中行代发工资明细如何打印
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01:00查看AI文稿AI文稿打印银行流水，不用去银行也可以打印，下面我就带着你实际操作一下吧。这里给大家准备了在银行办理各种业务的配套视频，很适合出纳板块。 首先要找到这个邮电，把它插到电脑上，电脑上就会出现这个对话框，我们给他输入密码，登录网银，登录网银之后找到账户查询，点击活期账户，选中账号，点击交易明细， 他这里一次性可以选择三个月的，如果你想拉半年的，那你就选择两次查询，先把日期给他，选择好，点击确定， 我们往下拉，拉到底部有一个全部，我们给他选中，在下面一排找到下载全部，他这里有 excel 的， 有 pdf 的， 我们先选择 excel 的 下载，选择下载，把它保存到桌面， 这就下载完了。如果你需要 pdf 的， 我们就选择 pdf 的 下载，这个就是 pdf 的。
74勤姐财税
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02:34查看AI文稿AI文稿代发工资是仅次于工，对工最好的流程，一定要做。代发工资只有六个步骤，想不想知道怎么做？我教大家一遍好不好？做代发啊，你就匹配你的公斤社保，是不是得一起做？因为我们讲公务员怎么样，是三件套嘛，对不对？公斤社保我就不讲你比方代发工资 老师，现在有个公司，我是每个月五号给他们发工资。举例于总，假如他在我的公司做代发工资，我的对公户是工商银行，他首先要办一张什么卡？工商银行储蓄卡吧，然后签订一个代发工资协议，然后我的财务给他录入我的这个代发工资的整个体系里面。 老于同学，他本来他不是在我这里上班的，是不是？那他是不是得自己准备一笔钱？比方说在三号的时候，他们要不要把这笔款先回给我？之后我财务在五号的时候，是不是从我的对公户 给他发一笔两万块的工资到他的这个工资卡，但是上面要备注一个什么工资字样，你看我们过去要不发现金，要不微信支付宝实退实，这种叫流水， 他不叫什么，不叫收入，而且不缴税的，是没有用的，五天以内是不是免？但是一定要怎么样？适当的合理的缴点税？三号回过来，五号打过去，是不是完成了一次再发工资到下个月的五号怎么办？是不是再来一遍到下个月五号呢？ 最少你要连续做到六到十二个月以上，记住这个六个月是最基础的。为什么是六个月以上啊？ 所有银行不管给你授信任何的贷款，都是参照你过去六个月的数据啊，叫半年视为一个平衡周期嘛。所以你过去降额了，是你过去六个月要不负债率加大，要不逾期了，那你提额也是参照你几个月？六个月 当你做完，比方说你打卡工资每个月坚持给我做到个两万一到两万左右，然后你公积金社保累计每个月给我交到三千以上，你连续做六到十二个月，他有两个好处，第一个 可以办理大额信用卡，第二个可以做什么信用贷，至少放大个十到二十倍。举例，你两万的代发工资，你办个信用卡十五万最起码的嘛。其次你搞个信用贷，不要多搞个二十五万，两家加起来多少钱？ 四十万，这是不是一家？我想问一下数据，我可不可以做三家？比如说我兴业银行做到十五号，我广发银行做到二十五号，我是不是一笔钱做三家？那很多人说，老师你怎么会有三份工资呢？现在他行情下滑呀，钱不好挣啊。我上午跑滴滴他 妈，下午送外卖，晚上 ktv 做兼职端盘子行不行吗？你要的是这个数据，一个月搞三家，我一年如果能搞十家多少钱？ 四百万打个折搞两百万是不是也不错？我讲的这都叫个代个体能理解吗？我还没给大家讲企业这种就算是非常极限的一种玩法，我想问一下，按照这个来做，我们是不是只需要找几家公司能做代发就行？但前提你的负债一定要降下来，要公斤，社保一定要怎么样同步配上。
27江老师讲财商
01:07查看AI文稿AI文稿三大功能让你的验场审核通过率飙升！还在为验场审核愁眉苦脸吗？手工作考勤工资报表是不是让你头大如斗？银行转账和验场工资对不上，是不是让你心急如焚？别怕，权益通智能验场系统来救场了！ 他就像个验场小能手，内置劳动法规和验场合规引擎，能按照客户要求智能生成打卡记录、考勤报表和工资报表，让你的数据准确无误，轻松应对验场。而且哦，他还能批量打印验场劳动合同和人员档案表，省时又省力。 更神奇的是，它能根据验厂时发工资，批量生成银行代发工资明细，让验厂更加真实可信，无懈可击。权益通智能验厂系统界面友好，功能强大， 已经在珠三角、长三角和东南亚的制造业工厂火得不行，深受 hr 和 boss 们的喜爱和认可。有了它，验厂审核再也不是难题，让你的工厂轻松过关，无忧无虑。
01:13查看AI文稿AI文稿好多老板关心一个问题，就是对公账户发工资怎么才正规？给大家分享三个方式，第一种的话就是银行代发工资，这是我们最常见的，也是最安全的，那财务每个月做好工资表，算好个税，通过网银代发这个模块呢，进行上传，银行会自动 打到每个员工的卡里面，流水相对比较清晰，数目也比较认可。第二种的话就是对公账户呢，直接公转私进行足比例的发放，一定要备注写清楚是工资还是绩效或者是奖金， 那这类的适合员工不不多的一些小微企业，但是呢一定要保留工资表和转账记录。第三种的话就是通过现金的形式发放，先从啊对公账户取现，备用金在现场发给员工，必须要让员工进行签字确认， 适合啊，流动性比较强的岗位。但是呢，大额现金现在是受到监管的，所以不建议频繁的进行使用。操作上的话一定要记住三点，第一个的话就是要是真实用工，工资啊要是合理的。 第二个要如实的进行个税的一个申报，那第三个就是工资表银行流水，包括你的个税数据申报一定要保持一致，这样的话既能够合规，又不会被银行和税务进行预警，记得点赞关注哦。
50南京财税-王翠芹
09:08查看AI文稿AI文稿然后今天咱们这个内容呢，是关于建筑行业里面农民工工资待发所涉及到的一些税务问题。对，包括像增值税啊，个人所得税啊，企业所得税啊这几个税种的处理方式， 以及一些比如说像装户管理啊，资料留存啊这些比较容易被大家忽略的细节。对，因为这些都是跟实际工作结合的非常紧密的一些内容，所以我们会给大家 把政策的要求和操作的要点都给大家讲清楚。咱们先来看第一大块啊，增值税的处理要点，总包与分包的纳税义务。 ok， 那 么在这个农民工工资代发的模式下， 总包方和分包方在增值税的处理上有哪些关键点呢？就是总包方他其实只是帮分包方把工资发给了工人，那这个钱其实本来就是 应该给分包方的工程款的一部分，所以这个对总包方来讲，他是不算做他的收入的，那他也就不用把这部分钱作为他的销售额去缴增值税，那他可以平 分包方开给他的发票来做进项抵扣哦。就说总包方其实只是一个相当于一个中介帮着把这个工资发了，对，他本身这部分钱是不用交税的。对，然后分包方这边呢， 虽然说工资是总报方代发的，但是他还是要把这部分工资算到他的建筑服务的销售额里面去，全额去开这个增值税发票， 不管是一般计税还是简易计税，他都要按规定去开，不能说我只开我实际收到的钱，那你少开了票，你就会有偷税的风险， 那这个合同流、发票流、资金流要一致，你才可以合规的去抵扣进项。如果说这个承包方他就是按照他实际收到的钱去申报这个增值税，会有什么后果？那就是如果说他只按他实际收到的钱，那他就少报了收入啊，那这个是 很容易被查到的，而且查到之后他要补税，还要交滞纳金，还要有罚款，那如果是严重的话就是属于偷税，那可能还要有些刑事责任。那总包方如果说拿不到这个合规的发票，他是不是也很麻烦？ 对，没错，那他如果说没有办法取得这个合规的发票，那他这部分代发的工资是没有办法在企业所得税前扣除的，那他的这个进项也没有办法抵扣， 那他的这个税负就会增加。对，所以双方其实都是要保证这个发票是合规的、完整的。就是说这个总包方代发工资。这种模式下，在发票的管理上、合同的管理上，包括资料的管理上，有哪些细节是特别需要注意的？就是说这个合同里面一定要写清楚 这个代发的工资是多少钱，然后这个发票是怎么开，所有的流程都是要按照这个合同来，就是说，呃，这个发票的金额一定要和这个代发的工资是吻合的，而且这个发票必须是在这个工程所在地， 这个项目的全称都要写的非常清楚。对，不然的话你这个票和这个业务对不上，那肯定很麻烦。然后每一笔这个代发的业务都要有完整的这个工资表，银行流水、代发协议、考勤这些东西都要。 就是说这个三流一致、合同流、资金流、发票流，一致，这个是非常非常重要的，不然的话你就很容易被金税系统预警，甚至是认定你为虚开发票， 那你就要补税、罚款，甚至是有刑事责任。好，我们现在来聊第二个部分啊，就是这个个税和企税的处理。首先第一个问题啊，就是在这个总包代发工资的情况下，到底谁是个人所得税的法定扣缴义务人？就这个很明确，就是分包方 这个承包方，他是那个决定每个农民工他发多少工资的人，他也是做工资表的人， 他是真正的用工方，所以他就是法律规定的那个扣缴义务人。哦，就是说哪怕钱是总包发的，但是扣税的这个责任还是在承包。 对，这个就是这个叫什么国税函，一九九六年六零二号文里面早就有规定，就是谁决定这个金额，谁就是扣缴义务人。对，然后包括我们这个建筑领域的这个普遍的做法，也是在那个三方协议里面就会写清楚，就是分包方负责个税的申报和缴纳， 这个是非常明确的，这样的话可以避免出现重复扣税或者说漏扣的这样的一个情况。那这个是在实际操作当中，这个分包方在代扣代缴这个个人所得税的时候，有哪些比较容易被忽略的点呢？首先第一个就是 他是要在每个月工资发完之后的十五天之内，要在这个自然人电子税务局里面做全员全额的申报，就是哪怕他这个月没有要交的税，他也是要做零申报的。然后如果说有一些 呃跨地区的项目，他是要在那个项目所在地去交税，哦，就说哪怕是零也要按时报，然后异地项目得去当地交。对，然后这里面还有一个点，就是，呃，这个税款的这个税基是应发工资， 就是你要先把这个社保啊，公积金啊，还有这个起征点这些都扣掉之后才是你的应纳税所得。额，这个税款是要用企业的自有资金去缴纳的，不能用这个工资专户里面的钱，你所有的这些工资表啊，申报的记录啊，银行的回单啊，这些都要 保留好，你如果说漏报了，或者说你没有尽到这个扣缴义务的话，税务是可以罚你款的，对，你的这个成本劣质也会有问题。那我想问一下，就是在这个总包代发工资的情况下，总包和分包他们在企业所得税税前扣除的时候各自需要准备哪些凭证？总包方他是要 把这个代发的工资作为他的工程成本嘛？那他扣除的时候是需要取得这个分包方开给他的全额的增值税发票， 然后以及这个三方协议，还有就是这个工资的明细，银行的回端这些东西作为他的一个附件，那分包方是不是就是说要更关注自己内部的一些凭证？对，没错，那分包方他就是要 用这个工资表，银行回单代发的凭证以及这个个税的申报记录这一套来作为他的这个成本扣除的依据，然后他所有的这些资料都是要 真实的，完整的，能相互印证的，这样的话你才能够顺利的通过这个税前扣除，不然的话一旦这个凭证不合格的话，你这个成本是没有办法在税前劣质的。然后咱们再来聊一聊 这个专户管理和资料留存。对，这也是很多人会问到的，就说这个农民工工资的这个专用账户在管理上到底有哪些硬的要求？就是这个，呃，住建领域的所有的新项目都必须要开这个专户。对， 然后总包负责开，总包负责管，他是要跟建设单位还有银行签一个三方的协议，这个账户就是只能发工资，不能干别的，银行是会对他进行一个实时的监控的，就是说每一笔钱都得明明白白的是工资。对，然后就是这个账户里面的资金是 任何单位都不能挪用的，对，也不能查封冻结，建设单位每个月都要按时把这个人工费用打进去。这个总包如果说项目完工了，要公示一个月 没有问题了才可以把这个账户注销掉，否则的话要被处罚的，严重的话还要停业啊，吊销资质啊等等。然后咱们再来聊一聊实名制和这个资料管理在建筑领域到底有到底有哪些硬性的规定？就是所有的农民工都要签劳动合同，对，然后要录入这个实名制的系统， 没有签合同没有登记的人是不可以进场干活的，这个是一个非常重要的一个保障，这个就确实能把这个用工的信息都落到实处。对，然后总包这边要配专人来管这个考勤啊、工资啊这些台账，分包这边就是负责具体的来做这个工资表， 所有的这些资料都要保存三年以上，就是要确保每一笔工资都是有据可循的，有据可查的，保障大家的权益。如果说建筑企业在这个专户管理和这个资料留存上面做的不好，会面临什么样的处罚呢？ 如果说你这个专户没有按规定开，或者说你这个资料管理乱了，嗯，这个主管部门会先给你一个限期整改，如果说你还不改，嗯，那就要罚你五万到十万的罚款， 然后同时你这个项目还要停工，如果说再严重点呢？再严重点是不是就是企业就更吃不消了？对啊，你这个要是说恶意的拖欠工资啊，或者说 呃，隐瞒一些资料啊，那你这个不光是要罚款，你这个招投标啊，资质啊都会受到影响，然后你这个企业的信用也会被降低， 严重的话甚至会被清除出这个建筑市场，所以企业必须要把这些事情都做到位。对，今天咱们就把这个建筑行业农民工工资代发涉及到的税务和管理的这些要点 给大家梳理了一遍。对，然后其实最核心的还是要大家每一步都按照规范来做啊，这样的话你才能够真正的规避风险。好，感谢大家的收听，然后咱们下期再见吧，拜拜。拜拜。
1212腊珍财税（带徒）
00:38查看AI文稿AI文稿中行对征信的要求应该是最宽松的，你比如查询多了，网贷多了，都是可以人工干预的。但是人无完人，行也无完美的行，他的硬性指标要求也挺高的。那以郑州举例，要么你有公积金，在国企、公务员、事业单位上班。要么你有两年以上的营业执照，有实体经营， 并且还特别看重负债，上班的负债只要超过你工资的六十倍，在中行基本就没戏了。做生意的你的负债超过你营业收入的百分之二十，基本上也没戏了。优点是有缺点也很离谱呀。最后别忘了点赞收藏起来，说不定你今天就用上了散会。
02:55查看AI文稿AI文稿西藏、内蒙古的中航呢，已经发布了面试通知啊，那今天呢，我们给大家讲一下我们中航面试呢，他有哪些高频问题，以及该如何去回答这些高频的问题。 我们会从这六个部分进行啊，首先快速了解一下中航当前的面试形式和考察重点。接着呢我们深入探讨一下五大高频问题的类型，包括自我认知、行为经历、情景应变、专业知识以及无领导小组讨论，并且给大家提供一些具体的回答策略和范例。 我们来看下中行面试整体情况，目前主流的面试呢是 ai 出面，无领导小组讨论以及半结构化面试的一个组合，那面试官通过这一环节考察就是四大核心能力，专业素养、综合能力，岗位匹配度以及职业稳定性。 首先呢，我们说一下自我认知和求实动机啊，这个是面试的开场白，非常的关键，那常见问题包括自我介绍，为什么选择中行？那回答的时候呢？自我介绍是要结果清晰，突出重点的求实动机啊，一定要具体展现出你对于中行的了解，谈优缺点呢，要真诚，并且体现出你的改进意识， 职业规划要务实，说明你希望和银行共同去成长。第二个呢是行为经历的深度挖掘，面试官会通过追问你的过往经历来判断你的能力，那回答这个问题的关键就是四大法则， 就是情境、任务、行动加上结果。你可以清晰的讲一个完整的故事啊，展现出你的分析能力，解决思路以及最终成果，让面试官对你能力呢有更直观的认识。 第三个部分是情景应变跟服务意识，这类问题呢，模拟就是银行工作中的突发状况，回答的时候呢，建议大家采用 sop 的 一个流程化思维，那其实就是安抚情绪，了解情况，采取行动汇报总结。这种结构化处理方式能体现出你专业素养，服务意识以及合规意识，让面试官他相信你能够从容的应对工作中的各种挑战。 第四部分啊，就是专业知识跟行业洞察，那这部分呢，其实是一个拉开分叉的关键，面试官会为你对于一些金融热点，行业趋势的看法，那回答的时候不要只说理论，一定要结合中行的实际情况，比如说在讨论数字转型的时候，你可以提到中行的一些数字人民币试点，或者是手机银行 app， 这样的话不仅展现你有专业知识，还对中行有深入的了解。 最后一个部分是无领导小组讨论啊，也就是群面，那在群面中呢，大家不是一定要当领导者，关键是成为有效贡献者。那常见的一些类型，包括像开放式问题、两难问题排序以及案例分析题， 大家需要根据不同类型要去调整策略。如果说你想拿高分，那我给大家总结几个要点。首先第一个呢，积极发言，但是不要融长，确保你的表达是清晰的。其次逻辑清晰，最好用数据或者是案例来支撑你的观点。第三个就是尊重他人，有效互动，不要随意的打断别人。 第四就是在讨论陷入僵局的时候，要主动的去推进进程，达成共识。那如果最后有机会做总结成词啊，一定要条理清晰的概括你的核心观点，一定要条理清晰的去概括核心观点，展现你的高度。 总结一下，就是要成功通过中行面试啊，一定要做好这五点，深入研究中行，梳理个人经历，多模拟练习，关注金融热点，并且调整好心态。真诚和自信啊，非常重要，要展现真实的自己，才能找到最适合你的位置。这些高频真题呢，已经全部给大家整理成 pdf 版本，如果说你需要，那么留中行。
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01:25查看AI文稿AI文稿建筑业老板会计赶紧注意了，农民工的工资总包代发，百分之九十的人税务处理全搞错了！个税增值税到底谁来负责？今天一次性讲清楚，避开税务大坑！首先说大家最容易踩坑的个税，很多人都以为总包 帮忙代发工资，个税就该总包代扣代缴，记住，这个想法完全错误啊！我们的个税代扣代缴的一个法定责任归属分包单位，分包单位才是实际用工方。个税必须有分包，按月申报，代扣代缴。 总包只需要做好一件事情，就是每个月把代发工资的明细银行回单统一交给分包留存。分包一定要保管好这个个税扣缴的申报表，后期税务稽查全靠它了。那么再讲一下增值税，同样关键 总包代发的农民工工资本质就是分包工程款的一部分，分包给总包开据发票时，必须把代发的工资加常规的工程款全额开票，总包凭全额发票正常抵扣镜像税，合规入账做成本，杜绝无票风险。 我是翘波，深耕财税十八年，专注建筑行业实操避坑！关于总包代发农民工资还有更多的实操难点，下期我们接着拆解，这期的分享就到这里，拜拜！
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