员工没请假不来上班该怎么进行面谈
员工无故不来上班，该如何处理？应进行相应的沟通，了解不来上班的原因。如果员工已离职的， 要与员工沟通，让员工明确其单方解除劳动合同的事实。如果员工不回应，甚至是故意旷工的，则应发出相应的书面催岗通知，并保留相应的证据，可以以旷工为由解除劳动合同。
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01:01查看AI文稿AI文稿芳姐，我们公司有个员工没请假，已经三天没来上班了，电话也联系不上，这样的情况怎么处理呢？ 嗯，员工无故旷工，公司联系不上的情况是一定要加以重视的，因为这个期间如果员工在外面发生了呃交通事故的话，是极有可能会认定为工伤的。 那首先我们是需要通过书面的形式，那比如说企业邮箱呃企业微信来通知员工限期反岗，那其次 要通过员工入职期间填写的紧急联系人去联系员工，并且要了解清楚员工的旷工原因，那并要告知其反岗的时间，那如果到期 还没有反岗，公司可以通过员工的规章制度进行旷工解除就可以了。我是王芳，关注我，为您解答更多人力问题。
26王芳聊人力
01:18查看AI文稿AI文稿我们公司很多员工春节之后就不回来上班了，不请假也不办离职手续，打电话就说辞职不去的。请问遇到这种情况，我们人力部门应该怎么办？公司要承担责任吗？公司是否承担责任，需要根据员工辞职的具体原因进行分析。 如果你公司在经营中存在违反劳动法律的情形，致使员工不到岗上班，那么你公司是要承担责任的。劳动合同法第三十八条明确规定，用人单位若存在不足和支付劳动报酬、不为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，同时可根据劳动合同法第四十六条的规定交取公司支付 经济补偿金。这种情况下，建议公司人力部门与员工进行有效沟通，协商解决方案并签署协议，切不可置之不理。如果你公司的经营完全符合劳动法律的规定，而员工擅自不到岗上班，那么公司经合法催告后，有 股权解除劳动合同。公司人力部门在处理此类问题时，要严格遵守公司合法制定的规章制度，及时向员工下发到场通知书或解除劳动关系通知书，在通知中要注明原因和依据， 并进行有效的送达，包括但不限于快递、邮寄、线上电子送达的，将送达回职一并保留。当然，最好还是能够积极联系员工，办理正规的离职手续，这对于公司的管理以及员工的再次求职都是有好处的。
40岳成张律
01:06查看AI文稿AI文稿员工莫名其妙的失联，那遇到这种情况， hr 你该怎么办？春节过去了，咱们公司都开始开工了，但是有没有发现你的公司里会不会有员工莫名其妙的失联？如果 因为他不来上班，你就按照自动离职处理，那你就大错特错了。首先呢，劳动法就不会支持员工自动离职这个说法。其次呢，不辞而别呀，不代表你就可以直接解除劳动关系。如果后面员工要求安岗，或者是申请仲裁所要经济补偿，那你就被动了。 正确的做法是什么呢？你要及时询问情况，用能有机会联系到他的方式啊，包括电话、微信、邮件等等。如果能联系到，首先要书面通知限期返港，如果他明确不来工作了，那协商办理离职手续， 那么还有情况呢？就是要么联系不到，要么呢不配合工作。那你一定要留存好啊，沟通记录，你要记住你的流程和证据一定要完整以应对呢未来可能出现的法律风险，劳动法律有理有据，感谢您的关注！
53赵擎律师
01:05查看AI文稿AI文稿昨天呢，李律师的一个法律规定，单位来到办公室说员工很久没来上班了，他们认为一直通知他不来上班，那么试同解除了劳动关系。 李律师想说，如果企业面对这样的问题，我们一定要做三件事。第一点，向这个劳动者发出反岗通知书，要求其在什么时间到岗上班，至少呢发出两次以上，以邮件的形式来固定，来确定他的签收回职。 第二点呢，如果他不来上班呢，那么您要向他的所住的地址呢，发出解除劳动合同通知书， 并且呢将这个通知书，呃，宰民，他为什么解除他的原因，并且邮寄到他本人，他签收为止。第三点呢，那么在这种情况下，您要通知他回来及时的结清工资，那么并向您出具 这个离职证明，这样呢才会呃对于企业来说才是安全的，否则呢，他的风险呢，会非常大。那么具体有什么样的风险呢？我们下期来分享，我是刘律师。
00:49查看AI文稿AI文稿悠悠啊，这都几点了，怎么财务人员还不在呢？打个电话问一下。李总。我已经打了好几个电话了，始终没人接。那我再打打看，你那里没有他紧急联系人吗？别出什么事。哎，财务电话来了。 徐老师啊，你可总算回店了啊。你知道我们打了你多少电话？你这是干嘛去了？午休时间都过了多久了？ 我中午有点事回去了一趟。回去，你你知不知道我们多担心啊，现在还有多少工作等着你啊？你这可不对的，这样算旷工处理。就这么点小事，还按什么旷工处理？ 我不能接受。李总，他把电话挂了，一视同仁，不管他是谁，如果不同意，让他打辞职报告。
86杜丽丽
01:51查看AI文稿AI文稿如果员工不辞而别旷工，如何合法合规的处理？你可以从以下几个方面入手，第一，发现有员工没来上班的，企业人事部门一定要与该员工联系合适情况，确定没来上班的原因，并保留沟通的证据，通话录音、短信、微信沟通记录等。如果觉得对你有帮助， 记得先点赞收藏起来，你们想要的时候都找不到。第二，如果联系不上，拒绝电话或者不回复消息，则应当向劳动合同。 第三，如果员工能不回复， 建议在企业规章制度规定 告知其已经构成旷工， 直至企业正式作出辞退决定之前， 至少发送三次。需要注意的是，如果企业没有书面的规章制度，或者在制定规章制度过程中没有履行法定的民主程序，则不能在解除劳动合同通知书中且因为严重违反用人单位规章制度予以辞退。建议，此时企业持续联系、催促、告知，包括 在其旷工达到十日或以上的时候，再以违反劳动纪律和职业道德、诚实信用的原则为主，解除劳动合同。第四，企业有工会的，应当在作出辞退决定前通知公。 没有工会的，可以召开一次员工大会或者职工代表大会，通报一下，也听取一下意见， 做好记录。最后，企业在具备以上条件时，对该员工作出辞退决定，需要向该员工送达书面解除劳动合同通知书， 通知该员工限期来企业办理离职交接手续、社保和档案转移手续，并领取离职证明等，否则后果自由。关注我，教你如此矛盾法！
23弎拾说用工
01:20查看AI文稿AI文稿小波，我明天家里有点事，就不来单位了啊。小波，那个项目你安排其他人去做吧，我明天得送儿子上学，来不了啊。我有一个小小的建议哈，要不你俩辞职算了。 虽然咱内心是这么想的，但也不要说出来呀。来跟我学就三点第一，查找原因， 看看两位老同事是否家底确实存在困难情况。如果有困难情况，我会尽我所能帮助他们解决困难，使他们能够尽快的回归到工作岗位上来。第二，从自己身上找原因，看是不是自己的工作方式和方法发生了偏差，不会选择在恰当的时间、轻松的地点和两位老 老同事真诚的沟通，虚心的向老同志请教学习，以取得他们的理解与谅解。第三，在全处同志面前啊，要保持谦虚姿态，多向他们学习，并且带头多干实事，把 自己的本职工作做好，总结好经验和教训。并且在不耽误处长学习的情况下，适时的向处长汇报工作情况。你这样做，既不会得罪老同志，也会让全处同志幸福，还会得到处长的信任，是不是一举三得呢？
264公考天秀儿
01:13查看AI文稿AI文稿员工长期不来上班，可以规定他是自动离职吗？不可以，劳动法里头没有自动离职这个说法。劳动合同的终止一共就三种， 公司单方面解除，员工单方面解除以及双方协商一致的解除。那么遇到了不辞而别的员工，公司还要不要给他发工资，开离职证明以及追究他给公司造成的损失呢？ 我们一个一个的来看，员工上几天班，公司就应该给几天的工资，没收员工的工资等于是没有及时足额的支付劳动者报酬，公司还需要多给经济补偿。离职证明公司最好要开具。因为没有自动离职这个说法， 所以员工的不辞而别要归入到上面我们所说的三种情形之中去。根据法律的规定，员工不辞而别，不做交接，公司可以不给经济补偿，但不可以不开。 据离职证明，员工不辞而别给公司造成经济损失的，公司是可以要求员工承担一个赔偿责任的。当然这个损失公司得有证据来证明，而不仅仅是推测。 公司可以在员工解除和终止劳动合同的时候，要求员工一次性的承担全部的赔偿责任，这个法院是有可能会支持的。大家都了解了吗？我们下期见。
2746梅法说
01:40查看AI文稿AI文稿试用期还没签订合同的员工突然无故的离职不来了，那用人单位应该怎么办啊？ 我有一个朋友开办了培训机构，员工试用期刚过一个月就突然不来上班，并且还要求赔偿他工资。我朋友呢，是愿意支付工资，但是因为他无故离职，也造成了公司的损失。那应该怎么处理？ 首先呢，建立劳动关系就应当签订书面的劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，就应当 方向劳动人每月支付两倍的工资。所以作为用人单位，与劳动者签订书面劳动合同非常重要。其次呢，劳动者的严重失职给 用人单位造成了重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。何为严重失职？何为重大的损失？法律并没有给出明确的规定，这个需要用人单位在规章制度中进行一个界定。 工人单位和劳动者应当全面履行劳动合同。劳动者在工作中要勤勉尽责的义务，在其尽到了工作职责的状况下，产生的损失不应当由其承担。但因为故意或者重大过失而造成损失的，应 将尤其承担赔偿的责任。这样既避免了用人单位转嫁经营风险，也促使了劳动者在工作中更尽心尽责，符合全责相一致的原则。所以，你 get 到了吗？我是苏哥。
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00:34查看AI文稿AI文稿员工不打招呼就不来了，也联系不上，算自动离职吗？不算，法律上没有自动离职的概念。如果离职，必须有一方要明确提出。如果单位的规章制度有规定呢？规章制度是在法律的框架内来制定的，即便规章制度规定了，自动离职也是无效的。 如果这个员工一年以后又回来了呢？回来了还是你的员工，那企业怎么做才合法？可以作为矿工来进行处理，但是需要企业做出解除的处理，并且呢，通过邮寄或公告送达的方式告诉给员工才可以。
5662晨辉律师
00:35查看AI文稿AI文稿员工不辞而别，企业要这样做，首先打电话或者发邮件询问他不来上班的原因，如果没有得到回复，那么就发出催告函要求其限期回来上班。 如果仍然没有到岗，那么第三步，我们要留存其考勤记录，并且向其送达解除劳动合同的通知书。 如果不能直接送达或者邮寄送达，那么则需要在报纸上做一个公告解除。只有这样，劳动关系才算真正的解除了。您学会了吗？
