免除职务是什么意思

有网友提出，发现，在干部职务任免文件当中，有的时候会使用免去某某某同志什么什么职务的表述， 而有的时候又会使用某某某同志不再担任什么什么植物的表述。 免去和不再担任究竟有什么不同呢？值得我们注意的是，免去什么什么植物的表述通常有两种情况， 一是指被免去职务的人员需要调整到新的或者更高的岗位上任职，在这种情况下，其原来所担任的职务就会要免去。二是对于犯有某种 错误的人员，需要免去其所担任的职务。这种免去包括取消职责和待遇而不再担任，通常也是指有关人员已经有了新的职务，原来的职务自然就需卸任。 而且需要注意的是，多种情况下，使用不再担任表述的， 其所设计的人员的职务通常比较高，而且往往有组织上对干部的关心、重用等等的意思，诸如 达到法定的退出年龄或者达到所担任职务的年龄上限等等，就用不再担任，这样的表述就显得非常恰恰 得体。需要注意的是，实践中也有这样的表述，某某某同志不再担任什么什么职务，另有任用， 这属于一种特例。总之，对于干部任免文件中所设计的这些专业术语都是约定俗成的，必须确切的了解、体会和把握，方能运用的恰当适度。

免职只是一委，被免职人不再担任原职务。免职并非一般人所认为的撤职。

我们经常在电视或社交媒体看到两个关键词，一个是撤职，一个是免职，那么你知道它区别是什么吗？我今天跟大家说清楚啊，有如下几点，第一呢，两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，没有惩戒性质。 第二呢，两者条件不同，针对违法记录情节较为严重的，导致国家人民受到重大损失或后果的公务人员，可给予撤职。而免职处理啊，可以是免去现任职务或者他的职务自行免去。第三呢，两者导致的后果不同， 撤职啊，导致的影响有降低一级以上职务，并按照新职务确定对应的级别和工资。如果是行政撤职啊，期满解除之后啊，不视为恢复原有的职务或原职级，但是 如果之后因表现良好，职务晋升对应的级别和公司档次不会受原撤职处分的影响。而免职呢，一般是不影响级别和工作的。以上，你明白了吗？评论区聊聊你的看法。

有网友提问，在干部职务认免过程中，经常见到免职、撤职、降职、辞职等等的概念表述， 这几个概念之间究竟有什么区别呢？其实在实践当中，确实有很多人对此区别不清。首先我们看免职。 所谓免职，是职，依法享有任免权的机关。根据法律规定和制度规定，免去公职人员所担任的职务， 通常有两种情况，一种是由于植物的调动而免，指及干部在担任新的植物之前，按照干部任免 程序，需要先免去期所担任的原任职务。同时还有的是达到退休年龄界限和所担任职务的年龄上限，也需要启动免职程序。 二是由于有过错而免职，比如受到责任追究、违法违纪的。 需要说明的是，免职一般不具有惩罚性。再看撤职。撤职是一种行政处分， 主于惩罚性的撤销职务，分为撤销党内职务和撤销行政职务。任干部因违法违纪或者失职渎职，都可以撤销其所担任的职务。对此，中国 共产党纪律处分条例和中华人民共和国公务员法中都有明确具体的规定。比如按照公务员法的规定，受到行政撤职处分的，要按照规定降低级别。 而且无论是党内撤职还是行政撤职及禁止晋升的时间都是两年，也就是说必须满两年以后才有机会 恢复或者晋升。再看降职。党政领导干部选拔任用工作条例规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的， 或者由于工作能力较弱，受到组织处理或者其他原因不适宜担任 现任植物的，应当降脂使用，而在公务员法当中，降值表述为降级，它属于一种行政处分，其严重程度仅次于撤职。 需要明确的是，降职有可能是只降一级，也有可能是连降几级。最后我们看一看辞职。党政领导干部选拔任用条例当中规定， 辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。对于因工作出现重大失误、失职或者对重大的事故负有重要责任，造成重大损失的， 或者是恶劣影响的，应当引咎辞职。拒不辞职的，责令辞职。更拒不辞职的，则予以免职或者罢免。