21.75天工资正确算法

无语了，请一天假怎么这么贵呀？月薪除以二十一点七五乘请的假天数，一个月明明是三十天呀，去到周六周日呢，也是二十二天，二十一点七五是怎么来的？ 嗨，我是王不穷，今天就给大家科普一波每月记性天数为什么是二十一点七五天？姐妹们都知道，一个正常月三十天除去四个周六周日工作日一共是二十二天。如果说遇到三十一天的月份，工作日还会更多。按道理来说，每个月既发工资的工作日是按照实际工作的天数来计算的，但是 大多数人的月季星天数是二十一点七五天，而不是二十二天或者是二十三天，这是为什么呢？首先呢，根据全国年结及纪念日放假办法的规定呢，一年法定节假日为十一天，又根据人力资源和社会保障部的略略略的规定，月季薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资。也就 都说十一天法定节假日是有工资的。所以呢，除了这一年五十二周，每周两天一共一百零四个休息日之外的天数都应该算做年纪薪日。这样算的话，月季星天数就是三百六十五天，减一百零四天，除 除以十二个月，就等于二十一点七五天了。另外，根据关于职工全年月平均工作时间和工资责任问题的通知的规定，请试驾应按照月平均进行天数二十一点七五天来折算扣除工资。也就 都说，如果要扣员工一天的工资，都应该用月薪除以二十一点七五作为标准。并且法定节假日当天要算工资，请假扣除的薪资每天都是一个价。 加班就不一样了，根据工资支付暂行规定，用人单位安排劳动者在休息日或者是节假日加班的，得支付双倍或者是三倍工资。这个时候月进行天数的优势就显现出来了，休息日或者节假日加班的工资计算， 所以我们的日工资是月工资，除以二十一点七五，要被扣掉的工资是日工资，乘以请假天数。所以我 我们每个月领取的工资就是月工资，减去被扣除的工资加上加班工资。好啦，一个小冷门知识送给大家，如果你喜欢这期视频，记得给王牧琼点个关注，点个赞！叮！

小李这个月就干了十天，你就给他发了两千七百五十八，怎么，我的钱不是钱吗？不对吗？六千的底薪，然后再除以个二十一点七五天，再乘以上班是十天，不就是两千七百五十八吗？为什么除以二十一点七五天？这个月不是三十天吗？三十天，别人周末不上班，你难道也在给人发工资？ 没有没有，那不就行了？二十一点七五天是全年的三百六十五天，减去一百零四天的假期，然后再除以十二个月，那就是每个月的计薪天数啊。那小李要是这个月上了二十八天的班， 那就是拿六千除以二十一点七五，再乘以二十八，等于七千七百二十四元，对着没？哼，那小李估计要去人社局告你了。凭什么？因为上班二十八天呀，肯定有加班啊。比如小李的二十八天，班里有正常班二十二天， 因为已经大于二十一点七五天了，肯定满勤了。那么这部分工资呢，就是六千，不能超出的。那还有六天啊，剩余六天肯定是周末加班呀， 双倍工资应该用六千除以二十一点七五再除以八，这样呢，得出每小时的工资呢，就是三十四块五，然后呢，用三十四块五再乘以两倍，再乘以八，再乘以六，就等于三三幺二。所以小李上班二十八天的工资应该是 九千三百一十二。是的，就这还没有考虑正常班的一点五倍的加班和请假呢。可这差距也太大了吧，你以为呢？哎，那你说咱们能不能记薪按三十天算，请假按二十一点七五算。

明天财务报道，哎，等等，你们公司的季薪天数是怎么算的？是按照二十一点七五天算，还是按照当月应出行的天数算，或者是按照整个月的天数算， 有什么区别吗？当然了，如果我一个月的工资七千，按第一种算的话，日薪就是三百二十一点八左右。如果你按照第二种计算出勤天数，二十一天日工资就是三百四十三左右， 付勤二十三天，日工资就是三百一次。要是赶上了节假，日日工资越来越高，请假扣的钱不就越来越多了？如果你按照第三种算，除以三十天，日薪就是二百三十三，除以三十一天就是二百二十一。没有浮动啊，请假工资就少一些了，加班费也少了。 哦，那我们发工资按照整月日期来算，我们扣缺勤工资按照出勤前出算。那我上一天班二百，请一天假扣三百。

姐，哎，我这月工资不对呀，怎么少这么多？哎，你请了一天试驾吧，扣四百六。没错呀，你是不是用你的一万工资除以的三十天算出的一天三百三呀？对呀， 日薪不是这么算的啊，他是按照咱们啊全年的工作日去算的，而不是说你得按当月。那一年呢，咱们是按照三百六五天去计算，对吧？减去每周的双休日，也就是说咱们三百六五天减去一百零四天，等于二百六十一天， 这个时候你再除以咱们十二个月，那每个月的工作日就是二十一点七五天呀。你应该啊，用一万去除以二十一点七五天，也就是说四百六十块钱。如果说啊，咱要是单休的话，那就用工资啊，除以二十五点七五了。大小周呢，就用工资除以二十三点七五了，这回知道怎么算了吧？

记薪方式的坑，你还有什么想问的吗？嗯，我想问一下，咱们公司的记薪方式是什么样的呢？是按二十一点七五天算，还是按单位应出勤天数算，或者是按整个月的天数算？这有什么区别吗？工资算的不都一样吗？嗯，那还是不一样的，假如我的工资是 是一个月七千，按第一种算的话，月工资就是三百二十一点八左右。如果是按第二种算的话，每个月的入工资就会有浮动。如果是除以二十一天，月工资就是三百三十三点三左右，所以二十三天的话，嗯，月工资 就是三百零四点三四左右。要是赶上节假日的时候，这工资就会更高。嗯，请假课的钱也就会更多。如果是按这三种算的话，除以三十天，这工资就是二百三十三点三左右。如果是除以 三十一天的话，月工资就是二百二十五点八左右。也是有活动的，请假后工资会少一些，但是加班费也不可以少哦。工资是按整月工资算的，请假按用住景天数来算， 那岂不是上一天班才两百起价，却要扣三百啊？听你这么说我才知道居然这么坑啊。嗯，那我不来了。

今天我们讲一下关于加班费的计算。王师傅是一名公交司机，基本的工资是七千，其他补助是一千五。 春节期间加班三天，那当月应该发多少工资？假如不考虑税和社保，算公司的时候我们要知道法定工作天数是多少？三百六十五天，减掉一百零四天的双休日，然后再除以十二个月，等于二十一点七五天。 二十一点七五，这是工作法定的工作天数。按照规定，如果是工作日安排加班是一点五倍的工资，双休日加班是两倍的工资，法定节假日是三倍的工资， 那王师傅是在春节期间加班，所以呢，应该属于法定节假日三倍的工资，那正常工资应该是七千，加上一千五，他正常应该拿 八千五，但是呢，加班工资，加班工资呢，应该按照七千除以二十一点七五， 然后再乘以三天，然后乘以三倍，等于两千八百九十六点 五五，这是加班费，然后正常工资是八千五。哎，八千五加上两千多，就是王师傅这个月的工资应该是一万一千三百九十六点五五。

二十一点七五天记心日，大家知道二十一点七五的平均月记心日怎么来的吗？那偶尔又听见了二十点八三天又是什么特殊情况下的计算日工资怎么做？今天呢，给大家说一下。 日工资可是关系到我们的请假加班并价所有的工资发放的基数依据。首先呢，二十一点七五的由来，劳动法第五十一条明确规定，劳动者在法定节假日和婚丧家期以及依法参加的社会活动期间，用人单位应当依法支付工资， 所以计算工作日的时候，不能提出掉十一天的法定节假日。所以大家的月计算公式就是三百六十五减掉一百零四除以十二，也就是二十一点七五，一年五十二周每周休息两天，一百零四就是这样出来的，这个就是标准公示之下的记心日，那二十点八三 其实就是三百六十五减掉一百零四，再减去十一天，也就是你的实际工作日平均下来一个月就是二十点八三天法定节假日是不用工作的， 那这些都是建立在标准的公式制下的，如果碰到有些单位是做六休一或者是综合公示的，甚至有超时加班的，这些完全可以依据出行天数来计算工资。所有的计算依据都是建立在每周工作四十个小时的前提下，可以去组合计算，虽然会很复杂，但一定是能算清楚的。 这里有一个小技巧，或者是很多单位应该这样去用的方式就是入职首月，除非是一号入职，离职当月除非是月底离职， 中途的都应该是按照实际出行天数来计算日工资，这样对劳动者是最公平的，不然就会出现大小月导致日工资减少的尴尬情况。记得好好上班。

这三个员工请假，你怎么扣一样多的钱？他们工资都是五千啊！小王是单休，小李是双休，小张是大小周，能一样吗？你不是说都按二十点七五吗？打他 计算工资的方式，看一下公司是双休、单休还是大小周。如果是双休的话，就是按照月薪除以二十一点七五来计算日薪，如果单休的话是月薪除以二十五点七五来计算日薪。大小周的话，直接月薪除以二十三点七五来计算日薪。单双休不同工资的日薪在这，具体的计算方法在这，记不住的点赞收藏哦！

师傅，你公司算错了吧？哪错了？这个月明明三十天，你怎么按照二十多二十多天算的呀？这个月三十天，你上个月呢？下个月呢？二月份呢？啊？ 劳动法规定的记薪天数是二十一点七五，一年按照三百六十天减掉一百零四个休息日，那么剩下的二百六十一天就是用人单位需要支付我工资的时间，其中会包含一年当中十一个带薪的法定节假日，那月平均记薪天数就直接是二百六十一，除以十二， 平均等于二十一点七五。而年真正的工作日要用三百六十五天减掉一百零四个休息日，然后再减掉十一天的法定节假日等于二百五十天。所以员工实际的工作日是二百五十天，除以十二个月，平均每个月二十点八三天。 工作的小时数就直接用月或者年的工作日乘以每日八小时。双休的时候呢，如果计算日薪，那企业的这个月薪除以二十一点七五，如果单休的话呢，那就是月薪除以二十五点七五， 如果是大小周的话，就月薪除以二十三点七五。加班的小时工资等于日薪除以八个小时，那工作日加班是按照时薪的一点五倍，周末加班是按照时薪的两倍，而法定节假日加班是应该按照时薪的三倍，你不是三十天吗？

兄弟们，我实在是看不下去那些两千多的底薪，然后那些招聘的告诉你一个月六千到八千的那些骗子了， 今天我来告诉你们，底薪加加班到底该如何计算。首先以底薪两千四百六十为例，这是算的二十一点七五天，每天就是一百一十三点一，这是一天八小时的工资， 然后一百一十三点一除以八就十四点一，这是每一个小时的工匠。那平时加班一点五倍，就十四点一乘一点五，就等于二十一点五， 然后二十一点五乘以二，就每天加班两个小时，然后一周加班五天，每个月可以加班四周，就是八百七十块钱，就是平时周一到 周五的加班费，然后十四点一每小时的工价乘以二周六周日两倍，然后再乘以十个小时，每个月可以加四次，就一千一百二十八，因为你 月休最少是休息十天。然后两千四百六十二底薪，加上平时周一到周五的加班费八百七十，加上周六周日的加班费 一千一百二十八，就是四千四百五十八。当然这个夜班补贴和嗯，全勤奖这是没算的，这就是纯工资，大概就是四千四百五十八。

考考你，日工资会算吗？如果你一个月的工资是三千，那你一天挣多少钱？三千除以三十呗，一天一百多，简单呀，算少了。 日工资呢，其实是有法定的计算标准的。呃，是按照一年的工作日来算的。咱们算一年有三百六十五天，那么减去所有的周六周日呢，是一百零四天。 在以这个结果除以十二，就得出了每个月的工作日的天数，那么这个结果呢，就是二十一点七五。所以你在计算日工资的时候啊，应当以你的月薪除以二十一点七五才是一个正确的计算方法。那我请世家的话，扣的不就多了吗？ 你可以换个角度啊，如果你加班的话，你的加班费不也多吗？

出勤二十二天，为何工资按二十一点七五天算？上班一个月，为什么月薪不是二十二天，不是三十天，而是二十一点七五天呢？这是按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日，用人单位应当依法支付工资，即 折算日工资。小时工资时，不剔除国家规定的十一天的法定节假日。劳动者每周工作五天，五十二个星期的双休日就是一百零四天。日工资。小时工资的折算要算出平均月计薪天数，月计薪天数为三百六十五天，减一百零四天，除 除以十二，等于二十一点七五天。日工资的计算办法为，月工资收入除以月计薪天数二十一点七五小时。工资的计算办法为，月工资收入除以二十一点七五乘八小时。月平均工作日为 三百六十五天，减一百零四天，双休日减十一天，法定节假日除以十二，等于二十点八三。这个二十一点八三天是用于统计员工月工作时间的，包括计算病假和医疗假期所 平均月季星天数。二十一点七五天和平均月工作日二十点八三天的计算方法和分别代表的意义是不同的，现在知道了吗？

大家好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活。很多人工作了多年，但仍然不知道工资是怎么算的，大部分人觉得每个月工资差个几块钱也无 所谓，最重要的是为了工作也不想和公司去纠结。但如果我们发生劳动争议时，就必须要将工资计算的精准，其实算法也不难，只要搞清楚这些计算公式和定义，就可以将我们的工资精确的计算到每一分钱。 那么在这里分别说一说工资的计算公式。工资的计算基数、加班费的基数、工资的扣减项目。折算工资时到底按多少天来算？第一，大点计算工资时， 二十一点七五天、二十点八三天、二十二天、二十六天。大小周到底有什么区别？目前仍然有一些公司和员工说我们实行的是二十六天制或者 大小周至，其实这些都是不规范的，二十六天至也就是我们所说的六天至，而大小周实际上就是二十四天至。我们都知道每个月正常出勤的天数是不一样的，有的月份只需要上二十天，有的月份需要上二十一天或者二十二天，而有的月份甚至要上二十三天， 所以我们需要搞清楚这些概念。而对于折算每天工资，每小时工资的工资基数基本上是除了业绩提成这类浮动工资之外，其他的不管是基本工资还是岗位工资，也不管是补贴还是补助，只要是约定好的固定工资， 都要合并在内折算。第一，平均月初晴天数二十点八三天。因为除了周末是休息日，每年还有十一天的法定节假日也是不上班的，所以每一年我们总的上班天数是两百五十天， 那么两百五十天除以十二个月就是二十点八三天。这个数字只是我们平均月出勤天数，和计算工资实际上没有太大的关系。第二，平均月季新天数二十一点七五天。因为法定节假日十一天虽然不上班，但公司也要正常给工资， 因此每年总的上班天数两百五十天，再加上十一天的法定节假日，总共就是两百六十一天，而两百六十一天除以十二个月就是二十一点七五天。因此在折算每天工资 每小时工资时，都要用这个基数来折算。比如月薪三千元，那么每天的工资就是三千元，除以二十一点七五天，也就是每天工资是一百三十七点九三元，而每小时的工资就是在这个基础上再除以八个小时，也就是十七点二四元。 一般工资的计算通过四舍五入精确到小数点后两位。第三，对于二十二天、二十六天大小周至，首先拿二十二天作为计算基数肯定是不合规的，但因为算出的结果差异不大， 所以很多员工也不会去介意。其次，公司采用二十六天制或者大小周至也是不合法的，但公司会在公司结构上面做手脚，比如面试的时候和你约定的月工资是五千元，而实际上又会在工资结构当中拆出一部分作为多出的周末加班费，等于每个月公司是支付 了双倍加班费的。第二，大点，加班费到底怎么算？这个我们都很清楚，平时加班费是一点五倍，周末加班费是两倍，法定假日加班费是三倍，那么我们在计算时，就按照二十一点七五天算出每天的工资，每小时的工资，然后再 乘以加班费的倍数，以及自己的加班时间数。这里按照折算小时工资来举例，假设月工资是三千元，周末加班了十个小时，那么这十个小时的加班费就是三千元，除以二十一点七五天，再除以八小时， 然后乘以加班的十个小时，再乘以两倍，总共就是三百四十四点八三元。第三大点，加班费的基数到底包括哪些？一般在工资结构当中，除了基本工资外，还有奖金提成，各类补贴补助，另外还有绩效奖金等等。 那么这些到底能不能算做加班费的基数呢？第一，先看自己在哪个城市，这个是至关重要的。大部分城市在判断加班费基数时，是根据实际旅行的工资当中固定工资的部分来去判断，而有些城市偏偏支持公司和员工另外 约定加班费的计算基数。比如月固定工资是五千元，但公司和员工另外书面约定加班费的计算基数是两千四百八十元，那么大部分城市的劳动仲裁委在认定加班费基数时，会 按照五千元来计算，而少部分城市会因为有了这个加班费基数的书面约定，会支持按照两千四百八十元来计算加班费，哪些城市会支持？这种基本上就是包邮区。第二，要把不属于加班费基数的部分剔除， 如果不属于劳动合同约定的固定工资，比如说提成用金这些需要达成一定的条件才能够拿得到，再比如高温津贴等等，这些都不能算做加班费的基数。 第三，绩效奖金到底能否算做加班费的基数？这个存在一定的争议。一、如果约定的工资里面明确包含绩效工资，那么这部分工资 要算做加班费的计算基数。二、如果约定的工资里面不包含绩效奖金，并且这个绩效奖金是额外给的，那么就不能算做加班费的计算基数。三、除此之外，约定的各种补贴、 补助，一般都是要算做加班费的计算基数。第四，大点，对于工资当中扣减项目是如何规定的？其实这个很简单，分为法定代扣代缴的项目 和公司与员工双方约定的项目。像个人所得税、社保、公积金等个人需要承担的部分，都是法定代扣代缴项目，这个没什么好说的。除此之外，像水电费、住宿费、伙食费等额外的费用，公司要与员工事先确认好， 才可以在员工的工资当中扣减掉。基本上熟悉以上这些内容，工资的算法就不会出现太大的差异。但有时候员工为了自己的工， 即便公司的算法有问题，也不敢去纠结。不过如果有一天你需要劳动仲裁时，一定会用的上。谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识！

师傅，双休请一天假我知道，用工资二十一点七五天得出日薪，那大小周单休怎么算啊？笨呐，你不会举一反三啊，大小周单休请假一天应该扣多少钱呢？那首先我们要先算全年的最新天数， 三百六十五天减掉一百零四天，一百零四天是双休日的天数，然后等于二百六十一天。月记性天数是二百六十一除以十二是一个月二十一点七五天。日薪就是用我们的工资除以二十一点七五天，就算出来我们的日薪是多少钱。 那如果是一周工作五天的工作制就是三百六十五减掉五十二乘以二除以十二是二十一点七五天。如果有大小周这种情况，那这个工作日就是三百六十五减五十二乘以一点五除以十二，约等于二十四天。如果一周六天的工作制是三百六十五，减掉五十二除以十二，一共是二十六天。

一个月怎么计算工资的，有很多人还是不知道的。按照政府职能部门和正规企业会按照二十一点七五天至来计算一个月工资。也就是说，他们每个月都有固定八天至休息，甚至大于八天至休息，他们得到工资。比如八千元来计算， 是一个月固定工资除以二十一点七五天，每天的工资三百六十七点八元。普通企业以三十天至和二十六天至来计算工资的，也就是说他们都有每个月有固定的四天至休息，但计算他们的工资是有差异的。 比如一个月工资八千元来计算，八千元除以三十天至，等于每天两百六十六点六元。他们这个算法包括休息也有工资的。另外一个二十六天至算法 同样以八千元一个月来计算，八千元除以二十六天至，等于每天三百零七点七元。但这种算法休息日不算工资的。针对以上算法，你清楚了吗？

什么是二十一点七五？什么是二十点八三？咱们经常算日工资，都要用月工资去除以二十一点七五。我们知道如果要算周末休息的话，那肯定不能影响咱们的工资基数，所以月薪呢，是除以工作日，而不是除以三十天。 但你们翻日历会看到，不是每个月都是固定的，他有的时候是二十二天，有的时候是二十一个工作日。那么为了方便计算呢，咱就得平均一下。 我们来看关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。第二条，月季薪天数是用一年的三百六十五天减去双休的一百零四天，因为一年有五十二个周末嘛，再除以十二，我们就得出来了这个二十一点七五。 但是要从数学的角度的严谨性去看，那肯定是不是最正确的，只是为了方便司法计算。所以咱们就不管什么论年不论年一个月二十八天还是三十一天，我们就直接除以 二十一点七五就好了。另外一个数字叫二十点八三，也给大家介绍一下，这个数字可能大家很陌生，也是出自我刚刚说的那个文件，牢社不发二零零八三号文，这个是计算月工作日的 啊。其实二十一点七五也算月工作日，我等会说一下这两个区别在哪里啊？二百五十天除以一十二，就等于二十点八三，认为一个月的工作日是二十点八三天。那么有人疑问， 三百六十五减一百零四，那也是二百六十一天呢，怎么又成了二百五十天了？你们别忘了还有个国庆、中秋、春节等七个法定节假日加起来一共是十一天，这十一天带薪不带薪呢？是带薪的， 那么再减十一天就是二百五十天。看到这里，我相信有人开始犯迷糊了，凭啥你算工资的时候就除以二十一点七五，就只减去一百零四天的周末休息日啊？你算工 工作时间的时候，怎么就要多减去十一天的法定节假日啊？来，大家听我说，我最开始也迷糊，咱们来捋一捋，一年是不是休息一百零四天加十一天，一共是一百一十五天呐？三百六十五减去一百一十五，是不是就等于二百五啊？二百五再除以十二，就是二十点八三， 这就是工作日，每个月应该上这么些天的个班。那么我们前面又说了，一个月工作日是二十一点七五，这不矛盾吗？其实没有矛盾，二十点八三和二十一点七五都是一个月的工作日，这个就要看你怎么用， 你要是算钱的话，你月工资只能去除以二十一点七五，因为二十一点七五怎么来的，你还记得吗？我前面说了，他是用一年的计薪天数去除以你十二个月的。由于法定节假日也是有工资的，所以一年的计薪天数是多少天呢？是二百五十天，要加上 十一天的法定节日是二百六十一天，所以你除以十二，得出来的平均每个月的计薪天数就是二十一点七五天。可如果你要是统计加班时长的话，那就要用一个月二十点八三天去乘以每天八小时，得出一百六十六点六四。所以我们常说每个月工作超出一百六十六点六四小时的都算加班， 是要给加班费的。二十一点七五和二十点八三，你搞清楚没有？有点绕啊！你不想弄清楚原因的，直接记住一句话，你要是算你日平均工资的，那你就除以二十一点七五，你要是想算你的加班时长的，你就用这个二十点八三。