比亚迪24届校招面试过程
兄弟们，现在比亚迪的电工面试真的太卷了，就是从我入职之后到现在，电工这岗位太热门了，包很多毕业生跟本科生都在往这边转。所以啊，郑州这边电工面试第一，面试要有经验，第二，他现在加了一个考试的环节， 分笔试跟实操两个考试，然后这两个考试你考到不同的分数，会有对应不同的岗位，你考到五十分好像是学徒岗，考到八十分到九十分是正式的电工。就是 所以啊，现在这个电工还真的不太好入职了，大家如果一点经验都没有的话，还真是不太好进啊。有没有在这边考过的，在评论区里面可以给大家分享一下。
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03:23查看AI文稿AI文稿来给大家说一下比亚迪的这个后续啊，然后今天是上午的，已经去比亚迪厂区那边了解一下这个情况，晚上回来给大家拍个视频给大家说一下情况啊。我昨天呢是给大家讲了，我拿到的是一个刚拿到这个初级电工证，低压电工证，然后面试了 面试的。对，他比亚迪招聘，我们是在郑州啊，比亚迪招聘中心的二楼二楼去面试的，因为确实来说的话，去他当时是有几个房间里面都有招，有二部事业部，还有 a， 还有一个什么什么，反正是五六个房间都在有招啊，一楼是招普工的，二楼的话是招这个技工的，因为我正好是不是拿刚拿这个电工证 考了一下这个技工，用这个技工啊，技工。这我先给大家说一点啊，没经验的好进，没经验的确实不好进啊，然后去的第一个关卡，你即便你说有经验，但是你实际没经验的话会卡在一波，因为现在 他这个入职的我这入门的一个理论考试，考试完之后呢，会让你去三楼有一个实操，我一个理论呢，当时先去的是二事业部的电工，然后说让我给他简单说了一下情况，然后直接让我做一下题，做完之后 南京确实没经验吗？他这个出的题跟咱实际考这个电工的题还是不一样的，所以说他那个更偏向于他们实际工作里面的内容，所以说考了三十多分没过，没过呢，那个主管基本上没在说啥，他说你可以去别的别的部门的话，再了解一下，再看一下，然后是直接给咱 pass 掉了吗？然后 后边去看了一下别的，有招前工的前工也有招学徒的，因为大部分的岗位呢会更好入一点， 然后边就干了个钳工，也有招这个叉车工的，然后面我现在目前入的这个是啥呢？是 a m c 部门，好像是 应聘的是这个电工学徒，因为毕竟花钱是考的这个证，不想让这个证的说，哎，一点一点不用太太可惜，毕竟花钱考的应聘的这个他电工学徒，然后表的话已经填过了，然后现在目前是加了他那个群，然后现在是等通知，而且 下午回来说他那个短信有个 ai 面试啊，来个理论题加一个好像，反正是啥呢？一个题反正很简单的。网友在心里的这一弄，然后结果。然后 这点他不好的点是啥？这这个他给我定的是跟面试官聊的话，我定的话是 h 几，算是技工，底薪的话是两千四，然后 底薪的话是两千四，然后边的话是靠加班来挣吗？这点唯一一点不好的话是啥呢？需要说的是啥呢？需要经常出差，但是签了合同，正式工的一个劳务合同。所以说呢，现在是因为因为别的话题去了解了，可能是 学到学到没经验啥的不好进，目前是能进的，就想到先先踏入这个行业再说嘛。先，目前等的话就是这个。呃，抵押电工学徒入的是这个，然后我今天的话短信已经提交过了，然后明天后天的这个通知，到时候看具体的结果。 好啊好的，后面入职的话可以给大家拍视频说一下，包括给大家讲一下比亚迪这个环境啥的，都可以给大家做个分享啊。
1157迪仔😎
00:28查看AI文稿AI文稿你好，我是来应聘的。做过人事吗？有八年之经验，会说英语吗？呃，九级英语。那你用英语做个简单的自我介绍， 看你长这个样子应该也听不懂英语。 hello， my name is 粤语。土豆哪里去挖土豆？郊区去挖姨妈，姨妈带 thank you。 好， 落于你了，就凭你这个不要脸的精神可以去做人事了。
02:16查看AI文稿AI文稿去年春招面试机械工程师，算是我学生时代最大的挫败，本身九百八十五本硕机械，连读专业三年，绩点稳居年级前百分之五，奖学金证书整整两页简历。本以为我靠凭这履历进个大车企搞设计，那不是探囊取物，结果现实啪啪打脸，简历偷偷 就五十多份，超过四十家直接以读不回。唯一给我面试机会的是比亚迪技术部门，现在想起来还心有余悸。面试那天，主管拿着我的设计图纸，指着齿轮那难热处理参数，突然发问这零件标的硬度要求，知道实际大批量生产铁块，在高温炉里烧完会缩水变形，我搞不好整个齿轮都能歪成麻花。我当场脑子就空了，不是我不会，是课本里压根没教过这些技 原理。那时候我才彻底明白，国企招机械工程师从来不爱考试机器，他们要的是在车间纹过铁锈纹，踩过热轧线，跟个老师傅讨论脆火油味增高了几度的实战派。后来费尽周折，我终于拿到了比亚迪机械设计岗的 offer， 给大家玩点，分享一下我的面试经过吧。首先就是技术面，当时是问我了很多专业问题 和我自己的简历进行提问的，而且当时还让我现场讲解的一些题目，还有对一些软件的操作熟练度，整个过程都有一个多小时，一直到我答不上来才结束。当时我觉得比亚迪是不是在故意为难我，不想让我通过。第二面就是 hr 面试，只要问了我的职业规划以及工作地点的意向，还有我的 期望薪资效做的基本就通过学历定薪了，可以说这场面试是三场里面最轻松的一场了，只要记住自己简历写的东西，然后和面试官友好交流就行了。最后是主管面，只要考察了我的岗位匹配度了，所以我当时还挺紧， 生怕自己说错话。尤其面试官，不管是在专业性还是阅历上都是远超于我的。但其实能到三面基本差不多已经过了，只要表现不是特别差，就可以拿到工作机会。通过这三面，我也总结了一点经验，在投简历之前一定要了解比亚迪，做好功课一定要对比亚迪进行深入了解，可以通过比亚迪官网、新闻报道、社交媒体等渠道获取信息。了解的越多，你在面试中就越能展现出你 对比亚迪的兴趣和热情。面试之前可以去搜一些面试，面试官通常会问一些常见问题，如 请介绍一下你自己，你为什么选择比亚迪？你的职业规划是什么的？针对这些问题，你需要提前准备好答案，并进行模拟面试。模拟面试可以帮助你熟悉面试流程，提高应变能力，发现自己的不足之处。在面试的最后，面试官通常会问你，你有什么问题吗？这是一个展现你思考能力和求知欲的好机会。你可以准备一些关于公司、岗位、团 队的问题，或者针对面试内容进行提问，提问的质量也能体现你对这份工作的重视程度。希望这份比亚迪面试全攻略能帮助到你，祝你求之顺利，早日加入比亚迪大家庭！如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答。
17乔乔记录📷
01:19查看AI文稿AI文稿欢迎收看一年女孩本科学历面试比亚迪客服被 hr 劝退的一天！很多宝子都很好奇主包面试过程中问了哪些问题？首先必不可少的就是先做自我介绍，接着问上一份工作为什么要辞职， 以及你是怎么看待这个岗位的。以上这些都在主包预料之中，但让主包没想到的是， hr 开始提议 些问题想劝退我。第一个就是这个岗位实行轮休，节假日也是需要上班的，特别是春节的时候，别人都在吃团圆饭了，你大概率还在工作岗位上，你能接受吗？第二个就给主播听了一段十来分钟的语音对话， 主要内容就是有一个车主的车载杯架坏了，车主想申请售后，但公司经过调查发现是人为损坏的， 于免费更换，需要车主按原价进行更换，但车主又让公司出具官方检测报告，公司给不了。 于是车主就这个点一直与对话客服进行争执，甚至一度的言语辱骂和人身攻击，还问主包一整天遇到这种客户 会不会直接撂挑子走人。第三个就是问主包家里有没有催婚，一旦确定要干这份工作，两到三年内不能随意辞职，也不能随意请假。
03:35查看AI文稿AI文稿春招千挑万选上岸比亚迪做机械工程师，本以为是理工科应届生的优质归宿，结果入职后的日子直接打破所有期待，天天加班赶模型迭代是常态， 就连周末都得随时待命。这还是我当初顶着春招的压力面试三轮，好不容易才拿到的 offer， 现在只觉得理工科求职是真的太难了，不仅找工作难，找到心仪的工作更难。 我是普通九八五的机械硕士，春招的时候投了几十家企业，新能源赛道的比亚迪本来是我的首选，毕竟大厂平台在制嚣张，宣讲时说的薪资待遇也很诱人， 加上岗位描述写的是新能源汽车结构设计，和我的专业高度匹配，当时觉得自己运气爆棚，能从几百个应聘者里杀出重围便是三轮顺利拿到 offer， 还跟身边同学说自己春招没白忙活，结果入职第一天就被泼了冷水。入职后才发现， 岗位描述里的结构设计实际干的全是赶工期的模型叠带，根本没有时间沉下心做设计优化。每天一到工位就被各种业务需求催着走，上午接的客体设计需求，下午就要出初步模型，刚把尺寸定好，制造部又会因为工艺问题要求修改，拔模脚闭后，参数改来改去， 一天下来连喝口水的功夫都少，更别说像读研时那样慢慢琢磨设计细节了。最熬人的是加班，入职第一个月就连着三周加班到凌晨，工位旁的折叠床成了常备品，就连法定节假日都得在家随时盯着工作群， 只要消息一响，不管多晚都得起来改模型。春招找工作的时候，理工科的赛道本就卷的厉害，机械专业更是扎堆求职。我从二月底开始投简历，每天泡在招聘软件和各大企业校招官网，还投了上百份简历，大部分都石沉大海，要么就是出差就被刷掉。 好不容易有几家企业给了面试机会，要么是薪资达不到预期，要么是岗位和专业不匹配。比亚迪的这个机械工程师岗位是我春招里最满意的一个。为了拿下这个 offer， 面试前我刷了无数的专业题，准备了各种项目经理的复盘。三轮面试下来，技术面、综合面层层筛选，每一轮都小心翼翼， 生怕出一点差错。结果现在入职后的体验，让我觉得所有的努力都打了折扣。不仅找工作难，理工科应届生想把简历做好，拿到面试机会也不容易。我当初为了投比亚迪的简历，前前后后改了快二十遍，从项目经历到技能描述，反复打磨才勉强达到要求。春招里见过太多同学，因为简历写的不好， 明明学历和专业都达标，却连面试的门槛都摸不到。理工科春招写简历真的有很多门道，不是把学历、经历简单罗列就行，核心就是贴合岗位需求，别写废话，让 hr 一 眼看到你的匹配度。 个人信息部分不用写太复杂，只留核心的姓名、电话、邮箱就够了。邮箱最好用姓名加学号或者手机号的格式，别搞花里胡哨的昵称。要是岗位有明确要求，比如现居地、证书资质，在针对性加上像爱好、性格这类内容，完全没必要写， hr 根本没功夫看这些， 纯粹浪费简历篇幅。求知意向要写的明确具体，不能只写机械工程师这种模糊的称呼，要把目标部门和具体岗位写清楚，让 hr 一 眼就知道你想应聘的岗位，避免简历被分到错误的部门，错失面试机会。 核心能力是理工科简历的重中之重，一定要结合岗位需求来写，别列一些谁都会的基础技能，要写自己熟练掌握的专业技能，用会什么熟练到什么程度的格式来表述，精准匹配岗位要求。投企业设计岗就写清楚，熟练使用的建模软件，掌握的设计方法，参与过的相关设计项目， 让 hr 能直观看到你的专业能力。现在只觉得理工科应届生找工作不仅要拼学历，拼专业能力，春招还在求职的理工科同学，一定要多留个心眼，认真对待每一份简历，谨慎选择每一个岗位。希望大家都能避开坑，找到真正适合自己的工作，不用再经历这种入职后的落差和无奈。
467人海落错
01:38查看AI文稿AI文稿一家现在是，呃，没有工作，那我就直接开始了。呃，我是二零一九年华南师范大学工业设计专业， 你是哪里人？你现在是在苏州是吗？你过往的这个三段经历啊，工作地点都在哪里啊？那你接下来你个人更倾向于做哪一个工作呢？倾向还是在 你在管的时候，你的所在的部门是什么部门？你们主要是怎么样的一个一个分工？你这边所负责的模块大概叫做什么样的模块？是广州分公司的话，你们做的这个市场活动，呃和总部是怎么样的？一个一个工作品牌大概。呃，一年啊，能有多少场市场活动？ 叫市场？那我了解一下，你在第二家就是为广东的市场活动大概是一个什么样的？这个省仅你一个人去支持一个区域， 你举办活动最大的那个规模是人，你是主办方，还是说你们刚才说的都是哪些人来参与 平面的一些设计的工作？在这上面你是自己主导还是去直接找外的一些工作？你在工作中你都去吐槽和这个去做哪些具体的一些工作啊？会有大量的人去做这个所有的储备，在这个市场也有其他的需求。 在这个筹备当中，你认为啊，就是筹备一场红色的三百人上会议或者是一个展馆，你觉得能够保证这个会用筹备完全进行的这几个核心的一些关键的一些问题来做好哪几个事项的这个大字。 那你有没有明确的比较标准的这个话题，也方便你在这个同类型的这个活动当中呢？你如何去评估这场活动办的好还是不好？你通过哪些指标来评估这场活动办的好不好？
682沐木·低谷生活日记
03:31查看AI文稿AI文稿第四个点，我就得看他的家庭出身啊，从小的家庭出身对，决定了他的某种素养。对，哎，不管是一种，就是我们叫做 比较有开阔视野的一种素养呢，还是说这个人呢，在在家庭里面经历了很多磨难。嗯，我觉得经历了很多磨难是可以好好考察一下他 经历的一些重要的一些磨难，他也要让他讲出一些过程哦。当然，在不违法就说你面试过程中，你要问他家庭各方面那些问题，但你不能笼统问呐。对，你要问到很具体的东西说，这里面又是面试问题的设计。是是是，说面试问题的设计，我觉得 hr 很 重要。 对，这个技巧很，而且面试的过程当中一定是 hr 加业务部门。嗯，就是两个人一起，我们以前的面试是三人，至少哦，一个业务部门的老大，一个 hr， 再加一个相关业务部门的，抽一个主管级以上的人。哦， 随机。是同时面还是一轮一轮面？分开，分开啊，不要同时面，同时面有可能就是一锅粥了啊。就是你凸显不出，而且选的面试官必须是不同能力模型和专业背景的人。嗯嗯，理解没有。嗯，啊，就是 这三个面试官里面，一个人要对专业很理解，第二个人要对人的感知能力很强。嗯，就他对人的感知，他很敏感。对，就你的一言一行的细节他能看得出来。对，哎，比如说觉得这个人急躁，是个急性子，你从他面试过程中他给你的言行你可以看得出来的。对对， 还有个面试官呢，要能够是一种我们叫更低三方的视角，嗯，就是一种另类的视角去看。嗯， 三个人组合，如果条件好的话，公司大的话基本上是四到五个人，我们以前基本上是四到五个人。那面试那，那面试的人岗位越重要的岗位面试官越要把关。那还得公司大，如果你像我们现在普通这种跨境电商小公司，老板一定要亲力亲为。是，我现在是亲力亲为。我跟你说， 如果你设的轮次太多了，以后别说没耐心了，三个人足够了啊，像小公司在一两百个人之类的，三个人够了。嗯，但是老板一定要多参与。面试人是我现在是参与的，因为哪怕是这个应届生，就是在面试的时候见你一面， 对你也要老板一定要把关，你不能因为他级别低。嗯，不能因为是个应届生。嗯，老板就不管。对，没错，我可以告诉你为什么老板要亲自把关面试，你看我创业以来就是所有的人，不管什么级别啊，什么岗位，技术岗位还是非技术岗位，运营岗位，我一定要亲自把关。 亲自把关不是说是我说了算，你懂我意思吧。这个你不能走入另外一个阶段啊，不能说我老板面试，只有老板面试通过才能通过。不可以这样啊，面试完了之后这几个面试官要碰一下， 就这个人各自独立的说出对这个人的看法。嗯，把面试的情况真实的把。对，那老板也是单独看一样，不和主管在一起一样哦，哎，对，单独看哦，你也要发表你老板，你老板只是面试官之一，并不代表因为你是老板而导致所有你都。 呃，我们叫做。嗯，大权在那。那个懒惰，你说啊，这个人我就觉得不行就不行。那不可以这样，你一定要听所有其他面试官的意见。嗯，最后综合判断，综合判断一定要记住，又不能走入另外一个误区， 没有完美的人你也招不到完美的人。那是那是那是，听懂没有？不可能，你不能说三个面试官永远达不成共识，然后永远都不漏起人了。那最终谁的排榜呢？
5066打不过泰森的跨境鑫哥
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02:28查看AI文稿AI文稿问一下两位，这个你们喜欢招应届生？这个应届生没有什么专业能力，你们怎么评估呢？怎么面试呢？我。我说一下啊，因为我是从应届生进入的比亚迪啊，十年比亚迪就是喜欢招应届生，一年招几大万啊。啊？为什么培养出来了？而且大部分都培养出来了啊？ 其实这个 hr 在 招应届生的时候其实是有方法的。嗯， 因为应届生他没有专业的业务经验啊，所以你根本没必要去面试他。这方面是肯定嘛，重点考核他的素质啊。素养啊，我们叫冰山以下的啊，水面冰三角以下的东西。对对，比如他的。 呃，那种内驱力啊，这个我们叫想想自我，是吧？改变，想自我。对，这个这个成功的这种设计一些问卷应该是。那肯定了啊啊，他也有一些标准化的，这个在网上 ai 一 把的大把的。啊啊啊。对，你得考察这个数字，就是他的这种， 我们叫内驱力吧。对，驱动力，第二个是学习来练就，有的人驱动力是很强，但学啥？学的慢， 学不会就悟性差。那学习能力怎么考察这个东西？其实你也是通过他过往的案例啊，比如他过往在学校的一些表现啊，他的一些爱好啊，比如说我喜欢小提琴，你就问他， 你晓得已经学了多久啊，对吧？你怎么学的？对他你一定要问他过程。对，就是你去判断，面试一个人你不能只看结果。嗯，他有些结果可能只是给你夸大的，或者说给你粉丝的东西。对，你要看他过程才能检验他讲的东西是真实的，符不符合逻辑， 符合他讲的这个事情的本身，这些东西对规律对这个很重要，所以你的面试题设计的时候是很讲究的，很多人的很多公司的面试形式上是没有面试的点上去走了形式，所以这是第二个学习力是很重要的。第三个就是看他过往的，我觉得他的 生活习惯，各方面的爱好，去判断这个人的性格品行，这很重要。有些岗位是很讲究品行的 啊，就是你在这个事情选错了，我跟你说是个灾难。对，那肯定，尤其是能力越强的，那肯定体型又没到位的，是他的放大效应越强， 所以这个事情可能要好好考察一下啊。这是，这是我觉得第三个点很重要的东西啊。这第四个点我觉得看他的家庭出身。
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