boss直聘牛人炸弹怎么用
原来百分之九十的人都用错了！ boss 直聘三十秒教会你如何正确使用 boss 直聘！打开设置隐私保护，把个性化推荐全部关掉，然后打开筛选，只勾选周末双休、五险一金和八小时工作制 公司规模选二十到四百九十九人，融资阶段选 b 轮以上，再勾上三日内活跃。这样设置完刷出来的全都是靠谱的好工作，再也看不到销售客服了，觉得有用的转发给正在找工作的朋友！
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02:11查看AI文稿AI文稿你的 boss 直聘真的可能用错了，你是不是刷了几十份简历，全都是以毒不回？好不容易有回复，不是挂着运营的名头招销售，就是让你免费写方案写脚本。找了一个月，连个正经的双休五险的面试都约不到。我之前其实也这样，后来摸透了 boss 的 正确打开方式，两天约了四个面试，我现在把这个方法分享给大家。 第一个就是要先改设置，打开 boss 设置里面的隐藏简历，对 boss 的 标签信息全部打开，把个性化推荐关掉，一定要关，你点的那些烂岗位，平台就一直跟你推同类型的垃圾， 专骗运营新人的皮包公司，天天盯着活跃的简历发消息，什么无经验可做，月薪八 k 全是坑，设置一改，就把源头屏蔽的那种垃圾信息全给筛出去了。第二就是不要总在那刷推荐帖，直接搜你想要的岗位，推荐帖里面全是挂了好几个月的僵尸岗，点进去那人力三个月都没上线的都有。 其实找工作和做运营一个道理都是通的，就是要精准触达，搜索的时候把岗位、赛道、城市核心要求全加上，比如说你做新媒体，就搜那个账号运营，然后北京完了双休，这就比推荐页精准十倍。 很关键的一点就是要筛选近三天发布这些岗位， hr 都在蹲人，简历沾一点边基本都能被看见。还有一个好多人都不知道隐藏入口，就消息互动栏里面有一个新岗位的选项，基本全是三天刚发的，人力的活跃度就很高，回复率也会比较高。 还有你要去搜专经特新企业，专门找这些企业，这种公司有政府的背书，不会欠工资，不会乱裁员，社保公积金都是正常交的。 还有这些公司都是从零开始的，对运营的要求没有那么的离谱，就不要求百万粉丝，操盘经验，懂的都懂，最后再啰嗦几句，面试前让你出完整的运营方案，做那种视频作业的都是你，懂吧？ 那种骗子公司直接就拉黑完了。正经公司现在最多让周面的时候做一些简单的分享，绝对不会说让你免费干活。 你简历投出去了之后，面试也要准备好。这个就是说最近很热门的 ai 面试的辅助，我在出事的时候开了一个，真的很实用，就每次都能让我稳稳的进二面，就有的时候一些远程中面的 环节，我在家就能把它弹下来。 ai 时代，大家赶紧把工具用起来，祝大家早日拿到心仪的 offer， 就 别再焦头烂额了，快来接我的好运吧！
105Godmm
01:57查看AI文稿AI文稿今天跟大家讲一下求知软件的招聘端如何使用，下面就以 boss 为例，大概讲一下吧。首先就是打开 boss 直聘这个软件，然后点击我的右下角那个我的，然后找到 右上角那个设置，然后点击下面的切换身份，然后把自己从牛人身份切换为 boss 身份，然后就会出现一个填写公司 营业执照的名称，然后你填写完之后就填你自己所在公司营业执照的名称，然后点击下一步，你就选择公司，然后需要发布一个岗位，就是你随便发布一个岗位就可以，只为描述，就用那个 ai 帮写， 然后写完生成之后就点击下一步，把岗位信息补充完整，然后发布，最后就到了企业认证方式，你选择在职证明下载平台提供的模板，然后打印出来之后盖上公司印章，然后把带有公司印章的在职证明拍照， 就是根据系统，系统提示拍照上传就可以了，就是在最后一步，他不是有那个企业认证方式环节吗？ 哎，有的，他是有那个通过上传营业执照方式，就是你可以，如果有这个的话你可以直接用，因为这个比那个流程要简化的多，就你直接拍拍完营业执照上传就可以了， 然后上传之后稍微等一下他审核通过，你就可以顺利进入 boss 直聘的招聘端。 由于我今天工作有点多，然后时间上可能不太充裕，然后那个 pc 端，哎，也就是电脑端那个发布岗位，那个详细流程我没来及弄，如果大家有需要的话可以在评论区打出来， 然后明天我上班第一时间把这个还以今天的形式流程做一下吧，然后明天整理完发出来，实在是不好意思，今天确实太忙了，不好意思大家。
176雷子
06:14查看AI文稿AI文稿如果你正在用 boss 直聘招人，那接下来我所讲的内容对你来说事关重要，一定能够帮助你快速地通过它获取到你想要的人才。 首先， boss 直聘从来不是一个简单的一个招聘软件，它更需要招聘人员需要具备互联网思维和流量思维和打造爆款的思维， 如同抖音平台是一样的，你想把一个货卖的很好，你就需要打造它成为一个爆款的产品，那么你的爆款产品会给你的其他产品带来很大的流量， 所以这个机制一直以来是 boss 直聘官方并没有跟更多人去讲解的，但是它就是一个非常重要的规则，也就是说，如果说你想让你的岗位快速的被很多人看到，那你一定需要具备的是对于基本流量的 掌握和流量规则的掌握，以及 boss 直聘的运营方法和运营方式的掌握。 你只有掌握了这些东西，你才能在他的生态下进行生存，你才能不违规，你才能不被封号，你的账号才能够健康的成长，才能不被权重降低，不被限流，这是几个最大的前提和和基本。 你只有掌握了他，你手上的工具才能真正成为一个工具。不然就像现在很多老板，他们账号被封掉了，被限制了，被审核中， 或者岗位发不出去，岗位发出去之后变成了竞招岗位或者更多的付费型岗位，或者你的账号被限制成了每天只能打三个招呼，每天只能查看二十个人，那这是为什么？是因为你没有懂得它的规则，没有 去做他交代给你去做的事情，没有按照他的方式去生存，所以你被排除在外了，你被圈在外面了，你没有进入真正的流量核心当中，这就是 boss 直聘。 我们常常会考虑到我们发布视频的时候有多少的播放量，但是你们往往在招聘的时候没有考虑到你岗位发布出去之后，能带给你岗位上的曝光量是多少，没有人去关注这些， 我们每天去查看数据的时候，会第一个先看的是岗位的查看量是怎么样的， 每个岗位都有一个他专属的一个数据显示，你要把它吃透，你就能够更快的去摸准他流量在哪里，出现了什么样的问题。 我们每天做复盘的时候，都会给每个企业的账号去做一个简单的数据分析，会告诉大家到底你的账号出现什么样的问题，到底应该做接下来怎么样的安排能够帮助你更快的招到人， 这才是 boss 直聘真正的用法。而更大的一个方式是什么？更大的一个流量在哪？其实 boss 直聘不仅仅是一个招聘平台，它还是一个非常好的引流产品， 如果你们真正懂得它的使用规则的话，那它一定能助力你做任何项目都能够快速爆炸 啊。这是我们下一期要重点去跟大家讲解的，关于 boss 制品怎么样助力你企业业务的发展和企业业务的推广，这是接下来我们要去做的一个事情。 所以大家在使用 boss 的 时候，不要简简单单把它当成只是一个招聘的工具，也不要在你真正想招人的时候，简简单单用一个 ai 去填写一个东西，然后把它所有东西往上一传就完事了，不是这样的， 你真正要掌握他的规则，你要知道他的流量口在哪里，你要知道他的他的流量的话到底是在往哪个岗位上倾斜，你到底应该怎么去设置你的岗位啊？ 这是一个非常核心的一个内容，也是我们研究了这么多年一直去研究的东西，就是流量，任何东西都是在做流量，我们在做 boss 引流啊，所以有这方面兴趣的朋友可以一起交流一下。 呃，再说另外一个方向的事情，就是为什么很多企业其实他无法去招到人，明明这一排都是我们看到的非常和公司非常匹配的人才，但是我们沟通完以后，对方不愿意回我们， 为什么你招不到这个人？重点就在于他没有回你，他连回你的欲望都没有， 这个是关键因素啊，如何让他快速的愿意回我们？所以这个就是什么呢？这个是你岗位的标题，岗位的内容，也就是我们岗位 g d 和你的标签和你的定位这个有很大的关系。 对方看完你的岗位之后，是不是能够清楚的知道你想做的事情到底是什么样的？往往很多人是不知道你企业到底什么样，也不了解你的企业，所以他们自然而然不愿意回复。那么还有一个是他们不愿意回你的原因是什么？就是你的打招呼语， 因为 boss 现在的权重非常重，他的规则非常要求非常高，所以有的时候如果你的账号没有运营好的话，你打的第一句话，你打招呼的第一句话对方可能根本收不到， 那他连看都看不到的话，那你告诉我他怎么样能够回你呢？另外好的求职者他每天可能会收到四五十条，甚至可能会更高，可能有七八十条信息。怎么样能够一眼的捕捉到你的信息，并且愿意回你？ 老板们研究过吗？这个是非常重要，所以你的打招呼语是第二个他能够突破他的 心理防线，愿意跟你沟通的一个桥梁。那我们把第二道关卡一定迈过去，让你的这个回复你的人更高，让愿意看你岗位的人更多。
01:03查看AI文稿AI文稿嗯，跟大家分享几个用 boss 的 这个小技巧啊。嗯，第一个就是大家最好是不要白天刷， 要晚上刷，晚上一般都是，嗯，老板，个人企业的老板，但是白天的很多都是像一些传媒公司啊，或者各种公司啊，他专门是去做这种招聘的这个工作的，所以他有很多都是假的，然后还有很多充钱的会员，这个然后基本上晚上刷到的一般都是活人 比较真实的工作。然后第二个呢，就是我们最好是可以能用电脑的刷的话，最好可以用电脑刷一下，因为我发现有很多工作室电脑能刷到手机刷不到的，可能电脑上会靠谱一点。然后第三个就是不要去那种 上来就让你去面试的，一般上来让你去面试的那种，连你的简历都没看。那你说你去了可能就是给人家刷 kpi 去了，人家去挣提成，你去给人家刷提成去了。 嗯，大概我总结的就是这几点，然后大家可以去参考一下，实践一下，然后祝大家都能找到好工作。
43白粥☁️
02:49查看AI文稿AI文稿本期视频出一期 boss 直聘避坑指南，所有想要找工作的同学们点赞关注不迷路，接着往下看，那我曾经是在人力资源公司当过管理层的， 接下来我就从几个点啊来告诉你怎么在 boss 直聘上找到一份属于合适的工作。首先，第一，所有在上面金融贷款的一些工作不要干啊，为什么？因为这两年查的很严，有可能你上上班公司就被端了， 别到时候工资没拿到，你自己还得坐牢。第二，在去面试之前一定要查清楚他的公司， 你可以把他公司的名字输入到某查里面，去查他的注册资本，注册时间，以及有没有过缴社保的经历，包括有没有一些以前的官司，尤其是看他有没有劳动仲裁的官司，如果有劳动仲裁的官司，你就要谨慎了。第三， 输入到某司里面，就是把他公司的名字输入到某司里面，里面也会有些避坑指南，都是一些曾经认知于那家公司或者是已经去过面试的，在里面的一些真实的留言还是很可信的。那第四， 问他的薪资日，一号、三号、五号、八号、十号、十二号这些日期发薪资的这种公司是可以去的，因为他们的福利待遇还是蛮好的， 基本上都是双休，这次也是大小周，而且五险一金，可能还会给你交全交齐。再往后就是十五号发薪资的，这是大多数的一些公司的做法，十八号、二十号、二十五号发工资，这样的公司不要去，他们之所以这么晚发工资，是因为拿着你的工资 去做别的事，产生的效益回来再给你发新，账面上的流动资金是很紧张的，可能随时面临公司解体和跑路。那第五，问清楚他的薪资是有责底薪还是无责底薪？你的薪资组成结构是什么？别说你的月薪是一万，那有些 人会认为我的薪资就是一万，其实不是。他会告诉你，你的薪资里面有百分之三十是绩效，实际你拿到的底薪只是七千。如果你想要拿到一万的薪资的话，那你起步的薪资应该是一万三，因为那三千才是你的绩效。 一定要清楚你的绩效是否包含在你的底薪里面，还是另外计算的。工作当中的坑有很多，那接下来如果说你已经成功入职面试了，记得 保留好所有的面试之前聊天记录，以及入职以后的所有的证据，以免以后你跟他打劳动仲裁官司时候，你手里没有证据。等你什么时候 离开这家公司，工资已经正常给你发放结束，并且没有任何纠纷的时候，你就可以把你手里的这些信息删干净了。你学会了吗？如果你不知道你所面试的公司靠不靠谱，可以在评论区艾特我，帮你看看。
02:28查看AI文稿AI文稿我特码再说一遍， boss 直聘才是穷人学赚钱最快的地方。今天教你换种方式看 boss 直聘，接下来我讲的全是干货，没有废话，你自己记好，大多数人打开 boss 直聘就只会找工作，投简历等 hr 回消息，但你想过吗？公司招聘业写的岗位职责、任职要求、 团队介绍，本质就是他的赚钱逻辑说明书。接下来我就教你怎么看这份说明书，一张大亮！交付服务岗， 说明人家前段业务已经跑通，正在扩规模赚大钱。二招，私域获客岗，说明引流玩法已经跑通，利润空间还很厚。三招，大量销售顾问， 说明转化流程已经标准化，能批量复制赚钱。你把同赛到二十家公司的招聘信息放一起一对比，获客转化交付的全列路直接明明白白摆在你面前。重点来了，别 去盯那些大厂，体系太复杂，你根本学不会。就找那种刚成立没多久还在疯狂招人的小公司，三五个人的小团队，十几个人的初创公司，能疯狂招人，就说明人家的核心业务已经跑通，真真切切能赚到钱了。老板招人不是为了培养你， 是为了复制他自己的赚钱路子，你在那干一天，他就得付你工资交社保，肯定希望你第一天培训，第二天上岗，第三天就能出单，所以一定会手把手教你核心玩法，一定要盯紧销售业务类的岗位，这是离钱最近，离客户最近的地方，也是最容易摸到公司赚钱核心的地方。 记住了，进去了别当死打工的，要带着老板的思维去偷师学习，别光埋头干活混工资就盯死四件事，两三个月就能把一个行业的底层逻辑扒的透透的。第一，客户最常问什么？这就是最真实 的市场需求。第二，产品成本结构是什么？这就是决定你能赚多少的利润空间。第三，流量从哪来？话术、报价、转化流程是怎样的？这就是最核心的赚钱路子。第四，产品怎么交付，能不能复购， 合作模式分成是怎样的？这些就是你能长期赚钱的根本。所以你现在要做的很简单，一、打开 boss 直聘，选一个你感兴趣的赛道。二、 截图二十家公司招聘信息，看他们招什么人，钱花在哪些地方。三、约几场面试，带着问题去问，把行业赚钱路径搞清楚， 觉得值得干就进去做。三到六个月摸透获客、转化、交付全流程，在过程中自己跑一遍。大家有没有想过用这种方式学赚钱？或者你有想过其他的学习方式吗？我是阿泽，咱们下期见！
1.5万阿泽
01:30查看AI文稿AI文稿这是你能看到的市面上最完整的 boss 直聘使用教程，我会从下载、注册到各个功能的讲解，手把手教你学会使用这个用户量超大的招聘软件。点击视频下方链接，就可以直达下载页面。点击下载选择我要招人， 认证本人和企业，就可以到发布岗位的界面选择你想要招聘的岗位名称，点击 ai 帮写， ai 会帮你写岗位的描述，再根据实际情况微调就可以使用了。 app 里面有四个页面，牛人、搜索消息，我的主页牛人页面就是系统根据你的岗位给你推荐候选人，各种标签一目了然。普通版可以筛选工作经验和求职意向， vip 还能筛选跳槽频率和大学专业等方面。遇到合适的就聊，遇到不合适的就点，不感兴趣，多操作系统就越懂你的需求。 搜索页面就是你可以自己去挖人，根据具体要求去解锁能力。比如我要招厨师，我就搜川菜或者粤菜。我想招具体某个公司的人，也可以直接搜公司名字。消息页面主要是对岗位有意向的人，点开头像可以看到求知者的在线简历，合适可以进一步沟通，不合适就标记不合适。 我的主页没什么特别的职位管理，可以上架和下架岗位招聘数据可以看聊了多少人，面了多少人。招聘社区可以看同行吐槽。招聘道具里面可以买道具，具体怎么买最划算可以看这张图。 总之， boss 直聘整个界面设计是非常简洁的，基本上首两天就能用明白。功能迭代这么多次，不管对于求职者还是 hr 来说，都是非常不错的选择，推荐下载！点击下载 boss 直聘，发布招聘岗位，开启高效招聘新体验！
01:02查看AI文稿AI文稿分享一个 boss 流量干货，就是为什么很多人打招呼出去都没有人回我说你没有筛选，他也说都筛选了，每个都看了这个图就是原因，说白了还是你的筛选标准有问题。 这个图是什么，熟悉的人都看到过，是牛人分析器，也就是说很多牛人看似活跃，但是都是假人，都是不回复消息的人， 你打出去很多消息都没有人回复你。至于为什么会出现这么多假人，我也不知道，你不要问我，有的可能就是注册一个账号，然后看看某个竞争对手公司，有的可能是为了未来要找工作提前注册着，也有可能这就是一个假人，懂的都懂。 那你和这样的人打招呼，不光浪费招呼点数以外，还会降低你的账号权重，因为打招呼出去都没有人回复，平台会觉得你这个岗位没有吸引力，自然也就没有。推荐下个视频，教大家怎么看这个数据，来提升打招呼回复率。
02:21查看AI文稿AI文稿各位小伙伴大家好，我是薇姐， it 行业 hr， 从业经历近十年，助力应届生求职近千人，今天呢，和小伙伴们讨论一下应届生应该如何使用好 boss 直聘。 那么 boss 作为全国最大，活跃人数最多的求职平台，已经成为我们每一个人找工作的求职神器， 那么很多小伙伴可能还不能够很好的应用，今天呢，我们来一起研究一下 boss 直聘的几个小技巧。 首先，第一，我们不要用默认的招呼用语，根据你的求助岗位设置你的专属用语，比如你的技术能力，项目能力和最快到岗时间。 第二，把你的简历生成图片，和你的招呼用语一同发送给 hr， 这样你的简历被看到的几率就会更高。 第三，保持你的活跃度。那么很多小伙伴投递完岗位之后，基本上不会再次登录招聘软件了，但正确的方法是每天上午保持三十分钟的在线时间，下午保持三十分钟的在线时间，并且这三十分钟你是活跃的，有互动的， 那么 boss 后台的大数据就会判定你是活跃用户，那么不论是岗位推荐还是你的个人曝光就会提高。第四呢， boss 可以 同时填写三个岗位，比如说你要找 java 工程师，那么你就可以同时填写软件工程师或者是后端开发工程师， 那这样的话岗位推荐数量就会变多。那么第五，我们要学会使用 ai 工具， boss 的 首页最下端第二个按钮有乐，点进去之后，右上方有一个 ai 的 图标， 那我们点进去输入我们想要求职的岗位，那么他就会在全网搜索你的目标岗位，并且他还能够把你的简历和这些岗位进行对比，那你的欠缺点他都会给出合理化的修改建议。 那以上就是 boss 操作的小技巧，大家学会了吗？如果还是没有学会，欢迎评论区留言，那么我们可以发送操作视频，不制造焦虑，只提供方案，做最温暖的面试陪伴。
13巍姐讲就业
