个人发展目标怎么写

职业生涯发展规划应该怎么来说？从三个阶段，短期、中期和长期。短期内，希望自己快速了解企业文化，适应工作节奏，做好本职工作。中期三到五年内，希望自己深耕本专业条线，在工作上有所突破与创新，获得公司的认可，得到个人的成长与晋升。 从长期来看呢，希望自己能够往综合管理的方向来发展，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵。如果说你是研究型人才呢，你可以说希望自己在行业内有所影响力，成为行业专家或领头人。好了，简单版的职业生涯发展规划的表述呢，就是这样进阶版的，咱们下期见。

一个女生如何才能变得好运呢？吸引力法则里很重要一点，就是把你的目标明确化。今天我就打算来跟大家一起制定一下我的年度愿望清单。因为电脑坏了，所以就 ipad 凑合一下喽。首先我们可以一起来思考一下，我们可以去从哪些方向上定目标。我是打算分成五类方向一、 人生大事方向二、自我提升方向三是兴趣发展方向四、美丽修行方向五、亲密关系。 好了，接下来我们就可以根据这五个目标去推进我们具体想做的事。我在我的第一个人生大事就是买房，我去年就想做了，所以这个一定要写上。大家都知道我去年生病了吗？所以很多本来要完成的计划都没有完成。但人越是在状态不好的时候，越要给自己留一条退路。靠山山倒，靠人人跑。今年真的要放弃幻想，努力斗争。你们的人生大事 或许就是订婚呀，考研呀，找到第一份让自己最满意的工作呀，都可以写上去。方向二自我提升这一条我打算主要写书引音方面。目标一今年要阅读五十本书。初始的书单大概就是这些。我们活这么一辈子，一定要有那么些别人抢不走的东西，就是读进我们脑子里的书。读书是帮我们最低成本摆脱平庸的方法。 电影今年定的指标是八十部。所有脆弱的女生都需要去多看看电影。你越理解这个世界，你就能越理解自己敏感，你就去看那些描写黑暗的电影。你恋爱脑，你就去看那些陈述现实的电影。你越害怕什么，你就去看什么，你看多了你就脱敏了。第三个目标就是每个月看一次 画展或者电影展。因为我之前一直想去 first 的，但是因为口罩或者工作的原因都没有去成。我有的好朋友就经常可以去电影节做志愿者，我就很羡慕。因为我就是学电影的，所以今年说什么都要去艺术的海洋里沉浸一下。自我提升的。 这三点我觉得是大家可以照抄的，等我的书单影单吧。第三个方向兴趣发展。第一点就是我今年一定要学习唱歌。我之前跟大家说过，一个男生如果想追我，那就一定要唱歌好听。就是因为我自己五音不全，我就喜欢那些没有的东西。咱们今年找个老师超能力弥补一下这个遗憾，很想直播唱歌给大家听。 第二个就是今年想专业的再多学一些摄影和剪辑。大家能看到我发的 vlog 很少，但我今年确实有旅行的计划，所以我就希望自己赶紧能有那种定格美好的能力。第三个就是学习书法。 我记得我小时候的字真的还是蛮好看的，但是这么多年不写硬笔软笔了，就天天打字。我前两天那个网上考试的时候发现我的字真的丑的惨不忍睹。今年一定会好好练字，然后给大家小露一手。第四个虽然难度比较大，但我今年很想尝试做志愿者。我有个粉丝在读研之前去甘肃支教了一年，因为某种特殊的 缘分，我们现在已经是朋友了。虽然我每年都会线上捐款女童，但我真的很希望能实地的做一些事，所以才要多学点东西，不然我教啥给人家呀。继续发展。这几项我觉得大家就见仁见智。因为我是有对象了，所以我找的这些都社交属性不是很强。 你们要是想认识帅哥啥的，可以去学学滑雪呀，蹦极呀这种极限运动，哪怕立个 flag 说今年一定要玩二三十次剧本杀也行。第四个方向美丽修行。第一个目标就是我今年要尝试微针和身体刷酸。 其实我真的不怎么做皮肤，因为这玩意不打麻药我怕痛，但我的毛孔还有背后的痘，我真的好难受。我尝试之后如果效果好的话就给你们出功课。第二点就是今年想尝试正骨。 用我身上大小脸，高低肩，富贵包、喷库前行。该有的体态毛病我都有。所以除了健身之外，今天还想尝试一下正骨。咱也不知道有没有用，就是去试一下。第三点就是每周一次私教课， 外加每天运动一小时这件事，就是让我剪指甲，练习我的体态，因为我的小肚子真的比较严重。第四点就是想尝试色彩搭配。我不知道你们怎么想，我自己觉得我还是有点土，主要就是我没有什么衣品。我很多朋友都说我其实是算浓颜，但是我一直在走那种唇语风， 买衣服最多都是那种白色粉色，当时感觉也不错。但是我跟我平时穿什么红色啊棕色的衣服比啊，真的太雅气质了。所以我今年打算尝试新中式或者民族风，看看能不能放大一下咱的美。如果可以找到适合我的风格，我会给大家出穿搭的。 这些花钱呢，大家如果不参考的话，就可以先跟着美妆博主学化妆呀，每周换一次新妆容啊之类的。这应该是一个最低成本，帮你找到最适合你风格的方式。最后一类亲密关系。第一点我一定要想象的是美妆。和爷爷奶奶相处一天，老粉应该都懂我的原生家庭，所以我很少会 家。今年因为一些众所周知的问题，我就觉得人的生命真的是过于脆弱，我的情绪价值真的绝大部分给了屏幕前的你们就是陌生人。实际上我也只是一个活在现实生活中的别人，平凡家庭里的一个女儿和孙女。但我总忘记自己有家，这可能是我的可怜，也是我的失职吧。所以今年一定要多陪陪他们。 第二点就是给央姐夫更多的反馈，这个要写上去。这个月呢，我就恋爱一周年了，虽然我们是异国恋，但是我男朋友他真的是无论是物质上还是情感上都尽可能的去给予我，但有的时候我可能会对这些付出给的反应太漠然了。 今年我就要把每一份礼物都当成惊喜。最后就是每周跟朋友喂一次饭。之前真的生活的太孤独了，不可以这样子，多发发合照，在朋友圈里做一个鲜活的人。最后感谢大家陪我写完这份年度计划，真的爱我的每一个互联网闺蜜，愿我们的幸福也来日方长。

新的一年了，不知道大家对于自身的成长有没有想法和相应的一些计划呢？但前几天啊，我们都在分享说人力资源工作今年的工作规划要怎么做，其实都是组织层面的啊，今天呢，来跟大家聊一聊个人层面的，我们自己这一年要怎么样去成长，怎么样去进步呢？ 我这边呢，结合我自身的一些经历，那也结合呢，我们彭老师经常给我们讲的一些建议分享给大家，希望对大家本年度的个人的成长啊，有一些件件和帮助吧。 那首先来看呢，我们这个能力的构成，一般呢就是包括这么四个方面，所以我们也是从这么四个方面去提升自己的 四个呢，知识、技能、能力和经验啊，这么四个方面，所以我们在学习啊，提升呀，对，这些时候呢，也要注重从这四个方面去展开啊。那第二个的话呢，就是要培养自己的四个优势，这么四个优势呢，不管是我们在职场 发展的初期，中期啊，都是非常有帮助的。哪四个优势呢？分别是我们第一呢， 有句话说的好叫出兵要趁早哈，所以呢，第一个优势一定要啊，尽早的去做出一些事情，尽早的去净身，占据一个年龄优势，不管是在体制内和体制外。其实啊，尽早净身，尽早成名的这样一个年龄优势啊，确实是非常大的一个优势。大家可以想象一下，我们在招聘人的时候，我们在 提拔一个干部的时候，如果说他干过了这个层级的这种年龄上限了，我们还会认为他有很大的培养和发展的潜力吗？可能就会打一个问号，所以还是重庆要趁早吧。但第二个的话呢，就是还是要多岗位的历练，让自己呢具备一个综合素质的这样的一个优势。 这个啊，其实在体制内是尤其明显的，但凡那些经历过一线，经历过多个领域，经历过多个地区锤炼的干部呢，在净身 的时候，往往特别容易获得啊，这个踢打。但其实我们在外部也一样，当我们有一个专场领域，同时呢又有多个相关领域的工作经验的时候呢，我们这种符合性的能力会比一般人更有优势一些的。但 第三个方面的话呢，这个可能大家平常不怎么关注，就是一定要去获取领导关注优势而掌握呢，领导注意力分配啊，这样的一个优势。 什么是领导注意力分配的优势啊？有些部门，有些工作，有些岗位啊，就是容易被领导看见注意到也啊，这样的话呢，在晋升的时候其实是有帮助的。 拿体制的来举例子啊，办公室秘书处啊，然后这种组织啊，人类这个财务啊，这几个部门一般都是核心的部门，一般呢也是跟领导接触比较多的一些部门，但接触多就自然而然容易获得关注，如果获得关注呢，就容易啊获得晋升，这是第三个优势。那第四个优势的话呢，就是我们一定要对 自己的职业发展还是要有一个比较高的预期，大家知道谋其上而中，谋其中而下吗？所以当我们有一个比较高的预期，包括我们现在制定目标，有一个比较高的目标了以后啊，我就会发现，我们一定会想方设法的去实现自己的目标，因为在心理学上有一个效应呢，就叫做自我实现效应，它意思就是说当 一个人从外而内的认为自己一定能做成某件事的时候，这个事情做成的概率是非常大的。他其实不是迷信，而是说啊，当我们真正认可这个目标了以后，我们就会去想办法。所以呢啊，这四个方面的优势，希望大家一定要从今年这种计划也罢，或者说平时也罢，一定要多养成这四个方面的这种优势。 那再就是我们啊，做人力资源的处于不同发展阶段的时候，我们应该呢啊，学习一些什么样的知识，技能和能力啊，经验啊等等。那这块呢，我是引用我们啊，彭建峰老师经常给我们公司啊，给我们同学们啊，讲 一些这个他的一些核心的观点，分享给大家，希望对大家在处于不同阶段的时候，怎么样去提升有所帮助。 首先啊，来看这个初级阶段，那在人力资源初级阶段，我们是靠什么啊？这种赢得竞争的呢？靠我们的知识和体力，靠我们多干啊，多得多比啊，这个我们所得的付出多一些。那这个是初级阶段要学哪些知识呢啊？ 可以这么简单来说，如果我们是非科班出身的，甚至我们是科班出身的，我们要去啊，这个参考的学习的范围有哪些呢？大家可以去看看啊， 中国人民大学劳动人士学院人力资源管理专业本科本科生设置的一些课程，学习的一些必备书目，那这些呢，可以来说我们作为一个入门级的人，要夯实我们的专业基础，我们这个时候要学的一些知识啊，我给大家举个例子，管理学，社会学，心理学，劳动 经济学啊，社会保障等等都是呢，我们需要掌握的一些基础的知识啊，以及组织心理学。那如果说大家还不知道这个具体的课程书目是什么的话，可以去查一下，网上都有。 那这个时候我们要掌握的技能说白了就很简单了，还是人力资源的一些基础的操作的技能啊，操作技能以及呢啊，简单的一些人际关系的这种技能啊，这是初级阶段，那到了中级阶段了以后，我们要学的课程有没有一个参考的范围呢？大家很多人可能在这个时候就没有方向了，或者说经常也就是寻求一些帮助，哎，到底应该读什么书呀？啊，这个很简单， 要读啊商学和经营相关的一些书籍，参考商学院的啊，这种工商管理专业，他所要学的课程和一些书目，比如说财务呀，营销呀，商业模式啊等等。但这些呢，对于我们跳出人力资源的这个狭小，或者是这个啊这个专业领域去看我们整个企， 企业所处的啊，一个整个的运转的这种经营和管理的大的方面的，我们的知识的扩扩展是非常有帮助的。同时呢啊，商学院还会把一些大气的实践，比如说国外的这种著名的案例，像丰田呀啊，像国内的些海尔呀，华为呀等等，这种实践的案例呢，通 通过案例教学的方式让大家去学习，对这些课程，这些知识都是我们在处于一个终极阶段，比如说我们是人力资源的经理，我们是部门的负责人，但这些是相关领域要去扩展和学习的，否则我们的路可能就会越转，越走越窄。哈，那在这个时候我们的这种 啊，要具备的技技能和知识啊，有主要是哪些呢？其实这个很简单，就是一个专业技能，一个人力资源啊，这个人际关系的一个技能。专业技能呢，还是以解决我们人力资源领域存在的这种专业问题为主啊。这个人际技能的话呢，主要是协调和推动我们的同事啊，我们同级别的 啊，这种领导干部呀，去共同推动好我们本领域的一些目标，一些任务啊，这样的一些。这个能力啊，就人际关系和一个问题解决能力。那到了比较高级阶段的这个阶段呢，其实我在这可能本身并没有太多的这种 经验，那更多还是我们老师的一些建议。他说这个时候啊，我们可能已经脱离具体的专业的知识，脱离具体的啊，事无层面的工作了，我们要去思考 啊，这种管理哲学到底是什么？这个事情的本质是什么？人性是什么？所以要多读什么方面的书呢？多读历史，多读哲学。那我们老师经常就推荐说，你们不要只看人力资源的书呀，要去啊，文学院啊，要去历史学院，去听听人家的课呀，听听讲座呀，扩展一下我们的视野，对， 增加一些我们对于事物本质层面的认识。那这方面的能力呢，相应的要求也不一样了，需要我们对于未来有些洞察， 需要我们对战略有些理解，需要我们对资源整合能力有一定的掌握啊。那当然这个阶段不一定是所有人都能上去，但是我们也要提早开始准备，活出培养方面的啊，这种能力，比如说对于未来的洞察，那比较高级阶段的 hr 呢？他都会关注国家政策、行业大事，社会的经济发展，人口的结构等等。那 扪心自问，我们自己有没有去关注这些方面对于战略的理解啊？我们要经常跟高层去碰撞，去参与一些高层的会议，去理解他的精神，才能更好的做好人力资源这一个领域的这种工作，包括资源整合能力眼的呢，那这些要求都是比较高的。那以上呢，就是今天的一个分享，如果我们在做个人年度成长计划的时候，应该怎么样去考虑？

请谈一下你的职业规划？嗯，好的，面试官。是这样。首先呢，我对自己目前所从事的行业是非常看好的，所以呢，也会一直坚持在这个行业做下去。 另外呢，我感觉自己还是一个共情能力和洞察能力比较好的人吧，性格呢，也偏外向，所以呢，也会在销售这个岗位上深度发展下去。 那积累到一定阶段呢，结合公司的培养机制。嗯，我当然希望是在五到十年之内吧，能够往管理层的方向来发展。因为之前呢，也大概了解了一下公司的战略发展方向，和我个人的职业发展目标呢，还是非常吻合的。所以呢，也希望能够跟着公司的节奏一起成长吧。大概是这样。

你的职业规划是什么？给大家一个回答，你的职业规划是什么的万能公式以及使用方法。这也是我们企业内部在做五年管培训计划时引用的一个概念，叫做军功六性。 那说白了就是我们把职场新人的能力分成了六个阶段，即靠谱的能力、专业化的能力、让合作者放心的能力、组织协同战役的能力、 战略预判协同资源的能力以及吸引外部合作的能力。这六项能力呢，逐层递进，迭代升级，会构成一个相对完整的职业规划。具体的使用方法我写在下面这张图上，你们自己截图保存就好。 职业规划问题呢，是典型的匹配度问题，他考察的是你的个人发展目标是否与公司以及业务的发展目标和需求有共相性。所以有时候并不是你回答的越好，你的印象分就越高。遇到格局不大的公司和部门，这道题要怎么回答？还是要好好考虑一下。

该怎么做规划？我教大家一个简单的方法，这个叫 psn 模型，可以清楚的解决刚才很多人说的怎么样去找到合适的工作的问题。 首先要知道自己想做什么，明确方向。要分析自己的性格、兴趣、价值观，知道自己做什么比较适合。 第二个，我们要分析什么？第二个要分析我们能做什么，就是我们的能力在哪里，我们的优势和特长在哪里。接下来我们还要分析什么？我们就要分析外部的条件了，知道这个世界需要什么， 知道未来有什么发展的趋势可以让我去获得更好的发展。所以说，我们要将内部和外部，将我们自己的内心的愿望和我们现在所有的现实的能力相结合起来，这样才能做好定位。最后，我也想总结一下，规划的目的绝对不是把生命诓死， 是让你们清楚真正的快乐的源泉。珍惜当下，利用好生命的每一分钟，让我们不辜负我们积累的那些东西。谢谢大家关注我，涨知识。

你是不是一个特别喜欢给自己定目标的人？考多少多少分，找多少钱的工作，什么岁数结婚生娃，什么年纪存款有多少钱。而结果往往是实现目标的路上慢慢的迷失自己，要么是半途而废，要么就是好不容易实现了，结果发现没啥用，又陷入了迷茫的状态。而有的人，他看起来无欲无求，没啥目标，但是人家就是混的特别好，你说气不气人。 我们过去经常能听到一句话，就是人一定要明确自己的目标。今天傻白想，彻头彻尾的推翻这句话。我觉得在职业规划，在人生规划方面，你最好不要定什么明确的目标。为什么呢？首先就是时效性。 几十年前，你说你今后你想成为老师，成为商人，成为医生，然后为此努力个几年，最终非常有可能达到你的目标。而现如今，时代节奏这么快，我读大学那会，周围的同学削尖了脑袋想要进行营商。谁知道刚一毕业，互联网兴起，电信行业瞬间就成了西洋产业。十年以前，有些朋友觉得叫本行业不错，工资高，还可以施展 自己的人格魅力，结果双减一出，这帮人通通就没了工作。你现在认为的目标，几年之后可能就是个笑话。再或者以你此时的认知高度，压根就定不出那个正确的目标。当然，这还不是目标最大的缺陷。我认为目标这东西，在某种程度上会让你变得急功近利，会阻碍你的成长。 今天，假设你是一个月薪三千的服务员，你定个目标，说我要年入百万。然后你是一个特别笃定的人，为了实现这个目标。你是坑蒙拐骗，我不做。结果目标还没实现，人先进去了。跟我同一时期做短视频的朋友，现在都停了。为什么呢？因为目标。有人目标是赚钱，有人目标是粉丝。数没达到，怎么办？ 放弃。我还听过很多女生定了什么二十七岁一定要结婚，生完的目标。结果姐们为了结婚，在二十七岁那年，就像一只热锅上的蚂蚁，匆匆找了一个没有那么喜欢的人，开始了一段荒诞不羁的婚姻之旅。其实很多人都没有搞明白一件事目标从一开始的目的就不是为了实现，而 只是给你一个方向，是为了让你成长而存在的。著名的漫画作家斯科特？亚当斯在巨人工具这本书里就提到过目标打法已经不适合这个时代了，我们更应该是见系统，而不是定目标。亚当斯当年还是一个办公室的白领，因为时间关系，刚开始画漫画的时候，必须要坚持每天四点钟起床开始画。 而这些话几乎没有给他带来任何物质回报。当时他女朋友还经常问他为什么要这么干，每次亚良斯都回答不上来。现在回想起来，亚良斯说，他当年做这些事不是为了什么具体的目标，当然也不是什么热爱和理想，而 而是为了发展一个系统。不同于目标，系统是一个连续变化的东西。为了这个系统，你可以做各种各样的事，养成各种习惯，你不会计较某件事的回报。他只要是跟这个系统能挂上一点勾的事，就算是有意义。雅良寺当年还利用业余时间写博客，也是为了发展一个系统。具体能不能有收入，有没有人看，通通不重要，重要的是能不能 让这个系统发展起来。通过写博客，他明白了观众的口味，知道大家喜欢什么题材。他还测试了自己能有不同的风格，哪一种更受欢迎。后来呢，华尔街日报邀请他开个专栏。亚当斯一上手，专栏立刻大火，因为他此时已经拥有了一套完整的写作系统。他从来就没有任何具体的目标，也没有什么规划，而只是在经营系统。 系统有了，其他的都是顺其自然。那究竟怎么才能去构造这个系统？系统里应该有什么呢？亚当斯这里给出了一个原则，叫做百分之二十五乘以二。一般情况下，你想要取得什么巨大的成就，你有两个选择。第一个选择就是把某个技能练到全领域最好，这个很难，需要天赋，需要热爱，需要刻意练习。第二个选择，就是你可以选择两个技能， 然后每个技能都练到全领域的前百分之二十五。这个不仅会容易很多，而且在当前这个时代，你的应变性会变得很强。亚当斯呢，当时的画画水平还可以，不算顶级，但是比普通人强点。他写笑 水平跟他画画也差不多，单拎出来哪个技能，可能他都没有办法成功，但是俩合在一起，他就画出了当时享誉全世界的代波特漫画。再打个比方，你是个前百分之二十五的程序员，同时你还是个前百分之二十五的演讲者，那你很大概率会成为这些程序员的领导。至于说技能，怎么选择，怎么搭配，其实你不用特别纠结， 这也是系统跟目标的区别。只要是能跟个人成长挂点钩，能有益于你脑子里那个还可能很模糊的未来， 通通都可以加到系统里来。这套系统构造法也跟很多名人大咖的理念不谋而合。比如我在当年读研的时候，我们系有一个明星教授就鼓励我们选择两个专业，而且这两个学科要离得越远越好。比如 什么工程学家、法学工程加 mba、 心理学家、英语、数学之类的东西。当时听取他建议的同学，现在基本上都混的不错。所以说，如果你此时没有什么特别大致的目标，不知道自己喜欢什么，想干什么，正好请你放弃对于 目标的执念。咱们转而构筑系统，不要得失心那么重，每天积累一点，进步一点，现在看起来可能没有什么用，但是日积月累，总有你闪耀的那一天。咱们今天就说那么多，求赞加关注，我们下期再见。

时间真是过得太快了，二零二一年啊，已经快过半了。你年初丽的 flag 完成多少了？很多人开玩笑说，丽 flag 的意义就是用来打脸的，因为很多都是完不成。 其实完不成啊，只是没有找对方法。定个人的目标也好，定年度的目标也好，其实最好掌控在一定的预期范围内。 如果目标是那种即使自己拼命往上跳也是绝对够不着的，那么不仅对于自己来说是一个很大的挑战，而且完不成的话呢，也容易引发焦虑、自责和挫败感，反而 而会让自己情绪崩溃了。王健林先生说定个小目标，先挣他一个亿。对于大多数人来说的确太过遥远，但是我们可以根据自己的实际情况来制定目标。比如说今天早 睡半个小时，比如说每月多挣一千元，好，还有一个月看完两本书，今年实现一次自驾游，或者是学会给家人拍照等等。当我们把目标设计在自己合理的预期范围之内，让 自己又有期待啊，又有一种垫一垫脚还是能够够得着的时候，哎，我们就会让自己在实现目标的过程当中啊，找到意义感，提升幸福感，而且呢，还会有一种价值感呢。我是杨澜，祝你成为想要的自己。

我到二零一三年大概怎么度过呢？首先维护新东方的正常发展，努力推动东方争权的进一步发展，那这是我应有之义。但是呢，我主要是做战略工作，具体的事物呢，我会不断的往后退啊，尽可能的不介入到啊太具体的事物中间去。 剩下的呢，就是我个人的一些事情。做什么呢？第一是阅读啊，继续读书。那么第二点呢，就是今年开始我要背诵一些东西啊，通过背锻炼自己的脑子的记忆能力。第三点呢，当然继续是写作。那么第四点回去做的呢？做一些深度旅行。 第五点呢，就是依然要做一些访谈和直播，但是不像二零二二年做的那么的密集了。到了二零二三年，我觉得要留下更多的时间给自己。第六个呢，继续锻炼身体。呃，通过各种方 方式让自己保持身体健康，身心愉悦。那么第七呢啊，让自己的二零二三年过得更加的放松。第八点呢，尽可能的维护好，并且开发新的友情和二零二三年。只有你想过的美好， 真正的美好才会来临。人是新的动物，你心向往美好生活，美好生活才会来临。特代表如期而至，烈下你的 flag， 和我一起打卡吧！

如何清晰的描述职业规划？如果你没有做好职业规划，在面试中面试完问到你，其实你可以这样说的，就是你去毛定这家公司这个岗位的成长路径。举个例子，你今天去面试一个电商部门的新媒体运营， 你就说自己的职业规划是先做好这一份抖音运营，然后有这个能力的情况下去接触更多的新媒体渠道。第二年、第三年去 carr 什么公众号啊、快手啊、小红书都 ok， 然后希望三到五年可以成长为公司 新媒体运营整个渠道的负责人，然后有多少的团队，有多少业务价值，把公司这个岗位的成长路径变成自己的职业规划。那你要做的是什么？就是在面试前上网扒一扒这家公司这个业务部门，招来几个层级的岗位，然后把绝地串一串，就是你面试的职业规划。

有很多老师问小文老师、教师个人专业成长发展五年规划表要怎么写？下面我说一下，一般分为个人专业发展现状分析、 发展规划目标、发展措施等几个方面。个人专业发展现状分析要写到自己的优势与不足，具体老师们可参考这个参考模板。

你按着这六点去写你的商业计划书，就能帮你快速拿到融资。第一条呢，要写行业趋势分析，要让投资人看到你干的是一个优， 又大又肥的产业大赛道。第二点，要说清楚你跟别人的竞争，你有什么差异化的杀手锏，说白了，要先做到不同，再做到更好。第三，要写盈利模式分析， 也就是你的公司靠什么赚钱。说清楚赚钱的方式两点，第一要有收入保底，第二要有多维度的收入设计。第四条，要写商业模式规划，你要回答这家公司未来如何建成可无限裂变的产业平台， 让投资人感觉到啊，一想就没有尽头的想象空间。第五条，要写核心创业团队，一个人干的项目，投资人不会太有信心，一个项目至少要有 ceo、 cto、 ceo 这三个核心人物。而且呢，你要提前设计好合伙 做人的股权架构，这样才能走得远。第六条，你要说清楚啊，这家公司的使命和愿景，为什么要干，最终要把这家公司干成什么样？而且呢，你要学会用故事和真情表达创始人的信心和信念。最后呢，我为你准备了商业计划书的模板，你在评论区回复计划书免费领取。