甘肃省2024年企退工资调整办法

今年养老金已经实现了连续第一九年上涨，人均养老金水平也水涨船高，不过大多数起退人员的养老金还是只有一两千块钱。现在随着二零二三年即将结束，对于二零二四年，一些退休人员期待着养老金能否实现新一轮上涨。 而根据社保法的规定，将根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整养老金待遇。从目前的数据来看， 比如说居民人均工资性收入还在保持增长、经济增速回暖，社保基金整体运行稳健等等， 二零二四年养老金保持惯性上调概率还是比较大的。为此，有网友提出，如果二零二四年养老金上涨，能不能实行差异化调整方式？对于养老 金水平高的，失退人员涨八十元，起退人员涨两百八十元，提高后者待遇，缩小两者差距，这种做法可行吗？我们来看看参保人员的人均养老金情况。以四川为例，根据当地人社部门公布的数据， 二零二二年企业退休人员人均养老金为两千四百二十八元，而机关事业单位退休人员方面， 人均养老金超过了六千元。至于城乡居民人均养老金金额也就是一百多块钱，确实存在一定的差异。不过，如果以此来作为养老金差异化调整的依据 也并不现实，因为养老金调整并不是按照谁的收入低就多涨，谁的收入高就少涨这样的原则来进行的，而是会融入激励性的因素。 如果现在实施差异化的挑战是退人员涨八十元起，退人员可以涨两百八十元，看似可以缩小差距，但也会带来一系列问题难以落地。主要有这么几个原因， 一、单纯根据退休身份来决定养老金上涨多少，太过简单草率，没有综合考虑各种因素。养老金作为大多数退休人员唯一的经济来源，任何变动和调整都关系到上亿人的利益， 不可不慎重。如果仅仅根据退休身份来决定上涨金额，且不说操作的难度和复杂性，也会带来很多争议。 因为并不是所有的起退人员养老金都会笔试退低。二、没有考虑到社保基金的运行情况。在人数超过一点三亿的退休人员中， 大多数还是起退人员达到百分之八十左右。按照以往的调整幅度，起退人员的人均上涨金额也就是一百块钱出头。现在如果要上涨两百八十元，相当于多涨两倍以上， 无疑会极大增加社保基金的支出压力。三、第三层影响就是打击参保的积极性。如果因为养老金水平高一些，就要在调整时限制上涨，无疑会打击参保的积极性，影响到社保基金的收入。 因此，我们看到，从二零一六年以来，试退人员就跟起退人员一起参与到每年的养老金调整当中，而且调整办法都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合来进行，并没有差异化的 方案。综上所述，二零二三年养老金继续保持了上涨，现在二零二四年即将到来，从各种积极信号来看，二零二四年大概率还会实现惯性上涨，到时对于符合条件的人员， 无论是试退人员还是起退人员，都可以参与调整。而网友提出的二零二四年养老金调整能不能对起退人员额外倾斜？试退人员涨八十元， 起退人员可以涨两百八十元。这种做法虽然看起来公平，但是会带来很多问题，并不可行。当然，也有个别地方，在养老金调整中， 对于特定年龄的起退人员有额外照顾，可以多长一些，比如山东。不过这毕竟属于个别地方，不具有代表性。对此，大家是怎么看的？

各位网友大家好，二零二四年以后的退休的起退人员和失业人员的养老金还会有区别吗？在这里呢，辞职想只说三点，请大家听我详细说完。 第一点就是说两者的养老金计算办法将会实现完全同意，没有区别了，因为到二零二四年以后，中人的十年过渡期政策将会正式结束，那么中人呢，将不再进行保地险告。大家都知道 中人呢，指的是二零一四年十月一号改革之前参加工作，十月一号改革之后追求的人，他们的养老金呢，为了确保平稳过度，有一个时间过渡期 过渡气垫呢，实行保地限高。如果说按照新办法计算的养老金高于老办法的话，那么并不是说全发， 而是说发一部分，第一年补发高出养老金的百分之十，第二年补发高出本的百分之二十，以此类推，每年增加百分之十，一直到二零二四年补发百分之百。也就是说到二零二四年呢，就可以按照新办法来计算养老金的， 也就是说包括基础养老金、个人账户养老金、过度性养老金。那么这个办法呢，就跟其他人呢是一样了，决定养老金多少的因素呢，就包括缴费年限，缴费水平、退休年龄、所在地的收益金，公司等条件。 那么当然了，以下说的是计算办法，谁能同意？但是呢，第二点就是说还有一个关键的区别，那就是说对于是的人来说呢，他们的待遇呢，是包括 两部分，第一笔就是基本养老金，第二笔呢就是职业年金，因为职业年金呢，是强制性建立的，是从二零一四年十一号开始，强制性强大，个人呢，降到百分之四，所以他们退休后呢，也是有两笔待遇， 包括职业年金。所以二零二四年以后退休的施退人员是有职业年金的，而企业人员呢，未必就有企业年金了，因为企业年金呢，他并不是强制建立的，而是自愿建立的。所以 重要的区别就是说，二零二四年以后退休的失证人员是有职业年金的，而其实人员呢，未必具有企业年金。那么第三点就是说，两者的养老金的差距呢，是客观存在的，也是 需要进一步缩小的。大家都知道，企推人员的养老金替代率呢，大约呢是在百分之五十左右，而视退人员的养老金替代率呢，能达到百分之八十或是百分之九十，所以养老金的差距呢，是比较高的，这就由于历史原因造成的，所以需要缩小差距。怎么缩小呢？ 建议呢，可以参考江苏、山东今年的做法，也就是说让企业退休人员，让两地涨幅呢，高于施政人员，让老金的枪长呢，向企业人员倾斜。好的，如果说你也同意的话，欢迎点赞转发！

嗨，大家好，我们总是在说啊，企业退休的养老金没有事业退休的养老金高，那为啥他俩有这么大的差距呢？不是差一点啊，嗯，那大家都说啊，他交的多呗，他当时他交的基数高啊，还不单单是交的基数的事。 这个呢，大概有三个方面的原因啊。第一个呢，就是你的工资水平，就是企业啊，在在职的时候的这个个人工资水平啊，你就是没有事业的高。就是在去年啊，二二年的时候做了一个统计，就是非适应企业的， 这包括什么呢啊？国企，央企，大型国企啊，还有事业单位的人，他的月平均工资收入是八千九百多，然后 私营企业的，就像我们这种啊，小型国企的，他的月平均工资是五千二百多，那他们俩光这个工资水平就只差了三千七百块钱。还有一个呢，这个缴费基数，缴费基数是从百分之六十到百分之三百，这么大的差距， 一个六十，一个三百，这就差了五倍。如果事业单位啊，他给你交，按三百交，我们呢是按百分之六十交的话，只差了五倍。还有一个呢，刚才说的个人工资水平就差了三千七百块钱， 这样的话，这一交下来，到了你退休的时候，跟你一统计，这就是一个不小的一个差距吧，这平常都是看不到的。第二个呢，事业单位啊，他有一个，呃，叫职业年金，企业呢，有个企业年金，但是企业年金啊，不是所有的企业都 有的，他是那种央企啊，大型的企业才会有这个企业年金。在企业呢，这个企业年金不是强制性的，根据你的效益来，他可以给你交，也可以不给你交， 但是在事业单位这个职业年金他是必须要交的，公家给百分之八自己掏百分之四是这么个比例，所以这个又是一大块， 这等你退休下来啊，可能拿一二十万都不止。第三个呢，就是过度性养老金。 我们都知道事业单位他这个养老金啊，之前都是由国家给交的，个人是不用交的，就是二零一四年十月份之前都是财政拨款，他那个时候就不叫养老金，他叫退休金。从二零一四年十月一号开始 才跟企业一样的啊，公家也交一部分，个人交一部分开始交了，但是因为国家大吗，各个地区的经济水平不一样，各个经地区的发展啊，也不一样， 所以调调整时间没有办法统一，这样的话国家就给了十年的过渡期，就是二零一四年十月一号到二零二四年九月三十号，明年就到了， 给了十年的过渡期，也就说在这个期间退休的人，他是可以拿到过渡性养老金的。这个过渡性养老金他是有你的基本的工资， 再加上这个过渡期间的啊，这个给你补助的吗？相当于是给你补助的。就是有一些人哈，他早早参加工作了，但是他在二零一四年之前没有退休，他还在上班， 那他前半部分是国家给教的，后半部分是个人和国家一起教的，那这样的人不就会吃亏吗？那国家考虑到他的这个跟前面的人不一样啊，那前面的人都是国家教的，那他肯定，呃，觉得他是吃亏的吗？那国家为了给他补这一块， 所以呢就给他呃，把这一块叫过渡性养老金给他补，发回来叫他不吃亏。这个这也是有个比例的啊，这个十年时间啊，是从百分之十过渡到百分之百，今年不是二十三年吗？明年就到时间了， 所以今年的比例是最高，今年有百分之九十的比例给他过渡。这个过渡养老金加加这一块啊，那是一个很可观的收入。所以你看有的人啊，光退休的公积金，我记得我退休的时候公积金 是几万块钱，我干了三十年，他们事业单位的啊，光住房公积金就能拿几十万，四五十万，然后他们还有这这些。 呃，职业年金呢，还有过度养老金呢？给他拿，就是他退休的时候啊，他都可以拿一大笔收入，除了他的每个月的养老金，就这样形成的一个差异。大家都说啊，退了休之后大家都一样没有什么贡献了，就算是上班的时候，你的贡献就比我们大吗？也不一定吧， 但是这个制度哈，就是这么定的，那你也没有办法改变。制度不是一两天形成的，是你在上班时间期间的所有的东西决定了，就是你的工作单位 就决定了你将来退休拿多少钱，实际上就这么回事，从头就看到尾了，你要是一个工人出身，一辈子当 企业，当个小工人，你退休就是两千块钱左右，看都看得到的了。就是我刚才说的是三方面原因啊，实际上呢，是总的一个制度决定了这个差距， 就算以后他把这个差距往一块拉小，那也要通过制度的改变，那也要经过几代人之后啊，可能才能 这个拉到一块去，你就算二零二四年到开始病轨了，那企业跟事业拿的也不能完全一样，也是有区别的， 据说事业单位啊，他是应该是按百分之三百交的，像我们这种小企业应该是百分之六十交的，这就差了五倍。还有一个呢，你在企业呢，你工作还没那么稳定，你赶的效益不好呢，可能就清退回家了。办了什么内退呀，啊，什么退养啊，你就先回来了， 这些呢还还不影响你这个养老保险的交哈，还继续给你交，但是比例就降低了你，你内退和退养拿的工资少了，你的比例也会跟着受影响，虽然是公家继续给你交。 还有一些人呢，因为企业企业效益不好，他要跳槽换单位，辞职换到另外一家单位，如果要没有续上的话哈，也会影响你这个将来的这个养老金。 事业单位他不存在呀，你从一上班到你退休，你只要不犯什么事，没有什么特别的事，只要你自己不想调走，你就可以在这干一辈子，工作稳定吧，要不怎么这么多人想往里挤呢，原因就是在这，所以 啊，差别看到了，不要想那么多了，想想啊，不要为这些事犯愁，这已经是你改变不了的事，从 前期已经决定了后期的事，那我们就嗯把身体健康放在第一位，这个呢就是当唠闲嗑，唠一唠，了解一下就行了。好，今天跟大家说到这，感谢收看，下期再见。

距离二零二三年结束剩下十多天，二零二四年即将到来，在过去，养老金已经实现了连续十九年上涨，对于二零二四年，不少退休人员充满了期待。 事实上，近期养老金调整方面又释放了一系列积极信号，二零二四年保持继续上涨的概率还是比较大的。我们先来看看近期养老金方面释放的积极信号。根据财政部发布的全国社会保障基金境内投资管理办法征求意见稿， 其中提出适当优化调整社保基金的投资范围，进一步提升社保基金的保值增值能力，同时也从侧面说明社保基金并不差钱。再来看看其他方面的积极信号，比如说收入方面，居民人均工资性收入保持上涨。根据统 计局公布的数据，前三季度，全国居民人均可支配收入为两万九千三百九十八元，比上年同期名义增长百分之六点三，其中人均工资性收入为一万六千七百四十七元，增长百分之六点八，都保持了稳定增长态势。 而社保基金运行也保持稳健。根据人社部公布的数据，一到九月，养老保险等三项社保基金总收入五点八万亿， 总支出五点二万亿，累计结余八万亿，整体运行稳健。而且养老保险参保人数也在持续增加。此外，根据社保法的规定， 养老金将根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整。结合上述积极信号以及形成的调整惯性，二零二四年预 机会实现新一轮上涨。不过从涨幅来看，由于物价上涨不明显，且养老金上涨幅度已经处在下降轨道，二零二四年即便上涨的话，涨幅预计也不会超过今年的涨幅百分之三点八，不现实的。 因为在养老金上涨中，企事业单位退休人员都是基于人体涨幅内统一进行调整的，并没有差别对待。不过，由于养老金调整办法是按照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合来进行的， 在养老金基数偏低的情况下，涨幅达到百分之七以上也是有可能的。我们假设一位起退人员养老金一千四百元，公龄十六年，年龄七十一岁，可以参与高龄倾斜调整。假设当地定额调整为四 十元，挂钩调整，一是跟工龄挂钩，每满一年增加一点二元。一是跟养老金水平挂钩，涨幅百分之一点一。高龄倾斜调整，七十岁至七十九岁 增加三十元，八十岁以上增加五十元，那么这位退休人员可以上涨。四十加十六乘一点二，加一千四百乘一 百分之一，加三十等于一百零五元，实际涨幅为一百零五，除以一千四百等于七点五，超过了百分之七。综上所述，二零二四年即将到来，关于养老金调整的积极信号也已经释放。比如说社保基金投资范围将适当优化， 从而增加保值增值能力，居民人均工资性收入保持上涨等等。如果二零二四年养老金继续 上涨，那么企事业单位退休人员会一起参加，不会有差异，而且从历年的涨幅来看，涨幅预计不会高于百分之三点八。这种情况下，企退人员上涨百分之七显然并不现实， 不过由于养老金调整并不是直接按比例上涨，而是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合，那么对于养老金水平偏低的起退人员来说，由于基数低，导致整体涨幅会更高一些，有的人达到百分之七也是有可能的。

这两天，很多机关事业单位的人员都在关心明年十月份以后过渡期结束的事情。众所周知，二零一四年十月一日，机关事业单位开始建立起养老保险缴费制度，当时设置了十年的过渡期， 也就是到明年十月一日以后过渡期结束，机关事业单位和企业的养老金顺利完成病轨。因此呢，很多机关事业单位的退休人员担心， 定轨以后养老金是不是减少了，跟起退人员的养老金是不是差距会缩小呢？对于这个问题，我今天就来跟大家详细聊一聊。一、定轨以后，养老金的继权方式发生了什么变化？ 我们先来看一下明年十月病轨以后机关事业单位人员养老金的变化。假如一位机关 事业单位人员，他在二零一四年以后，且在病轨之前退休，那么他的养老金计算方式就比较复杂，要先用老办法计算一遍，再用新办法计算一遍，然后两个数值进行比较。老办法高的话，那么就按照老办法翻养老金， 新办法高的话，就按照老办法加超额比例的方式发养老金。这个比例呢，二零一四年十月一日到二零一五年之间，退休的人是百分之十，二零一六年退休是百分之二十，二零一七年退休是百分之三十， 今年退休是百分之九十，明年则是百分之一百，这就是病轨前机关事业单位工作人员的养老金计算方式。在十年过渡期内退休的人，也被称为是退休人。之所以 这样规定中人的养老金，是因为这样做才不会导致当初建立养老保险缴费制度后，有的人养老金一下子变得太低，又或者变得很高，让大家都能够接受。 而假如是在二零二四年九月三十日以后退休的是退人员，那么他的养老金就完全采用新办法计算了，跟起退人员养老金计算方式一模一样。也就是说，病轨前养老金计算要分情况讨论，而病轨后就全部按照新办法了， 这就是病轨前后试退人员养老金的变化。二、这种变化对于试退人员来说，养老金是增加还是减少了呢？其实病轨以后全部都采用新办法计算，对于试退人员来说， 养老金是增加的。为什么这样说呢？因为对于绝大部分人来说，老办法计算的养老金都是低于新办法的，只有少部分人老办法计算出来的养老金高于新办法，这种目前来说已经很少见了。 因此，很多试退人员经常问我，到底是病鬼前退休好还是病鬼后退休好呢？我都会告诉他们，正常来说都是病鬼以后好，因为病鬼以后退休，养老金采用新办法计算会更高。 三、病轨以后是退人员和起退人员的养老金差距会逐渐缩小吗？对于这个问题，我个人是觉得没办法说，到底是会逐渐缩小还是扩大，为什么呢？因为病轨以后，所有人的养老金计算方式都 不一样了。既然计算方式一样，那就不存在缩小或者扩大的说法了。想要缩小两者的养老金差距，办法就是将两者的计算方式设置成不一样。比如说起退人员退休金多加一两个项目进去，那就会逐渐缩小了， 但是现在两者计算方式都是一样的，没有区别就没办法说到底会不会逐渐缩小了。 病轨以后，所有人的养老金都是由本人的缴费水平和缴费年限来决定的了。综述，很多起退人员 都希望能缩小跟失退人员之间的养老金差距，这点是可以理解的。大家都想要养老金提高一些，我们每年的养老金调整，其中的倾斜调整就只看年龄，其他都不看 看，这也是在缩小起退人员跟失退人员养老金的差距。比如说一位六十岁的失退人员没倾斜调整， 但是一位七十五岁的起退人员确实可以得到倾斜调整，虽然调整的幅度不大，但是有至少比没有好。大家都什么看法呢？评论区留言加关注。

从下个月开始你工资减半，公司这么跟你说，你会怎么办？你跑，赶紧跑，你再不跑就饿死了呀！工作那么多年，当然咱们不能白白那么就走。被迫离职的补偿金你拿吧， 你第二天就发出一个被迫解除通知，我恰一看，乐坏了，又送走一个，不用赔钱的那种。为什么？你说劳动法不是规定了吗？匠心必须是用人单位和劳动者协商一致才可以， 否则用人单位就属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以提被迫解除并要求经济补偿金。对，你说的没错，但是你混淆了两个重要的事实， 一个是通知匠心，另外一个是实际匠心。公司现在只是通知你匠心。通知匠心 并不代表着一定会少发你工资啊。他在临发工资的前一天，他认识到自己错了，反悔了行不行？当然可以啊，你太着急了，你这么一被迫解除，补偿金就没了呀。所以你要忍忍，忍到什么时候？ 任道公司实际少发工资的时候，你再看看是不是真的就少发了呀？如果是这个匠心的事实他才成立啊，那么未及是如何支付劳动报酬才是被迫解除的发明条件 逆向是基本，如果你想做的更严谨一些，那就在实际匠心发生以后，要求公司出具工资条，及时补足你的工资。如果公司拒绝你，你再次被迫离职，那就稳妥了好吗？关注老头，带你了解更多的史上法律知识啊！

七月二十一号啊，甘肃人社厅公布了关于二零二三年调整退休人员基本养老金的通知啊，让我们看一下具体细节啊，定额增加了三十三元，去年呢是三十八元，下调了五元啊， 挂钩调整缴费年限十五年及以下部分啊，月增加二十二元，去年呢是二十八元，下降了六元。缴费年限十五年以上部分，没满 一年，月增加二点三元，去年呢是二点四元啊，下降了一毛，不满一年，按一年计算啊，养老金挂钩增加百分之零点 九啊，去年呢是百分之零点八啊，这个是提升了零点一个百分点。机关事业退休人员以同类人员二零二二年 年月平均养老金为基数啊，和企业不一样，高龄倾斜调整，年满七十周岁啊，不满八十周岁的增加三十元。年满八十周岁及以上的啊，增加三十五元，去年呢是三十五和四十啊，都下降了五元。 一至五类地区退休人员，每人每月按地区类别分别增加两元、三元、四元、十元和五元 啊，去年呢分别是三元、四元、五元、十一元和十六元啊，都下降了一元啊。企业退休军转干部呢，本次调整后， 养老金低于三千二百三十四元的，调整到三千二百三十四元啊。甘肃养老金调整方案的特色呢，是养老金 挂钩调整的基数啊，企业和机关事业推用员不一样啊，养老金挂钩比例也提升了啊，也突出了多缴多得养老金高的人啊，涨的就多啊。关注我，带你了解更多省份养老金调整的消息。

有粉丝让我听听这个录音啊，说这个事现在挺火的。那咱就听听吧，顺便讲讲里边的知识点。明个后个我不来了，我休息了，我休息了，不允许。嗯，大家都得，大家都得来加班。嗯，麻烦那您看一下这个吧， 你给我讲劳动法的是吧？我没有猜错的话，他拿出来的应该是劳动法的第三条，劳动者享有休息休假的权利。 那你去人力资源告我吧，去吧。那我明天可以不来，你就去吧。没事，你去吧，去人力资源告我吧，去吧， 我不去，我明天可以不来。去吧去吧，没事，我明天可以不来了，去吧。很多人认为当你安排加班你就必须得去，不是这样子的，你是有权利拒绝的，因为相关的法律规定明明规定了嘛，是单位跟劳动者协商一致之后安排加班就可以拒绝了。这就是个典型的协商嘛。你要不给加班费我就不来。你给加班费不得考虑 去吧。呃，明天我来可以给加班费。 给你啥加班费？嗯，劳动法上明文规定给加班费我们你，你休息的时候我扣过你工资没？那咱就把请假条全部拿出来，看样有可能存在之前他请假单位没给他扣工资的这种情况。但是啊，你对一个人好 不代表你有权利对他不好。之前你没扣，那没办法，你再跟他要那没办法，你已经发出去了，现在加班费人家给你要，你不给， 那没办法，咱让我爸前面的全部算算可以不？那如果可以，咱就是我。那是我是请假，不是你。别管请假不请假，你有事那个啥，你超我多少天，咱们就咱们就按这个，咱们就按正常来，你要不正常来咱都正常来。那你降薪呢？那你降薪呢？我降薪一个月 两千块钱够干啥？那你可以辞职呀。你没有辞职呀？啊，我没有啊，我没有啊，你可以辞职。没事，你可以离职。我又没做错事情，我干嘛要离职？但是很常见很常用啊，就是你要觉得不爽你走啊，我干嘛要做对所有的对所有的所有事情？ 因为这个你可以问院里，对所有的所都把效益工资。呃， ok 啊，咱现在就说，就是你如果对现在不说这个，你可以离职咱现在不说这个，咱现在就可以离职。没事啊。不，咱现在就可以离职，咱现在不说这个。我我我明，我明天后天我照常休息， 那你休息吧，没事。嗯，好，照上休息吧。没事，我工资还会继续再降的，你放心吧。好，那你你降薪有啥依据呢？那我有依据，我肯定有依据。那你有什么依据呢？放心吧，我到时候会给你发东西的。你要等，你要等那个降薪的违法行为，等那个事实发生在他之前呢。你可以书面表 是意义，留存好必要的证据。发完商之后，发完公司之后其实少发了。你还要催要几次？建议催要个两三次你才考虑提被迫理智的事情。当然如果您仅仅是仲裁主要欠薪的话啊，催要不催要那就不是特别重要了。但是意义是意料题 啊，你有什么依据呢？我现在不跟你说，我会跟你说。那，那不行，我，我现在还没有告诉你我降多少了哦。我，我作为我作为，呃，劳动者的乙方，我有权利知道 我现在没有给你下规我明文规定要非要鉴定。我只是说说而已我给你下规定了吗？没有吧。呃，如果说如果说你要有匠心的话，你必须得顺便告知我。哎呀， 瞧人家好好干呗。呃，咱是这样的。首先我要干的动哎。你为啥抢我手机你为啥手机你为啥手机？小顾快你为啥抢我手机你为啥抢我手机？不行你为啥抢我手机不行 你为啥抢我手机我不行你为啥抢我手机我就不行你为啥抢我手机不不不不你为啥抢我手机你这是你这是你这是干什么？你你你还还年轻千万不能走到爸对的角度上来给我唱歌。你你你你为啥抢我手机 不是你为啥抢我手机？你说话呀我抢你手机咋了你为啥你咋你咋动心了你为啥把手机给我拿住你为啥抢我手机我抢你手机咋了我拉住他我拉住他。不不不咋了他抢我手机你拉住他他抢我手机。 快拉住他他抢我手机。大家大家都看见了他抢我手机他抢我手机拉住他。大家都看见了啊他抢我手机我什么都没动大家都看见了。不不不，你别激动我没有我没激动是他激动我没激动是他激动。我。 你为啥抢我手机你为啥录音你为啥你告诉我录啥录音我为啥录音？在不行我同意你出去情况下录啥录音。你为你为 他不允许我明天。不不不不不不你别别别别别你别抢我手机了你抢我手机我抢你手机了抢我手机了 我抢你手机。爸爸你不接我临时。你为啥呀？我没动他我没动他我没动他。别激动我没动他。哎你不能偷走我手机这手机是我个人的东西哎手机是我个人的东西。个人物品。你没你没权利哎你没权利。哎你真没权利。哎我。我真没动你哎。 把我手机还给我行不行？把我手机还给我啊二小推把我手机还给我。在座的各位都是都都有见证把我手机还给我见证了没事。不，不把我手机还给我我不给你把我手机还给我我不给 把我手机还给我我不给你把我手机还给我我不给你为啥不给呢我不给你为啥录音你是不是耍无赖？你为啥要录音你为啥抢手机是你你为啥录音我就 告诉你为啥录音你为啥抢我手机你为啥录音？我录音是我个人的权利你为啥录音不经过我同意你为啥要录音？我，我所说的话都都都在录音里面都有你为啥你为啥要录音？不经我同意你为啥要录音？你为啥要拿我手机我拿你手机就是因为你偷偷录音。 呃，你抢我手机我我要你有录音。你报警吧你报吧老李报警老李你报警，手机给我报警，你报吧没事。 哎呀你别动我手机你报警你报你报你报警你别动我手机你报警。你现在就报。行，来老李别动我手机你报别激动 你报警。没事你报警。嗯，我，我有报警你报警不报警。好好说就行报警你报警。我。我没我我可没动你报警。他到那一把不？他一把把我手机抢走了。谁谁先录音了？我告诉 你你是不是一把把我手机抢走了。我没有抢啊你没有抢我没有抢我就是从你手机里拿过来，怎么了？你一把把我手机抢走。那不叫抢那不叫抢。我要报警我要报警。你报呗。我我可没动你刚才。我我全程举报我没动你抱吧。嗯好， 我抢是从你手里夺过来的吗？你别动手机你别动我手机。你为啥要录音你为啥不经我允许要录音？我就想知道 你就告诉我我为啥要录音。如果你正大光明的你为啥要录音呃我正大光明的我怎么就不能录音了你正大光明你为啥录音你为啥要录音你为啥要偷偷录音我我我在办公室为啥要偷偷录音你为什么不告诉我孙主任我在录音我我没有你为什么不告诉我孙主任我在录音。哦我我我拿着手机 我我只是拿着我的手机而已你把我手机还我你告诉我为啥录音你把我手机还我 你把我手机还我你为啥录音你还我。你把我手机还我。你告诉我为啥录音我就还你我没有权利告诉你啊。你把我手机还我行不行不行你把我手机还我。 他为啥他为啥他为啥录音头像不给我录音这删了不就完了吗？是是孙主任太他他他太激动了是你太激动是你太激动你不激动你就不会拿下来。去去去去去去录音我没激动我我我真没激动 我真没激动。干啥干啥啊我真没激动。别白激化了。矛盾了。我我全程我全程。没有没有没有没有没有。你把录音给我删了你把录音给我删了，然后我就给你你把录音给我删了我就给你。 哦你现在就删。我我不删你现在就删。我手机里的东西我现在就删。我想我想干啥我干啥。那不行我手机里的东西那不行 我我全都没动那不行我我不删我不删我不删。不好意思我不删。那不行，咱也没说啥呀对，咱也没说啥呀。那你也不能那你也不经不听。我我。你去到那直接录音 啊。我这个录音就像你说的啊。呃，降不降心？他会不会降心？你以后会说然后我这录音我用不用我以后也我也会说我不是，你没有经过我允许你就是不能录音你没经过我允许你不可以降心。谢谢。 我对不起我我跟你说我是这样说的，但是我执行了吗？我没有我我是录音的但是我，我会把录音。我没有说你用我没有说你用你。你录音就是违法的我没有你录你在不经我允许下你录音就是违法的。我没有公开。 没事，他随便都咱有咱有依据就是不行不行，他不录音我，他不删除我就不给他，你们有依据对不对？我不要你不要给我说期待了，你没有经过我允许你录音你就是不对的。小孩 找点啥呀？给什么？他不是给我别了吗？别这干啥了？他不是给我别的这个劲吗？不不不，我我我全程没动力我全程没动力。那就是排头吗？没事，你就在这号吧。行行，你啥时候删了咱俩啥时候走。行， 我手机现在在你手里。你是抢我手机的人 你随便说没事你随便说你随便说。我我我我我我我在反映问题。 你翻译我。你是可以翻译的你翻译我，你方式有很多，你录音就是不对的我录音你录音就是不对，你就是违法的，你知道不？你录音就是违法的，你信不信？我现在就问律师，你录音是违法的，我们所说的所有，我不管你说的什么东西，你没有在经过我的同意下 你录音你就是违法的你就是违你就是违法的，知道不？别在这说走走走走，去我那屋。不不不，把我手机还给我。啊现现，现在把我手机还给我。给他吧让他走吧现在把我手机还给我。 他，他，不，他不给我说是我，所以来我为啥要给手机给他？你给他说一声，他要明白他也不会。不是不是不是明白也不会是。手机是我的手机手机是我的手机，对不对啊？手机是我的手机手机是我的手机手机是我的手机手机是我的手机。你跟他交代啥呀？ 没有良心的孩子，哼。没有良心的孩子，哼。

按照人社部要求，新系统上线后，全省机关事业单位二零一四年十月以后退休中人的职业年金发放渠道和时间将发生变化。基本养老金和职业年金不会在同一天合并发放，各自将依托不同的系统独立发放。其中，职业年金依托账管系统， 由省级社保经办机构统一在每月二十五到三十日集中发放。基本养老金发放渠道和时间不改变，依然由各市州按原渠道、原时间发放。请各位机关事业单位退休人员放心，基本养老金与职业年金会在同一个月内足额发放，请关注查收。