找工作打招呼技巧
哈喽，大家好，我是今天我的萱萱啊，上一周呢，我们跟大家说了零经验转号，你如何和面试官交流，但是不是所有的小伙伴他投了简历就可以立刻收获到面试机会的。 那今天呢，我们的话题就是你如何主动的与 hr 沟通，来以此来提高你拿到面试机会的概率。 大家在求职过程中与 hr 的沟通是必不可少的，一个好的沟通方式能够很大程度上提高你拿到面试的概率。那我在这里呢，就举一些返利，嗯，比如说这样问你们公司还招人吗？ 这样问你们公司是做什么的？还有这样问，能介绍一下岗位要求吗？ 嗯，这些问题都是一些无关紧要的，明知故问的没有意义的问题。如果你一定要问的话，那就建议你在一开始就将你非常非常关注的问题与 hr 说清楚。比如说公司平时 几点上班呀？几点下班，然后周末加班吗？嗯，薪资待遇是怎么样的？这些问题你可以在一开始就问 hr， 那应该如何正确有效的与 hr 沟通呢？我接下来会带来一个范例，就是这个， 需要的小伙伴可以去评论区自取哦。我们在主动打招呼的时候，要注意以下几点，第一，你要对自己自身的情况 做一个小小的总结。第二，要尽量用一次性专业术语来表示，来阐述，来表达出你与这个岗位的匹配程度。第三，你要表达出你对这个岗位的兴趣和喜爱程度。 你拿到 offer 的数量就等于你投地的简历数乘以你干场面试的成功率。就算你 自身水平非常过硬，有一份非常优秀的简历，但是投地简历这一步也是必不可少的，所以大家多投多面试，才能获得自己满意的工作。嗯，今天的分享就到这里啦，如 如果小伙伴喜欢的话，就可以给一个一键三连，后续会有更多的职场话题等着大家。
粉丝1860获赞3187
相关视频
01:30查看AI文稿AI文稿来来来，让我看看还有多少人在用默认的话术跟 hr 打招呼的，怪不得你总是得不到回复呢。这么说吧，如果你竞争力一般，又想快点找到工作啊，那么在求职过程当中，一定不要守株待兔，好机会都是争取来的 爆的直聘应该是我们最常用的一个招聘网站，那么如何提高 hr 的应答率，让他愿意看你的简历呢？来，今天就教你一个方法，直接给话术啊，拿去就能用，保证立竿见影。记得点赞收藏加关注，以防用的时候找不到了。 大家打开 boss， 随便找到一个岗位，点进去之后呢，他会自动发送一条默认招呼，这个基本上对方不会回复啊，我们要自己编辑一段， 找到左下角有个常用语，点击添加就可以编辑一段话，可以拥有你的破冰和开场白。如果你的竞争力一般啊，这段话一定程度上决定了对方要不要跟你说话。那接下来直接给大家练话术啊。我一共总结了三个版本，可用于跳槽、转行、学生，求 这三种最为常见的场景。那下面的话术请对号入座，记得截图保存。如果你想跳槽，可以用这个跳槽版本，如果你是转行求职者，就可以用这个版本，那如果你是应届生求职的话，可以用这个学生版本。 那经过测试啊，用以上我推荐的话术发过去， hr 的应答率基本上可以达到百分之八十，也就十个人里面就会有八个人愿意回复你，看你的简历，要知道翻末人消息啊，应答率只有百分之三十到四十，所以你可以判断这个效果有多好？ 好的，今天内容就到这里了，希望对你有帮助。如果你还有其他想了解的内容，欢迎在评论区留言，我是小欧，关注我带你快点找到好工作。
5459xoyz01
02:26查看AI文稿AI文稿小白，找运营工作，不要再用垃圾话术打招呼了，今天教你三句 hr 必回话术，我的学生用了之后投十个简历能有九个面试，我是暖事小马哥，多运营十年，帮上万名零基础小白找到运营工作，我的视频要好好听完，后面还送你零基础求知运营的敲门砖。第一，先做好准备工作，关掉平台的自动打招呼。 自动打招呼坏了一件好事，某直聘的自动打招呼，这样关掉点右上角设置，选择打招呼语，然后关掉这个开关。一、拉关系。饭局上，陌生人初次见面，常会问，你老家在哪，什么学校的呀？这就是在拉关系，你说我还用那的，呦，校友啊，咱俩得坐一块。 找工作的时候怎么拉关系呢？如果对方的产品是针对消费者的，你大概是能买的起的话，你就说我是某某的重度用户。比如你说，哎，我是某某租房的重度用户，我是某某网站的铁杆粉丝。如果对方的产品是针对企业端的，你用不到，你就说我对某某行业特感兴趣，但是只说这个，只能拉关系，别急，还没完。第二句，有成绩的 说成绩。做运营的，做销售的，去找工作的时候，看清楚对方岗位的核心需求，然后写出你的核心数据，让对方不用去翻你的简历，就能看到你的成绩。比如做社群运营的，做销售的，核心成绩就是营收。所以打招呼第二句应该写，我有三年社群运营经验，转化率百分之十，月营收五十万，组内排名前三。做新媒体的，做推广的，核心成绩是推 推广效果。所以第二句写，我有两年新媒体经验，账号加粉丝万，曝光量上亿，有经验的说完这两句话， hr 大概率会跟你要详细的简历细聊。没经验的、零基础的同学，没有这么好的数据也别怕这样做， 想找运营工作，可以没有工作经验，不能没有项目经验，项目经验也很好做，我们同学一个月做出一两千粉丝的太多了，想学就看 这个视频，做出的一千粉丝确实不多，所以一定要好好介绍，打招呼的时候还是先拉关系。第二句你就可以说，我运营某某平台账号，一个月时间，加粉一千，曝光十万，加。放心，你按照我说的去做项目，这个数据非常简单，如果还是不信，或者心里没底， 去领这个敲门砖，你零基础入职运营，想要的下面告诉我。所以你的两句话连起来就是，我是某某的重度用户，我运营抖音账号，一个月啊，加粉一千，曝光十万，加。第三句发截图，一图上千元，把你在上一家公司运营的账号或者你自己做的项目账号截图做好标记，像这样 交际不用太多，像这样写一句关键的话就行，然后发给 hr。 总结，你发给 atr 的是两句话，加一张图，两句话可以放在一起发啊，图片单发。你好，我是某某的重度用户， 运营某数字媒体，一个月加份一千，曝光一万加，这是我的主页截图，上面这句话你可以编辑成模板，每次发的时候改一下前面的产品名字就好了，全部改错了。我的学生用这个打招呼方法，十次打招呼，九个面试，想找好工作，先好好学习一个月，在我的空间有更多对你有用的运营求职干货知识。我是暖师小马哥，下期再见。
650暖石马哥说运营
02:50查看AI文稿AI文稿大家好，我是小小。最近很多候选人在后台私信问我，为什么 ix 对我的消息总是一度不回呢？于是我帮他们做了一个分析，我发现所有候选人发起的这个聊天话术都是用平台自带的模板，要么就是你好可以聊聊吗？ 或者是你好可以聊聊吗？我对你们公司的岗位很感兴趣，要么就是你好在吗？要么就是信息疯狂轰炸，连续发了好几条给 hr。 我的天呢，如果说你是 hr， 收到这样的一个消息，你会跟这个候选人聊天吗？ 这种可以在线沟通的招聘平台，其实只要发一两条消息就可以了，主要是体现咱们的这个岗位的优势和匹配度就 ok 了。如果你实在不会怎么去发起这个聊天话术的话，你可以想想看，在 hr 主动跟你打招呼的时候，他们是怎么跟你发起这个聊天话术的，是不是把你感兴趣的这个岗位和匹配度优势 都给你讲清楚了，所以咱们来现学现卖，拆解一下他们的话术就 ok 了。比如说某某女士，您好，看到您在求职产品经理的岗位，刚刚我已经把您的简历转交给我们的产品总监查看过了，认为您的过往经历与我们在招的产品岗位是非常匹配的，而且我们这个岗位的薪酬是给到您期望薪资之上的， 不知道您什么时候有时间，咱们可以约一个面试过来仔细聊一下，期待您的回复。总结下来，这个话术就是一定要用心，就像我们在写简历的时候，会根据目标岗位去撰写这个匹配度比较高的简历，那我们在发起话术的时候， 也要用心去针对这个岗位，这个公司，这个行业去编辑一些话术，这样的话才能让 hr 认为你是有用心在对待求职的每一个环节，而不是在海头。就像我们主动跟候选人发起这个聊天话术一样，也需要针对候选人的简历去编辑 这个话术，这样的话才能让候选人感受到我们不是把他拉过来充 kpi 的，是有认真用心去看过他的简历，通过强调岗位还有我们公司的优势，激起候选人的兴趣。那接下来我来分享一下从候选人的角度怎么去发起这个聊天话术的。 某某面试官，您好，看到贵司在招聘产品经理的岗位，而我过往经历当中有五年的游戏行业经验，并且从零到一，负责过多款产品的从开发到落地执行的项目。我的过往经历跟贵司的匹配度是非常高的，而我目前已经离职，最快到岗时间是在一周以内，非常期待贵司能够给我一个面试机会展示一下自己。 若您对我的简历有什么疑问，我随时在线解答，期待您的回复，祝您工作顺利。要记住，这个阶段除了岗位内容之外，你的到岗时间以及你的行业经验才是能让 hr 眼前一亮 的内容。在这里我特别提醒一下，在打招呼之前，咱们先把在线简历给优化好，很多同学会忽略这一步。还有一点，在打招呼之前，咱们先去看一下面试官的这个状态是怎么样的，最好是在对方刚刚活跃的状态再去打招呼，这样的话回复率会更高，希望我今天的分享对大家有帮助。
3339职场小小-HR
02:04查看AI文稿AI文稿还在急着找工作的同学们，像 bos 呀，像制聘啊，这种招聘软件我们到底怎么用更容易提高成功率呢？是我在讲招聘课程总结出来的一套最靠谱，成功率也是最高的海王面试聊天法。当然了，我在这期间呢，我也咨询了我做 hr 的朋友，包括我做 hr 的学生，然后呢，你们就收藏一下啊，不要告诉别人， 第一步就是你打开这个软件以后，咱们就把他那个系统默认的打招呼的方式你给他关了。之前的时候我做 hr 的朋友也跟我说过，就是他们一天会聊二百多个人，有的甚至都到四百，你想这么多人，他一天怎么可能聊得过来？ 那你又想了，他怎么能够从茫茫人海中找到我们来回复我们的消息呢？对不对？所以有什么能够让 hr 忍不住要回复你打招呼的话术呢？今天呢，学姐就给大家总结了一套模板，大家可以根据自己的实际情况去套用一下，还是想给大家说一下哈， 就是在面试的过程中，咱们一定要注意把思路打开，你想咱不一定非得很牛的经验才叫经验吧，有多少人能有很牛的经验呀？只要是不是，只要和这个工作稍微能够扯上一点关系的，是不是就叫经验？ 所以说咱们的思路一定要打开。那第二个就是，如果 hr 他以毒不回怎么办？以毒不回真的很搞人心态，那其实他以毒不回的原因，大概率就是因为咱们和他的工作岗位是不匹配的，但是如果你真的对这个工作非常的感兴趣，你就很想去争取一下的话，那我就劝你啊，你一定要脸皮厚一点， 就去跟 hr 沟通证明。哎，咱们是有能力匹配他这个工作的，所以专制以读不回的话术是什么呢？学姐也给大家总结了一套模板，大家也可以直接套用。大家有没有觉得其实我们找工作的这个过程就像是相亲一样，那咱们刚刚讲的这个过程呢，就像是咱们在相亲之前互加联系方式，那如果你看上他了，咱是不是得 努力争取一下，对吧？把他狠狠的攥在手心里，那我们在争取之前怎么做？咱是不是得努力的和他说上话呀，让他了解。哎，咱是个什么样的人？所以我们在和 a 叉聊的过程中呢，你就努力的让 a 叉对你产生好奇，产生兴趣，无论我们在面试的什么阶段，我们都不要觉得不好意思，真的没必要。 好了，下期就给大家分享面试官最讨厌的三句话，主打干货，关注我，我是 cc 学姐，拜拜，下期见啦！
1540Cc的日常（高校教师读博版）
01:35查看AI文稿AI文稿他不背这个锅，你们看看大部分的这个话术，全是这种系统推送过来的。刚才一个候选人打招呼发了个笑脸过来，你说我们怎么毁怎么毁你。其实啊，他一定要去有心的根据你的个情况去量身定做打招呼的语言， 千万不要去用系统自带的一个打招呼话术。建议大家可以用这样的一个结构是我是谁，我感兴趣以及我的匹配点，如果对方回复你了，再把你的努力推上去，这是比较有效的方法，具体的话术的话，你可以参考一下。 如果 hr 回复你了，然后他可能会去追问一些问题，比如说我碰到过一个候选人，他来应聘运营经理的岗位，然后我们会发现他在活动运营上面确实很有经验，我们需要有数据分析的这样一个能力，所以就问他，哎，你有数据分析的这样一个经验吗？他回我一句，有的，这样就尬在那了。然后可能还 有人说，我简历上写了，你说你怎么办呢？所以，当如果说 hr 对你的履历表示感兴趣，有一些问题的时候，你可以参考一下如下的话术。 大家可能会担心 hr 说，哎呀，你的履历不太匹配，有些人可能就望而退却了，可能还有一些人呢，觉得说，哎，自己确实跟他们是匹配的，只是 hr 现在的了解相对少，你 还想据你力争一下，我千万不要去发出来的信息。是啊，拜托你再看一看，或者说你再给我一个机会，以这种方式， 最好的方式的话，其实还是要呈现出来，可能在你的努力上面没有去表现出来的点，比如说你可以去讲到，就是说啊，我之前可能还有些材料没有在努力当中，麻烦你可以再给我一个机会吗？我把这些材料给您补充上，您再看一看，最后来判断也是可以的。
1143职场教练Echo
00:35查看AI文稿AI文稿在 boss 直聘投递界，怎么样打招呼你的面试机会才更多？这三种常见错误你一定要规避。第一种，太随意，面试官看到这么单薄的一句话，根本就不会打开你的界。第二种，缺少亮点，如果你能接受下你的优势，你和岗位的匹配度，再放上你作品级的链接，主动展示自己，那你面试机会才更多。 第三种，说的太零碎，这种给面试官的感受很不好，不能体现你职场的专业度。这里给你一个打招呼的话术参考，发过去时注意画好分段，不要一大段发过去，那样读起来太累了。如果你找工作还碰到什么问题，可以和我沟通，关注我，让你少走弯路。
4362纪笙
00:54查看AI文稿AI文稿让 hr 回复你，其实是有技巧的。回想一下招聘软件上面那些找你做销售人的那些文案，是不是一个比一个千奇百怪，一个比一个五花八门。那咱们也应该有样学样，跟别人打招呼的方式，要不一样一点，才能让 hr 注意到我们。你看，这是我们 hr 的招聘后台， 你用的如果是默认打招呼方式，是不是就跟别人一模一样，根本就看不出来区别了。你就把你的默认打招呼语变成你有什么什么的经验，希望能得到面试机会就可以了。 hr 就喜欢这种简单直接，热烈奔放的爱人啊。候选人。你还可以把你的简历直接截图，然后你如果跟 hr 搭上话了之后，你直接把你的简历截图发给他。因为如果我们直接通过后台发起你的简历邀请是需要收费的。但是你直接发给我你的图片，我就觉得嗯，不错，免费的。我觉得可以来。 还有很重要一点，你想想你的那些社交软件上面是不是名字啊，上面带着一句话，两句话简短的介绍。其实你除了看他的照片以外，更多的还是看那一两句话的介绍，对不对？所以你招聘软件上面的个人简介也得好好琢磨一下。
2.9万求职找土豆（校招实习）
01:09查看AI文稿AI文稿今天继续分享一个只有 hr 才知道的 boss 制片冷知识，大概率能让你拿到的面试邀请多出一大截。想象一个情景，你和 hr 主动打招呼， hr 看了你的在线简历，觉得很满意。但你知道吗？这时候 hr 是没法联系你的，因为你在线简历中的联系方式被系统给隐藏了，而且他还下载不了简历， 所以 hr 只能给你留言索要简历或者微信。等你回复了 hr 之后，最大的问题来了，那就是 hr 每天会和很多求职者在 boss 上沟通，想象一下你一天没看微信之后的满屏幕的红点， hr 的 boss 直聘界面现在就是这样，所以他很可能就把你的消息给漏掉了。 那怎么办呢？我教你一个方法，打招呼时，除了文字，要把简历转换成图片格式，一并发给 hr， 这样 hr 觉得满意的话，就会直接 看图片简称的信息联系你。不但避免了因为满屏红点 hr 找不到你的问题，也省掉了从 hr 给你发消息到你回复消息中间的大段时间。用这样的方法，我有的客户一天之内就拿到了四个面试邀请。我是以帮助两百多人入职媒体的白大波哥，求职有问题欢迎来找我。
5357北大博哥-运营营销销售求职
00:20查看AI文稿AI文稿为什么在招聘 app 上投简历、打招呼， hr 都是以毒不为？那可能是因为你还在用系统默认的打招呼过来， hr 呢，会认为你敷衍，所以懒得看。 给大家提供一个超高回复率的求职打招呼的模板，名字加工作年限加项目技能优势，例如这个款。
574软件测试就业-土豆
01:51查看AI文稿AI文稿普通人要怎么找到朝九晚六、周末双休不加班，薪资还 ok 的工作？之前大家对我的神仙工作表示很羡慕，我给你们总结出来一套成功率很高的投简历面试技巧。 首先就是软件上面系统默认的打招呼，咱们给关了讲一下， hr 一天看那么多条信息，他怎么能够从众多的信息里面一眼就发现你，并且去回复你呢？所以这个打招呼的公式咱们应该编辑好一段话，这段话就是简单介绍你叫什么， 表明你有这个岗位的工作经验，然后再把你的简历保存成图片截发给他，这也是方便他一眼就能看到你的所有情况，一般你这样发了，回复率能够提高百分之九十。如果是跨行没有经验怎么办呢？这个你要从岗位描述上面去找，他们上面会明 却说这个岗位的工作内容是什么，需要你具备什么技能，如果你有这些符合的就写上去，不符合的呢，就想想怎么沾边的往上蹭。你比方说哈，人家招销售，那你既然干过前台，你就告诉他我是前的工 做。也有一些销售性质，比如说需要帮客人办会员卡之类的，这种也算推销，那就是跟销售有关的，总之就是想尽各种办法去匹配上对方的要求。再然后就是我们最关心的单双休和薪资的问题。 很多人总说找不到双休的工作，其实有没有可能是你问的太早，把人家家吓跑了？正常就是在彼此双方都还互相满意的情况下，你再去问，如果你们线上聊的都符合你的预期了，那这个时候你们就可以约具体的面试时间， 千万不要那种一上来就去公司面试的那种烦呗。之前找了一个多月工作，按照这个流程，好工作真的不愁找不到。
9.4万康妮的一天
01:08查看AI文稿AI文稿哎，高总好，您这是干嘛去啊？停，咱得这么说，上课刚在电梯里偶遇领导，怎么打招呼最合适？很多社工小白最怕遇到这种尴尬局面，不知道说什么就找话题。高总好，您这是干嘛去啊？你这么问，很容易引起领导的反感，出去谈完客户还要给你报备四个， 那就啥也不说。哇哦，啥也不说，领导心里肯定会想，你当我是空气吗？那要怎么说嘛？来，在电梯间确认过眼神，是那个决定你升职的人。很多情况下，我们都喜欢自我设限，从而引发聚光灯效应。什么是聚光灯效应啊？简单来说，就是高估别人对自己的 关注程度，在意自己给别人留下的印象。举个例子，给你一件颜色特别奇怪的 t 恤穿在身上，然后让你到一群人里面走一圈，你肯定会认为有百分之八十的人会回头看你，但事实上只有 百分之二十而已。给领导打招呼也是一样，不用刻意展现自己，因为领导也不会刻意去关注你。所以我们要做的是礼貌问好加点头示意。具体怎么说呢？举例，狗总好，只要我们表现的从容大方，就是最完美的问候礼仪。喂，狗总好，大哥！
5.5万树妹
