boss直聘头像用哪些更吸引人

和大家分享一下 boss 如何起流量，大家可以看到这个数据啊，一天这是一个客户的啊，今天的数据一天 的留人交换课时达到一千左右啊，这个是非常夸张的一个数据啊，但是别人确实做到了，但是你们再想想你们自己的每天，如果你的账号 boss 账号每天的流量只有十多个啊，或者说几个，那肯定是 没有把到 boss 的 门脉的，就你不太懂它的底层逻辑，那你是很难去做起来的，你花了同样的钱，但是你的钱花的性价比就不高，那今天给大家去做一些简短的分享啊，如何让自己的职位有能够获得更高的曝光 啊，尤其是最后一点啊，会把这个 boss 的 核心逻辑给大家去讲一讲。首先一个点，这你可以看到啊，右上角，上上角这边是 boss 官方给到的一个数据，给大家去做一个解答 啊，一个是登录频次，登录频次是 app 端的一个登录，所以要让文员多去使用 app 的 一个呃操作使用时长是指的是 呃文员在 pc 端的一个登录，所以晚上的时间要尽量让自己的手机保持是让自己电脑是不关机的状态啊。那这样的话，或许人去看到呃文员的时候，他会有个在线，如果或许人看到你在线的话，他就会，嗯， 可能会优先跟你去进行一个沟通，然后查看留人数量，这个是你去点击查看后人，主要是为了让机器或者让平台认为你现在招人很急， 嗯，然后有这样一个动作，他才会把活跃的后人推给你，主动开聊，数量就是你每天有固定的点数，不管你是五十个开聊还是两百个开聊的啊，每天的点数可以把它用完 啊，可以把它用完，可以主动出击，但是我们要获得更多曝光，还是主要是要看后选的，主动找你的数据，双聊就是后选找你过后有没有及时产生一个呃呃，能够及时的回复，回复的速度也是非常重要的。嗯， 邀约面试啊，这个是一个倒面的，如果你是做实招的，你可以多使用这个功能，可以拿到金牌面试官的啊，这样的一个东西。然后留人开聊或复聊，就是别人找你的过后，有没有及时的去进行一个回复，及时度如果不高的话，平台也会认为你可能招人不急啊，就不会给你推人。 邀约面试的评价，这是后人给到你们的，所以你们的评价系统也是非常重要的，所以对于每一个上门来的后人啊，尽量是能够让他满意而归啊，不要跟后人产生争执。 然后分享几位的数量啊，这个是分享到朋友圈，可以去点影响力，包括说朋友圈也可以去让啊后人直接通过朋友圈来链接到这边啊，这些都是一些官方给到的一个数据，其实这里面最核心的点是什么，你们要知道说平台最想要的是 呃后人的一个体验，因为在平台看来，呃只要有后人就会有企业，所以你们要做好呃，这个，嗯，给到平台认为他你是一个好的公司，那你就必须要做到。主要是做到三个点啊，一个点就是， 嗯，你们要去多拿到后选的联系方式啊，不管是合适还是不合适，当你拿的越多，点击的交换越多，平台会认为这是双方都同意的，呃，双方的感体验都不错的 公司，他就会给你持续的推流，所以你们要多去想办法，只要开聊对方有副聊的啊，一个你们就可以去拿对方的那个联系方式 啊，如果他不给你的，你可以想想想办法啊，可以用一些话术去尽量提高你的嗯交换的一个率啊。第二就是你要尽量避免获选人投诉，一旦你的客资量 过大了，那或许人可能会有一些，或许人会觉得，哎，你那个怎怎么怎么样，或者说你可能你的职位描述上面可能会有点虚高，那都是很正常的。那你需要去避免的就是在平台上聊的太多，尽量转到啊私域里面再去进行一个沟通 啊，如果你本身做的业务是和平台是稍微有点冲突的，你可以做一些隔断，就让他加不到你去反加候选人啊。第三个点就是你的职位曝光出去了过后，那你你你为什么别人啊看的比较多，但是没有投递，那这里面最主要就是你的职位描述是否有竞争力 啊。所以我们有时候经常会看到同样是招一个服务员，有些是直接发一个招服务员或者招普工，但是有些会写到呃把薪资呃和一些工作时长这些呃是否是长白班啊，这些关键的点可以把它凸显到你的职位呃 名称上面去，让后选第一眼能看到，然后吸引到他们来做一个投递。所以这三个点就是非常关键的。需要这个资料的大家可以在评论区留言，资料可以给大家发过来，好吧？

欢迎收看双休月薪八千行政上班的一天都在干什么？哈喽，大家早上好呀！今年过年回家，亲戚问我是不是还在管社保招人的我一时间如梗在喉。相信很多同行跟我一样，听过太多关于 hr 薪资的吐槽，为什么你的薪资低？ 其实主要原因还是因为招聘等入门岗位门槛相对较低，人才供给量大，在供大于求的情况下，薪资水平自然会被压制。其次，如果每日忙于发薪、考勤、办理入职等标准化操作工作容易被流程化甚至替代。还有就是许多管理者认为 hr 不 直接创造营收， 属于知识性直能。当公司需要控制成本时， hr 预算往往成为被缩减的对象。那如何才能掌心呢？我自己的三次薪资跃升，其实都伴随着角色的转变。一、深耕专业，成为模块专家在专研阶段，我选择在招聘模块做到极致，能用一年时间在 boss 直 聘上功课。公司多个难招岗位，最快的一次一周就进了两个人，将关键岗位的招聘周期缩短百分之四十，这让我获得了首次大幅调薪。如果有招聘困境的同行 hr 们可以下载 boss 试试，这是我用下来出业绩最快的软件了。二、联动业务，用解决方案创造价值 晋升到经理岗后，我开始接触业务，曾与销售团队共同打磨激励方案，助推季度业绩提升超过百分之十五、 聚焦组织，释放人才效能走向管理岗后，我的重心转向人才梯。对于组织健康，通过关键人才保留与培养体系的搭建，将核心员工离职率从百分之二十五降至百分之八， 直接为公司节省大量跟替与培训成本。我们平时忙于倾听各方需求，为员工谋福利，为业务寻人才，为老板分忧，但往往我们自己的职业发展与回报却成了最容易被搁置的话题。自信的为自己发声吧，你值得更多薪水！

boss 直聘才是学赚钱的好地方，如果你只把它当求职软件，可能错过了最实用的赚钱教科书。前阵子，朋友小强约我吃饭，神秘兮兮的说，靠 boss 直聘找到了信息差金矿。现在用这软件的人早已不止求职和招聘，更有一批人在悄悄偷师，他靠着这个方法，现在每月多赚两万多。听完我才发现，原来不少小公司挂在这 招聘页面的信息，几乎就是一套真人版生意经。怎么用招聘软件学赚钱？第一步，瞄准小而野的团队，别被华丽的企业介绍迷惑，去找那种公司，描述直白粗暴，比如即招销售，干得好，月入五万，办公地点在居民楼或小写字间，团队只有三五人，老板亲自带队。这样的团队往往正在红利期冲业绩， 数据和模式都是热的。上周我见过一个做短视频带货的老板，直接打开后台给我看，五个人上月靠一个品净赚六十万。第二步，只盯着离钱最近的岗位，远离行政文员，要选就选销售、运营投放。小公司招销售，往往藏着两个机会，一是老板亲自带你谈客户，因为他自己就是签单王牌。二是 你能接触到所有核心资源，客户名单、供应商渠道、定价策略。朋友小王进了一家做企业服务的小公司，老板三天带他进了七个客户。半年后，他手里攒了三百多个中小企业老板的联系方式， 这都是随时能变现的资源。第三步，用老板的脑子去上班。聪明人打工都在带薪学习，计下客户强问什么？这就是市场需求。算清服务成本结构，比如会计、外包价、流量成本，观察老板怎么收钱。比如定金比例、回款话术、追加销售。更厉害的玩法，有人把公司培训资料整理成知识包， 在小红书做副业，收入反超工资。关键一步来了，什么时候自己干？当你清楚这三个问题的时候，第一，客户从哪里来？地推点位？投放策略能否复制？第二，交付需要多少成本？是否需要办公室全职人手？第三，老客户会不会续费？别 只做一次性生意。同时需要注意几条线，第一，别直接撬老客户，坏口碑传很快。第二，新手可以先做资源连接者， 给员公司介绍客户拿返点。第三，尽量跨区域或系分领域，避免直接竞争。很多人说，打工是最好的创业起点， 这是因为这些藏在招聘软件里的小公司，已经用真金白银验证了生意模型。你不需要创造新东西，只需看懂一套跑通的逻辑，换个场景或许就能成。所以下次刷 boss 直聘时，不妨换个视角，有些公司招的不只是员工，也可能是你生意的启蒙老师。

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别再仅仅把 boss 直聘当做一个普通的求职软件了，你敢相信吗？在如今这个多元化的时代，有人根本不把它用于传统意义上的找工作，而是将其视为一个免费的搞钱能力练习场。 通过在这里边看边学，他们竟然能够实现月入五位数的目标，开启属于自己的财富新征程。下面就为你详细揭秘两种利用 boss 直聘搞钱的独特方法。第一点，反向偷技能，把 app 当免费商学院 在使用 boss 直聘时，大多数人可能只是单纯的投递简历，期望能找到一份合适的工作。然而，我们不妨换个全新的视角，把这个平台当成一个蕴藏着丰富知识的高密度技能库。具体操作如下，你可以在 boss 直聘上搜索那些让你感兴趣的高薪岗位。比如说， 如果你对当下热门的短视频运营领域充满好奇，或者热衷于文案策划工作，那么就精准地搜索这些岗位。搜索到相关岗位后，不要只关注薪资和工作地点等信息， 重点要去查看职位描述部分。在这部分内容里，会详细列出该岗位所需要的技能，像剪辑、 写脚本、数据分析等，这些技能可都是市场上最为稀缺的变现技能，掌握了它们，就相当于掌握了开启财富大门的钥匙。搞钱的逻辑其实很清晰，你不用着急马上去入职这些岗位，而是可以先按照这个技能清单进行自学。 现在网络资源非常丰富， b 站、小红书等平台上都有大量的免费教程，你可以利用这些资源，根据自己的时间和节奏进行系统学习。当你把这些技能都练好了之后， 就可以直接在 boss 直聘平台上接远程单或者兼职项目。这种方式被称为用招聘需求倒逼自己成长，通过学习市场急需的技能，然后直接将所学应用到实际项目中， 实现技能的变现。第二点，用兼职远程板块做低风险试错。很多人都有开展副业的想法， 但又担心会亏钱，毕竟创业和副业都存在一定的风险。不过 boss 直聘的兼职远程板块就为大家提供了一个绝佳的安全区。具体操作是这样的，在 boss 直聘的搜索界面， 你可以使用筛选功能筛选出可远程日结周结的岗位。这类岗位有很多，比如文案代写、数据整理等。 选择这类岗位的好处是工作地点不受限制，你可以在家中舒适的完成工作，而且结算周期短，能够快速拿到报酬。搞钱逻辑在于，通过接这些小单进行试水，一方面你可以赚到一些零花钱，在这个板块，一单的收入在五十到五百元是非常常见的， 积少成多也是一笔不小的收入。另一方面，你可以通过这些小单子验证自己所学的技能是否能够真正实现变现。如果连这里的单子都完成的很吃力， 或者根本搞不定，那就说明你还需要回去继续练习基本功。先在这个低风险的环境中跑通最小变现闭环，积累经验和信心，等时机成熟了，再考虑全职投入或者提高自己的收费标准。

boss 直聘才是普通人学赚钱最隐蔽的地方。如果你还觉得 boss 直聘只是用来投简历找工作的，那真的太亏了。你可能不知道，它 其实是个免费的商业启蒙班。前阵子我朋友小杨突然找我，说靠 boss 直聘摸清了好几个低成本赚钱路子。他说，现在用这个软件的人分三种，找工作的、招人的，还有像他这样卧底偷师的。靠着这套方法，每月副业收入比主业还高。我一开始还以为是歪门邪道， 听完才发现全是合法合规的思路。重点来了，怎么靠 boss 直聘学赚钱？第一步，专找小微型创业团队，重点筛选 公司规模十人以内，办公地点灵活，老板亲自招聘，岗位描述直白粗暴。第二步，只看离钱最近的岗位，一定要选销售、商务、地推、客户对接这类岗位。这类小公司招人有两个巨大价值，一、老板没时间慢慢培养， 通常会直接带你跑业务，交话术。二、你能第一时间摸到真实资源，商家资源、客户渠道合作底价。有个朋友，之前入职一家做企业资质代办的小公司，跟着老板跑了半个月，手里攒了一堆中小企业负责人资源， 对整个行业流程了如指掌，关键转折什么时候可以自己单干？当你能弄清楚这三件事，就可以试水。 一、获客方式能不能复制？二、启动成本高不高？三、这个生意是不是长期需求？注意， 一、不挖员公司老客户不恶意竞争。二、新手可以先做居间介绍，拿介绍费试水。三、尽量错开员公司区域或细分领域，减少冲突。现在你该明白为什么总有人说找工作是成本最低的创业。下次打开 boss 直聘，别只想着找份工作， 换成老板视角去看那些岗位，很多公司招的不只是员工，更是在公开一套能落地的赚钱玩法。

谁懂啊！会用 boss 直聘， ai 闪闪求职真的能少走一半弯路！不管是求职小白还是应届生，不用瞎投简历，不用熬夜改简历，不用慌面试手机打开 ai 闪闪，全程跟着操作就行。打开 boss 直聘，直接找到 ai 闪闪， 不用自己盲目刷岗位，直接输入我合适哪些企业，他会结合你的专业、求职意向、过往经历，精准匹配靠谱岗位，避开无效岗位和垃圾公司 推荐的每一个都符合你的求职需求，再也不用怕在岗位里大海捞针。简历写的平平无奇没人看， 直接问简历如何写的更专业，他会逐点分析你简历的短板，帮你补齐岗位关键词，润色、精益描写，提炼个人优势。把普通简历改成 hr 一 眼就看中的专业版本，不用花钱找别人改，免费就能到位。 面试不知道怎么答题，直接让他帮我准备面试。 一 v 一， 真实还原面试场景，模拟 hr 问答，答完立刻给出点评和思路，帮你梳理逻辑，优化表达熟练后，面试再也不用紧张 对未来迷茫没方向。输入，帮我规划职业方向， 它会结合你的能力和行业趋势，给你清晰的行业路径，帮你找准定位，告别盲目求职。 改岗找岗改简历被面试，规划方向也和 ai 闪闪全搞定。会找工作的人都在用这个神器，不用费力做攻略，轻松拿下新业务，赶紧去试试！

我敢说， boss 直聘才是普通人学赚钱最快的地方，比你花几万块报的创业培训班靠谱十倍。如果你还只拿它来找工作，那真的是暴挺天物。为什么我这么笃定？ 因为商业的本质说到底就是供需关系。而招聘软件从来不是单纯找工作的工具，它是一座免费。事实真实到不能在真实的商业数据库。今天就拆透这三个核心逻辑，帮你把免费工具有出几万块培训班的价值，普通人也能快速找对赚钱方向。 第一，看职位描述等于看免费商业计划书。你花几万块报的创业班，导师给你画的大饼全是宏大又虚无的空话。 但 boss 直聘上的每一条职位描述，都是企业最真实的痛点暴露没有？废话。如果你正迷茫不知道做什么副业，别瞎折腾去搜哪些高薪岗位，企业愿意花高薪买的技能，就是市场上最稀缺、最能变现的能力。 把这些高薪职位的描述拆解开来，你就拥有了一份免费的、最贴合市场的技能学习地图。第二，看工资架构等于拆解商业闭环。点开一家公司的主页，看他批量招什么人，就能一眼看透他的赚钱模式，这 可比你看几百本商业书都直观。更关键的是，你可以通过观察一家公司从初创到成熟的招聘变化，判断一个行业的生命周期。 某个岗位招聘量断崖式下跌，不管专家怎么吹，这行都已经不行了，某个新型岗位都雨后春笋般冒出来，那就是风口，赶紧跟上。第三，利用面试等于零成本专家访谈。很多老板想找人聊行业，找信息还得花大价钱付咨询费。 而你拿着简历去面试，不仅有人免费陪你聊，还能直接看到对方公司的底牌，这简直是普通人最划算的学习机会。这个时代，赚钱不靠运气，靠的是洞察力。现在就打开手机，去窥探那些藏在招聘信息里的商业机密，这才是 boss 直聘的正确打开方式。

boss 极品其实是普通人最快搞懂赚钱逻辑的平台，想明白怎么赚钱，不用瞎摸索，像去找几家小公司，上三份班就够了。上面有很多小而赚钱、业务闭环完整的小老板， 带运营、咨询、教培、私域、团购，这些行业都有十人以内的小公司，不玩稀的连手紧，你一入级就能接触一线 客户，报价、转化、修款全流程都能学到。打工真正的价值就是偷袭，而且一定要选销售岗，因为销售离钱最近，最能看清生意本性，客户为什么买单，老板怎么定价？谈单靠单次还是复购？盈利裂变？怎么做？ 小公司老板基本不藏私宣，集会直接教你。你可以按这个思路来选定一个方向找小公司，每份做三个月，摸清流量，转化产品和交付，一年干三家就能吃透一个行业。这一年不光有工资，还能学到业务模型、报价体系， 积累客户资源之后轻资产起步，不用囤货，租办公室，一个微信，一份方案就能接小单，跑通闭环半年就能降稳脚跟，少走很多弯路。 boss 极聘不仅系找工作，更是偷袭学艺、低成本创业的跳板。

很多人用 boss 直聘只当找工作工具，其实大错特错，用对技巧，他就是免费赚钱。启门班想掌心换赛道，为单干铺路，用它看风口，看前景，找方向，高效又直接。第一，看风口红利，重点关注各大公司热门岗位薪资差异。 比如广告投手，早年从某熊场跳抖音，底薪从六 k 涨到八 k， 负一点二万，现在转做某书，三个月薪资就能翻倍， 同一份能力换对平台就有高收入，这就是风口信号。第二，看岗位前景，避坑不内耗。教你个简单方法，简历优化后，工作年限加三年，薪资低百分之三十，有人联系说明岗位有前景， 没人理就降薪百分之十，有人联系则打磨简历，面试人无人问津，建议换方向。同时关注月薪五十到一百 k 岗位找目标。第三，找成长方向，为干干续力。先对比自己公司和竞品的同 岗薪资，比你高百分之三十的岗位，要么是核心技术岗，要么是核心销售岗，这就是你要发力的重点。 如果在小公司，多去对标大公司的同岗薪资，明确提升目标，更进阶的玩法是去面试三十人以内的小工资。问老板两个关键问题，你最急需的岗位人才是什么？你希望我能提供什么价值？ 这两个问题能帮你找到永不失业的方向，还能偷师学资源，为日后单干积累资本，不用死磕简历就能快速涨薪，摆脱打工困境。

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今天给大家讲一下 boss 直聘软件的 hr 视角。第一，在线简历比附件简历更重要，跟大家说清楚， hr 点开你的头像，最先看的是在线简历，附件简历基本不会优先看， 所以在线简历填写一定要花心思做到位。第二， hr 端核心查看板块。 hr 主要在牛人板块看简历，能快速看到你的基础信息，关注职位、职业标签和个人优势。其中职业标签是系统提取的，也是 hr 搜简历的关键，一定要在工作经验里清晰写相关技能，让标签更精准。 第三，个人优势，别写虚的，这是最容易被 pass 的 地方， hr 不 看工作认真，责任心强，这种空话一定要量化业绩突出能力，比如主导 x x 项目，提升效率 x x， 才能快速抓住 hr 注意力。第四，摸清 hr 搜简历逻辑。写简历一定要扣 j d 关键词，合理融入进去，因为 hr 都是按照招聘 j d 里的关键词搜索简历的， 没关键词再匹配也会被遗漏。第五，打招呼话术，别用模板。很多人用系统自带模板问候 hr， 面对一堆消息根本不点开，主动突出自身核心优势的问候，才能提高回复率，间接增加简历被翻牌的可能。掌握这几个 hr 视角的核心要点，调整好简历细节，被翻牌的几率直接翻倍。