入职要求提供社保记录
入职时要求提供社保，工资流水合法吗？问，入职报道当天需要提供社保缴费明细，这样合法吗？如果和简历的公司不一致有什么影响？发现不一致犯法吗？对后期入职后需要承担法律责任吗？ 律师解答，单位的做法合法、简单、有效。一、无论用人单位还是劳动者，均应秉持诚实信用原则，对自己向入职单位提供的个人经历、任职社保、缴纳工作工龄、各种资质证书 甚至个人征信报告等，负有举证证实责任。二、单位让你入职的劳动者在入职时提交上述资料证明，与让新员工出具诚信承诺书一样的法律效果，既是劳动者个人诚信的证明，也是用人单位对劳动者考察被调的需要。三、 劳动者提供的资料证明与自己在招聘通知书、个人投放的简历中不一致的，有责任予以说明。四、劳动者简历、经历、资质证书等存在虚假情况的，用人单位有权不予录用或者录用后予以解聘，且无需承担支付经济补偿的责任。
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02:50查看AI文稿AI文稿做背雕的公司，大多数都不是什么好公司，如果让我们提供银行流水了，打社保的，什么提供征信的，这家公司啊，一定都是垃圾中的战斗机。 我呢，是从企业经营本质的角度做出来了三点论证，第一个呢，就是从管理思想，管理逻辑方面。第二点呢，就是从一个企业家的管理认知， 管理行为，对员工的不信任方面。另一边呢，就是人力资源或者是面试官这一块，他们的管理水平都是非常有限的。 我之前呢，相关视频呢，就是结合着客观的实际情况，借助于企业经营的本质思想，提出来了以上三点的原因。这样的公司啊，不会有什么好公司，如果你特别详细的话，肯定都是差劲或者是 垃圾的公司。这几条视频发出去之后啊，我收到了很多很多同学的留言，各大视频平台呢，是非常非常多的。那这样式的公司到底是不是差劲公司呢？我呀，就把我平台上遇到过这种现象的同学们做了一个分类，他们呢， 已经都经历过了这样的一个职场现象，一共呢分为三大类，你听完之后就明白各种道理了。第一类呢，就是已经经历过了，我就属于这一类当中的一个指标。 有同学好几位同学说的，嗯，已经入职这样的公司了，两三个月之后，感觉公司管理真的挺差劲的，有一位同学说已经离职了，其中有一位同学说呀，正在准备离职当中，我当时是什么情况呢？我当时啊， 入职的是一家上市公司，入职之后一个多月，发现管理真的太垃圾了，后来呢，没有办法，各种各样的问题出现，随即选择了离开 这个公司现在怎么样呢？大家都知道，我经常拿着他来说事，已经被摘牌了。第二类同学呢，是这样说的，这样的公司啊，入职之后你将会发现工作量都低不了， 他为什么要对咱们进行这样的背调呢？就是要结合着你的具体情况，用他的垃圾管理水平来用针对性的对你薅羊毛， 我觉得这个现象分析的非常非常的好。第三类呢，有百分之二十的同学说，这样的公司反映这个公司管理好，管理完善。另外有百分之八十的同学说，感觉这样的公司真的 好奇葩，不想入职，也不敢入职，最后啊，都放弃了入职。针对于那百分之二十的同学们呢，我至今没有想明白，为什么 他们会认为这样的公司是管理完善，优秀的公司，理解不了我呢，表示非常非常是理解不了。
666于航讲堂
00:49查看AI文稿AI文稿这些啊，都是那些傻瓜单位的操作啊，你要知道人家要流水，背后大概他就这么几种思维，第一呢，是要了解你的实际收入，做好压低薪酬的准备，那基于你过去的价值来决定你现在的价格。 第二呢，就是通过你来做市场的这样一个薪资的调查，当然呢，这种情况比较的少啊。第三， 他们不会评估价值，只会去对比价值，如果真的想要一个人过去，只是参考，除了薪酬，他还可以考虑你在行业里的经验呀，你的行业资源呀，以及你工作上有没有什么上手的速度，或者说你的综合能力等等，只有这些才能决定你的价值啊。 第四，他要了解你的市场价值，否则他就很难来规划你在这个公司行业发展的价值。以上你学会了吗？
438莫扎特职场
04:17查看AI文稿AI文稿新公司让你提供银行领水该怎么办？四个方法助你一臂之力！最近有很多小伙伴问童颜老师说薪资证明类的问题，我该怎么去处理？有的说我去面试，有的一杀要社保缴纳记录，有的要工资短信通知，有的要银行流水，还有直接要我工资条的，我到底该不该提供？ 如果我有特殊情况啊，不想提供，我该如何回绝呢？同样，老师今天就帮你分析一下，为什么有的 hr 需要薪资证明，有的呢他却不要？如果你不想提供，那我该如何应对？给个赞，咱们这就开聊， 为什么有的机会需要提供流水，有的机会又不需要呢？其实啊，是通常行，大公司行要根据你原有的工资给出百分之二十五到百分之三十的涨幅，所以不要你的银行流水，就没有办法确定这个薪水的范围。 这也是有些公司你不提供就绝对没有面试或者 office 机会的原因。那为什么有时也不需要你提供了？说白了，就是因为你的薪资要求完全在预算内，甚至远低于预算的上限， hr 都偷着乐了，还要你流水，有啥用啊？ 那有的同学会说，我当时面试的时候啊，真的是虚报了一部分工资，那如果我的银行流水对不上，我去做假可不可以？ 你真的是小瞧了背景调查的能力哈，绝对分分钟给你查出来，就算你侥幸逃脱，那也是严重的失信行为。后期一旦和公司发生劳动纠纷， 四呢可以以你提供虚假的录制材料一票否决你，所以我们还是要正面面对这个问题。那同样，老师今天送你四个应对方式，仔细听。第一个方式，直接拒绝。有的同学说不要命了，这不就等同于直接放弃吗？真不一定啊，如果 a 叉幺 要求你提供心思类的材料，你可不可以直接拒绝呢？其实哈，是可以的，但有个前提就是你要保持自己不卑不亢的态度，并且知道自己的实力还不错。那 该如何回答呢？你可以用隐私或薪资保密制度来回答，具体这样说，不好意思，这可能是我的个人隐私，或者不好意思，这是我与老东家有过的一个保密的约定，我希望能够遵守。当然，我这一次来面试哈，我知道每家公司的薪资方案其实都不一样， 我这一次应聘的职位和级别呢，也跟以前不一样，那薪资呢，自然也会有变化。那我为什么要选择跳槽？很重要的原因也是希望薪资和职位有所上升调整，而我的薪水绝不希望通过上一家的薪水对比来判定。 这一次呢，我能够来到贵公司来面试，也绝对是对我自己能力的自信和对贵公司的信任。你这样说就可以了。 第二种方式，开薪资证明。通常这种情况是，你真的不方便提供银行流水。你可以跟面试官讲自己的银行流水啊，有避税的部分。 所以呢，现金支付的部分和报销的部分没有统计到我的银行流水当中。但是呢，我可以联系我原来的单位提供薪资证明。那其实呢，有相当一部分公司，你提供薪资证明也是可以替代银行流水的。 第三种方式，提供证明部分收入的银行流水。这种情况通常也是你有部分收入是必税的，没有进入到工资卡里面，这个时候呢，你一定要把准备好的原有的薪资福利方案给 hr 详细的介绍一下。告 面试官，你的综合收入是多少？你的银行卡流水当中是综合收入的哪一部分？这样也是 ok 的。第四种方式，提供其他的 offer 来作证。那我原单位是多少的 薪水哈，我已经不重要了，我最近呢已经拿到了某家企业的 offer， 他们给到了我十五 k 的底薪。那我整体评估下来以后啊，我更希望能够来到咱们这里，特别是我们的企业文化和业务方向都是我所倾心的。那如果咱们能提供的薪水比之前的那个 offer 更有优势，我一定会优先考虑这里。 这个时候啊，如果你能够提供 offer 的截图就更好了。最后，同学老师说一下银行流水的问题啊，其实我们平时哈要注意去养一下我们自己的银行流水，比如说那工资或者福利待遇现金支付的部分，包括我们报销现金支付的部分，要再一次的转账到工资卡里再进行支配。这 不仅仅对以后的跳槽谈心有一定的帮助，对你将来买房买车贷款额度的评估也是有帮助的。那好，本期的内容哈就到这里了，记得给同样老师点赞、收藏关注哦，我们下期见啦！
7115彤岩无忌
00:59查看AI文稿AI文稿我工作履历都是真的，但是公司要求我提供社保记录，我社保是公司外包的，期间还换了两个外包公司。那我怎么办？被调后会不通过？首先呢，就说是建议您提交被调资料之前呢，先查询一下自己的社保。如果用这种情况的话呢，提前告知。假如说是被调的过程中发现这个问题， 突然的发现自己以前是在包，公司在讲究。受到这种情况。您可以提供一下日语入室、当时的劳动合同暂时证明、履职证明、入职 over 等其他所证加以验证。 我想给自己做个背调，看看背调结果是什么样子。你们可以帮忙调查我自己吗？如果你要是想查自己的话， 完全可以打开你相关的账号进行查询。比如说是你之前的工资名称，购置时间也无法准确回忆的话呢，建议科一是有支付宝啊，查询一下自己的奢华官购水，上面都有明确的信息的。 其次呢，像个人的，比如说是国有输送啊，吃国有没有，就说不良贷款啊等等。这些我觉得候选人都是自己都是清楚的。
96全景求是FACT
01:29查看AI文稿AI文稿今天分享新人入职篇，一般收到 offer 会告诉你入职时间，以及提供身份证，银行卡，毕业证，学位证，社保流水。 但是这个也不是每个公司都这样，有些公司不需要提供毕业证，也有些公司会在你第一次发工资的时候叫你提供银行卡，还有一些公司有专门合作的银行，会叫你办理指定银行卡。办理完入职之后就会给你安排工位。 然后就是看你公司的情况。就拿我上家公司举例，上午办完入职，下午就发了 svn 的地址，会帮你创个账号，叫你去拉代码，包括前端以及后端。这时候你需要看自己有没有相应的环境， 就是闹版本，扎我版本等等。接下来就是把程序跑通，然后熟悉流程。第三天差不多就要开始写代码了。现在的公司是入职办理以后 人事带我认识同事，然后拉代码。下午开始编程。第三天就上线一个需求， 这个得看公司。总之身份证，银行卡，毕业证，学位证，社保流水。然后要掌握蒂拉代码数据库连接以及是连接学费了吗？不了解的可以评论区讨论一下。
144被坑日记(减肥版)
00:39查看AI文稿AI文稿hr 是如何看出简历造假的？你说一说真的能看出我的简历有没有造假？当然了，有经验的 hr 一下就能看出来，只不过他想不想拆穿你而已。那他们是怎么判断的？不懂了吧。学历有没有水分直接在学信网就能查到，你入职过什么公司，查你的社保缴纳记录就能知道。所以想隐瞒工作经历是不可能的。如果要查你的工资有没有环保，就会让你提交最近一年的工资流水。如果要 团的项目经历就会让你详细描述你的操盘经过，然后去仔细推销你收入的细节，甚至是通过被调联系你前公司的同事经营合适哦。在真实情况的基础上是让美化个人履历，无可厚非。但是千万不要进行简历造假，越大的公司对人才的筛选就越严格。很多小伙伴不相信简历造假会被拉黑，那我建议大家去了解一下阳光诚信联盟是什么？
1.0万非正常失业研究中心
03:29查看AI文稿AI文稿第一次找工作的时候有哪些需要注意的防坑事项？第一，关于个人安全，人家要求你交任何关于身份证件的原件都不要给，无论是身份证还是毕业证、学位证，或者是技能类证书，或者是奖项类证书都不可以， 因为可能会被当做人质，到时候会给你的入职或离职都增加麻烦，或者呢是用来做坏事都有隐患。那么如果要给呢，咱们就要提供复印件就可以了，并且呢，你一定要在证件的空白处要标注用途。 另外呢，让你在空白纸上签名字，这样的事咱们一定不要做，人家在空白处写个欠条可怎么办呀？还有呢，就是不要提前交费，什么培训费呀，体检费呀，复印费呀，材料费呀，有这种专门的诈骗团伙的，如果真的涉及到这些费用，我们完全可以在录取之后直接在工资里扣吗？ 所以同学们注意啊，提前交钱都是有猫腻的，一定要警惕。第二，关于劳动合同，签劳动合同之前一定要看清楚条款，自己不懂的条款就拍下来发给你的 辅导员，给你的家人同学朋友去看都可以，非中文的合同不要签，因为这个隐患就更多了。然后呢，同学们记住，就必须要留存一份原件，因为这上面的条款就是你今后维权的依据，保险起见，你签完之后，你就每页拍照留存在你的原文档里，作为一个记录。 第三呢，你的待遇是应当在你的劳动合同中完全体现的，咱们二三届的同学要注意啊，学校给你们的那个三方协议只是约定你们之间就是你和用工单位之间应当建立劳动关系，在你毕业后， 但是至于你毕业后真的入职以后，你的薪资待遇还是以劳动合同为准。劳动合同上没有体现的内容，哪怕是他们的总裁亲自向你拍胸脯保证，即使你也录音了，法律效率都是待定的，所以一定要体现在劳动合同上。 第四，关于社保。社保是同学们的待遇和基本保障，你一定要注意，这是你们的福利，是你们应得。 公司告诉你，用薪资抵社保也是违法的，即使你写了资源放弃社保这样的内容，你也可以维权。第五， 关于防止画饼的问题。当你公司人事可能给你画饼的情况，那么同学们就要注意啊，他们可能会说你每个月有多少绩效，什么缴纳激素和缴纳比例，以此来迷惑同学们。其实我之前也说过，有兴趣的同学可以翻一下， 那我现在呢，就教你一个简单的办法，你直接问对方，就是按照我们签订的劳动合同，我每个月实际拿到手的基础工资是多少。那么如果我全勤是在基础工资之上给我奖金，还是说只是不扣我的基础工资而已， 这里就是有很大的区别了，是吧？那我这里也顺便说一下啊，全勤奖应该是在奖金类别里的，是不能算在基础工资里的，社保也不算在基础工资里。另外呢，什么情况算全勤请假手续和后果，我们 同学一定要问清楚，有的公司呢，他们这个话术太急啊，就是刚踏入社会的同学可能会被坑，而同学们呢，也不要不好意思，你可以态度好一点就行，但是你该问的要问。第六，同学们，应聘之前建议你们做一些基础调查，譬如你看看这个公司的老人多不多呀，这就是能确定公司的稳定性呀， 以及招聘网站上对这个公司的评价如何呀？这个招聘网站上的评价他是只有几条呢？还是有很多条呢？嗯，也不是说差评多他一定就不好，但是如果说一个公司 只有几条好评，而且这个时间又很短，那同学们反而要注意了是吧？当然还有一种呢，就是你要是能私下打听，跟他们内部人员进行沟通更好啊，这就是多渠道没有限制啊，只是给你们做个建议。 以上六点呢，是我作为大学辅导员做的一些总结，建议作为给同学们的参考。那我的总结和建议呢，可能也不够多，也不够全面，那也是希望同学们有更多建议呢，也可以在评论区给大家分享一下啊。最后呢，祝愿各位同学都能找到自己心仪的工作，加油！
1.4万陈梦莹1988
00:40查看AI文稿AI文稿面试千万不要撒这四个谎，我面试适当夸大一下简历，应该不会被查出来吧。那要看公司被不被调了，在四个方面说谎。被调很容易查出来哪四个方面啊？第一，学历，这个去学习网一查就露馅了。 第二，过分夸大工作业绩，可以适当的美化简历，但过于夸大的话就很容易在面试中穿帮，尤其是中高级岗位。第三，任职公司和在职时间有的被调啊，会查社保信息，如果要入职的公司比较严格，造假啊，很容易查报。 第四，工资，部分公司呢，会要求候选人提供半年到一年的工资流水，虽然你可以说部分工资是走现金或者补贴，但差距太大也能一眼看穿。
646老秦的职场日常
01:30查看AI文稿AI文稿年前很多朋友都是被这个催收人员查到了自己的单位的信息，最后弄得这个不得不离职，但是现在年已经过完了，也总得找一个工作，对吧？所以很多人都想知道找这个新工作之后有没有要注意的一些事情， 就比如说这个社保他到底能不能交，交了之后会不会被退款的这些人员查到，然后又是发工资的问题，就是公司打到你的卡上之后，会不会被直接的划走。 首先就是通过这个社保查到你的工作单位的这些信息，这个事情他是确实是真实存在的，这也是很多朋友为什么在你换了一份新工作之后，没有向外界透露你的任何的相关信息，最后还是被催收人员找到的原因。 关于这个事情还是比较敏感的，并且他肯定是一个不合法的，所以大家如果之后找工作的话，能不交社保就尽 别交，愿意给你现金的你就拿现金，这样肯定是万无一失。但是如果你找了一个正规的公司，呃，有社保也有公积金，你也不需要去纠结什么， 该什么样的就什么样的，不要去担心一些还没发生的事情，毕竟只有赚到了钱，你才能去谈这些还款的事情。另外呃，你们最关心的一个问题就是关于这个工资卡的问题，就是比如你欠呃 a 银行的信用卡的钱，那么你的工资如果是发在 a 银行的储蓄卡上， 那么 a 银行他是可以不经过你的同意直接把这个钱划走的，但是他划不走你其他银行的储蓄卡的钱，这样说能明白吗？好了，我是白宝，下期视频，再见。拜拜。
1347探个路
00:24查看AI文稿AI文稿隐瞒工作经历，公司会通过社保发现吗？一般私企的 hr 不会花太多的时间去做调查，但如果是大厂或者是国企，还是要跟 hr 沟通 一下比较稳妥。他们会通过官方的渠道去查询您社保的缴纳情况和工资的情况证明，有的时候还会让您出具社保缴纳证明和工资证明。所以我们应聘的时候还是要诚信应聘。
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01:57查看AI文稿AI文稿昨天呢，看到一个公司的人事发了两条信息，那我呢从一个老板的角度呢，来跟大家聊一下这两条信息。第一条信息呢，就是这个员工如果在月中，也就是十五号之后入职，需要次月办理社保。这个首先我们从社保系统上来说啊，完全不存在呃，这样的要求， 就大家可能有一个潜在的意识，知道大概是二十五号之前入职都可以办理社保的增员，但是实际上呢，现在已经不止二十五号了啊，可以继续往后延伸。 如果说你是首次入职，就像应届毕业生第一次找工作，你首次入职需要在月末的提前两天申请社保增援，就可以给你加上如果你是换工作， 找新的工作，在月末的最后一天都可以进行社保的增援。这个呢也是我跟北京的社保局呢确认过的时间点啊。第二个信息，这个人事说，根据劳动法，工 公司有权在你入职三十天之内啊，给你去上社保。然后我们先来说一下啊，作为打工人，我们的个人权益法是有哪些啊？一个呢叫劳动法，一个叫劳动合同法啊，劳动法呢，是先你的劳动合同法呢是后你的，如果两者之间呢有矛盾有冲突啊，以劳动合同法为准。 然后这个小姐姐不是说根据劳动法可以三十天之内进行增援吗？那这样的话，说白了，如果说你在月中往后入职的话，那他就可以给你次月进行增援，就会导致你的社保进行了断缴一个月。 那这一点劳动法是不是有说呢啊？首先来说呢，是不对的啊，劳动法、劳动合同法都没有说这一点，但是的确有这个说法。这个说法呢，在社保法里 就是自你办理入职当天，公司可以在三十日之内去给你进行社保缴纳。那所以大家就一定要注意和人事呢沟通清楚啊。比如说你月 中或者二十号以后入职，到底公司给不给你上社保？是下个月上还是这个月就可以给你上？如果说你这个岗位的缺口比较严重，就是招不来比较合适的人，而且你呢，非常符合这个岗位，你就有更大的主动性。呃，在月末或者十五号之后啊，给你进行增援。
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00:26查看AI文稿AI文稿新公司能看到之前的社保记录吗？社保缴费记录属于个人隐私登录，需要密码、验证码等，除了你本人申请查询之外，其他人包括公司是看不到之前的缴费记录的，所以这点大可放心， 有些比较大的公司会要求你个人打印过往社保缴费记录上交，这种情况比较少见，并且也是另一回事了。
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