么，干成过什么，第四个我想要干什么。好吧，如果说你也是 hr 小伙伴，可以来我粉丝群，让你在第一时间找到我。
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01:10查看AI文稿AI文稿我建议大家在五分钟之内完成你的自我介绍。普通面试官会说你做一下自我介绍啊，他可能会去匹配这个简历，但是我建议大家一定不要平铺秩序啊，不要去再把你的简历从头到尾介绍一遍。 我建议大家在五分钟之内完成你的自我介绍。五分钟之内你要讲重点，这个其实是考验大家的高度概括能力，比如说 你毕业于什么，然后其实在哪些方面的能力会比较特长，嗯，然后你经过几年在什么岗位的这个工作，然后其实你积累下来的工作结果是什么？其实更多的是你要讲你的工作结果， 你的结果之外，通过这些项目，其实你积累了哪些能力和经验，嗯，而这些能力和经验如何使你更加的成长和进步，从而带来什么样的结果？ 嗯。所以其实五分钟之内，你必须要让面试官对你有非常深刻的印象。其实我们有这么一句话，就是手印效应啊，一个人的印象 和他的接下来的行为习惯，其实就是对你的很多，有个数据能不能录用，其实在前一半段时间基本上已经确定了。所以这个自我介绍我觉得大家是要准备。
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01:06查看AI文稿AI文稿你期望的薪资是多少呢？八到十 k 吧。听咋能这么说呢？来上课，很多小白去新公司面试，一定会被问以下三个问题，第一，你的期望薪资是多少？很多小白张嘴就来，嗯，八到十 k 吧。 要记住，千万不要把期望的薪资用区间把它表示出来，你傻傻的说八到十 k， 最后撑死给你八 k。 真正懂谈薪资的是会先反问的，绝对。我想问一下， 公司肯定有一套成熟的新津体系吧？请问方便介绍一下贵公司的奖金福利和新津体系吗？第二，他会问，我，看你的性格啊，比较内向，他适合我们这份工作。很多小白一紧张，张嘴就说，我可以改的，但是情商高。懂面试的人会这样说， 我认为内向未必是缺陷，思维缜密，情感丰富也是我的优势。而且呢，在之前的工作中，我很容易就跟客户产生了共鸣。第三，他会问，以前公司不错，为什么要离职啊？很多小白自以为是，承诺有啥说啥，因为有商家、公司， 这俩人际关系很复杂，老板总是骗来骗去。哇哦，情商不高的人总会先抱怨，而高情商的人会这么说，其实是因为我的职业规划。我在之前的公司呢，已经做到了同岗位比较高的水平，所以我想谋求一个大的平台来历练，获得个人和公司的共同成长。学会了吗？下招。
1.4万树妹
01:59查看AI文稿AI文稿面试官的最后一句话呀，其实已经在告诉你面试结果了，面试官的几种回答分别代表什么意思呢？一起来看一下吧。先说结果最好的哈，面试官直接问，你期望薪资多少啊，什么时候能来入职？ 这时候啊，其实已经跟你说，你已经被我们内定了，赶紧来吧，就告诉我们一个缺钱时间，给你办理入职就行了。这时候呢，我们只需要大胆的去谈薪资，把 offer 拿下来就好。而且这个时候啊，其实我们是已经跟他有谈薪资的资本了。再说个最常见的哈， 公司跟你说，嗯，明天下午三点之前会给你一个准确答复，其实他是在告诉你啊，我们这边有一个能力跟你很相似的人，我们要两边筛选一下，看一下谁才是更好的， 所以需要给我们点时间，我们来对比一下。这个时候我们需要做的呢，就是跟面试官再争取一下，说一下我们的入职意愿有多强，我们的能力啊，岗位有多么的匹配，再加深一下面试官对我们的好印象，多个看起来模棱两可的哈， 面试官跟你说啊，我们大概在三个工作日以内通知你，你可以先回家等信了。这个时候啊，其实面试官已经在很委婉的告诉你，不好意思啊，你没有通过本次面试之后啊，千万不要直接问面试官， 哎，为什么我凉了呀，这不仅让对方尴尬，也会给对方留下不好的印象。可以问一下，本次面试又有哪些不足，怎么可以改进，为下次面试啊，积累更好的准备。最直接的哈，面试十来分钟就结束了，这个结果就不用我多说了吧，面试官问你还有什么想问我的， 这个时候千万不要灰心，其实是一个非常好结交人脉的机会，你可以拿出来一个已经准备好的具备深度的问题。这个 问题啊，千万不能是某路可以直接搜到的，一定是要有深度思考，并且具备一定专业性的问题。就跟面试官说，哎，我想跟前辈学习一下。这个问题呢，我思考了很久，但一直没有确切的答案，希望听一下您的建议。这么做的话呀，面试官其实是很 很乐意回答这种具备深度思考的问题的，不仅能够让面试官觉得其实你具备深度思考，可能只是这次面试没准备好，而而且啊，还有可能会给你加分，即使这次没法一起共事，但以后呢，再需要人的时候啊，没准还能想起你来，给自己留下一个好印象。话说你最近一次面试，面试官怎么跟你说的呢？评论区告诉我吧。
9527求职找阿力
00:42查看AI文稿AI文稿一个面试官的内心独白我发给你地址了，你还找不到地方，我只会觉得你笨。约好的时间你没来，我们的安排完全被打乱。来不了一定要提前说一声。面试前要了解一下我们公司 的业务，不然来了两点懵逼，我会觉得你是来蹭我们咖啡喝的。自我介绍环节，我最想听的是和岗位相关的经历和技能。你工作之前的成长经历和雪对心酸、时代精彩都跟我没关系。谈工资待遇的环节，你尽管开口，如果你是合适的人选，我们会想尽办法给到你满意。如果你不合适，你要的再低，我们也不会考虑。 你在学生会干的再牛逼，也不要来我这吹，我这里是公司。学校混的好和出来混的好那是两码事。面试的时候态度尽量谦虚，分子并不大，给自己留下个好口碑。我真的很想找到人，我也觉得你挺好的，但是用人部门觉得不合适呀，我也很为难。我是瑞，关注我，分享更多求职经验。
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