干劳务员工怎样才能快速招到人
粉丝312获赞941
相关视频
00:56查看AI文稿AI文稿劳务圈啊，有一个招聘秘诀，能吃透的人啊，那工人就源源不断的秘诀呢，就八个字啊，上招，下跑，左转右掉，什么意思，一个个解释哈。上招呢，就是开展线上招聘，像传统的网招啊，还有这两年很火的短视频平台啊， 大跑啊，就是线下招聘，跑市场啊，大型招聘会啊等等，是很好的拓展思域的方式。那左转呢，就是让安排过的老员工呢，给我们转介绍新员工，这就要看平时给老员工介绍工作的时候啊，有没有做好，做好了呢，一个人啊，就成了一群人了。右调就 是说当你有了一定的渠道和价格优势之后呢，再加上在圈内的口碑啊，吸引同行代理给你调人。在这四个方式里面啊，任何一个做好的人都能活下去，但是想要短时间内做到一定的规模，只有短视频平台， 这也是为什么现在很多劳务公司啊，都在布局短视频招工的原因。那我这边呢，就是为做好短视频招工服务的啊，有直播报班，也有招聘小程序，有需要的老板呢，可以看看左下角。
462jnbzhaopin
03:00
01:24查看AI文稿AI文稿我在深圳做劳务招聘，如何才能留住人呢？招人难，留人难一直是我们劳务招聘最大的痛点，你现在的问题呢，也就是留人。简单的说一下三个步骤，你可以先操作起来， 觉得有用的可以先点赞加收藏。那么第一步就是人岗匹配，好好的分析一下求职者他来自哪里，是否做的久，期望的薪资等等条件， 然后挖掘出他的核心诉求，基于这些为他找到合适的岗位，不要因为这边的返费高就直接送过去了。第二步呢，就是要做到恋人般的沟通频率，在这里我建议你呢三天到七天 沟通一次，最好把相应的话术呢整理到最优，然后保存在备忘录内。第三步就是工人一直留在厂里，那是不现实的，但是可以做到这个的人员一直在自己的手里， 工人一旦离职，马上跟进，安排到其他厂子，这样的反废还是你的。最后送你一句话，想他人之所想，及他人之所及，做好口碑非常非常的重要。
50老蔡侃劳务
02:41查看AI文稿AI文稿老挝新手三个月招四百个人，你敢不敢想这期视频呢，教你新手如何快速成型，打开局面，认真听，做好笔记。第一，上期视频呢，给大家讲到，见人呢就加微信，当你积累了两千个工友，就代表你辐射了好几万人群，往后呢，每天都会有源源不断的信息咨询。 第二，不要错过你路过的每一个，直接锁门店进去谈合作。当然，我们一定不要选择那种先付钱后办事的，这种呢，直接怕死。 我建议呢，前期我们给出大部分自己的利润，如果你的格局足够高，那么你就全给他，因为你要相信，重赏之下呢，必有勇夫。作为新人，其实我们现在需要的呢，不是立刻就赚多少钱，而是快速打开局面，这个呢，才是我们的重点，因为有人才有一家群， 你想象一下，我们找到了上有假设，每个人每个月给我们加五十，加一百的利润，这些呢，都是我们后续源源不断的利润。此外，门店介绍的人给你，这些人呢，我们可能不赚钱， 但是产生的转介绍是不是我们的纯利润？而且呢，不费吹灰之力，只需要跟进，用心的做好后续的服务。 如果你现在有三百个人，这三百个人虽然不挣钱，但是呢，一年给你转化了五十个人，这是多少钱，你自己去划算。第三，不要浪费了你身边任何一个可以开发为自己代理的工友， 因为总有那么一些人呢，他想做劳务，却苦于无门。也有那么些人呢，身边有非常多的资源，有很多的工友朋友呢，却不知道如何去变现，来拉近我的队伍， 承诺来给他短期或者长期的回报。像这种不需要任何前期的投入成本的事情呢，能发展多少就发展多少。第四，有个小技巧，针对劳务信任， 记得珍惜呢自己身边的每一个员工，有时间呢，多去串串门，逐个记住啊，逐个的去宣导，给你转介绍，介绍费呢，要给到位。还是那句话，眼光要放长远，我们短期内呢，可能盈利少了那些， 但是当雪球稳得足够大了，你呢，想不挣钱呢都难。最后呢，请示各位，劳务它终究是一个服务行业，站在工人角度呢，去考虑问题，才能快速产生裂变。 诚信经营呢，才能越走越远。诚信两个字呢，读起来牢牢伤口，但真的几万几十万， 外面转账一定有人呢，他会迷失方向。多想想此刻你还没入行，内心依然很善良。关注我是阿坤老屋招聘不迷路！
10南京阿坤聊劳务
02:16查看AI文稿AI文稿陈总，我又看到你们一楼招聘大厅有两百多的求职者，你们到底是怎么做到的 啊？做到每天都有这么多的求职者过来找我们找工作啊，与我们在四个方面的努力啊高度相关。第一个是有竞争力的招聘策略 啊，比如说我们有竞争力的工价，有竞争力的岗位，有竞争力的啊服务产品。 第二个呢是招聘信息的触达，我们通过抖音，五八同城啊以及其他的一些招聘平台，哎，更大限度的在发布招聘信息，让所有的招聘信息都能够及时的传递到有 这一种就业需求的男女求职者上面。第三个啊，是啊，招聘 便利的招聘服务体验，就是说我们啊每天有一二十部车在不同的交通站点接送求职者到我们招聘大厅里来便是预职， 最终呢就是还有一个部分，就是我们针对男女求职者入职之后的一些啊留保留的一些计划，比如说 啊，我们每一天的预售探访，每一天的员工访谈，谢之以及呃换岗的一些细致预微的服务体验，所以长年累月的 坚持下来，我们有很多的难念求职者朋友呢，会通过我们来换岗位，甚至会推荐他们的朋友到我们这里来预支， 所以呃，一到两百的招聘呃量是我们的一个正常量 啊，特别的时候这个量甚至会提高到三百四百，我们最多的时候单一的一个服务中心的招聘量可以达到一千多，这都是一个我们啊综合动作的一个效果。
00:45查看AI文稿AI文稿作为一个做了十年劳务派遣公司的人，在这里我要告诫一下自己的同行们，在哪里招工都没有必要去骗人。都说现在招工难，让我说啊，一点也不难。昨天发一条抖音，就几十个员工咨询我， 我们把真实的情况告诉员工，员工满意了以后还会给我们再介绍朋友。如果你把他说的他天花乱坠，靠工高工价，靠套路吸引人，他过去一看和你说的不一样，不光会不找你，而且再也不可能给你介绍朋友。 不管什么途径，人和人认识都是缘分，我们应该种善缘，得善果，这才是一个公司能够长期经营的长久之道。
98扬州开元企业
02:54查看AI文稿AI文稿呃，这两天有很多朋友问我啊，新手小白怎么去开始做劳务啊？首先啊，如果说你是新手小白的话，我建议你啊，刚开始做劳务的时候千万不要去做一手的啊，先去做二手的 哎，因为二十单的难度系数会比一手单会简单一点，二十单的话你只需要给劳务公司送人招聘就可以了啊。 呃，一手单的话会涉及到很多问题，等到你手上有一定的经验啊，有一定资源之后再去做啊。一手单 然后做二十单的话啊，是怎么去找合作啊？其实非常的简单啊，如果说你说你在那个当地啊，去到当地的一些人才市场里面有 一些大的劳务公司啊，去跟他们合作谈合作。嗯，给他送一个人呢，他可以返多少钱呢啊？基本上一些大的公司基本上都不会拒绝啊，因为相当于你是他 没有底薪的代理，你送一个人给他，他就挣一个人钱，他是非常乐意的啊。刚开始的话建议大家去找一些大的劳务公司啊，这样的话基本上你的费用啊这些东西啊 可能会靠谱一点，因为做劳务这行业啊门槛实在是太低了，有很多就是打一枪换一个地方，哎哎，让你给他送人之后啊，到时候又节不到费用啊。 如果说你搞找当地的一些大的话，他不会因为你这几百呀，上千呐，几万块钱呐，会抛你的钱 啊。首先第一个选择的话是非常的重要啊，还有的朋友说啊，如果说我找不到当地的人才市场，那怎么办呢啊？还个方式也非常简单，你直接去厂区啊，厂区的话大的一些，厂区 大的这些厂区的话基本上都有。呃，大一点的劳公司在那里合作，门口都会有那个接待的驻场人员，你直接去驻场人员说问一下他们的那个 经理啊，负责那个渠道这块的是哪一个啊？跟他聊一下，然后说有人送给他，基本上他也是非常乐意的。然后让那些发单的人呢，把你拉到他们的发单群里面呢，群里面都会讲的非常详细。什么项目啊？返点呢？多少钱呢啊？非常的 简单的啊，等到你有一定的资源，一定的经验之后啊，再去找厂，再去跟厂区去谈，这样的话你会好上手一点。 我们每一个人啊都是这样做过来的，刚开始话都是给老公司送人，后面的话再慢慢的去做自己的项目。
176武汉阿海
01:41查看AI文稿AI文稿你招员工的时候，是不是总觉得你看中的人他又不肯来，来的人又不满意。其实是你没有掌握正确的招人方法。今天花一分钟时间就能快速教你招人的技巧。 招人其实和谈恋爱一样，三个核心步骤。第一，节约时间。很多老板在招人软件上被动时的回答对方的问题人家问多少工资呀？你说六千，人家问有住宿吗？你说没有，人家问有社保吗？你说没有，人家问工作时间呢？就是一个小时，然后就没有下文了啊。 第一步就把天聊死。切记，能电话的千万不要线上聊天，能见面聊的不要电话聊，就像谈恋爱一样，你面都没有见，相互都不了解。那对于求职这个公司，要 第二三期聊天法则。沟通过程千万不要自嗨。很多老板滔滔不绝的聊 自己门店多牛逼啊，创业多牛，根本不知道对方爱不爱听，你不去了解坐在对面的女人。没有任何针对性的聊天，你觉得会产生效果吗？ 正确打开方式是面试官和求职者的说话，分配比例是三等级。多了解对方的细节，再去针对性的塑造自己，只需要花百分之三十时间就可以。第三，确认匹配度。通过挖掘问题来判断该面试者和自己门店的匹配程度。比如你想知道对方销售经验是否足够匹配， 就可以问他原来阅读业绩的数据取现是什么样的，具体某个板块的业绩你是怎么做的呀？销售流程是怎么样的呢？一单环节又是怎么做的？ 一个最成功的销售案例，详细聊一下过程等等。问的越具体，你越能得到对方的真实实力。评论区告诉我上面所说的有没有你的招聘方式呢？
00:40
