停薪留职一般不超过多长时间
又有什么问题了？上次您跟观众说要解释一下停工留心期间的长度，我们都等着呢。 我们都知道，停工留心期间主要是为了让工商员工能够充分休息，恢复身体，且在这个期间保证员工获得以正常提供劳动时间相同的薪资。 停工流星期间的长短呢？一般会以医疗证明建议的休息时间为准。并且根据法律的规定，停工流星期间一般不得超过十二个月。 如果因为员工伤情严重，或者因为有其他的情况，需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但是延长的时间也不得超过十二个月。
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00:46查看AI文稿AI文稿现在国企还能办理停行留职吗？ 可以办理停行留职。根据劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求停行留职问题的通知的规定， 停薪留职的时间一般不超过两年。停薪留职期间不升级，不享受各种军贴、补贴和劳保福利待遇。因病残而基本上市劳动能力的，可按退职办法处理。 全新流程人员在从事其他收入的工作时，原则上因按月项原单位缴纳劳动保险金，其收额不得低于本人员工资的百分之二十。
253济南周琦律师
00:16查看AI文稿AI文稿停薪留职最长期限为多久？停薪留职不能超过十二个月，如果是伤情严重或者一些特殊情况需要延长的，延长也是有期限的，不可以超过十二个月，你知道了吗？
01:47查看AI文稿AI文稿停职 vs 停薪留职，很多劳动者问停职和停薪留职的问题，这都是啥呀？ 先表明观点，在整个劳动关系的法律体系中，是没有停止和停薪留职这两个概念的，同时针对这两种情况，是需要区别区分对待。先说停止，什么是停止？公司觉得你不适合这个工作了，公司里出现了一些纠纷，需要暂停员工的工作了，或者因为公司的原因，员工不能开展工作了，比如装修， 然后劳动者是因为公司的命令不可能前往公司的，这就叫做公司单方面停职，这和公司让你休假在我看来是没有什么区别的。 那这个时候你一定要记住，可以停止，可以休假，但是不可以不发工资，甚至连少发工资都不行。因为劳动关系的暂停不是劳动者的原因造成的，不发工资对于劳动者来说太不公平。 如果公司强制停职且不发工资，那就应该顺便拒绝不接受停职同时索要工资报酬。我们再说凭心留职这个事情就更扯淡了，如果公司还给你缴纳社保，那我觉得这只是一种为了给你保留社保的一个擦边球的方式而已。 同时你每个月还要给公司社保的费用，不管是个人部分或者有些单位更过分，要所有的费用都要员工自己承担。那你啥时候再回去上班，回去了还有没有岗位，这些都是未知数。如果有些单位连社保都不给你缴纳了，那停薪留职为了啥？ 难道是为了一句，你还是我们公司的人吗？同时，停薪留职更多的是劳动者和公司为了某些目的， 双方达成协商协议的一种变相的名字罢了，现在反而变成有些单位给到劳动者处罚或者警告的一种方式，真的是非常可想。
819大梦说劳动法
02:18查看AI文稿AI文稿最近我接到不少咨询，是关于恒大分公司发出的停工留职通知书，里面的内容大概是恒大遭遇到了严重的经营困难，部分项目已经停工停产， 所以呢，要为员工办理停工留职。停工留职期的时间为半年到一年不等，期间不安排工作，发放最低保障工资、社保和公积金呢，按照当地的缴纳方案执行。 期间，员工如果找到了新工作，要提前三天向公司辞职，如果不提，那么员工和新单位建立劳动关系时，原来的劳动关系就自动解除。 接下来我们会有几个视频来谈谈其中的劳动法问题，希望能够帮助到大家来决定是否提起劳动仲裁。我们假设停工留职通知是真实的，那么员工首先要了解的就是即将面临的状况。 在为期半年到一年不等的停工留职期内，恒大不需要员工工作，并且发放最低保障工资。这个最低保障工资是多少呢？大概率上应该是当地的最低工资。 有人在问，会不会只是发生活费，因为生活费呢，是按照当地最低工资的百分之七十或者八十发放。从恒大描述为工资来看呢，更有可能的是最低工资，而不是生活费。 如果是发放最低工资，那在有些地区的员工到手的工资其实会更低，因为最低工资里面可能包含了五险一金。在这个期间呢，也许有员工会主动的离职另谋出路。大家要记住，主动离职是没有经济补偿的， 当停工留职期满以后，如果是公司主动提出解除劳动合同，应该支付经济补偿金，而经济补偿金是按照员工离职以前十二个月的月 平均工资来计算。大家想一想，其实这个时候公司的成本已经大幅的下降了，因为员工拿最低工资的停工留职期间会计算紧。这十二个月当中 可能有人会说这太不公平了，但是在现实当中，如果用人单位在停工留职期间依法支付了最低工资，那么大多数的法院会根据劳动合同法实施条例第二十七条的规定，将 停工留职期间包含金劳动合同解除以前十二个月当中，这是一个很现实的问题，我们今天先说到这里，大家先消化一下，下一期我们接着聊。
1545lawyer_DQ
00:35查看AI文稿AI文稿别划走，大家一定要看完！凡是企业不需要的，赋予职工可以允许停薪留职的。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理哦！ 企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营，对于发挥赋予职工的积极性，克服企业人浮于事的现象 有一定好处。凭心留职的时间一般不超过二年呢。大家看懂了吗？记得关注我，多学法律少吃亏！
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00:41查看AI文稿AI文稿停工流行期到底多长时间发生工伤后，经常遇到这种情况，单位说你不来上班，就算旷工，只能开除，就让员工提前来上班。实际上，在停工流行期内，员工不但不用上班，工资还要正常发放。 根据工商保险条例第三十三天的规定，停工了星期一般不超过十二个月。商情严重或者是情况特殊的，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。因此， 停工六星期内，单位无权要求受伤职工提前上班。关注律师，每天涨知识！
519青岛李艳辉律师
01:32查看AI文稿AI文稿两个月以后或者三个月以后再给你办离职，你要小心了，这里边可能有坑。上次录完那个离职补偿金恩的视频以后啊，有小伙伴在评论区问了我几个挺特殊的问题啊，我想着给大家一块介绍一下 怎么回事呢？他离职前啊，跟公司签了一个两个月的停薪留职协议，协议约定啊，他这两个月保留职位，但是薪资呢，就变成零了，后来他离职的时候啊，就不知道他这补偿金应该怎么计算了。 我们都知道，根据相关法律规定呢，这个离职补偿金恩的基数就是按照离职前十二个月的平均工资来计算的， 那么按照他这种情况，其中有两个月的平均工资是零，如果算计平均数的话，那他的补偿金将大幅的下降，少一大截子。那么到底 应不应该算进去的？根据相关法律和司法解释的规定，离职前十二个月的平均工资应该是应发工资，那么按照他签的停薪留职协议，双方约定这两个月应发工资就是零，那么他这种情况 可能就要把这零工资计算进平均数了，他的补偿金因此而减了一大半。 所以啊，以后我们要注意，在离职前，如果老板悄悄把你叫进办公室，跟你说公司有特殊情况，那么能不能先签一个停薪留职协议，两个月以后或者三个月以后再给你办离职，你要小心了，这里边可能有坑。
60羊律的下班生活
01:31查看AI文稿AI文稿今天来说下公司批准员工停薪留职后可能会出现的法律风险。第一，停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然是存在的。 期间如果单位停缴社保，员工还是能以单位不缴纳社保为由和单位解除劳动合同，并要求单位补缴社保，支付解除劳动合同的经济补偿金。 第二，工龄计算不因员工停薪留职而中断，员工仍然可以享受因工龄增加带来的经济利益，企业则需要为此买单。 第三，停薪留职期间，不排除员工仍有可能发生职务行为，如果在职务行为期间负工伤，在责任认定上必将出现争议，并给企业带来经济和诉讼的风险。第四，停薪留职期间，如果 员工发生患病、负伤需要享受医疗期待遇，或者因怀孕需要享受孕期、产期、哺乳期待遇的，必须依法按照医疗期三期的政策来处理。停薪留职期间可能会继续延长， 且用人单位在上述期间内不得与员工结束劳动合同。第五，比如停薪留职期满了，员工不愿意反岗，或者出现已经没有适合岗位等问题。 天虹律师提醒，企业要批准停薪流之前，一定要防范好上述的风险，关注天虹律师，每天增长法律知识。
202浙江天鸿律师事务所
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01:56查看AI文稿AI文稿这个公司给员工发通知，因经营困难，即日起无限期听信留职，不再提供劳动条件。啥时候你找到工作了，记得回来办下辞职手续。这个公司给员工发通知啊，因为经营困难，从即日起 无限期的停薪留职。啥意思啊？你的职位给你保留着，你的岗位给你保留着，通知没有了，不再给你提供劳动条件。 啥时候你找到工作了，记得啊，回来办一下辞职手续。这个图纸书是一家全国人民都知道的大公司发给员工的， 说出这个公司的名字，卢雷冠啊，当然了，公司的名称我就不说了，发通知给我的一个委托人，他是被苛刻 拖欠工资以后，虎哥呢，帮助他写了讨薪申辩书，第二天这个公司就给他发了这么一个通知书。因为因为啊，公司经营很困难， 从即日起无限期的停薪留职，不再提供劳动条件了。啥时候你找到工作了再回来办理辞职手续。你看看， 停薪了啊，工资不给你发了，你的岗位给你保留着啊，你的职位给你保留着，你回家休息去。 说句实在话，收到了这个通知书，虎哥认为啊，补偿劲稳稳的哈，这是好事情，只需要再坚持一个月，每天正常上下班，打卡考勤，工资如果说没有照常支付，就可以主张 拖欠的所有工资以及补偿金了。当然了，如果在这个过程当中遇到了公司保安阻拦你，不让你进门，那就是赔偿金，但是要记得通过录像的方式有效取证。
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00:27查看AI文稿AI文稿停薪留职五险一金谁负责？停薪留职的五险一金是由用人单位与劳动者共同负责，其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金是由单位与劳动者按照规定共同缴纳， 而生育保险和工伤保险则有单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。你还想了解哪些法律问题？评论区留言告诉我，下一个视频来告诉你！
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01:44查看AI文稿AI文稿裁员吧，分批进行，先从基层开始！这是要断臂求生啊！先断臂是否能求生？还是未知？到期的债务极其繁重，眼看他起高楼，眼看他验宾客，眼看他楼塌了啊！ 别发牢骚了，传沉了都得下水，还是想想哪种泳姿吧！大家都去忙吧，让 hr 处理好 下发一个通知啊！即日起，公司营销、工程、招彩、行政等部门的部分员工予以停薪留职，暂停目前的一切工作。工 合算制一月十三日，请相关人员上交工牌及办公用品。 oa 系统已经停用，工作群已经移出，人员名单见通知附件。年终 讲泡汤了吧？赔偿是不是就更没有了？上午还正常工作呢，下午就这样了，这也太残忍了吧！ 企业文化呢？经营理念呢？在现实面前就那么的一文不值，初心呢？情怀呢？责任呢？如此荡然无存！之前的佣金还没发呢，下一期马上又要开盘了，我两个月攒了一百多组客户，这一下就跟我没关系了， 你难道就不想说点什么吗？我想说两点，第一，请大家理解企业的难处。第二，我也要去找工作了，咱们江湖再见！保重各位！你们可以赖在售楼处和办公室，但千万别砸东西，告辞！ 行，操练起来吧！俩猫四个二！
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01:04查看AI文稿AI文稿今天我和当事人就工商的停工流星期到底能不能超过二十四个月产生了一个小小的争议， 我告诉他是可以超过二十四个月的，他说不对呀，刘律师，我也查工商保险条例了，第三十三条明明规定， 工商停工流星期一般不超过十二个月，如果情况特殊或上气严重，也得尽劳动能力鉴定委员会确认 最长不超过二十四个月。我说对，您说的没错，但工商保险条例第三十八条也规定了，如果工商复发确认需要治疗的，是可以重新享受工商保险条例第三十条、三十二条、三十八条规定的工商保险待遇的。 也就是说，停工流星期最长不能超过二十四个月，是指单次享受停工流星期的时间不能超过二十 四个月，而非止累计不能超过二十四个月。如果工商复发竟确认需要治疗的，是可以重新享受工商提供流行期待遇的。关注刘律师，了解更多法律知识。
04:46查看AI文稿AI文稿我们知道正常情况下，社保由单位出大头，个人承担小头，但是田心流池期间，社保的钱可以多由员工出吗？我们来看这期案件。 大家好，我是吴律师，只说劳动网方面的律师，关注我，每天涨知识。按键讲的是小王系假公司职工。 二零一一年三月至二零一三年五月，小王办理田星流直期间，共向假缴纳社会保险会一万七千三百元。 有假象，小王出具收据，商贩收款是由为养老保险预交款个人养老保险金，其中个人应承 承担部分四千八百九十四点一九元，单位应承担部分为一万两千四百零五点八元 假。因经营不善，支部抵债，法院于二零一八年十月十九日裁定树立假破产清算申请。 于是随后小王向管理人申报债权，称甲上欠其自行垫付的社保款一万三千八百五十九点三三元。作为优先债券 管理员作出关于小王申报债权不予确认的通知，并告知其若有意义，可在收到本通之后十五日内向法院提及诉讼。法院认为，职工破产债权具体包括破产企业拖欠职工 工的工资、医疗伤残补助、补血费用、应当化入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 本案中关于小王主张代缴的社保费用的问题，劳动人事部、国家经委关于企业职工要求填薪流资问题的通知第三条规定， 填薪流资期间不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。根据该规定，小王在填薪流资期间未向甲提供正常劳动，双方的劳动关系处于终止状态，不享受 各种津贴、补贴和劳保福利。待遇过期自行承担全部社会保险费用，且假意为小王转交了全部社会保险费用，便无不当。 现小王要求确认其田心流失期间自行缴纳的社会保险费细微细微假代缴费用，因其为提供暗色款项，细微 假代缴的证据应承担取证不能的法律后果。同时，小王最后一次通过假缴纳社保的时间是二零一三年的三月二十日， 诉讼时效应当从二零一三年三月二十一日起开始计算，其经意味存 在诉讼时效中断的，是由顾小王于二零二一年九月十六日向管理人主张权利已超过三年的诉讼时效。综上，判决不为小王的诉讼请求。为什么会这么胖呢？我们来分析一下。 新想讲法律规定，劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险会依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。 其次，田蝎流资是一种特殊的关系安排，双方只是保留劳动关系的民意，劳动者并不是既提供劳动，用人单位也不换换工资、福利等。 在双方对上述期间缴纳社保费用无明确约定的前提下，职工既不能要求用人单位为其缴纳社会保险，也不能就劳动者个人已经缴纳部分要求退还 其应由企业承担的社会保险金及其利息。因此，停薪流资期间让员工承担所有的社保成本，含公司缴费部分和个人缴费部分，并不违反政策的规定。感谢观看本期视频，欢迎关注点赞变转弯！
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00:30查看AI文稿AI文稿提薪留职期间还累积工龄吗？提薪留职是指劳动者暂时不再提供劳动，同时停止薪资待遇的一种劳动合同履行状态。 注意了，招劳动者和公司的劳动关系还存在，不管这种关系是什么呢？状态存续，提心留职也好，停职留心也罢，公司都应当将这段时间记录劳动者的工龄。你知道了吗？如果你还有交通理赔、私人借贷、财产分割方面的问题，欢迎来我的主页找我，我将竭诚为你解决问题。
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02:52查看AI文稿AI文稿上午还在正常上班，下午就被移除了。群聊几天时间，全国近百员工被停薪留职！昨天上午十点，与周杭州公司十几个员工站在寒风里面，但就是没办法进入自己熟悉的办公室。只是因为人事突然通知的停薪留职。今天把您叫到公司这边来呢，是一个情况， 要告知你这边公司经营情况极为困难，抱歉通知你，公司将对你采取停薪留职。你的社保将按照当地社平工资的六折作为基数进行缴交，公积金基数暂时不变。 以上自二零二二年一月一日起生效。也就是说，自二零二二年一月一日起，公司公司将不再发放薪资，因此公司也将不再安排任何的工作。给到你这边行政的同事将收回你所有的 办公用品，比如电脑、工牌、司灰门禁卡。如有也将关闭你所有的一个账号。但是公司没有单方面跟您解除劳动合同的一个关系。对于目前这样的一个情况，公司深表遗憾，也是希望能够得到你的理解，谢谢。 从办公状态到被通知停薪留职不到半小时。这个也是去年社会员昨天凌晨三点钟给我发的消息， 觉得非常难受，觉得非常委屈。自己从八月份开始一直在续课，续了小半年，有将近几百组客户， 但突然之间就被注销了， oa 账号被移出了，群聊被没收了工牌去客，自己也花了时间花了钱，并且被通知工资只结算到一号。这个做法就引来了全国员工的不满，自发组建了各类的维权群去讨要个说法，但到目的 为止，还是没有一个相关部门给予一个明确的答复。员工除了一脸懵逼之外，也开始积极的维权。核心诉求是希望公司能够给一个正面的、一个书面的回复，一个明确的说法。并且希望能够解决员工的一些佣金问题， 包括单方面解除合同导致的一些赔偿问题。这个事情当中，员工的离开，他没有得到一丝的尊重。房企裁员是个很能理解的事情，但人事的做法过于的简单粗暴。不懂物理学的人事，他不是一个好人事。 物理学里面利的作用是相互的，当你完全不考虑员工的感受，做出恶心员工的事情，那就一定会有反作用力出来。哪里有压迫，哪里就会有反抗，并且这种反抗的作用力会更大。所以到现在为止，负责处理停薪留职的这个 hr 总监也被公司干掉了。房地产一线的销售渠道，本身就是一个高强度的工种，他不是靠底薪去活着的。 这种突然被通知的停薪留职，连最基本的底薪都拿不到，更别提佣金了。这个有一点赤裸裸的抢劫了。希望行业的成员能够更人性一点，更智慧一点。人士一定要懂物理学原理。
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05:33查看AI文稿AI文稿各位好，现在来到了临时前历史说法的时间，今天呢跟大家讲一个呃，问题啊，这个问题呢，是关于亭心留， 那么是一个劳动化的一个话题，那最近呢，有一个网友啊，就咨询我啊，他是大学毕业有两年的时间了， 那么工作了两年，那他在一家上市公司做啊，这家上市公司各方面的待遇都很好，通过这两年的工作，他发现呢，自己的学历呢，没有竞争优势， 就说他是本科的，那如果要在这家公司，这家上市公司如果今后要有要要要发展，那他的协议的是一个最 大的障碍啊，也就是学历没有优势。为什么？因为他发现了自己在这家公司要有发展前景，要有上升通道，最少呢必须是硕士，甚至有海外留学的背景。好，那么这种情况下面 他就想过再去进修啊，再去考一个，就读硕，读硕士。那问题呢，读硕士呢，那就要离开工作岗位啊，就要离职啊， 是吧，就要总去考啊，考完以后要要去，要离开这个工作岗位，但是他就变成了辞职，但他又不想，因为这家上市公司，当时他进入也是费了一些力气才进入的，而且呢，他 离职了以后呢，如果去读完研究生好了再回来，他又担心他进不去，人家又不要他了，或者是怎么样，所以他就提出一个问题，哎，因为他跟这家公司的签了五年的劳动合同，现在只过了两年，还有三年 他就向我执行，他说林律师，我能不能够向公司那申请停薪留职？ 哎，这个问题呢，我觉得很新鲜，我说研究一下好，通过我的研究，我就告诉他能不能够申请这个停行流址， 那么这个停行流程呢？我首先告诉他，停行流程呢，在劳动法的意义上，也就是现在他跟公司之间是一个劳动关系，那么在劳动法跟劳动合同 法的规定上，有没有停薪留职的说法呢？明确的是没有。那么停薪留职呢，实质上是什么呢？在法律概念上面是什么呢？就是合同的中指履行，中间的中指 就是停止的终止履行，就是合同的履行的终止履行。那么合同劳动合同有没有终止履行的这种法律规定呢？是没有。好，那没有， 那又怎么办呢？所谓的停停留职就是劳动合同的总之履行保持的劳动关系的这种存在，但是呢，不上班，不领取报酬，甚至呢社保，住房公积金呢，这些费用呢，都是自己出，只是呢，跟公司之间呢， 存在着保留一种劳动关系，那么这种做法在法律上是没有明确的规定的，没有这种说法啊，或者是没有这种规定，但是有没有禁止呢？没有禁止 就是劳动法，劳动合同啊，并没有禁止，那劳动合同的种子履行没有好，那也就是说法无禁止，积允许。 那我就跟这位咨询者说，哎，你可以回去跟公司商量，跟公司协商，如果公司的同意 保持劳动关系，不终止，不解除，不终止，而只是终止劳动合同的底薪，那看看公司同不同意，如果是公司同意，那没问题啊，是吧， 那你你先停工停薪，但是保留这种劳动关系两年的时间，先读个研究生再回来。好，那如果协商不一致怎么办？ 就是公司不同意怎么办？那就没办法，那你只能辞职去读完那个硕士以后再说了， 如果还能够再回来，再回来，如果不能回来的，那再练练，磨出路了是吧？我给了这样个意见。好，那么为这个停行留职我多讲一句，停行留职在是以前就是国企 还有一些事业单位有这种做法。停行留职啊，在改革开放的初期， 有一种随着是个下海潮，那我先就给自己留一条后路是吧？我，我现在是你给我保留之物， 保留之位啊，保留这种跟跟跟单位之间的一种用人关系是吧？但是我我，我先出去下海去，去闯一闯，如果不行还回来，还回到体制内。所以以前呢，有停薪留职的这种说法， 那么在劳动法的意义上面呢，是没有停行留职的这种规定的，但是也没有禁止可以协商，跟用人单位协商协商一致没有问题。好，今天就停行留职的这个问题就讲到这里，谢谢大家。再见。