华为校招入职流程详细

如何收获一份华为 offer？ 首先创建简历，申请合适的职位，等待简历筛选通过，然后进入面试考核阶段，里面有多轮笔式和面试， 通过全部比试和面试后等待 offer 通知，收到 offer 后进行签约，毕业后就可以通知报道真正加入华为了。我们在重点看看面试阶段有哪些流程。 流程一，资格面试流程二，上机考试流程三，第一轮专业面试流程四，第二轮专业面试 流程五，性格综合测评流程六，第三轮面试业务主管面全部通过后进入池子排序，排序靠后最终也会被淘汰。 最后如果收到意向书邮件，就可以和华为签约了。点赞关注不迷路，获取更多大厂资讯！

简历通过筛选后，考核环节包括综合测评、专业面试和业务主管面试。研发类岗位增设上机考试，部分非研发类岗位增设集体面试、语言测评环节。以上就是我们的面试流程，大家好好准备哦，加油！ 以上就是本期视频的全部内容了，希望能够对你有所帮助，我在华为等你哦，拜拜！

欢迎参加华为校园招聘，我们邀请了三位已入职同学重现华为校园招聘研发类面试场景。 华为校园招聘研发类面试共有六个步骤，分别是简历注册与岗位申请、上机考试、第一轮专业面试、第二轮专业面试、 业务主管面试、签约与入职。 接下来，我们将以软件类为例进行面试过程的展示。 简历注册与岗位申请 您可以登录华为校园招聘官网选择简历注册。在这个环节，您需要填写个人基本信息、教育经历、实践经历、项目经历等，请尽量填写完整，以便我们更好的了解您。 注册完成后，您可以浏览岗位信息，选择感兴趣的岗位及部门进行申请。申请完成后，请您等候机考通知 参加上机考试。收到机考通知后，请留意相关考试须知，做好准备。 建议您选择一个舒适的、不受打扰的环境完成考试。考试过程中，请保持网络通畅。开始做提前，请认 真阅读题目，充分理解。 上机考试结束后，你会收到相关的短信通知。 三、参加第一轮专业面试。 我们的面试官有资深的业务专家担任，他们掌握最新的软件技术，长期工作在编码一线。 恭喜你，已经通过了上级考试。谢谢，我看你上级考试的题目答的还是蛮不错的。我们第一轮的专业面试 主要的内容是机考果盘，你是否还记得机考的第一个题目是关于海外代购的最有选择的问题哦。记得，能不能把这个题目的解题思路给我们讲一下这道题。 在机考复盘的环节，我们主要考察面试者他的解题思路是否清晰，他对算法的时间复杂度分析和空间复杂的分析的方法是否掌握。 第一轮专业面试结束后，现场工作人员会与您沟通下一步安排。四、参加第二轮专业面试。 同学你好！你好，我是负责本轮面试的面 事关李峰李老师你好。呃，我刚才看了你的简历以及记事，还有上一轮面试的这个成绩，总体来说还是相当不错的。 我看到你应聘的岗位是软件研发，那么软件研发这个岗位呢？对计算机的基本能力还是有所要求的。所以呢，接下来我会重点考察一下你对一些基本数据结构的理解和熟悉程度。 比如说链表这种数据结构，你在过去学校的题目和项目中有没有使用过啊？有用过。那么有没有遇到过什么 bug 或者解决了什么问题啊？数据丢失，记得当时是插入数据的时候 啊。我们本轮面试设置了实际应用题目的设计和眼镜，以及一些实际动手写代码的一个环节。那希望考核一下学生们去解决实际问题以及动手能力的这个应用的一个情况。 呃，我们知道实际的复杂的商用软件和学生们在学校里面做题目是不一样的，那么我们的系统首先你要面临不断的持续的一个变化。另外一点呢，我们的呃复杂的大型软件需要在呃 高并发，甚至说资源不足，乃至于我们的系统被攻击的情况下，我们都必须保持足够的可靠性和韧性。那么这样对应的一些基础能力，我们也希望同学们在实际的手写代码的过程中能够有一定的这个表现。 好，接下来我们来做一个小型的实际题目的演练。好的。那么假如我要实现一个消息对联系统，用来发布信息，那么请你为我设计这个消息对联系统的实现。 嗯，这个我换一下。那么关于消息队的系统这道题 是希望让学生来讲解一下他利用所学到的知识能不能解决实际的我们遇到的一些问题。呃， 通过他的一个手绘的一个设计的框图，再加上本身设计思路的一个讲解，我们希望看到学生对于学到的软件知识在实际问题解决过程中的一些应用。同时呢，我会在这种题目中出现一些新的需求变化，那么来考察学生对这种变化的这种认知和这种应对能力。 接下来我们来做一个实际的编码练习。那么我给你输入一个字符串，这个字符串呢？是关于一个整数的四则运算的表达式。 请你实现一个简单的计算器。那么关于现场手写计算器这道题目是希望学生现场来写一个比较完整的讲 简单的应用程序。那么在这个过程中，我会去观察学生们的编码习惯，对库函数的熟悉程度。另外一点很关键的是，我会看学生在写代码的过程中是否具备这个足够的异常保护的这个认知和能力。 那么这一点是呃，学生在过去中有没有做过一些确实使用项目的一些经验的一个体现。 第二轮专业面试结束后，现场工作人员会与您沟通下一步安排。五参加业务主管面试。进入这一环节，足以证明您的优秀。 接下来，我们会安排业务部门主管评估您与岗位的匹配度。建议您面试时保持良好的心态，认真听取被问到的问题。 恭喜你通过前两轮面试。在这个环节，我将主要考察你的专业能力以及与我们岗位的匹配程度。面试前，呃，我也仔细看过了你的简历以及你在学校发表的主要学生论文，可以看出你在形容化方法方面还是做出了非常多的一些工作。 那么能否请你简要总结一下你之前所做的工作以及你对行话方法的一些理解？好的啊，首先，感谢您对我之前工作的关注与肯定。那么我以往的工作呢，主要集中于 你将理论应用到实践中的兴趣与我们非常匹配。我带领的操作系统内核实验室就是理论与实践密切结合，并且尤其关注如何将理 应用到实践中的部门。那么请你简要介绍一下如何将行人化方法与操作系统进行结合的集会点。 好的，那么我们知道形式化方法，它是一种用数学的方式来保证软件系统的可靠性和正确性的一种手段。那么相对于传统的测试来说呢？呃，形式化方法，它可以通过数学的方式来保证你的安全性和可靠性，是可以自证的。 由于现在操作系统的架构呢，它是在由红内核向微内核演变。而微内核的架构呢，它相对于红内核有更低的可信机， 可以让我们在这个微内核的内核部分和外核的安全攸关部分，能够更容易的引入形成化方法，对他的安全性和可靠性进行验证。如果有不清楚的地方，您可以随时与面试官交。 很好，我的问题就这些，请问你有什么问题想要问我的吗？嗯？呃，那我想借这个机会问一下您。就是说啊，我们现在对形式化方法这个方向的投入，或者说决心有多大？ 非常好的问题。其中的方法对我们的产品具有非常大的价值。首先，在我们这样一个万物互联的趋势下面，操作系统 这个面试环节主要考察候选人三个方面的内容。首先考察候选人与所招聘的岗位的匹配程度以及从 从事岗位工作的热情度。其次，考察候选人专业知识掌握的广度和深度。最后，考察候选人如何运用掌握的专业知识，面对工作中所碰到的难题，综合运用专业 知识去分析与解决问题的能力。你还有没有其他问题？谢谢您宝贵的时间，我没有其他问题要问了。好的，那我们今天的面试就到这里，我们会尽快通知你面试的结果。 六、签约与入职恭喜您被华为公司录用，公司将邀请被录用的同学参加签约座谈会。 心有多大，舞台就有多大，只要你心怀梦想，勇于挑战，这里是你施展才能引领世界的舞台。期待与您携手。

哈喽，大家好，我是阿坤，今天呢，我就跟大家聊一聊这个华为。华为从报名到入职是一个怎么样的流程，有好多网友啊，都不太懂。 你们一般呢都是在网上报名的，第一步是先需要提供相关应的资料，然后填简历，填简历呢，这个是非常重要的，比如说你是一八年毕业的工作经验啊，就要从一八年写到至今。第二步就是测评， 测评呢，这个也非常关键，主要啊就是看你心理测评的，找一个安静的地方仔细看，慢慢填。测评啊，就是看你心理素质的， 有好多问题啊，都是重复出现的。第三步就是面试，面试啊，主要会问什么呢？问你的家庭情况，工作经验。主要啊就会围绕这两个问题来问，有想仔细了解的可以私信我，我详细的为你解答。

外界就说你们华为加班特别严重，那你们有加过班吗？我给你一个标准答案啊，华为。 哈喽，大家好，我是立体今天。嗯，一个多哥的朋友请我吃饭，我们现在在北京，然后来请我们吃烤鸭，这个就是这家店啦，然后我们在一个包厢叫酒馆。 嗨，哈喽哈喽哈喽。就是您之前也是在华为工作？对，他现在也在华为。现在也在华为 啊。所以今天晚上这一桌人都是华为的吗？都是曾经在都，都是曾经在华为非洲的。你们谁最先入职华为？我是零八年。我也零八年，对李瑶是不是更早一点？哈哈哈，这个最早这个最早。看不出来我最早。我最早 看着像个九零后，还比我们都大。我想问一下零八年入职华为的时候，那个时候是你们刚毕业吗？我不是我也不是， 都是社招。我们都是社招啊。那个时候华为社招的条件是什么呀？每个人情况都不一样。对，每个人的情况都不太一样，我本身我是在飞，我之前是在这，在中心啊，华为把我挖过去的当时的那个岗位来说，对你们的要求是什么呢？你要懂语言呢，我们去做销售啊，我们是属于 最早老早去的最早之一吧。有比我更早的。那你们上一次去豆哥是什么时候呢？我二零一三年离开，我就没再去过。 老严应该是二十斤。我走的不是你送的我吗？刚刚那个问题还没有。怎么还没有说呢？因为很多网友最关心的就是怎么样才能去华为或者是华为。他的要求招人有点苛刻了，就比如说学历上，现在招聘分两种 校招，一种是校园招聘。嗯，一种是社会招聘。是校园招聘呢，就是你要定指定的学校，一般是九八五吧，一般的学校毕业的他就没有资格啊，就是面简历都不说， 就是有一个清单，学校的清单在那个清单里面才可以。那很多就是在国外留学的学生也有清单也有清单啊。 那社招的呢？主要看他的这个工作经验吗？还是看工作经验，只招高端，就是一定级别以上，比我们当时进来难多了。我们当时进来很简单。哎，你看看这个，他就是刚入职的呀，你问他你是哪个学校毕业的吗？呃，山大山大，大学，华为在很多的九八五二幺幺里面可能都会去当地去那个进行一个 呃，应届生的一个招聘的一个宣讲会吧。你是什么专业的？我是工科的材料，除了你本专业的要求之外，他还要求你有语音 言上的。嗯，其实华为对于本专业他相应来说对于专业的技术要求没有那么高。对于我这岗位来说哈，前提是建立在这岗位。我是客户经理嘛，客户经理做销售的嘛，他对于感应呃专业的那个要求性没有这么高，因为我们学的功课，那些技术知识， 销售里面一般人知道。嗯，然后呢，其实他更多的考验的是你整个的逻辑能力，就你的那个呃思维的思维的，而而且华为对于工科生他是会比较喜欢的。嗯，然后呢，语言能力的话，他一般对于假如说你要一开始就选择外派的话，或者说一开始选择一些 国家的话，他可能对你的语言有要求，其他的话一般没什么要求，你通过一个四六级应该就可以了。有去过外派过吗？就是入职即将下一代，下一代的多哥人。你知道就是多哥他讲法语的吗？不知道。那你会说法语吗？不会，所以呢，就是说这个问题呢，有点尴尬。为什么呢？ 就是说，因为你最好的话就是说像刚才说了吗？就是说假如像外派出一个小鱼种国家的话，最好为当地人员，但是呢，华为相应来说要求没有那么严。假如说你不会的话，但你的英语比较流利的话，也可以去挑战胜任一下，因为， 嗯，很多语言可以在实际的那个呃，操练就或者学习或生活当中嘛，就不断的去学习。是的，那你的英语很好，我的英语还行吧。敢说当时去你们学校有多少人去应聘，然后有多少人被选上了呢？就我这个岗位的话应该是五百多人去应聘， 五百多人，三十人左右吧。哇，对，大概是这样的一个比例，我当时了解了，但这个非官方数据我只是说我了解了。嗯嗯，因为华为在山大啊，他他其实不是特别的吃香。为什么呢？因为山大他更多的是走体质以及 考研，主要对于我们业界承担，但是来说对，很香很香。对对对，可以偷偷的问一下大概多少吗？当时你可以说个大概返回，如果不方便的话大概二十多。二十多刚毕业是吧？对对对，但是客户经理他应该是奖金拿的比较多，他那个只是 基本工资。嗯，相对来说是比较少，其实我们包括现在其实主要是靠我们的奖金跟分红，就我们公司内部有一个那个股票包括 tup 的一个分红嘛。嗯呃，工资在我们日常属于比较少的一部分。我跟你讲他的故事，我去的时候看到的第一个人就是他啊，就是一个周末， 然后他在那个客厅的那个沙发上躺在那哼哼哼哼唧唧哼哼唧唧。哈哈哈我说兄弟你怎么了？他说我不舒服，我有可能是生病了。哈哈，因为我那时候我已经在非洲干过两年了啊， 我一看我说你的虐教，我说我得送你去医院，我就带我就和他去，因为当时我会语言吗？他不会我就带他去医院了。外界就说你们华为加班特别严重，那你们有加过班吗？我给你一个标准答案啊，华为，嗯，从来不加班 啊，因为我们没时间加班，我们每时每刻都在上班。来来来来，碰一下。来先碰一下。这什么多哥老相会是不是。哈喽，来，我们看着镜头笑一下。我们今天有人给我们记录。来对，来，比个比个手势。来来，比个手势。好，比个心。 华为不止有男生啊，还有很多女生，漂亮的小姐姐们，包括你，包括你十五年的感情。此处应该有掌声。哈哈哈哈自己给自己鼓掌。我跟你讲这个播音，原来播音专业的跟国内打电话。嗯，国内后台支持。 知道打电话。这小姑娘小姑娘通过他的声音爱上了他，真的，然后就嫁给了你。没有就爱上他了。那个鱼子酱烤鸭你吃你先吃你先吃你先吃。钻石王老五现在单身哦，合适的女网友 可以联系我哈哈。啊，我今天筛选一遍啊，我觉得合适的我再给他。你有对象吗？我没有，真的，你没有对象，等下我得给你发个照片，你把我那些照片拍下去。 这这样也挺帅的，也挺帅的，又有能力又很帅，还很有前途。哎，所以说我要在此纠正一下中国人对非洲人的观点。嗯，你不能一到期啊，就是里面有好也有坏，你不能因为你碰到一两个垃圾人，你就把整个非洲全部否定了，你也 不能因为说这个你在里面碰到了一两件特别不高兴的事，你就把这个事情就无限的上升，是吧？上天上线，是的，上升到一个民族。是的，一点意义都没有，因为我在非洲待了十几年。是啊是的，夏末刚才有句话说的很对， 说一日非洲，一生非洲，对吧？那其实我去之前十几年前零六年零五年之前我在 聊天室里面我也看到过这句话，但是到现在我才理解的这句话。你懂我意思吧？所以 就这个意思，就是有些人走极端，你就是因为非洲人都是黑人，所以他就好坏。不是的，所有的人种你都不能一刀切，所有的人种他都有好有坏，那中国人里面还有很多垃圾人呢。是的，你怎么看呢？这个世界永远是一个多元化的世界，这真的是真正大 过非洲的人才会有的感悟。对，所有的故事始于始于二零零八年。波哥糯米敬木木，也祝福非洲的朋友们啊，越来越好，然后祝大家越来越好，越来越好，越来越好。

制造部客户经理、合同商务经理和消费者管赔的招聘的流程呢，有很多相通的地方，这里呢，每一关的近期的要点是什么呢？ 哈喽，各位同学，我是四川求职的祥哥，二三届的旧招启动以来啊，以软硬件开发港的提前批为主，很多化环、生财等功课同学和商科同学问我啊，社会，我们的岗位什么时候开始呢？这不，华为说来就来， 华为的制造部，华为的运营商 bg 客户经理与合同商务经理，华为终端 bg 的消费者馆被称已经正式开始求招了。先说一下制造部 这次针对功课同学开放的智能制造与精密制造研发工程师、智能制造与精密制造技术工程师两个岗位，前者呢偏重研发，后者呢则细分为生产计划、物流管理、质量管理、生产管理等， 属于技术管理类的岗位。华为制造部呢，是支撑个 bg 全球业务的制造平台，覆盖无限数通能源终端、数据存储与机器视觉 计算，融合新网光、车规部件、精密器件等公司所有产品，特别适合有志于成为技术管理型人才的公客。同性申请申请的时候啊，第一志愿选择制造部即可。而华为运营商 bj 是华为三大主营业务之一， 面向全球电信运营商提供解决方案，已经覆盖了全球一百七十多个国家的运营商的客户，签署超过三千个五 g 行业应用商用的合同。客户经理的职责呢，是负责解决方案的营销、销售和服务的管理。 希望招募的是理工科同时有商业思维的同学，属于理工科加商务的复合性的岗位，而合同商务经理呢，则负责风险履约、交易决策等工作， 主要面向经济类、法学类、管理类专业，尤其青睐国贸、国际商务、商法、金融等专业。华为终端壁纸啊，是华为三大智能业务之一，产品有华为的手机、平板、 pc、 穿戴音频、智慧屏、 制选车等。他的消费者管配称啊，就是负责这些 c 端产品的营销、渠道拓展和管理。电商等业务，属于商务与管理相结合的岗位，跟大家喜欢的快销的管培啊很像，非常值得有志于成为商业经营的同学申请。那么想要拿到华为刀粉，就得了解他的招聘的流程。 制造部、客户经理、合同商务经理和消费者管赔的招聘的流程呢，有很多相通的地方，我们先说制造部，当然也适用于后三者的岗位。 他的招聘流程是网身性格测试，一轮单面和二轮单面。这里呢，每一关的近距离要点是什么呢？ 首先啊，网身主要看大家的硬件，像学生的档次，学历，是不是学生干部，以及是否有岗位相关的比赛项目，实际经历等，这基本上啊，是各大名企的必备要求。然后呢，就是性格测试，华为的性格测试呢，属于比较难的特质排序类，很容易犯价值观逻辑不一致的错误，每年呢，都有同学在该环节被刷掉， 非常的可惜。而司城研发的四枪宪法就是帮助大家梳理性格测试的逻辑，避开里面的坑。然后呢，就是两轮的单面，华为单面的特点啊，是问题很杂，喜欢压力面，面试的节奏很快，然后在过程当中呢抓你的漏洞， 所以啊，特别考察你高压下快速思考的能力。另外呢，制造部呢，虽然没有专门的英语测试，但会在单面的缓解考察英语的问题。 实际上，几乎所有的大学生在没有经过系统准备和反复实战模拟之前呢，都很难抵挡得住华为面试官的高压面试，很容易就成为了炮灰，浪费宝贵的面试的机会。 因此啊，私生的学员正式面试之前都会经过反复的单面模拟的训练，面试现场呢，完全顶得住，不慌乱，不崩溃。客户经理、合同商务经理和消费者管赔。这三个岗位的招聘流程呢，都是网身性格测试群面了得，单面加上英语测试，多了群面和英语测试的环节。华为的群 最大的特点那就是时间短，只有十五分钟。题型呢是排序题，看似简单，但因为参与的选手的水平都太好了，因此啊，抢的特别的厉害。可能你稍一愣神，准备好的观点就被别人抢着说了，你还来不及调整状态，十五分钟的面试就结束了。 这里啊，祥哥也给大家准备了华为的性格测试的题目和全面的提出，需要的同学呢可以留言。在全面提问的环节呢，面试官啊，还喜欢刻意的制造矛盾，看你是否足够自信，能否扛得住压力，一旦抢不上话，或者扛不住压力，就会被淘汰。华为的英语测试呢，一共有三个部分， 五个句子跟读十五个听力，单选两个急性的口头作文题目呢，咱们看一下，给大家举一些例子。以上呢，就是华为的招聘流程和备战思路，相信大家会感受到不同企业的考核既有相同的部分，也有不同的部分，因此，科学的求职备战也要按照通盘备战加上针对性备战的思路进行通盘 备战啊，最关键包括，简历、个人经历体验、鄙视通盘训练、曲面案例的通盘训练、单面经典问题的通盘训练。这个部分呢，要在企业大规模网身鄙视面试之前就要做好， 这样呢，相当于每家企业百分之七十以上的内容呢，你都提前准备好了。然后呢，等到了具体企业的具体环节，再结合企业的特点进行调整和针对性的准备，这才是最高效的备战思路。 如果你在求职方面有丰富简历，以及在公科、复合型互联网快销、国企、央企、四大金融等各行业有求职技巧辅导的需求，欢迎给我留言或者私信。求职不易，凡事预则力， 更多求职干货欢迎关注思成十一小赵，还有问题咱评论区见，欢迎点赞评论转发关注孔强，带你拿下名气摇粉！

华为一共六关，资格面的九八五都过上期考试，答对一道题，专业一二面能写个快排就行，综合面讲点项目主管面的可观力度，朴素上进就行。

当时怎么面试？进了华为？那个时候的面试其实还是很赤裸裸的面试，当时就是把地点定在了电子科大附近的一个酒店里面，然后就 一每一个房间就是一个面试室，其实这里面其实就是华为派来的一些研发工程师，然后住在这里，然后同时呢白天就让这些学生进来面试，然后就是每个人 拿出来 a 四纸打印出来的一张有几张的这样的题，就让你直接开始做，不问你任何问题，上来就做题，然后这个对我来讲当时就遇到了蛮大的挑战的，因为我把题翻了看了看以后，我觉得 不会做，然后我另外那个同学他就夸夸的嫁壁如飞的在写，你知道吗？然后人家会，哈哈哈，然后这个形式就很尴尬了，一个字都没法写，对吧？你当时成绩还是第一呢，是不是？对，我当时以第一名的成绩是保送到店里看蜡烛了， 要黑我对吧？走了拜师，对了，然后这个时候那个这个程序员哥哥，然后那女双胞胎肯定，他就问你，哎，你怎么不写？我说我都不会做，他就从旁边又拿了一套题给我， 让我看了一下就说果然有回我还换题，哈哈哈，我还不会做，还不会。对，他又给了我第三套题，我说我还不会，然后这个时候他就来问我了，他说，那你你会什么？你啥都不会，你来面啥试呢？对呀，你会啥啊？嗯，我当时就说我说我其实不会吧，也有情可原， 为什么他这么厉害都会呢？因为大部分的学生都是经过考研的过程考进来的，也就是他在大四的时候对大学学了四年的所有的这个专业知识和技术知识做了一个特别系统的这样的回顾和复习，他们其实是在他们脑海里都还是很很新鲜的，记忆犹新的。但你这里考了很多 题，都是我大一和大二学，有些大三学的东西对我来讲其实时间已经有点久远了。框架我是知道，但是要写成算法，我觉得我这个时候就没办法下笔写了，然后他一听，然后他就笑了，他就觉得，哎，狡辩， 第一，哎是狡辩，这说明我有很好的思辨的能力，对不对？我没有，因为这样一个尴尬的局势，我就特别沮丧，那说明什么？我的思辩能力还是可以的，语言表达能力也是比较强，可以善于话，不利为有利，对吧？然后完了以后呢？我这个时候就看了一下跟我一起考试的这个同学的题，我看一下，哎，我说他这道题我会做， 哈哈，然后他就他就说这道题会做，他就从那一堆卷子里面那个纸里面找出来一张，那你做做试试吧。然后我当时这道题我就很快的把它写出来了。然后这是一道什么题呢？就是当时我大二学的一门专业课，叫数据结构里头的一个冒冒泡算法， 感觉是养鱼的技术，哈哈哈，因为其实我有讲过，其实我虽然这个时候把以前的事情细节忘记了，但是大框架的基础是很牢固的，而且像基础，像数据结构这门课程因为很难学， 当时我们的教授叫姚佳宁教授啊，他就讲这门课时讲的是出神入化。对，所以我学的也很认真，因为我刚才有讲这样当下让我做的事情，我要么不做， 我要不做，我都是尽尽力去能够做到我当下能做到最好，所以我当数据结构学的很扎实，当时我记得数学考试我堂考九十八分，应该是可能是我们年级最高分吧，然后而且记忆很深刻，这个很基础的算法，然后呢？所以那道题我就很快的做出来，而且做的很很好，几个面试官啊。程序员哥哥陈情怀。你很朴实啊，直男很朴实。 看了以后他就又笑了，他就说，嗯，他说宝重的研究生确实还是有点底子，他说你有点东西，有还是有点料的，不是真的纯黑木耳 啊哈哈哈，然后啊黑也不是很黑，他说他说你应该问题不是特别大，然后我其实走的时候我心里还是有点牵牵，到底有没有机会，他看出来了啊，他就说，嗯，他说你问题应该不是很大，你回去等等通知吧。当时想进华为吗？特别想呀。嗯， 特别想，我当时因为我的导师，我研究生的导师呢，他那边项目不是特别多，他把我送到了我们另外一个导师呢，挂在别的教教研室里面去去领这这个这个导师现在就是我在定的，是他第二位导师，其实也是现在我特别好的一位良师益友，我们都保持反弹， 很密切的联系。我现在做这个事情就是我当时说，哎，去去去，把我的产品给他看，他说，哎，正方你怎么去做这个减肥产品？就是这位导师哈，我当时就是去到这个老师说我依然觉得好像就还是对于做的事情，当时做牵手操作系统，牵手操作其实是计算机里面比较难的，难 赌神很核心的一个技术，我当时负责机外模块赚钱，我就依然都觉得，哎，好像不是特别我想做的事情，所以华为有了机会之后我就去面试，我特别想去华为去看一看，就是一个通讯公司在做什么？学计算机是不是只能做程序员？我其实觉得自己不擅长做程序员，我就想去看看，就是计算机 通讯公司里面到底能做什么，还能不能找到更适合我的事情。后来就成功的就去了深圳，开始了我职业生涯的一部特别大的一个一个一个这样的一个跨越吧，我觉得就是。

我当时怎么拿到华为那份工作？面试完了之后，我打电话去问他，给他发邮件，他都是不理我的。我在官网上面去找了我的同部门的一些同事，去问他们 抓到人了吗？有什么要求？那些同事都很奇怪，你怎么可能找到我们呢？我或者是找到面试官的邮件，我就给他发邮件说，我不知道我面试的表现好不好，但是我的态度绝对是所有的面试者里面最好的， 我也非常的希望要拿到这份工作，我愿意接受加班，接受你们所有的安排，只希望有一个来学习的机会。他也没有回我，然后我都每天给他发一份。过了一周，其实我也没抱什么希望了，华为的人士，他就给我打了个电话，他说你被录取了， 遇到华为的那一天哈，那个主管他就跟我讲，实际上我们根本就没有考虑你，但是在我们集中完面试这一周以后，我们有差不多可能十个左右的面试者，只有你是每一天都给我发邮件，告诉我非常想要这份工作，即使你拿不到这份工作， 但是也希望能够从这份面试里面获得一些什么样的提升。我们认为就是这样的人才符合华为的价值观，我们觉得就是要给这样的年轻人一个机会，以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持，艰苦奋斗，这是华为的核心价值观。而我觉得你有奋斗者的潜质，所以我们就最终选了你， 这是真实的事情，觉得我这样的态度和我这样的一个做事方式，应聘方式，我认为是值得现在很多应届生，甚至很多正在找工作的人来借鉴的。确实华为也是一个非常值得我们骄傲的企业，哪怕对一个实习生，他们也有价值观的输出，我觉得这一点是非常值得我们现在在做企业的创业者学习的。

我也是踩过很多坑才来到华为的，正所谓事不过三，我经过前两次上当之后，第三次如愿入职了华为，上次被骗之后做了很多功课， 了解到华为合作的只有三家派遣公司，面试需要携带毕业证原件，面试官会问过往的工作经验，下面我来说下我这次的应聘过程， 大家可以参考。我在某联上看到华为派遣招聘，直接问是哪个公司的，他说是某派遣公司， 我一看没错，是网上说的那三家中的其中一家，就放心很多，然后就按他说的填写信上简历，填写的过程中也有看到派遣公司 名字跟他说的一致，我大概花了四十分钟写完提交了。第二天他跟我说简历通过了，让我建了群，他给我发了面试注意事项和测评注意事项好多内容，我仔细看了，也准备了草稿， 然后第二天就去面试。到了现场首先参加了心理测评，手机扫码做选择题，花了半个小时左右，心理测评通过了。然后就是派遣公司出事，没有大的问题，就进行正式的面试。 面试了三轮，每轮在五到八分钟左右，我很庆幸招聘人员给我说了面试注意事项，我做了充足的准备，我自我介绍说的很详细，第一轮第二轮的面， 面试官问我以前的岗位，工作细节，以及为啥离职。第三轮的面试官只是问我有什么规划，为啥想来华为，这些问题我早有准备， 所以面试完没多久就收了我毕业证。我问了那个招聘人员，他说恭喜你，收毕业证就代表着你面试通过了。 我争了一下，这就面试通过了。其实我被骗之后，查找华为资料的时候，很多人说华为很难进，打专学历经验丰富，还要考试通过才算面试通过。 我是抱着最后的希望来试一下的，步行就回老家了，结果面试通过了，自我感觉也就是正常的面试就是流程正式了， 远远没有网上说的这么夸张，而且当天晚上安排了宿舍，第二天体检，然后签署资料，算是正式入职了。 好了，入职华为的故事讲完了，从老家离职到入职真正的华为，历时两个多月，希望这个案例能够帮助到正在迷茫的或者也有相同遭遇的朋友。

华为 od 面试的第二轮就是性格测试啊，性格测试看似简单，但是这一轮也刷了不少人哦。性格测试呢，简单，没有时间限制，但是你在回答问题的时候必须要遵守以下原则， 首先呢，华为他喜欢那种加班的人，所以你必须要能吃苦耐劳，而且不计报酬。第二点呢，是华为他是喜欢中庸的，不要表现出自己的很个性张扬， 有自己的性格的一定会被刷掉。第三呢，华为喜欢稳定的，稳定超过一切你的技术，包括你是否能做事。第四个呢，是 性格不能太过激了，比如像那种跳楼的，第一时间就会被刷掉。第五个呢，就是体现团队合作的重要性，不要独来独往。性格测试呢，一共有五十道题啊， 前后答题不要自相矛盾了，你要保持以上几个原则哦，也要听从自己的内心，比如说你刚开始选择的是广泛听取别人的意见，那到后面你又选择的是有些事你一个人就可以做决定了， 那这个就会被减分的。第二个测试点就是从不同的维度比较，让你选择最合适和最不合适的。 这是一个连环题啊，会有三道或五道形成一个连环，你先后不要矛盾哦，遵循以上的原则，保持积极乐观的心态去打底，肯定没有问题哦。

华为快发 offer 了，想知道你在华为的招聘进度走到哪一步了吗？那你就要知道华为招聘系统是怎么定义你的招聘状态的。首先，打开浏览器，登录华为官网，请注意 图中使用的是什么类型的浏览器。第二步，点浏览器右上角的三个点，点更多工具，点开发人员工具。第三步， 先按 ctrl 加 r 刷新页面一次，选择网络标签。第四步，选择左边名称列表下的 图中标注对象，右边窗口选择预览下拉三角符号，就可以看到你的华为校园招聘状态码了，就知道你现在的招聘进展了。分享我做的华为校园招聘状态码，仅供参考。

九零后，小姐姐入职华为啦！

下一站，华为列车运行方向左侧的车门将会打开。

其实华为的培训活动和很多大企业一样都是有非常多彩的，第一个的话就是我们入职之后的这个硬装的培训。其实现在很多企业他在招聘财经什么的时候都会说，我们希望我们的财经人员，他不仅是懂得财经知识的，他还要懂得一些业务知识，甚至是产品的知识。 但是和很多企业去流于形式不同，我们在入职之后工作真的是花了一个月的时间，把我们这些所有入职的新员工，需要了解业务的新员工，包括财经员工， 许亚的员工去嗯划拨了一个单专门的基地进行一个业务的培训，包括对通讯网络的基本的认识啊，包括去上手安装一些实地的通讯设备，然后我们还甚至安装了一条自己开通的一条网线，我觉得这都是非常非常有趣的一个回忆。

哈喽，大家好，我是你们的月子学姐。又到了一年的校招季， 今年华为招聘哪一些同学，如何挑选自己心仪的岗位，如何去申请加入我们呢？今天大家这一系列最关心的问题我会一一解答，和我一起开启勇敢新世界， let's go！ 我们的招聘对象是二零二四年期间毕业的国内本科生和硕士研究生，以及二零二三年至二零二四年期间毕业的博士生和海外高校毕业的留学生。

哈喽，大家好，我是你们的月子学姐。华为实习生招聘已经陆续开始了，相信大家都有很多的疑问，招聘对象是谁？实习地点在哪？招聘流程又是怎么样的？以及你们最最关心的实习体验是如何？今天我带大家走一走华为园区，我们边逛边聊，一起来吧， 这是我们平时下班就等班车回家的地方了。 哎呀，我们的实习生招聘面向全体在校生，实习地点有 深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉、西安、成都、松山湖、苏州招聘之类。有研发、销售、财经服务、供应链、人力资源、小物电视流程和华为校园招聘大致是类似的，针对研发类的岗位，我们包括网上 街考、综合测评、专业面试和业务主管面试。那针对非研发类的岗位，包括网申部分岗位需要语言测评专业面试和我们的业务主管面试。更多资讯可以关注华为招聘微信公众号或者登陆华为招聘官网进行查询哦。 我们现在来到了百年基地的聚区，我们等会要去的图书馆就在居一的四楼。

华为新员工培训华为的新员工培训呢，主要有三点，第一，全部采用七二幺法则，即百分之七十的能力全部来自于实践，百分之二十来自于导师的帮助， 百分之十来自于集中的培训。第二个是新员工的培训呢，主要分为三个阶段，分别是入职前的引导培训、入职时的集中培训和岗前的实践培训。 三是华为的导师制，通过各种措施来激发老员工担任导师的责任感和积极性。作为 hr 呢，在去设置新人培训体系的时候，更建议来注重实践的培训， 能够将工作与培训相结合，把集中培训呢变成导师的辅导，将新员工培训体系的核心放在这百分之七十能 力提升上。而百分之十的集中培训或者课堂学习，更多的去做入职前的引导，增加仪式感和融入感。百分之二十的导师制呢，可以将导师的辅导纳入到兼职讲师的激励体系当中。关注老谢，每天一个知识点， hr 小白变大咖！