为什么公司都愿意找年轻人
越是好公司、大公司那越想招没有经验的新人，所以每年一到毕业季，应届毕业生就被各个互联网大场合、知名企业争先抢夺。如果是名校的毕业生，那更是不愁找不到好工作。 为什么新人比老人更吃香？因为对真正好公司而言，没有社会经验的年轻人呢，被培养成功的概率是更高的。 他们会认为，第一个新人更有活力，更加灵活，能更快适应当下的社会节奏和多变的规则。第二，新人更加纯粹。刚毕业的年轻人可以更加灵活的去支配个人的时间和生活， 没有生活琐事和家庭牵扯的情况下，那他可以更加纯粹的投入职场和工作当中。第三，新人更有性价比，那在基层岗位上去输出同样的工作量， 新人给到的报酬相对是更低的，所以呢，性价比会更高。第四，新人更好培养。好公司都有固定的培训体系和工作标准，不管是在企业文化还是在工作流程上， 新人的接受度都会更快更高。这就是为什么好公司更想招没有经验的新人的原因。你觉得还有其他理由？欢迎评论区留言讨论。
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02:07查看AI文稿AI文稿李总，您好，您能不能从专业项目经理的角度分析一下，施工单位为什么这么喜欢招年轻人呢？我们不仅喜欢招年轻人，我们更喜欢招那些应届毕业生。为什么？因为刚毕业的他们还没有经历过社会的毒打， 在招聘的时候多给他们鼓吹一些我们是央企、国企，鼓吹我们伟大的企业文化，让更多的懵懂的大学生们在毕业之际对这个行业满怀期待，甚至怀揣着我一定能干出一番大事业的远大理想。 而我只需要再多画几个饼，稍加引导，什么三种五项啊，未来可期，他们就会成为我最得力的廉价劳动力。为什么要说这些年轻人是廉价劳动力呢？这你就不知道了，在我们这个行业，三千块 招不来一个农民工，但是三千块你可以招来一个大学生。现在工人的人工成本是越来越高了，怎么也得两三百块钱一天吧。并且呢，他们是你给多少钱就干多少活，等哪天他们下班了，你去找他免费加个班，你就看他们打不打你就完事了。 那那些大学生呢？他们就不会索要加班费吗？哼，他们还有脸找我要加班费？他们明明就是当天的事情，没有当天做完 被迫加班。你白天一直跑现场，晚上总得抽点时间做资料吧？资料得和现场进度同步啊，对不对？况且我都把宿舍和办公室安排的这么近了， 你这么早回去干嘛？回宿舍都已经这么方便了，你加个班不过分吧？难道这些都还需要我来提醒你吗？ 年轻人得有一点自觉。可是贵公司在劳动合同上不是写了原则上每天工作八小时吗？延长工作时间不是要支付加班费吗？ 嗯，那个嘛，我们是原则上的每天八小时的工作制。换句话说呢？呃，我们。
01:23查看AI文稿AI文稿为什么正规公司都要求单身？我认为很正常，没有家庭顾虑，会更投入工作，这并没有对求职者构成骚扰或就业歧视。老板确实更希望要单身的。年轻人 说白了就是随时要加班，随叫随到。要是找有对象的或者已经结婚的，可能坚持干不了多久就烦了，不想干了。毕竟约着会看着电影，吃着饭，喂着奶，带着宝宝兜风，突然被叫回去加班，谁都不愿意。 所以行政助理这个岗位一般坏人也比较频繁，单身行不稳定。已婚未育，怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛，求知时遇到过，打算结婚的不要，当结婚准备要小孩的不要，小孩一到三岁的不要， 超过三十五岁的不要。我被问家里还有兄弟姐妹们吗？当时我就问号脸。无论是应届毕业生招聘还是社会招聘，个人信息保护的相关规定必须得到严格的落实。任何企业的招聘行为都需要符合法律要求， 既不能收集无关信息，也要对收集的信息进行保密保管。目前就业季、毕业季也即将到来，应届毕业生找工作时也需要加强个人的自我隐私保护意识。
00:30查看AI文稿AI文稿我打击大家伙，我请员工都不愿意请七零后跟六零后，我太难教会他了，他老是教我，他教我是什么概念？这个不行那个不行，你告诉我怎么行？我请你来就是干活的，我自己要干，我不要你。 现在宁哥这个团队大比量是九零后和零零后，我带员工出去培训，是你带我来培训，让我知道你想干啥，就不同为你走挡路时是这样吧？员工自己干活，老板了解员工就行，基层干中活，管理层就干战术的活，老板定战略的活就够了。
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02:30查看AI文稿AI文稿为什么现在大领导都喜欢用年轻人？我们公司年轻人很多，我觉得喜欢用年轻人这是好事呀。为什么喜欢年轻人？我觉得这个跟老板相关，跟老板的有的时候年龄也会相关哈，我看到有些老板，比如说他是六十年代的，我就发现他跟六十年代人就比较有共同语言， 经常会去找一些高管，都是随六十年代或者是七十年代出的。其实公司里面还是要硬些。年轻人啊，至少有五个理由吧。第一个，可塑性强啊， 容易培养，在你的培养下，容易形成你想要的那种体系，就可塑性比较强。第二个，忠诚度会比较高，你说不对，年轻人经常会跳槽，我跟他讲，年轻人只要进来以后，如果很多的能力都是你培养起来的， 他的忠诚度比你去外面去做一个空降的人，他的忠诚度要高很多。服务很多公司时候，会看到很多的都是对公司非常认可，讲起来都要流眼泪的那种情感，很多都是属于一刚毕业 在实习期就进了这家公司了，他跟公司非常深的感情，这个是忠诚度相对也会比较高一点，就容易理解和接纳公司的文化，没有对比，这是第二个。第三个，执行力会比较强。领导一般来讲说医他就会去做医，他会更听话，服从力会比较好。老人当中通常就是 话思维比较多，容易形成老油条，这点在新员工就年轻人还是会比较好一些。那么第四个呢？他的创新力会比较 强，因为他的思维是活跃的，他的心态是开放的，他对任何创新的东西都充满着兴趣，所以这是一个叫创新能力强。第五个 他的精力会比较旺盛，通常来讲他的工作效率也会比较高，如果还要再讲一点的话，那我就觉得年龄真的是他的优势。就是你对待年轻人啊态度，有的时候我们在交流上可以随意些，不会有那么多的弯弯绕绕，没有那么复杂，所以呢，这个在某种程度来讲， 沟通效率会更高，沟通效率一高的时候，整个的工作效率就会变得更高。这年轻人通常说话就是你直接一点，那有的时候年龄大一点的人就会觉得你这个人怎么这样，这么直接的就会很难理解。所以我刚刚讲了五个，后来我又加了一个，至少有六个优势。就为什么现在我们的领导都喜欢用年轻人，我刚刚讲了有六个原因， 虽然你现在不是年轻人，但你也希望领导能够用你，那么你就要问问你自己，我虽然年龄不年轻，但是我的心态是属于年轻人的心态，那么就看看自己是否具备这六个点。当然我们有些年轻人就是年龄还很轻， 三十岁都不到，但是呢，叫什么？就身体未老，心就已经衰了，就这六个特点就已经不具备了，那这个就比较糟糕，那你就没有任何优势，你又没有经验，又没有人脉，又没有资源，对吧？又没有足够的判断力，你还没有这年轻人的优势，没有什么你的空间和路了，知道吧？
486许林芳讲管理
00:45查看AI文稿AI文稿年轻人越来越自我，越来越放飞，但是我观察到的不是这样，就是真正会管理的，真正有原则性的，真正有责任心的人，零零后的人依然有责任心， 没有责任心的很，六零后的人依然没有责任心哦，所以说我们是要去挖有责任心的人，而责任心的人从哪里来？最好的办法就是从学生会干部里面 去找人才，因为能够在学生会里面当干部的人，都是被竞选过的人，都是被大家选评过的人，都比一个普通的成绩特别好的，又没有责任心的人有价值。所以你看很多的企业专门招学生会主席，学生会主席是什么？是 一个智商好，第二，一个有责任心。所以一个有没有责任心的人，从大学的时候就可以看得出来，不要去培养人的责任心，而要去选择职场的责任心这些职业经理人的，而这些责任心从大学的学生会做过社团的人，他的责任心就比别人更强。
619郑翔洲-金酉云策
01:38查看AI文稿AI文稿我们的年轻人设计师看我跟折子说，哎，就你们中年人心中多受打击，说年轻的设计师工作 公司的小伙伴，我找了一帮奇葩的，每天第一次，你真听清楚，对的，我们感觉生活在公司的这个鄙视链最底层，我们找的都是比我们年轻的。对，九零年以后我们的工作方式很有意思，就是因为我们的很多的客户，虽然各个年龄段都有，但他们其实做的都是年轻人的生意， 所以我们其实是特别的信认真仰仗年轻，他们做的东西他自己喜不喜欢，他自己是否想去？其实是这对于这个设计好坏很重要的一个标准，就是我们其实是一个金字塔式的一个工作方式，但是塔尖其实是年轻，我们这些老年人或者经验丰富的人都在打底是基座。开 会的时候我们会鼓励最年轻的特技吃，他先来吃，然后不要去做任何的饭，就鼓励他去天马行空的想，然后你要夸他，你夸他，你这个想法有多牛逼，这个想法多么惊为天人，这个想法是多么的出众，他在夸着夸着，他就会有更多的灵感跟想法能够迸发出来。 然后我们是在这些养马之中找到这种合理性，帮他们去把他们的铁马情况的想法都落地。当然这种讲述方式我觉得在生活中其实也是这样，他们都管我叫韩哥，有叫我叔叔， 叫我大爷，所以其实我们是特别想跟人家年轻人玩在一起，喜欢听他们聊天，他们也教我玩啊，他们教我玩飞盘，教我玩滑板，教我骑车。年轻人呢，我是见人说，我说说你听听，别往心里去了，千万别拿我当回事哦，你不是那个阳光男孩吗？
17HAN
