网上啊，太多的博主说简历可以造假，还教你们怎么造假，那我真的看不下去了，就是这个视频不参合我个人的价值取向，讲一讲我实地调研以及和大厂面试官沟通的一个真实反馈。 那首先啊，大家熟知的被调机构有泰禾鼎信埃被调八方、锦城、九幺被调猎查查等公司，那我随机啊，挑了两家知名的公司会用到的。被调公司要了报价，并没有某些博主说的那么贵， 背调这些啊，只要八十到九十元，那除了背调上述以外，再背调一段工作经历，共计两百到三百元。两段工作经历啊，共计是四百到五百元， 有上千的价格。但是啊，背调的内容很复杂，很详细，一般公司不会花这么高的成本给一个普通员工进行背调。通过现象看本质啊，为什么要虚夸金额，那自己想想就知道了啊。 另外啊，我经常接到大家的咨询，都是在沟通了工作内容之后进行适当的修改，没做过的不建议你去从无到有的虚构。你们觉得大厂面试官是面不出来还是怎么的？就是他们这些面试官啊，都是要经过公司面试方面的培训以后， 呃，然后经过考核才有面试资格，而且基本他们是天天面试啊，能面不出来吗？另外，研发非常难在短期内进行包装，为什么呢？就是现场让你手撕，题目随机，没法准备，就看平时的基本功。而且一现场面试官和小场的这个面试官啊， 技术水平以及关注的技术点必然是不同的，而大多数人找的低价陪跑能帮助你多少？那好，如果你说啊，你能找到大厂的，首先你要确定你找的人对吗？他是大厂的人吗？另外啊，方向对吗？做 infor 的 完全不懂算法，做数分的完全不懂分布式。 另外啊，就是收费小几千元，他辅导你全程，你觉得可能吗？就是他们这些人啊，年薪至少都大几十万了。另外说两个信息差，比如阿里， 他会委托几个背调机构同时进行背调，那你接到 offer 以后，并不清楚到底是哪个背调机构 背调你的信息。另外呢，大厂的人才库系统基本都是自研的，简历是永久保存，有时候在临近 offer 阶段， 会对比你之前的简历，看看有没有出入，小的出入可能就过了啊，如果出入很大，放不放你全看运气。今天就讲这么多，大家焦虑的心情我能理解，但太多人不具备辨别的能力，这也是我为什么要做自媒体的原因。能帮助多少人就帮助多少人吧。散会。
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00:32查看AI文稿AI文稿背调查什么？以美团为例，某学员来反馈，收到了美团的 offer， 有 一些背调的经验，特在此总结。一背调会让你提供三个证明人的信息，前领导， hr， 同事。二一般不会问绩效，但是会问离职原因，确定是否被裁员。三一般背调五年或者近两段工作经历，资历高的话会查你全部的工作经历。 四，美团合作的背调公司是八方进城。五，背调一般五个工作日出结果。六，简历差的时间小于三个月会亮蓝灯，大于三个月小于六个月亮黄灯，大于六个月亮黄灯。七背调会查社会负面记录，但是不管是行政记录还是刑事记录，背调都能过。
51背调服务
01:31查看AI文稿AI文稿hello， 大家好， leo， 聊背调，今天呢，我们来聊一个大家可能非常感兴趣的话题，之前一直都和大家分享背调的案例以及背调的维度。我相信很多候选人在面试后啊，等待背调的结果的过程啊，是非常煎熬的，那究竟背调需要多长的时间呢？ 首先我们提到的被调最关键的一步是获得候选人的授权才算真正意义上的被调开始。在此阶段呢，可能会因为候选人的授权反应而延长被调的过程。 部分候选人提供的联系方式邮箱不正确，导致授权到达率不足，延长了被调总体的过程。除此之外，有部分的候选人会因为自己可以捏造、隐瞒、夸大履历信息而迟迟不授权。根据我们公司整体的授权实效来说，平均的候 候选人授权实效为一点，五个工作日左右。被调的过程呢，一般是三到五个工作日出具报告提交给企业方以供参考。而核实海外候选人的这样的一个信息啊，遵守着不同国家的法律法规，开展被调的流程，核查时间呢，大致是七到十五个工作日左右。 至于部分候选人提到了，我怎么知道备调有没有结束呢？备调的结果什么时候才能出来呢？在授权后，候选人后续可以咨询企业方或者是对接我们的备调顾问来进行了解。 好的，以上呢是利用聊背调的全部内容，想要了解更多职场信用风险案例及背调知识，关注利用聊背调，我们下期不见不散！
26八方锦程
01:18查看AI文稿AI文稿你好，请问是上海长泰家居制品有限公司吗？哦，对，你说。你好，我是甲方委托的第三方被调公司的经调员，这边要为贵公司前职员 先生做一个顾前背景调查，请问您目前方便吗？方便，你说。请问周周先生之前在贵公司的职位是什么呀？呃，采购，采购专员对吗？对对，方便跟您核实下周先生的入离职时间吗？呃，离职时间五月份吗？五月份，那时候我还没过来的。请问周周先生的直接上级怎么称呼呀？汪姓汪，汪 经理对吗？啊，对，对的对的，方便跟您核实下汪经理的电话尾数吗？方便把号码嗯，都报给我吗？号码不方便都报给你吧。这个，这个不太好啊，因为我这边核实到的是汪经理的尾数是三五。请 问他是有在使用两个号码吗？应该是吧，他应该是一个工作，一个工作电话，一个生活电话。因为这个不不是我的直属领导，我跟他平时交流也不是很多，我们只是都是在微信上和钉钉上去交流。你方便告知下，周先生的税前是，我们不是同一个部门的人，所以说平时交际其实就主要都是在工作上的交际。 请问周先生平时跟同事之间相处怎么样呢？挺好的，挺好的，一到十分的话，工作能力上你会给他打几分呢？九分吧，九分吧，肯定有，有，会有一些 一些，那个顾不上其他的问题。对，您了解周先生的绩效在公司算是优秀还是中等吗？这个问不清楚的，这些我们不是一个团队。对，请问周先生是否是主动离职的？离，离职原因他应该是主动离职吧。那这边暂时就没有其他问题，先不打扰您了。
02:17查看AI文稿AI文稿新闻播报二零二六年七月二十五日的国际国内新闻摘要，飓风福斯托增强太平洋上的飓风福斯托已增强为二级风暴，预计下周逼近夏威夷群岛。因鄂尔尼诺现象可能带来的严重影响，哥伦比亚政府宣布， 全国进入为期一年的国家灾害状态。苏丹青尼罗河地区登革热疫情蔓延，已报告超过三百例感染病例，其中三十九人死亡。美国爆发史上规模最大的求生菜引发的环保子虫病。跨州疫情 已蔓延至九个州，累计确诊感染四千一百七十三例，另有约七千四百例疑似病例正在调查中。商务部公告，将十四家欧盟 相关实体列入出口管制管控清单，规范两用物项出口，维护我国企业合法权益。最高法最高检更新相关司法解释，加大对内幕交易、 泄露内幕信息违法犯罪惩处力度。新规七月二十七日正式实行离岸信托征个税明确财政税务总局公告，居民将财产装入离岸信托及存续收益，需按规定申报缴纳个税。余下高铁重庆菜园坝长江铁路隧道顺利贯通， 这是国内首条穿越长江实现贯通的高铁隧道。力建一号姚十五运载火箭成功发射，将五颗卫星送入预定轨道。农业农村部通报，今年上半年下两总 产量首次突破三千亿斤。第二轮土地承包盐包三十年试点逐步推进，近两千九百万农户签署盐包协议。 公安部批录，上半年入境外国人两千两百九十一万人次， 同比显著增长。我国牵头筹建国际反诈联盟预计九月成立，已有四十多个国家参与。京津冀约谈行司与票务平台、三 d 消协联合约谈十家航空公司、五家线上购票平台，要求八月三十一日前完成机票超售退改乱象自查整改。 首届沃兰特二零二六中国自行车运动超级赛将于七月二十五日在四川自贡鸣枪开赛。华语乐坛殿堂级夫妻林子祥、叶倩文、白头到老 vr one 巡回演唱会于今晚十九点在北京国家体育馆举行。
19游八方
02:15查看AI文稿AI文稿耶，哈喽，大家好，我是 leo。 leo 聊背调，背景调查是不是真的那么可怕呢？ 背景调查只是对你职场的一些情况进行了解，不会像侦探似的调查你的家有多少，房产有多少啊等等的这些情况。所以，背景调查也没有那么的可怕，只要你在职场上没有太大的污点，平常心对待啊就可以了。 在国内啊，一般初级职位很多，中小公司啊，是很少做背景调查的，越是高级的职位才会做背景调查。常见的背景调查就是教育背景、任职经历啊，证明文件的真伪以及专业资格认证等。 像应聘者学历和工作经历的造假，也是不难查出来的。学历啊，只要通过学习网一搜就可以了。那至于至于工作经历嘛，稍微聪明一点的 hr 就不会只是打 你留下的证明人的电话而已。甚至啊，一些世界五百强的公司啊，会聘用第三方被调机构啊。除了以上的背景调查，还会了解应聘者的犯罪记录，信用记录等， 一旦发现状况，当然啊，都会做出拒绝录用的决定。所以啊，永远不要在一家企业混日子。你混的啊，不仅仅是日子， 一些如采购啊，出纳等经手钱的比较多的啊，敏感职位呢，一些世界五百强或者国企啊，都会用人比较谨慎， 会做面试后的家访。家访的目的呢，是在于通过亲朋好友啊，了解你的人品和德行，当然也顺便知道了你家庭在哪里。正所谓跑得了和尚跑不了庙啊，几乎所有的求职者都很讨厌这种类似上学的家访形式，但是啊， 如若不同意，也宣告了你放弃了这个职位。但其实啊，这种背景调查其实是比较少的，对于背景调查，坦然面对啊就可以了，这只是一个验证的过程， 第三方被调公司或者是 hr 都会对你的被调的资料啊进行保密， hr 对于被调出来的结果也会综合考虑，只要没有问题，调不调查对于应聘的工作都没有多大的影响。 好的，以上呢，是利用聊背调的全部内容，想要了解更多职场信用风险案例以及背调知识，关注利用聊背调，我们下期不见不散！
25八方锦程
00:54查看AI文稿AI文稿月老师啊，干嘛呢啊？我在思考今天的你啊，又有什么样的一个问题呢？还真有一个，嗯，很多人都不知道背调后自己能不能看到自己的背调报告。嗯，所以相信你要老师来解答一下 哦，这个问题问的非常的好，其实我们很多的候选人呢，都是想要了解自己的被调结果的，那么作为专业的第三方被调机构和委托方来说呢，我们是只能将信息提供给我们的雇主企业，而不能啊将信息提供给我们的候选人的。 为什么呢？因为在我们被调过程当中，我们会涉及到证明人的一些隐私信息，我们需要啊对这些隐私信息啊进行严格的保密。 那如果是说候选人想要了解自己的被调结果啊，对我们的被调结果有质疑的话呢，可以直接联系我们的雇主企业来进行了解就可以了。
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02:34查看AI文稿AI文稿与后续人的身份证信息是不符的，难道是学校录入信息时搞错了？哈喽，大家好，我是 leo leo 刘备调。 在最近啊，发生了一个巧合中的巧合，这个案例啊，特别的有意思，这位候选人的信息造假可谓是占尽了天时地利和人和，要不是被调机构的顾问细心，还真不一定能够核查准确呢。 被调机构在核查候选人张三的向外信息时，身份证信息无误，毕业证在学信网上查询的结果也是属实的。 可经过结果比对才发现，身份证上的显示的出生日期居然与毕业证书上的出生日期不一致。身份证上的日期是一九七九年的六月三十日，而毕业证上的日期是同年的五 月十六日，仅仅是一个月之差。后续啊，被调机构为了更进一步的了解这个异常的情况，联系上了学校的档案馆老师来进行核实。 老师表示证书信息属实，但是校方记录的出生日期是一九七九年的五月十六日，与候选人的身份证信息是不符的。 对此啊，导航馆的老师还产生了质疑和提醒，难道是学校录入信息时搞错了啊？于是啊，希望候选人能够联系学校进行解释和修改出生日期的证明， 难道真的搞错了吗？并不是的。后续啊，被调机构将学信网显示的人像照片与候选人在公安部全国公民身份证信息系统的人像进行了人像对比， 比对的结果着实让人是非常的吃惊的，结果显示，系统判断为两个人不同人，由此推断，候选人使用与自己同名同姓同年，甚至是连样貌都差不多的人来伪造了自己的毕业证书。 正所谓魔高一尺道高一丈。通过这则案例可以发现，候选人真的是占尽了天时地利人和，下了不少的功夫在毕业证书造假的事情上。但终究也是法网恢恢，疏而不漏，逃不过专业备调机构的火眼金睛。 好的，以上呢，是这则案例的全部内容，想要关注更多的背调信息和知识，关注利用聊背调每周定期更新，带你了解更多的职场雇佣风险案例，我们下期再见！
8八方锦程
03:24查看AI文稿AI文稿现在的背景调查主要包括哪些内容？背调呢？主要包括两个方面的内容，一方面呢，是基础信息的核实，也就是缺伪纯真的过程，主要是了解候选人提供的信息 哪些是真的，哪些是有水分的。第二点呢，是工作评价方面的一个访谈，也就是我们常说的知人善用， 通过候选人过往共识过的上级、同事、下属，了解候选人在实际工作中的表现。通常呢，证明人会由候选人提供，由我们第三方公司。在展开调查前啊，先对候选人提供的证明人的身份、 职位，汇报关系、联系方式等方面做验证，验证通过之后才会跟证明人预约时间进行访谈。 nice， 既然要背调，可不可以在候选人不知道的情况下进行背调呢？这个肯定是不行的，在背调前呢，我们都会让候选人去签署授权书，征得候选人的同意，也可以在面试结束之后很直接的告诉候选人，公司会展开背调， 或者在登这个求职登记表上直接注明。正常情况下呢，求职者都是可以理解并支持的，如果不支持或者不理解的话，那大概率上可能说明这个候选人存在一些问题 啊。呃，以前的这种做法呢，出问题最多呢是补偿一些候选人的损失，但是现在如果在候选人为授权的情况下进行背调，不仅仅要承担经济上的赔偿，还要承担触犯 各保法的法律责任。自己做背调或者给第三方公司来做背调，我该怎么选择？说到背调呢？交给谁来做？我这可得给你详细说说。其实现在呢，已经越来越多的企业会将背调委托给专业的第三方公司 啊，歪乎以下几个方面的原因，第一呢，就是时间方面，通常呢，负责背调的呢，都是负责招聘的同事，他们每天呢，在招聘上已经花费了太多的时间，所以背调的时候呢，通常花费的时间呢比较少， 所以报告的参考价值呢，未必有第三方公司出具的报告的参考价值高。第二呢，身份候选人如果是同行过来的 hr 呢，在对前公主做了解的时候呢，对方的 hr 呢，未必会很配合，就算配 幅度呢，可能也会很有限，毕竟呢，同行是冤家，再加上心理上的一些不舒服，可想而知这样一份报告的参考价值。 而且 hr 本身设备掉，也会出现考虑到绩效问题啊，或者说在面试过程当中对候选人比较有好感的原因啊，导致报告有偏薄。 第三呢，是在资源方面，企业的 hr 呢，在核实候选人的基础信息的时候呢，由于呢没有专业的渠道，所以呢，通常只能通过私人关系来去做了解，这样做既有可能造成违法的行为，又需要呢自己去搭人情，而且时效呢也比较慢。 而第三方公司呢，有专业的渠道，可以在候选人授权后最短的时间内反馈报告给到这个企业，既精准又不会延长候选人的录制时间。
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00:25查看AI文稿AI文稿第三方备调公司会自主寻找证明人吗？会自主寻找证明人的，一般情况下呢，备调时会让候选人提供证明人的联系方式， 但是这时候呢，也可能会出现证明人虚假或者是无法联系的情况。那这时候呢，四种寻访证明人就可以提供一份更完整、更科学、更客观的背景调查报告。
11八方锦程
11:06查看AI文稿AI文稿那么大家知道都知道要做背调，那背调要在哪一些阶段做呢？大家知道吗？是在发 offer 前还是发 offer 后，还是面试后来互动一下 发我粉钱对吗？还有还有还有其他的吗？ 都是发 offer 钱哈，其实在每个阶段都有每个阶段的优势和劣势啊，比如说像在我们的 offer 前， offer 前它的优点呢，就是一旦发现这会员造假，我们的用人单位其实是可以很灵活的去避免这种法律的一个纠纷的，降低这个风险。 那缺点是什么呢？因为你发 offer 前这个时间非常紧，因为你面试完之后，你一直不给别人一个通知，他能不能够啊？进来这个企业他可能就会去到下一家企业，就可能会造成一个人才的 流失。然后第二个呢，就是 offer， 呃，到入职前就已经发了 offer 了，但入职前其实这一个时期是比较好的一个时期， 为什么呢？你在发老粉之后，你可以去注明一些条款，如果是说存在这样子一个证件造假或者存在一些不良记录的情况下呢？啊，你是可以将这份协议进行无效处理的，这样子也可以极大的去降低我们企业所承担这样的一个风险。 那么当然你这个条款呢，肯定还是需要和我们的公司的法律法务部门去沟通，怎么去制定啊？ 然后最后一个呢，就是入职后好像就是试用期了，试用期期间，那么试用期期间进行备调就能够怎么样？他优点就是能够快速的去吸引优秀人才嘛，这样就没有这个时间差。第二呢缺点呢就是他可能会冒着很大的法律风险，万一这个候选人不达标，刚才的 我所说提及的到那些啊，遭错一个人的成本可能我们又得再承担一次了。好， 来在这里和大家啊普及一下我们这个备调的一个流程。我们备调流程呢，首先呢是确定我们备调内容，我们对这个候选人，比如说他是高管，是基层还是我们的中层，我们要核查哪一些维度？比如说一些敏感岗位，比如说像财务啊，或者说采购啊 啊，像一些，呃，涉及到我们金融领域的呀，可能又有不相应的一些核查内容，像金融违规啊啊，地产的黑名单啊这样子。一些特殊岗位的一些核查 确定内容之后呢，我们要告知候选人，一般呢我们是通过电话的形式通知我们候选人要对他进行一个背景调查，然后呢会发一个授权书给到他的手机，他点开链接之后，阅读完授权书之后呢，他就签字，签字完成之后就代表他授权了，授权 我们就可以开展我们的背景调查工作了。那么首先呢是对他的基础信息进行核实啊，他的这些啊，身份是否，身份证是否人证一致啊，然后他的这个学历履历等等的这些信息进行核实。接下来就是我们工作情况的核实， 他在原来的雇主单位哎，他的这个工作表现怎么样？胜任力怎么样啊？和员工的这个关系处的怎么样？最后呢就是我们整理一个调查的结果，然后呢再交付给我们的这个客户，让他们来去进行参考，参考 好了，这个是我们的一个授权书的一个样式，大家可以看到我们这一第一列就会列清楚，它会包含包括但不限于哪一些维度，像身份信息、专业背景、专业技能、工作履历、工作表现、诉讼记录、犯罪记录，我们会列的非常详细，要对它进行哪 一些纬度的核查？好，那么接下来呢，提供一些渠道给到大家去核查一些相关的信息，比如像我们的这个学历的核查，大家应该都清楚去如何核查，就是我们的这个学信网啊， 好，然后接下来就是我们境外的这个学历的核查，像香港学校的应该怎么样去核查呢？啊？就是登录我们这样的一个网站啊，境外学历学位认证的一个系统来进行核查，香港是没有学历的，只有学位的。对对对， 好，那么接下来呢，就是我们的这个教育涉外监管的信息网啊，就是我们外国国外的一些高等学校的一个名查核查，名查的这个名单。好，大家可以拍照。对，如果想要记录的话，接下来就是我们对一些 实信记录的核查渠道，我们中国执行信息公开网可以进行核查。 啊，好，好，不好意思，不好意思，来来来，课件，呃，一会大家扫扫码入群了就会发进群的，我们的朋友都可以领的，下一页我听你指挥啊，哈哈哈， okay， okay， 可以， 这个，这个拍不用用美颜相机的啊，对，不用对焦那么久的啊， ok， 哈哈，好，这个是私信记录的核查， ok， 是不是干货？是不是福利？对，哈哈哈，好，还有这个金融违规的核查渠道， 中国人民银行、证监会、银保监会。对， ok， 好，还有诉讼记录与失信记录的核查方法，看了会不会太快？ ok， 刚刚好。嗯， 呃，境外备调对境外的一些核查网站，你像一些国内做学历留服的认证啊，通过境外国家学历的体系的咨询以及院校的核实渠道的验证。嗯， 当然境外呢，他有一些啊，各个国家和各个地区有一些不同的法律和法规，有一些信息呢，是可以核查的到的，有一些信息呢，可能就没有那么全面。还有这个啊，美国司法部，国家性罪犯公共网站， 外国资产管制处制裁名单，大家可不要小看这个，大家会觉得好像我们和这一块的关系不是特别的大，但是你想想在以前我们的这个，呃，英语机构招了这些外教， 其实英语机构招的外教很少会对他们进行一个被调的。对，但是我们可以一起去要求我们的机构对这个外教进行被调。大家可以想象一下我们的这个，如果是说一个英语老师，他有吸毒涉毒史的，这样的一个英语老师来去教自己的孩子的话，那是多么恐怖的一件事情。如果是他说他在海外犯了一些什么事的话， 是吧？我们国内的渠道是没有办法去查的到的。对，那只能上去到我们的国外的网站去查。对，所以这一块呢，其实大家也可以去了解一下啊，包括我们如果有的企业需要请啊这个海外的人士的，也可以去了解一下，包括我们国内出道去海外有这种 留学经历的，或者说他的海外生活经历的，你可以去进行核查一下。好的啊，那么接下来就是到我们的 这个企业介绍的一个时间，我们八方锦城呢是在人力资源这个备调领域呢，是在零八年就成立的，是国内最早成立的这样的一个备调企业，至今呢也有十五年了， 也服务了超一万家的国内外的这样子的个知名企业，以及有这个四百万的人完成了我们的这样这个背景调查，以及现在的项目也超过了一千二百万人次。 大家可以看到我们合作的企业基本上都是各个行业的龙头企业，像我们第一列的金融银行，国内有十二个股份制银行，基啊，有股九个股份制银行是和我们的八方在合作的，而且他们合作都是全员备调啊，还有看到我们的这个证券基金国央企、 互联网、 it、 制造业、汽车行业、地产建筑、快销零售以及医疗医药行业，其实我们和各个领域的头部企业都是在建立着深度的合作关系。 好了，那么这是我们八方的一个产品，那么刚才呢，就是我们贝亚提到的这个我们信陕茶的一个产品，对，就是可以在兰陵 聚集型的这样子的一个企业用工条件下，能够快速的去识别我们的这个雇员是否有风险的一个存在。而以及在我们的后台呢，有在电脑的系统上我们有一个后台，我们就可以马上在后台上能够看得到我们这位候选人是否存在这这样子一个不良记录，对， 在候选人授权了之后，是他是自己是没有看看不到自己的这个啊，报告的只有我们的 hr 可以看到报告，而且我们也提倡我们的报告是尽量不要去发给我们的候选 人去看的，对， ok， 好，那么这是我们公司目前所有可以做的维度，你像我们第一个就是员工履职的合规， hr 业务的合规以及 hr 赋能。首先呢是我们员工履职的合规，就是我们的顾前的一个背景调查公馆 啊，这个不是高管普这个蓝领以及我们员工入职背景调查，那故中呢，就有这个员职工的风险排查，我们叫做风险雷达，就是在在职期间的员工他有没有去进行一些 啊？敬业的这样子的一个去注册公司经商兼职，或者说他在职期间有没有涉及到些行政处罚， 涉及到一些诉讼的案件，他的网贷有没有逾期欠款啊，催告通知啊，这些都可以在在职的过程当中去进行核查的。你像我们银行和这个国养企业都特别需要这个服务， 就他们要针对银行的所有的员工进行这样子的一个核查，他们有没有家属亲属是在外面经商的，对 啊，还有就是我们的 hr 业务合规板块，就我们刚才提到的我们这台设备的 bescom， 它有所有的我们的劳动法，各个法律的检索，以及我们如何进行啊，这个合规的操作啊，等等 啊。最后呢，有个 hr 赋能，就是我们在这个台机器上面还有一些课程可以给到 hr 去学习，对，有一些背调的课程啊，还有一些呃， hr 的一些比较实操的课程呢。那么在未来呢，我们也会上线一些证书，一些官方认证的证书，可以直接在我们设设备上学习，然后呢去 班啊授予这个证书给到你，对他这个学习呢，就你点开那个视频网站，我们可以扫码进去就可以直接手机观看了，对，也是非常方便的。 那么刚才也讲到了我们这个四大场景，就是我们在人才招聘啊的一个场景以及批量招聘的场景，可以使用我们的产品以及人力资源日常的管理工作，也可以使用到我们的产品，还有就是受合规强监管的企业以及劳动法应用的一些呃， 案例，都是可以应用到我们的场景的。那么其实很多候选人会认为，哎，我们面试都通过了，我还要背调你，他们都会觉得面试聊得那么好，你背调我，难道是因为不信任我吗？会不会有这样的一个存在，大家候选人都会很抗拒这个背调，对吧？那其实我们的背调真的不是 不信任你，是让信任来去建立的，有据可循，就是我们能够更快捷的去信任你，把一些重要的工作去交到给你手上，这样子能够让我们的这工作效率更加的提高。 好，对，好，那么最后和大家送给大家一句话，就是我们一起来携手共建更加公平更加公正的职场环境，来共同为建设职场社会信用体系贡献出自己宝非宝贵的一份力量。好，谢谢大家。
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02:19查看AI文稿AI文稿哈喽，大家好，我是 bella， 今天呢，我们来聊一聊履职信用中的社会不当行为。社会不当行为呢，它主要包括像违纪行为、社区不当行为、网络不当行为以及通程不当行为。 那违纪行为指的是什么呢？违纪行为主要就是指向违反工作纪律、财务纪律以及政治纪律。 违反工作纪律是很典型的，譬如说不遵守公司的一些规章制度，像故意的去迟到啊，缴退啊，甚至说缺勤啊，矿工啊等等，这些就是典型的违反工作纪律的这个危机行为。 社区不当行为。社区不当行为呢，主要是指对周围的群众有一些暴力安全的威胁，或者说存在一些偷窃或者是其他一些不太检点的行为，从而对整个组织的一个社 焦虑造成了一定的影响。比如说某员工，他可能在下班的期间，在自己的社区里面，因为跟邻居之间有一些矛盾，可能产生了一些纠纷，从而呢就去谩骂或者是殴打邻居，从而对整个这个社区的一个治安呐产生了一定的危害性。那这个就是典型的一个社区不当行为， 通城不当行为呢？这个名词可能我们比较少听见，但是它的行为却是非常的常见，比如说 a 在上下班的期间， 然后去伪些妇女，或者是破坏一些公共的财物，甚至说跟周边的人产生了一些争吵，或者是打架斗殴等等，这个就是典型的通程不当行为。 网络不当行为。网络不当行为呢，主要是指向通过网络去传播一些公司的不实的信息，或者是 去发表一些不当的言论，比如说像通过微信或者是其他的一些这样子的聊天工具啊，去吐槽公司，或者是去造谣一些并没有经过证实的公司的一些内部的信息， 从而对公司这个品牌声誉造成了一定的影响，这个就是典型的网络不当行为。应聘信用和履职信用的内容分享就到这里了， 大家对于这些内容有没有什么不太理解的地方呢？可以在我们的评论区留言或者是联系我们的客服。那在后续的视频中呢，我们会出一个专门的解答提醒给到大家。好了，那我们今天的内容分享就到此结束了，我是贝拉，下期见。
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01:04查看AI文稿AI文稿抖音被拉黑后，还有办法看对方视频吗？好，现在这两个是正常的好友关系。拉黑之前是可以进入对方的主页的，就是可以看到他的作品，现在我们直接把他给拉黑，右上角三个点，然后这边有一个拉黑，确认拉黑 好，我们再重新返回，然后进入他的主页，拉黑过后对方的主页是这样的，那么还有什么办法能够看到他主页的视频呢？我们先返回进入抖音设置， 然后往下边翻最下边一项退出登录退出。 好，现在我们点击右上角的放大镜，搜索一下对方的昵称，当然如果是抖音号更好， 好，又能看到他的作品了，我们点击进去就是这么简单，有这方面困扰的朋友可以去试一下。
8746设置侠
