苏筱与董事长的谈话全过程
你给大家挖了这么大一个坑，而且大家都掉进去了，你有没有想过，董事长知道以后他会怎么做？我既然都做了，就愿意承担后果。 你知不知道你这是在悬崖上走钢丝？在下班途中，苏晓意外得知地铁十三号线延长了一大截，那里的房价将迎来大幅上涨，而夏明的松江地皮正处于地铁延长线上。通过市政地图，苏晓发现夏明口中所说的几十亩荒地已经摇身一变成为了宝地， 如果转变为商业用地，那么价值至少几个亿。此时，苏晓终于明白了夏明的布局，当他来到那块地上时， 发现这块地上有栋临时建筑，还生活着不少人。苏晓看见一个瓦工正在砌墙，很轻易就和对方搭上了话，这才知道生活在这里的人曾经都是银海集团的员工。由于常年在上海打拼，家里无人打理，导致房倒屋塌，无家可归。于是夏明就主动把他们安排在了这里， 每年给他们工资，让他们种点有机蔬菜。小夏说了，这地方以后要建房，到时候也给我们安排个地。此言一出，苏小心中掀起惊涛骇浪。他现在才明白了，夏明向集团隐瞒这块地，只是为了这些退休员工有个安身之地，不至于流落街头。 同时又对夏明的谋划充满担忧，我相信没有人会真正理解你做的这一切，集团高层们只会认为你是故意隐瞒这块地，为的是将来天科玻璃雨缝能够东山再起。 他们这么想也没错，夏明从来不后悔自己的做法，他也让苏晓不用顾虑，尽管履行自己的职责，看到的都如实上报给集团。至于这些人，他会重新安排地方安顿，不必担心， 不用为难，去做你该做的。在没有想到解决办法前，苏晓并没有向集团报告。另一边，还蒙在鼓里的集团高管们， 按照夏明的谋划剥离天珂，同时欠崔哥八千万的高利贷，也需要给对方一个答复。崔哥再次来集团总部讨要说法。徐志平告诉崔哥，现在集团确实拿不出八千万， 不过他们现在正在出售天珂，求崔哥再给他们一点时间。崔哥一听，顿时惊出一身冷汗，因为他终于发现了夏明的谋划，自己不知不觉中成为了被他利用的棋子， 所有的动作都在助他吞并天科。想到这一点，崔哥态度一百八十度大转弯，当即又给了徐志平一段时间。而崔哥离开后，夏明借合作方的手，正式提出收购。集团对收购方有什么要求吗？你有意收购？那太好了。不是我，是群星集团。之前沈总说过，他们想要收一个建筑公司， 问的都是去年的事，不知道他们现在什么想法。那你抓紧问问。夏明走的每一步都天衣无缝，让集团的领导班子看不出一点破绽。但知道真相的苏晓却十分痛苦犹豫，因为他还没找到合适的解决办法。然而，在地下停车场，崔哥依然等候多时。
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10:03查看AI文稿AI文稿我为什么要提拔苏小？有些人是不理解，有些人是不乐意，觉得自己的一亩三分地被分了。 我希望大家能够暂时的放下自己的私心。从长远来看，从企业的发展来看，我五十岁了，在集团还能奋斗几年？最多十年， 十年以后，谁来接替我？赵显坤为什么在会议室里发飙？很多粉丝只是看到赵显坤有护着苏晓的吸财之心，却忽略核心逻辑。高层的所有妥协，从来不是心软，而是战略取舍。 邵彦坤放低姿态去和黄李林求情，是暂时稳住抱团的元老，避免内部矛盾彻底爆发，耽误集团整体战略。他保下苏小，是为长期改革埋下棋子。这场博弈里没有纯粹的善恶，只有新旧秩序的拉锯，而苏小恰好是新旧势力交锋最锋利的支点。我今天来 是有求于你的。开什么玩笑，我现在社会上人路都走不了，我怎么帮你啊？我是请求你能给苏晓 一个改正错误的机会。一切矛盾的导火索是苏晓和黄李林的私人过节，这件小事却迅速发酵，集团一众元老抓住机会抱团发难，借着这场风波集体向赵显坤施压，企图借舆论倒逼董事长放弃提拔苏晓， 以保住自身的利益。为了避免集团内部矛盾彻底爆发，赵显坤只能放下董事长的身段，主动登门，放低姿态去求情。 董事长的做法足以证明了他力保苏肖推进改革，大力整治集团的坚定心思。可局面远没有一句求情就能化解这么简单。黄李林对苏小的不满由来已久，苏小做事锐利直接，屡次触碰元老们长期盘局的固有利益，二人心中早已积攒下难以化解的隔阂， 仅凭赵显坤几句缓和情面的软话，根本无法撼动黄李林的立场，这场董事长与老牌元老之间的拉锯博弈才正式拉开帷幕。我知道， 我这种请求委屈你了。我们都是从年轻过来的，年轻人容易冲动、不成熟， 难免会犯下这样那样的错误。高层谈判从不会开门见山提要求，情绪安抚永远是谈判的第一道关。赵显坤先共情再铺垫最后提诉求的话术逻辑，是顶级管理者的沟通智慧。 年轻人犯错不是替苏晓开拓的借口，而是给黄李林一个体面台阶，先接纳对方的情绪，才有机会谈成自己想要的结果。这也是职场顶层人情博弈最隐蔽的门道。教训。教训可以，但如果杆子打重了，那一下就打残了。 所以，我今天不是以董事长的身份，是以老朋友的身份请求你，能给苏晓 一个改正错误的机会。整场对话里最耐人寻味的转折就在这里。赵显坤主动剥离董事长的身份，暂时搁置集团制度与行事准则，转而以多年老有的立场和黄李林交谈，深居董事长之位。二人对话的机准永远是公司规章、利益公允，处处受规则束缚。 可切换到老友的身份，谈话逻辑瞬间变成私交情面，看似是叙旧谈心，实则是高层之间心照不宣的情感博弈。近乎直白的用过往交情作为筹码，黄李林即便心里万般不认同，也很难当众撕破脸面断然回绝，硬生生被这份老友情意困住，进退两难。 董事长放心吧，我舅也是宽宏大量的人， 就等上等你打通整场僵局能彻底破冰。夏明的一番话起到了临门一脚的关键作用。 此前赵显坤层层铺垫放下身段周旋，只给黄李林铺好了情绪缓冲，却没能给到对方一个体面收场的合理台阶。夏明开口之后，恰好补齐了这关键一环， 黄李林顺坡下驴。随着黄李林选择退让，苏晓眼前最大的危机才算暂时化解，闯过这场针对他的围堵第一关。但这短暂的安稳从不是博弈的终点，只是短暂休战，赵显坤稳住内部元老后，属于革新派的全面反击才正式拉开帷幕。确实， 苏小跟他有言语上的冲突，但是根本性的原因还是高血压。我就中风之后，多亏了各位领导的诸多关切，他才能好的这么快。 尤其是董事长放下工作连夜赶回来，还请了专家来给他会诊，在此我深表感谢。 夏明几句话直接扭转全场僵持局面，堪称整场博弈的破局关键。他没有揪着过往对错追究责任，反倒巧妙将整件事的冲突根源归结为身体不适引发的情绪冲动，弱化双方针锋相对的对立感，转而将话语重心落在感念众人包容体谅上，彻底冲淡积攒已久的矛盾。 这番说辞不只是单纯缓和当下气氛，更是隐晦向外释放明确信号。他早已和赵显坤达成共识，双方已经达成和解。我们跟李林在一起工作几十年了，那早就是亲人了， 这些都是我们应该做的，你转告你舅舅，让他安心养病，我们期待他早日归队。 赵显坤和夏明配合的默契十足，当众敲定最终定论，宣告这场风波就此翻篇。表面全是客套寒暄，暗藏的底线却清晰直白示意在场众人不要再揪着旧事继续发难。心思通透的徐志平瞬间读懂两人传递出的隐性信号，立刻出言附和打原场配合，收尾就是 早日养好身体，尽快的回到工作岗位上。好的，我一定告诉他。徐志平随口接下的这句附和，看着平淡无奇，却是整场局面里至关重要的一步缓冲。 假使现场只有赵显坤与夏明二人一唱一和，在外人眼里不过是私下串通好的一场戏，可中层元老主动出面认同说辞， 等同于全员默许此次事件就此了结，顺势给董事长搭好完整台阶，彻底封死其他人继续发难的余地。 徐志平此番见风使舵，完全是混迹集团多年磨练出的老牌处世手段，但职场从来不存在永久安稳的人情和解，表面看似尘埃落定，却早有不愿接受这个结果的人，已经在暗中盘算着再次挑起冲突。那苏晓怎么处理啊？听刚才夏明的话， 虽然他有过错，但是也不是主要原因，如果降职，处罚是不是有点过于严重了？集团内部的派系拉扯从不会直白撕破脸，阴阳调和式话术是制衡对手的常用手段，徐志平复刻定调是顺势维稳，玛利亚反向提问则是代表守旧势力不甘心妥协， 表面的客气只是伪装。他清楚当下无法直接推翻高层共识，只能借旧事重新制造争议，以此代表一众元老宣泄不满，也让这场看似落幕的博弈再度生出变数。好像确实过于严重了， 那咱再讨论讨论。二把手最擅长用中立和善的伪装达成利己目的。不同于玛利亚直接翻旧账的强硬，汪明宇采用迂回话术，以商议调整为借口为首就派重新争取博弈空间，表面不针对任何人， 实则暗中瓦解赵显坤好不容易促成的和解局面，也暴露出管理层多股势力各怀心思，没有任何人愿意轻易接受损害自身圈层利益的结果。他虽然不负主要责任， 但是这么轻易就被黄丽莲带来情绪，可见他不成熟啊。我还是原来的意思，管着主营业务的副总经理师， 这么重要的岗位交给一个不成熟的人，那就像是一颗定时炸弹。哎，小明说的我赞同。此刻会议室彻底撕破了迂回客套的伪装， 元老阵营不再遮掩心思，发起正面发难。众人不再旁敲侧击，借旧事施压，直接了当质疑苏小的资历与能力，认定他不配身居高位，再加上胡公一派同步站队声援反对，方才勉强维系的平衡轰然崩塌。赵显坤好不容易铺垫稳住的局面彻底失控，再度陷入全员施压的被动境地。 我觉得咱们不能通过一件事把一个人给定死了。苏晓是一个很有才华的年轻人， 我们应该给他时间，让他慢慢的成长。徐志平率先开口，先抛出偏向保全苏晓的说辞，短暂替他抵挡扑面而来的质疑声，但混迹集团多年的他心里一清二楚， 几句维护的空话根本压不住在场群情激愤的元老。这番表态仅仅是用来缓和现场氛围的铺垫，他真正制衡局面的后手藏在后续的话术博弈中。但是考虑到他这个位置的重要性，我建议啊，只是我个人的建议，让他和赵鹏 工作调动一下，不知道大家觉得怎么样？我赞同，我也赞同 赞同。这套方案才是整场博弈里最圆滑周全的解法。明面上不撤销苏小现有职级，可暗地里调整岗位，一来给足元老们交代算是做出实质性惩戒， 二来保权苏小根基不让改革利刃就此折损。各方诉求都有所兼顾，分寸拿捏的恰到好处。胡公率先点头认可，等于给这套折中方案定下主机调 可其余管理层依旧心存观望不肯率先表态。僵持之际，赵显坤不动声色开启无声施压。林晓明原本只想敷衍附和走个过场，董事长一个极具压迫感的眼神递过去，迫使他当众亮明完整立场。会议室里所有人都读懂了这场无声博弈背后暗藏的权力规则。行， 那就这么吧。赵显坤的顶级博弈从不是全程压制对手，而是先释放对方全部利器，再用折中方案给出台阶，彻底消解对方发难的合理借口。 表面退让安抚守旧派系，实则保权革心，核心是典型以退为进的权谋手段。眼下苏小留下只是阶段性胜利，真正的较量从来不在会议室的一次争论，而是往后日复一日岗位上的资源争夺规则，重塑赵显坤此次博弈埋下的长线布局，也会在后续风波中慢慢显露全貌。
574冷风探影
06:24查看AI文稿AI文稿玛利亚，人力资源是解决矛盾的，哪里有矛盾，哪里就应该有你。你一直跟我说你是专业的， 我也相信你是专业的，但现在我并没有看到你的专业性。被集团董事长当着所有人的面指着鼻子骂，基本就等于职业生涯被判了死刑。从风光无限的人事总监，到被老板当众扒光体面，玛利亚到底是捅了多大的篓子，才让赵显坤在众筹的入职仪式上动了歪脑筋。 他故意给苏小安排了一场超规格的欢迎大戏，还硬把技术元老从重要会议上拽过来当背景板，这一手捧杀玩的那叫一个漂亮。苏小在集团里瞬间被推到风口浪尖，论坛直接炸成了一锅粥。但赵显坤是什么人？千年老狐狸一眼就看出这事不对劲。这几天我不在 集团发生什么特别的事情了？大家最近的话题就是苏小入职，还有他以前在天秤座的那些事。我听他们说什么二级领导用了一级领导的入职仪式，这个入职仪式怎么就 超规格了？这个我就不清楚了，可能要问玛利亚。赵显坤没有第一时间找玛利亚对峙，而是绕过他这座山头，直接约谈了他的下属吴红梅。结果唐秘书刚通知完吴红梅，好巧不巧，吴红梅一转身就在电梯口跟顶头上司玛利亚撞了个满怀。 乐乐，干嘛去啊？嗯，小唐让我上去一趟，说董事长要问话，问什么话，怎么没告诉我呀？不知道啊，那个 小唐没跟你说吗？职场上有条不成文的铁律，当老板开始绕过你，直接找你的下属谈话时，说明信任已经出现了裂缝，你已经被提出了核心决策圈，位置也开始摇摇欲坠了。此时的玛利亚内心早就慌得一批，但表面上还得强装镇定，去吧， 还闪亮着干什么？玛利亚嘴上催促，实际上是在暗中敲打，说话小心点，不该说的别说，但碍于公共场合，话没法挑明。可吴红梅是个老实人。老实人最大的特点是什么？心里有啥，嘴上就说啥，不会撒谎，也不懂绕弯子，苏小的入职仪式是你安排的啊？为什么要用一级领导的 入职仪式啊？马瑞亚吩咐的，吴红梅压根没听懂玛丽亚在电梯口那番暗语，转头就把顶头上司卖了个干干净净。那对于这个入职仪式，胡公是不是有什么意见啊？胡公有没有意见我也不太清楚， 但是那天胡公好像在跟技术部开会，说没有时间参加。那后来他去没去？来了， 玛瑞亚让我给他打电话，说让他务必出席。你的意思是，玛利亚强迫胡公出席苏小的入职仪式？拿到情报后，赵显坤把玛利亚叫进办公室，没有寒暄，没有铺垫，开口就是一记直求，直接给他的行为，定了姓。那个苏小的入职仪式怎么回事？ 为什么要强迫胡公必须到场啊？注意，这不是商量，不是询问，而是直接定性。潜台词就是，我已经掌握了全部真相，你最好别给我演戏。玛利亚当场破防了，还飙了一句英文， nonsense。 玛利亚试图用傲慢的气场来掩盖内心的慌乱，紧接着，一场教科书级别的甩锅大法正式上演。董事长，您出差前指示我安排好苏小的入职仪式，我都是按照您的指示办的， 细节我跟汪总已经核实过了，是他同意，也是他说，既然董事长要讲话，必须所有人到场， 他先搬出董事长当挡箭牌，说自己只是奉命行事。接着又抛出集团二把手汪明宇，想把锅甩到别人头上，把自己摘的干干净净。他以为赵显坤在意的是程序上有没有瑕疵，可实际上，赵显坤真正在意的是，你到底是谁的人，你在帮谁？你在为难谁？你到底站在哪一边？ 这些问题的答案比什么按流程办事重要一百倍？捧杀新人，还能用执行老板意图来洗白，那接下来的问题才是真正的杀手锏。那那个论坛上缩小的帖子是怎么回事？ 为什么不删帖子？没有污言秽语，陈述的基本上是属实的。我认为呢，删除帖子不合适，这样违背了集团一贯倡导的言论自由。言论自由， 这果然是个好借口。听听这话说的，多漂亮，多符合一个专业 hr 的 人设。可赵显坤是什么人？他岂能看不出玛利亚那点小心思？ 苏晓是赵显坤亲自点名破格提拔的，入职手续直接绕过了玛利亚这个人事总监，他能服气才有鬼了，逮着机会就想给苏晓穿小鞋。可身为人事总监，玛利亚的职责是什么？解决矛盾、稳定团队、保护人才。可他倒好，铁子不删，负面舆论满天飞，他不仅不管，甚至还乐见其成。 这一桩桩一件件都跟他的岗位职责背道而驰。玛利亚，人力资源是解决矛盾的，哪里有矛盾，哪里就应该有你。 你一直跟我说你是专业的，我也相信你是专业的，但现在我并没有看到你的专业性。这话太狠了，直接把玛利亚那身专业 hr 的 铠甲撕了个稀巴烂。心理防线被彻底击穿后，玛利亚终于不装了，他摊牌了，对着赵显坤说出了憋了很久的心里话。董事长， 我接受的专业教育告诉我，苏小的能力根本就不具备，担任副总经济师这个职位我 一早就告诉您了，但是您不信啊，董事长，怎么样？昨天苏小的这些行为就证明了我之前的判断是正确的。哦， 原来这是你的心病。玛利亚不是在维护规则，他是在用自己的专业判断对抗赵显坤的用人决策，他想证明自己才是那个对的人，而这恰恰是他最致命的错误。在职场里，你可以质疑领导的决策对不对，但你永远不能质疑领导做决策的权力。 赵显坤没有长篇大论的说教，只用九个字就终结了这场充满私心的闹剧。你应该清楚你的位置，这句话等于给玛利亚判了死刑。在瀛海，他的位置是执行者，不是决策者，他的职责是服务公司战略，不是发泄个人情绪。老板让你做事，你可以提建议，可一旦决特定了，你的任务就是执行，而不是赌气使绊子， 等着看老板出丑。在职场里，只有守好本分，才能真正站稳脚跟。只可惜，等玛利亚意识到这一点时，黄花菜都凉了。我马上让网络博把帖子删了。现在删已经没有意义了， 出去吧。这句话表面是在说谣言，已经传开了，删铁没意义。但更深一层的意思是，你玛利亚在这个位置上已经没意义了。这场博弈，表面上看是在问责一个 hr 总监的失职， 实际上是在告诉我们，职场里最可怕的不是能力不够，而是认知跑偏。太多人像玛利亚一样，错把平台当本事，错把资历当能力，错把专业当武器，总觉得自己比领导聪明，总觉得领导的决策全是错的，总觉得自己怀才不遇，明珠暗投。 殊不知，职场看的不是你有多聪明，而是你能不能解决问题，能不能创造价值。真正的职场成熟，不是懂多少权谋套路，而是懂得摆正自己的位置，分得清什么事该做，什么事不该做。
3.5万处事智慧
