病假工资80%怎么设公式

病假的工资啊，就是法律的底线，就是不低于最低工资的百分之八十啊，不低于最低工资的百分之八十是法律的底线，但是呢，部分地区就尤其江浙沪这个区域啊，江浙沪这个区域关于病假工资的算法比较复杂， 他一个是结合了可能有总工龄，还有本单位工龄，还有你请假的时间啊，根据这几个维度，他会有个阶梯定价啊。阶梯定价也说白了，你在这公司待时间长， 贡献多啊，他可能你的你的病假工资就高，你刚来的公司两个月三个月，你请病假，你的工资可能就差最低工资百分之八十八， 他有这种阶梯的，所以你这个病假工资待遇啊，就是大部分地区都是按照最低工资百分之八十不低于这个数就行了。但是有部分地区他是有阶梯设置价格，这个你要看一下你们当地的规定。

在广东，很多企业的人力资源会遇到一个比较棘手的问题，就是病假工资怎么发？很多人有种印象，应该是按照工龄来确定发放比例，比如啊，满一定工龄按百分之四十五发放，满多少年按照百分之五十五发放。 是的，曾经在一九九八年，广州市劳动局事发过一个广州市职工患病或非因工商医疗器官的办法的通知，但这个通知呢，已于二零一八年已经废纸了。 目前明确具有法律效力的在广东省范围内的规定是二零一六年的广东省工资支付条例 在调理中二十四条规定，如果职工因病或非工伤停止工作、经营治疗的，在规定的医疗期内，首先咱们应该按合同来办，如果说合同没有约定，用 人单位支付的病价工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。当然，法律法规有定位，你有规定的，我们可以重新规定。 所以通俗的讲，在广州，如果合同里面没有特别约定的情况下，是可以按照每月两千三百元的最低工资的标准来进行发放。那么如果按照这个标准来发放，我相信很多员工是感到接受不了的。 但是呢，这确确实实又是目前广东省范围内的一个有效的一个关于病假工资的发放标准。