常程离开小米后去哪了

bye。 bye。 bye。 bye。 bye。 bye。 see you？ see you？ bye。

二零二零年的八月，雷军宣布了小米公司的四位新合伙人，分别是王翔、周寿芝、张峰和鲁伟斌。与此同时，长城、养妥等高管因为工作上达不到雷军的要求，而从小米离职可见周寿芝的工作能力极强。但是其却在二零二二年宣布离职，放弃了近二十亿的小米弃权。 接着周硕芝就出任更具挑战的 tiktok ceo。 据说，周硕芝每天都会逼自己思考今天做的事情有没有意义，该做还是不该做，不该做的别做了，该做的事情做多一点。硅谷投资人吴京博士在格局一书中就讲到，优秀的专业人士会集中资源去做最重要、影响力最大的事情， 他们不会去做重复性的事情，因为成功不在于是否努力，多做两件事，而是在于能否跃迁到更高的量级，我们需要做的是摆脱低水平的勤奋。书中还解释了诸多 性的力量，要思考就要慢下来，成就的量级之差，如何脱离低水平的成分等顶级经营思维，真正讲解了一个人要实现快速成功，必须在成分、方法、思考、认知和行动做事上要达到的格局和高度。

就当大家都在愉快的跨年的时候，小米 ceo 雷军突然宣布，联想副总裁长城正式加入小米，担任小米手机副总裁的职务。关于长城，可能有不少朋友不太了解，他曾经多次在发布会上碰瓷小米， 所以网友给他起了一个外号叫万磁王。如今他突然卸任，有闪电般的加入小米，或许是看上了小米良好的发展前程。 不过有些网友也开始对小米进行了调侃，说小米啊，收尽败军之将，成了下岗人员的再就业中心。 之前有精力集团的总裁卢伟斌人送外号卢十瓦，现有联想手机的副总裁长城人送外号万磁王，再加上又爱发电的老实人，雷军觉得是捣乱的是吧？这一电一炉一磁，小米电磁炉组合沉了。

年初，光速入职小米的前联想副总裁长城，终于被老东家联想告了。九月二十一日，联想内外称，自二零一七年敬业限制协议签署之日起，在长城离职前二十四个月内，联想共计向长城支付了敬业限制的股权，对价五百余万元。 长城离之后，联想意向其支付了敬业限制经济补偿。联想还表示，目前联想已向仲裁庭要求长城返还股权激励奖金，支付违反敬业限制义务违约金，并继续履行敬业限制义务。 长城是谁？不混手机圈的人可能不知道。在他离职之前，他是联想副总裁、联想手机业务的掌门人，先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑以及手机的研发。联想当年名噪一时的 zuk 手机 是他做的，靠着碰瓷是营销，曾让联想手机赚足了眼球。随着联想手机业务的逐渐示威，去年十二月三十一日，长城以个人家庭原因离职，告别了自己曾经工作过十九年的联想。 但仅仅两天之后，雷军就在微博上高调宣布长城入职小米公司，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。 媒体们也傻眼，刚离职才两天就跳槽到了竞争对手的公司。大家纷纷向联想求证，到底有没有和长城签订敬业协议。 当时联想对外回应说，公司和所有高管都签有敬业协议，如果违反了约定，将在法律框架内寻求问题的妥善解决。这不，现在联想就带着敬业协议的合同书过来了，要让长城退钱， 没钱并继续履行敬业限制。敬业限制是什么？为什么有了敬业限制就能阻止长城入职小米呢？敬业限制，法律上表述是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内， 劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或者自己开业生产或者经营同类产品。 一般来说，一份完整的敬业限制协议还会包括敬业限制的人员范畴、地域限制期限以及补偿和违约责任。 通俗来说，就是老东家为了保护自己的商业秘密，要求你在一定期限内不得加入竞争对手的公司。当然，为了补偿，老东家会付给你工资的百分之三十作为补偿金 按月支付。原本敬业限制是为了保护员公司的利益，基本上针对的都是核心管理人员，限制范畴也局限在一定行业之中。我国劳动合同法规定，敬业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。 但在人员流动性大、业务范畴繁多的互联网公司里，敬业限制几乎已经是员工入职的标配。签了敬业协议，基本上就意味着你跳槽无望。之前就有腾讯的离职员工对外爆料称，腾讯与员工签署的敬业限制协议范畴过大，几乎涵盖了绝大部分互联网业务。 该员工颇为委屈，因为这意味着他在两年内不得踏入互联网圈。一名的某节跳动也不慌多让网上爆料过一份某节跳动给出的敬业限制协议， 限制公司包括腾讯、阿里、新浪、百度、快手、网易、三六零等等等等，几乎把当下互联网行业的头部公司全都列了进去，以至于有媒体在新闻标题里说，中国互联网的敬业禁止想跳槽种地去。 为了防止自家员工跳槽的竞争对手，各大公司的 hr 也是各显神通，只有你想不到，没有 hr 做不到。社保和公积金的缴纳记录都是基础操作，一旦发现你的社保缴纳公司是竞争对手，那不用说，敬业限制一打一个准。 高阶一点的是发快递，是的，你没有听错，就是发快递，简单便捷还省事。中国裁判文书网上有一则关于百度与现任某节跳动电商负责人康泽宇的官司，为了求证康泽宇从百度跳槽到了某节跳动，百度的 hr 直接发了一封快递到某节跳动，签收人是康泽宇。一旦快递签收，就证明康泽宇入职了某节跳动，你的朋友圈也是证据之一， hr 会通过你发布的朋友圈来判定你是不是入职了竞争对手。 没错，康泽宇的朋友圈也被百度列为了证据之一，还专门拿去做了公证，呈上法庭作为证据。实在不行，那就只能去公司前台堵人了，打电话到前台找人，接听电话后录音固定证据。 hr 这套玩的是得心应手，不少员工也是和 hr 们斗智斗勇。 康泽宇当时跳槽某节跳动时，劳动关系没直接挂在某节跳动下面，而是放到了一家关林公司。后来被百度知道后，又把劳动关系改到了一家投资顾问公司里。法院最终判定康泽宇违反了敬业 限制义务，应当承担一定的违约责任，返还百度已支付的敬业限制补偿金五万多元，此外还要缴纳七十七万元的违约金收回长城。 一开始，长城并不认可和联想签订的敬业限制协议，对外说字不是他签的，结果联想直接做了笔记鉴定，确认签字人就是长城。 联想还在声明中说，我们对最后判决结果充满乐观。程程本人尚未对外回应，网上有分析认为，程程如果真的和联想签署了敬业限制违约，几乎是板上钉钉的事情。 好的，以上就是本期的全部内容，想获取更多有趣有量的内容，欢迎点赞、评论加关注。我是凤凰网张浩，我们下期再见！

我觉得未来有个自己的判断，就是我觉得手机加 aot 是未来的方向，所以我个人是非常认可的方向。那么在中国甚至在全球，我觉得手机加 aot 缔造者和绝对的领先者绝对是完美。 我觉得这可能是最主要的一个个人的一个。

这是联想历史上用过的最好的一颗婷，天生丽质，压根不需要整容，只为给你一部 装插神器。大大大大大大大大大哥别错过做手机，联想是认真的，终结全面屏暴利时代！

我觉得找人肯定不是一件容易的事情，如果找不到人其实只有一个原因，就是没有花足够的时间， 我在小米创办的第一年，我花在找人上的时间超过了百分之八十，我几乎每天都在找人， 所以我的经验呢跟大家分享一下。找人呢不是三顾茅庐，找人呢要三十四顾茅庐。

据说当年周硕兹离开小米时，雷军难过了好几个晚上，表达各种不舍。其实小米很多高管的离职都是因为工作业绩达不到老板雷军的要求，但周硕兹不同，他一路做到了小米的四大合伙人，拿着金额二十亿的股票，他的离开是为了迎接更大的挑战。 前任 tiktok ceo 因为压力过大离职，但周不一样，他毕业于伦敦大学，进入高盛两年后直接离职去哈佛读研，毕业之后成为俄罗斯顶级投资 dst 的香港合伙人。这道成为小米十大合伙人 tiktok 的 ceo， 可以说他一直在做更难的事情。 硅谷投资人吴俊博士在富足这本书中分析到，普通人喜欢不断的做低水平的重复，但是但凡财富积累比别人快的人，都是做了惩罚的。他们不断复盘思考，主动去做难得挑战的事情，所以他们的 进步速度非常之快。这本副主的第一章就讲到了你与亿万富翁的距离，如何善用杠杆，事半功倍，做大事和做小事的心态，如何让回报大于成本等等，全是干货。真正讲解一个人要实现财富和事业突破，必须在尝试思维、勤奋、认知、心态和行为能力上要达到了水平和高度。

长城跳槽被判赔联想五百二十五万，支付完五百二十万违约金，还能留点小米继续当负重台吗？不行，联想公司赢了官司，他们的前高管长城跳到小米之后，被采取向劳动家支付五百二十五万违约金， 那么付完钱后就能继续留在小米当负重台。这是对裁决、对经验限制的误解，常常还要继续履行经验限制义务。 敬业限制是劳动合同法规定，如果你是高级管理人员、高级技术人员和其他富有保密佑的人员，公司通常会和你签署协议，约定敬业限制， 说离职后几年内不得去经营对手那里干活，否则你就违约了，需要赔偿我多少钱？根据相关报道，长城市去年十二月三十一日重联想离职两天后，雷军就宣布长城出任小米副总裁，负责手机产品 的规范。所以长城应该是违反了敬业相志的约定，违约就要赔钱。至于违约金为什么是五百二十五万，根据新闻报道，应该是离职前后，你想给他的敬业相志对价值这么多钱，不算过分。付完违约金，长城还能在小米工作吗？ 要看长城与联想当初的约定。我们不知道长城当初和联想约定，敬业先至，期限是几年几个月，法定不得超过两年。只要裁决生要后，敬业先至，期限美满，长城就应该从小米离职，不能再干了。