喜茶总部面试流程

你对于喜茶、霸王茶几股民的投资回报周期怎么看？哈哈哈哈哈哈！最近粉丝关于品牌面试的咨询比较多，在模拟喜茶面试的过程中，有个咨询者回答，你们喜茶说明会不是说的六个月吗？这种回答就真的荷塘月色凉凉了。 我问他，你门店要招一个门店员工，你的底线是六千块，当你问他期望薪资的时候，你希望他回答多少？他说五千。 这不就对了，尽管你也可能愿意付出六千，但还是你希望面试者说五千， 然后你给他六千。说这句话什么意思呢？回答品牌方关于这种投资回报周期的问题，请记住，把握好预值，永远把投资回报周期拉长，然后告诉他自己对茶饮行业经营 有抗风险能力。但相信在我和某某品牌的共同努力下，我门店的投资回报周期会比大多数同类门店短，既让品牌方感觉很舒服，又体现了经营自信。品牌方的每一个面试问题都不是白给的， 面试品牌的加盟商可能一个月的收入比品牌招商老总的年薪都要多，但这并不代表你在回答这些问题的时候，可以由着性子先拿到资格，开不开咱们再另说。 今天留给大家的问题是，你开的第一家奶茶店是什么牌子，多久回本的评论区分享出来。

如果让你来计算成都太谷里的喜茶一天能卖多少杯？你会怎么做？呃，我可能会去实地考察一下，数一下到底卖出去多少。行，你回去等通知吧。 这是一道典型的 mark sizing 考题，让我们来看一下正确的回答方法。因为喜茶的模式是先点单后制作，基本不会有做完卖不出去的情况，而且太鼓励人流量秘籍，员工基本也不会有停下来不做奶茶的时候。根据这个情况，我们要考虑三个因素， 一、门店制作奶茶的员工数。二、每个员工每小时制作奶茶的杯数。三、门店每天的工作时长。最后，这道题的答案就是这三个因素的成绩。大家都会回答这种问题了吗？关注我们，陪伴你的职业成长！

嗨，我通过喜茶面试了，这几天有很多小伙伴感兴趣私信我，我回云南了，有啥相关问题可以随时探讨起来，我选的省份是云南，大家希望我开在哪呢？回来之后每天又是大山小河米线尔斯啊，好美，也好无聊，溜达完回来吃早饭，俩爸每天就是研究做饭，吃啥 假妈每天就是带孩子。那我呢，今天就展示一下我买的这些家具。这个餐桌尺寸一米六，我选的是很素的这种大理石，表面有封釉工艺就绝不会渗进去脏东西， 非常好打理，也很干净。桌底这个食材的边缘打磨的很到位，桌腿是骨头拉丝，显得就比较精致。餐椅这款我觉得他家这个型质感重量做的都比较好，皮和布的拼接，布是好布，感觉就不会变形，非常的扎实，很重工那种， 女生一个人抬有点累。单一，我选的是这个，我喜欢简单，不是特网红那种款式，耐看也舒服。沈阳 家里也是这家家具工厂，他家这个皮是真的好，所见即所得，不会偷偷换料。沙发我选的是这个，靠背可以调节，整个框架是全钢的，老板说质量可以传承给下一代。大家买家具还真的不要只看图片，皮这个东西一定要多做多摸，自己感受一下， 把腿做精致了就再进门款的沙发看着也高级了，大概就这样，还买了俩床，俩床垫都是给大家推荐过的，我推荐的我肯定自己回购，放心，没啥事，我就跟男家属去业主菜园摘点菜，都是自己种的那种，然后给千仔做辅食，在大山中我们喝点咖啡，然后他去游了个泳， 下午四五点钟我们这一大家子就吃晚饭了，毕竟也实在没啥事干，吃吃喝喝千载，适用能力也不错，给奶给饭给谁都行。晚上吃完饭我跟大家去散散步，给眼睛洗洗澡，就这样了。最后最后来靠 back 家具放心冲喜茶探讨一下呗。

收到喜茶面试通知去深圳路上了，好激动好激动。到普宁了到深圳了，找到组织全是大佬排队排队好多人啊 等待面试好紧张啊。面试完了在酒店等，结果打电话通知我没有过很难过。跑来看日落了。

前些日哈面试了一个从某股门店然后离职的设计师， 这个股来也是跟咱们西楚打过官司的，他的定位是偏高端的，比较贵哈，打官司是因为他起诉咱们不正当竞争，很多产品是一样，但是咱们这个确实卖的很便宜。嗯，然后威胁了别人的利益。 这个设计师呢？然后他之前的老板开了这个品牌的，然后两个店 啊，因为这几年那个建材行业确实不景气，现在可能确实撑不下去了。 找工作的时候，当我们谈谈到这个待遇的，他依然是希望 让我们给他开那个品牌的，那个底薪跟这个高提点在咱们这里确确实实做不到，所以后后面就没有疗程。 嗯，因为这个在我看来是不现实的。他跟我讲他之前的那个店嘛，然后那老板两个店可能一个月平均一个店 十几万的单子都可以养活整个店啊，一个店几万块的房租，还有一个设计师，两个设计师这样子， 这个在咱们西竹啊，然后一个设计师的平均月产出大概是三十到五十万之间啊，均下来差不多一个设计师四十左右，我们这里工作量比较大， 单价很低啊，能达到这个产值，工作量是很大的，所以啊，这个他也受不了。咱们最后还是没谈成。 现在这个房地产市场啊，一落千丈，然后建材从业人员啊，都不好做，我们都应该认清现实，现在就不要想着去挣多少钱，一个单子挣多少钱，一个月挣多少钱，一年挣多少钱，不现实啊，先让自己活着， 这是最重要的。搞什么事情不要挑三拣四 啊，咱们现在做的艾格呀，可丽夫啊，之前也是很贵的，高高在上的，现在也都是拼命消费了啊，流量产品了，没办法的事情对吧？ 但凡有一点利润就卖了，活着嘛。当然今年年底有很多建材人员啊，建材老板是坚持不下去的，坚持不下去就不要死撑，明年会更差， 然后放弃，及时止损可能比什么都重要，毕竟这个负债少，以后还可以东山再起。负债太多，一辈子也就这样了。

就是小夏啊，鼓励谦谦，因为我觉得谦谦不可能。然后呢，谦谦呢，就就去和喜茶的员工就问说，你们看我能不能在这找到工作，人家员工看他说没问题啊，你肯定能找啊。然后呢，谦谦呢，就是就问他们说的那个我行不行，然后人家说行， 然后那个店长呢？就说呢，我们特别劝人说的，如果你要愿意来呢，就是，但是我们必须要上夜班，夜班他们就是差不多十二点下说你要是来的话呢，你一定 啊，就是我们一视同仁，就是你一定得同意答应上夜班，我们才能让你来。那谦谦呢，就回来还挺焦虑的，因为他要上夜班，他知道我一定不同意吗？他回来他就没跟我说有夜班这个事情，他就跟我说，他说今天我去喜茶了，小夏让我面试，那店长对我非常满意， 他说妈妈我想上班上班去，他忽忽视掉夜班的这个事情。后来呢，我当时怎么想这个事呢？我就想呢，成与不成， 我就没觉得他能成，就是从他第一次下来之后呢，我就想到让他自己去经历，这些都是他经历的，他积累的这些都是他的财富，所以我就想 让他自己去吧，愿意去就去，然后呢，那个那个什么让他自己去应对这些，没想到呢，就是这个这个店长呢，是一个重度的抑郁症，他岁数很小， 然后他见到谦谦呢，他就可能看到他自己身上很多的东西，因为重度抑郁也有很多和自闭症，咱们自闭症好多就行为特质比较接近的。然后他特别爱谦谦，他特别想招谦谦进去， 然后我就我就想呢，那不能上夜班，我们就上兼职，兼职就可以上那个，上那个白天的吗？这样的话呢就谈好了，让谦谦呢就上兼职，等于呢就是谦谦呢是通过自己找到了这份工作， 他其实在洗茶，就是配消毒液，然后洗水果剥皮，就是这个特别简单，简单枯燥，没有任何技术含量的工作。那他这个岗位没有没有小伙伴愿意长期干，就他流动性很强， 那钱谦谦呢，就一直在那坚持是干了一年半，最后因为就是他需要长期在水里，然后他手出现问题，就无法在水中工作，是因为这个所以我们才离开的喜茶，要不然谦谦不会主动离开那的。

最近我有一个学生去大厂面试，面试官问了他这样一道问题北京三里屯的喜茶店一天能卖出多少杯奶茶？其实这道题是咨询面试题里面典型的 mrk 塞进考题。来，我们先看一下这道题。 这个我们要考虑三个因素一、门店做奶茶的员工数。二、每个员工每小时能做多少杯奶茶，也就是说一个小时处以做一杯奶茶的时间。三、工作时长。最后的结论就是这三者的成绩。这就是我们一天能卖多少杯奶茶。比如说我们有六个员工，每个员工做一杯奶茶需要两分钟的时间，也就是六十分钟，不宜两分钟。 相当于每个员工每小时能做三十杯奶茶。工作时长十二个小时一天。并且这个工作时长是我们已经把轮班的因素考虑进去了。这样算出来这是两千一百六十。 其实像这类 mokey 的题型，每年麦肯锡、保洁，包括像腾讯这样的公司都会去考。他本质考察的不是你的算数能力，这个数字到底是不是两千一百六十倍，并不是非常的重要，而是这个过程中在考验拆解问题的思维框架。你怎么去解这道题是核心？同样还是这道题，你能算出北京三里屯洗茶店一天营业额是多少吗？