建行代发工资汇总清单怎样打印
总包代发工资分包要不要申报个税？最近很多分公司会计来问，总包代发工资到底有谁申报个税？分包方账务怎么处理？今天一次性讲透，干货拉满，建议直接收藏！ 问题一，总包代发分包到底要不要报个税？税法明确规定谁用工谁为个税扣缴义务人，农民工是分包方的实际用工人员， 总包只是帮忙代发工资，并非用工方，所以个税扣缴义务人是承包方，由承包来申报个税，跟谁发钱没关系。问题二，承包方账务如何处理呢？第一，首先确认农民工工资成本，借工程施工合同成本、人工费代应付职工薪资。农民工工资这步一定要记，核算真实用工成本绝对不能漏。第二， 总包代发工资后，通宵往来借应付职工薪酬，农民工工资贷应收帐款某某总包单位代发完成，立刻做漏错报表可能会出错哦。最后呢，再给大家一个避坑的提醒，第一，工资表必须有农民工本人签字。第二，考勤表要有总包加分包，双方盖章确认。第三， 所有附件要和分路一一对应，不然税务稽查很容易出现问题。建筑行业财税坑太多，尤其是总包分包往来农民工工资这一块，稍有不慎就出问题。我是梦宁，深耕建筑财税八年，定期分享财税实操干货，我也整理了建筑行业的资料包，帮会计姐妹少走弯路，需要的带走，下期见！
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03:20查看AI文稿AI文稿哈喽，朋友们大家好，我们今天一起来聊一下建筑业由总包代发的农民工工资全流程的账务处理怎么去进行操作。 我们从总包付款开始，到我们劳务承包公司农民工收到对应的工资，我们来看一下每一步应该怎么去记账好。第一步我们来看一下 甲方，也就是建设单位将对应的工资专项资金打到由总包开设的农民工工资专付里面。这个业务的实质呢是甲方，也就是我们的建设单位付给总包的工程款，那甲方记账， 借应付账款，总包贷银行存款。第二步，我们再来看一下总包怎么进行账务处理， 甲方将对应的工资专项款向打到农民工工资专付，那这个实字前面我们已经说到了，是甲方付给总包的工程款， 付到工资专付里面之后，总包把他代发给劳务承包公司的农民工。那总包代发付款的这个实字呢，是总包付给劳务承包公司的工程款， 只是通过代发劳务承包公司农民工工资这个形式支付了这一笔工程款而已。好，了解了业务的实质之后，我们再来看具体的账务处理， 那总包的记账就应该是借应付账款，劳务承包公司贷应收账款甲方某建设单位， 好，我们再来看一下劳务承包公司，由于在整个待发工资的这个流程中，我们劳务承包公司 才是农民工的实际用工主体，我们每个月发生了相关的人工成本的时候，我们要去具体相应的工资，把它归集到人工成本里面， 那每个月去做借题的时候，相应的分路就是借合同履约成本贷，应付职工薪酬。 在我们的农民工实际收到了由总包代发的工资以后呢，相当于我们劳务承包公司就收到了由总包付给我们的工程款，只是我们把这个工程款直接用于发放下面农民工的工资呢， 那对应的分路就是借，应付职工薪酬贷，应收账款总包 好。以上就是我们整个待发流程的账务处理，这个里面我要提醒大家一个点哈， 因为我们整个待发流程当中，实际的用工主体是我们的劳务承包公司，那我们农民工的 呃个税的申报以及代扣代缴嘞，也是需要由劳务承包公司去完成的。后期我们再来讲一下，在整个代发流程当中，每一个步骤需要准备什么样的资料。附件 我是刘小鱼，分享可以落地的财税知识。
154共享财税刘小鱼
01:06查看AI文稿AI文稿总包代发农民工工资，分包方的账务怎么处理呢？建筑企业的会计们注意了，总包帮咱们分包代付完农民工工资，账上该怎么做？凭证又要付哪些资料？这可是财税避坑的关键，今天呢，咱们一次性说清楚。首先咱们记好两笔核心的分路，一笔都不能错。第一笔是确认工资成本， 借方做工工程施工合同成本、人工费，代方计应付职工成本，不要漏记。 第二笔呢是总包代发工资以后我们要进行通宵，总包代发完成马上做。借应付职工薪酬，农民工工资贷，应收账款，抹抹总包单位这笔愤怒，漏了报表就直接出错了。再重点说必备的附件，这三样东西一定要齐全，总包提供的代发工资清单，银行代发的回单， 代发协议复印件，附在凭证后面，或者是单独盖章都可以。最后呢，再给大家一个避坑的提醒 件一定要与分路对应上，工资表呢，要有农民工本人签字，考勤表呢，必须双方盖章确认，不然稽查很容易出问题。我是木木，一个近二十年的财税人，专注财税咨询和建筑会计实操，一对一在交，咱们下期见，拜拜！
01:00查看AI文稿AI文稿打印银行流水，不用去银行也可以打印，下面我就带着你实际操作一下吧。这里给大家准备了在银行办理各种业务的配套视频，很适合出纳板块。 首先要找到这个邮电，把它插到电脑上，电脑上就会出现这个对话框，我们给他输入密码，登录网银，登录网银之后找到账户查询，点击活期账户，选中账号，点击交易明细， 他这里一次性可以选择三个月的，如果你想拉半年的，那你就选择两次查询，先把日期给他，选择好，点击确定， 我们往下拉，拉到底部有一个全部，我们给他选中，在下面一排找到下载全部，他这里有 excel 的， 有 pdf 的， 我们先选择 excel 的 下载，选择下载，把它保存到桌面， 这就下载完了。如果你需要 pdf 的， 我们就选择 pdf 的 下载，这个就是 pdf 的。
75勤姐财税
01:40查看AI文稿AI文稿建筑总包的会计姐妹们，收到农民工工资专项资金，你的账真的做对了吗？搞错了可是要出大问题的！今天就把总包做账全流程给你说的清清楚楚明明白白的，用我的经验涨你的远见！关注加点赞，我的粉丝最好看！ 首先收到建设单位拨付的专项资金分路这么做，借，银行存款农民工工资专付代应收账款，某某建设单位如果是单独核算工资，就挂其他应付款代付农民工工资，这里附件缺一不可。建设单位的付款指令、 资金用途的说明，银行进账单，进账单备注一定要写清楚农民工的工资专项资金。然后代发工资分两步走，一步都不能少。第一步，实际发放工资分路借，应付职工薪酬代付承包农民工工资贷，银行存款农民工工资专户。 必须四样附件记好喽！一、农民工签字的工资明细表。二、银行发放回单。三、发包盖章的考勤表，加工资计算表。四、代发协议少一样都不行哦！第二步，和发包结算工程款时冲账 分路借，应付账款某某分公司代应付职工薪酬，代付承包农民工工资付件要付承包的代付工资扣款确认函。工程结算单必须写明代付具体金额。这些你都记住了吗？我是兰心， 一个建筑业实战经验的前线人，现在正在做建筑业会计上岗一对一辅导。如果你正在经历新手上岗和会计转行的焦虑，可以找我聊一聊，我们下期再见，拜拜！
117财务部兰心
02:05查看AI文稿AI文稿hello， 朋友们，我们今天一起来聊一下建筑业总包代发了农民工的工资之后，我们劳务承包公司去做账应该准备哪些资料？附件，第一个 需要总包和我们承包公司签订的承包合同，第二个就是总包和你确认的工程量清单。第三个你开辟给总包的工程服务发票，某些总包的话还会要求你给他提供这个对应金额的收据。 第四个就是我们劳务承包公司和总包签订的委托代发工资的书面协议， 这个是为了明确我们的代发流程以及双方责任的协议书，我给大家附个模板，需要的朋友可以参考。第五个呢，就是我们劳务承包单位自己编制并确认的农民工工资表，他们的考勤表 啊，我们农民工的工资表一定要农民工签字确认的版本，工资表里面需要清楚的记录我们每位农民工的工资，他的 付款的具体金额，以及收款的账户信息等等情况。然后嘞，等总包实际代发完成之后，需要总包给我们代发的银行流水清单， 这个是总包实际给你代发了多少金额的重要的凭证，一定要去问总包要这个 付款的流水啊。第七个呢，就是我们劳务承包单位，因为在整个代发的流程当中，劳务承包公司是实际的用工主体，那我们就需要去给我们的农民工申报代扣，代缴个税， 如果超过了代扣的起征点的这部分人员，你的完税凭证也要保存好好。 以上七个点的话，就是我们劳务承包公司入账的时候需要附的这些资料附件我是刘小鱼，分享可以落地的财税知识。
50共享财税刘小鱼
00:55查看AI文稿AI文稿借借的姐妹们，代发农民工工资最怕啥？肯定是怕资金被挪用，怕被劳动稽查查，那今天分享呢，风险防控和档案管理的秘籍，让你安枕无忧。 首先是工资专户管理，关键操作就是专户必须开这个银行接管功能，设定成只能向个人卡转账的这个单用途账户，从源头杜绝资金被挪用。然后就是档案管理，农民工的身份证复印件，然后工资签收记录，这些资料呢，必须保存至少三年， 那劳动稽查和税务稽查随时会查，少一份都不行。还有数据核对，呃，像考勤记录、工资计算、抵保、专户拨付凭证、银行流水，每步都要留横，数据必须要完全对得上。 还要核对一下专户的流水和工资表的总额，确保一分不差。还要定期配合人社局的这个根治欠薪专项审计。我是李大鸭，一个十五年的建筑财税人，下期咱们继续讲一下总包代发农民工工资问题，下期见！拜拜！
88建筑财税李大丫
08:48查看AI文稿AI文稿啊，今天咱们要聊一个大家可能在建筑行业里面经常会遇到的一个问题啊，就是总包单位帮承包单位给农民工发工资了，那这个时候承包单位应该怎么开发票？然后在这个过程当中有哪些税务风险是需要大家注意的？我们会先给大家说一说 这个业务背后的逻辑到底是什么，再来给大家讲一讲不同的情况下发票应该怎么开。最后我们也会给大家梳理一下， 有哪些资料是需要大家准备的，用来保证这个税务是合规的。好，那我们就直接开始今天的话题吧，咱们先来聊第一大块啊，就是这个业务的本质就是总包代发工资这个事情到底是一个什么业务本质？其实这个事情的本质啊，就是因为， 呃，国家为了保证农民工的工资能够按时足额的发放，所以呢就要求总包单位 通过一个专用的账户啊，把这个钱直接打到每一个农民工的手里啊，就是不让这个钱再经过承包啊，或者是说包工头这一层再到一手，等于说这个流程就是为了让工资更安全的到农民工手里吗？ 对，就是相当于。呃，这个其实在保障农民工工资支付条例里面是有非常明确的规定的啊，就是他是一个强制性的一个流程啊，他的核心目的就是为了 彻底的解决拖欠工资这个老大难问题。对，那这里面其实在总包代发工资这个事情当中涉及到的各个角色，他们其实是一个什么样的法律关系？这里面其实最核心的一点就是，呃，无论总包怎么帮你发工资啊，分包依然是这些农民工的雇主。 对，所以他依然要对这些工资的发放负法律责任。然后总包只是一个受委托的代发包，他要对这个资金的流转以及这个工资表的真实性做一个把关，所以就说这个责任其实并没有完全的转移到总包身上。没错没错，对，就是说， 呃，这样的话既保证了总包对这个资金的一个监管的责任啊，然后同时也让分包没有办法去逃避说我要给工人发工资这个义务啊，就是大家各归其责啊，这样的话这个工资才更有保障。对，那你说这个总包代发工资这个事情，这个资金到底是怎么留的？ 就这个流程其实是很清晰的，就是，呃，建设单位把这个工程款当中的人工费用这一部分单独的拨到总包的一个工资专户里面，嗯，然后总包呢，根据承包提供的这个工资表，嗯，再把钱一一的打到每一个农民工的个人卡上。那就是说 总包和分包之间的这个结算要怎么体现这部分工资呢？就是总包在和分包结算的时候，他会把这部分代发的工资从应付的工程款里面扣除嘛， 那其实就相当于说这部分钱本来就是属于分包的，只不过是通过总包的账户发下去了，所以总包需要有非常完整的代发的凭证，然后分包需要把这部分工资确认为自己的成本， 对，就是这样的话，就可以保证每一笔钱都有出处，都可以查到。我们接下来就聊一聊这个开票的核心操作啊，就是说这个总包代发工资，这个 发票到底怎么开才是合规的？其实关键就在于这个代发的工资，他本质上是属于工程款的一部分，所以说分包方在开发票的时候，是要把这部分代发的工资和你自己的管理费和其他的一些费用 一起作为一个总的金额来开据一张建筑服务的发票，就是说不能说我只开我自己收的那部分管理费，然后公司这部分我就漏了 是吧？对，如果你只开了呃管理费，或者说你把这个工资这部分单独拿出来开了，或者说你就没开，这都属于不合规的，那一旦被查到的话，你这个少计收入，然后就是偷税， 你这个发票也不合规，总包那边可能也没有办法把这部分支出作为成本扣除，所以这个一定要全额开票。那这个总包代发工资 在不同的项性质下面，这个发票到底要怎么开才是合规的？如果说这个工资是已经结算的工程款的一部分，那分包方是要按照结算的总金额来开据一张建筑服务的发票，然后这个时候 你要在备注栏里面写清楚这个待发的工资是多少，那如果说你是用的这个数电票的话，那你还要按照系统的要求把这个项目的一些详细信息都填进去。那如果说这个工资是属于预付款呢？如果是预付款的话，那你就 只能先开一个不征税的普通发票，然后这个时候你要在备注栏里面写清楚是预付的工资，等到后续结算的时候，你再按照实际的金额来开一个建筑服务的发票，把这个预付的冲掉， 就是这是两种情况完全不同的开票的方法。那现在就是说总包代发工资在发票的备注栏 和这个资料的留存上面有哪些合规的新要求？现在就是说不管是纸票还是数电票，都得在备注栏里面写清楚这个建筑服务发生的地点，项目的全称。然后如果有代发工资的，还要标明这个代发的字样和金额。 如果你是用数电票的话，那你还要按照系统的要求把这个跨地标志选上，把这个项目的一些信息都填进去，不然的话这个发票可能就直接被系统退回来了。就是说这个备注栏现在是比以前要求更细致了，没错没错没错。然后就是，呃， 总包和分包都要把这个代发的协议、工资表、银行的流水、考勤这些资料都要留存好。 就是特别是这个备注栏的这个项目名称必须要跟你的合同是完全一致的，不然的话你的进项税是不能抵扣的，你的成本也不能税前扣除，甚至还会被认定为是虚开发票。所以就是说这些东西都要合规的去操作。然后咱们来进入到第三个部分啊，咱们来聊一聊 总包代发工资这个业务在税务合规上面到底需要准备哪些关键的资料？其实最基础的就是你得有总包合同，然后专业承包或者劳务承包合同，这些合同里面必须要清清楚楚的写明白工程的内容是什么， 合同的金额是多少，付款的方式方式是什么？关于工资代发这一项是怎么约定的？这都是最基础的，能证明你这个业务是真实发生的。合同之外的其他资料要怎么补充？呃，除了合同之外呢？就是你还要有， 呃，中标通知书，施工许可证，然后你的这个项目的管理人员的名单，所有的这些合同啊，协议啊，都要 是书面的形式，有的地方还会要求你必须要备案，就是你这个资料越齐全，你就越能够经得住税务和审计的检查。对，那如果是说总包帮分包代发工资的话， 那总包和分包分别要准备哪些资料来证明这个工资是真实发了的？呃，首先就是分包这边他要提供农民工的工资表， 然后考勤啊，工人的名单，劳动合同，甚至有的时候你还要提供他们的身份证号啊，或者是银行卡号啊，这些东西就是要一一对应的上的。 总包这边要留存什么？总包的话就是要把这些东西都存档，然后还要有自己这边的代发协议，银行的流水，每一笔钱是怎么付出去的？包括，呃，你的这个增值税的申报，预缴的一些凭证，所有的这些资料你都得留好， 你才能够说我这个业务是合规的，我可以经得起检查。那你说如果要是说税务来查账的话，总包和分包在这个代发工资这个业务上面，哪些资料是必须要留好的？就你这个项目从招投标开始 到最后的竣工验收，所有的你这个合同啊，付款啊，施工的这些记录你都得是完整的。 然后特别是涉及到工人的工资这一块的所有的资料你都得是分门别类的归档好，你才能够说我这个业务是真实的发生了。 就是说这些资料你不能说我只留复印件就完了吗？对，就是你必须要留原件，然后如果你有一些资料是缺的，那你这个业务的真实性就会存疑，你就会面临着不能抵扣成本，甚至是说你要被罚款。所以说你这个资料管理一定要有一个专人去负责， 你要跟现场跟监理，跟业主他们都要同步好，你才能够说你在面对税务检查的时候，你是有底气的。对，今天咱们把这个总包代发公司涉及到的这个开票和税务风险给大家都理了一遍，其实你只要把这个业务流程 搞清楚，把发票开对，然后把资料都备齐，其实就可以大大降低你的税务风险。对，感谢大家的收听。然后我们这期播课就到这里了，咱们下期再见，拜拜。
499腊珍财税（带徒）
00:53查看AI文稿AI文稿兼职业老板和会计们注意了，代发农民工工资的税务处理呢，百分之九十的人都搞错了，今天咱们就把这个个税和增值税的责任划分讲明白，帮你避坑。呃，先来讲个税，多人呢，以为总包代发工资那个税就该是总包代扣代缴，那大错特错了啊！关键来了， 个税代扣代缴的责任方是分包单位，也就是实际用工的那一方。而总包呢，要每月把代发工资的这个明细银行回单交给。这个分包呢，是按月申报个税 分包，还要保存好个税的扣缴申报表再来讲增值税。而总包代付的工资呢，本质上是分包工程款的一部分，分包开发票，要把这个代付工资和正常的工程款都开出来，改到总包。那总包呢，是凭这个发票正常抵扣增值税的， 作为这个成本入账。我是李大鸭，一个十五年的建筑财税人，咱们下期继续讲总包代发农民工工资的问题，拜拜！
232建筑财税李大丫
01:19查看AI文稿AI文稿上期讲了总包代发工资，总包的账务处理，今天接着往下聊。总包帮我们代付完农民工工资分包的账，到底该怎么做呢？有哪些附件是必须要保留的呢？这可是避坑的关键，千万不能疏忽大意。 先把两笔分录刻进你的脑子里。第一笔，确认工资成本分录。这么做，借，工程施工合同成本、人工费贷，应付职工薪酬、农民工工资，这是核算真实的人工成本，一丁点都不能漏记，漏了成本就不准了。第二笔，总包代发后充账， 借，应付职工薪酬农民工工资贷，应收账款某某总包公司。这笔分录千万也不能漏记，漏了报表就出错了。 再给你们强调一下，必备的附件，少一样都不行！总包提供的代发工资的清单，银行回单、代发协议的复印件，这三样必须得有， 要么放到记账凭证里，要么单独归档，总之得留好了。最后要敲黑板了，所有的附件必须和分路一一对应， 工资清单得是农民工本人签字的，考勤表必须是咱们和总包双方都盖章的，缺了这些账再对也是不合规的。今天的分享就到这里了，我们下期再见，拜拜！
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02:14查看AI文稿AI文稿种包代发的民用工资分包单位应该怎么做账呢？进入行业的会计小伙伴大家好，是不是有很多分包单位的会计一碰到种包代发工资就蒙了，不知道分路应该怎么写？ 工资要不要？集体个税到底应该谁来承担？账一做就乱，还容易留下相关的风险。今天凯就就一次性给大家讲清楚种包代发工资场景下分包单位完整的账务处理流程， 以后直接套用就可以了。首先大家要明确一点，种包帮我们代发工资不代表承包单位不用做账， 农民工本身是咱们承包单位的员工，工资薪金的归属主体也是承包单位， 只有钱是用种包来代发的，走的是工程款抵扣的逻辑。所以说咱们来说一下具体的流程。第一步，工程施工人工费一分都不能少，和咱们平时集体工资是一样的，分路如下，借管理费用，工程施工人工费代应付职工心头。第二步，种包代发 工资到农民工的个人银行卡，申报单位要做的是冲减应收账款以及应付职工薪酬，千万不要把这个记到成本里面，不然的话你的成本可能会重复分录如下，借方应付职工薪，贷方 应收账款。第三步，重点来了，个税应该谁来申报呢？记住这么一个核心的逻辑，用工主体是申报单位个税，当然由咱们申报单位带头带脚， 哪怕钱是总包发的，个税申报人员的花名册、考勤表全部都需要咱们承包单位来进行备案，我这样一说是不是就清楚多了？建筑行业的账务本来就特殊，代发公司又是高频的业务， 把这套承包单位账务处理的流程一次性吃透，以后再遇到代发工资做账就不用慌了，税务咱也不怕了。我是凯秋，一个在建筑行业工作十二年的老会计，咱们下期见，拜拜。
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01:06查看AI文稿AI文稿今天给大家介绍一下企业办理网上银行代发工资的流程。一、签订协议。委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。 二、开户。委托单位应该按照现行银行实名制的要求，提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料， 开户行根据清单办理批量开户手续。三、资金划拨。发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额化转到委托单位在开户行开利的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。 四、履约上账。开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单，按时将应发经理 额足额转入每位职工的储蓄账户。五、客户取款工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。更多相关资讯请扫描上方二维码下载帮起 app 详细咨询吧！
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02:34查看AI文稿AI文稿代发工资是仅次于工，对工最好的流程，一定要做。代发工资只有六个步骤，想不想知道怎么做？我教大家一遍好不好？做代发啊，你就匹配你的公斤社保，是不是得一起做？因为我们讲公务员怎么样，是三件套嘛，对不对？公斤社保我就不讲你比方代发工资 老师，现在有个公司，我是每个月五号给他们发工资。举例于总，假如他在我的公司做代发工资，我的对公户是工商银行，他首先要办一张什么卡？工商银行储蓄卡吧，然后签订一个代发工资协议，然后我的财务给他录入我的这个代发工资的整个体系里面。 老于同学，他本来他不是在我这里上班的，是不是？那他是不是得自己准备一笔钱？比方说在三号的时候，他们要不要把这笔款先回给我？之后我财务在五号的时候，是不是从我的对公户 给他发一笔两万块的工资到他的这个工资卡，但是上面要备注一个什么工资字样，你看我们过去要不发现金，要不微信支付宝实退实，这种叫流水， 他不叫什么，不叫收入，而且不缴税的，是没有用的，五天以内是不是免？但是一定要怎么样？适当的合理的缴点税？三号回过来，五号打过去，是不是完成了一次再发工资到下个月的五号怎么办？是不是再来一遍到下个月五号呢？ 最少你要连续做到六到十二个月以上，记住这个六个月是最基础的。为什么是六个月以上啊？ 所有银行不管给你授信任何的贷款，都是参照你过去六个月的数据啊，叫半年视为一个平衡周期嘛。所以你过去降额了，是你过去六个月要不负债率加大，要不逾期了，那你提额也是参照你几个月？六个月 当你做完，比方说你打卡工资每个月坚持给我做到个两万一到两万左右，然后你公积金社保累计每个月给我交到三千以上，你连续做六到十二个月，他有两个好处，第一个 可以办理大额信用卡，第二个可以做什么信用贷，至少放大个十到二十倍。举例，你两万的代发工资，你办个信用卡十五万最起码的嘛。其次你搞个信用贷，不要多搞个二十五万，两家加起来多少钱？ 四十万，这是不是一家？我想问一下数据，我可不可以做三家？比如说我兴业银行做到十五号，我广发银行做到二十五号，我是不是一笔钱做三家？那很多人说，老师你怎么会有三份工资呢？现在他行情下滑呀，钱不好挣啊。我上午跑滴滴他 妈，下午送外卖，晚上 ktv 做兼职端盘子行不行吗？你要的是这个数据，一个月搞三家，我一年如果能搞十家多少钱？ 四百万打个折搞两百万是不是也不错？我讲的这都叫个代个体能理解吗？我还没给大家讲企业这种就算是非常极限的一种玩法，我想问一下，按照这个来做，我们是不是只需要找几家公司能做代发就行？但前提你的负债一定要降下来，要公斤，社保一定要怎么样同步配上。
27江老师讲财商
