华为社招offer审批流程需要多久
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01:15查看AI文稿AI文稿如何收获一份华为 offer？ 首先创建简历，申请合适的职位，等待简历筛选通过，然后进入面试考核阶段，里面有多轮笔式和面试， 通过全部比试和面试后等待 offer 通知，收到 offer 后进行签约，毕业后就可以通知报道真正加入华为了。我们在重点看看面试阶段有哪些流程。 流程一，资格面试流程二，上机考试流程三，第一轮专业面试流程四，第二轮专业面试 流程五，性格综合测评流程六，第三轮面试业务主管面全部通过后进入池子排序，排序靠后最终也会被淘汰。 最后如果收到意向书邮件，就可以和华为签约了。点赞关注不迷路，获取更多大厂资讯！
108曹家滩村民
04:28查看AI文稿AI文稿聊一个我自己的一个亲身体验。我通过了某大厂四轮面试啊，但是结果呢，我没有看到 off 的数字，那这是怎么样一个故事呢？首先我介绍一下我自己，我是魔都在职，工作九年，是参加社招，嗯， 今年春节前呢，有猎头接触沟通某大厂某业务岗位的一个情况，那时候说是不同职能嗨康不限，要大量扩充。呃， 然后岗位呢，比较契合，年后一上班，大概俩月六号，我就把简历发给了猎头，通过猎头申请了这个岗位， 然后马上就有 hrop 的同事同学和我电话沟通，并且加我微信约时间视频面试。大家都懂，大厂加班严重，所以约的时间可以是我的下班时间。第一次约了两月十几号某晚上的八点，然后邮件收到某书，宁可就行。话说 hr 联系我的时间可以晚到 到半夜十一点多啊。第一轮面试呢，是业务线小组长，聊了一个小时，视频对面我可以清晰的看到他还坐在公位上待着机和我聊，时不时还在回复业务信息，感觉他在多任务 操作。然后视频视野内可以看到别的同学们都还在如火如荼的工作，即使是晚上九点。 然后面完第二周开始， hrop 再次联系我，说会继续推进面试。第二轮面业务先到。老板一开始呢，约了晚上的九点半， 然后后来当天晚上九点一查给我紧急电话，并且说面试官有可能因为也会要推迟半小时。接着又和我说，呃，会议结束不了，要改期。然后最后几最后过了几天，约了某个某天早上九点十五分，然后大老板是在上班途中出租车上跟我打电话的，然后索性我们 就从视频切换到了语音，大概聊了半小时就结束了。再过了一周， hi， 约我交叉面试，然后交叉的呢，是细分行业，不是职能。然后一开始我选择工作日晚上七点 h， 还回复我说六点五十是他们的开饭时间，推迟到七点半比较好。 然后一开始约的是交叉 a 行业，然后后来因为面试官有会议出差等等，换了一个 b 行业的同学，然后最后聊了一下，也是半个小时，就是浅谈嘛。 然后大概第一次面试的一个月以后，我终于走到最后一轮，和 hrbp 聊，聊了一个小时，然后我获得了更精准的，前面几次 是不透露的关于组织架构等等的信息，然后 hrbp 呢，也一直在强调要拥抱变化，懂得都懂。然后全程我和列 头坦诚我当前的薪资以及期待，然后猎头中间有沟通，但是四轮面是包括和 hrbp 了，都没有涉及到定级和薪资啊。和 hr 聊完一周，负责薪资流程的 hr 给我发邮件，通知我通过全部面试环节进入招聘 薪酬审批环节啊，需要提供必选的工资卡，进账流水单，完税证明，最近六个月以上和原单位的工资单，发新证明或者可选的股权激励啊，福利等等。 我感受到了诡异，我工作九年，在行业头部外企有三份工作经验，也拿到过比这家更大的大厂的股份，都不是这个流程。一般外企呢，是 hrta 让你跟你说，让你说和谐邮件当前的一个新资架构以及 鸡蛋，然后他们出一个 over 的数字，你可以他们就走 ofer 流程，接受了 offer 以后再提供薪资证明。某大厂也是最后一轮， hr 面和我聊好， 给我定集出了一个 over pack 这个数字，然后给我几天时间考虑，如果接 of， 让我给身份证他们发，正式发 over， 如果不接吗？流程就此结束。这家呢，是收集流水在谈心。 嗯，确认 offer 之后再发放，再体检，再背调。那我是感觉到了这家流程的一个 bug 非常的强势。老实说呢，我自己前后花了一个月的时间，多次配合面试时间改期，我都 ok。 是这样的流程 bug 显得不太尊重候选人。较真一点，这个时候提供这么详细的当前公司的薪资证明，不就是泄露信， 那还有可能是被钓鱼的，当然他们钓鱼也不会花那么大的精力啊。所以我呢，是拒绝在这个流程中提供我的这这么隐私的一个信息。最后呢，所以我灭了四轮了，我连 off 数字也没有看到，就这么终止了。
72梁小箱的旅行笔记
16:11查看AI文稿AI文稿啊，大家好，我现在的位置呢？还是在我们西安交大巷巷校区的东花园， 大家想不想知道我们该如何在秋季招聘会中拿到我们华为公司五十万的 sspo 范呢？ 这期视频我们就邀请到了我们电信学院杨二的宋康同学，他在今年的招聘会中呢，拿到了我们华为公司五十万的 ssp over， 算得上非常靠前的一批。 这期视频呢，我们就把镜头对准我们的宋康同学，请他帮着我们大家分享一下他今年的一些秋季招聘过程和面试的一些心得体会 啊。下面让我们采访一下宋康同学，就是我们的签约华为年薪几十万的一个特别大佬的一个同学啊。 啊，首先宋康同学可以简单介绍一下自己的秋招经验吗？经经历秋招经历的话就是我觉得你在秋招的时候其实一定要选择好自己的方向，还有就是你未来要发展的城市， 我的话就是属于那种一波三折的那种，首先的话就是你如果在互联网行业的话，这个大厂实习是必不可少的，所以我其实在六月份的时候就在阿里去做这个实习生， 做了大概有两个月的时期，然后其实互联网它的秋装一般是比较早的，一般六月份就开始了，最开始的其实就是 oppo 和 vivo 者， 还有就是 tp 认可，然后我的话基本上是先是去面了一些公司，然后去积攒了一定的面试经验，然后接下来的话就是先去面了一下京东 呃， gmp， 还有就是一些 bat 相关的一些 gmp， 最终的话就是在八月份的时候，其实手头就差不多有几个月份了，然后后面的话就是在阿里再转正一下，然后再去面一些其他的公司，这样的话就是相对来说会 轻松一些，因为如果你是正式批的话，可能竞争压力会比较大一些，因为有很多人和你一起竞争，所以其实你一定要抓住这个。呃，其他批的机会差不多就这样啊。那个那送韩国人最后为什么选择了华为呢？啊？因为我刚才 说了，就是你在选择的时候一定要是第一位就是你要发展的城市。这个的话，我觉得啊，因为我家就是西安的，然后其实我自身的话啊，就是研究生和本科都在西安上的，所以我对西安还是有一定的情感的。 然后后面的话就是因为华为他其其实给的工资也是啊，他是分了一些档吗？十四、十五级这些，他给的工资其实是和一些啊互联网大厂的 sp 差不多的，所以我觉得就是啊在二线能拿着一线的钱，然后去也挺不错的，所以后面就会选择华为。 哦，这样，那就是宋康同学当时在参加比试跟面试的时候都问到哪些问题呢？嗯，这个问题的话，就是一般来说互联网这种行业的话， 他是有一套八股纹的，不管你是在面这种开发岗还是算岗岗，他其实都是有一些八股纹，这些需要你平时的一些啊激励。就比如说你可以在面试之前你先去刷游客网，先去看一下别人，就是 他在面试的时候被问到了一些问题，然后你可以总结下来，然后接下来就是一些， 因为他是在面试过程中会一方面是考察你的一个基本能力，一方面还会去考察你的一个代码能力，所以他其实还会去抽这个代码机去考察你，基本上你要去把这个 啊八股还有这个内裤上面的一些算法题要搞的比较清楚一些，这样的话在面试的时候就基本上没有什么太大的问题 啊。第三个就是很多同学比较关心的问题，就是啊，我们就是一些研一和研二的同学可以如何去尽早的准备一下自己的秋招呢？ 这个的话就因为我自身的话也只对互联网这个标了清楚，其他专业的话可能不太清楚， 互联网互联网赚的话就是计算机相关的，你一般来说就其实在研二的下学期，也就是 呃在这个二月份左右，他就就春招已经开始了，你可以去找一些实习，就是如果导师允许的话，可以去找一些暑期实习，这个的话就是你如果后面表现比较差不多的话，他就会转正的这个名额，然后一般来说 啊，实习转正是比你正常秋招面试大厂要容易一些的，所以你可以先去啊找实习，找到之后，然后后面的话就是 其他批也比较早，你要抓住这个其他批的机会，因为其他批的话啊，可能就是竞争没有那么大，然后其他批尽量你就把自己想想要面的一些厂先面过去， 然后因为七天批和正式批他是不冲突的，就是你灭了七天批之后还可以继续面正式批，所以相当于你有两次机会，所以你就是把七天批这个机会抓住， 然后把你想面的公司基本上面完，后面的话如果有幸拿到 offer 的话，那就可以啊，不用再去这种再去面了。然后就是基本上 啊，对，就是把七天批和正月批都抓住一下啊啊。第五个，其实很多同学他在秋招的时候心态是挺崩溃的，比如说拿，拿到一个单，被被一个单位拒了，或者说是，嗯， 面对很多单位就不知道该怎么去选择，然后就是心态就很崩溃，然后宋康同学会有什么好的一些建议吗？ 这种问题的话其实应该也挺常见的，因为，呃，往往很多公司你在一个 hc 上面，他就是有很多人在同时竞争， 所以他可能就是口头跟你说你可以通过，但是最终没有给你发书面上的这个 offer， 这种情况也是比较常见的，所以就是当你遇到这种情况之后，你还是要积极的调整自己的心态， 因为机会也是特别多的。像互联网公司的话，他其实一线二线的话加起来也是有好几十个的，所以就是如果有一家具了你，你可以继续去面其他的企业，然后基本上流程都是差不多的。互联网的话基本上都是二到三面，技术面 啊，再加一面啊 h 二面，所以就是你只要把这个经验攒够，后面当你去面其他公司的时候，其实也是很有帮助的，所以就这种问题的话不必太在意，就是你及时的去调整心态，继续面下一个就行了。 好，那那送。看这些可以简单的介绍一下，就是互联网公司他的长期的一些面试你会什么？就是您刚才所说的二面，三面还有 hr 面，谢谢。这个的话就是不同公司的话他其实 也是不一样的，就是首先的话他是会有鄙视加面试，鄙视的话一般就是会给你出这种一些编程机，然后你要是通过了之后 就是你可以去拿到这个面试的机会。面试的话啊一边一般的话一面就是一轮技术面，技术面的话他主要是可能考察一下你的这个基础的一些知识， 就计算机网络啊，操作系统，还有就是数据结果这些基础的东西。二面的话一般就是可能会 啊去问你一些项目，所以这些项目的话平时你要自己去做一些项目，就是你可以去啊 b 站或什么上面去找一个项目，去实战一下，把里面的那些细节什么的挖透，然后基本 啊面试也就差不多三遍的话，可能就是去聊一下你的一个职业发展，还有就是一些相关的，可能就是啊家庭情况，性格方面的一些问题。后面 h 二面的话可能就是和你沟通一下薪资啊，什么这些东西。 哎，那，那您的意思就是薪资的话还是需要我们自己去谈判，对吗？对，薪资的话需要你自己去啊给就是一般来说 啊，你如果有其他大厂 offer 的话，你阿哥有还是比较简单的，你像刚开始我在阿哥有就是我用阿里去，阿哥有百度，京东， 还有就是腾讯啊，这些的时候都是比较容易啊个有的，还有就是当你有了，一就是他一般会问你你目前 哪些 oppo， 你就大概给他可以说一下，但是你一定要确保自己不要呃说谎，还有就是不要去把自己的一些实际的，比如说亲自截图啊这些发给其他的一茬，这样的话可能会导致你的 offer 被取消或什么的， 所以就是你可以直接去给他说你的总包是多少，可以去和他进行一个简单的啊 啊，最后呢就是还有还有就是我们现在就有很多其他专业的一些同学，比如能动或者说是机械呀或者材料呀，他们就觉得就是计算机行业薪资待遇发展比较好，也想来计算机行业。然后宋康同学会有什么好的一些建议吗？ 这个问题的话就是首先你要确保自己是否对这个方向真的感兴趣，因为计算机专业他不同于其他专业 啊，不是，我也不知道他到底同不同意其他东西，就是他是一个技术是日新月异，会迅速发发展变化的，所以就是你如果要去入行这个计算机的话，你可能就是需要不断的去学习一些新的技术。 然后所以就是你如果对他真的感兴趣的话，你可以去跨，因为往往来说的话，很多大厂里面他都是有很多呃飞科班的一些同学的。 然后所以如果你对这个行感兴趣的话，我是建议你可以去转的，然后其实选择一个对应的一个技术账去面试的话，比如说啊，你可以去 做开发的话，就是去学习下家网或者是 c 家家这些，然后他还是比较容易去速成的，然后 再加上就是去做一些项目，然后去找一些开源的项目，或者是啊就是一些你们实验室的一些项目，然后去认真去做，这样的话我觉得也是可以的。还有就是你如果只是 就是你还要为自己的一个职业发展去规划，因为计算机的话，他可能会面临一个呃，中年危机的问题，就是三十五岁可能会被裁员或优化，所以你要接受这一点。就如果你是其他， 比如说就是你其他行业的话，可以去那种比较好的单位，像电网或者是一些国企、央企这些的话，我觉得其实就没必要去卷互联网了，因为你还是要为未来打打算吧。就是当你三十五岁失业之后， 其实还是啊，会有很多下属的关系啊。对，嗯， 还有就是一个非常有趣的一点，就是今年二零二一年秋兆互联网的行情特别好，就是很多公司他都给到了，就是嗯，超过以往任何一个年份的薪资待遇。从他同学可以简单就是给我给大家解释一下，就是有可能有什么，有，有什么因素在里面吗？ 这个的话，就我感觉因为现在互联网他是一个大家都在疯狂去挖人，然后所以会出现很多薪资倒挂这样的情况， 然后这个情况的话我觉得他是一个趋势吧，未来可能也一直会这样下去。像我本科的时候，其实我也是找过工作的， 然后当时的话拿到华为他其实才给了就是十五 k， 然后现在的话可能就给你将近三十 k， 这样的话就是你读三年的话，相当于你的工资直接涨了一倍。所以就是 啊，我觉得他这个现象是挺正常的，因为现在互联网公司越来越多了，而且所做的业务也是 在一直高速发展，但是这样也存在一个问题啊，就是有些公司他可能是真的想抽高价去把你挖进去，但是他后面的涨线会特别慢。 有些公司的话，他可能就是刚开始给的比较少，但是他后面给你普调的机会比较多，所以这些的话你得先自己先去了解清楚，然后就是最好是去找一下你的学长学姐去问一下，看会不会出现那种当你入职之后，然后给 匠心这种情况，因为之前有的研究所啊，他是有过这种情况发生的，所以就是还是要自己先去确保好，就是打听好所有的一些信息什么的 好。那最后呢，就是我们宋康同学，就是在您您觉得在研究生期间有什么值得呃，值得回忆的一些比较快乐的一些事情吗？就是最难忘的一些回忆是什么？ 最难忘的回忆可能就是啊，和会计的同学一起出去吃饭吧，或者就是去一起去啊，就是和一些同学一起去啊，轰哈呀，这些东西还是比较难忘的。 嗯，好好好，非常感谢宋康同学，我们就是今天的介绍大 大概有奖了，谢谢痛吧。下面来简单的介绍一下我们拍摄的这部叫做先教印象的记录片吧。先教呢是西安交大的简称， 这部纪录片记录的主要是我们在大学生活中所遇到的各种精彩和有趣的事情。 纪录片呢主要分为三个板块，第一个板块呢叫做初见与奇遇， 讲述的主要是我们在最开始进入大学所遇到的各种精彩和有趣的事情，比如有趣的选修课，好玩的社团以及优美的校园风光等。 第二个模块呢，叫做成长与汗水，讲的是我们在大学生活中可能遇到的挑战，以及用对挑战的方法， 比如宝岩和考研的经验，竞赛和实习的诀窍，以及科研方面的探秘等等。 最后一个模块呢，叫做抉择与梦想，讲的是我们大家不同专业的同学对于各自的未来人生规划，希望能够帮助大家起到一定的借鉴意义。 拍摄这部纪录片的目的呢，主要有两个，首先对于还没有上过大学的孩子， 可以帮助大家看到我们大学生活的样子。第二，对于已经毕业的同学，当回忆起过往的欢乐时，也能找到继续前进的勇气， 以青年之朝气，振奋国人之精神。
34卖烧烤的交大小吴
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01:18查看AI文稿AI文稿学华为，学会华为，成哥讲华为，讲透华为，想庆祝华为工作的小伙伴们，特别好奇华为到底有哪些面试流程点关注不迷路。 华为的面试一共是包括四部分，其中三部分是非常重要的，第一部分是群面，就是小组面试，一共是分为 a 组和 b 组，大概是六个人。这个考察的就是你在团队的一个合作能力，你的沟通能力，你的应变能力，以及你面对矛盾的一个处理能力。 这个包括八大部分，第一制作标签，第二自我介绍，第三随时提问，第四发放题目，第五相同讨论，第六结果总结，第七辩论，第八随机提问。那么这个人表面试表现不好的，会被告知回去等短信通知，也就是被 pass 掉了。 那么第二轮是业务面试，这里面主要是围绕你的简历，围绕你以往的工作经历。面试的核心呢就是简历内容，还有大量你的压力测试，所以你要对你的简历非常熟悉，对你以往工作过的这种项目要非常熟悉，因为压力面试会一层一层的往下去追究的。第三轮就是部门面试，就是综合面试， 那么这个面试官呢，基本上由当地的部门领导来担任，这个面试也是刷人最多的一面。这里面的问题呢，会比较随机一些，可能会问你的家庭，可能会问你的学校，可能会问你的一个出生的一个环境等等等等。那这里面呢，更侧重一些软性的这种知识，那么这个呢，价值观，包括你的文化，包括你是能能够华为是非常重要的一点。第四呢是英文面试，他说听说读写， 因为华为是个全计划的公司，总之进入华为工作非常不容易，想去面试的人也特别多，人真的很多，压力测试也是特别明显。想入职华为的小伙伴们加油！
137黄金岛（效能思维）
06:45查看AI文稿AI文稿哈喽，大家好，我是石头，看到这个特效大家就应该知道我也成为小洋人了。哈，洋了之后反正真的是挺难受的，我今天已经是呃第十一天了，还在疯狂咳嗽， 甚至这两天开始咳血，呃，头痛，胸痛，身体状态反正确实不咋地，老兄当心把肺给咳出来了。对，希望大家一定要好好的照顾身体。对，这是我们家的猫， 很优秀。大家打个招呼，哈喽哈喽哈喽，哈哈，那上期视频当中呢，我分享了从最初在华为暑期实习，到获得直通秋招中面的机会，再到去年秋招结束拿到供应链岗位的十四级的 offer， 然后在今年年底呢，拒绝了这个华为的 这整个一长段的经历。视频发布之后呢，也引起了很多朋友的这个共鸣，大家的留言评论和后台私信我都有认真看完，并且一一回复，除了一如既往的感叹秋招糟糕形式之外呢， 也有很多的同学跟我私信交流如何进行 offer 的选择，然后并且对我 offer 选择的心路历程十分感兴趣。 所以本期视频呢，呃，就结合我个人 offer 选择的经历和大家分享一下，如果收到了多个 offer， 如何去合理的做出选择，那希望能对看视频的各位朋友和同学有所帮助。 呃，首先既然是选择 offer， 那就需要先解决一个问题，那就是什么样的 offer 才算是一个好的 offer？ 那大家公认意义上的好 offer 呢？应该是钱多事少离家近。对 很多朋友来说呢，这三个条件是一个好工作的标配，但其实好工作的定义呢，远远不止于此，它其实更像是一个浮动变化的概念，与个人的需求是息息相关的。所以 offer 的选择过程呢，实际上 是对个人需求进行选择和价值排序的过程啊，这是我的个人理解哈。所以我选择 offer 十的第一步呢，就是，呃，先建立我自己的呃需求体系， 想清楚想明白我到底看重一份工作中的哪些因素，然后将这些因素进行价值的排序。 那对我个人而言呢，我看中的因素主要有以下这些方面，分别是薪资、岗位、业务赛道、平台规模、加班情况、领导契合度、工作氛围、个人兴趣以及贝斯蒂的城市等等。呃，那这些个因素 当中呢？我最看重的三个，呃，分别是薪资，呃个人兴趣和岗位性质。但是因为我拿到的 offer 都是产品经理的岗位嘛，所以不存在岗位性质的相关的这样的选择，我就把岗位性质换成了对产品经理职业发展也很重要的呃，业务赛道这个因素。 选择这三个因素的原因呢，是因为以下这些。第一个，薪资水平呢，它决定了我能否实现我一直以来都非常渴望的实现个人的经济独立。 那个人兴趣呢，决定了我能否在工作当中获得一些成就感呃以及满足感。业务赛道呢，决定了我是否进入了一个呃具有发展潜力的领域，并且有概率呢从行业发展的红利当中呢去获益。那以上这三个因素呢，是对我个人而言 比较决定性的因素。其他的因素呢，就是一些加分项，或者说是我的底线，比如说领导契合度这个因素，他在一定程度上能影响我的这个未来的晋升和发展啊。 vivo 的领导呢，就比华为的领导更加看重我啊，我个人认为的，那这对我来说就是一个很大的加分项， 又比如说工作强度，呃，这个因素我能接受适当的加班，但是我却不能忍受像九九六这样的工作牺牲，呃，那这个就是我的底线， 不可能，哈哈哈。那这些呢，都是我个人的一些呃关于 offer 的选择的标准， 大家也可以根据个人的情况去动态的调整，相信每个人的选择都是不一样的嘛。呃，比如说如果你非常恋家，那你就把贝斯蒂城市的优先级提高，如果你喜欢轻松欢快的 同事关系，那你就把工作氛围的优先级给提高。当然啊，就是在自我认知不清晰或者说需求模糊时候呢，也可以去适当的征求家人和前辈同事的意见之后再做取舍。 当时呢，我也是呃询问了我主遭的这个亲人啊，朋友啊同事之后呢，才完成了这一步。这里呢，想要强调一点，大家千万不要盲目听从别人的建议，要学会去甄别和取舍，因为归根结底还是要以个人的想法为先，毕竟最了解你自己的人还是自己。 接下来呢，就是第二大步，就是像我去通过提前实习呀，检索求职论坛呐，或者说询问前辈同时这样的呃，多种渠道吧，去确定我们手中的 offer， 在以上因素的这个 真实的情况去进行综合的这个对比，从而选择出我们最终的 offer。 还有一个比较好的方法啊，就是我们也可以在卖卖，在牛客，在小红书，在微博大微那里去进行投稿，投稿我们的 offer 选择帖， 列出来我们每个 offer 的优劣势，我们对 offer 的这所看重的这个因素，然后呢，听听广大网友的意见， 也许会有意外的收获，不过最终还是那句话，就是一定要合理判断信息的这个有效性，毕竟做出最终决定的还是我们自己，也只有我们自己能够为我们所做出的选择以及我们未来的发展所负责。 那我个人选择 offer 的心路历程呢？就是以上这些。在上期视频发布前呢，我，呃拒绝了华为的 offer， 跟华为的 hr 发送了相关的这个信息。那在本期视频发布前呢？ 呃，我了解到今年的华为的这个秋招已经大规模的开讲了，然后也在网上陆续看到了一些朋友和同学拿到了华为的 offer， 与此同时呢，我也收到了华为最终发过来的呃终止入职流程的邮件。 那在看到邮件之后呢，我也就彻底没有了后悔的机会啊，我的心情却丝毫没有当时的那种怅然若失的感觉吧。所以呢，我应该是做了一个还算嗯合理的求职决定，至少没有让自己后悔。 那也希望屏幕前的朋友呢，能够早日结束内号，然后不论大家最终做出了怎么样的求职选择，都能够开心过好当下每一天。然后没阳的朋友千万 不要痒啊，一定要注意自己的身体，痒了的朋友好好吃药，好好休息。嗯，那感谢大家的观看，咱们下期再见，拜拜。
01:10查看AI文稿AI文稿华为快发 offer 了，想知道你在华为的招聘进度走到哪一步了吗？那你就要知道华为招聘系统是怎么定义你的招聘状态的。首先，打开浏览器，登录华为官网，请注意 图中使用的是什么类型的浏览器。第二步，点浏览器右上角的三个点，点更多工具，点开发人员工具。第三步， 先按 ctrl 加 r 刷新页面一次，选择网络标签。第四步，选择左边名称列表下的 图中标注对象，右边窗口选择预览下拉三角符号，就可以看到你的华为校园招聘状态码了，就知道你现在的招聘进展了。分享我做的华为校园招聘状态码，仅供参考。
734安安的爸爸聪聪
02:38查看AI文稿AI文稿哈喽，大家好，我们又来了，我是一名，我是一号，上一次来又跟大家分享了你何时可以倒岗这个问题，在实习生当中应该怎样回答。那今天呢，我们来和大家聊聊，如果这个问题是社交中问到的，你该如何回答呢？回答这个问题呢，我们首先要看他是在面试的过程当中提出的，还是在发 offer 的过程当中提出的。 首先只有在发 oppo 的过程当中，你才能真切的知道在那个时刻你可能需要多久才能够入职。而在面试的时候你发 oppo 其实时间相对来说还比较久，你完全 可以点出说，根据劳动法的规定，我应该可以确保在提出离职或者三十天之后加入公司，但是此时此刻让我预知之后的事情可能还会有一些困难。我想真的有这样的问题的话，让我们到发 ok 的时候再来确定，那么通常面试官也能够理解你的这个回答。 那如果是在发货的阶段提出这个问题，那我们有可能以下的三种情况。第一种情况是你希望在上一家公司和新公司之间有一段休息的时， 那我们非常建议你尽量将这个休息的时间用上一家公司的年假去看吧。而尽量避免出现中间的断档，如果真的要断档，尽量不要超过一周的时间，避免社保的断档，也避免新公司 hr 认为你不够积极主动，不够真诚的想要加入新公司。 第二种情况呢，是你手上可能有正在进行的非常重要的非你不可的项目，你的离职时间可能会超过法定的三十天，那这个时候你需要将你的情况，你的背景，你的不可替代性，充分的和新公司的 hr 进行交流，获得他们充分的理解和认可之后，去进行这个离职时间的沟通。那拿 依琳自己举例子，上一次跳槽的时候，依琳的离职差不多花了四十天左右的时间，因为那时候适逢双十一，依琳希望在上一家公司将双十一的坎坷全部都做完之后，再进入到下一家公司，因此新公司的 hr 也表示了充分的理解，且公司也没有立刻需要依琳 到岗之后才能开展项目，于是离职期就变成了一个可以讨论的时间了。第三种情况，如果你的入职时间可以少于三十天，其实也需要分情况讨论，有的少于三十天，但是比如公司的员工加入到了竞品公司的员工之后，可能 会立即让这位员工离职，那么这样的少于三十天其实是符合公司的政策需求，并不是由于自己所处的项目不够重要或是自己裸辞所导致的。那也有的情况是，公司通常的离职时间都不会走满劳动法所需要的三十天，而 给员工更早离职的可能性。那这种情况也可以告诉夏家的 hr， 而夏家的 hr 可能会忌惮的是你在现有的公司完全没有任何重要的项目，或是你已经裸辞了，但是没有明确的告 告诉自己，那在这样的情况下， hr 对于给你开出的包份数字可能就会有一定的考量和疑惑在当中，所以尽可能不要让自己由于离职时间少于三十天，而影响 hr 对于你的定价。 好了，关于社会招聘的过程当中，如何回答你何时可以倒岗？这个问题我们就和大家分享到这里了。嗯，如果大家喜欢我们的视频，记得给我们点赞、关注、收藏三连击哦，拜拜！
35101号谈职场
01:47查看AI文稿AI文稿今天我们这期视频是在华为公司里面录的，因为我们是数字化背调背景调查的供应商，所以正好建这个合作的契机。最近拜访一些大家感兴趣的公司，今天我们要来的就是噔噔噔噔华为公司。那我们今天除了讲关于华为的背调流程以外，还特别想和大家分享这次我们在华为学习的感触。 原本以为这么高大上的公司，肯定以展现成绩为主吧，但是并不是，还是我秃腰秃奶衣服了。一进门第一张 ppt 是这么一句话，没有伤痕累累，拿来皮糙肉厚，自古英雄多磨难，而且每年的营业收入也是递减的。我说的是最近几年，比如说从二零二零年的 八千九百一十四亿元，下降到二零二一年的六千三百六十八亿元，再到二零二二年的六千四百二十三亿元，给我的感触是，人家大公司都有磨难 为荣，我们每个人每个个体为什么不去主动拥抱困难呢？他们传达的就是一种嗯，给人感觉如履薄冰，战战兢兢的样子。然而正是这种危机感，又反过来刺激了长期的发展。 说了一堆，回到我们今天的主题背调方面，其实华为的入职背景调查相对于一线互联网公司来说是非常简单的，不是特别严格，只要不出那种原则性的大问题， 背掉就放心大胆过。但是也有分情况哦，一种是入职华为正式员工，一种是入职华为 o d。 华为 o d 可以理解为华为的外包员工。嗯，如果是华为 o d 的同学，也是有部分是委托第三方被调公司介入参与的哦， 需要华为入职备调详细 list 的同学可以私信找我。知我知无不言，言无不尽，麻烦给我一个小心心。祝大家每天都多一点开心哦，我们下期再见吧，拜拜。
01:16查看AI文稿AI文稿华为的面试流程通常分为三轮，第一轮由 hr 或者全面的形式进行，那全面的是由所有的候选人呢组成小组呢，进行案例的讨论，以此来考察候选人的团队合作，提出建设性的意见以及 以及抗压力的能力。华为呢，并不喜欢那种急于的表现自己，咄咄逼人的那种人。第二呢，所谓的技术面，通常呢是由技术专家来面试，有可能采取视频或者见面的这种形式， 那主要是考察这个候选人你的专业技术的能力或者潜力。同时呢，双向的来看，你个人的优势和这个岗位的需求的匹配度是如何的。第三轮呢，就是中面，所谓的 boss 面，那是由更高层的领导或者 是这个部门的大领导来面试，通常是采取一种比较轻松的聊天的方式呢，来看你的这个个人的个性和这个部门和企业的文化是不是匹配。那华为的面试三轮 全面技术面，大 boss 面试，你学会了吗？关注我哟，点赞哟，梅老师讲职场！
280梅亚男
00:55查看AI文稿AI文稿来上海的第九个月，我离职了。我曾经发过一个誓，这辈子打死都不会离开南京。后来我食言了，为了感情，我来到上海， 发现最后是我自己一厢情愿。我已经习惯了在这个大大的城市，过着我一个人的小小生活，每天上班下班，默默的坚持着。再来上海的第九个月时，我收到了华为的 offer。 从刚毕业的时候加入苹果，到现在进入华为，我为我的小小梦想拼搏着， 这也是我不想回家妥协的原因。所以，如果你有想做的，趁着年轻就去做吧，别给自己留遗憾。愿屏幕前的你，所有的愿望都能成真，愿你爱的人刚好也爱着你。
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