职务任免通知顺序

大家好，前两天我的一条视频播出以后，有一位细心的网友在视频下方评论区里留言，提出了一个很实用的问题， 某某某由科长升职为副局长，那么在发布干部人事任免文件的时候，究竟应该是先写免去科长职务， 再写任副局长，还是先写任副局长再免去科长职务？ 这个问题，论是公文的理论界还是公文处理实践中，都存在着不一致的意见，有人认为应当是先免后任，有人认为则应当是先认后免。其中认为先免后认的理由是 符合干部认免的程序，同时也符合人们思维的逻辑顺序。认为认为应当先认后面的理由是能够突出主次轻重，同时也符合人们的阅读和接受习惯。 大量的事实情况来看，所有的干部人士认免的文件都是先认后免及把认值的写在前面，把免值的写在后面。 但是必须明确的是，如果从干部职务认免的程序上，一定是先免去原职务，然后再担任新职务，这是没有问题的。 但是在正式发文的时候，在表述上一定要把任指的写在前面， 而把免职的写在后面，即先认后免。这样做的原因究竟是什么呢？ 归结为四个字，即约定俗成。其实在公文处理当中的很多做法都是如此，比如发文机关标志中的尺寸规格、 紧急程度中的实现要求等等都是这样，这是由公文本身的特性所决定的。

有网友提问，在干部人事任免过程中，经常见到任免、决定任免、批准任免等等的表述，这几个概念之间究竟有什么区别呢？ 在这里我们需要明确的是，这几个术语之间确实比较近似，不易曲变。其中任免相对比较好理解， 就是有人事任免权的主体对有关人员担任某一职务的任命或者免去有关人员所担任的职务的任免方式， 属于最普遍的一种人事任免约定任免也是具有人事任免权的主体 被被任敏人员所带占职务的任命或者免去。而批准任免 显而易见就是对有人事任免权的主体所提交的任免事项予以批准，属于履行相应的任免程序。不如经市委研究决定， 某某某同志任中共某某县委委员、常委、书记。经市委研究批准，某某某同志任中共某某县委委员、常委、书记。 我们看一看，在这里涉及决定任命和批准任命两种不同的表述，而后面被任命人员 的植物完全相同。那么在具体实践当中，为什么前面的用语一个用批准，一个用决定？ 在这里我们需要把握的是，决定和批准都是具有干部职务任免权限的主体行使权利的表达方式。一、主要区别在于决定认命或者决定免去 处于主体本身所做出的决策是一种主动的方式，而批准则通常是对有关主管部门和有关方面所提出来的申请或者建议而做出的， 属于一种被动的方式。这样这三个概念我们就不难区别开来。

道恩，昨天让你学习的干部净身领导职务需要旅行的程序，你学的怎么样了？一般必须旅行的程序有分析研判和动力、民主推荐、考察、讨论、决定、认识等。还有呢还有呢，我咋记得就这些程序啊， 光记住程序名称有什么用呢？那赵科长你给详细说一说，反正粉丝们一般都是看你又不看我， 套路成功。分析研判和动力是指党委、党组或者组织人士、部门在深化干部日常了解的基础上，根据工作需要和领导班子建设实际，对领导班子和领导干部进行综合分析研判， 提出启动干部选拔任用工作的意见，并形成工作方案的一个过程。党政领导干部选拔任用工作条例第三章对分析 判和动议进行了规定，并对动议的主题、实际内容、程序和要求等做了规范，强调了认真做好分析严判工作的重要性。哦，那民主推荐呢？ 民主推荐是指党委、党组及其组织人士、部门根据配备领导班子和选拔干部的需要，按照规定的程序、范围和要求， 组织有关方面人员推荐领导干部人选的方法和活动。条例规定，民主推荐包括谈话、调研推荐和会议推荐， 推荐结果作为选拔任用重要参考，在一年内有效。干部考察，我知道，是指党委、党组及其组织人事部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔任用等提供依据的 一项重要工作，是旋转用好干部的前提和基础。条例第五章对考察做出了十一条规定，主要包括如何确定考察对象、考察工作的实施要求、考察工作的相关要求等三个方面。那讨论决定呢？ 讨论决定是选拔任用干部的关键程序之一，在整个干部选拔任用中 起决定性作用。条例第六章围绕围围绕条例第六章围绕由谁来讨论决定、怎么讨论决定。对讨论决定干部任免的主体、对象、程序、 方式和要求等做出了明确的规定。各级党委党组讨论决定干部认免，应当按照干部管理权限，坚持集体领导、民主集中，个别酝酿会议决定， 严格执行干部任免的各项程序规定，必须有三分之二以上成员到会。坚持逐个介绍你任人选情况，坚持到会人员充分讨论，充分发表意见。坚持按规定的程序和方法进行表决， 以党委党组应到会成员超过半数同意形成决定，坚决防止个人或少数说了算，不断提高选人用人水平。履行任职手续是指任免机关按照干部管理权限并依照规定对干部单位领导职务的任命，一般要有书面任职通知。 那么任职方式分几种呢？啊，这个没看，这个也要学啊！学习就要带着问题去学，顺着脉络延伸去学。任职方式分为选认知、伪认知、聘认知三种。 好了，鉴于你今天的表现，我决定了啊，决定要干啥决定每天都会定期的抽查你。 中国共产党组织工作条例中华人民共和国公园法党政领导干部选拔任意工作条例事业单位领导人员管理规定、党政领导干部考核工作条例、中国共产党党组工作条例、中国共产党党制工作条例等等都在抽查范围之内。

同志们，坚持就是胜利！人民等着我们理工的消息！ 弟兄们，给我顶住顶住！

杨科长，我在一楼的公告栏上看到一份任职前公示公告上面还有举报电话，您说任前公示是不是就是为了防止干部带病提拔呀？当然了， 公司期间群众反映的问题，一个组织人事部门负责受理调查核实，还要向反映问题的群众反馈调查核实的结果，并提出处理意见。公司结果不影响任用的，才可以办理任职手续。哦， 那干部任职前公示制度还有啥要注意的地方呀？第一，公示对象党政领导干部任职前公示制度针对的是提拔担任厅局及以下人道职务的人选。第二时间是在党委党组讨论决定之后，下发任职通知前，时间不少于五个工作日。要注意，公示期从发布公示通告的第二天起。 那如果第二天是法定节假日或者周末呢？那就以节假日或休息日后的第一个工作日算起， 期间含节假日或休息日的，应予以扣除。公式期，节制日为节假日或休息日的，同样以节假日或休息日后的第一个工作日为节制日。 说到哪了，该第三了。第三，公示的内容一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出身、年月、籍贯、学历、学位、信任职务等自然情况和工作简历。要公示的内容 一定要真实、准确。第四，公示的方式需向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播、网络等媒体发布公告。在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知或召开会议公布、钢板公告、在单位局域网公示等形式。 这回明白了，还有最后一个问题，如果公示期间接到举报茶盒后不影响任职的干部，他的任职时间该怎么算呢？如果茶盒时间较短，任职时间就可以按 党政领导干部选拔任用工作条例第四十五条第一项规定，自党委党组决定之日起计算。如果查核时间超过三个月，任职时间可以从党委党组批准组织人事部门查核的报告之日起计算。啊， 决定之日是哪天？怎么看呀？禁止套娃！今天就讲到这里了，决定之日下次再讲。