韩国退职金法律规定什么时间给
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03:51查看AI文稿AI文稿大家好，我是普法律师金意。韩国的劳动法律保护劳动者的各项权利，最典型的就是解雇的部分。法律规定公司不能直接解雇劳动者，要有解雇的理由，而且提前三十天通知劳动者才行。 根据这个规定，遭到解雇的劳动者至少可以保障一个月的工作收入。公司想让劳动者提早离开，必须要给足一个月的工资才行。 但是劳动者主动离职的时候有没有限制呢？可不可以直接离开公司呢？今天给大家分享一下劳动者在韩国离职的注意事项。 关于劳动者主动提出离职的事情，可以在韩国民法中找到答案。韩国民法第六百六 五十条规定，劳动者希望辞职的时候，可以向公司表示辞职的意思，公司同意辞职，便立即发生效力。就算公司不同意辞职，经过一个月之后依然发生辞职的效力。所以劳动者想离开公司的时候，可以随时提出离职， 公司同意了可以马上走，公司不同意就要等一段时间，但是不超过一个月。 实践中很多劳动者从来没有听说过民法第六百六十条的规定，所以提出离职之后，就算公司不同意，也照样不去上班。 但是在这过程中，公司遭到了损失的时候，公司有权通过民事诉讼向离职的劳动者索要经济赔偿。不过劳动者的离职对 公司没有造成重大损失，就不用担心经济赔偿。而且在现实中，就算劳动者突然离职，公司也很难维权，因为公司要证明实际遭到的损失。遗憾的是，这很难证明 为了避免劳动者突然离职，聪明的公司会利用内部规定，对离职的员工以旷工的理由扣掉最后一个月的工资。 由于退职金的计算标准是根据劳动者离职之前三个月的平均月工资来计算出来的，所以 劳动者的最后一个月工资因旷工扣掉了，等于是直接损失掉退职金的总额。不过这个方法只适用在提前制定好内部规定的公司，而且对工作不满意 一年没有退资金的劳动者是不管用的。劳动者在离职时已经在公司工作了一年以上，就有权向公司索要退资金。 这里需要注意的是，法律允许公司在十四天之内支付退休金，所以离职当天没有拿到退休金，就不要跑到劳动部法院申请维权， 耐心的等着十四天还是不给就可以维权了。另外，工作期间的工资里包含了退资金是无效的，所以这种情况也有权额外的再要退资金。还有非法就业者也有要退资金的权利。 在韩国离职也有学问，不是你想走就可以走。考虑到公司的义务交接，打算离职的时候 最好提前一个月向公司打招呼，这时候就算公司不同意离职，一个月之后照样可以离开公司。 如果你在公司工作了一年以上，那就更应该遵守离职的法律规定，不要盲目离职，以旷工的理由扣走最后一个月的工资，最终少拿退资金。 离职后公司不给退职金。记住，离职十四天之后可以到劳动部法院维权。
280金毅律师（韩国法律）
01:53查看AI文稿AI文稿今天给大家详细介绍一下韩国退职金，因为这个是我们每一个出国打工人都十分关心的话题，也和我们的利益息息相关。视频有点长，先点赞关注加收藏！ 那么什么人有资格领取退职金呢？韩国有一个劳动者退职金保障法，指出了只有连续工作一年以上，并且四周内每周平均工作在十五小时以上的劳动者才有资格领取退职金。那么根据这个规定，只要是我们正规工签过去的朋友， 你干满一年都是有退职金的，你也不用担心老板不给，因为韩国对于老板、客户员工福利待遇处罚还是很严厉的，韩国法律明文规定，如果不主不支付退职金，将会被处以三年以下有期徒刑或者三千万韩元以下的罚款。 那么如果是日当工作者呢？理论上是没有的，因为你和雇主的工资是一天一结，那么你们之间的合同呢，就是 一天期，但是有一些朋友是长期为同一个雇主工作就不一样了，如果日工和雇主签订合同虽然未满一年，但双方却不间断的反复更新合同，并持续工作满一年以上的，也是可以领取退纸金的。但是这里有个前提，你得有合同啊，相信很多干日档的朋友，你是没有合同的， 所以在现实操作起来呢，就很难维护自己的合法权益。退职金怎么算？按照离职前最后三个月的平均工资，换句话说，你的工资如果上涨，你的退职金也会跟着上涨，这也是为什么鼓励大家不是因为原则问题，不要轻易更换。老板 如何领取退职金呢？工厂雇主需要在雇员离职后的十四天之内支付退职金，但如果雇员和雇主有事先协商达成一致的，也是可以通过中途结算的方式将退职金每年支付一次。这就是我们普遍理解的十三心退。 领取退职金需要哪些材料呢？存折、登录证或者护照等身份证件。工作期间最后三个月的工资明细表。好啦，如果觉得有用，记得给我点个赞，点个关注再走哦！
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01:29查看AI文稿AI文稿老板不给退资金，拖欠工资，那该怎么办？我昨天发了一个关于非法人员可以享受什么样的合法权益，好多人私信问我不知道怎么申请，不懂语言，又不知道大韩民国的法律，所以呢就放弃了，在这里做一个统一回复啊。嗯，其实放弃的话呢， 他不是一个小数目，一年的退休金呢，就是一个月的工资，那按最低时薪算的话，一年就一万多的退休金干嘛？不要对不对？给大家科普一下啊！点个红心，点个加号，继续往下看，希望这一期的视频给我们同胞带来一些帮助啊！首先什么时候开始申请呢？ 离职后两个星期之内就要支付退资金，但是如果老板不给，那三年以内什么时候申请都可以的。什么样的人可以申请呢？一个 一个星期工作十五个小时，干满一年就可以申请雇佣劳动部下载银更欠归金政策申请啊，过了两个礼拜以后，官方会让你本人拿着证据来证明，也让餐厅老板出席调查。真相 三，调查后才知道能不能要到退资金。我给劳动部打电话的时候，公务员说餐厅大部分可以拿到退资金，这个不管是合法非法，跟那个身份是无关的， 因为签证是属于防护管理公司呢，属于雇佣劳动部管理，他们两个是不同的部门。点个红心，点个加号，梅姐带你了解丰富的韩国，爱你哦！
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03:58查看AI文稿AI文稿大家好，我是分享韩国商业法律知识的金意律师。韩国的退资金是公司在劳动者离职时支付的报酬，但是劳动者在工作期间可能会发生需要用钱的事情， 而且在公司的角度上来讲，提前支付退休金也会减轻劳动者在离职时需要支出的负担。 虽然工作期间结算退资金看似对公司和劳动者都有好处，但也伴随着一定的法律风险。毕竟退资金的存在意义在于保障劳动者在退职后的生计，随便把退资金在中间结算完了，可能会让劳动者吃亏。 因此，韩国法律要求公司在中间结算退资金时，必须要有法定条件才行。根据 勤劳者退职报酬保障法的规定，劳动者存在购房筹备租房保证金、需要负担六个月以上的疗养费、 五年内有破产宣告或回升程序开始裁定因减少工作时间导致退资金减少、因灾难遭到损失等理由时，可以要求公司中间结算退资金。 劳动者存在勤劳者退职报酬保障法规定的理由要求公司中间结算退休金时，公司必须要给退休金吗？并非如此， 因为法律并没有要求公司必须要同意劳动者的要求，既公司有权自由决定中间结算退休金。不过，公司同意中间 结算退职金时，并不需要辞退劳动者之后重新办理入职。因为中间结算退职金之后作为退职金支付标准的持续工作时间将重新计算，所以没有必要在形式上办理退职和入职的手续。 公司和劳动者都希望中间结算退职金，但劳动者不存在勤劳者退职报酬保障法规定的理由会怎么样呢？ 这时候中间结算退休金是无效的。因此，劳动者在离职的时候，公司要按劳动者的整个工作时间作为标准支付退休金。 当然，公司有权对中间结算的退值金以不当得利要求劳动者返还，或者在最终计算出来的退值金中扣除已经给的部分。 根据中间结算退资金是否有效。劳动者在离职时的退资金会出现不同的金额， 尤其是中间结算退休金属于无效，哪怕是劳动者在离职时，公司给了剩余的退休金，公司的代表人也有可能以拖欠工资受到处罚。 所以，正确的做法应该是，当劳动者以中间结算无效的理由提出支付全额退资金时，公司应当先给劳动者支付全额退资金，之后再提起民事诉讼，要求返还不当得利，或者在应付的退资金中扣除已经给的部分。 在公司运营的立场上，如果劳动者在工作期间要求先结算退职金，首先要看 看看是否存在法定理由，如果有法定理由，可以考虑与劳动者的人情关系的情况下同意中间结算。但是劳动者要求的中间结算退资金没有法定理由，就算是跟劳动者的人情关系再好，也不建议中间结算， 因为这时候的退职金是无效的，劳动者完全可能在离职的时候再次要求支付已经给的部分。 虽然公司通过后续的诉讼可以挽回损失，但考虑到维权的成本，最好还是遵守法律规定支付退资金。
163金毅律师（韩国法律）
02:01查看AI文稿AI文稿在韩，非法滞留人员和韩国人一样，同样享有退值金的权利，条件是工作满一年以上。我最近要送我们山东的一位老乡回国的时候呢，他跟我说，他在韩国上班的那个饭店呢，已经干了四年了，也就是今年才给涨到了二百五十万的工资， 平时一个月也就是两天的假期，然后老板还带着他去劳动部签了合同，合同的原件他都有保管。 我一看他这个如果是想要跟老板要退资金的话，就太容易了。于是今天我们就带着他去办理了银行的账户，然后提交了一系列的材料。 今天呢，也已经整理好了材料，上报到了韩国的劳动部。没几天，劳动部就会给定一个日期，让双方到现场进行面对面的解决这件事情。因为老板有亲笔签字的 劳动雇用合同，且已经在劳动部备案过，所以这件事情他的老板肯定跑不掉，也推卸不了任何责任。我的当事人，当时他也多少的知道一点这个退职金的事情， 但当时他以为可能就能要个一千万，可谁知当场一算，自己都傻眼了，足足有两千多万，因为节假日还有休息日，如果上班的话，都算着一点五倍的工资，退职金也是按照最后一年的工资算的。 韩国人有时候之所以会雇用非法滞留人员，无非就是因为人工便宜，能吃苦遭罪，听话懂事，有眼力劲，虽然他们只想找软柿子捏，但是我们同样享有合法的人权，各种合法的待遇，关键时刻呢，还是要拿起法律武器来维护自己 的利益。非法滞留又怎么样呢？如果不是为了养家糊口，为了自己肩负的责任，谁会在一个陌生的人生地不熟的地方，忍气吞声，默默的做好自己分内的工作呢？ 做最累最脏的活，拿最低的工资。好了，今天的分享就到这里，感谢大家的关注、支持和信任，谢谢大家！
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01:46查看AI文稿AI文稿韩国的公司突然解雇你，你能拿到哪些钱？工资补偿金，还有退职金。有些公司毫无理由的突然解雇劳动者，并给一个月的工资作为补偿，有些人稀里糊涂的以为赚到了，实际上却被坑的很惨。 看一个例子，狗蛋在一个华人老板的公司工作了两年，有一天老板突然叫狗蛋来一趟办公室，用现金给了一个月的工资，叫狗蛋明天开始不用出来了。狗蛋刚领到工资没几天，老板又给了一个月的工资，心想自己赚到了就开心的离职了。 但狗蛋其实是吃了大亏。我给大家讲一讲为什么。首先，公司在解雇劳动者的时候，必须要提前三十天发出预告，如果不发出预告，就得支付三十天的工资作为补偿金。文案中，狗蛋的老板突然解雇了狗蛋，所以多给一个月的工 工资并不是出于好心，而是法律强制规定的补偿。第二，狗蛋在公司上了两年的班，有权要求老板支付退职金，但是法律要求的是离职之后的十四天之内给就行，所以狗蛋只能先等半个月看看，如果到时候老板不给退职金，狗蛋就有权要退职金了。 第三，狗蛋被解雇的时间点是刚领工资没几天，所以狗蛋有权索要这几天的工资，哪怕是多工作了一天也有权索要。如果老板打算用一个月的解雇补偿来了事，这就看劳动者要不要走维权程序要这些工资。 另外，老板在解雇劳动者的时候，应当有合适的理由，要是在没有任何理由的情况下炒掉了劳动者，劳动者可以去劳动委员会举报老板不当解雇， 通过不当解雇的维权，劳动者可以要求复职，也可以要求金钱补偿。总之，了解了本期内容的知识，突然被解雇的时候应该知道该怎么解决了。
407金毅律师（韩国法律）
01:36查看AI文稿AI文稿韩国本土制造业一九签证的工作年限是四年零十个月，到期以后呢就要回国，如果雇主继续雇佣你的话，要等两到三个月的时间，可以再二返回到会社继续工作，还可以再干一个四年零十个月， 总共是九年零八个月，那么合同到期回国前呢，就会有一个领退职金的问题，那么这个退职金是按照什么来计算的？ 这就是咱们一九签证退职金最合理的一个地方，因为他是按照你离职前三个月的平均工资来进行计算，比如说退职金前三个月的平均工资是四百万，那么你一年的退职金大概就是四百万左右，这四年零十个月都是按照这个标准 来计算的，那么大家伙知道，我们刚去韩国的时候，你的工资可能只有两百多万，没有这么多，如果按照一年以算退值金的话，是不是就少领了很多的退值金呢？ 韩国人他也不傻，但是他也能算出来这个证，但是他为什么要给你这个最高的退职金呢？那是因为你干的好，韩国人为了留住人，他们不在乎这个小钱，这一点还是拎的清楚的。 所以说韩国本土制造业一九签证退职金的发放方式还是非常合理的，我们也可以拿到的更多。想了解更多韩国本土制造业一九签证信息关注我吧！
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02:09查看AI文稿AI文稿哈喽，大家好，我是娟，今天呢跟大家聊聊韩国的社保，韩国的社保跟中国的社保种类是一样，他们有四大保险，加上一金。首先跟大家聊聊韩国的医疗险，他们的医疗险有两大特色，我觉得第一呢，只要一家人之中只要有一人缴纳一 保险，其他人就可以享用。比如说一家人爸爸在上班，阿玛是家里主妇，子女在上学，或者爸爸的父母也 现在，他们其他人就可以享用爸爸缴纳的医疗险。还有一个特色就是他们的医疗险是绑定在身份证， 去医院只要带身份证就可以直接交纳包销之后的费用就可以。第二个呢就是养老金，他们叫国民年金，这个也比较有特色，首先呢跟国内一样的，就是你交纳 的时间越长，你退休之后每个月拿到的钱就越多，你也可以一次性取出来本金加上利息。还有一个就是假如缴纳人突然死亡，这个 已经可以由他的另一半去取出来。第三呢是失业险，如果是在老板被辞退的情况下，或者是用人单位倒闭的情况下，根据工作的时间长短，就会得到一些失业基金。第四呢就是产灾险，就是我们 的工伤险，在工作中出现什么意外，不能在工作的期间会得到原来工资的百分之七十左右。最后韩国有一个易金，不是公积金，而是退资金， 这个就是在你工作一年之后，用人单位就是有义务多给你一个月的工资，比如你在这个工作地方工作了三年， 三年之后陪伴了这个用人单位就要多给你三个月的工资，我不管是饭店还是打扫卫生的都会有这个退休金。最后还有一个就是产假险，韩国这几年出生率非常低， 我正所谓的鼓励大家多赚，也是由原来的三个月增加知识，一年三个月是产假，九个月是育儿假。不知道大家觉得韩国的四大保险如何呢？
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02:39查看AI文稿AI文稿在韩国，非法人员为什么很难要到退时金呢？韩国生活不迷路，法律知识要知道。大家好，我是金一律师， 经常有非法人员向我求助，问我能不能拿到退职金，我的答复是，理论上可以，实际上很难，不信你可以尝试索要看看。 理论上，不论身份国籍，只要是劳动者，而且符合领取退职金的条件，都可以要退职金。但是公司不给退职金的时候，现实上很难证明钱数的条件，加上非法人员的身份问题，一般很难成功的维权。本期内容讲解一下非法人员为何难要韩国的退职金。 首先，非法人员几乎没有劳动合同。绝大多数雇用非法人员的公司为了不被抓住把柄，不会与非法人员签书面劳动合同，所以非法人员很难直接证明从什么时候开始工作，到 导致没有办法满足在一个公司连续工作一年的条件。当公司拒绝支付退资金时，非法人员只能走法律程序维护权益。但是没有合同书就没有直接证明工作超过一年的证据，因此只能以失败收藏。 第二，非法人员的收入很难证明。绝大多数雇用非法人员的公司为了逃税和逃避处罚，用现金支付工资，或者是将工资转账到其他人的账户，再转交给非法人员。 问题是退职金的金额要根据实际收取的报酬来计算，所以会面临收入无法证明的风险。虽然有些人会用手机的方式记录每个月领取的工资，但这也容易被公司否认，因此在没有铁证的情况下，难以证明具体的报酬，也是阻碍索要退职金的一大理由。 第三，非法人员不受待见。虽然韩国法律明确规定劳动者不分身份，但非法人员确实会受到一定的不公正待遇。首先，非法人员需要让周围人出面当证人时很多人不想去帮助，生怕自己也受影响。 第二，有些韩国的公务员对非法人员带有情绪，会比合法身份对待的稍微严格一些，比如走法律程序的时候，对合法的人会详细的讲解需要准备的材料等等，但对非法人员会表现的不耐烦。 以我接触到的案例，明显感觉到非法人员很难使用理论知识真正的维护到权益。因为现实与法律规定不同，合法的身份走正规的流程并不困难，但非法人员走正规法律程序会有很多的麻烦， 因为非法人员一开始作为违法的状态，公司在对待他们的时候不会按合法的标准来对待，所以满足不了基本的条件就很难走法律程序，最终导致南要到退职金。
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