中建风险抵押金什么意思
在我看来就是个鸡肋，项目赚钱了钱是公司的，项目亏钱了掏钱是自己。很多朋友想了解中字头项目部领导班子风险抵押金或者叫项目入股的一些细节，今天咱们老规矩，先说优缺点，最后讲套路。 风险抵押金这个名词在工程行业大锅饭的时代是没有的，九十年代以后，随着市场经济在各行业的渗透，中字头为了更好的控制项目成本，以利益为导向，最大程度的调动项目部领导班子的工作积极性， 在企业内部实行了风险抵押金的政策，也算是摸索着走一条新路。实行的初期效果还是不错的，当时人心气干劲足，一份耕耘一份收获，不但能超过完成单位的利润目标，也能让项目的管理人员大大的提高工资待遇，这在当时看来实际 一件好事。但是时间长了，人心就变了，很多单位要么调高了利润目标，要么出台了很多的限制政策，总之一句话，把项目盈利的这件事变成了不可能完成的任务，但是同时风险抵押金的这个政策还要必须执行。点个关注继续看。 作为项部领导班子的副手们，随时有可能调到其他工地，心里也有很多的疑惑，拿捏不准应不应该入股，能不能盈利。 所以逃不逃的很大因素取决于一把手怎么带头做。我给大家举个例子，大家应该都看过蒋文演的让子弹飞这部电影， 黄四郎带头忽悠两大家族掏钱一起缴费，包括缴费以后钱怎么分，大家应该还都记得，这个例子和我要说的 道理是一样的，作为项目的一把手，他必须要完成这项任务，只有这一条路可以走，但是在出钱的这件事情上，他的选择要比副手们多很多， 既可以让工队的老板出这个钱，也可以自己先出这个钱，最后利用其他的方式让别人把这个窟窿堵上，这样做既完成了上级安排的任务，也能让自己立于不败之地。 现在咱们的这些工程项目大行情是赚的少赔的多，所以作为项目上的副手们，如果看到我这期的内容，我希望你们也转发评论一下，看看我说的对不对。 咱们应该在干好工作的同时，也多想一想下来找一把手聊一聊，做个便筒，一颗红心，两手准备。比如说几个人合作放台设备，虽然 然单位有可能不允许，但是大家毕竟都是拿公司的，赚钱都不容易，总得保一头。总的来说，风险保证金这个事在我看来就是个鸡肋， 项目赚钱了，钱是公司的，项目亏钱了掏钱是自己，关注老曹，干工程不迷路。
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01:02查看AI文稿AI文稿什么是施工单位的风险抵押金？哥，咱项目要求交风险抵押金，那啥东西啊，付费上班呗，你们新员工都得交吗？按强制的不交领导就找谈话不说，这玩意到时候能分红吗？一天净想美事，你得赶上盈利多大的项目才能给你分着钱啊？ 啥意思啊？现在公司给项目制定的指标一年比一年高，很难完成，从总公司到分公司层层抽点， 最后到项目能盈利都不错了。没明白？给你举个最简单的例子，假如咱这个项目预计挣五千万，最后就挣了四千九百万， 那么你又对这个项目造成了一百万的损失，那你还分个毛红了，直接把你交那钱给扣了。那要万一这项目盈利七八千万，我不就能拿着分红了吗？你脑子装的是混凝土啊，既然那么盈利，那领导还能催着你交风险抵押金呢，就这项目最后不听公道不错了，还想着分 怂呢，这么恶心呢。那你以为呢？项目挣钱了，前任公司的项目亏钱了，掏钱这是自己。那我还干个毛了，直接提龙跑路了，哈哈哈哈。
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00:45查看AI文稿AI文稿大家好，用人单位可以从职工的工资中扣留风险抵押金吗？我国劳动合同法第九条规定，用人单位在招用劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。 从该条可以看出，用人单位无论是在招聘还是在使用劳动力的过程中，都不得扣留劳动者的工资。如果有扣留行为，劳动者可以通过劳动监察大队来维权。 对于有损害用人单位利益的行为，建议用人单位通过加强内部管理和提供职工待遇的方式来解决。我是王律师，每天带给您劳动法知识，喜欢请关注！
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04:30查看AI文稿AI文稿领导，什么是企业文化？关于企业文化，我在这里简单的阐述一下 企业文化，因为每个企业都有自己的价值观、人生观，企业的愿景，企业的使命，这是写到本质上，贴到墙上， 但是他不是真正的企业文化。因为我们打工的过程中，说白了，有时候你能不能融入这个企业，不是能力问题，而是你能不能认可这个企业的文化。企业文化就是老板或者高层长时间潜入， 潜移默化到员工组织里面、精髓里面的工作的方法。因此我们在打工的过程中，一定要强烈拥有企业文化。企业文化就是你有什么办法和方法去完成这个任务， 这个任务的路径。因此我们假如不能融入企业的文化，你在打工的过程中能力再强，你照样熄火，这是企业文化。简单阐述一点。第二点，我还没有观点，为什么有的高层在超出市场的过程中容易崩盘？ 我简单的总结三点，第一点，因为你在操作适当的过程中，也许个人的魅力比较强，也许整合资源的能力比较强，你这个时候短平快，加压加力，市长成熟，成长的过快， 投入费用过大，这样的市场是不健康的。真正的健康的市场是从市场整体利润养活客户的团队和客户自己的发展。 第二点，你在操作适应的过程中，你的产品结构不合理，你通过投入费用延长了老产品的生命周期，没有培养 符合未来妻子的产品，也不能创造家庭产品，不能养活小老板团队的产品，这样的市场你不能持续。 第三点，你这个领导，你是正能量的缺乏，如果一个团队没有正能量，说白了对市长不负责的话，你团队的导向氛围不好，在这个时候一旦有一个客户崩盘， 他把这个负能量影响整个团队，会造成整个团队的氛围不好，这样的话就累死你，你的四档这样熄火， 通过这三方面会造成你的市场不能持续。费用，第一点是费用，第二点产品结构，第三点就是氛围，这简单的探索一下你身边的朋友有没有这样的案例。 第三点，我阐述一下为什么中国的企业不能做百年企业，因为我们在走访市场过程中有好多百年的老店，曾经辉煌的老店现在很熄火，的确产品品质，吃的可以， 说白了一点，你就是没有秩序研发推广符合现在年轻口味的产品， 这是为什么？好多企业一个产品卖了十多年，虽然有一定的销烟销量，通过品类的信封 有一定的消费者，但是你不能符合未来吃的消费者，不能符合大众的消费者。你的产品说白了再有特色产品再便宜，你的企业是做不大的，就是一个修正的企业。 如果一个产品不能持续升级，产品结果不能调整的话，这个企业是没有发展前途的， 没有发展前途就相当于你生生产一辆自行车，就是质量再好，说白了你现在也卖不动， 现在都用的是手机，你有一个非常好的传呼机也卖不成。所以一个企业发展的过程中，就是产品结构不断调整的过程中，我还是比较羡慕一个企业产品结构价格在次序不断的 上升，这个企业有发展的未来。一般情况下一个企业不是看到你掌多人的水平的高低，就是看到你的产品结构不断的提升，产品价格在一个又一个的提升，这是你企业发展的规律。简单的沟通的是几点，谢谢。
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02:04查看AI文稿AI文稿入职前，用人单位能否向劳动者收取押金或者保证金呢？ 在实践中，有些用人单位为防止劳动者约定的服务期限不满就离职，或者防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况， 于是就利用自己的强势地位，在招用劳动者过程中要求劳动者提供担保，或者向劳动者收取风险抵押金， 这明显属于违反劳动法的做法。近年来，劳动监察部门对这种情况进行了大量的查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆的向劳动者收取抵押金，而用人单位就转而采取了一些 变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款、股金等等，变相获取风险抵押金。 甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。 此外，有的用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如赞助证、资格证书及其他证明个人身份的证件等，已达到掌控劳动者的目的。 但是这些行为不管如何伪装，都是违反劳动法第九条的违法行为。所以，不管你是入职且被要求缴 还是已经缴纳，都要学会鉴别，正当拒绝，必要时向劳动监察部门反映，甚至提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 我是周小芳，请关注我，让我成为你生活和工作中的律师！
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00:58查看AI文稿AI文稿企业为了保护自身的利益呢，在招聘员工时，尤其是在招聘掌握公司财产的员工时，往往要求期提供担保或者是风险抵押金。然而劳动合同法的第九条规定，用人单位在招摇劳动者时，不得扣押期申请 或者是其他证件，不得要求其提供担保或者是以其他名义收取财物。低于八十四条的第二条款规定呢，用人单位违反文法规定，以担保或者是其他名义收取财物的，由劳动行政部门限定， 责其退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的一个标准处以处罚。如果是给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。 根据上述法律规定呢，用人单位是不得以担保或者是其他名义去收取劳动者的一个财物，只能是通过一个呃内部的监控或者是其他途径来保障自身的利益。
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