工资流水电子版的验证码能查真假吗
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01:34查看AI文稿AI文稿面试时报高了工资，现在背调要流水，我能 p 一个吗？啊，那我的建议是你千万不要 p 啊，后果你承担不起，不仅 offer 不 报，甚至还能会承担法律的后果。那很多人觉得我就 p 个流水应对一下，也没有骗钱和违法，能有多大的问题啊。那其实这里它是有一个误区的， 根据民法典包括治安管理处罚法和刑法等相关的条例，虚假的工资流水可能会触发你的民事、行政和刑事责任三类法律后果。那你如果觉得危言耸听，可以跟大家分享一个真实的职场的案例。那去年呢，有一名互联网的求助者啊， 面试的时候虚报的薪资是两万块钱，批了流水入职的大厂，转正前被调复合个税记录，对不上直接漏信，后果不止直接辞退，也会进入到职场的一个诚信黑名单，也会被同行业的 hr 拉黑。那所以这里其实后果还是非常严重的。那有人说我 p 的 真一点背调能看出来吗？ 那其实我要说的是，你 p 的 不管真还是假，都会被发现，因为正规的企业背调不会只看你提交的几只流水。那 hr 和第三方背调机构会核对社保缴纳基数、个税申报记录，银行系统核验，也会指点你的前公司的 hr 去核实。那 ps 的 流水字条、公章甚至交易编码都有漏洞，专业的人是一眼都能识破，根本是藏不住的。那正确的做法是什么呢？ 我还是建议大家，不管是在面试还是在最后的环节，都要去主动说明你当前的一个薪资的流水情况。那如果比如说你虚报的金额不是特别高，那就去解释你真实的薪资构成。比如是不是有一些绩效，有一些补贴没有，包括在里面，以及可以拆分的薪资结构，用绩效、年终餐补、交补这些合规的福利去补充你的综合的收入水平。 另外的话也可以用你当前的一些公司条、各社 app 的 截图、社保的记录去证明自己的真实收入能力。所以我会觉得我们当前的这个求知环境当中，你如果的确有一些解决不了的问题，可以过来找我聊一聊。
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00:39查看AI文稿AI文稿小王的工资是五千，但是在面试新公司的时候，他告诉别人他以前的工资是八千。这是一个谈判的小套路，本来是无商大雅的，但是新公司要求他在入职的时候提供原来的工资流水。眼看牛皮焦被戳破，焦急万分，有什么破解的方法呢？ 聪明的做法是告诉新公司银行流水是个人隐私，不方便提供，但是也可以提供收入证明。如果你和之前的公司领导关系比较好，那就让他开个证明，盖个章就行了，但是话还是可以圆回来的。 你可以说我在面试的时候说的是月薪，就包括了全部的福利补贴和奖金在一起的，只要不是差得很远， hr 也不会在鸡蛋里面挑骨头的。
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02:18查看AI文稿AI文稿面试啊，聊的再好，只要 hr 开口说把你上一份工作流水发给我一下，你是不是瞬间就慌了？给吧，你怕被压价，不给吧，又怕丢了这个 offer。 但其实 hr 找你要流水，根本不是为了核实真假，而是为了抄你的底牌，他会拿着你历史的薪资去给你做定心参考，这个时候，你想做一些大幅度涨薪，可就太难了。而且呢，索要流水本身就是一种不可归的操作，很多小白呢，他不懂，他 不给呢，就丢了这个 offer， 只能任人宰割。遇到 hr 要薪资范围，但绝对不要轻易给流水。 流水呢，是隐私，是上一家公司的一个保密信息，你给出去呢，本身就是对你前公司的不负责。这个时候呢，你要先拒绝，可以说，我理解你需要做一个定心参考，但是呢，银行流水，他涉及到我个人的隐私，而且出于合规的原则，我无法提供。然后呢，你可以补充说到，可以提供自己想要的一个薪资范围，比如说行政岗位，你的薪资范围是七到九 k 加十四薪， 千万不要说我的期望薪资是七 k， 如果你输了，那就完了。好一点的 hr 呢，可能会给你报七 k， 但是但凡有点经验的 hr 呢，都会在心里面想，哎，这个人给七 k 就 很难，那我再往下面压个一两 k， 应该也不是太大的问题吧。 所以呢，我们要先给一个范围薪资，砍价呢，它是一个必须环节，切价，你心里面一定要有个底线，就是低于了这个底线的数字。这个 offer 我 都没办法要，还是拿这个行政岗位去举例啊，如果你和 hr 报价的时候，一定要高于七 k 这个数字，你就可以报八到十 k， 这个时候呢，可以给对方一个讨价还价的空间。谈心的过程当中，你还可以再罗列一些自己非常适合这个岗位的一些原因，可以说一下自己和这个岗位的匹配度很高，并且呢，可以说一下自己手里面还有其他的 offer， 来侧面证明自己很优秀。这些呢，都是有利于在谈心环节拿到一个不错的薪资待遇的。那还有些公司呢，就是必须要要求你提供流水，不提供的话就没办法给你 offer。 那 遇到这种呢，我们先别慌，我们可以给一个全年的总和收入， 这个和我们每个月的实际工资不一样了，他是加了餐补，交通补贴，年终奖、加班费啥的。而且呢，谈薪环节一定要问清楚薪资结构，尤其是绩效占比是多少，那如果你的工资是七 k 的 话， 绩效占比百分之三十，就意味着你实打实的每个月到手还不到五千块钱。再问一下，试用期你的工资会打折吗？五险一金的基数是多少？有没有一些额外的商业险？紧接着你还可以再问一下福利待遇方面有没有房补，餐补，交通补贴等等。看到这个岗位上面写的是年终奖两个月还是十四薪， 年终奖两个月和十四薪他是不一样的概念，记住啊，谈薪呢，他不是乞讨，而是价值的一种交换，你越稳越懂规则，来串的越不敢给你压价。
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03:57查看AI文稿AI文稿背调工资流水和离职证明，公司哪些是能查的，哪些信息是不能查的？大家好，我是杨小七，你们职场大字，很多人一听到背调要流水啊，联系前公司之类的啊，当场就慌了，要么什么都给了，要么什么都怕，最后要么泄露隐私，要么错失 offer。 有 没有你啊 今天这个短视频啊，姐姐给你把这些底层的逻辑又给你们讲清楚啊，这个视频可能会有点长，到时候记得点赞收藏哦。那我们到底哪些必须给，哪些是可以拒绝的，哪些是公司在套路你的啊，一次说清楚。第一个，关于工资流水这个事情，首先公司可以要， 但你有权去其他的流水，你可以去打码。举个例子， hr 经常说，哎，你把最近六个月的银行流水发给我呀，我们要合并薪资。你首先要搞懂的是，公司可以看，但他不能看全部，他能查什么？他能够验证你上个工工作的真实存在，大致一下确认你的这个收入水平，用于定型，但是 公司不能够查你的个人消费，转账理财，你的副业收入等等。哎，你的家庭的财务呀，配偶的流水啊，这些都不行。 你所有提交给公司，只露出发放单位发放时间工资的格式。可以明确的说，隐私的部分我已经打码了，只提供薪资相关的信息。我跟大家重点提醒一下啊，就是任何公司要求你提供完整未打码的流水，都属于过度索要隐私，你可以拒绝。 第二个，跟大家主要讲讲背景调查啊，你们很关心的对不对？公司能查什么，不能瞎查什么。首先跟大家说，正规的被调只查三件事情，第一，你的工作经历是否真实，第二，你的岗位是否真实？第三，你的在职时间是否属实？合法的被调范围有哪些呢？ 第一个，你的入职的和离职的时间。第二个，你担任的岗位是什么？第三个，你是否存在重大违纪啊，辞退啊，劳动纠纷？第四个，你的工作表现了一个大致的评价，绝对不能查的是哪些，查了就是违法的啊，比如说你的婚姻，婚姻， 你的生育计划，你的家庭情况，你父母的信息，你的征信犯罪记录，但是这一条特殊岗位除外，特殊岗位除外啊，你的私生活口碑，感情情况啊，这些都不能查， 有两个关键的底线，我跟你讲，第一个是被调钱必须征得你的同意，没签字就给你前公司打电话，属于侵犯隐私。第二个不能联系你未离职的当前的公司，一旦打过去，就等于是逼你裸辞喽 啊，你可以直接要求公司仅联系已离职的公司，请勿联系我现在还在认的单位。第三个，关于离职证明必须给，但是公司不能够乱扣啊，离职证明就是说解除劳动合同的证明嘛，他是正规的入职的必须， 但是离职证明也有很多被坑在细节的东西，比如说公司要离职证明是查什么呢？首先是确认你和上家公司已经解除劳动关系了对吧？没有出现重复用工啊，避免双重劳动关系的风险。第二个是他可以正常的办理社保和公积金的转入啊， 那公司不能做什么呢啊？不能够强迫你上交原件，不能因为你没上交原件就推迟一个薪资的发放等等 啊，但是你要注意这下面的两个坑，就是还没有从上家公司离职就逼你交证明的，这就是套路你了。第二个是收走原件不还的啊，你可以给复印件给他，可以让他复印，但是原件你可以收回， 然后以下的这些材料公司是没有权利要求的，你可以直接拒。第一个啊，户口本啊，你的身份证原件的扣押啊， 任何正规工作都不会干这个事情啊。第二个啊，什么担保，担保人的信息，除非一些特殊岗位啊，普通人也不可能要担保人。第三个，找你要完整的征信报告，无犯罪的记录， 我告诉你，普通岗位是没有全查的，查就是越界。第四个就是强公司的劳动合同啊，保密协议啊，这个属于你和强公司的隐私，新公司是没有权力看的。第五个，你家里人的联系方式啊，紧急联系人以外的信息啊，就是过度的去打探家庭的信息，一律拒绝， ok， 好， 这条短视频啊，还比较长啊，大家如果觉得对你有帮助，给我点赞加关注啊，并收藏， ok？
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01:11查看AI文稿AI文稿我已经起诉离婚了，男方那边的流水全是支出，没有收入，他说他公司效益不好，已经不发工资了，我想向法院申请调查令，去查他公司的这个工资情况，可以查到吗？ 嗯，根据法律规定呢，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以向法院申请调查令，你完全可以向法官提交书面申请，说是男方的流水异常疑似隐瞒收入，只有支出没有收入确实是不正常的，尤其在离婚这么敏感的时间， 他可能是让公司把卡，把这个钱发到其他人的卡上，或者是发现金了，我们就碰到过这种情况，因为这个人是干中介的，他只有提成没有底， 所以他就说他这几个月没有成交单子就没有收入。但是我们那个掉了流水之后呢？我们这个到公司去核查之后呢，公司告知其实他是有底薪有提成的，但是只不过是底薪是以现金的方式领取的 啊，一般大公司都是有这样的记录的，但是一些小的个体工商户啊，或者是一些小的很小的那种小公司的话，他可能流水就没有账单，然后调出来就很麻烦，也可能调不出来的。
01:58查看AI文稿AI文稿看一下这个问题，你们不要犯同样的错误，如果谁告诉你说想拿到更高的工资，你就把老东家上家的工资收入多编一些，虚报一些，谁要教你这个方法， 你就揍他啊，你一定要揍他。为什么？因为他只告诉你撒谎的时候一时爽，他没有告诉你企业会怎么查你，查你的时候你怎么办，对吧？你像这个，他之前的工资是一万块钱，但是他面试的时候就说来我上家工资是一万二，好，现在让他拿流水来定心了，他着急了，问 有同学说谈工资就谈工资吗？为什么要要我以前的工资流水呢？因为现在企业他一点都不想多给你工资 啊，他们会遵循一个涨幅的幅度，比方说你一次跳槽涨幅像现在这个场景，涨幅个百分之十五到二十，最多他就给你百分之二十涨幅，所以他要参照你曾经拿了多少钱，因为他也不想当冤大头，所以现在公司谈心定心的时候，参照你曾经真实的工资收入是非常普遍的啊，十家公司有八家公司给你来这么要， 那他要的时候呢？如果要的是你的所得税，你这个所得税的那个 app 里无论让你提供个截屏啊，还是让你提供录像呀，你是很难去操作的，对不对？ 所以你说怎么办？还有什么操作空间？几乎没有操作空间了，因为你提供出来那个东西跟你说的对不上，那就说明你面试的时候说商家公司工资多少是造假了，对吧？ 那这个可能唯一一个操作的方法就是你只能去说公司有一些福利的补贴啊，津贴之类的东西了，比方说差旅补贴呀，或者出差补助呀，或者住房补助呀，但闪上较真的公司呢？有可能说既然有这些补助，不可能发现金会给你打到银行卡里， 那你把你跟工资补助这些，你把银行流水给我结一下，我看看，其实也是很容易穿帮的对不对？所以不要用虚报工资的方式去谈更高的工资，你完全可以用自己 觉得我跟这个岗位很匹配，我的专业能力很强，现在市场上行情就是这个工资水平等等这些理由给自己合理的要到这个工资，明白了吧？
02:09查看AI文稿AI文稿有很多朋友私信我，询问他们的情况，是否属于挂靠。今天我来系统的讲一讲判定社保是否属于挂靠的方法，这个关乎到我们交了几十年的社保是否有效， 记得点赞、收藏，并转发给有需要的朋友。有很多人以为每个月社保缴费正常就万事大吉了，真的不是等你退休的时候才被认定为虚假参保，一切都来不及了，怎么提前判断呢？对照这三条去查。 第一条，查工资流水跟参保单位是不是同一家。如果你的社保是 a 公司交的，但是工资是 b 公司发的，甚至你压根就没有收到过 a 公司的一分钱的工资， 那就很危险。社保单位在审核的时候，劳动关系、工资流水、参保单位，这三者必须是一致的，一旦发现单位只代表社保，但是不发工资，就可能会被认为是挂靠。 第二条，查个税 app 对 不对的上单位给你缴纳的工资、薪金所得。打开个人所得税的 app， 找到收入纳税明细查询，看看申报单位是不是和参保单位一致， 收入和社保缴纳的基数是不是差不多的。这里强调一下，哪怕你的收入没有达到个税的起征点，公司也必须给你申报。如果你的个税记录是空的，或者申报的单位不一致，那就有高风险信号。 第三条，签了劳动合同，但是没有实际工作。虽然你有合同，但是合同里的岗位、工作地点、工资标准和你的实际情况是不一致的。如果合同一直有，但是没有任何的实际工作的证据，同样可能会被认定为虚假劳动关系。 最后提醒一下大家，挂靠单位他们赚的是手续费，但不会告诉你风险，对我们来讲，可能失去的是未来几十年的养老金。如果你发现自己符合以上的任何一点， 一定要尽早的把社保转移到实际的工作单位，或者是去转交灵活就业。社保养老规划没有捷径，一定要合规，绝不能冒险，守住这个底线，未来的退休生活才有保障。
174木子不惑
03:00查看AI文稿AI文稿一件荒唐事在网上引发热议。云南大理祥云县公办幼儿园发布招生公告，竟要求报名家长提供工资流水、经营流水，就连买房入住的家庭，还要额外上交物业费、水电费凭证，奇葩要求一出，瞬间遭到全网质疑。据江云新闻、齐鲁晚报报道， 月五号，当地祥城镇中心学校发布秋季公办幼儿园招生通知，对不同报名人群设置了多重门槛。外来务工人员家庭必须提交父母务工证明。工资流水，个体商户除营业执照、店面照片外，还得按需提供经营资金流水。 就算是在本地买房入住的家庭，也要上传各类生活缴费单据。面对质疑，招生工作人员解释，当地公办员学位紧张，设置这些材料是为了核实家长确实在本地工作、经商或者居住， 避免周边村民跨区域争抢学位，保证片区内孩子顺利入园。同时，工作人员也坦言，这项要求只针对外来人员，本地在编公职人员无需提供任何流水平证。这番解释呢，并没有平息争议，大量群众和媒体提出反对。 大家认为，想要核实居住务工情况，凭居住证、劳动合同、营业执照、购房合同就完全足够工资。经营流水属于个人核心隐私，和孩子入学资格毫无关系。 强行收集财务信息，不仅没有法律依据，还存在信息泄露风险，避免让人猜测学校是在暗中划分家庭条件。 除此之外，区别对待外来务工人员的做法，也让不少人感到寒心。公办教育资源面向全体民众，不该按照身份划分标准层层设下人为制造入学壁垒， 舆论发酵后呢？当地教育部门迅速行动，六月七号，祥云县教育体育局发布正式更正说明，承认此次招生通知里存在不规范、非必要内容，同时向全体市民诚恳致歉， 表示今后会优化工作，接受群众与媒体监督。其实，教育局早有明确规定，招生工作啊，必须理清各类无畏证明，严禁采集家长职务、收入等隐私信息。这一要求同样适用于学前教育。学位紧张不能成为过度收集隐私、区别对待群众的借口。 公办幼儿园自带公益属性，首要职责是保障适龄儿童就近入园，而不是设置奇葩门槛，打探家庭底细。 入学查流水看似是为了分流生源，实则是边界感缺失、服务意识缺位的表现。每个人的收入、消费都是隐私信息，不该成为孩子入园的敲门材料。教育公平首先就体现在一视同仁、尊重隐私。 解决学位缺口，要靠增加资源供给、科学规划布局，而不是给普通家长增设举证难题。也希望各地引以为戒，守住招生底线，别让便民政策变成了百姓的负担。
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