粉丝20.4万获赞36.5万


简易征收百分之三,一般人保安服好像今天是不是有用人力资源服?一般税率和简易计税是否差额的升税不知道,这个你等配套公告啊,我反正是没看到,但我知道内部培训这几天都已经在讲了,就差额计税的问题。差额啊, 现在基本上可以明确的呢,是法定的征收率肯定统一为百分之三啊。这个没有任何问题,但是不是小规模的情况。你说一般人 那能不能有百分之三呢?并没有,都变成百分之三。百分之五的征收率保留了就保留了,但是他是以什么形式保留的,那就不违反上位法吗? 征收税法不是说简易计税为百分之三吗?句号没有多余条款。那怎么说的对,一般人百分之五仍然有保留啊,纳入税收管理,认为他不是一种法定的征收率,反正借尸还魂啊就存在啊,作为优惠率来管理。你们等一下配套公告出来,你们知道 今天是一月二十号,我在等看具体文件呢。所以百分之五之前都以为没了,但结果他又回来了啊,他以税收优惠的形式保留了,你们看看就知道了。哎,这个事情啊,就很诡异啊,这种处理方式。

各位安保公司的老板,你们是否知道安保服务可以享受增值税差额征税利率低至百分之五,但用不对方法可能面临税务风险。 许可证是一门槛,必须持有公安机关核发的保安服务许可证,且在有效期内。招标项目中通常要求具备增值税一般纳税人资格,能开据合规发票。所有保安员需持有保安员证并依法缴纳社保。部分项目要求投保额度不低于一百八十万元的工 商险或雇主责任险。选择差额征税时,支付给员工的工资、福利等部分,不得开增值税专用发票,只能开股票。 投标时需明确备注百分之五差额计税报价,并区分含税价与不含税价。扣除员工成本时需保留工资发放记录、社保缴纳证明等凭证,确保业务真实。点赞收藏,政策红利不错过!

大家好,我是教培小叮当办学百宝箱周哲老师。 我最近呢,发现了一件非常不可思议的事情,相当多的校长老师都认为续费很重要,但是你问他续费率到底怎么算,他说,我也不知道,我觉得这简直是离谱他妈给离谱开门,离谱到家了。 万一你也是在纠结,有的学生交年费,有的学生交期费,并且因为缴费时间不一样,搞得你算不清续费率,哎,那你一定要先点赞再观看听,我来给你讲讲续费率的两种算法。 首先我来给你讲,怎么反着算续费率。续费率等于百分之百减流失率。那流失率怎么算呢?很简单啊,流失率等于当期流失人数除以当期所带学生数 乘以百分之百。这里所说的当期所带学生数量啊,就是你现在到底有多少学生?那流失人数就是指当期课时消耗完,但是没有再续费的学生人数。 这样的一种反算法的好处是一目了然,计算清晰。但是遇到一种特殊的情况,你就比较麻烦了,比如张三同学交的是年费,春季班学完了,暑假他回老家了哈,要等到秋季开学以后才回来继续上课。那这个时候续费率该怎么算呢?也不难,用正算法就行了, 续费率等于当期实际续费人数,除以当期应续费人数,加上当期不应续费,但是续了费了,然后这个处完之后再乘以百分之百。那一般来说啊,我们认为剩余课时三次及以下的,那叫做应续费人数。前面所说的那个张山同学,他虽然交了年费, 但是暑假班他就是不来,那么他就应该属于当期应续费人数,但不是当期实际续费人数。 再举个例子,比如李四同学交的是春季班加暑假班的学费,但是觉得老师教的好,我要提前交费,提前交了秋季班学费,那么他就应该在计算续费率的时候。李四同学就是当期实际续费人数,又是当期不应续费,但续了费的 好。如果我前面成功的把你说晕了,麻烦你倒回去再学一遍,抓紧搞懂续费率究竟应该怎么计算,费尽周折,教学快乐!点赞关注,明天给你分享更多的教学干货!

人力资源的公司的财务呢,是行走在刀尖上的艺术。最大的坑,混淆管理费和代发工资, 你收客户一百万,其中八十万是代发工资,二十万是服务费,账上必须要写的清清楚楚,工资部分走代收代付服务费才确认收入,用私人账户收付款工资成本无发票,社保公积金为足额缴纳, 随便一条都是税务稽查的重点。差额征税怎么申报?临时工个税怎么扣缴?残保金怎么算?这些政策问题细节在普通的代账公司根本搞不定,不要再让那些不专业的财务给你吃掉所有的利润。

大家买基金的时候算过手续费吗?很多人应该都是稀里糊涂的,今天呢,我们就来算一算,同一只基金,有的人喜欢买 a 类,有的人喜欢买 c 类。如果是 a 类基金, a 类基金的手续费包括买入费率, 也就是申购费,包括管理费和托管费,最后卖出的时候还有一个赎回费。如果是 c 类基金的话, c 类基金的手续费包括管理费、托管费、销售服务费。卖出的时候同样有赎回费, 基金的 a 类与 c 类各种手续费都包含在这里了。基于刚才的基金,我们知道申购费是阶梯费率,买入金额不同,费率就不同,管理费呢是每年百分之零点五。 c 类的管理费是一样的, 托管费是每年百分之零点一。 c 类的托管费也一样,赎回费和申购费一样,也是阶梯费率, c 类的储位费和 a 也一样。除此以外, c 类还有一个销售服务费,他是每年百分之零点四。基于上面的一些基本情况,现在我们来计算,假设我们买入一万元,持有期限是一年。如果我们买的是 a 类, 申购费率是百分之零点一二,那么申购费就是一万元乘以百分之零点一二,就等于十二元。第二项费用是管理费,管理费呢,就等于一万元乘以百分之零点五, 等于五十元。第三项费用是托管费,托管费就等于一万元乘以百分之零点一,等于十元。赎会费这个时候就没有了,只有七天以上就没有了。 我们这样去计算其实是不精确的,只能算个大概,因为管理费和托管费是按照基金每天的净值去计算的,我们现在按年去计算,所以只能算个大概。 这样算下来的话, a 类基金持有一年的手续费就是十二加五,十加十就等于七十二元。如果我们买的是 c 类的话,我们再来看一下 c 类基金呢,他没有申购费、管理费, c 类基金是有的, 他的管理费和 a 类的计算方式是一样的,费率一样,金额也一样,就是五十元。 c 类的第二项费用是托管费,金额与 a 类也是一样,十元。此外呢, c 类还有一个费用,销售服务费,每年百分之零点四,费用就是一万元, 乘以百分之零点四就等于四十元,每一年赎回费, c 类这个时候也不收了。最后我们算下来, c 类的各种手续费就是五十 加十加四十,最终呢就等于一百元。我们依靠简单的计算得出来,这一只基金 a 类持有一年的费用是七十二元, c 类持有一年的费用是一百元。所以针对这一只基金买 a 类显然是更划算的,这就是非常朴素的计算手续费的方法。


接下来我们进入到抖店的下一个模块资金管理下面的返佣模块,他会有一张返佣的报表, 那在对返佣进行核算的时候,我们首先要了解一下平台的规则类目,返佣,他是对抖音电商、日用百货及厨具行业进行扶持的一项政策, 抖音电商男装、内衣裤袜、眼镜服配等等限时返佣活动细则。 那么抖店他对于订单收取的平台服务费的费率是订单收入金额的百分之五,如果你的产品符合 返佣的类目平台他只收取百分之零点六的平台服务费,则返还费率是百分之四点四, 这是一个结算的规则。那么为什么有时候算的返佣金额跟账单的金额不一致?第一个是运营的类目错放原因,女装是非返佣的类目,但是 运营上链接的时候把它放到了男装中,那么系统返佣的时候会剔除所属实际类目,不属于返佣政策指定类目的部分。 第二个呢就是退款订单的影响,平台会根据当前应返佣订单进行应返金额,同时会扣除往期应订单退款产生的追返金额, 比如当期应返一百元,但是订单往期退款需追返一百五十元,那么实际返佣金额变成了一个负数。我们在这个 明细数据里面点这个返佣金额,我们就可以看到正数代表平台音箱商家拿款的金额,也就是抖店在我给我们结算的时候扣了我们百分之五的平台服务费,那么现在他要把百分之四点四的部分进行一个返还退款到我们的巨量千川账户 复述,代表平台应从商家扣款金额免佣,订单发生了退款,那么如果返佣平台服务费这里去复述的话,说明是之前给我们结算了返佣的订单,发生了退款,那么平台要向我们进行追回,那么 我这里有两个类目参加了反佣,一个是服饰配件类的,然后一个是厨具类的,那我们先来看这张厨具类的账单,厨具类这里的支付时间是买家支付的时间,结算时间是抖店给我们结算货款的时间 在返佣账单下面呢。我这个厨具类十二月结算周期在十二月的订单,他是一月二十一号,抖店给我们结算了佣金,退款到我们的千川账户是一百三十四块一毛八, 是在一月二十一号结算的,点击去查看余额,他会跳到我们的千川充值记录,这里有一笔一百三十四块一毛八充值成功返佣充值, 如果要核对他是否到账,我们可以点击财务流水选择充值非正款选择现金返佣。可以看到这笔前一月二十一号已经到我们的账户里了,是非赠款,然后类型是不可退返佣充值。 点击明细数据,我们找一笔订单来看一下,这笔订单他给我们返还的平台服务费金额是零点四四,这个金额是怎么来的? 复制订单号到我们的结算账单里面去查找一下,我们可以看到这笔订单他的收入合计是十块钱,所以平台服务费如果是百分之五的话,就要扣掉我们零点五元, 但是因为他是符合类目返用的订单,所以他会返还百分之四点四的金额,也就是零点四四的金额 退还到我们的巨量千川账户中,实际只收零点零六元,这是返还佣金的一个计算的逻辑。然后开票的时候呢,因为平台服务费 这一部分,我是需要向我们进行开票的,然后返佣呢,我们又需要将平台进行开票,所以当正式向平台申请发票的时候呢,这两个金额会进行一个对冲,然后按金额进行开票就可以了。

控价一年到底要投入多少?心里呀,有个数,这是最实在的问题。其实呢,费用分两块, 一是内部成本,主要是你或员工投入的时间。二是外部服务费,如果自己管,需要付出大量隐形成本。如果外包费用通常基于监控平台数量、 sku 数量、处理频率来定,从几千到几万不等, 你可以算笔账,假设乱价导致你的主力产品平均降价百分之十,一年损失多少利润? 控价投入只要小于这个损失就是值得的。把它看做品牌保险费和市场秩序维护费,心态就平和了。聊了这么多,最后想说的是,控价没有一劳永逸的银弹,他是一门结合了法务、渠道管理、市场营销和公关沟通的综合艺术。 过程中你会遇到不理解、执行阻力,甚至短期阵痛,但这正是品牌成长的必修课,他逼着你梳理渠道,规范内部,强化品牌。坚持下去,你会发现你维护的不仅是价 格,更是一种商业秩序和品牌尊严。这件事值得你认真对待,一起加油吧!