disc行为风格曲线图怎么看

哈喽，大家好，今天给大家讲解一下迪斯科人格分析测试，知己知彼，百战不殆。 在管理学中啊，我们通常将人的心理特征及行为风格分为四种，这四种啊，分别是四个英文单词的首字母 disc， 这个就是著名的 dico 人格分析法。 d 型人格叫做支配型人格，又叫做指挥型的人格。在工作和沟通中往往对事不对人， 说的多，听的少。动物界中的代表是老虎，西游记中的代表啊是孙悟空。 爱情人格叫做影响型人格，有叫做社交型的人。这一类人啊，在工作和生活中往往是对人不对事说， 说的多，听的少。在动物中的代表是孔雀，在西游记中的代表是猪八戒。 s 型人格叫做稳健型人格，又叫做亲和性人格。这一类人啊，在工作和生活中往往是对人不对事，说的少，听得多。在动物界中的代表是考拉，在西游记中的代表是沙和尚， c 型人格叫做谨慎型人格，又叫做完美型人格。在工作和生活中往往是对事不对人，说的少，听的多。在动物接种代表是猫头鹰，在西游记中的代表是唐僧。 需要特别注意的是啊，这四种人格没有优劣之分，他们仅仅是表现在思维方式和行为模式上的一种差别， 而且在我们每一个人的身上都能够找到这四种人格的影子，只是因时因地不同而已，我们所表现出来的偏重不一样。而 dsu 的人格分析法在现代企业管理中非常广泛的运用，尤其是在人才的选用预留中，能够很好的去指导我们实现人岗匹配和高效管理。人格分析法，您学会了吗？ 测试一下，看看您数更倾向于是哪种人，关注我，一起进步哦！

哈喽，大家好，今天跟你分享三种去测试自己的 disco 行为风格的方式。那你也可以将这种方法呀，应用到我们的培训当中。首先呢，第一种叫做坐标法，只需要画一个坐标轴，然后中心是零刻度，最边缘是十刻度， 四个角分别标注到对应的词语，你也可以简单的去写人和事，快和慢，或者像我一样去标注一些比较容易理解的形容词。如何去使用这张表格呢？很简单，它的规则就是左右上下相加，分别等于十， 当标注出了对应的点，把它框起来，你就可以得到对应的第二， sc 的分布占比。当然这种方法呀，相对的是粗略的进行估算，因为它更多的呢是凭着测试者自己 你的一个想法和感受。当然你也可以从网上找一些相应的问卷，那通过做题去计算出对应的 disc 数值的高低是多少。 那这种方式的好处呢？和第一种相比啊，有一些情景化的描述，测试者呢可能更容易去理解， 那风险在哪里呢？如果我们是应用在培训当中啊，你要小心，很多时候啊，测试者可能会得出这样的结果，比如 d 和 si 和 c 这种完全相反的性格，但是他分值是一样高的， 所以这个时候啊，讲师要提前向测试者做一个说明，那这种呢，只是相对的估算方式，那如果更加专业的话，我们还是要做专业版本的测评。首先呀，专业版本的测评， 在测试的过程中，你会发现有一些选项会重复出现，重复出现其实就进一步的去确认和明确你的选择究竟是什么，提高你的精确度？同时在结果上我们来看，你会发现他有对应不同场景下的行为特质。 这个时候呀，我们就会发现，有些人在工作当中，在生活当中，他的表现是完全一致的，也有些人 工作当中呢，可能十分的严肃，而私下里呀，十分的活跃。所以这个时候对于管理者而言，你就知道如何去揭发不同人，或者说如何给你不同的下属进行负能，负能的方法也都是不相同的。 如果你想知道专业版本的测评报告究竟如何去看，欢迎双击点赞关注我！

接着我们再看第四种风格，猫头鹰风格。用一个字形容猫头鹰风格，那就是细，心思缜密，细腻认真，凡事讲究条理准确，一板一眼，给人的感觉就是较真。 往往他觉得很简单的一些提议，会给其他风格的人的感觉，有必要这么较真吗？是的，在猫头鹰风格的人看来，做事就是要有原则，人人都学着去做人了，你好我好大家好，那谁来做事？ 大家都在学习如何做好人，做事的时候稀里糊涂就干了，那这个世界还有什么意思？关注细节，追求进步，担心批评与非议。因为猫头鹰风格的人一般不会主动做出什么表现，能够做出的行为或说出的话必定 是经过深思熟虑的，所以自己经过深思熟虑说出来的话，还要遭受别人的批评和非议，是让猫头鹰难以接受的。 优点是做事完美，善于分析，但缺点也很明显，完美主义过于苛刻，很多时候与人打交道会给人过于死板、较真的感觉。所以给猫头鹰风格的人的提议是， 心理学的研究表明，人会过分放大他人对于自己的关注，不要太过在意他人的想法和看法。因为世界上从来没有一件事是绝对的对与错的， 每个人判断一件事情的价值，都是在于在一定时期之内对自己的好处和坏处。猫头鹰风格的人不打无准备的仗，最反感的就是没有头绪的，想一出是一出的，盲目行事。

disk 个性测评是广泛应用的一种人格测验，根据支配性影响性服从性、稳定性四个测量维度测验用于测查评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。那我们要如何测评啊？ 点击左下角蓝色链接免费测评，或者点击抖音首页右上角放大镜，输入追求成长笔记 小程序搜索，进入小程序，点击导航栏发现，进入自我测评，找到 disc 个性测评，进入可以看到 disc 个性测评的介绍，点击去测试即可开始测评。根据自己的实际情况，回答完问题我们就可以获得测评报告。

酒逢知己千杯少，话不投机半句多。相信大家在听到这句话的时候，一定会非常有感触，为什么呢？因为在我们日常生活当中，经常会遇到这样的情况，遇到一个陌生人，只是因为说了两句话，感觉很投机，就感觉是一种似曾相识的感觉， 为什么会有这种感觉呢？其实用我们日常的理解，我们两个性格相同，那是不是这样的？是，那么在企业培训领域呢？为了更好的能把这种情况说的更清楚一些，美国的学习发展专家，他们进行了 很长时间一段的研究，综合了心理学和社会统计学，得出了一种评估工具，叫做第四课。那么第四课呢，在企业培训领域也是被应用的非常广泛，比如说人员招聘、职场的沟通等等等等，都会遇到第四课。那么第四课他究竟是什么？他其实是 四个英文单词的首字母的组合，那这四个英文单词是怎么来的呢？他是综合了大量的数据调查发现，每个人如果按照两个维度去分，可以把人分成大概是五种类型， 那么这五种类型分别是什么呢？这两个拆分的维度又是什么呢？这两个拆分的维度是根据这个人他是性格的内向还是外向，以及他的控制欲望是强还是弱 两个维度进行了拆分，拆分成了四个象限。那如果这个人他很内向，但是表现出来的支配欲望又很强的，我们把它定义为地形控制型， 如果用一种动物来代表他的话，那就是老虎兽中之王，控制欲望非常强，很有力量。那么换一种爱情呢？如果这个人很外向，而且支配力很强呢？我们用另外一种动物来代表，那就是恐 孔雀，我们对孔雀的印象都是孔雀开屏非常的漂亮，很爱表现自己，很爱表达，这就是爱情表现性，他用孔雀来代表，那么如果这个人比较外向，但是支配力很弱呢？ 我们用另外一种动物就是考拉 s 型和平型，对于考拉印象大家都知道，非常的温顺温和， 这就是第三个 s 和平型的，我们用考拉来代表下一个类型的是性格偏向于内向，并且支配力相对于比较弱。我们用猫头鹰来代表，因为我们看到猫头鹰这张图片的时候，或者说我们对猫头鹰的印象，圆圆大眼睛，看什么东西都是非常的认真， 所以我们 c 型分析型的，用猫头鹰这种动物来代表。那么最后一种风格是什么呢？其实就是这四种风格的一个综合类型，我们用一种动物变色龙来代替，为什么？ 因为他是非常善变的，这种人的风格跟哪个类型都很像，所以我们用变色龙来代表第五种风格，那么继续呢，我们来具体来看一下，每一种风格他都会有具体的什么样特点。首先来看老虎地形风格的，我们如果用一个词 代表老虎这种风格的话，那就是刚，为什么呀？我们一点一点来看，首先来说呢，老虎这种风格的人呢，善于管理，主动积极，非常的正能量，适合当领导，但是他也有他的缺点，他的缺点是什么呢？就是缺乏耐心，感觉很迟钝，说话的办事的时候呢，就是结果很快， 但是往往会忽略别人的感受，因为他追求要快，所以他比较反感的是优柔寡断，在工作当中也好，或者生活当中也好，尤其在工作当中，他追求的是工作效率，追求自己的一种掌控的地位。他担心什么呢？担心是被驱动， 强迫别人强加给他什么东西，让他就会觉得很难受。这种老虎风格，他的一个成长动机也好，或者说他的发展动机是什么呢？那就是获胜成功，做什么事一定要做成， 只要他认定了一定要干成，所以他的抗压能力会比较强。他最关注的就是做事情的一个结果，过程不重要，重要是结果，只要我认定了这个目标，就一定要达成这个结果，这是老虎这个风格。那么继续来看孔雀，孔雀这种风格的人呢，有一个字来代表他的特点，那就是跳，非常跳跃。 他的优点是什么呢？善于劝导，看重和别人的关系。他是我们在职场当中或者生活当中非常厉害的工程高手，但是他也会有缺点，缺乏调理，粗心大意，就是讲什么事讲的很嗨。有时候你会发现生活当中经常会遇到这样的人，很热情，很健谈，跟你聊天呢，能无休止的聊下去，但你会发现他聊着聊着从这 跳到另外一个地方，或者说这个话说了一遍之后，几分钟之后又跟你说一遍，为什么呢？因为他是缺乏这种调理的，而且他很粗心，他以为他没说，结果他又说了一遍，他得反感的是什么呢？循规蹈矩，第一、第二，第三、第四，你需要这么去做，他是受不了这个的，因为他的习惯就是不按套路出牌。 他所追求的一个是什么呢？就是管受欢迎与喝彩人际的互动。这个结果是什么，其实不太重要，重要的是氛围一定要搞好，一定要嗨。他最担心的是什么呀？是失去身望，就是他哒哒哒，在这说了半天，没人搭理他，这是让他最难受的，他是受不了的。 他的动力是什么呢？就是别人的认同。结果不重要，重要的是大家都认可，他比较关注的就是过程，感觉大家的满意，关注的是这种氛围，这是孔雀。那么继续我们来看一下考拉，考拉呢，我们用一个词来代表他的风格特点的话，那就是问他的优点呢？是 恪尽职守，善于倾听，在我们团队当中是一个非常好的倾听者。但是他的缺点也有过于敏感，缺乏主见，别人说什么他可能感觉都行，都挺好的。他所反感的呢，是感觉迟钝，他如果不高兴了，他不会主动去说出来， 是希望对方能够体会到，因为他本身比较敏感，所以他希望对方呢能够反应很灵敏，不要迟钝，如果对方反应迟钝了，他会感觉很尴尬。他追求的是什么呢？被人接受，生活稳定，他是追求一种稳定的状态，他会比较担心的是突然变革。那么他追求的是什么呢？ 他追求的是团结和归属感，在团队当中是非常好的团队成员。那么他需要的是什么呢？是关注、询问和合作，这种人往往会被团队忽略，所以一定要多关注我们团队当中比较温顺的考拉型的成员。第四个风格呢是猫头鹰，猫头鹰的风格呢，我们用一个 字来形容的话，那就是戏，他的优点在于做事完美，善于分析，对一件事情的发生，总会通过数据来看，一定要把这些事情呢一点一点的弄清楚。同样的，他的优点也是他的缺点，因为他追求完，做事完美，所以他呢非常的完美主义，过于苛刻， 给人的感觉就是他做事很吹毛求刺，他比较反感的是盲目行事，因为猫头鹰风格的人，他在做事情的时候一定是深思熟虑的，把这个事情想的很明白之后才会去做的，所以他比较反感盲目行事。他追求的是什么呢？追求的是精细，准确，严谨，一丝不苟， 数据一定要准，能用精准的数据去判断，去做过分析之后才会做出决定。比较担心的是批评与非议，为什么他会比较担心批评与非议呢？因为他是经过深思熟虑的，才敢说出这样的话，得出这样结论的，所以他认为他得出结论是非常正确的，如果你对他的 结论产生了批评，或者是不同的看法，会让他觉得很难受，他是最担心这个的。然后猫头鹰风格的人呢，他的自我驱动的一种动机呢，就是进步，所以你会发现在生活当中，职场当中呢，往往比较爱学习的一般都是猫头鹰风格的人。 最后一个他比较关注的呢是事情的细节，细节决定成败，只是这种风格人他们所关注的。那么最后一个呢，就是我们刚才提到的综合四种风格的一个综合风格叫做变色龙，变色龙呢，这种一般是职场当中的高手，在企业当中呢，一般都会是高层，做到高层领导之后呢， 他会形成这种风格，这种人感觉他哪种风格都像，但好像哪种风格都不是，他的适应能力会非常的强。那如果是这种风格的人呢？他有没有缺点呢？有，他的优点就是适应性很强。但是他的缺点呢，如果他只是一个普通的员工，在团队当中很 难被发现，因为他不会去表现出某一方面特别抢眼的亮点，但是呢，他又是团队当中非常好的联合剂，是非常厉害的，如果我们团队当中有这种风格的人，一定要强烈的关注。大家聊完了这四种风格之后呢，我们再回过头来看一下， 这四种风格的人为什么会出现我们开篇所说的酒逢知己千杯少，话不投机半句多。 如果我们是同一种行为风格的人，我们聊起来会非常的顺畅。比如说 c 型的，分析型的，你的心很细，我的心比你更细，你替我想了很多， 比你想的更细，更周到，所以大家配合起来会很默契。但如果这四个相间呢，我们是对角型的， c 型和爱型呢，他是互相看不上眼的，就是我们刚才所说那种话不投机半句多，因为猫头鹰讲的就是什么呀，要追求细节 节，凡事要讲证据，但是表现型的孔雀型呢，他会觉得什么？哎呀，大家高兴就好了，你哪来那么多事这么苛刻，钻进脚尖刺脑筋。他是相对的，同样我们换两个相线， d 跟 s， 他俩也是相对的，那么地形是控制型的，这个事我说就得一二三，这么去干，必须得这么去干，不这么干就不行，必须听我的。 但是对于考拉型的人呢，凡事好商量嘛，你总得跟大家商量一下嘛，你刚才说那话伤到我了，但是老虎我意识不到，所以这两种风格也会经常的互相看不上，这就是为什么会有酒逢知己千杯少，话不投机半句多。但是如果我们了解了这四种风格之后呢，在日常生活当中或者工作当中， 我们遇到熟悉的人，同事，朋友，家人等等等等，我们就会了解相互之间不同的风格，大家会觉得，即使你是劳务型的，我是考拉型的，我会理解你，因为我知 知道你其实不是特意的针对我，你只是真实的表现了自己。那么今天呢，我们简单的给大家介绍了一下第四个行为风格，然后期呢，有机会我们来做详细的分享，谢谢大家。

mbti 人格测试大家都应该听说过了，今天我给大家分享一个五百强企业都在用的职业测评工具 disc disc 职业性格测试呢，着重从掌控性、影响性、沉稳性和严谨性四个人格特质对人进行描绘。 他研究的是人由内而外的形式风格。简单来说呢，他就是把人的识别分成两个维度，内向和外向，专注于工作还是人际，从而得到四个区间。 d 型人格啊，是天生的领导者，就像是班级里面的班长，能够迎难而上，接受挑战，用结果说话，喜欢权威和权力。在处事风格方面，往往崇尚高效的行动。 和低行人相处啊，要简单直接，开门见山，有事说事，如果你在他面前犯了错误啊，多讲讲以后怎么办，而不是一个劲的道歉，人家要的是行动和结果。 爱情人格呢，是天生的沟通者爱情人格啊，就像是班级里面的团支书，他们喜欢跟人打交道，非常善于表达，喜欢影响和激励他人去参与行动。爱情人格的人啊，会积极推动团队活动，创造和谐的环境。 和爱信人格的相处呢，要记得表现出对他们的热情和兴趣，多捧场和参与他们组织的活动，同时啊，尽量多给他们一些积极正面的反馈，那么他们一定会喜欢你。 s 型人格呢，是天生的协调者。 s 型人格啊，就像班级里面的课代表，他们比较关注稳定性，通过协助他人来完成任务。这种形式风格的人啊，崇尚互相理解，信守承诺。他们沉稳友善并且值得信赖，愿意倾听和与人合作做事啊，追求完美。 s 型人格相处要记得多一些耐心，多去维系感情，慢慢建立信任感。靠谱呢，在他们看来是一个很加分的点。 c 型人格呢，是天生的思考者， c 型人格啊，就像是班级里面的学习委员，他们会努力确保质量和准确性，喜欢关注标准和细节，进行分析性的思考。对待事情呢，会有明确精准的期望。和 c 型人格的相处啊，最好做好充分的准备，不要被问到，因为他们关注细节，逻辑分析。 同时呢，要遵守规则，不要做违规的事情。无论是在生活还是职场中，明白自己属于哪种形式风格，都会对自己的职业规划、人际关系、个人成长、自我完善方面都有非常大的帮助。 最后呢，我也想提醒大家， disc 不是衡量我们是谁的完整工具，而只是体现我们的行为风格是什么样的，任何的测试呢，都只是参考，而且风格啊是会随时间变化的，不要就因此给自己贴上标签。

招聘 disc 性格测试案例分析？哈喽，大家好，我是叶罗欣，最近杭州疫情比较严重，所以今天正在加入这个视频。今天的话呢，我是看了一节培训课，主要讲的内容的话是招聘 disk 的使用方法， disco 呢，是招聘人才的时候的一个性格测试工具，具体的话呢，咱们可以参考一下下面这张图， d 代表的是指挥者， i 代表的是交际者， s 代表的是支持者，那么 c 呢，它代表的是思考。那这四种不同性格候选人在找工作的时候有什么样的特征呢？ 指挥者的话，他可能会倾向于更有权利，更有地位的一个职位，交际者的话，他可能会倾向于一个更有趣，更有挑战性的职位。那支持者的话，他可能更看重一个公司的企业文化，还有公司的整体的氛围，以及是自己在这个职位上是否能得到一个重视。那我们思考者呢， 就比较难以琢磨了，他可能考虑的东西会更加多一些，会在一个明确的权衡利弊过后，才会决定自己是否要进行换工作。那这边由于时间关系的关系， 一种性格类型的候选人去做一个案例分析。嗯，这个案例的话也是今天培训课上这个前辈友讲到的，当时的话，他是有一个候选 给他介绍了一个比目前的职级相对来说要更高的一个职位。那他目前在公司的一个工作的话，基本上是属于啊，往下的事情都是由他来捕捉得到。老板很大的一个器种，相当于是老板的一个左膀右臂，是很难取舍的一位候选人， 所以不能料到他想要离职的时候，老板是对他进行了一个情感感化，那我们都是这位候选人，他正好的话就是一个支持性的人格，他是非常容易被情感羁绊的，很容易心软。那当时我们培训课的前辈他是怎么做的呢？首先我们前辈给到他的一个职位是他目前老板的一个职位，也就是说在这家公司他们老板是给不到他这个职位的， 相当于跟他老板平齐。这个时候我的前辈也是比较中肯的说了一句话，就是首先你在这边已经没有办法得到一个值级上的提升了，那如果你的老 凡是拿你当做真朋友的话，他应该会支持你去做这份调动，如果他对你进行了阻碍的话，你也可以反向思考一下，他是不是拿你当做真正的朋友。那最后的话，这位候选人是成功入职到我前辈推荐的那家公司， 当然前提是我们要足够了解候选人，足够了解我们客户的岗位，确实是能给候选人带来有利的一个岗位，所以他才会选择跳槽，但却从人性格是身上去分析，去给他介绍这个岗位，确实可以达到事半功倍的效果。 今天分享就到这里，谢谢大家关注我带你解锁更多行业技巧。

当你的跟 s 两个完全矛盾的个性出现在一起的时候，一个通常是你的先天，一个是你的后天。你可能先天呢，是比较有企图心，个性比较挤得低。可是你当家庭主妇都当三十年了，你的老公比你更低，你好歹会出现 s， 你本来是一个 d 啊，你当老师当了二十年，每天面对家长的压力，你怎么可能不 s 呢？你当然就会 s 吗？啊？所以我们讲这四种类型，很少人是纯 d、 纯 i、 纯 s、 纯 c， 也就是说这四种特质，你多少都会有一些多跟少，强跟弱的问题， 如果有机会做测验，做出来，你就会看得见你自己这四个象限的高低。比如说低型的人，我同样是低型的，我低主型是低，复型也是低，我低偏低，我是大致低啊，我只有低，我其他什么特质都没有，就是很低啊。所以这种类 类型呢，就是变变变，变的很强烈。但是有一些人他低是主形，就是我觉得我还蛮低的，但我也觉得我也有一点哀，这叫低偏哀，那你有可能是第一偏 s， 第一偏西啊。

当你知道 disc 以后啊，你要知道怎么跟他相处， d 最讲究这个前面跟大家说过的对吧？跟他相处，首先你要清楚低的人讲究什么，你要带去结果低的人的驱动力， 你要证明你的胜任力，然后十二点钟方向，他看中的是你是一个说到做到的人，只要一次搞定地以后，他就是你忠诚的伙伴。他最关注的那个词叫 还记得 iq 电梯吗？今天去干嘛，打招呼啊，嗨啊那种。所以说跟 i 的人相处，你再不愿意伸手，你知道他是癌也要见他，好久不见，同样的，哎，也看中 你，你追爱的女生啊，虽然他看重你热情，你说的再好，还不如人出现在我面前，然后再展现出你的什么。 ips 这边 看中一个东西叫听说你跟阿根本打招呼，首先保证你有这个，然后行动跟关系要跟他建立长期有效的关系，也是逢年过节千万记得跟他要表示关心。 s 最主要的是跟他要，你跟 s 不来虚的，不要有压迫感，你有困难真心实意的跟 s 交流，他认这一套，他讲究一个词叫 dependency， 叫可靠。那所以说跟 s 打交道，首先这个是最重要的，然后他要觉得你是一个靠谱的人， 然后注重两个人的长期的师徒关系，你就觉得为我考虑，你想要真诚一切，姐说的算，帮你好。最后这一组有特别规划哦，特别特别难搞的这组什么都讲，讲究无爱，追求一个东西才叫靠脸，无论对人对事，他都希望是高质量，这个东西有了以后万事皆 可谈。然后呢？按照证明你有这方案能力，同样的跟司机打交道事情做事的可靠，他们可靠是人可靠，他们可靠更多的是办事事情的牢靠，准确、有质量，有牢靠，你的能力够绝对表扬你。 简单来说， usc 觉得以后第一个了解自己，第二个了解客户，最后一个什么根据对方来调整自己，你知道他在看重什么东西。

继续我们来看第三种风格考拉型风格。如果我们用一个字来形容考拉型风格，那就是温温顺温文尔雅，慢条斯理。 考拉型风格的优点是善于倾听，恪尽职守，追求的是被人接受，生活稳定， 所以最担心的就是突然的变革。他思考问题的出发点是团结和归属感，期待被关注、询问和寻求与他人的合作。有什么委屈也不太会自己主动说出来， 希望能得到他人的主动理解和体谅。所以当他有什么委屈，别人丝毫没有察觉的时候，他会特别反感。反感他人的感觉迟钝， 但即使是很反感，他也不会轻易表达出来。考拉型风格的人缺点也很明显，那就是过于敏感，并且缺乏主见。

啊，迪斯科这个工具呢，他实际上是把这个人呢，从行为倾向上啊，分出两个维度来啊，那么这两个维度呢，就可以构成四个不同的类型啊。这第一个维度呢，就是所谓的快慢或者叫内向，外向了啊，那有些人可能做事节奏快点，说话直接点，那么他可能被我们称之为外向啊，他很愿意跟人交流。 那有些人呢，可能节奏慢一点，思考问题时间多一点啊，速度这个没有那么快对不对？那么我们称之为他内向，他可能不太跟人交流啊，那另外一个维度横过来看的话呢，就是有些人呢，他可能在回应的时候，或者在思考问题的时候，他更多的是倾向于事情 啊，就是事情对他来说很重要，那有些人呢，可能他更看重人，他思考，你先从人的角度出发，外向加上偏善呢，在 disco 理论当中呢，就把这一类呢称之为叫支配型的性格啊，英文叫 dominance 啊，就是这个是地形特质啊啊，比如说他说话节奏比较快啊啊，做事比较果断啊啊，目标性特别强啊 啊，这个就是一个比较典型的特质啊。那么第二类呢啊，也是外向的啊，也比较喜欢跟人讲话，说话也挺快的，但是呢，他相对来说他思考角度偏人，他不是偏事啊，这个状态呢，我们就称之为叫 inference， 这个叫影响性啊，就是他是一个比较喜欢展现自己的这样的人， 他特别愿意把自己的这个优点呐，自己的闪亮处啊，把它搬到外面来，就就怕你不知道是吧。第三种类型 啊，就是相对内向点啊，说话不太多，但是做事挺稳定的，就是考虑考虑人呐，考虑也挺多的。那么这一类呢，我们称之为稳健型啊，要 steadiness s k 头，所以是 disco 的第三个字母。那最后一类，咱们来说说这个谨慎型啊，这是 disco 当中的最后一个字母 c c 呢，它的英文是 comply。 那在 disco 这个模型当中呢，它是把那些思考问题偏重事，但同时比较内向的这样一些人呢，归在这个叫谨慎型的这个范畴里面的。谨慎谨慎，就做事想的比较多， 思考的角度比较的全面啊，然后呢，也特别希望能够把一些事情呢想的透彻一点，同时呢就是注重细节， 也注重事情的目标。这是我说到的四种不同类型吧啊，支配型、影响型、文件型、谨慎型，对吧？四种不同类型的下属，你在试图领导他的过程当中啊，你最好用他能够接受的这种方式啊，去跟他进行这个互动和交流啊，这种互动和 交流啊，就会变成一个啊，非常让对方能够接受的这种点，他能够吸得进去，那我们领导的目的就是能够最终能够让他按照我们的一些想法去实现一些结果。

我们时常在工作及生活的环境当中去分辨人物的性格，或者是判断人物的行为，今天我们说的就是性格行为学，那提到性格行为学，你必须撩到一个人，他是威廉纳斯，他是一个著名的生物心理学家， 主要的兴趣在研究人的情绪状态或情绪的物理表真。他也是世界上第一个发明测谎仪的房价，根据他研究的情绪状态的物理表真后人在毕业时代以后把他用于人物的性格心理测试。 一九七零年被定义出一个新的模型，他叫 tis 四，他有两个主要的力度，第一个叫人，第二个环境。我们先把人分成上下两部分，上面播分的人，我们称为叫这个人强于周边的环境。他的行为 表现在他非常的喜欢分享，直言不讳，能站在所有人当中非常的闪亮，又或者是他的语速比较快。 同样的下半部分的人，他是人弱于环境，相对这个人比较的低调，又或者说他语速适中，比较爱沉思，说话比较谨慎，不太会得罪人。当我们有了人强于环境及人弱于环境的这两类区分以后，我们再区分左右两边， 左边这些人都对于现状或环境始终是不满意的，他寻求高质量，高目标，高绩效，他往往以结果和任务为导向。而右半部分的人对环境始终会比较的满意， 他是对于团队人爱比较的关注。我们叫人为导向，当你有了这四个项 上线的区分以后，我们说人强于环境，并且对于环境始终是不满意的啊，我们称为叫低相对，他叫掌控型，那当然人强于环境，并且又对于环境是满意的，以人为导向，我们称为叫哎，他称为叫影响型的人物模型。 好，我们再看下半段，下半段呢，人是弱于环境的，但是他对于环境是满意的，我们称为一张 s， 他叫稳定型的人物模型。 同样的，对于环境是不满意的，但他是弱于环境的。也就简单来说啊，他觉得自己没有周边环境好，但同样的也觉得这个环境不够好，相对比较的严谨或挑剔，他成为 c， 他叫谨慎型的人模型。 那这四个啊，被定义出来以后的 disc， 我简单举个例子你就能明白，他们其实各看中的不一样。我们说第一类 型的人物，进入到电梯，他一般会干嘛？一定要点亮，或者是让旁边的人帮忙按到他想去的楼层，以结果为目的。哎，会怎么样？他进入到电梯第一个反应是与熟人打招呼，见到谁都会问好啊，非常热情。但往往哎的人会到了那个楼层都没按，又回到了一楼。 s， 进入电梯以后，他见到的人往往都会微笑的点点头，或者去到电梯某一个角落站着，尽可能不打扰周边的人，或者不破坏流程。 c 是怎么样？他可能现在进去之前就会判断这个适不适合进入，会不会啊，太拥挤，要不然等下雨呢？如果 c 进入到这部电梯里面，他最喜欢站的地方是整个电梯最靠底角的部分， 他可以环布四周啊，背靠墙相对来说是最安全的一个位置，他也体现了他的谨慎啊。所以说 dis c 是这样，以人物以环境被定义出来，不知道你学会了吗？别忘了点赞、评论加转发！

人强于环境，快速直接了当就是我表现好以后，大家给我掌声，大家要爱我啊，大家要喜欢我啊，我就是孔雀，可以开屏了啊。 disc， 他不是用于分析人的性格的，性格、行为学到底是怎么被定义出来的。意义里面有两个主要的维度，第一个叫人，第二个是除了人以外的环境。 然后人跟环境分成上半部分的人，我们会发现啊，他永远有一个特征，叫我强于这个环境， 我愿意多说一点。这个说完以后我还补充一个，我愿意先发言，我愿意先分享，比较自信，相对来说也比较高调一点。快速直接了当，都是上半部分，上半部分同样的叫人弱于这个环境。你们先来，我不够强，你们好就好，从不得罪人，你不点他们，他永远不发言，能混就混。 左右两边有两个定义，也是有环境定义的。左半部分的人对于环境始终是不满意的，房子六十，我要，八十，我要，一百，我要复式，我要别墅。永远对于现在 在所处的环境是不够满意的。右半部分的人对于环境满意，哎呀，我觉得现在小区都做熟了，周边有小菜场，其实怎么样都是老邻居嘛，我不想变，我觉得这家公司我也做了很久了，我有感情，我不想改变自己。左半部分对于环境不满意，他有两个主要的看中的，一叫任务，二叫结果。他所有的事都是冲着这两个去。 右半部分对环境满意是因为他觉得我有人，我有爱，我看中的是这个团队，人为导向，这个叫任务为导向。 由这么来分出来， d、 i、 s、 c 四类人强于环境，相对来说快速直接了当，对于环境还满意吗？不满意。猫咪呢？它叫掌控型的人。 人强于环境，快速直接了当，但是他是冲着谁去的人去的就是我表现好以后大家给我掌声，大家爱我，大家喜欢我，我就是孔雀，可以开屏了啊。他叫 i。 下面人弱于环境，对于环境也是满意， 叫稳定性的人呢，没有环境强，但觉得环境都很好，大家都 ok。 最后一个是我呢，没有环境好，但我觉得环境也不够好。他叫 consciousness， 谨慎型。