那很多主播呢，手里没合同，就想跟公司去提节约，那心里是不是特别没底啊？那就像揣了一个空枪上了战场，自己都觉得虚啊。但是别着急， 你这种情况呢，绝对不是少见的。那很多主播签约的时候啊，合同都被公司收走了，但是这第一步你必须得把枪给抢到手。 那今天王律师呢，教大家点干货。那首先第一点呢，是别慌，那也别直接去撕破脸，那你一上来就气势汹汹的说我要解约，把合同给我，等于直接宣战，我们公司肯定警惕，那后边什么都难谈。 那你得换个聪明的说法，那核心呢，就是找一个正当的无害的理由把合同给套出来。那你可以试着这样跟你的运营，或者是可以带一点商量的语气， 比如你可以说什么？呃，哥，姐，有个事得麻烦您一下，那我最近家里啊，或者是社保那边需要我提供一个证明材料，那可能用的到咱们签的那份合作合同， 那当时签约的时候我也没拍照。那您那边方便把咱们双方签字盖章的那份合同扫描一份发给我一下吗？那我提交一下，用完就备个案，不然心里老不踏实。那为什么这么说？那首先第一点是理由正当， 那说是外部机构的需要呢，把自己放在一个被迫无奈的位置上，而不是你主动想要。那第二点呢，是降低戒心，那强调了用完备案踏实，那听起来你是为了维护合作关系的稳定性，而不是想搞事情。 第三点是什么？是留有后路，那就算对方犹豫，你也有商量的空间，那比如可以说要不您发我那个关键信息，那几页也行， 先拿到一部分，那如果对方推脱或者是以毒不回啊，你可以隔一两天再温和的跟进一次。那你可以说上次说的那个合同不本的事还得再催您一下哈。那边催的挺急的，要是实在不方便发这个电子版，我过来公司看一眼，拍个照行吗？ 不然我这边事情卡着办不了，也影响我后续的直播状态。那记住这几个关键点啊，是全程用文字去沟通，比如说微信，钉钉是最好的，那别打电话，那所有对方的推辞答应以毒不回，那都是证据。 然后第二点是别暴露真实的目的，在拿到合同之前，千万不要透露出什么我觉得分成不对，我想解约的任何意图。那第三点是拿到后是立刻进行核对， 那看看签约日期，合作期限，双方的权利义务，那特别是公司承诺的扶持分成比例，违约条款，简约条件， 那看一看和当初说的是否是一致。那把所有的疑问的地方先标出来，那如果公司连合同都不愿意给你看，那这本身就是一个巨大的威胁信号，那说明他们自己都可能心里心虚，那这个时候你更要坚持， 因为这是你的合法权利。那手里没合同呢？所有的谈判就像蒙着眼去打架，那合同在手，你才算看清了战场的 意图，那才知道哪里能进攻，哪里要防守。那拿到了合同呢，只是万里长征的第一步，但这一步稳了，你之后的每一步才能踩踏实。那我是王绿，一个看过了太多主播踩坑的娱乐法律师，法律不欺负人，但也不会保护躺平的人，早点行动才能减少损失。
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02:35查看AI文稿AI文稿和工会去谈判解约，记住这三句话，那现在我们证据都收拾利索了，心态也摆正了， 那接下来是大概率你要面对的是谈判桌了，那可能是线上，也可能是线下。那记住，这不是去吵架，也不是去求饶。那这是一场商务沟通，你的核心目标就一个，是用最低的成本换回自己的自由身。 那教你三句核心的话术，来去稳住你的阵脚啊。那第一句是，当对方强调合同时，你应该说是的，合同我看到了，但是我们实际的履行情况好像是和合同不太一样， 那比如说我的底薪合同有写，但实际没发过，那这应该算是公司违约吧。这句话的作用是立刻把话题从你违约转向双方都有问题，把球踢回去啊，打乱对方只攻击你的节奏。 那第二句呢，当对方养定高额的违约金时，你可以说我理解公司有投入，我们能具体算一下公司在我身上的实际投入成本吗？ 比如培训的具体支出流量，购买的发票，能为我个人打造的设备清单，那我愿意在法律认可合理的范围内承担。 那这句话的作用是啊，是第一点，可以表现出我们自己愿意负责的理性态度。第二点呢，是将漫天要价拉回实际损失的理性探讨。那百分之九十的公司根本就拿不出这些详细的发票，那一让他们举证，他们可能就虚了。那第三句啊，当谈判僵持不下的时候， 你可以说啊，如果这样我们实在达不成一致，那我也只能准备好材料去申请劳动仲裁了。那确认我和公司到底是劳动关系还是合作关系，让法律来去界定一下我们的关系和我到底该不该赔，该赔多少？ 那这句话是你的何为社表明你已经做好了法律准备，不怕去走程序了？那很多公司是怕劳动仲裁的，因为一仲裁他们的用工不规范，社保问题甚至是税务问题都可能被查。那这是你最大的底牌之一，但是是慎用啊，但关键时刻可以亮出来。 那其实谈判的本质是交换信息，试探底线。那别怕沉默，让他们去商量。那最后所有的口头承诺一定要落到书面的协议上， 那写明双方是自愿解除合同，互不追究任何的违约责任，签字盖章，没拿到这份东西之前所有的好了，你走吧， 都是屁话。那我是王律，一个看过了太多主播踩坑的娱乐法律师。法律不欺负人，但也不会保护躺平的人，早点行动才能减少损失。
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01:24查看AI文稿AI文稿想跟工会解约，千万不要打直球，人与人的沟通是要讲技巧的，只要你沟通到位，你就可以实现无痛解约。当你下定决心要去解约的时候，一场博弈它就拉开了序幕。 你得内核稳定，不论工会那边如何 pua 你， 你记住一句话，你没有错，是工会在刁难你，压榨你，千千万万不要内耗， 你得有自损一千，我也要换你八百的气势。这就是解约的终极刑法，绝对不能犯处。你还在公会的时候，他是你老板，你得听他说服他管， 现在是你要把他给炒了，你俩之间可不存在上位跟下位的关系，你越是唯唯诺诺的老板就越不会松口，毕竟柿子都是捡软的捏。我也是啊， 美国到处打仗，偏偏为啥不打中国？不是因为中国以核为贵，是因为我们手上有核弹。 跟工会对垒第二招，物理攻击，你得带一个牛逼的律师陪你一起去跟他谈，律师牛逼了事半功倍，根本不用走到打官司这一步，事情就解决了。从你和工会桥归桥，路归路，工会还会感谢你。 熊律师深耕直播行业，是很多大传媒公司的法律顾问，混了这个圈子，资源那肯定就少不了，你自己单枪匹马上节约，你就得大出血。我上也不过就是换点资源给工会，可能你就没事了。
01:40查看AI文稿AI文稿超社评工资三倍，高薪人士要注意了，那揭秘三个离职谈判专属的技巧！注意，如果你的月薪超过了社评工资的三倍，离职谈判和普通打工人就完全不一样了。作为专注劳动案件的律师，今天就来讲一讲高薪群体三个专属的离职谈判技巧。 第一呢，就是补偿金，有这个双封顶的规定，不要吃大亏。法律上是有双封顶的制度的，月薪超过社评工资三倍，那补偿金的基数就按三倍算，且最多呢补偿十二个月。比如年薪百万的员工，若按二 n 赔偿呢，可能就很亏。这种情况呢，可以尝试主张继续履行劳动合同， 靠这个策略，即使呢，未来调解也可以拿到比二 n 多很多的钱。第二呢，不要长期秀病假， 这样工资基数呢会被拉低。有些高薪人群想要靠休假来拖延离职，但是很多地区对于病假期间的工资的认定都会远低于你实际的工资，会拉低你平均工资的基数，最终可能导致赔偿的数额少好几万甚至几十万。 第三呢，要明确 n 加一里的一和未休年假，这里指的是实际的薪资，不是按社平工资三倍封顶来计算的。 工资给的。 n 加一的那个 n 是 受社评工资三倍封顶，但那个一是按你实际工资发的，这对于高薪群体来讲很有利。另外呢，未休年假的折算，那工资也是不封顶的，是按你实际的月薪来计算，日薪计算你年假工资差额补给你的。 此外呢，高薪离职还有可能要涉及到股权激励等复杂的问题，下一期呢，我将再就股权激励维权具体再给大家讲一讲，如果呢，你也遇到了类似的情形，是可以私信留言来咨询的。
02:55查看AI文稿AI文稿用人单位如何合规的与劳动者协商解除合同呢？实践中，有些单位因为业务调整不再保有某岗位，通常会和劳动者协商解除合同，那么你定一份合规的解除协议就直观重要， 既可以定分职称，又能避免仲裁和诉讼。今天我们就从谈判技巧、协议解除、履约细节三个维度拆解用人单位如何合规的走好协商解除的全流程。 第一部分沟通谈判一定要建立在平等协商、真实合意的基础上，不能强迫劳动者。 实践中会碰到有些人说你要么自己辞职，要么就等公司开除你，这种话的风险就极高，一旦被录音，劳动者可以诉请撤销该协议，就是解除协议，签了等于白签。 此外，一定要保留好协商的证据，可以通过邮件、微信或录音固定双方平等协商的过程，以防劳动者后续又申请仲裁，而单位没有证据证明解除是双方达成合意作出。 第二部分是协议的签署，要注意三个核心条款，第一条一定要明确谁是提出方， 这涉及到单位是否支付经济补偿金。第二个条款是其他的重点事项，比如说年休假奖金、提成奖金等，一定要做出清晰的安排。 第三条是要明确无争议条款或者是权力放弃条款。一定要明确约定本协议签署后，除了履行本协议约定事项以外，双方再无其他争议， 这能有效的避免员工在收到钱后回头再来主张加班费或者是年休假工资。 第三部分就是履约的善后事议，协议签完了，最后收尾也不能马虎，首先支付的时间节点必须要明确约定。 第二个是要明确交接的实现，指定的交接人、交接的内容以及交接方式等。 第三，一定要自查是否是之前和单位签过敬业限制和保密义务的人员。如果是单位决定启动敬业限制，就应当合规的履行敬业限制期间的权力和义务。具体可以听我讲的上一讲的内容， 一份合规的协商解除协议，既能保障劳动者的合法权益，又能降低单位的用工风险，真正达到双赢。我是沈律师，如果你觉得今天的分享有帮助，欢迎点赞关注！
03:08查看AI文稿AI文稿合同都容易有两个极端，今天跟大家分享我近期处理的一个咨询，当事人买了二手房，入住几个月之后才发现房屋的性质没办法办理过户，双方都同意解约，但双方之前没有谈好合同的条款，连书面的合同都没有签，现在对于退款的金额也没有谈妥。 双方僵持了多天，单身也很生气，有点冲动想要直接打官司，但听了我的分析之后，他选择就去谈判，并且在我的指引之下，他也拿到了比较理想的一个退款方案。本来以为这个事情已经尘埃落定了，但没想到双方又卡在解除合同的文本上， 双方都特别较针对对方的合同文本都大幅度的修改，微信上也争个不停，这个局面如果再坚持下去的话，没办法继续推进，这将对我们当事人来说是比较不利的，所以我就赶紧跟他分析了利弊。 第一，不要太纠结合同上谁违约的问题。现在双方已经对退款金额时间达成一致了，对方提出我们违约，我们只需要把这一点简单修改就好，不用大幅度的去论诉。第二， 房东虽然在合同中把具体金额删除了，但他有写退款的这个计算方式，现在双方都抱有警惕防备的心理，他也就无非担心退房的时候他有额外的损失。 但我们可以根据双方的聊天记录以及合同的退款公式来明确退款金额， 这一点对我们来说不是一个障碍。第三，合同中违约方要承担律师费，这一条房东没有删除，算他后面不履行退款，我们也可以选择起诉，毕竟起诉也在我们之前的一个预期之内，因此上面的风险都是完全可控的。而且最关键的是， 你通知房东明天来签字，他就会现场把一部分的购房款退回来。我们现在没必要因为这些小细节的问题而谈崩，最终双方是顺利签订了解除协议，单身也是不到半个月就收起了全部的退款， 比预期还快了一些时间。其实很多人签合同都容易有两个极端，第一要么糊里糊涂没有看清合同款，现在就签字，等到出现问题的时候就很被动。第二就过分较真，抓着细枝末节不放，反而会耽误我们核心的目的。想要跟大家说， 谈判更改合同的关键不是纠结每一个表述，而是要想清楚你的核心诉求是什么，你是强势一方还是被动的一方，对对方修改的意见能不能接受，我们的风险是否可控？ 如果核心条款没有问题，风险可控，而且我们又是被动一方的，那么就没有必要在非关键的条款上过度的拉扯，否则很容易得不偿失。最主要提醒大家，不管是买房借款还是日常的合作， 尽量都要签订书面的合同，提前把控风险，拿不准的时候可以多问问有经验的人，或者找专业律师把关。想了解更多合同方面的知识以及谈判技巧，欢迎关注黄律师，我们下期再见！
03:21查看AI文稿AI文稿咱们书接上回，上期我分享了在离职谈判过程中的 ai 使用心法，今天我们来聊聊谈谈桌上那些更现实也更考验人性的部分。我总结了三个在网上很难查到的但过来人都懂的真相，他们往往直接决定你能争取到多少。 第一个真相是，公司擅长用非正式的沟通来模糊你的焦点，你会发现对方格外的喜欢用电话沟通，为什么？因为不留痕。电话里，他们可以用情感，用口头承诺把大事化小。 核心就是一个让你在松弛的状态下尽快口头答应。甚至面对面时，他们会用坚决的态度给你施压，让你知难而退。 记住，任何关键变动和承诺，只要没变成白纸黑字，就等于零。这时你态度上可以松弛，甚至可以微笑着听，但是在关键问题上，必须清晰严肃的要求落到纸面上。 第二个真相就是对方会通过战术性沉默和表演性装傻来消耗你。 无论 hr 还是法务，你会发现你提出的很多关键问题都会石沉大海，这不是疏忽，而是策略。因为每一个书面的回复都很可能成为证据。他们可能会说一些场面话， 给出一些听上去很本来就很离谱的方案，本质是在试探你的底线来消耗你的耐心。不回复和装傻，他本身就是一种回复。 那么看透了这一点，你就不会在等待和愤怒中消耗自己。该出面跟进的，坚持出面跟进。 第三个真相是真正的底牌是你的心理节奏和抉择勇气。谈判本质就是讨价还价，但最忌讳过早暴露你的心理底价， 你最终的赔偿预期应该是根据谈判的进程在最适合的时机抛出。 当谈判陷入僵局时，对方极其强硬时，你需要更清醒的评估，是让步还是坚守，这取决于你手里的筹码和能承受的最坏结果。 如果选择坚守，就要有打持久战的准备，一旦决定就不要动摇，要么不战，战则有条理，有准备有底线的战。 我当时就选择了站，因为七年的付出与巨大的沉没成本，我需要给我自己一个交代，也需要给家庭的未来一个实实在在的保障。你要知道，合法的去争取我们应得的权益，这没有任何问题。 说到底，谈判是心理的耐力赛， ai 给你的是信息，但节奏、底牌和关键时刻的不退缩的那一步，只能靠你自己的判断和勇气。希望这些来自于实战的经验能让你上场前多一份底气。 如果你也遇到类似的软包子，欢迎在评论区聊聊，我们一起见招拆招。我的实验还在继续，感谢每一份鼓励和陪伴，我是依然，咱们路上接着聊。
29依然俊(在路上)
06:42查看AI文稿AI文稿被公司约谈，别怕，掌握这五点就稳了！揭秘劳动律师离职谈判的五大技巧！最近有很多粉丝急匆匆的找到我，他们说李律师，公司要和我面谈，协商解除，我现在紧张的要命，我到底该不该谈？能不能拿到赔偿？能不能不吃亏？我该注意什么？ 每年都有无数的职场人卡在这一步，不懂谈，不会谈，被吓住，被套话，被引导。有些人本来能拿十几万的赔偿，最后白白走人，连补偿都没有。我今天就把自己七年处理劳动争议案件的经验完整拆开告诉你一套可落地的保姆级的协商离职的教程， 让你在面对 hr、 面对领导的时候，从慌张变成笃定，从被动变成主动。首先啊，你必须要记住，在公司提出协商解除的那一刻，双方就已经不是商量商量，而是赤裸裸的利益对立面。你要的是补偿，公司要的是不花钱，不留争议的让你走。 所以你跟公司面谈的时候，千万不要因为不好意思心软，怕得罪人，怕影响下一份工作而轻易妥协，你越软，对方越狠。那么问题来了，公司要协商解除，我到底该怎么谈？ 作为一个有着七年处理劳动争议案件经验的律师，我是怎么指导我的当事人一步步和公司有效谈判的呢？今天我给大家分享一下。重点来了，你可以从这三个思路出发。一点你要记住， 在任何谈判开始之前，你绝对不能随便签字，后面所有的协商都会成为废话，很多公司就等着你这一步，只要你签字，他们就可以说你是自愿离职，后面没有任何的补偿， 所以不管给你什么文件，不管名字叫沟通计，要、岗位调整告知、协商解除意向书，自愿离职申请通通都不能签，你只要回答一句，我会带回去给我的律师审查。其次，所有协商的过程全程录音，录音不是为了吓唬人，而是防止公司后面反咬你， 否认谈话内容，说你自愿离职，说你主动提出解约，只要你有录音，对方很多套路都会失效。第二点，协商正式开始后，你要记住这五个步骤，这里是最干的来了仔细听。第一步，你必须直截了当的提出赔偿问题， 公司既然主动叫你来谈，那说明他们已经决定要让你走了，否则公司根本不会坐下来跟你聊这个。所以你可以很直接的问公司是什么解除理由，赔偿是多少？有书面材料吗？ 很多公司就会开始打感情牌，说大环境不好，公司预算有限，说的好像你不离职就是没良心一样。还有些人会诋毁你，说你能力不行，绩效不好，有客户投诉等等， 这些话你听听就好，千万不要当真，这是他们的标准流程，就是用情绪打压你，让你不好意思要钱。你要知道啊，在法律上，只要你不主动提出解除，只要不是严重违纪，只要不是达不到胜任的程序要求，公司单方解除，多数属于违法解除，要付双倍的赔偿， 你要不要是一回事，公司愿不愿意付那是另外的一回事，但是你提出赔偿是合理且正当的。所以这一步要稳稳的开口，明确自己的期望值。比如工具工龄要求 n 的 补偿金，你工龄越长，工资越高，岗位越重要，公司越不敢硬来， 因为风险很大。第二步，如果公司不同意赔偿，开始跟你兜圈子。这个时候你必须要亮底线，底线不是情绪，而是法律。你可以说，根据劳动合同法，公司没有合法理由解除劳动合同，如果不能提供证据证明辞退理由和成立，那么辞退属于违法。 我可以要求 r n 的 赔偿金，我愿意协商，也愿意适当让步，但必须在法律框架内谈。如果公司坚持不给赔偿，那就说明他们没有底气，他们知道自己是违法的，所以他们会用各种花言巧语绕开法律，让你自己放弃利益，你千万不能被绕进去。第三步，如果公司逼得紧，态度强硬，甚至暗示 你不走也没用，我们不想用你了，你不配合，以后你不会好过的，不给赔偿也能开掉你，你一定要冷静理智的时候，很多员工最容易犯错的地方，一慌就说错话，一急就签字，一怕就屈服， 你可以这样回应，我已经咨询过律师了，这种情况公司没有单方解除权，如果公司强行解除，我会申请仲裁，胜算很大，我愿意正常继续工作。公司如果不安排工作，请出具书面的说明。如果公司不敢出书面，那说明公司知道程序和理由，站不住脚。 如果这个 hr 没有决策权，还狐假虎威，你就直接说，我希望有与决策权的负责人沟通，我愿意协商，但需要和能拍板的人谈。举例来说，第一，我咨询过律师了，在第二次劳动合同终止后，公司不想有单方终止的权利。 第二，如果公司强行终止，我有权主张多少个月的赔偿。第三，如果单位愿意把年假、年终奖正常发放，我是考虑考虑适当让步，但是你所有的让步都必须在赔偿不低于我的底线的前提下，不然根本不用谈。 如果公司依旧不松口，坚持不给补偿，那你就进入第四步，继续正常工作。进入长期的博弈模式， 千万不要因为委屈而消极怠工，给公司留下把柄。你继续正常上班，公司反而急。他们不敢给你书面解除，因为没有证据。他们不敢不给你活干，因为那叫不提供劳动条件。他们不敢随便处罚你，因为那叫打击报复。 这个时候，对方的压力比你大的多。很多公司在这一阶段会重新妥协，因为他们不想仲裁，不想承担违法解除的风险，不想影响年底审计，更不想担责。第五步，如果公司硬着头皮解雇你，你要做的只有一句话，请出具书面的通知， 写清楚辞退理由。如果公司敢给，那就是给你准备仲裁的证据。如果不敢给，那说明理由根本站不住脚。你继续正常工作，公司就只能耗着，但随着时间的拉长，他们反而更心慌，越到后面越愿意出钱解决问题。以上这些沟通技巧，都是我在大量办案中总结出来的实战经验。 协商解除不是比谁声音大，而是比谁更了解规则，谁更清楚底线，谁更懂对方的弱点。一旦进入正确的谈判框架，你会发现，老板不再可怕， hr 不 再强势， 很多看似无路可走的局面，其实都有机会扭转。劳动争议案件在职博弈事关重要，不请律师，你很容易落入公司的圈套，说错话，走错路， 乱签字，被公司签着走。给律师，你就是给提前自己设置一道防火墙，律师会提前帮你写好谈判话术、谈判策略、谈判步骤，每一步都在你的掌控内，帮你拿到更多的补偿。 我是李娜律师，职业七年，专注劳动争议纠纷案件，如果你正在被约谈、被劝退、被协商解除，来找我，我会给你撑腰。
5002北京李娜律师
01:26查看AI文稿AI文稿好，可以，老板，你如果让我代岗，那我肯定不同意。你好，请讲我，我现在的问题是我三月份的工资已经发了，现在我们公司要合并，现在他和我协商就是解除劳动合同。他这个 n 的 算法是算不算 三月？三月是发的全额的吗？不是全额的，我们的工资是包括工资和绩效，绩效是四月份发， 他打算让你哪天解除，准备星期一。好，那就三月份肯定不算，我们肯定要算整月的，从二月份开始算，是吧？ 对，倒数十二个月，那我法律依据吗？我该怎么和单位谈？假如说你算十二个月，我就要把流水打出来，拿着流水来。老板，你看我现在我大概算了一下，我的流水一个月是六千八，然后你在这个企业工作了几年？十年零 七个月，十年就是十一年。对，六千八乘以十一多少？七万四千八，差不多七万四千八，法律规定就是这么规定的。老板说，哎呀，哪有这么多，这个不行，你问老板你大概出多少？他说三万两万的，你再讲讲，如果能讲下来就讲下来， 讲不下来，他们说那你看着办吧。你说这样，老板，那既然不同意，那我就该干什么干什么。但是如果将来老板说，那你没办法，那我就该干什么。但是如果将来老板说，那你回家带岗吧。 假如他说这样好，可以，老板，你如果让我代岗，那我肯定不同意。无理由的代岗，那属于公司拒绝提供劳动条件。根据劳动合同法第三十八条第一款的规定，如果公司拒绝提供劳动条件，那我是可以被迫离职的，仍然可以要 n 的 经济补偿金。
07:20查看AI文稿AI文稿离职谈判的时候，公司会有很多的套路，今天我就用一个长视频给你一口气讲清楚公司都有哪些常见的套路，以及你该如何的去应对。 今天我把这几个套路分为的九种类型，情感的，然后模糊标准的、现实施压的、拆分补偿标准的、阴阳协议，威胁追责调岗的，还有敬业限制捆绑的，那这都是常见的套路，今天我就把一个一个的给你拆分清楚，讲明白你该如何去应对，如何去进行谈判。 首先我们看这个情感牌，这是最常见的套路，一般这个公司的领导或者 hr 会喜欢跟你搞感情牌是吧？你是一个老员工了，干了很多年了啊，希望你可以主动离职，公司现在效益不太好，如果你主动离职的话，我们给你写个推荐信啊，或者是给你好好办这个离职证明， 那这其实本质上就不想给你赔钱是吧？而且给你威胁啊，给你做背调的时候，或者是这个推荐信这些东西来威胁你，那你要如何去应对呢？ 他给你打感情牌，你也打感情牌，哎，我很感谢公司对我的栽培啊，我也很感谢你们给我主动写推荐信，也希望你们给我做必要时候做一些什么美言美语，但是 我希望的是你们要遵守法律规定。法律规定是是吧？至少是要赔个 n 加一。在 n 加一技术上，我们要谈一谈补偿标准，就首先他打感情牌，你也打感情牌，然后再把他拉回到这个法律上的轨道上，跟着他 n 加一还是二 n 这个标准来继续谈，这就是你的一个反击的一个话术， 那我们再看第二个套路，模糊补偿标准，那这个就是说我给你赔赔 n 或者是 n 加一，但这个 n 按照你的基本工资算，我们很多人比如说你是销售人员哎，你的 n 只有两三千块钱，但是你的提成可能是七八千块钱，那你就非常吃亏了，是吧？实际上这个就是他在 赌，他赌你不懂法律。那实际上我们法律规定是 n 的 话，是你的月平均工资包含了你的绩效奖金，还有各种各样的补贴，所以说他如果这样说的话，你就要这样反击他啊，根据劳动法第四十七条，补偿月的月工资标准是离职前十二月的平均工资，把这条给他说明白是吧？他就知道你懂法了，就不会再给你去打这个擦边球了。 那我们再看第三个套路，现实施压啊，今签你必须签，今签签的话就给你这些赔偿，给你三万块钱赔偿，如果你今天不签的话，明天没有这个数了，就一分钱不给你赔了，是吧？ 这是干什么呢？这个本质上就是说给你制造焦虑，让你找不到时间去咨询律师，或者是找一些专业人士去咨询，去核对一下这些条款，肯定里边肯定有坑，他就不想让你去核对，让你抓紧签了，然后签了之后你就可能掉进这坑里去了。那这个时候你要怎么去跟他谈判呢？你可以这样说啊，我要仔细时间去看一看， 你给我一天三天时间，至少一天时间，我去考虑一下，毕竟这是一大笔钱，毕竟也是一个什么 工作，马上要结束了，换一个新工作对我来说是一个人生比较大的事情，稍微让我缓一缓，让我考虑一下是吧？一定要争取一点时间，然后去找一些专业人士咨询一下，看一看这个合同条款里有没有坑啊，看看这个补偿是不是合理的。 那再看第四个，第四个就是拆分补偿支付，拖延付款，设置陷阱。那会怎么说呢啊？就是说我给你补偿分两笔给你两万块钱，先给你这一万，剩下那一万等你离职后多长时间多长时间再给你啊？这期间如果你入职新公司，我们就不用给了啊。这种东西是完全无法可依的， 补偿的话一般都是一次性到位的，怎么可能让你拆开给呢？你后边如果不给我怎么办呢？我找不找到新工作跟你有什么关系呢？是不是？ 所以说面对这种套路的话，你就可以直接直接和他说，补偿必须一次性支付，我要求就半个月之内给我支付清楚，如果不给我支付的话，那这个协议我是不同意的，你就咬住就行了，不用跟他扯皮。 那再下一个套路就是阴阳协议，表面合规，实则是给你挖坑的啊。就说我给你签两份协议啊，一份是给什么劳动局看的 啊？我们写的是协商一致解，一致解除，然后我们的什么补偿标准的话，是一个最低工资标准是两千三千，但我再给你签第二份，哎，这是按照你的实际工资，按照一万来写，是不是？你签两份？我一份是什么应付拆舍的，应付上面领导或者认应付政府机关来看的 啊。另要一份是你实际的，这种一定不要签，因为你签了两份，最后如果到你仲裁的时候，他肯定拿出来那一份是我们协商离职的。那你要这么说， 我只签署一份合法有效的协商解除劳动合同，协议所有条款必须和我们谈的一致，并且加以公司的公章啊，这是面对阴阳协议的一个反套路的话术。那在下一个呢？呃，就是威胁追责，捏造过错啊，就是说 你非得要二人赔偿，是不是？我们肯定不会给，那我们就倒查你，查你的考勤，查你的业务记录啊，查你各种各样的什么在公司相关的一些活动是不是违规的， 有没有什么贪腐，有没有迟到，有没有什么违反公司的安全章程，是不是啊？拿这个来威胁你说我们查肯定能查到的，是人就会犯错误，这种你不用担心哈， 这种用莫须有的过次威胁员工的东西很难成立。因为什么呢？因为如果你上了仲裁的话，这些东西公司要提出非常强有力的证据啊，比如说他说你这个什么违反了什么公司的安全章程， 那他要提供首先我公司有一个经过员工代表大会讨论而且公示过的安全章程啊。第二个又以什么明确的录像或者什么记录记录你确实违反过，然后第三个再证明你给公司造成了很大的损失， 他很难拿出这样的完整的证据链，他但凡拿不出来这种东西就是说扯淡的，然后就不能以此为理由开除你，如果以此为理由开除你的话，那就是赔你二 n 是 吧？所以这种东西完全不用担心，不要被他虎住。 那下一个套路就是调岗是吧？这个是我讲的最多的，就说，哎，你现在和我们协商离职啊，你少要点钱，本来应该赔你十万，我现在就给你两万，你如果走的话拿两万走，你如果不走的话，好，两万我也不给了，我给你调岗，我给你发配边疆，我给你调一个工工资更低的岗位是吧？让你去车间，让你去干保洁是吧？ 这种更不用担心了，调岗没有和员工协商一致的话，那就是非法调岗，你完全可以拒绝的是吧？所以你跟他学，讲清楚就 ok 了。你这种调岗如果没有和我协商一致，本来就是违法的，然后我是完全可以拒绝的，如果你以我拒绝为理由开除我的话，那可就要赔我二 n 了，是吧？把话给他讲明白他就知道了。 然后再下一个就是敬业限制捆绑。那就是说，哎，本来公司没有给你签敬业限制协议，结果领导让你走的时候不行，你对公司的威胁比较大，我得给你补一个敬业限制协议。 那这个时候呢？你肯定是不能签的，是不是因为你签的话可能影响你的跳槽，影响你的职业发展，那你要怎么跟他说呢？那这 这个时候你要怎么跟他说呢？那你就把这个劳动法二十三条把敬业限制协议的东西给写出来行了。首先这个是双方平等协商的是吧？我先要离职了，你跟我签是不是？我要不同意的话，你没法让我签？再个是，如果你非得让我签的话，那补偿金不能低于我十二个月之前的百分之三十，也不能低于最低的工资标准，而且是按月支付， 如果你给我的补偿金合理的话，我可以签，是吧？把这东西给他拿出来啊，不要说既要又要，那肯定我们不能答应。 那以上就是我们常见的这个公司在协商离职谈判的时候常见的一些八个套路，这是我个人总结的一些经验，给你列出来了。 总之，在我们和公司进行离职谈判的时候，公司他有专业的法务，专业的 hr， 他 会给你挖各种各样的套路。作为一个劳动者， 你有各种拿不准的东西，一定要先停下来和公司说，给我点时间，我考虑一下，然后找专业人士咨询一下，避免踩坑，因为很多东西一旦你签字了，肯定不好再去挽回了。好，我是小杨，我在烟台守护你的劳动权益。
3419烟台小杨讲劳动
03:25查看AI文稿AI文稿主播想要解约啊，不要硬来，你记住这两步啊，以最低成本的方式呢，和公司分手，很多主播呢，因为各种客观的原因啊，想要提前解约，要么就不敢提啊，要么呢就自己乱操作，反被公司打捏了，最后呢，不仅解不了约，还要赔一大笔钱。 其实呢，主播们根本不用这么被动的，我们团队呢，处理过很多主播解约纠纷案件了，但凡主播有解约的想法呀， 我最先给到的建议呢，就是先和公司谈判节约，只要双方能够谈妥了，签订正式的节约协议啊，主播呢就能快速的恢复自由身啊，不用走那漫长的法律程序啊，时间和金钱的成本呢，都比打官司要低太多了，这才是最划算的节约方式啊。 但是呢，协商节约啊，不光是靠嘴说的哟，找对方法呢才是关键。今天呢，我就把我们团队啊实操过的谈判技巧呢交给你们，全是干货。第一步啊，就要沉住气，收集好证据啊，绝对不要先向公司漏底啊， 主播把想解约的念头啊，先藏好，千万不要向公司啊透露半分，不然呢，你就很容易被拿捏啊。你先翻出自己的主播合同啊，一条一条去理清楚里面的条款，包括你直播期间的所有数据和情况，最好呢是在专业的主播律师的指导下收集证据，这是我们后期啊谈解约的底气哦。 要收集哪些证据呢？每个月的佣金流水啊，公司有没有按约定提供资源呢？有没有违规扣钱啊，管理是否存在不合理的要求啊，还有公司在你身上的实际投入有多少啊等等这些呢，只有你自己清楚的信息啊，都要对应的收集好材料， 还有啊，后台的直播数据截图啊，银行卡的转账记录啊，工作群的聊天记录啊，还有运营的沟通记录啊，全都要保存好，这些呢，都是我们后续啊，谈解约降低违约金的第五期， 那么证据越全呢，谈判呢就越占优势。第二步啊，就是带着这些证据呢去和公司谈判，不吵不闹，只谈方案。证据收集完整后啊，再正式的找 工会啊，或者是直播公司呢，谈解约全程呢，你就围绕这些证据说话，不要情绪化吵架。咱们的核心呢，是找到双方损失最小的解决方案，不是计划矛盾吗？ 那么谈判的时候呢，我们态度谦虚一点，但是呀，关键问题呢，绝对不能松口，尤其是违约金的金额，坚决不认公司的那些漫天要价， 我们只按公司的实际损失来谈，这也是法律层面呢认可的核心标准。我们团队呢，靠这个方法呀，帮不少主播呢谈成了一 违约金，解约的有从两百二十八万的违约金呢，谈到了十万块钱，还有从二十万的违约金呢，降到了六千块，这些啊，全是真实的成功案例哦。所以啊，只要谈的好呀，违约金呢就能大幅度的降低。 那如果你自己没有办法谈，也不要慌，我们团队呢，整理了一套主播谈判解约指南呢，里面有不少的谈判话术和注意事项，你照着用啊，就能避开好多 坑哦，需要的主播可以直接后台私信陈律师哦。最后呢，陈律师再敲一个重点啊，小二姐呢，千万不要贸然违约， 你不要私下停播呀，跳槽或者开小号啊，因为这些操作呢，只会让你从主动变成被动，甚至啊，浪费了很多无责解约的机会。最好呢，你就要先咨询专业的主播律师啊，捋清楚自己的实际情况，再帮你 制定专属的解约方案，每一步呢，都要走的稳，才能低成本的顺利解约。如果你也是主播呀，正在被解约的事情困扰呢，怕被坑又不会谈判，随时可以找我聊聊。结合你们的实际情况呢，帮你们制定专属的解约方案了，轻轻松松的和公司谈成解约，早点回复自由身嘛！
