两次严重警告怎么处理

两次违规违纪受处分怎么算？嗯，某局长因违规收受礼金受到党内严重警告处分，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务， 影响期没结束，又受到一年半的党内警告。像这种情况怎么计算呢？啊？根据 中国共产党纪律处分条例，党员受警告、严重警告、撤销党类职务处分后又受到新的党纪处分， 应当将新处分的影响期与原处分尚未执行的影响期合并计算，从新处分执行日起算。但若原处分为留档查看，在留档查看期间又受到党纪处分的，应直接开除党籍。

你知道一次警告不能开除对吧？要给机会嘛，但是两次警告能不能开除呢？这个就有争议了，有人认为屡教不改还不能开除吗？单位可以开除，但是也有人认为，这凡事啊，都要有个度，事不过三嘛，没有三次不构成严重危机不能开除的。 那么哪一个更加说的对呢？哪个有道理一些呢？司法实践中到底赞成哪一种观点呢？我记得有个案例发生在天津忠诚，是在天津一中院， 有个员工因为骂了保安，结果引起大家围观，搞得生产次序了都乱套了，给了他一个警告。 后来他在用微波炉的时候啊，自己又离开了现场，忘记关了，结果转着转着呢，这个微波炉就起火冒烟了，还好同事来得及帮他关掉了，因避免了一场火灾。这个时候呢，企业也 又给了他一次警告，一周以后呢，这个企业就把这个员工给开除了。理由呢，就是员工手册有规定，一年内连续两次警告的，构成严重违纪，可以开除。员工当面就不服了，然后就申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除的赔偿金。 这个时候呢，劳动仲裁和法院结果都认定，你说怎么的？那你说企业是违法解除，然后要向这名员工支付违法解除的赔偿金三万，理由呢，就是这名员工支持了两次警告，还达不到严重违纪的门槛。 这边员工所在规定一年内吃到两个警告，就构成了严重违纪，但是按照司法实践的情况来看，一般都要认定三次才能构成严重违纪，所以呢，本案还不构成严重违纪，所以这个案件告诉我们一个道理，同时呢也给我们企业提了一个醒，如果你的员工只有两 警告，千万不要把他开除了，否则就要构成违法解除，你们的用工成本就上去了。但是凡是也有例外，如果这个员工的违纪行为已经达到了严重的程度，即使没有三次警告，你们企业也同样可以 他给解除的。这个解除不是违法解除，例如产生了严重的社会影响，或者给你们企业造成了严重的损失等等。