北京银行北基收入什么意思
所有想进银行或者还在犹豫要不要进银行的同学听好了，如果你是读 it 专业，能进总行或者分行科技部门的 it 岗，哪怕已经收到互联网大厂的 offer， 也真心建议你直接选银行。收入呢，可能比不上互联网大厂，但是起码目前没有三十五岁才 来源危机。其他专业的同学，但凡有其他选择，一定要慎重考虑，千万不要轻易选银行。但是如果你只剩下银行的 offer 了，那就先签一份保底顺序应该是国有银行、股份制商业银行、成商行、村镇银行。有一份工作先养活自己，总比在家待业要强， 哪怕你一心想考公考编，也不要拖长备考。我特别理解你们，因为十二年前的今天，我跟你们一样迷茫焦虑。那个年代，我还只能从碎片化的就业信息， 没有现在信息这么发达。但是信息再发达，一个在校的大学生是很难真正了解到社会上各行各业的真实现状。要不是我今年五月份从银行离职，我也不敢在这里分享，能跟你们分享的内容呢，也都是过滤过的。 你们细品为什么劝你们不要轻易选择银行呢？因为这是一个夕阳行业，也是一个去能力化的平台，早就不是什么铁饭碗的工作。先不要着急反驳，我给你们看一个数据，根据同花顺财经新闻报导， 截止二五年十二月二十四日，今年内有四百三十七家银行机构通过解散、重组或注销等方式退出或监管。允许退出的银行网点机构呢，高达九千九百四十三家，而且还大幅超过二十年，尤其是村镇银行，农商行的退出占比呢，是接近一半。未来中小银行的合并从 主趋势呢，还在继续，这是国家监管层面的政策导向。富巢之下，杞有完卵。可能你会说，那我就选择进国有银行、股份制银行，这些央国企背景的银行，那不就稳了吗？ 我想说，银行也是个企业，是企业就会追逐利润，不断缩窄的进息差，不断攀升的坏账率，想要保住利润，在目前这个大环境下呢，征收不太可能，那就只有降本。而裁员呢，就是降 见效最快的降本措施。很多人想进银行呢，无非是觉得银行至少不会裁员吧，收入呢，也比不上往些年，但起码不会失业。你没听说过银行会裁员呢，也不出奇，因为银行呢，对外不说裁员叫合理优化员工。 就拿我之前工作过的央企股份行来说吧，整个广州分行的编制呢，是超过总行规定的人数，分行人力部呢，不出面直接裁员， 是给各家的行长呢下了任务，让行长们呢，想办法清退那些低成本的员工。一般呢，以你业绩不达标，不能胜任工作为由，劝你主动离职，劝退不成功的对你边缘化处理，搞你心态，最后你精神压力受不住了，又迫于找下一份工作的背调问题。这些员工呢，一般也不敢 跟银行闹掰，也会主动离职，银行连经济赔偿金都省了，加上这些员工呢，碍于面子也不会到处宣扬。这就是为什么你们很少提 到银行会裁员的主要原因。可能你会疑惑，既然银行都要裁员，为什么还会有校园招聘呢？因为大部分银行呢，都是国央企性质，得承担社会责任呢。每年毕业的大学生那么多，如果连央国企都不招人的话，你想 一下这个社会影响吗？本来就已经是超编的状态，每年还得新招应届毕业生，那清退低产难员工，那不就合不常理了吗？ 可能有人就说，那我就直接进入国有银行呗，不会被裁员。实际情况呢，是国有银行的人员流动性非常高，所以根本就不需要裁员。我是二零幺三年毕业后就进入国有银行工作，跟我同批入职的有二十九个人， 不到半年时间已经离职了三四个人，三一年后呢，就走了三分之一，两年后呢，走了二分之一。我其实是工作满一年的时候就递了辞职 信，但由于当时的行长呢极力的挽留我，所以就留下来了。加上呢，第三年呢，我又买了房子，迫于供房的压力呢，我是一直坚持到第六年。我走那一年，跟我同批入行的小伙伴呢，就剩下那么几个人了。再告诉你们一个扎心的事实，但凡本科毕业，有点能力，有点上进心的，基本上都会离开国有银行。 为什么呢？因为国有银行呢，以前是有劳务派遣和编制两种用工方式。我一三年入行那会呢，编制员工其实不多，大部分呢，都是劳务派遣员工，学历低的呢，是高中稍微好一点呢，是大专。一四年呢，由于国家政策的原因呢，这批劳务派遣员工呢，全部转为编制员工。 有学历有能力的大学生呢，跟他们是同工同酬，而且进了银行之后呢，学历也没那么重要，有资源有人脉有背景的员工，往往晋升更快，就算你晋升了，收入也没有办法 突破大锅饭的薪资制度。我呢，是在国有行六年，股份行六年，薪酬这一块呢，同为客户经理岗位可以相差三倍，甚至我业绩好的那一年，我的薪资呢，是比国有银行二级分行的部门老总还要高出二十二个 伍。份行招聘对学历要求至少是本科，所以这些劳派转编制的员工，不是他们不想跳槽，而是他们走不了。如果未来你有机会进入到国有银行工作，你的晚年主任或者部门老总，极有可能是一个高中毕业或者是大专毕业的。不要惊讶， 英雄不问出处，银行不是个论公平、论学历、论能力、论努力的地方。我记得入职那天，我们的书记说了这么一句话，我非常深刻，他说，如果你在我们这个银行工作三年以内得不到晋升，也建议你们到其他地方找一下适合你们发展的地方。那位领导很睿智， 银行呢，确实需要腾出位置，补充新鲜的血液。很多人说，一般在网上吐槽银行不好的，都是那些基层岗位，或者是混的不好的银行人。不可否认，银行中后台部门还有管理层呢， 是不会出来吐槽银行的，因为他们才是你们理解的香饽饽，是利益既得者。中后台岗位呢，虽然也经常加班，但是他们至少不用背业绩指标， 收入呢也稳定。所以啊，这些人呢，一般会干到退休，一个萝卜一个坑，每个十年八年。这些中后台部门呢，基本上不会有内部招聘。而基层的管理岗呢，他们是跟团队跟支行挂钩的，他们只需要把客户经理往死里度的那就行了， 只要业绩不是太差，一般也不会被降职。所以很多零售行长对公行长呢，是可以干到退休的。银行的组织架构呢，能占上金字塔的人数毕竟有限，只有基层网点呢，才能容纳庞大的员工队伍。所以我才说，但凡你有更好的选择，不要来银行， 不是说你有学历有能力，你优秀就一定能得到重用。银行除了拥有跟公务员一样窒息的官僚文化，等级森严的制度，还是体制加市场化的组合。业绩好呢，只是工作最基本的要求，晋升呢，还得看机遇，看岗位空缺，看跟领导的磁场匹配。不要幻想太多， 除非你是能进银行的科技部门，科技岗位大概率呢，你也只能去到银行当柜员或者客户经理，这就是你去能力化的开始。 你在学校学的专业知识呢，这两个岗位基本上也用不上。网上关于这两个岗位的吐槽呢，太多了，也挺客观，挺真实的。但是我今天想跟你们聊一聊行业选择这个问题。银行呢，终究会回归到金融服务实体的正常轨道，零零后的你们，最有精神追求的一代人， 你们没有房贷车贷下一代的压力。人生最可怕的不是犯错，而是你不敢去试错。所以呢，不要只盯着国央企的工作，真心建议你们到一些有发展前景的行业，例如 ai， 新能源，数据精致，甚至是跨境企业，大健康站在风口，猪都能起飞。所以选择比努力往往更 重要。等你们以后出来工作，就会发现，在学校里面学的那些知识，在工作中远远不够，很多人呢，都是干中学，所以不要自我设限。最后我想说， 不是黑银行，而是跟你们分享一个在银行基层工作了十二年，拿过无数次营销之星，也拿到不错薪水的过来人的一些就业看法，如有疑问，打在评论区。
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01:50查看AI文稿AI文稿都说啊，银行是金饭碗，但是碗里饭的滋味啊，大不相同。那在银行呢，分到的资源啊，不全看努力和能力，有时候呢，干得巧比干得好更吃香。今天呢，就来聊聊银行里啊，隐藏高收入岗位，看看啥才是真正的财富密码。 第一个岗位呢，酒精考验特派员的酒局江湖。这岗位啊，专攻行长的酒局讲究呢，干到成功，在酒局第三到十一杯的黄金时段，左手解酒药，右手分酒器，随时准备。领导，这杯我替您敬，哪怕呢，喝到胃出血也是 ai。 他们呢，能精准捕捉领导酒量的临界点，即使挡住领导，不让领导失态，那靠这靠得住的酒桌关系，轻松拿到资源，出任重任。第二个岗位呢，叫加班表演艺术家的朋友圈，剧场核心呢，是电脑，永远停在 xu 界面，茶杯呢，摆出续命的沧桑感。 那朋友呢，小李连续七天啊，发朋友圈晒加班，从星光不负赶路人，到凌晨一点的夜色，真美，成功获得领导陈辉的表扬。其实啊，他只是偶尔帮行长闺女辅导作业，和行长呢，聊聊生活，却年年考个优秀。第三个岗位啊，叫朋友圈首席互动官的点赞者， 学这个岗位呢，要二十四小时待机，领导旅游照呢，一分钟内必点赞，行长金汤文，三分钟内必凑齐，格局大开，受益匪浅，向您学习的评论三件套。同时，小刘呢，就靠这一手评论时啊，挤掉了加班五百个小时的客户经理， 甚至呢，能同行长的数字像素模糊的百天照里，分析出天庭饱满，必成大器。只能说呢，在银行，光努力没用，会演会搞关系啊才是王道。那些信天道酬勤的老实人呢，还在和验钞机比数钱速度，殊不知最值钱的是脸皮厚啊。
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