北森锐途测评试题回答技巧
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01:48查看AI文稿AI文稿给大家重点分享一下企业常用的一个笔式题库。那第一个呢，就是说北分题库啊，大厂最爱的题库之一啊，分为单独模块，十分题左右，目前每道题呢，会单独计时，大概六十到七十五秒不等。题库呢，难度适中，可以暂停，但题目呢，会重新抽取，不开摄像头。 什么类型的？主要包括语言逻辑啊，数学推理啊，图形推理啊，资料分析，性格测试等。题库呢是用的公司比如像百度啊，字节啊，阿里啊，腾讯啊，网页啊，学生等等啊。第二个人就是大家知道的那个像赛马题库，也是互联网大厂喜欢用的这个品质题库， 难度呢会比北三的稍微大一点，不单独每道提计时，而是总计时大概一到两小时，时间到了系统会自动退出，要看摄像头。 什么类型呢？主要也是语言逻辑啊，数字运用啊，游戏推理啊，知道分析等。那题库主要运用的公司有，比如像小红书， b 站，爱奇艺，京东，美团等。那第三个就是大家所熟知的这个置顶题库，像快销啊，和国企用的会比较多，难度适中。题目呢，重出率比较 高，整体计时时间会比较充裕。题目类型呢，主要是像 qtc 能力啊，二十八题三十分钟。呃，类型有数字推理，图形推理，语言推理和资料分析 map， 性格测试九十八题加一百零七题。题库应用用各大银行和地产互联公司会比较多。那第四个呢，就是他们的 qq 题库， 全英文题库，考察英语水平，难度呢会比较大，像一般的外资企业会常用的题库，而题库类型的主要就是 wobble， 加劳举扣加 email free 提醒运用公司，比如像加拿银行 ubs， 瑞银， 罗兰，贝格巴斯夫闭合集团等啊，第五个提供呢，就是我所说的这个游客网，也是这个送点推荐的，这个刷题网站提醒的很全，和新快。互联网很多企业都是直接用牛客网做密室系统。 那什么类型的主要是专题练习啊，性格题啊，编程题等啊，因为公司比如像华为，腾讯啊，网易县城等。第六个就是 das， 而这联推出的一个笔试，特别系统体量少，题目不低啊，大题充裕，用的公司不多。那今天的分享就到这里，大家有不清楚的可以后台去留言，那我们可以进一步的讨论，去沟通，去交流。
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02:42查看AI文稿AI文稿拼多多机考测评经验分析及部分真题解析拼多多的测评题目类型还是比较稳定的，一般就是四至五部分。第一部分，逻辑推理题，以文字理解为主， 但是有的题目比较长，注意时间。第二部分，数据分析题，侧重与贴合实际的用户数据分析及企业运营数据分析。第三部分，图形推理题， 常规逻辑思维及规律性总结能力的考察，与公务员行测图像考察的内容接近。第四部分，性格测评， 注意前后一致，也可以先拿北森的性格测评题库练练，因为性格测评不是简单的三选一，而是在近似的选项中，要你选择最符合 和最不符合的，所以提前想清楚哪些钳制是自己优先级最高的才是最重要的，不然后续选择就是很纠结，而且也很难保证性格的一致性。其次，虽然性格测评是不限时长的， 但是建议在系统评估的时间内做完，一般也是够的，不然系统会判定你思考过多，反而降低回答权重。第五部分，不是所有同学都有，有的同学就是四部分， 其实就相当于四五部分合并了。第五部分，心理测评，积极阳光，不要焦虑抑郁，自我否定，一般就是非常不符合，比较不符合，比较符合，非常符合，这种排序提亮在十几题至八十几题 不等。如。第一部分逻辑推理题的作答技巧。一、提炼关键信息，将问题和文本信息中的关键信息提炼出来。其实很多内容跟题目并没有太大的关系，而且又是长篇大论的，建议先把选项看一遍，再精读题目， 这样效率更高。二、通过理解信息之间的联系和相互影响，揭示隐藏的逻辑线索，并将其应用于问题的解决过程中。但是要注意避免过度推断，确保推理的合理性和可靠性。 三、把答案先带入进去，有时候也能够快速定位到答案。更多原题及内容欢迎私聊咨询。另有阿里、百度、腾讯、美团、华为、拼多多、 三六零、快手、网易、去哪米、哈油、中兴、广联达、滴滴等笔试资料。祝求职顺利！公众号，职业规划加油站！
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00:13查看AI文稿AI文稿秋招必刷题库之北森题库！
02:23查看AI文稿AI文稿下面来谈谈你的优缺点，我的优点是性格比较活泼开朗，善于跟别人沟通，人缘比较好。我的缺点吧，就是太追求完美了，当时有个项目因为一句文案我抠细节，一整晚都没睡好觉，哎，谁面试的时候还这么说你评论区给我扣个一，你真的是不想找工作了是吧？你轻易的 面试的时候能问到这个问题，说明面试已经到了中途段了。在前面的面试过程当中，其实面试官对你已经有了一个基本的了解， 如果你的回答跟面试官所盖道的信息不一致的话，你会让人觉得说你这个人不知道自己的长处是什么，你也不敢暴露你的缺点。其实吧，面试官问你这个问题，就是想知道你对自己是否足够的了解，以及你是否适合这样的一个岗位和团队。从两个角度考虑， 其实这个问题的答案就很清楚了，首先你一定要了解你面试的这家公司，公司的氛围啊，岗位所需的职责职能是什么，以及呢，你要 客观的分析出自己的优势和不足。最后啊，在回答优点的时候，你要尽量的往你所应聘的岗位的胜任要求上去靠，你可以谈谈你在过往的工作当中所展现出来的优势，然后举一些例子来应证他，并且表达出这个优势。在你未来的工作当中对你的注意是什么。 你比如说你可以这样讲啊，我的沟通表达能力不错，我的协调能力也很好，因为在过往的过程当中呢，我需要对接很多的部门，在项目推进过程当中，我不仅需要去协调同事的时间，甚至有的时候我还要需要去协调各个部门负责任的时间 以及任务的分配。我相信呢，在未来工作当中进行跨部门写作可以更加的顺畅，能够保证项目的顺利推进。总之哈，主要目的就是为了让面试官能够明白，你完全可以胜任这份工作。那怎么说缺点呢？就是千万别哪壶不开提哪壶就行。如果你应聘的岗位需要总 总结能力强，那你就别说自己没有逻辑，不会总结你啊。可以把你现在所应聘岗位的上一级所应当具备的能力作为你的缺点或者是不足来说。比如说我同时处理多件事情的时候呢，会有些慌乱，统筹能力还不够，这也是我未来一到两年想要着重提升的地方。 最近啊，我也向之前的前辈经理请教了一下，他们给了我一些学习资料，我也想趁着找工作这个时间学习一下。你看这里啊，需要展现的就是你的自我认知能力 和积极改变缺点的心态。最后提醒大家一想，求职的时候啊，态度一定要真诚，不需要说太多华而不实的话，正确认识自己，积极学习，就一定会找到合适你的工作。
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00:14查看AI文稿AI文稿在企业官网投递完简历后，通常会有笔试环节，通过笔试后才会进行面试。一般的笔试形式包括思维测试和心理测评。思维测试通常类似于公务员考试的行测，涉及图形逻辑、资料分析、数理计算等多个方面。题目种类繁多，因此建议大家在做题前先熟悉相关题库。
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01:14查看AI文稿AI文稿你觉得你的优势是什么？嗯，我比较细心听。咋能这么说呢？帅哥，当面试官问你，你的优势是什么？什么鬼？很多小白，不过大脑直接说，嗯，我比较细心。哇哦，你这样说没重点，没细节，没势力，会给面试官一种准备不足、敷衍了事的感觉。谁会想要这样的员工呢？那该怎么回啊？ 其实面试官问你的自身优势无非两个原因，一、看你是否符合岗位的要求。二、借此观察你内心是否足够的自信。而想要展示出自信的一面，一张清爽的面容就绝对是重中之重。我皮肤就很差，怎么 来？我最近在用一次美容仪，不仅能淡化皱纹，还能提升肌肤弹力，让你在面试中时刻保持活力满满。来，双目是工作成效加匹配岗位。具体怎么说呢？举例，我数据分析能力还不错，擅长做 ppt， 在前公司整理过一百多场活动，复盘沉淀下来有一套 属于自己的 ppt 逻辑系统。现在申请的数据分析专员一职，能将之前的经验拿过来，帮助咱公司热出一点成绩。滚！我数据分析能力还不错，擅长做 ppt， 在前公司整理过一百多场活动，复盘沉淀下来一套属于自己的 ppt 逻辑系统。 现在申请的数据分析专员一职，能将之前的经验拿过来，帮助咱们公司做出一点成绩。嗯，公司就需要你这样的尽头入职吧大哥。
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01:10查看AI文稿AI文稿所有面试当中，最后灵魂疑问大多逃不过你，有什么想要反问我的吗？如果不想功亏一愧，甚至是起死回生，那么这个视频点个赞再往下看，应该会帮到你。 如果是纹身，可以反问整个公司的企业文化、企业价值观，以及这个岗位的晋升路径以及条形机制。前两个听起来比较虚，但他们反映了一个公司的调性和风格，而最后一个则切实关乎这个岗位以后的一个发展方向。 如果是问团队， liter 可以反问目前这个岗位所扮演的角色，以后做分析，主要分析的具体内容，团队业务所处的架构以及核心程度，他对于理想候选人的期望，以及整个团队的工作氛围和节奏。如果能到和 ceo 或者合伙人这样层面的面试， 可以去反问一些比较宏观的问题，比如公司未来的规划和发展方向，公司目前所处赛道的发展前景，以及他们所认为的目前公司的一些优势在哪里。面试从来都是一个双向筛选的过程，问出一个恰当的问题，其实也反映了你的思维深度和成熟度。
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03:31查看AI文稿AI文稿你的缺点是什么？面试的时候被问到这个问题，究竟应该怎么回答？记住这个公式，一招搞定缺点问题。缺点问题等于和岗位不冲突的缺点，加一个可行的或正在进行的解决方案，意思 就是在告诉面试官，我的缺点其实和咱们做这个岗位并不冲突，并且我有计划和正在改进这个问题，让他不再成为我的缺点，咱们来一点一点说哈。首先和岗位不冲突的缺点，其实我自己也做了很多面试，很多小伙伴都在面试和我说啊，我是一个马虎的，不认真的，甚至做事有拖延的同学， 认为这真的是非常坦诚的跟我讲的区别了。但实际上是真正的在工作岗位中，你如上了这些问题，真的会影响团队节奏或者是业绩，我真的不敢要这样的小伙伴，所以你很容易在面试环节就难以过关，说出来简直是去送命。所以在这里请小伙伴们准备的时候一定要去读 jd。 比方说咱们图中的这个职位要求呢，就是沟通能力强，咱们就千万不要告诉面试官我的缺点是为人内向，不擅长和人打交道，不喜欢在众人面前沟通这类的问题了。在系统的选择上呢，学姐建议大家更多的说一些跟工作经验、视野，但是达不到，但未来你肯定 达到相关的这类缺点，或者是暂时不需要的技能，在虚拟的选择上曲解，建议从这两方面下手。第一呢是你暂时的工作视野或经验还达不到的地方，比方说我是一个实习生，重点的要求就是执行力强，我的执行力非常强，但是我暂时对整个岗位或者整个行业的了解还不足， 这样的情况下就没有什么问题。你是实习生，能做好第一步就够了，我愿意给你时间慢慢成长到有经验有事业，这件事情不影响你入职。而第二类可以选择的就是你未来工作岗位中可能需要的技能，但是你暂时 还不会，不过你可以跟我分享一下有计划怎样去学习。比方说我其实已经非常的会一些可思要的操作了，会做一些基本的数据清洗及处理。不过对于数据分析这个技能来说呢，我还对业务没有足够的了解，可能暂时不能做特别复杂的数据 分析，我已经从 abc 方式来进行一些提升了，相信未来呢，我也可以独立进行数据分析。这两点呢，都是咱们可以说的方向，且打好了对方还会觉得你还是挺 认真做过准备。有上进心的小伙伴。当然还要提醒一点是三观性格类的缺点，我不建议小伙伴们在面试的时候去暴露，因为性格上的很多问题呢，是短时间内没有办法去调整的，有的是 会比较致命。另外呢，也不要怕暴露问题，然后说出那些，我的缺点就是没有缺点，我的缺点就是太认真，太仔细，太上进，太努力这样的一些糊弄面试官的套路了，咱们哪都是面过成百上千同学的老油条， 网传的面试套路真的是会减分的，咱们面试啊，千万要真诚。公式中的第二点呢，讲的是可行性的解决方案，指的是当你发现自己存在上的缺点之后，你做出 出了哪些努力去修整他？这可是表现你发现问题并改正问题的重要环节，如果这个时候你还能加上一点点对未来的展望，这就更加分了。这块我举个例子来给大家说明，就在咱们屏幕上，记得暂停仔细看看哦。比方说你是个在校的小伙伴，你的执行力非常强，但你的缺点是对行业对市场还不够了解。 面试的时候咱们就可以这么说，我曾经参加过很多社团活动，执行力一直都很强，自己呢也学到过很多相关的知识，但我认为对咱们公司的某某业务上还不够了解，算是我当前的一个缺点。不过呢，我也阅读了很多相关的文章和资料，也培养了自己每日看行业最新新闻的习惯，时刻都在培养自己的行业 敏感度，相信在未来我会逐步补齐这个短板，成为一名优秀的市场实习生。以上呢，就是关于咱们被面试官问到缺点的时候该怎么回答的全部内容了，还有什么问题请在下面留言告诉我吧！
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04:04查看AI文稿AI文稿本期视频教所有不怕问专业知识，就怕 hr 问你履历、性格的老师！面试人， hr 读心术。因为面试的第一关和最后一关往往都是 hr bp， 你要挂在这两面上，你得多冤呐？也不是因为不会，也不是因为不合适，重点是 hr 的每一句话他都不是白白问你的，所以读懂 hr 的潜台词非常重要。所以如果你没有办法跟他同频交流，你就不能够准确的去 get 和回复他的信息。第一个问题， 他一般会让你自我介绍告诉所有新人，宝宝啊， hr 的玉面其实就是帮你未来的组里的领导去预判你的性格、技能、经验等等是不是适配岗位。所以这个问题 就是期待你通过自我介绍去展示你的能力和特长。求求大家了，千万千万别照着简历念好吗？你面试之前多去看两眼哪个岗位的 jd， 围绕这个 jd 回答，主要做哪块业务，擅长哪个方面，哪个能力最突出，以后想往哪方面发展，一条龙 四段式把这个问题给解决。第二个刁钻的问题就是他可能问你上一家公司的离职理由，他啥意思呢？要么就是想看你上一段经历的完整性，你是不是冲动离职，是不是被动离职。要么他就是想看你自己对于你自己的职业规划，你是因为想要追求更好的工作才选择离职，还是因为受不了这待不下去了选择离职。这两点在 hr 耳朵里面听， 他完全是两回事，领导太傻了，同事不好相处，给我派的活稀烂。这种 hr 听起来绝对竞技的理由，包装成工作理念匹配度不高，我感受不到这个团队想要一起做好事情的凝聚力，我的领导不能够发挥每个人最大的效应势能。这种鬼话再做回答， 当然万能的回答一定是你觉得自己上一个岗位已经饱和了，不过这个一定要建立在你跟上一家公司离职的时候没有任何冲突的情况下，你再拿来用啊，不然的话你背掉的时候就很容易露馅。还有可能会问你你选择这个公司的理由，我请大家不要摆烂，说 我就是刷到了这个我就过来试试，然后也不要过分夸张的去吹捧公司，说我就是为了这个公司而来的，拿出你的专业度，通过对行业和公司的了解来跟你选择的这个理由去挂上钩。比如说我观察到行业最近哪方面动态在更新，那么我们公 司在这方面做的比较不错，或者是我们公司在这方面比较给新人机会，所以我想来试一试，因为跟我未来的发展规划也蛮匹配的。要说这种鬼话， 还有 hr 可能会质疑你的经验和岗位的匹配程度，我说句不是特别中听的大实话啊，百分之九十的 hr， 除非他是转岗的，否则他应该对你的专业只有非常浅显的认知，所以你的简历能够通过筛选，你有面试的机会就说明这个不是问题，也就是说你有 梧州的空间，匹不匹配是你说了算的。如果你的经验不完全符合，那你可以说你过往的经验中透出的某一项能力非常匹配这个岗位的需求。而且如果你能 用你的经历说明你是一个学习能力非常强的人，那我觉得可以概括百分之七八十的岗位不匹配。就拿我自己举例，我是一个内容导演没有错，但是我过往的指导经历过程中，我可以和非常多的经纪人、商务等等就打成一片，并且让他们成为我的利用资源，这个东西就足够我去转岗商务或者是转岗经纪人，我这个叫试错成本， 及时止损，综合发展，非要揪着我一点点不匹配来讲，那是你格局小了。然后还有可能会问你，你除了这家公司还面了哪些公司？非常简单，一方面就是判断你的是 竞争力，另一方面就是看你是有系统的选择公司，还是一通而瞎选。还有就是他要判断你接这家公司 offer 的一个可能性，你就大大方方的回答，但是一定要解释你为什么选择去面这几家公司，要有一个统一， 比如说这几家公司都是在做什么什么的，比较头部，或者是可能比较给新人机会，但是也一定要表达出自己还在考虑状态中，因为 此刻在面的这家公司在哪哪哪方面有优势，所以在自己的优先考虑范围内，最后他就有可能会问你是否接受出差和加班。劝大家回答这个问题一定别太老实啊，每个人理解的加班是完全不一样的，所以这个里面有玄机，你可以从 hr 的身上找突破口，但首先你一定要表明 自己是效率很高的，如果是因为 teamwork、 工期、项目时间等等才导致的加班，是完全可以接受的，因为这是有用类型的加班，但是你要反问回去，你理解的加班势必要加班，那么 hr 理解的加班程度是怎么样的呢？频率是怎么样的呢？让他给你答案，你在判断你要不要回答。 yes， 差不多就这么多了。下期咱们讲如何反向被调公司。我衷心的希望大家都能拿 offer 接个好运。拿了 offer 告诉我好吗？不要自己偷着乐，谢谢。
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04:49查看AI文稿AI文稿面试官的问题要如何回答才能既得体又不会让自己陷入到困境？本条视频会走二十个常见的面试问题，手把手教你实战应对，记得收藏。一、请你自我介绍一下，不要简单读简历，要介绍与求职岗位相关的专长或工作经历，年检应该不超过三分钟，注意突出求职意愿。二、 你的优点是什么？优点结合求职岗位需求去表达，效果更佳，比如沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等。 三、你最大的缺点是什么？能说一些表面上是缺点，实际上学识优点的特征。当然最好注意避开岗位忌讳的缺点，比如你面试财务，就不要说自己特别粗心，因为财务岗位比较忌讳这个缺点， 可以向面试官谈成一个明显的缺点，然后关键是要举出例子，说明你是怎样克服这个缺点的。四、最能概括你的三个词是什么？这就要结合面试岗位的要求来回答。如果你 面试的是行政岗位，那么就可以回答我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心，并结合具体例子向面试官阐述。第五，除了工作，平时都喜欢干什么？知道问题考察的是面试者的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司文化调性。如， 如果面试销售岗位，并问到工作以外喜欢干什么？回答，打游戏、宅家睡觉或没什么喜好，可能会让面试官觉得不妥。而打篮球、攀岩、旅游等兴趣容易突出，团队合作以及与人打交道的特点更容易被接受。 六、你为什么选择我们公司？面试前最好要对企业有所了解，可以通过企业官网、招聘网站或者员工评价等方面进行了解， 实在准备不足，可以注意观察企业工作环境以及员工的工作状态。从侧面角度去说不面试官。比如初入职场的我们中的实习生梁若坚，就结合了董明珠桌上与终南山的合照，以及墙上的员工上 下班交通途进行发挥，也能有不错的效果。七、你对薪资的要求是多少？首先，先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作和单位，所以才来应聘。 其次，对公司表示信任，相信公司在确认了你的工作能力后，一定会结合你的应聘薪酬要求去考虑的。第三，给自己留条后路。比如回答，我注重的是贵公司的工作机会，只要条件公平，我不会计较太多的。 八、你能否接受加班？可以这样回答，如果工作需要，我愿意加班，且在自己责任范围内的工作不能算加班，但也要强调自己会提高工作效率，减少不必要的加班。 九、已近五年的职业规划是怎样的？在自我认知清楚的前提下，结合应聘公司的人才培养，及时进行回答，尽量具体到每一年，这样也是间接告诉公司自己不会轻易跳槽。十、你觉得领导要求不对时，你会怎么做？作为 员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以和领导进行探讨，若领导没有采纳意见，自己也会认真完成工作。若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。 十一、都应聘了哪些公司？这个问题是想了解你的求职意向，如果应聘的其他公司是不同行业的，容易让面试官觉得你求职意向不明确。 十二、你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？可以承认自己并非名校毕业，但要强调更重要的是个人的工作能力，相信自己的能力可以胜任公司现有的工作。十三、你能为我们公司带来什么？ 强调自己已经具备与岗位相关的技能，如果不能自信的说出自己的实力，那就让他们看到你的努力。其次，可以告诉面试官自己在哪个模块擅长，可以直接上手解决问题及降低公司的成本费用。十四、如果你因工作突出而被同事孤立，要如何处理？ 得到领导认可是一件高兴的事，要继续努力，但也会注意自己是否忽略了与同事之间的交往，今后将更注意工作方法，多换位思考。十五、为什么你现在还没有找到工作？首先表明没有找到工作不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。 其次就是表示对不是很满意的工作自己也不愿将就。十六、谈谈你对翘槽的看法。正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持，但平凡的跳槽则会对双方都不利，应该反对。十七、你离职的原因是什么？不要说上一份工作领导或公司的不好，最好从自身发展来表明离职原因。 此外还可以表明应聘这个职位是很好的机会，想要把握。十八、朋友对你的评价，但有点不谈缺点，尤其是公司重视的优点，比如能被朋友信赖、个性随和、友好，能够换位考虑等等。十九、谈谈做过的成功案例， 举一个你最有把握的例子，最好和求职岗位相关，讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用，可以按照做了什么，结果如何，从中学到了什么这样的模式来讲述。 切忌夸大其词，把别人的功劳说成是自己的功劳。二十、你对我有什么想问的？以下几个问题都可以帮助你更深入的了解公司，还能让面试官提升好感。对于我这个岗位，您对我三到五年职业规划的建议是什么？ 这个职位的发展前景是什么样的？贵公司对这项职务的期望目标是什么？贵公司是否有相关的岗位培训什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
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06:42查看AI文稿AI文稿好知识，最近在找工作以及准备找工作的小伙伴一定要把这个视频看完哦，提前了解一下提问的动机和套路，面试的时候你才能拿到高分和高薪。 今天这个视频全是干货，时间有点长，建议先点赞收藏，方便你要用的时候随时能找到。今天我们来拆解找工作面试的时候遇到的十二大经典问题。 十二大问题几乎是所有 hr 面试的时候必问的问题。第一个问题就是上来先要求你做一个简单的自我介绍，在这个环节主要考察的是你的语言表达以及你的性格和气质。通过这个问题， hr 会对你有一个基本的印象， 这个印象不是基于你简历上的描述而来的，所以在做自我介绍的时候，千万不要把简历上的内容在流水上试到重复一遍，这样会让面试官马上失去对你的兴趣。有效的自我介绍必须要提供更多的增量信息给到面试官，所以你可以按照这个逻辑来组织语言，简单的概括自己的匹配性和亮点，快速的在两到三分钟之内介绍完毕。第二个经典问题，面试官会问你为什 离职，这个问题 hr 除了想真的知道你为什么离职之外，他还想看看你对钱公司的态度。如果你离职的原因是因为干的不好被开除，或者因为和领导吵架而离开，那么你就是一个制造麻烦的人，没有一个公司想要招这样的人。如果你真的是因为干的不好被开除，你可以说在钱公主那里发展空间有限。 如果你是因为和领导吵架而离开，你可以说和公司的理念有些分歧，无论你是因为什么原因离职，都应该尽量保持一个正能量积极的态度。就算你离职是因为受了钱公司的气，也不要在面试的时候表现的愤愤不平。原因也很简单，如果你现在对钱公司出口恶言，那么面试官就会想，等你离开这家公司的时候，是不是也会这么说我们的公司呢？ 所以在回答这个问题的时候，哪怕你受过天大的委屈，也不能表现出对前雇主的愤恨，要尽量说到云淡风轻。对于这个问题，更稳妥的说法就是，我想要换一个更有发展空间的环境，我想要尝试一个新的领域，我想要学习一些新的东西。 第三个问题，面试官会问，你对这个公司有哪些了解？这个问题主要是要看看你有没有提前做一些功课和准备，看看你是否重视这个公司，重视这次面试，在有多位类似条件候选人的情况下，还是还会很喜欢提前做了功课，队友很强烈，医院加入到他们公司的人优先录取。 第四个经典问题， hr 会问你接下来三到五年的职业规划。这个问题我本人在找工作的时候就遇到了很多次，我在招团队小伙伴的时候也会问对方这个问题。 通常在问出这个问题的时候，表示面试官对你已经有很大的兴趣了，希望了解应聘者对自己的前途有没有做过一些思考或者规划，以及对方的职业规划和公司的用人计划是不是匹配，他有没有意向在这个专业方向上深坑下去？ 第五个经典问题， hr 会问你的优点和缺点都有哪些，有时候会甚至要求求职者说出自己的三个优点和三个缺点。这个问题主要是考察求职者对自己的了解程度，以及看看他自己是怎么评价自己的。通过面试者自己的描述和面试官对他的印象进行 对比，看看是否匹配或者吻合。第六个鉴定问题，面试官会问你期望的薪资是多少？当面试官在问到你这个问题的时候，目的就是要考察一下你你的期望薪资和岗位可以给到的薪资是不是匹配的，如果差的太远的话，那这个合作就可能没法继续了。所以 回答这个问题一定要拿你好，否则就算你在工作上的业务能力很强，也会在这个环节败下阵来。如果你事前了解过这个岗位标注的薪资范围，并且也在你接受的范围内，这个时候你可以这样回答，柜子给出的薪资范围在我期望的范围内。 回答有个好处就是一不会显得你狮子大开口，二呢，也不会因为你报价太低最后吃了亏。如果这个薪资范围是虚标的，你大概就能通过面试官的反应看出一些端捏来。如果面试官继续追着你具体的值，我们可以用毛定价格的思维模型来争取更高的薪水。 如果你是应届生，你可以这样说，我在大学里一直都是前三名。你们两个和我差不多的同学，一个工资是八千，一个是七千五，我觉得我的能力不比他们 很差。如果你已经工作了几年了，有了工作经验，你可以这样说，我在上一家公司，工资是八千，老板要给我涨薪到九千五，不过我觉得贵公司的发展空间更大。所以 这样虽然你没有直接说出自己的期望薪资，但你却给出了一个区间性的毛病，面试官自然就知道了你的职在哪个范围里，他就算还价也不会离开这个范围。 第七个经典问题呢，就是问你能不能接受加班。如果面试官向你提出这个问题，意味着在你未来的工作中，至少有百分之七十五以上的概率要加班。所以面试官的真实意思可能是，你入职后可能要加班，你还愿不愿意来？对于面试官来说，向求职者询问是否能够接受加班，也是在考察求职者的这三个能力。 如果你确实接受不了加班，你应该在这个时候表述你的真实想法。而如果你能够接受加班，并且希望公司能够匹配对等的待遇，你可以这样回答，如果是因为工作需要的话，我当然乐意加班的。但如果经常出现加班的情况，我会去反思是不是我在工 上出现了什么问题。通过提高自己的工作能力和工作效率，减少加班的情况，这样在表面自己接受正常加班的同时，还提出了自己对于加班的处理方法，这样的回答通常会比较合适。第八个经典问题， 七十万会问你有什么爱好？问这个问题的目的是希望了解你的性格和你对生活的态度。有些岗位会偏向有特定性格特质的人，所以在回答的时候，我们大大方方的诚实回答就可以。 特别情况下要结合岗位的要求多用例子来证明。比如你应聘的是插画师或者平面设计师，那么这个职业除了必须要有一定的审美能力之外，还要有对未知事物的好奇心和探之欲，这样才能有更多的创作灵感。 所以你回答的性格和爱好可以是和这方面能力相关的。而出纳、会计之类的岗位对性格上的要求就是冷静、稳定、细心和耐心等等，所以回答阅读、画画等爱好就会比较合适。第九个经典问题，面试官会问你为什么想要加入我们的公司？当面试官问你这个问题的时候，说明你只想 表现的还不错，有进一步探讨的价值。这个问题实际上想要考察你这三个方面的信息，你可以按照这个公式来组织语言。 第十个纪念问题会问到你如果把这个岗位的工作交给你，你会怎么开展工作？这个问题主要是要考察你的工作思路和方法。在回答这个问题之前，你需要思考工作开展的几个步骤和流程，保证逻辑和调理一定要清晰并且简明恶药。注意，很多公司会在这个环节结束之后，让你出一个书面的方案或者作品，如果你遇到这种情况，要考虑清楚哦。 第十一个纪念问题就是问你最快可以什么时候入职。这个问题其实暗含了两层的意思，一是看你来这家公司的意愿有多高，入职时间越快，代表你想要入职的意愿解决越高。如果你回答的时候用一些理由来拖延时间，那就说明求职者还在考虑其他的公司。 二是看你的求职状态。如果你回答随时可以入职，在面试官看来，迫切需要这份工作的人才会回答随时入职。这样的回答会让你变得被动， 在与爱莎谈心的时候也无法争取到更多的利益。你可以试试这样回答，如果面试通过，我会在一周之内到岗。如果你当前收到的 over 比较多的话，也可以这样回答，如果面试通过，我会在一天之内到付。 第十二个经典问题就是你还有没有什么问题想要问我们的这个问题一般会放在最后问，所以重要性不言而喻。如果你想都不想就直接回答没有问题，那大部分的面试官都会觉得你准备不够，或者你对公司，对这个职位没有太大的兴趣。所以如果你对这个公司有强烈的入职医院，你可以这样问， 想了解一下在咱们公司和部门的组织架构是怎么样的？通过这个问题可以及时的了解清楚你所在职位的位置和组织架构，同时还可以知道未来你将会和谁一起工作，你的上司是谁，和你公司的人和部门都有哪些。 问这个问题，面试官也会觉得你是一个比较在一个人成长和学习的人，会对你有更多的好感。关于第十二个问题，不同工作经验的人，具体怎么回答更合适？可以看号知识下一条视频啊，好玩，真爽！
4.6万薅知识
00:57查看AI文稿AI文稿面试中的问题，缺点是啥？就这个问题啊，绝对是个坑问题，你回答不好啊，会大幅减分的。而我教你三个套路回答视频最后给你个套路模板，你照着抄。套路一啊，回答缺点哈，你一定要看起来一脸真诚，因为谁都知道你肯定必胜就行。但也千万别说自己有什么强迫症，追求完美主义，这种胎儿太假了。 套路二啊，你的缺点一定和应聘岗位避开。比如说应聘人事啊，你不能说自己内向腼腆吧？你应聘管理，你不能说自己没有亲和力，对吧？不会沟通吧？你应聘财务，你不能说自己粗心急躁吧。套路三啊，你的缺点一定是早期发生的，后来已经改进了，这样体现出的上进心，给你标准化度啊，你照着抄哈。 呃，我刚参加工作的时候吧，那时候缺点确实比较多哈。呃，比如说我职业化程度不够啊，然后工作心态不稳呐。关键是那时候吧，效率也低，加班也多。后来吧，逐渐理顺了自己的状态啊，提升自己的专业技能，再加上领导啊，同事帮忙，最后这些问题都解决了。
352文武求职
01:53查看AI文稿AI文稿今天说一个测试题的事啊。这是一个同学给我看了一个测试题。首先他这个测试题犯一个很致命的错，就没有包装。如果你的测试题没有包装，直接发给面试官的话，那大概率你这个面试也是没戏的。而且他这个界面明显的问题有一大堆，比如最致命的没有对齐， 哪个根深爸的返回按钮没对齐。然后他把这个小数的封面做了一个调整，图片放左边，我们放右边。 然后就是把这个评分单独提炼出来了，然后增加一个大热榜的查看，更多的一个功能，也没有阐述为什么要加这个功能。还有一个致命的问题，就是砍一个功能简介内容里面的查看更多的展现方式，你给去掉了。 当你把这个功能给砍掉的时候，就证明你这个测题就已经过不了了。为什么？因为你根本就没有考虑到文案过多的场景，这就证明你对场景的洞察还是有限的，还是有问题的。那下面就没有什么好说的。 我给你看一个册级该有的样子。这是一个同学做好的册题的一个案例，金融的册题， 这是他对金融的理解，产品的一个定位。然后就是设计目标，再往下看，就是产品的一个目标，安全感，智能化和贴心感。 他不会像培训机构的学生一样，只是放几张图片来介绍安全感，而是去介绍怎么在页面中体现安全感和智能化。紧跟的是推导过程，风格定义，相关竞品的风格探索，然后设计风格的一个设定，然后推导出原型。 abc 三个版本的一个测试，紧跟着介绍每个版本的一个设计思路， 然后最后的一个介绍。真正的流程是你拿到测题之后跟我说一下你的想法，然后我会跟你说一下我的想法，然后这是他找的相关文章去读，去找一些切入点，然后做完之后发给我看， 然后再去做修改。这是一个很正常的一个流程。而不是说你拿到一个测题之后，直接跟老师说老师，你帮我看一下。如果你做一个测题没有错的话，哪怕你去了这家公司也是白搭，因为你到了，你也 hold 不住这个事情。
501keqiangb16
01:09查看AI文稿AI文稿面试过很多人，这道题答的好的不多见，要么就是我的优点是学习能力强，执行能力强，或者沟通能力强，然后就没有然后了。这种回答比较浅，要么就是像流水账。我的优点是学习能力强，不管是学习还是工作，都能很快上手一个项目，然后就开始讲这个项目是怎么做的。这种回答很泛 很空洞，很难打动人。要知道，面试官最担心的是你来了能不能胜任，所以啊，你说的每一句话都是要去向他证明，打消他的顾虑。下面啊，我教你一个我最爱用的回答公式。先举个例子，我的学习能力很强，比如我刚做教育行运营的时候， 我用了三天的时间，把这个行业里所有的运营案例都拆解了一遍，总结了这个行业的运营框架。我认为一个好的运营啊，有两方面的能力是非常重要的，第一就是应急，能 有文案写作啊，活动策划啊等等，我之前采取过很多行业案例，积累了很多经验。第二就是软技能，项目运营的时候，会涉及到很多跨部门的沟通协调。那么在这个过程里啊，我也利用业余时间， 系统的学习的职场沟通课程，把这些啊运用到我的日常工作里边，沟通效率提升非常明显。所以啊，总体来说，我的学习能力很强，不管是硬技能也好，还是软技能也好，我都能通过学习加实操的方式去提升自己的专业水平。我对自己的学习能力非常仔细总结下来啊，这个公式就是说，先说结论，再说原因，再举例子，最后总结。
7749木言职说
03:02查看AI文稿AI文稿很多兄弟问我测试，嗯，一般面试什么？首先我先声明哈，我面试过的也只是一万四五的，嗯，岗位太高的我也不知道哈，就这个嗯，薪资期间的岗位的话，他一般会问什么？首先会让你做一个自我介绍， 嗯，然后会嗯，根据你的简历去问你最熟悉哪个项目，然后讲一下你，呃，那个项目是怎么做的，他会嗯分为哪些模块啊， 嗯，你负责哪些模块啊等等。然后他会跟着这个项目问一下你。比如你碰到过在这个项目中你碰到过最难的 bug 是什么，你是怎么发现的，然后是怎么处理的，呃，还有的话，他就会问你们问 这很这是一个非常高频的问题啊，就是说问你提交了 bug， 嗯，那个研发，他不认为是 bug， 你是怎么处理的， 然后问这些。然后还可能会问呃，你们公司的一个测试流程，然后嗯，你们是多少个开发，然后多少个 bug， 呃，然后你们是怎么进行一个发布的，怎么进行一个回归的等等。 这些的话都还是比较基础问题哈，也没有什么太难的，只要你事先准备好，就没什么太大的问题。 嗯。还有的同学会问，就是说嗯，测试他要不要进行问代码，嗯，其实我碰到的话，碰到 情况比较少，当然有些我也碰到过，他会对嗯，他们有的公司就是搞自动化了吗？他会对代码有些要求。但是呢，他们给的题目呢，也都不难。 你看我这之前我碰到过的一个面试过一个一个公司，这算是我碰到过最难的一个题目吧，无非就是 嗯，但我这里面是不没用算法我也不会，我确实也不会，就用了双重复循环给他做出来了，我们功能实验就行。这个算是我碰到过最难的一个了。还有的话就是 他这个给出了一些这些题目。这些题目的话，嗯，感觉也不难吧。我相信大家 学了这都能做出来，无非就是一个驱虫。还有根据这个字符称长度排序，这个都不是都不难，相信大家都能做的出来。但我觉得如果现在大家也想学测试的话，也 可以学一手。但是个人的话还是比较建议的话是有本科学历，然后的话还是嗯，有一个毕业年限会比较好，因为现在专科确实比较难找工作啊。
47深漂测试
