代发工资是仅次于工,对工最好的流程,一定要做。代发工资只有六个步骤,想不想知道怎么做?我教大家一遍好不好?做代发啊,你就匹配你的公斤社保,是不是得一起做?因为我们讲公务员怎么样,是三件套嘛,对不对?公斤社保我就不讲你比方代发工资 老师,现在有个公司,我是每个月五号给他们发工资。举例于总,假如他在我的公司做代发工资,我的对公户是工商银行,他首先要办一张什么卡?工商银行储蓄卡吧,然后签订一个代发工资协议,然后我的财务给他录入我的这个代发工资的整个体系里面。 老于同学,他本来他不是在我这里上班的,是不是?那他是不是得自己准备一笔钱?比方说在三号的时候,他们要不要把这笔款先回给我?之后我财务在五号的时候,是不是从我的对公户 给他发一笔两万块的工资到他的这个工资卡,但是上面要备注一个什么工资字样,你看我们过去要不发现金,要不微信支付宝实退实,这种叫流水, 他不叫什么,不叫收入,而且不缴税的,是没有用的,五天以内是不是免?但是一定要怎么样?适当的合理的缴点税?三号回过来,五号打过去,是不是完成了一次再发工资到下个月的五号怎么办?是不是再来一遍到下个月五号呢? 最少你要连续做到六到十二个月以上,记住这个六个月是最基础的。为什么是六个月以上啊? 所有银行不管给你授信任何的贷款,都是参照你过去六个月的数据啊,叫半年视为一个平衡周期嘛。所以你过去降额了,是你过去六个月要不负债率加大,要不逾期了,那你提额也是参照你几个月?六个月 当你做完,比方说你打卡工资每个月坚持给我做到个两万一到两万左右,然后你公积金社保累计每个月给我交到三千以上,你连续做六到十二个月,他有两个好处,第一个 可以办理大额信用卡,第二个可以做什么信用贷,至少放大个十到二十倍。举例,你两万的代发工资,你办个信用卡十五万最起码的嘛。其次你搞个信用贷,不要多搞个二十五万,两家加起来多少钱? 四十万,这是不是一家?我想问一下数据,我可不可以做三家?比如说我兴业银行做到十五号,我广发银行做到二十五号,我是不是一笔钱做三家?那很多人说,老师你怎么会有三份工资呢?现在他行情下滑呀,钱不好挣啊。我上午跑滴滴他 妈,下午送外卖,晚上 ktv 做兼职端盘子行不行吗?你要的是这个数据,一个月搞三家,我一年如果能搞十家多少钱? 四百万打个折搞两百万是不是也不错?我讲的这都叫个代个体能理解吗?我还没给大家讲企业这种就算是非常极限的一种玩法,我想问一下,按照这个来做,我们是不是只需要找几家公司能做代发就行?但前提你的负债一定要降下来,要公斤,社保一定要怎么样同步配上。
粉丝5084获赞1.3万

大家好,呃,今天关于银行流水账导入几种特殊的情况,再给大家单独的说一下。什么叫特殊的情况呢?比如说,呃,我们有税款、 工资、年终奖、手续费、利息这种的话,我叫他是特殊情况,因为我们其实没有对外的这种往来单位,是我们内部的一个,呃,支出或者收入,像这种情况的话,在软件里面我们就叫他影射。 啊啊,那我们举几个例子吧。首先我们先看一下这个支出类,因为支出类相对比较多嘛,有工资,呃,有年终奖,还有我们的手续费啊,这里我举的三个例子,一个是奖金,一个是工资,一个是年终奖 啊,那这种的话支出他在哪里引设呢?首先那我们先说软件,软件的话在高级底下有个凭证模板定义,当初我们是在这定义了两种模板,一种叫支出,一种叫收入。我们选中支出点修改 修改,这里面呢有一个叫企用专属影设。好,我点下一步,那这里面我已经定义了两种,一种叫工资,一种叫奖金。 那在你的这个流水账上到底是在用途里面备注的是工资、奖金,还是在招标,还是在复验当中,还是在备注?这在你的流水账上都有,像这个招商银行,它就是在哪 体现的呢?在这这个摘药里面体现的有奖金两个字,工资两个字,年终奖。好,那我们对应的在软件里面也放在摘药里面啊,那我增加一行吧,我增加一个叫年终奖。 好,那年终奖就不应该我这个摘药就发年终奖,那我这个科目就不能对应 到应付账款,对吧?那我就要选择,比如说我选择应付职工薪酬的某一个科目啊,我选择其他吧,当然你可能还有其他科目啊。 这个地方就说单独有工资奖,今年中奖,我们分别设到哪些科目里面去?也有的用户他有手续费吗?他在招标里面有手续费 三个字。好,那对应的话这个地方我们就叫他手续费吧。好,那他就走什么呢?他走五五零三,或者是叫做 财务费用里面的手续费这个科目啊,所以这个地方大家要看一下你的流水到底是在招标用途还是复研备注当中。那这个地方我讲一下细节,像工行,像这个招商银行里面呢,他的对方单位 啊,这是空的。我们看一下这个对方这个地方他都是空的,那他这里面是空的呢?软件这里面的对方账号和对方账户名称也让他是空。但是比如说我今天下午给客户培训的时候,客户是农农行,他就有 他的对方账户名称和对方账号就有名就有啊,有账号有名称,那对应软件里面你也不用一个一个给他填上,那这个里面呢,我们就用任意符号来代替就行了。 其实我们在生成凭证的时候呢,是不需要知道对方账号对方名称的。像这种情况,那 我再说一遍,如果说在你的流水账当中,对方账户和对方名称有名称的情况下,软件这里面对应的是百分号,指的是任意符号就行。如果你的银行流水像这样,对方账号对方名称都是空,那我们软件里面这里面也让他是空。对方账户名称对方 账号。好,我们再说一下摘药,那像招商银行,我们刚才说了,他是在摘药里面来体现的,我们到底是工资年终奖啊?他是在摘药,我发现有的软件呢? 有的客户他在发这个工资的时候,他会写上,呃,一月份工资或者是二月份工资。 好,他是这么写,那到底我们那个招标是写一月份工资还是写二月份工资呢?这个地方 对于这两行工资的话,他有一个共同特点,有工资两个字啊,有工资两个字。但是 对于软件来讲,他不需要这个招标,就对于软件这个地方来讲,他不需要知道是一月还是二月。那怎么办?我们就让他前后 各有一个百分号,不管他前面叫什么名,这个工资两个字前面有什么,后面有什么我不管,我们就在他工资的前后增加两个百分号就可以了。有的 有的客户那个银行,那个农行导出来,他还带个点啊,他还带个点。所以这就是我说的我们只管工资两个字,剩下的不管,全用这个百分号来体现,指的就是任意 管你写二月份还是写三月份,管你写哪一年奖金我都不管,我们只要认到奖金两个字,他就自动走到应付职工薪酬工资这个科目里面去啊。这是关于招标和这个 呃,对方账户一些特殊的情况,因为各大银行导出来的格式不一样。好,这是支出类收入,这里面的话 常见的吧,也就是利息收入专属影摄,继续挑勾,挑勾之后呢?这增加一行,我看一下银行流水,你看他叫做收息啊。姐,这个账号叫什么?什么名字啊?这个地方我们叫什么什么名字?所以那我们就认收息两个字就行了。 啊,那我们再往后看,收息,他有对方账户名称吗?我们看一下。好,他有啊,他有。好,有的话那我们就不管了,不管他叫什么,因为他每一次结息,可能对方这这个时间不一样,他可能对方账户名称这不一样。我们说了,我们继续用百分号来表示,这增加个 叫收息,因为他不管哪个月哪笔他都有收息两个字,所以这个地方我们对方账户名称、对方账号和收息这里面的前后都用百分号任意符号来 代替那收息。比如说叫做杰西吧,这个摘药的话,当然就是我们自己写给他特殊的嘛,他不能统一的叫收到什么什么款。好,那这个科目他就应该走什么呢?就应该走是我们财务费用里面的利息收入。 啊,利息收入,呃,也就这个特殊,如果大家有,你看,呃,刚下午有个客户,他每个月会收到一笔投资, 那投资对他来就收入,你就可以放在这个呃,影摄里面给他去添加,这样每个月的凭证他就自动去生成一种特殊的。啊,他走的是实收资本。 好,这就是我们特殊的收入和支出,该如何在软件里面设,设置一次的话每个月都是自动生成的,不用再设了。

打印银行流水,不用去银行也可以打印,下面我就带着你实际操作一下吧。这里给大家准备了在银行办理各种业务的配套视频,很适合出纳板块。 首先要找到这个邮电,把它插到电脑上,电脑上就会出现这个对话框,我们给他输入密码,登录网银,登录网银之后找到账户查询,点击活期账户,选中账号,点击交易明细, 他这里一次性可以选择三个月的,如果你想拉半年的,那你就选择两次查询,先把日期给他,选择好,点击确定, 我们往下拉,拉到底部有一个全部,我们给他选中,在下面一排找到下载全部,他这里有 excel 的, 有 pdf 的, 我们先选择 excel 的 下载,选择下载,把它保存到桌面, 这就下载完了。如果你需要 pdf 的, 我们就选择 pdf 的 下载,这个就是 pdf 的。

三大功能让你的验场审核通过率飙升!还在为验场审核愁眉苦脸吗?手工作考勤工资报表是不是让你头大如斗?银行转账和验场工资对不上,是不是让你心急如焚?别怕,权益通智能验场系统来救场了! 他就像个验场小能手,内置劳动法规和验场合规引擎,能按照客户要求智能生成打卡记录、考勤报表和工资报表,让你的数据准确无误,轻松应对验场。而且哦,他还能批量打印验场劳动合同和人员档案表,省时又省力。 更神奇的是,它能根据验厂时发工资,批量生成银行代发工资明细,让验厂更加真实可信,无懈可击。权益通智能验厂系统界面友好,功能强大, 已经在珠三角、长三角和东南亚的制造业工厂火得不行,深受 hr 和 boss 们的喜爱和认可。有了它,验厂审核再也不是难题,让你的工厂轻松过关,无忧无虑。

各位企业老板、 hr 同行,今天把人力资源行业的专业术语代发工资一次性给大家讲透。现在只要一提代发工资,企业老板和财务的第一反应就是又来拉业务了,想让我们员工办他们家的银行卡来发工资,抹不开面子,还麻烦的要死。 但我跟大家说实话,银行代发从头到尾就只是一个动作,批量转账。银行的核心目的就是拉存款、揽储、冲业绩。至于你工资算的对不对,个税有没有报好,薪资台账规不规整、用工合不合规,银行一概不管,也不会管。 而人力资源公司的代发完全不是一回事。正规的人力代发是从核算工资、计算个税、完成个税申报到批量发新、抬账归党、合规留痕,全套一条龙的专业薪酬服务。今天不绕弯儿,只讲人力资源公司代发的真实价值,全是干货。 第一,算薪算税太复杂, hr 和财务每个月都被折磨。一个员工的工资里有基本工资、绩效、加班补贴、缺勤扣款,还要扣社保、公积金、个人部分专项附加扣除,累计预扣个税 几十人、上百人的公司,每个月手动用 excel 算薪,一个公式错了,全盘都要重来,个税系统还要逐人核对导入申报,工作量巨大。 而专业的人力资源代发就是专门解决这些问题的企业只需要提供考勤数据,剩下所有算薪算税、申报发薪,专业人力公司全部承接 hr 和财务,从天天做表算工资的人变成只核对结果的人, 工作量直接减少百分之八十以上。第二,多门店、多项目、异地用工,薪资结构五花八门,自己根本管不清楚。 一个项目,一个提成方案,一个门店,一种考勤规则。异地员工还有当地不同的社保政策,自己管的结果就是账目乱,凭证散,员工一问工资明细,企业翻半天查不到。 专业人力公司提供统一算薪规则,统一代发专户,统一台账归党,每个员工每个月发多少,扣多少,缴税多少清清楚楚,随时可查。财务年底对账审计条数据一键直接导出。第三,员工离职仲裁工资台账就是你的保命符。 劳动仲裁最常查加班费和工资计算,很多企业自己做的工资表,科目乱,凭证散,仲裁时拿不出完整证据链,说不清楚就要赔钱。 专业人力代发会从源头给建议,工资科目怎么设,哪些该单列,哪些合并,按规范造册,规档考勤工资表发放凭证、个税记录全部对应,同时每月给员工发清晰工资条,仲裁来了,全套材料直接调出,企业有理有据,不慌不赔。 第四,个税申报专业细节多,普通 hr 很 难完全处理到位。个税政策复杂,专项附加扣除怎么累计,年终奖怎么计税?离职员工的个税怎么结清?多处工资怎么合并申报?随便错一项,员工次年会算,清缴就会出问题, 投诉、补税、滞纳金全是企业的麻烦。而专业的人力资源公司会配备专业的个税团队,每月精准算税,按时申报,确保员工个税不出错,企业不用背锅担风险。 最后总结一下,银行代发说白了就是批量转账,核心是为了拉存款办银行卡。人力代发是算薪加算税加申报加发薪、加台账加合规的一条龙专业服务。 企业从来不缺一个转账工具,缺的是一个从头到尾把发薪整条链路管规范、管安全的专业人力资源服务。 如果你的企业正被算薪算税折磨,多项目薪资管不清楚,还担心稽查合规问题,建议你好好了解一下专业的人力资源薪酬代发服务。关注我,懂点人力资源知识,不走弯路少踩坑!

深圳的打工人注意了,申请贷款时明明收入够,却总因非代发工资被拒。为啥银行只认代发工资?普通网银转正就不行?今天老曾把代发工资和普通转账的核心区别讲透, 让你搞懂声带的核心收入审核标准。先明确核心银行声带要求的代发工资,不是简单的工资到账,而是银行认可的、能证明你收入真实稳定的正规薪资发放方式。很多人工资到账却不算代发,问题就出在发放渠道上。 首先搞懂什么才是正规的代发工资。代发工资是企业单位和银行签订代发协议后,每月从企业公户通过银行专用系统直接将扣办社保、公积金、个税的工资划转至员工个人账户的方式。核心特征就两点,走公户、走银行。代发系统 既不是老板个人微信、支付宝转账,也不是私人账户的网银转账。比如每月固定日期、银行卡流水显示代发工资字样,这才是银行认的正规代发。接下来划重点,为啥银行偏爱代发工资?普通转账再高也不认? 银行审批贷款核心是验证收入的真实性、稳定性和可持续性。代发工资和普通转账在银行眼里的含金量天差地别,核心区别有三点记牢了。 一、资金源头不同。大发工资来自企业公户,能直接证明的工作单位真实有正规经营资质。普通转账都来自个人账户, 无法验证资金是否为薪资,可能是转账借款,银行无法采信。二、流水特征不同。大发工资是固定时间、固定金额,小浮浮动到账流水规律可查, 直接体现收入稳定。普通转账时间、金额杂乱无章,没有规律,银行无法判断是否为持续性收入。 三、证明效率不同代发工资流水是银行认可的官方收入证明,无需额外佐证。普通转账流水哪怕金额再高,也无法作为收入证明,生代时等同于无有效收入证明。 最后,教大家实操怎么快速确认自己的工资是不是正规代发,两个方法,一秒验证超简单!一、查银行流水,打开手机银行,看薪资到账的交易记录,有代发工资,薪资代发明确字样的就是正规代发,只显示网银转账,个人账户转账的都不算。 二、问公司财务,直接咨询公司薪资发放公司,确认是否和银行签订了代发协议,工资是否从企业公户发出。说白了,银行认代发工资本质不是认金额,而是认这份收入背后的工作稳定,收入合法, 这是声带的核心底线。如果你的工资不是正规代发,哪怕月入几万,声带时也容易被卡,这就是很多人生代被拒的关键原因。你的工资是银行代发吗?评论区聊聊,关注老曾,带你解锁更多声带干货,让你声带少走弯路!

公司一直用老板私人账户给你发工资,被辞退后想证明收入怎么办?很多人觉得私人转账就证明不了是工资,其实错了。打开你的银行 app, 看转账备注,如果对方每次转账都写工资或者薪资,恭喜你,这就是铁证。 但如果对方写往来款、备用金、借款,你就得小心了。有个客户就是这样,公司写了两年往来款,被辞退后,公司说这是借款,不是工资。 好在他每次收到钱都会回一条微信,王总,公司收到了,谢谢老板,每次都不回,在法律上,这叫默认。微信记录配银行流水完美印证。所以,如果发现公司备注乱写,马上发个信息确认。 另外,银行流水最好是去柜台打印盖章的版本或者 app 下载打印盖章的电子回单 app 截图容易被打折扣工资不只是数字,更是证据!关注我,帮你把每一笔钱都锁死!

今天来说一下女职工五十岁退休要什么银行流水?前两天办了一个女职工退休,他是交了十七年,前面十五年都是灵活就业, 最后两年二零二四年一月转到单位,二零二五年十二月退休,刚好五十岁,他提供的银行流水就两张,嗯,一张就四条,一条是四个月的工资, 一二三四月工资一万块,然后就是五六七八九五六七八,一万块啊,九十十一,十二一万块,一张工资流水就三条,总共两张,就两年。最后还是要他 审了一遍,我们同时都审了一遍,最后还是要他的记账凭证和原始工资表了。因为正常的工资流水吧,如果我们经常批工资流水是有零有整的,比如你交社保,你工资是三千的,肯定要扣社保,扣下来你工资都不是三千了, 还是有,但是他这见过好多,最起码是一笔一笔的。比如工资吧,一条一条流水是三千,但像这种啊,一条流水 直接四个月,一条流水四个月,总共就六条流水。前面还是灵活就业,这种情况咱就按社保 单位是百分之十,六个人百分之八的比例算,他工资扣完也不是按整的两千五吧,他等于说工资两千五,四个月刚好一万块,所以说就发了六笔。

各位企业法人、财务负责人一定要重视工资发放的合规问题。很多初创企业、小规模公司普遍存在薪资发放不规范的问题, 核心原则就是不了解对公账户的使用规则,混淆个人资金与企业资金。按照税务法 规要求,企业员工薪酬必须由公司对公账户统一发放。企业可携带营业执照、公章、员工信息到开户行签约代发工资服务,每月定时批量发放。也可自主登录企业网银 定向转账,并标注薪资用途,留存转账回执单入账。非对公渠道发放工资,无法正常抵扣企业成本,会增加企业税负,同时触发税务风险预警,一旦列入异常名录,企业经营发票领用都会受限。 专业的财税管理是企业稳定发展的基础。想要完整版对公发新操作步骤,或是需要财税合规自查的,老板私信我,一对一为你专业解答,关注我不迷路!

工资是某店银行代发?昨天下午车律师把老唐和某店银行劳动争议的这个案件做成视频发出来以后, 今天有热心的网友给车律师发来私信,也有粉丝在评论区里面留言说是包括某店在内的整个西山工资代发都是某店银行在负责。 看到评论和私信以后,车律师和这名网友进行了交流,网友的担心或者说顾虑是说,连某样的工资代发都在浮跌,怎么确保公平公正? 车律师会不会没有注意到这个问题引发了职业责任和赔偿的问题。印象当中,对于工资待发的这种情形是否属于法定的回避情形,车律师的印象当中应当是没有明确规定, 只是说其他可能影响案件公正审里的这种情形属于回避的法定室友。所以在这个案件里边,某一样的工资代发账户在某店是不是属于 法定的回避室友?车律师认为,如果这样的一种关系,或者说这样的一种情形 可能影响某件在这个案件的审里当中的公平公正,那么是属于法定的申请回避的事由的。所以就网友提出来的这个疑问, 在二审询问的时候,车律师会向何一婷提出,由何一婷决定这样的情形是否属于可申请回避的法定室友。感谢热心的网友和粉丝们对这个案件的关心和关注。

这个吃饭都成问题,这个十到二十个,三五十个没问题,小百十个轻松拿捏。这个咋说也得一百五左右,妥妥的天花板,你说的算。

代发工资满十二个月啊?代发工资是你对公账户发的哈,微信转账和个人转账是不算的,代发可以稳拿三十万的银行贷款。有五家银行,建行、工行、农行、招行,还有中行啊,你可以理解为就是四大行加一个招行了。 关键呢是发工资的年限选对有政策性的银行,有产品的银行啊。你选错了银行代发啊,再多的年限也没有用,大家学会了吗?