阿里的背调是什么样的
那么三家公司被调，我，哈喽，兄弟们，评论区你们总说啊，小公司不可能被调啊，外包公司不可能被调啊，只有大公司才能被调，什么样的公司才叫大公司，什么样的公司叫小公司？ 你如果说阿里，腾讯，国企央企，不用说，百分百背掉，还有那种说背掉钱会给你通知说背掉的， 我多了也不说，我就把我的真实经历告诉你们，我总共待过四家公司，那么三家公司背掉，我唯一没有背掉的还是我第一家公司，第二家公司背掉我的时候我都不知道， 可能是因为好久了，我记不清了，可能是我在刚进那个公司填表的时候，下面有一行字说能否接受被调，但是只是那行字显示了，我看见了啊，并没有通知我。然后我入职之后，上一页 家公司的人事给我打电话，因为上一家公司是外包公司吗，跟人事的关系也比较好，他就直接给我打电话了，说这个，你现在入职了是吗？我说，对啊，他说你们现在公司打电话找我了解情况， 问了问你之前的工资水平，你的个人能力，他给我打完电话之后我才知道啊，这家公司给我背掉了，这时候就有人会说，不可能背掉，不可能问你上家公司的工资情况，不可能问你工资的， 因为我们上家公司啊，确实没有严格的这种薪资保密协议，各种机制也不是很健全，说实话，所以可能过就透露了这个薪资状况。所以说我为什么在之前的视频说，可能会问你们之前的薪资情况，一般情况下不会问，确实不会问， 但保不齐啊兄弟，真保不齐啊。然后第三家公司，一开始我不知道有备料，在一次偶然的机会中我得知了，哦， 我们竟然有杯调，就是那种悄无声息的，大家知道做开发的都有开发群吧，那人事也有人事群啊，这个城市就这么大点，这个企业就这么多，人事那么多，保不齐就能问。到 最后就是第四家公司，也就是我现在的公司，再给我发 offer 前直接了当给我打电话说能不能接受备调一下午完事你们说备调要花大价钱，请备调公司， 那个是大企业，被调只是个统称，可以找被调公司，可以自己去问，可以自己去打电话，总之目的就是挖清你的底细是不是真实。哎，这时候又有人会怼我说啊，我朋友包装的， 五年，实际上没有工作经验，照样去了大企业大厂，这怎么说？你这纯属唬人，给人制造焦虑这种呢，我说行，牛逼行吗？运气好行吗？我运气差行吗？ 那天我看直播，有个伙计零零年的直接上来工作，五年经验，实际一年工作经验都没有，就是包装，初中毕业包本科在北京直接要了二十一 k， 你这怎么说啊？这没法说啊，找谁说理去？世界那么大，什么事都有，你看到的不一定是全部，运气也是实力的一部分，撂了啊。 ps。
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01:12查看AI文稿AI文稿大厂的备调其实也很水，不要被唬住，不要觉得和你无关，说不定你哪天就用到了。大厂备调两个点是最容易唬住人的。第一个在启动备调前会让你填一大堆的信息，包括 hr， 然后你离之前 最后一任 leader， 平级同事。第二个用的背调都是第三方背调。但是呢，你也不用慌，因为背调不是背调你的能力，是背调你的人品，你的能力已经在过去的几轮面试中得到了完美的认可。所谓的背调人品就是你有没有造假。你一定要明白一件事，简历造假和注水是两码事，造假指的是你过去工作中的岂止时间， 岗位、职级注水很好理解，一个项目你只参与了百分之十，但是你写的是这个项目都是你来主导和推动的。其实这个东西叫注水，注水是没有任何问题的， 违背掉不会问你具体的工作内容，只会问一些非常假大空的问题，表现怎么样啊，是不是被开除的呀？然后如果有机会，还会不会选择继续共事啊等。所以只要你的简历没有合 病过，基本上问题都不大。那如果你现在是大厂和小厂的机会都在看的话，其实我建议你可以准备两份简历，小公司的简历其实是可以合并合并的，因为看起来更好看。大公司的简历一定不要合并，尤其是岂止时间。 但是我要说一下，我说的水不是真正的水，因为背调本身就是来背调这些东西的，你的工作能力啊等等。这个东西其实和背调公司没有关系，和在执行你这个背调流程的人也没有任何关系。
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5344彤岩无忌
03:55查看AI文稿AI文稿什么样的职位需要背调？背调时会背调些什么内容？背调当中如果出现了跟我提供的信息有差异的时候该怎么办？ 这条视频的完整的给他去介绍，如果你感兴趣的话，可以赶紧点赞收藏起来啊。首先啊，什么样的职位会被背掉呢？第一啊，如果你的职位相对高阶，特别是你做到了一些专家和管理岗位，通常都是要被背掉的。 有一个衡量标准就是你的薪资相对是高的，比如说你是个几十万年薪的，如果是十来万几万薪资的话，通常情况下不会被掉。第二个，你的职位是相对特殊的，比如说财务、 hr、 法务，还有像采购等等，跟人 跟钱打交道的，他的工作有一定的这种敏感度，这类职位的话，公司的录用会更省盛一些。第二个背调，他会背调些什么内容哈，我想跟他去讲讲。背调通常分为了三种级别的背调。第一类叫初级级别的背调， 比如说这家公司 hr， 他就正好认识了你们公司原来的同事，然后或者说你不小心填了一个面试登记表，留下来你之前同事的联系方式，他可能自己打电话去切克一下职位的一个真实性，这就叫初级的背调。第二呢，中级的背调是 hr 会让你在 入职之前要去提供你的薪资流水，还有你的社保证明，那这个的话去终极被调了，基本上在这方面你就没有做假的可能性了。 第三个，高级的背调，通常是在发放 offer 之后，也就是你正式授权了公司可以有背调的资格的时候，他启用第三方的这样一个背调公司来帮他协助进行背调，这个背调就比较完整了， 除了包含这些基础信息，学历啊，你的身份证明啊，你有没有过犯法的一些记录啊，然后还包含了你每段工作的真实性，以及你的同事对你的工作的一些反馈， 根据不同的公司的体量和一些公司的一些习惯，有可能你会接受到不同程度的一个背调。那背调过程当中啊，有一些注意要点非常关键了哈。首先来讲的话，一般的公司会背调你前面两家或者三家公司的经历，通常情况下不会超过三家，所以他会要求你去 主动的提出来一些可以联系到的方式。比如说你在上一家公司，你直接领导的联系方式， hr 的，或者一个跨部门同事的，通常情况下提供三个联系方式来证明啊， 就是被吊公司的话，他也不会那么傻，只用你提供的信息，他也会基于自己的一些数据库里的人脉的资源拿去切克，然后甚至会去看你说你提供的这些信息是不真实的。比如说我之前有一个候选人，他提供了他三家公司的一个 hr 的联系方式，后来被吊公司查出来是他留的联系方式， 这个人呢，他不是 hr， 他是个风控职位，所以这种的话都是可以被被调公司查出来的。这过程当中啊，有一些小的点哈，一定要注意 b 啊，你自己提供这信息一定是要真实的，不要杜撰哈，比如说我是不可以找一个朋友帮我来去协助被调啊， 这些是不可取的，你能做的方式就是你提供完这个信息之后啊，给他们打个电话，提前打个招呼啊，你说啊，这个我正好在找工作了，最近在面临一家公司的机会，他们已经进入到被调的阶段了， 然后我在那边大概备案的情况是什么样子的，希望也配合一下我。你提前说明了去职场上面大家也都不会为难你，所以大家一定要注意啊，跟上家公司解除合同的时候，千万不要跟你的直接上级和 hr 闹矛盾， 很有可能会到后面背掉的时候就很难看了，所以你看我手上的就是一个真实的这样一个情况，大家可以看到啊，这当中有 几个灯，绿灯啊，蓝灯，黄灯和红灯，红灯就是整个履历过程当中出现了严重的差异，就是被调的同学拿出来的信息和他们实际的情况核实出来有严重差异的，那有些小小差异的话，他就会出现黄灯，所以你们看到这个候选人，他最后其实是亮了黄灯的， 其实就是来自于他的部门负责人对他给到了比较负面的评价，所以这个就特别的真实了。这个候选之后我们也没有录用他，但大家如果感兴趣的话，可以在评论区留言，可以拿到这份报告来去学习一下。
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01:20查看AI文稿AI文稿关于背调这件事情呢，我连问你十个问题，我敢确定你全错。第一，是不是觉得背调就是找一个你的老同事去打听下你的工作表现以及人员关系就好了。第二，你觉得背调呢，多半都是走个流程吓唬吓唬你的，压根就不会真的去做。第三，你觉得只有三方的背调才是最严格的。 第四，老东家要是关系真的不是很好的话，你就提供一个小号或者是亲戚朋友的电话，就万无一失了，反正他也查不出来。第五，要是关系真的不是很好的话，你就干脆提供一个你的前任领导或者是螃蟹领导的电话，也是 ok 的， 不一定非要你最后一任的领导的电话。第六，你觉得但凡要有人在被调的时候说你坏话，这个被调就完犊子了，是铁挂的。第七，你觉得多半的被调呢，是不可能去查薪资的，因此在面试的时候呢，干脆薪资就多报 一大截。第八，你觉得背调呢，都是做你近期的公司，那么就把早八百年之前的简历啊给合并一下。第九，你觉得要是你的公司破产倒闭了，三方公司也找不到人做这个背调了，你的简历啊，就可以随便说吹上天。第十，背调你觉得只会针对那些中高管去做背调， 我一个月薪六千块钱的打螺丝的职位，做什么背调呀？如果你要是真的都这么想的话，那么你可针对背到这件事情啊，想的太过于简单了，点赞！
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02:28查看AI文稿AI文稿这个视频我们说一说互联网公司如何做入职前的背景调查。因为现在第三方被调公司收费比较便宜，最便宜的套餐基本上是两百至三百块钱一个人，所以现在基本上所有的互联网的大厂和中厂，以及一部分好一点的小厂，在候选人入职前都会采用第三方被调公司的方式来对候选人以往的工作经历 进行核查。所以我们简单讲一下第三方备调到底会核查哪些内容，以及怎么核查。首先，第三方备调公司会从个人风险维度以及个人的简历 真实性两个层面对于候选人进行核查，然后按照和简历情况完全一致，基本一致，有差异，有风险。四个不同的级别给 hr 出一份评估报告，剩下的看 hr 自己怎么处理。第一个维度，个人风险维度 主要是学校和学历的认识性以及个人不良记录核查、诉讼记录核查、信用风险核查、网贷逾期核查这几个维度进行查询。个人风险维度基本上是第三方的被调公司通过公共接口实现的自动化调查，只要学 学校和学历是真实的，其他的核查项目正常人完全不用理会。第二个维度，个人简历的真实性，也就是候选人以往的工作经历是不是真实的，以及通过工作访谈的方式对于候选人以往的工作情况进行打分。至于查几份工作经历，往往根据套餐的价格不同，核查近三年到近十年的工作经历，基本上至少会核查上两份的工作经历。 首先是工作履历核查，第三方备调公司会先从自有的渠道找到候选人之前公司的 hr 据核查候选人工作履 的真实性，以及核查候选人提供的联系人是否是真实的。对于大部分第三方的被调公司来说，百分之八十的公司都能够通过自有渠道找到 hr 来对候选人的工作履历的真实性进行 核查。核查的范围呢，是用简历和 hr 去确认，包括在职时间的真实性、岗位的真实性、级别的真实性、离职原因的真实性。至于薪资，基本不怎么查也很难查询的到，用人单位的 hr 会通过要一年的薪资流水或者是收 保记录进行比对。在确认履历真实性的基础上，第三方被调公司会参照各自公司的被调模板，找到候选人提供的证明人，对于候选人的工作能力和工作态度进行主观的评价，包括离职的原因、工作的能力、工作的态度、工作的表现、人际关系、职业操守、道德品行等等，以及包含是否有敬业协议等等方面进行核查，并形成主观的评 价分数。总体来说，第三方的被调公司会先通过自有渠道去调查这个候选人履历的真实情况，只有在确定所有履历是真实的情况下，再采用交叉验证的方式，对于候选人的工作能力进行主观的评价。 所以，对于很多人来说，纯编的简历基本很难通过第三方备调公司的检查，也不要相信某些培训机构的话术，编一个简历就能够进大厂，在现在这个市场现状，基本不可能第三方备调根本过不去，但是凡是无绝对优化的简历，也不是完全没有办法通过第三方的备调，具体问题要具体分析。
00:33查看AI文稿AI文稿互联网大厂都是怎么进行背调的？就是三方的一个背调就签一个授权协议，这个第三方能登录你的一个社保账户，能够看到这一年来到底是哪些公司给你缴纳社保的。然后判断一下当时你说的这个录制日期和实际的一个离职日期， 跟这个社保上的这个精神是匹配的。京东呀、美团呀，然后知乎呀，现在都是这个策略，虽然说有被调，也不见得所有人都被调啊，就他这个因为被调也是需要花钱的，而且级别越高，他被调的钱越高啊，所以有时候如果是一些就是级别不太高的一些员工啊，也就不被调了。
02:17查看AI文稿AI文稿很多人都特别害怕被调这个东西，甚至有人鼓吹你在一家公司工作的时候，一定要跟所有的人处好关系，忍气吞声，要不然在被调的时候，可能人家说上你一句坏话，你就工作就丢了， 反正我也不干人事了，以后也不可能干了。今天就给你们说一下背调的内幕。背调公司基本上就问这几个问题，你的劳动合同、主体入、离职时间、薪资、工作职位名称、职级、工作职责， 你填写的其他被调人的信息是否真实？跟这家公司有没有过劳动争议、纠纷、敬业限制？最后一个象征性的问题是，如果有机会，你会不会回聘这个员工， 然后百分之九十多的被调就这么被打发了？那么问题来了，他没有看过我的个人履历，没有看过我的身份信息，没有给我公司的邮箱去发信息，没有让我用公司的邮箱，用我公司的签名给他去回复，他怎么知道我就是我？ 他怎么知道我是不是一个编造出来的人？我不敢说其他的城市，我工作的城市，我工作的这个行业，百分之九十多的被调就是这么水，就是完成一个形式。那为什么很多公司还要花钱去请被调公司去做这样一件事？ 第一，不排除有一些利益在里面。第二，即使是说一万个人调查出来一个有问题，那也是有效果的。第三呢，就是分担责任，你可以看到越大的公司，他越会用被调公司，因为被调公司可以帮 hr 部门分担一定的责任，这个人调查的好，调查的坏，这个锅可以甩出去一部分， 你不是完全自己承担，被吊是一个吃力不讨好的事情，无论你调查出来还是没调查出来，老板都不会开心，所以莫不如就把他包给第三方。而第三方被吊都是什么人？他们都是一些拿着低工资天天在这打电话，觉得工作好没意思，生活好无聊的这样一群人， 你觉得他会尽心尽力，无所不用其极的去帮助这个公司做背景调查吗？所以我看见过很多人，他的一项或者几项信息并没有如实填写，但是他顺利的通过了背调，但是不得不说，有的人背调他就是美国，因为任何一个假的东西都有可能被调查出来。 我觉得最不应该做的就是你明知道一家公司有背调的实力，硬性的东西你还不如实填写。例如说学历，学历在学信网上非常好查， 还有一些仲裁你在裁判文书网上可以查到，还有你的国籍，这些都是很好查的，所以实际情况就是这样，怎么做你各凭本事。
1874朱小闲
03:11查看AI文稿AI文稿背景调查报告当中啊，他会有几个灯，如果出现了红灯，大概率就是并调查没有通过。现在好多公司都会有背景调查了，所以大家其实不用担心被调，他也是一个非常常规的一个流程了，你要去判断一下自己是不是会被被调。财务、法务、人力这种跟数字、跟钱打交道的职位，比较敏感的职位，他可能会被调。 还有些公司的话，可能是相对来讲比较高阶的职位，比总店级别以上的职位。但现在有很多公司啊，基于销售也都会进行被调，因为有些销售之前那些业绩情况呀， 之前跟客户之间有没有发生过一些矛盾呢？都会许在公司调查范围之内。第二个的话，毕竟调查调什么内容呢？他会调我们的基本的一些信息，比如说像我们的学历信息、 身份信息、法律诉讼信息，所以这块的话，大家其实也不用太担心，只要接都是真实就可以了。然后第二段他会调你的履历信息，调你在之前的两家或者三家公司当中，你的职位，工作 的时间，包含你的工作表现是什么样子的。所以他可能还会去问到以前同事，然后你对你的绩效表现怎么去打分的，他们愿不愿意再跟你合作等等这样一些内容。所以呢，在我们整个的背景调查报告当中啊，最后呈现出来他会有几个灯，比如说像有绿灯、蓝灯、黄灯、红灯，如果出现了红 灯，就是说明你个人的经历和他们调查出来的结果会有严重的差异，严重差异的情况之下，公司大概率就是并调查没有通过了， 但是呢，有小小的差异，那公司可能是能够接受的。比如说有些同学在以前的履历上面做了些包装，他的一个时间可能跟真实的工作时间可能会有两三个月的差异，这时候呢，有些公司会亮的是蓝灯，他会觉得是小差异，在他的接受范围之内去补， 会拿这个原因来去拒绝你的。最后想提醒一下大家，所有同学们在去接受背景调查的时候，一定是在 offer 后的，也就是一家公司说，哎，我要对你进行背景调查，他一定要 先把 offer 发给你，然后授权让你来进行背景调查，这样才是 ok 的。所以这个时候的话，我们可以给到被调公司相应的你之前公司的同事联系方式。当然要注意了啊，你提供的联系方式一定要是准确的，或者说你自己心里要有谱的，因为背景调查公司他不会直接用你提供的信息，他还要去切克一下， 看看你提供的是不是正确的。比如说我们之前有一个同学，他用自己的小号当成了他的同事来去扮演这样一个被调的角色， 最后被背景调查公司给查出来了，那当然大家知道了这个同学严重的诚信问题，最后入职是没有成功的。学接点来讲，大家注意啊，提供的信息还是要真实，然后也要注意啊，我们背景调查公司他有可能自己存出去库里面 还会找一些其他的信息来作为弥补去，他光是用你提供的信息而已。大家可能有些担心说，我的社保会不会被被警调查公司查到，被调公司他们是不能查到的， 需要你自己登录社保的网站，然后进行一个授权他们才能看到，也就是说被调公司看到的是你授权他们看到的。最后的话可能大家都会问到说 a 被调当中关于薪酬的一个流水的问题啊，建议大家现在还是要如实提报，因为现在都有个税 app 了，这上面的信息非常的完整。最后也是最重要的一个部分， 当你接到一家公司的一个被调的需求的时候，建议你跟你之前的同事或者领导打一通电话，或者发个信息告诉他，接下来他们会 接受到背景调查这样的一个需求。那我给大家准备了一个背景调查协助表，放在了视频之后，你可以根据那张表来协助你更好的通过你的前任，帮助你顺利通过试用期。
547职场教练Echo
01:50查看AI文稿AI文稿嗯，恭喜你啊，面试通过了，在发我粉之前呢，我们需要对你进行一下被调，请提供一下你原单位的联系方式吧。 啊，被调不好，如果让他们打电话去我原单位，那我简历造假、项目造假、薪资造假、被排挤被辞退的真相岂不是要穿帮？不行，绝对不能改！对不起，我不太方便接受被调， 少侠且慢，企业被调到底都在问些什么？首先呢，对于绝大多数的普通员工来讲， 公司不会在你的背调上花费太多的时间，基本都是由 hr 小助理在筛简历的间隙打个电话问问而已。而背调的目的呢，往往就是为了避雷。所以问的问题基本包括以下三类， 个人信息、工作表现、人品、性格。基本都是在确认你这个人是否在这个公司干过这个岗位，什么时候入的职，什么时候离的职，有没有特别奇葩的事迹和反人类的举动。 低调的时间往往都在一两分钟之内就会结束，毕竟 hr 都这么忙，哪有时间跟你唠闲嗑啊。所以，只要上述信息造假不太过分，基本被调都没问题。如果你实在放心不下，可以跟员公司的同事提前打好招呼，对一下口供吗？ 如果你跟原公司同事的关系视同水火，简直不共戴天，又该怎么办呢？注意一个细节，被调电话是由你提供的，你可以在提供电话的时候筛选一下嘛。最后一点，不用太担心被调的时候询问你薪酬的问题。现在的公司 实行的都是密心制，试想一个 h 二在工作的时候，一个陌生电话打过来，上来就问你某位同事的工资是你，你会告诉他吗？
2339李磊职场军师
01:20查看AI文稿AI文稿很多人好奇啊，说啊，那个你经常讲背调背调，那么背调会怎么做呢？一般两条线， 一个是明线，一个是暗线。明线是啥呢？说有个第三方背道公司给你打电话，比如说张三，你好，我受哪个公司的委托，对你进行背景调查，请你提供你的上级的联系方式，你的平级的联系方式，如果你有下级，还要提供你下级的联系方式，以及你 hr 的联系方式，背调公司会根据你提供的联系方式 一一打电话验证。可能是这个还不简单，我把那五个名字是吧，找几个朋友一填，真有这样的，你这个就是明显把 第三方背调公司啊当傻瓜，你想想这么个道理，那公司有很多人，不是只有你一个人离职，那个第三方背调公司接了很多公司的背调需求，所以那个公司里面有多少 hr， 甚至叫什么名字，联系方式他们都有。你突然冒出一个陌生， 他们从来没见过，他们不会去怀疑提供的联系方式的真实性吗？那但是有聪明一点了，填了一个跟自己关系好一点的同事，对吧？但事实上，第三方背调公司在背调那些级别相对比较高的员工的时候，会一条暗线， 就是除了你提供的联系方式这些人的调查以外，我还会去个别的调查一些你可能没有提供的人。据我了解，是有一些拿到 offer 的同学，因为在公司风平很差，导致 offer 掉掉的。
273水哥职说
01:43查看AI文稿AI文稿背景调查真的会给上家公司打电话吗？根据我们自己的情况，大部分是会打的，一分钟全程干货，带你了解！入职被调害怕记不住？点赞收藏！入职被调一般会委托第三方机构进行专业的背景调查， 通常方式有数据调查和电话沟通调查主要核实的是候选人两个情况，一个是工作履历和工作表现，另一个是社会表现， 这两块是老板们特别关心的。今天先讲工作履历和表现这部分，因为有的人的简历光鲜亮丽，面试也对答如流，但因为真实的情况， 却没有办法得到证实。如果一些重要的岗位在入职后才发现候选人能力不达标，那这个锅谁来背呢？像工作履历，有的候选人在简历里将在职的时间美化了有三个月左右时间，这个还是能理解的，但美化超过 半年，就超出了一些 hr 的容忍范围。还有岗位职责、薪资福利、敬业协议，这些都是上家公司明文规定的，只要一问就很清楚。 而工作表现的调查就是一个技术活，需要通过数据验证和多人咨询，去了解候选人的团队管理能力、创新意识、人际关系有没有重大过失。这些千人千面的答案啊，需要经过专业咨询师的判断，会形成公 工作表现的报告。大部分的老同事在电话里还是比较客观公正的，偶尔遇到一些闪烁其词，或者借故挂电话，借故上厕所的，那么你们也懂的。一般情况下会让候选人提供证明人的联系方式，但是企业如果预算够， 也会让第三方去寻找相关联系人进行自政，你学会了吗？企业成败靠用人，一个萝卜一个坑，欢迎大家留言讨论！
7970AI大掌柜
01:54查看AI文稿AI文稿嗨，大家好，我是爱心事业部的珊珊，接下来跟大家聊聊如何对客户做背景调查呢？外貌非常重要的一个环节，首先的话呢，我们起码有公司的一个网址，要么就是有他一个邮箱，我们可以 第一个先去谷歌的搜索引擎输入公司的名字，名字就会直接出现这个公司相关的一些信息了，要么就输入这个公司的邮箱，那跟公司邮箱相关的所有信息也会呈现出来，是非常强大的。 点到一个网址叫三 w 点 vis 点胖这个就可以查到这个公司的一个注册的信息，最新的一些情况和创始人的信息，成立时间啊等等，非常的详细。三个点就是我们可以去领音去了解这家公司最新的动态， 他的一个组织以及核心的关键人物的信息，还有呢就是可以了解一下公司的背景，找到 kp。 第四点呢就是我们可以通过社媒 facebook、 twitter 可以去 看到这家公司最新的一个产品的动态，以及就是公司的一些信息啊。还有第五点就是海关数据，我们把公司的网址输入到海关数据，例如我们国际站有小满 cia 系统，或者说我们用其他的工具可以看到这家公司最近的进出口的规模，还有每年的采购频率，金额，还有客户的供应商分布啊，还是很详细的。 第六点就是我们可以去谷歌地图去看一下这个客户附近的一个情况，就是我们可以根据路况去判断一下这个附近的地理位置， 比如说像惠州在江北市中心，或者是说在惠城的市中心，我们看到的公司还有在大雅湾等等这些地方 啊，比如说房价呀，然后公司的情况起码不会太差啊，地段也是有一定的讲究的，我们可以根据这个来判断一下客户的经呃，客户的一个采买的能力，所以说主要是根据以上六个点，第一是谷歌，第二个是领音，第三个是 或者是这个平台，第四个是 twitter 或者是 facebook 等等设美，第五个是海关数据，第六个是我们的谷歌地图，主要是通过这六点，所以商家们赶紧去对客户做背景调查吧。
35Ss_双
00:30查看AI文稿AI文稿h2 会做背景调查吗？被调都查些什么？大公司比如阿里腾讯这种，是肯定会对求职者做比较详细的背景调查的。但是像一些个初创公司或者规模不大的公司，一般来说 hr 都不会做背景调查的。不过也分岗位，如果你应聘的是那种比较核心的岗位或者是管理层的这种 a 也可能会对你进行背景调查。如果你应聘的只是一些计算的岗位，几乎没有 a 叉会对你做背景调查的。而且背掉一个人也并非那么容易，需要耗费大量的时间以及物力人类财力。 a 叉背景调查都查些什么？大家可以收藏这个表。
563职场
01:57查看AI文稿AI文稿因为背调失去了一份到手的 offer， hi 是怎么做背调的？背调哪些信息？怎么保证背调顺利通过？点赞关注我，今天这期节目为你揭秘 hi 背调哪些事。 首先，哪些岗位会背掉？一般来说是薪资比较高，职级比较高，比较重要的一些岗位，比如经理、专家以上的岗位，或者岗位比较敏感的职位，比如财务、采购、法务。像我们一般基础类的职位不会背掉，毕竟背掉是需要成本的。 其次，备调都调查哪些信息呢？初级的备调就核查你的离职证明、薪资证明、学历，核实基本信息的一个核实。中级的备调会根据你提供的联系人给他打电话，了解你的工作表现、离职原因、工作时长、工作职级等等这些信息作 一个了解，但基本还是在你可控的范围内，因为是你自己提供的一个联系人。高级的背调可能会通过 hr 个人的人脉资源或聘用第三方背调机构来对你进行一个详细的背调。可能会跳过你提供的联系人， 直接给你前公司的 hr 或前领导或其他同事打电话。备调信息包括任职时间、职务岗位、职责、工作表现、个人素质、离职原因、薪资范围等等，会非常的详细。这种情况也是大家最担心的。 如何保证背调顺利通过呢？我这里提供三个小建议。第一个就是在职场上和同事以及领导的关系还是要处理好，离职的时候好聚好散，毕竟以后可能还背调的时候还用得上。第二个是提前和潜在的背调联系人打招呼，一般就是 你的前领导和 hr 以及你的前同事嘛，可以和他们提前打个招呼，说明一下情况，大家都是打工人，一般也不会为难你。第三个是你简历和面试的信息不能造假，就是信息可以优化但不能造假啊，只要不是太过分，基本上背调问题都不大。
2998斌哥职说
02:35查看AI文稿AI文稿给大家看一下，这个就是工作履历的部分了，一般来说啊，如果是，嗯，正常的这种背调，他会让一段工作履历提供表到四位的证明人，但调查的范围呢，要看你的公司，你的公司要求最近两段的工作经历九千，要求十年内的所有经历。给大家看一下一个截图， 这个是入职京东要填写的一个， 就是一般来说是在薪资谈判结束以后，双方都有入职意向了，就会给你发一个这样的被盗链接。有些他会在你的面试环节就让你填写相关的一些工作履历啊，呃，学历啊等等信息，大家可以看一下，这个是京东的， 京东的话一段工作经历他是需要填写一个、两个、三个、四个四位专门人，而且他有看见这边 hr 他 是要求填写座机的，如果你勾选的是手机，他会让你填写，哎，原因是什么？所以他的这个背调相对来说是比较严格的，而且不止一段工作经历。我们看一下另外一家， 这个是阿里的一个背标邮件，就是大家非常开心啊，比如说收到这个邮件，那我一方面，哎，面试所有的都已经通过了，那另外一方面，可能我接下来就面临着这样的一个背景调查，像 一般的互联网公司是 hr 自己来做备调，那有一些比较好的公司，他舍得出这个备调的费用的，他会让第三方公司来做， 第三方公司他是按段数来收费的，比如说我调查一段工作履历是收，比如说几百块钱，那两段工作履历是多少的价格，甲方委托第三方公司调查几段，他们就调查几段，就像这个，这个是一个被告公司的套餐，就是他每一个这个都是可以勾选的。就像 我们去医院做体检呀，那你想调查什么项目？甲方想调查你的什么项目，他就调查你的几段几段工作经历，那我们保险起见，而且我们不是说投递这一次简历就结束了，那我投递这一次简历开开心心入职了，那可能说过两年三年以后，我 只为得到了你今生，我可能过几年又去了一家更好的公司，那那个时候他调查，如果是调查比作十年内的所有经历，或者说五年内，或者说最近两到三段工作的话，那你的简历保持不变，不可能说我现在头一个简历跟我两三年后的简历 会有比较大的出入，这样对以后我们的这个这个投递是会有风险的。所以我们希望说我们现在写的简历就要想到说不仅是这次的被调，而是可能过两三年，三四年我的职位得到提升以后， 那那个时候我的背调也是要不会有风险，不要有问题的。
