部队年休假和探亲假可以叠加吗
领袖家和探险家可以同时请吗？领袖家和探险家可以同时请，只要不影响单位的工作进度，可以同时请。 零售价一个年度的可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年都安排。探险价是职工与配偶、父母团聚的时间，并根据实际需要给予弄成价，具体休假方式根据公司的规章制度而定。
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03:43查看AI文稿AI文稿最近啊，评论区有不少粉丝催更，想听休假新政策的解读。没错啊，随着今年一月一号起新修订的军人休假工作暂行规定的实施，对于休假执行中的一些空白模糊地带进行了明确。 那么，军人的假到底该怎么休？一年有多少天？新政策又带来了哪些新变化呢？今天冰晶一次性给您讲清楚。 先看年休假和探亲假。新政策采取基本假期加增加假期的形式， 根据不同区域、不同岗位、不同类型的人员情况，在基本假期的基础上增加十天至六十天假期不等。比如啊，在海拔四千五百米以上地区工作的军官、军事且服现役满二十五年的，年 休假就可以在基本假期上增加六十天。新郑中啊，年休假、探亲假的基本假期与旧政策一致，如图所示， 年休假服现役不满二十年的，每年为二十天。服现役满二十年的，每年为三十天。 探亲假。未婚的，与父母不在一地生活的，每年为三十天。已婚与父母不在一地生活的，每年为二十天。与配偶不在一地生活的，每年为四十天。 与父母、配偶均不在一地生活的，每年为四十五天。这里啊，要划重点了，如果同时符合享受年休假、探亲假条件的，只能选择其中的一种，不可以重复享受。这两种假可以集中，也可以分段安排，通常不得超过三次。 还有就是军官、军事，符合结婚条件的，结婚时可以享受婚假十天。在配偶孕产及恢复期可以享受三十天的护理假。好了，明确了休假天数，那假期该如何计算呢？ 新政策规定，国家法定节假日不计入假期。国家法定节假日包含春节、国庆节各三天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天。 举个例子，如果在春节休假，只有法定的三天是不进入假期的，其余都是要扣假的。 除此之外，新政策还有不少亮点值得关注。比如，对女军人休产假的条件和天数进一步的放宽了。生育子女的产假为一百八十八天。在西藏地区工作以及在其他 他省区海拔三千米以上地区工作的为三百零八天。怀孕不满一百二十天流产的为十五天， 怀孕满一百二十天流产的为四十二天。另外，新政策对探亲路费补助标准也进行了调整，提高了部分官兵保障标准，由高铁二等座提高到飞机经济舱水平。 新政还规定，依托军地有关接待机构，建立军人休假服务保障网点，明确军人休假所在单位可以安排车辆接送或协调交通时速保障等。 此外，新政还优化了未休假经济补偿办法，取消了未休假人数比例和补偿天数的限制，因工作需要维修或未休满年假的，按照日工资和未休天数计算。 一份新政策就要看得见，更要摸得着。新规好不好，关键还得看落实。身为军人，背井离乡、保家卫国本就不易，维护好他们的休息休假权力也是促进部队战斗力生成的重要保证。 好！下期想听点啥，记得评论区给我留言哦！
2.2万人民武警
00:33查看AI文稿AI文稿享受了年休假，还可以在当年享受探亲假期吗？身边的很多朋友和零钱都在问这个问题，其实并不冲突， 根据企业职工带薪年休假实施办法中的第六条有明确规定，职工依法享受的 产假、婚丧假和这个探亲假，并不记住年休假的范畴。所以啊，在当年即使享受了年休假，也可以再享受探亲假期。
75庚鑫专栏
03:19查看AI文稿AI文稿随着今年一月一号起新修订的军人休假工作暂行规规定的实施，对休假执行中的一些空白模糊地带进行了明确。那么，军人的假到底该怎么休？一年有多少天？新政策又带来了哪些新变化呢？ 今天老班长一次性给您讲清楚。先看年休假和探亲假。新政策采取基本假期加增加假期的形式，根据不同区域、不同岗位、不同类型的人员情况，在基本假期的基础上增加十天至六十天假期不等。 比如啊，在海拔四千五百米以上地区工作的军官、军事且服现役满二十五年的，年休假就可以在基本假期上增加六十天。新政中啊，年休假、探亲假的基本假期与旧政策一致。如图所示，年休假， 福县义不满二十年的，每年为二十天。福县义满二十年的，每年为三十天。探亲假，未婚的，与父母不在一地生活的，每年为三十天。已婚与父母不在一地生活的，每年为二十天。与配偶不在一地生活的，每年为四十天。 与父母、配偶均不在一地生活的，每年为四十五天。这里呀，要划重点了，如果同时符合享受年休假、探亲假条件的，只能选择其中的一种，不可以重复享受。这两种假可以集中，也可以分段安排， 通常不得超过三次。还有就是军官，军是符合结婚条件的，结婚时可以享受婚嫁时间，在配偶孕产及恢复期可以享受三十天的护理假。好了，明确了休假天数，那假期该如 如何计算呢？新政策规定，国家法定节假日不计入假期。国家法定节假日包含春节、国庆节各三天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天。举个例子，如果在春节休假， 只有法定的三天是不计入假期的，其余都是要扣假的。除此之外，新政策还有不少亮点值得关注。比如，对女军人休产假的条件和天数 进一步地放宽了。生育子女的产假为一百八十八天。在西藏地区工作以及在其他省区 海拔三千米以上地区工作的为三百零八天。怀孕不满一百二十天流产的为十五天，怀孕满一百二十天流产的为四十二天。另外，新政策对探亲路费辅助标准 也进行了调整，提高了部分官兵保障标准，由高铁二等座提高到飞机经济舱水平。新政还规定，依托军地有关接待机构，建立军人休假服务保障网点，明确军人休假所在单位可以安排车辆接送 或协调交通、食宿保障等。此外，新政还优化了未休假经济补偿办法，取消了未休假人数比例和补偿天数的限制，因工作需要维修或未休满年假的，按照日工资和未休天数计算 一份。新政策既要看得见，更要摸得着。新规好不好，关键还得看落实。身为军人，背井离乡、保家卫国本就不易，维护好他们的休息休假权力也是促进部队战斗力生成的重要保证。
1831老班长
01:26查看AI文稿AI文稿没休上年假怎么办？是赔偿还是跨年安排？大家好啊，我是这个小张，休假探亲假没休完的，怎么办？是给补偿还是安排以后补休？近期有个战友也问我，他说他的假期四十三天啊，今天没有休上，这个假期怎么办？ 是给那个明年补休还是经济补偿？按照规定是可以经济补偿的。那么经济补偿是如何计算？这个经济补偿大家可以 参考一下。本人全年的工资收入，除以二百六十一天，再乘以百分百，再乘以本人未休假的天数。其中这个全年。全年的工资收入包括什么？包括全年的基本工资， 军人的职业津贴、工作性津贴，包括生活性补助和这个年终奖励工资。其实也可以近期安排你补修，这个单位也是灵活把握，一般情况下都能修上。嗯， 前两年因为疫情，确实很多战友没有休假，后来慢慢的都给大家补上了。军人这个休假工作暂行规定，上面规定休假是可以跨年度安排的，也就是说原则上大家可以明年进行补休。 我当时老单位也有这种情况，干到第四年的假还没有休，就给安排休假了。每年大家也比较关心这个休假，我觉大家不必要太担心去焦虑了，组织一定会安排大家休假的，有情况也要及时和上级领导 汇报交流，毕竟是个灵活的事情，没有那么的死板。现在又到了报明年休假计划的时候了，小伙伴们，你们准备好什么时候休假呢？
34小张战友
01:07查看AI文稿AI文稿国家队消防员休假探亲暂行规定国家综合性消防救援队伍人员休假探亲暂行规定已印发实施。规定明确，消防救援人员休假探亲按照服从工作 需要与兼顾个人愿望相结合的原则，按年度实行计划管理，探亲假统一纳入年休假计划。休假探亲是消防救援人员应当享有的权利，各级要把落实休假探亲制度作为关心部署、 关爱基层的重要抓手，按照规定安排所属人员应修进修。 由于地域因素，各个队伍休假政策也有相应活动，具体是地区耳定，如有疑问，欢迎评论区留言，记得点赞关注哦！
2823至优消防
03:44查看AI文稿AI文稿好消息！好消息！针对军人和军属一直十分关心的休假问题，军人休假新规他来了！ 新规自二零二三年一月一日起实施，希望大家点赞加关注，并转发给需要的人。为了适应新的任务需要，均衡设置不同地区、不同岗位、 不同类型人员的假期，对年休假、探亲假、试假、病假、产假、护理价等进行一体化规范。 明确休假计划，拟制管控、调整程序，增加跨年度休假制定安排，提升休假管理的计划性、灵活度。明确根据经济社会发展水平，适时调整探亲路费保障标准，建立休假服务保障网点。 比如拥军酒店的设立，就极大的满足和保障了军人的住宿问题，更好满足官兵探亲出行实际需求，强化了休假制度的刚性落实。调整优化未休假经济补偿办法新修订的规定至少释放了这么几个信号， 第一，军人的假期天数与地区、岗位类型密切相关，这一点也算是沿袭了过去的做法，在艰苦边远地区服役的战友们，每年的假期一般要多一些。而新规修订一定会进一步结合形式任务， 对相关战友的假期设置进行优化，保障好大伙的权益。第二，所有的假期基本上都可以通过这个规定找到依据，对年休假、探亲假、 市价、病价、产价、护理价进行一体化规范，如此更有系统性和科学性。第三，跨年度休假放开。按照前几年规定，军人年假 修不完，是不可以进行跨年度修，也就是上一年度的假期没有修完，到了第二年就不能再修了，最多只能进行经济补偿。关键是经济补偿也是有比例限制的， 无论是人数的比例还是天数的比例，都导致了未休完假的战友都感觉有点亏。允许军人跨年度休假后， 意味着更大的回旋余地，也就是灵活性和计划性的平衡。第四，探亲路费很可能会进行进一步的调整。在这一次新 规修订中，也明确提出，军人的探亲路费要根据经济社会发展水平进行实时调整，这意味着随着经济社会的发展，军人的探亲路费可能进一步提高。第五，为休假，经济补偿进一步优化。 前面也提到过，在过去几年未休假、未休完假的战友进行经济补偿时，往往会收到比例限制。比如受天数的限制，哪怕是四十天假没有休，或三十天假没有休，按照百分之三十或百分之四十的比例计算， 可能也只能补十几天的。经济补偿，也有可能会受人数的限制。一个单位能够领到未休假补偿的人也是有限的，如果没休 假的人数比较多，会有相当一部分战友既没休假也没领钱。利民之事，私发必兴，利民之事， 毫未必去。休假虽小，但关乎官兵切身利益绝非小事，接下来就让我们拭目以待新规有哪些新的变化，关注六班长，带给你更多参与知识！
851六班长（山东人在保定）
