员工钉钉补卡申请如何设置审批人
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01:12查看AI文稿AI文稿咪咪，上周考勤为什么这么多迟到的？昨天还好好的，赶紧处理一下。嗯，好的呢。呃， 小冰冰怎么了？哎，上周大家做核酸，有好多迟到的，我不知道该怎么处理。简单啊，教你十秒搞定。首先打开钉钉， 进入管理后台，选择我们的组织架构，点击工作台进入到考勤打卡。在考勤规则管理增加我们的补卡规则， 这里可以点击允许补卡设置，每月可提交几次补卡，也可以去申请过去几天内的补卡，设置完后点击保存，再次进入工作台 oa 审批，进入管理后台，创建新表单，添加补卡申请， 使用我们的补卡套件，补卡时间和补卡理由也可以添加部门点击发布，此时我们可以在人的板块进行补卡申请，按照具体时间去输入我们补卡理由以及走在部门最终点击提交，就可以补卡成功了。喏，这样就好了呀。
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02:04查看AI文稿AI文稿大家晚上好，我们这节课接着讲这个员工使用，员工使用今天的一个教材。上节课呢，我们把这个考勤打卡和这个签到的讲完了。这节课呢，我们开始讲这个第三部分，就是人是 人士的流程，人士的流程呢，就是基本上可以分为两个板块，第一个板块呢就是，呃跟考金相关的流程。第二个板块呢，是 啊，我们的人事管理的流程。人事管理呢，就是啊转正入职还是是离职，离职交接这几个流程。 首先我们说三点，三点一点一考勤相关的流程，考勤相关呢，他是可以这个包括请假，外出补考、加班和换 班这几个流程。第一个问题呢，我们说请假啊，当然我们是一个通用的，可能有的有的企业他并没有用，可能把加班换班之类都都给都给 pass 了，就不用了， 顺着外出和出差都合并成一个都有可能。请下单，到底在哪个位置找我们这个位置啊？我们可以切换一下，到这个位置来，就是这个位置，你看我们这个设计就你找不着，是吧？他就不在这个位置， 所以呢，我们你看我们上面文本文本有有什么描述呢？这是第一个方面，就是你可以在工作台找到，工作台找到，那工作台怎么找呢？这位的工作台如果管理员没给你设置，那你那你肯定是找不着了，是吧？ 所以呢也不用着急，工作台没有的时候，然后怎么办呢？就到别的地方去找吧。第一种方式工作台怎么设置， 就在管理员里面可以找到了，就是你可以看到像这样的应用，就是这一排里面可能有个请假，这是可以用的，那是管理员给你拉出来的请假，那肯定是一个单子，当然如果说你填完了之后。
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00:13查看AI文稿AI文稿第一步，点击工作台，选择考勤打卡，接着上考勤规则管理，再选择补卡规则，并设置补卡次数实现和适用范围。然后点击保存按钮，设置审批人，并勾选通过自动更新考勤的选项。最后点击发布按钮。
01:27查看AI文稿AI文稿嗯， 如何设置补卡流？首先打开电脑板钉钉，点击左下角三个点，选择管理后台， 选择我们要管理的企业，点击左侧工作台，选择应用管理，进入考勤打卡，选择左侧考勤规则管理，进入补卡规则。首先我们可以看到有一个默认补卡规则，这个是不允许删除的，适用于全公司的补卡，我们先看这里面怎么编辑， 我们可以去设置是否允许补卡，允许补卡之后，每个月每个员工可以提交几次补卡，这边是可以设置的，然后补卡的限时我们可以去设置，假如说我们要限制他只有在三天之内可以补卡，这边设置三即可。然后保存， 这是适用于全公司的，如果说我们公司有两个团队，另外一个团队的补卡规则不一样，我们可以为他单独创建一个，我们要去这边创建一个名字， 然后考清楚去选择一下，然后这边我们进行设置 保存，这个时候在补卡二里面的员工就是按照这一套补卡规则来操作的，那后期我们也可以进行修改或者说删除。
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02:20查看AI文稿AI文稿有姐妹呢，向我给大家讲讲关于考勤补卡的问题，你以为的真的不一定是对的。之前呢，我有个视频给大家讲过，考勤打卡是公司解除员工的重灾区，那除了那个视频以外呢， 补卡也是大家一定要谨慎的。我问了很多朋友啊，他们都理解说，哎呀，补卡不就是我每个月迟到早退啊，那公司给我一个补卡的权利，不扣钱吗？这样的理解一定是大错特错的。 你们可以去翻翻公司的考勤制度或者员工手册，里面一定有对关于补卡的定义。考勤打卡是公司和对员工出勤的重要依据。对已到岗但忘记打卡的员工，公司每个月给予几次的补卡机会？补卡通过的不是为迟到，补卡的话，需要提供相关的依据来证明其已到岗， 否则不予通过。偶尔迟到几分钟，其实无伤大雅，人无完人，都有突发事件的时候，公司也解除不了你。但一旦你把迟到掩视为补卡，那么这个性质就变了。性质呢，从小迟到小过失上升到不成性的危机行为， 就变成了严重危机了。明明是迟到，但我们为了不被扣工资，不会被下警告而把它掩饰成补卡的行为，那么严格上来说，他就是以虚假的形式来掩饰最真实的危机行为的发生。 上海的裁判的对于诚信行为的容忍度是非常非常低的，一旦认定了员工不诚信，很有可能就会支持公司零成本开除你。那很多姐妹可能就会说了，我们公司所有的人都是这样的呀，以前迟到的话，大家都用补卡的，公司也是允许的，只是这次他想解除我了，他才故意找的这个理由。没错，你这个理论是没有错的，但是 公司以前不抓你，不代表他现在不可以抓你。裁判风向这么偏的情况下，公司用这一条还是很好用的， 除非你们有人事领导或者老板的聊天录音或者微信聊天记录证明公司说过。哎呀，迟到三次以内的你可以用缺卡来补，我们是不会处理的， 否则这上面的话你都不用说，因为你到法庭里面说，法官一句话就把这个案子的核心给定了，结果就定了。就是说严格遵守上下班的考勤是一个劳动者最基本的劳动纪律，那么诚实守信也是其迟到的违纪行为， 严重不诚信行为公司解除合法。所以姐妹们千万不要为了捡芝麻而丢了习惯，严格要求自己才是正道，我们站得直才能行得稳。关注我，你身边最靠谱的律师姐妹！
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