工资6+2是什么意思

千万不要去相信这个鬼话，因为我也上过这样的当。我可以给大家分享一下我的一个经历。但是我的一个公司，他跟我谈的是试用期，是一个范围，我也没有多想，因为觉得双方谈的都还是不错的，所以我就直接入职了。 最后他是按照那个范围里面最低的那个工资去给我发了试用期的工资。等待 又转账了，他就给我说按照那个信用期最高的工资去给我算，你们觉得我能接受？某当场拍桌子准备要走人，这个也是我吃亏的一点，觉得公司的发展前景跟我的规划是特别符合的，所以我就没有考虑的太多，直接就入职了。 大家一定要去留意好这些东西，一定要让公司去给你发。这个 off 里面不仅仅是试用期的工资，他也包括转正工资的一个组成部分。要不然的话，到时候肯定就 自己吃哑巴亏。然后呢，还会出现一个什么情况呢？哎，既然都在这个公司工作了这么久，多一点钱，少一点钱都可以，你就这样被公司给套牢住了。其实有一句话说的特别对，先守人后君子。我先把我想要的跟我必须要的说清楚，沟通清楚， 不要在以后的工作期间去出现其他的情况，避免了双方的一个不和睦，也避免了我以后的一个职业规划。呃， 我不知道大家有没有经历过这种情况，就是原本工资谈的好好的，但是最终的工资却变成了另外的一种方式，或者另外的组成部分。今天就留到这，我是树哥，如果大家有其他比较奇葩，关于薪资方面的情况，咱们也可以在评论区继续聊一聊。

那种十号以后发工资的都是黑老板，这种人内心就特别黑，你知道吗？其实他们都在给员工图图玩一个套路。 你说十号十五号才发上个月的工资，那就说从一号到十五号之前，这个工资他是压着的，这个钱都很可怕了。比如说你们公司有一千个员工，每个人工资两万，那压一半的话就等于一万，一千个员工就等于一千万，也就是说老板终身免发着一千万的工资， 虽然离职后还会给你，但是会有源不断的接盘下来代替你的位置。很多人觉得压工资就是为了稳定员工。稳定个屁啊，我觉得加点工资应该会更稳定。

为什么工资都需要按月发呢？工资呀，按月发好像大家都习以为常了，但是很少有人知道为什么。其实 实呢，在很多国家，工资是按照周来结算的。那么之所以在我国按月发，是因为我国劳动法有规定，工资呢，应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。因此呢，除非双方有特别约定，用人单位应当在自然月三十天之内结清工资。但是如果超过了三十天，那就是违法的了。 您可以这么理解啊。第三十天来发工资的单位，其实就是游走在合理合法的边缘。所以这里需要大家注意两点。第一呀，工资呢，必须是货币，不能以物品或者是服务来代替，比如说以保时捷呀，或者是辣条的形式来发工资，那就是违法的了。 第二呢，工资必须发给本人单位，如果把工资直接发给您媳妇，那也是违法的，您可以去劳动局投诉他。关注金律师，让您少吃亏！

你们的七万薪资是多少？直接要八千，不好意思开口啊，六到八千吧。好的，那就六千，薪资结构都不问，给你两千底薪，剩下的全是绩效，五险一金，延安最低的交，你呢？比起工资，我更想了解一下公司的新手结构。来了个不好糊弄的呀。 第一，薪资构成是固定薪资还是底薪？绩效加补贴？第二，绩效考核标准是什么？绩效占比是多少？第三，除了年终奖，绩效奖是否有月度奖和项目奖呢？第四，是否有带薪年假和全新病假呢？第 第五，薪资是税前还是税后？每个月几号发工资？第六，是否有体检、餐补、车补、化补等员工福利？第七，上班迟到制度如何？加班费和调休如何计算？第八，是否有五险一金，缴纳比例各是多少？这是高手。

你们的期望薪资是多少？直接往最高了说吧，一个月一万没问题啊，连薪资结构都不问，直接给你五千，底薪在五千绩效，到时工资想扣就扣， 直接要一万。不好意思说啊，八千到一万吧，没问题，那就八千，反正你能接受八千，我凭什么要给你一万？能否先了解一下公司的具体薪酬结构呢？遇到对手了。 第一，是固定薪资还是底薪？绩效加补贴这个。第二，绩效的考核标准是什么？发放标准又是什么？第三，工资是税前还是税后？一年是十二星还是十三星？全问到点上了。第四，福利待遇有哪些？有没有年终奖、项目奖或者月度奖呢？ 第五，试用期是多久？工资是多少？转正标准是什么？高手啊？第六，有没有五险一金？缴纳基数和缴纳比例各是多少？第七，一年有几次考核条形机会分别在哪几个月呢？净挑没有的问。第八，是否有其他补贴，比如参补、 车补、画补、住房补？第九，迟到请假制度如何？加班费和年假怎么计算？第十，结合公司预算和我的面试表现，你觉得可以给我多少呢？这是高手！

百分之九十的人都不知道的个税知识，千万别划走，视频有点长，认真看完有可能让你补税变退税。个人所得税呢，你肯定听说过五千元的起征点，相信呢，你也知道，但我估计绝大部分人关于这个个税呢，知道的可能就这么多了。 今天呢，我就用大白话给你讲一讲个人所得税的那些事。要讲清楚这个事呢，得从我的一个朋友讲起，我有一个朋友叫张三， 在一家工厂拧螺栓，每天朝九晚五，工资八千，都知道发工资是要扣除社保和公积金以及个人所得税的。张三问了下财务， 他社保公积金每个月扣除一千七，个税扣除三十九，张三每个月到手的工资就是六千二百六十一元，发工资时扣的一千七呢。 在计算个税的时候，有个专门的名词叫做专项扣除，意思是要用你的工资组合减掉专项扣除的数，再减计算个税，记住了，叫专项扣除。我们再说这三十九块钱的个税是怎么来的，用八千减去一千七， 再减去五千减一千七。我们都知道是专项扣除，那为什么要减五千呢？这个是按照我们国家为了照顾低收入群体规定的一个免税额， 就是我们每个人常说的个税的起征点。那么还剩下多少钱了呢？一千三对不对？那我们来看一下上税的标准表上是个是按着年来计算的，那么我们把一千三乘以对应的十二个月是一万五千六百元， 没有超过三万六千元。那上税的标准呢？就是百分之三，也就是说张三全年应该上税是一万五千 六百，乘以百分之三是四百六十八元，那么每个月就是三十九元，注意哦，重点来了，张三每个月交到这三十九元钱只是预缴，因为个税不仅仅是针对于工资，还有很多其他的收入也是要上税的， 比如说劳务报酬啊，搞筹啊，特许权使用呀，这些其实都是综合收入的一部分。劳务报酬和搞筹呢，很多人都容易理解，但是特权使用费是什么呢？我们还说张三他平时呢非常喜欢钻研，去年他利用业余的时间呢， 发明了一个拧螺栓的特殊方法，可以让拧螺栓的速度快五倍以上，于是呢，他就去申请了这个专利。厂长知道了这个事以后呢，他就跟张三商量，把这个专利转让给厂里用，每年给他五万元钱，张三就很高兴的答应了， 这就是特取权使用费，劳务报酬搞筹。特取权使用在发给咱们的时候呢，我们发放单位呢，要进行代扣，代缴，意思就是说他也要一扣一缴这个个税。那张三这个五万元呢，按照上面的表呢，应该扣多少钱呢？就是五万乘以百分之八十，再乘以百分之二十， 这个百分之八十呢是国家给的优惠政策，也就是五万里边只有四万需要缴纳个税，算下来就是八千元。今年个税会算清缴已经开始了，那张三就来问我，他能不能退税，那我们就来一起给张三来算一算，他能不能退税。张三的全年收入是八千乘以十二个月在家 五万元的特许权转让费，那么一共是十四万六千元，这是张三全年的收入，在计算个税的时候，是不是要扣除社保和公积金呢？也就是说，我们所 我讲的专项扣除里边，张三的专项扣除一共是一千七乘以十二个月，一共是两万零四百。那张三有多少收入需要上税呢？用十四万六千减去两万零四百，再减掉六万是六万五千六百元钱，对吧？ 那我告诉你，国家又给了一些特殊压力的人群，多了几项相应的福利，叫做专项附加扣除。那么前面我们所讲的社保公积金那部分呢，属于专项扣除， 那这个附加扣除又是什么呢？他们是指子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。这六项也叫六项附加扣除。那么每一项分别能扣除多少呢？我们可以看一下下面这张图， 我就问了张三，他说他有房贷，有父母要赡养，还有个女儿在上初中，另外呢，他还自考了本科。根据扣除的标准， 张三的具体情况算下来，他每个月还可以扣除三千九百元，那十二个月就是三千九乘以十二，是四万六千八百元，那张三的上税基数变成了多少呢？我们用刚才得出来的六万五千六百元， 减去六项附加扣除的四万六千八百元，还有一万八千八百元，根据税率表，没有超过三万六的，按百分之三来进行缴税， 也就是说一万八千八百元乘以百分之三，等于五百六十四元。前面说张三已经预缴了个税，工资部分是四百六十八元，那么专利特权使用费已缴了八千元，一共是八千四百六十八元，那么我们用 五百六十四减去八千四百六十八，等于负的七九零四。这个复数的意思就是张三缴税缴多了，国家会退给他七千九百零四元。关于个税的基本逻辑，你听明白了吗？

你以为的薪酬谈判，所以你的期望薪资是之前是十 k， 期望跳槽以后有十三吧。啊？你在开玩笑吗？上一份工作你只做了十一个月，连一年都没有到，稳定性多低呀？五年跳了三次槽，公司忠诚度极低。刚刚你还问我公司加班多不多，摆明了就是不肯吃苦吗？八 k 十二点五星不能 更多，你懂不懂规矩啊，跳槽还降个薪，去招个实习生吧。好嘞，实际上这个职位的薪酬范围呢是八到十 k， 所以十三真的挺难的。求求你来嘛，我招了快一个月了，老板要逼死我了呀，薪资不涨，职位又不动，这个我还挺难接受的， 你想想办法呀。价钱吗？我也开出来了，你一分不涨，分明就不给我台阶了。哎呦，你不要急啊，我在想，我在想你们部门每个月都会有绩效奖金，再加上车贴饭贴，基本上一个月十三差不多了，诚意我拿出来了，你觉得可以不来？ 绩效奖金不固定的呀，车贴饭贴还要自己搞发票，烦也烦死了。我相信你跳槽也不全是为了钱，我们这个职位呢，将来对接的是比 att， 所以对于未来职业生涯发展还挺有优势的。你来我们这里只要做两年，以后 b a t 随便你跳。好吧好吧，这还蛮诱人的，经济也是次要啦，我主要还是看中未来的发展。那好吧，我等你奥款喽。 yes， sorry， 你真棒，最差只是弹崩掉，你又没有损失的喽。

什么是基本工资？绩效工资、岗位工资，还有这个提成，奖金分红和股权，他们之间的区别在什么地方？接下来呢，张老师用一个视频来给你完整的解读一下。 呃，特别是中小企业啊，他们在发放工资的过程当中，他们绘画一个员工的工资会拆分成工资、基本工资，呃，岗位津贴和绩效工资这三个部分。 呃，那么为什么会这个分这三个部分呢？首先呢，呃，对于中小企业来讲，如果你开太高的工资，如果招到一个员工，他做不出来绩效结果，那么对这家公司不公平， 那么如果你开的太低，那么别人又不愿意来你这家公司上班。所以说呢，很多公司呢，会采用一个呃基本工资加绩效工资， 那么岗位工资呢，是根据公司内部不同的级别来设计的这个岗位工资，比如一个员工的工资是八千，可能基础工资是三千块钱，然后呢他的绩效工资是三千块钱，他的岗位工资呢？可能是两千块钱。 呃，那么这样的话呢，可以作为一个这样的一个一定的法律风险的这样的一个规避。呃，这样的话呢，同时也可以保证，呃员工他完成绩效结果之后呢，能够达到自己想要的结果。 那什么是提成呢？那这主要是应用场景呢？在主要在业务团队当中，他为公司产生了多少的业绩产生了，呃，公司给他制定了一定比例的提成。那什么是奖金呢啊？奖金和工资之间的区别有什么区别呢？工资呢？是我按照我们双方找 期啊约定，达成了一种双方的契约啊，也就是说您在我这地方干一个月的时间，那么我每天每天八个小时的时间，那么你要做出了一定的结果，我付你多少钱的工资啊？那么呃奖金呢？是结果呢？你超出了我的预期 啊，超出了我制定的这种绩效范围的预期，那这个时候呢，公司呢要为您发放一定的奖金，来激励这些能够达到甚至超越公司预期的这些的呃优秀的人才的这样的一个一种奖励办法，同时呢也是鼓励更多的人去超越呃他们原有绩效的那种目标。 那么什么是分红呢？当公司的团队的成员达到一定级别，他公司为了培养他们的那种长期价值的主义啊，可以在部门啊， 甚至是一些分公司给他尝试的享受一些干股分红啊，或者是这个业绩分红啊，这种呢他们不用投资啊，只需要给按照自己的业绩，呃结果达到一定程度之后，可以享受到一定的这个这个分红， 这个呢是公司按照培养公司的管理阶段，管理层设置的一种制度。那什么是股权呢？股权里面又分为期权和这个期股啊， 那么你比如说期权就是这种人呢，经过三到五年的那种考核或者考察，发现这种能力，人品 啊，然后呃潜力，学习能力各方面都没有任何问题，非常符合公司的发展路径的人才需求。所以说呢，公司呢也想给这些优秀的人才呢做一个长远的规划，所以说呢，就可以让这些人才呢购买一定的股 权，然后公司形成的怎么样合伙人体系，所以说这就是工资，呃，基本工资、岗位工资、 绩效工资、提成奖金和这个分红股权他们之间的区别啊？所以说呢，大家呢，可以把这个应用场景运用到不同的场景当中。

发工资了？是啊，今天发工资啊。我看一下。我的已经到账了。你发多少呀。你看五千五千。对啊， 你不要惊讶，你是临时工。那肯定工资没有我们这在这里做了五六年的人那个工资高是吧。不是师傅。我的意思不是说你工资比我高。 你你确定只是五千？对啊，五千的话你的不一样。哎。我都发七千你发五千。什么你发七千快点给我看一下。你看一下嘛。我真的发了七千。看 为什么你一个临时工比我这个在工厂里面做了五六年的老员工工资还高啊。你你你保底多少。我保底保底。我是两千两千六百八。然后呢？加加班会啊，然后再加上那种啊，什么加班补贴啊这些啊之类的。然后还五险一金嘛。哦，那是这样。我 是临时工吧，我就是按一个小时二十二块钱来算的，然后我每天上的时长也挺长的。所以说一个月下来七千多我的工资是刚好没错。那这样子我觉得那不行啊。我在这里做了五六年了。我一个月才拿五千。你都拿七千。我要去找老板去。 叶总。叶总，我有事找你。怎么了小楠。你先说啥事啊。你说我的徒弟今天不是发工资了吗？他跟我说他花了七千，我在这边都干了五年了，我怎么才花了五千。是不是财务把我的工资结错了。哦，这个事情啊。这事情我知道啊。 那你说你在我们公司六年了是吧，老员工了对不对？那你享受的是五险一金的福利对吧？公司的所有的那些奖金之类你都有享受啊是不是。那你那徒弟的话，他是临时工，他每个月每个小时按二十二块钱一个小时 去算，他都也就没有享受什么五险一金啊，公司的任何福利他都不享受了，明白了吗？那大概算下来就这样子，一个月算下来，他每天你看干的时间比较长一点是吧，多加一个小时班，那就多一个小时的工资。所以说他算下来肯定工资会比你高一点呢。 哦，你也是，那我知道了。听你这样一讲的话，那我社保可以自己回农村交，那我还是觉得现金握在手上，这样比较划算一点。你还验证我后背转为零是公啊，五年了，你要转身临时工，你想你可想好了啊。 对，那这样吧，如果说你决定好了，你去人事部问一下，看，人事部同意的话，你就可以去。那好的，那燕子，那我先下去工作了哈。好，可以。

我目前设计的薪酬是最合理、最激进、最有效的，你们在市面上都听不到这样的薪酬。一个公司有两套薪酬就双轨，你这什么意思呢？低底薪加高提成或高底薪加低提成。刚来的员工不了解公司可以给高底薪什么告诉我啊？ 低提成试用期过完之后可以再转换成什么告诉我。第一，底薪高提成，一个公司要分阶段，你不能新车都是死的。第二个，双轨，固定加浮动什么意思呢？新来的员工给固定底薪一万块钱一个月，然后再加什么零点五个点提成，固定， 老的员工就开始要给什么告诉我浮动底薪。什么叫浮动底薪呢？公司的底薪应该是业务员，我建议是三千到什么告诉我两万，什么人拿三千呢？很简单，如果你是雇佣制的， 那就是业绩为零的员工拿三千，业绩做到十万的员工拿多少？告诉我五千 底薪，底薪也浮动。业绩干到三十万的员工，底薪拿，开始拿，是吧？拿八千 业绩干到五十万的员工，底薪开始拿什么？他说一万业绩干到一百五十万的员工，他的底薪开始拿多少？两万，我讲的是底薪哈，提成继续按提成的点数来， 底薪也给他浮动。过去我们的底薪都是平均举例八千块，这样的话公司的成本巨高，又不公平。做零的人和做一百五十万的人，大家都拿八千块底薪，其实老板这是错误的， 对吧？这肯定是对优秀人最大的不公平，就是我同样我做一百五十万，别人做零，我们都拿八千块底薪，你觉得对 要到一百五十万的人公平吗？所以为什么留不住人？公司不是经营所有人，是要经营什么人？要结果的人。 对啊，你让那个有结果的人拿两万，他的薪酬拿的更高才能留住什么？告诉我这些人，而不是他也只拿什么告诉我把钱，所以这个就叫什么？告诉我。浮动，新员工用固定，老员工用什么？告诉我。 哎，浮动。所以这样的话，越优秀的人越愿意留在什么公司，因为他相比较别的公司，你们的坡度和杠杆就会比别的公司大。各位同意吗？ 他在你这干一百五十万可以什么？拿两万底薪？所以一般人挖不走他，而且他一定会愿意在你这干，他觉得你的薪酬才是最合理的，他 觉得你的薪酬才是他最想要的，他觉得你的薪酬才是尊重有结果的人。来，各位老板同意吗？我再问一句话，老板有没有多花钱呢？没有嘛，像那种老板做了一次二次分配嘛。