比亚迪offer审批流程被刷的几率
最近我一直强调啊，二三年的电车赛道并没那么好找工作，整个汽车的市场是非常卷的，这个时候还想进车企，除非你特别特别的优秀。但是现在有一个赛道非常好进入。在新能源的八大赛道里面，储能行业是人才紧缺程度最高的， 求职人数和岗位数的比值仅有二点七一，也就是说和你同时竞争的只有两到三个人，在这样的情况下，稍微一努力就 随便上岸。而新能源汽车这边，这个比值是十四点二七，这还只是平均数。特斯拉一千人竞争一个岗位的情况比比皆是。像点击就送的比亚迪，今年春招也提高了招聘门槛， 只要双一流以上学历等等。领域人才紧缺主要是源于二二年大量的企业入局。本科毕业三年以上的储能系统工程师年薪最低也有二十五万以上， bms 工程师最低也能达到三十 万以上的薪酬。如果你不想去车企转学历，也不想去电池企业转加班，那么储能正是风口。人才紧缺，抓紧机会。我是二师兄，为你准备了一份新能源入行宝典，来评论区送给你，私信我秒回。
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01:14查看AI文稿AI文稿hr 回复，你说通过了面试，但是始终没有收到 offer， 说是在走流程，是真的吗？如何真实了解企业正常发放 offer 的时间？我都帮你汇总好了，就放在视频的最后。 回到 office 审批这个问题，因为所有的正规企业对于 office 的审批发放都是需要经过固定的审批程序的，那么一般大型的集团化企业，重要的管理岗位和关键的技能岗位都会走到集团审批， 就算是普通的职位啊，如果薪资超过了公司薪酬制度的规定，一样是需要走特殊审批程序的，所以流程肯定会长一点。 有的同学可能会问，留生长具体长多久？其实我有见过长的走一两个月的，也有也有见过短的一两天就发了的。那么具体 offi 发放的时间，其实是取决 源于这个招聘岗位的重要和紧急程度，以及这个公司的制度流程标准。怎么才能知道在正常情况下，一个公司发放 offer 需要多长时间呢？ 其实最好是在面试结束的时候就会 hr 提前确定，一般这个时候你得到的回复一定是真实有效的。当然也可以通过自己的朋友圈问问在目标企业工作的小伙伴，他们收到 offer 用了多长时间。
930经验姐姐
00:41查看AI文稿AI文稿面试通过之后，公司为什么没有给你发 office？ 因为公司正在走流程，很多公司呢，并不是说今天你面试通过了，明天就能给你发 offer， 后天你就可以来上班了，而是会往往先收集你的资料，然后走正式的 offer 审批流程。那审批的周期呢？一般是三到五个工作日，整个过程呢，也会分成两步， 第一步呢，是会审核你提供的资料是否符合公司要求和面试时的情况，比如你的学历证明和银行流水。那第二步呢，会把你的 offer 信息给到老板那边，看他是否同意。那如 如果老板那边有所犹豫的话呢，那整个一个周期可能会被大大的拉长。那这个时候呢，贝贝，你们可以给 hr 打个电话联系一下，最好让对方明确一下能够给到你答复的期限，记住了吗？
3187maijie_520
03:58查看AI文稿AI文稿在二三年的秋招中，母校作为比亚迪招聘的目标院校之一，我很荣幸的通过了简历筛选，在简单的笔试后不久就收到了面试通知。一面可归为专业面试， 主要问了本科和硕士期间的经历，以及对专业知识进行提问。二面综合面试大概一个小时左右，提问的范围比较广，涉及一些未来规划、思维考察等问题。 面试通过后会有 ax 电话沟通薪资，最终如愿拿到了 offer。 总的来说，比亚迪的面试应该是五百强里比较简单的了。入职 半年，我现在对比亚迪的工作氛围、公司文化有了基本了解。简单说几个大家比较关心的问题。 众所周知，在二三届的秋招中，比亚迪给 c 九硕士的工资还是不错的，第一年基本工资和绩效加起来有二十三万左右，比其他九八五高一些。 每年三月份和八月份有加薪机会，一般为底薪的百分之二十到百分之三十。彼此的研发岗主要招收本科和硕士，研究岗基本只招收硕士和博士， 本科和硕士的薪资差距还是蛮大的，大概在三万到十万左右。比亚迪的园区很大，但通勤荒， 去各个地方都可以做免费的浴霸。比亚迪的工作时间是早上八点半到中午十二点半，午休一小时，下午一点半到五点半， 看上去时间比较紧凑，实际体验下来五点半下班还算不错。工作和生活分的比较开。在比亚迪工作感觉和大学生活非常像， 平时下班后会约同事去打球，周末也经常一起去附近的商场聚餐，工作之余还能得到很好的放松。 公司的导师制很好，导师一般都只带一个人，导师平时会安排一些项目上的活，但都比较简单，主要还是学习。我非常喜欢部门的工作氛围， 前辈们都很热心，同事间相处也很融洽，遇到问题时领导会主动带头解决，在这样的团队成长应该会很快，也能学到了很多。 刚进比亚迪前三月是有期，基本都是先入住到四人间，跟大学宿舍差不多，住外面有每个月一千元的补贴， 试用期过后便可以就近分配到单间宿舍区，里面的配置也很齐全。公司有两个食堂都很实惠，餐食早饭四元，午饭和晚饭都是六元，吃饭一天不到二十元，便宜又好吃。 目前我对公司的整体体验都比较满意。入职比亚迪的半年里成 成长很多，有一句老话，时也命也运也，虽然是自己努力的成果，但也很感谢比亚迪这样的平台愿意给我机会。 最后，就目前硕士和本科在比亚迪工作现状和前景来看，如果对未来发展要求较高的学弟学妹们，可以读个硕士或者博士，学好技术再就业。现如今社会靠技术吃饭还是比较吃香的， 希望今天的分享可以帮助到想入职比亚迪的学弟学妹们。
231畅研考研
00:32查看AI文稿AI文稿是的，上周我跟比亚迪一个负责校招面试的项目经理聊天才知道啊，比亚迪去年秋招呢，是能够接受普通内蒙科学生的，但今年春招就只接受双一流了。那去年秋招比亚迪发 offer 非常猛，有一万八千个 offer 发了出来 呢。没有拿到保底 offer 的小伙伴很多跟我说啊，他厂子都已经悔青了。当然，今年比亚迪春招还会再发放一万七千个 offer。 那比亚迪的管别生系列叫爱迪生嘛，我个人觉得是非常帅的啊。如果你是学车辆电器相关专业或者想进这家公司的啊，赶紧跑起来。
03:38查看AI文稿AI文稿二十四个小时报收十二万份简历，在今年的就业市场里，比亚迪可以说是杀疯了，新闻各位都看到了吧，大概从九月底十月初的样子，比亚迪就开启了今年的秋季校招流程，而他们每到一所大学，基本就会像图里这样， 抽出一周左右的时间来进行面试和筛选工作。而你知道吗？无论是哪所大学，比亚迪的招聘现场只能用一个字来形容，爆满！座位什么的基本就别想了，门口的走廊都占满了人，而会场的内部呢，人头攒动，后排的过道水泄不通， 而且不是一家高校。如此，根据应届生的反馈来看，今年比亚迪的校招几乎场场宣讲，所到之处都必然是人满为患。那招聘火成这个样子，待遇如何？工资多少？真正的工作体验又会是如何呢？那根据新华网以及多家汽车媒体的共同报道啊， 比亚迪将会从全国的校园里一共招聘三万多名应届生，而且其中的百分之八十都会投入到研发岗位。没错，就今年这个经济大环境，他们一口气为应届毕业生释放出了三万多个就业岗位，而且基本还干的是研发工作。 工资呢，根据学历的不同，也大致划分为不同的档位。比如二幺幺大学毕业底线就是六千起步，而如果是 c 九院校出身，那么底线可以给到七千五百块左右。而且你注意啊，这还仅仅只是底薪，如果要把绩效分红还有年终奖这些一遍算上，那 那么这些应届上月入过万甚至是一万往上，基本没什么压力。说实话，这个数字对于刚出校园的年轻人来说，真的已经不低了。我知道，每当说起汽车行业的工作，但凡有车企招聘的时候，哎，那么评论区里就必然会有人提到世界首富的名字，而且还一定会大家 赞扬说，你看人家多大方，工资给的多高。但是呢，还有一个事实，那就是无论特斯拉卖的再好，规模做的再大，他都不会把核心的技术岗位、研发岗位大批量的放在中国。然而国内的车姐大家也都看到了，如果不出重大意外的话，当二零二三年结束中， 中国就将正式超越日本历史现在成为全世界第一大汽车出口国。出口第一意味着什么？意味着需求多，产量大。就拿二零二三上半年为例，一共有六家正儿八经的国产品牌出口超过十万辆大关，尤其上季奇瑞更是在爆卖全球。 而要支撑起如此大的一个市场，那么一定离不开两件事，人才还有技术。所以在二零二三年校招普遍收缩，工作都说难找的情况下，比亚迪还能逆向扩张，提供三万多个校招岗位，这背后反映的不是 某一家公司有多厉害，而是整个中国的汽车产业都在强势崛起。在人类所有的现代工业领域当中，汽车可以说是最特殊的一个，因为他产业链极长，每卖出去一辆车，背后都有无数的供应商，还有产业工人能够因此吃饱喝足。 比如日本，他们一度有百分之十的人口都从事着与汽车相关的产业，当日系车卖遍全球，他们的收入自然也就水涨船高。而现在呢，汽车产业的升级量潮轮到中国了。最直观的例子就是在二零二一年底的时候，比亚迪员工数量是二十七万人，而到了二零二二年底，数字 直接来到了五十七万之多，一年时间增加三十万个就业岗位，拉动无数的连带产业。你想想，当所有的国产汽车品牌全都加到一起，这得是多大的辐射效应？所以啊，汽车的消费和使用， 这是大家的自由，没人可以强迫想买哪个品牌，想支持谁家的生意，这是每个人自己的选择。但是你一定不能说中国想发展汽车就是错的，中国人吃不了这碗饭，莫非咱们的命运就只能是替人加工，接一些欧美发达国家不需要的脏活累活？这是谁规定的？
6.1万N小黑财经
01:06查看AI文稿AI文稿究竟是谁进了比亚迪？家人们，比亚迪又来校园招聘了！这次是个小招聘会，总共参加的只有二十多家公司，来的只有十来家。咱就是说我的简历还显示应聘中， 贵公司能不能先把我的处理一下？你天天招人，就是不招我，然后我去问二叉儿，我一灭完就没通知了，现在是什么情况？我说是不是被刷了？他说不是，是被相应部门锁定了。 真的是把欲擒故纵玩明白了，这其他的工资也特低了，还招工厂学徒工四千三到四千九，行政专员四千到五千五， 法务专员，经营科员，没一个适合咱的。一个简历没头，主打的就是一个陪伴。回宿舍去，晚上还得开组会， 买杯茶颜悦色喝一喝吧。好多人排队，先排下 a few moments later， 终于到我了，来杯幽兰拿铁，又买了个面包。
133小蜜冯读研日记
00:21查看AI文稿AI文稿邱昭大无语，瞬间比亚迪还显示应聘中，这个公司更离谱。没面过试就说我未通过面试，吉利汽车没反应，斯特威直接进人才库 场形存储。我好想进，但是一点动静都没有，特斯拉没反应。
451小蜜冯读研日记
00:25查看AI文稿AI文稿比亚迪要搞事情，搞个大新闻。最近啊，比亚迪开始查员工的学历了，一旦发现学历造假，直接开除没有余地。这个让我想起了什么呢？有些公司啊，当他的业绩出现问题，人员太多了之后，他也不裁员，他开始干什么呢？查考勤， 异曲同工之妙对不对？我经常在直播间说，今年比亚迪招了三四万人，明年哈可能会有一点点风险。具体是什么风险，我们可以在评论区交流。
485水哥职说
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01:38查看AI文稿AI文稿hr 已经给了口头的 off， 说等领导批，尽量周五之前发过来，但是周五都过了，他还没有发，那是不是表示我已经没戏了呀？ 这个呀，我们要分情况来看，一是因为 hr 工作太忙了，没有来得及回复你呀，很正常，对吧？二是呢， hr 会遇到更合适的人选了，他想先等人家回复了，而你呢，是被当做备选。 三是呢， offer 在审批的环节呀，遭到了卡顿，上级或者用人部门的负责人或者说老板不想要你。 四是因为什么呢？就对你某些方面啊有所顾虑，需要在加时一场才能确定啊，否能不能给你在这里呢，我也分享一个我自己遇到的务农事件哈，在二零一五年呢，我从 北京回合肥，但是就面试了一家互联网金融行业的人事总监，在和封管人力的副总面谈时啊，副总就当场表示我被录用了。 hr 也当面就沟通了 offer 的细节，确定了入职的日期。 一天之后啊，这个 hr 给我来电话，哎，他就说，啊，不好意思啊，这个 offer 我不能发给你了，那这个岗位我们现在有了一个更合适的人选， 他的优势呢，在于有金融行业的从业背景。好了，这个事情就过了吗？没想到的是，三天之后，这个 hr 又给我打电话了，他说，哎，这个 offer 我们决定了，还是发给你，那你现在还要不要？ 那在这个事件中，其实我看到的是该公司的副总和这个 hr 的不专业，那你们猜我后来答应了他们的 offer 了吗？
109林姐职场
00:51查看AI文稿AI文稿最近很多人问我，二本应节声能进比亚迪吗？工资多少？我就以事实为依据，用数据说话。这是我刚刚拿到的一份 offer， 属于一名江西二本一般专业的 应届生，薪资还不错。这名同学的专业是物流管理，入职比亚迪的岗位是生产运营管培生，适用七十九千，转正起行是一万一，比亚迪二零二三年要招三万应届生，招聘口子开的还是比较大的。 都知道二本一般专业就业很难，所以二本同学把握机会，全力冲冲冲，如果往身不过的，可以去蹭好大学的校园招聘现场，去堵比亚迪的面试官。试问谁能拒绝一个积极上进，眼里有光的同学呢？
239安安的爸爸聪聪
00:23查看AI文稿AI文稿比亚迪招二十万年薪的应节升速度能有多快？放心，比你出门买个菜还快。比亚迪就问了下身高和体重，就把 offer 一送，比亚迪开月薪一万七，一年二十万加，证明应节升 嫌太低，不考虑比亚迪。这名同学来自西部一所二幺幺大学，感谢分享。
316安安的爸爸聪聪
