入职日期只有年月没有日，你知道该怎么算工龄吗？第一，选中入职日期单元格，在数据数据工具下点分裂 下一步，下一步选择日期 ymd 完成。然后点击开始选项卡下的数字格式，选择短日期，这个时候就可以输入 dative 函数来求工龄啦。 第一参数是入职日期 b 二第二参数使用特得函数返回今天日期。第三参数输入双引号加字母 y 回车确定，最后下拉填充就算出来了。
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01:32查看AI文稿AI文稿有同学问了这样的问题，说入职日期只有年份和月份，现在想要算工龄，发现没法算，问怎么办？那么其实逻辑很简单，就是把这个几号给补上去， 他现在是显示了三月啊，我们不知道他是几号，那我们就给他写了三月一号，对吧？五月也就变成五月一号，那这样呢？是就是反正每个月开口的第一天。 那这个东西怎么处理呢？注意看哈，准备选中这个数据，在上方找到数据选项卡点分列，然后呢点下一步，再去点一下下一步，然后选择日期，然后在后面选择 ymd 格式，就是年月日的意思哈，然后点完成，他就会被转成年月日的一个格式， 然后点开选卡，然后呢这边有一个格式的这个自定义，点一下，然后选择什么呢？选择一个短日期，这样呢就会正常一些啊 啊，都是每个月的一号，接着我们用带的定法函数来算他的工龄就可以了啊，速度等于 d a t e d f 左扣弧，第一参数是入职日期， 然后逗号，第二张数，他对函数，这个函数呢，是获取当天日期的一个函数哈，自动返回当天日期，然后给个逗号，给个算引号，在这个算引号里面我们给个白啊，就是说是算整的年数，比如他工龄是一点五年啊，就会算一年啊， 如果是零点九年，他也算零点啊，是这么个计算逻辑啊，按回收键，那这样呢，往下填充公式就全部算出来了，学会了吗？点个赞呢。
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00:27查看AI文稿AI文稿当我们需要从入职时间中计算工龄时，该怎么做呢？选中需要工龄的列，输入等于 dt b 二叉 d y 年，大概意思是用入职年减去今年年是技术单位。记住引号一定要用英语格式的， 输入完成后按回车，工龄就算出来了。我们在双击表格右小角小方块填充所有人的工龄就计算出来喽，你学会了吗？
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01:54查看AI文稿AI文稿知道了员工的入职时间，现在呢，要算他的工龄工资，那对于工龄工资的标准呢，又是这个一样的阶梯标准。梳理一下整个的逻辑，已知条件呢，就是员工的入职时日期和公司工龄工资的一个标准。 那么要求呢，每个员工个人的工龄工资，那他的已知条件呢？怎么描述可以描述成这样，但 cr 单元格呢，是员工的入职日期， g 二到 h 八呢，是公司不同工龄边界值对应的阶梯式工龄工资标准，要求员工的工龄工资。把这个需求呢复制一下发送给函数宝，那函数宝呢，经过思考之后呢，给出了这个公式， 先把它复制，复制到第二这个单元格按回车，这样就已经出来了。好，回过头来，我们再仔细看一下这个公式，那这个里面这一节呢， 就是计算重置日期到当前日期的整整年的一个公里。然后 这里呢是公司的标准，这个参数二呢，是返回工资标准里面的第二列，这个 q 呢，代表使用定式匹配模式，那这里就有一个非常清晰的说明。那到这呢，同领工资就已经求出来了， 掌握了这个核心方法，你不仅能够准时下班，更是同事眼里面高效可靠的 excel 高手。工作上的成就感和掌控感呢，就从对一个公式开始。 所以啊，试一试这个一劳永逸的公式，在评论区告诉我，你还有哪些难点，我们可以一起解决。
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00:48查看AI文稿AI文稿工作年限呀，对我们打工人非常重要，最直接的影响的项目呢，一个是你的经济补偿金和赔偿金，一个就是你的带薪年假的天数了。因为带薪年假的天数呢，要看你的工龄长短， 工龄越长，年假天数就越多。那经济补偿金和赔偿金也是相同的道理，因为他的计算方式呢，是月平均工资 乘以你的工作年限，所以工作年限越长，你的赔偿补偿的金额可能就越多。那怎样计算工作年限呢？工作年限的起算点是你入职的时候， 不是你试用期满，也不是你什么时候签合同。咱们记住了，是入职之日起，它的截止时间是双方的劳动关系解除或者终止之日。那么这一段时间就是咱们的工作年限了。
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00:21查看AI文稿AI文稿快去算一算你的工龄吧！又可以申请涨工资了！输入等于单开的括号，选择开始日期为第二单元格逗号，输入终止日期为 today 号，再输入逗号，再输入加引号的 y， 括号回车就好啦！计算以月为单位的工龄也是同样的方法，只需要把最后的 y 换成 m 就可以啦！关注我，带你学习更多实用办公技巧！
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00:52查看AI文稿AI文稿很多学员都在问，工作年限到底该怎么算？今天文静老师用最简单的方法一遍教会你， 我们的工作年限就等于报考年份减去参加工作的年份加一。例如我们二零二六年报考，二零零八年参加工作，那我们的年限就等于二零二六减二零零八再加一等于十九年。 你要是报考高级工的话，那这样就够了，一次就算清楚了。但如果中间有断缴或者中断工作的情况，一定要在按照相关规定扣除之后再计算。还不会算的，直接把年龄算放到， 还不会算的，直接把参加工作年份打在评论区，我来帮你算哦！
02:47查看AI文稿AI文稿大家好，今天我们来聊一聊，换签合同工龄会清零吗？法院在计算经济补偿金时，会支持前后两家公司的工作年限合并计算吗？ 合同到期后，你有没有经历过 hr 谈话，说合同到期了，你跟这家新公司签吧，反正还是在这里上班，待遇也不变。 这话听着顺耳，但作为员工，心里有没有担心，这一签过去熬出来的几年工龄会不会就这么断了？以后如果被辞退，这几年的补偿金还算数吗？ 新女士在二零一八年六月十一号入职 a 公司，双方签订了三年期劳动合同，岗位是新媒体运营。 合同到期前， a 公司行政管理人员高先生通知新女士办理续签，签订的劳动合同主体由 a 公司变更为 b 公司，合同期限三年，岗位、工作地点、工作内容和相关的工作人员都没有发生变化。 二零二三年四月二十四号， b 公司因为停工停产，要求新女士从二三年五月开始带岗，带岗期间没有发放相应的生活费。 二四年三月一号，新女士以拖欠工资为理由提出被迫解除劳动合同，并且申请劳动仲裁以及提起诉讼，主张经济补偿金。 最终，法院支持了新女士的诉求，判决 b 公司支付从一八年六月十一号到二四年三月一号之间的解除劳动关系经济补偿金五万八千余元。 案中 b 公司存在拖欠工资的情形，新女士以此为理由解除劳动合同，符合法律规定， b 公司应当支付经济补偿金。新女士之所以和 b 公司签订劳动合同，是因为 a 公司的安排不是新女士个人原因， 同时 a 公司没有在终止劳动关系时向新女士支付经济补偿，因此，经济补偿金应该将新女士在 a、 b 公司的工作年限合并计算，也就是五年九个月。 总之，劳动者在原劳动合同到期后，根据原单位的安排和新单位续签劳动合同，工作岗位、工作内容以及工作地点都没发生实质性变化， 而且原单位没有支付经济补偿的，应当在计算解除劳动合同经济补偿金时，将劳动者在原单位和新单位的工作年限合并计算。好啦，今天的分享就到这里啦，感谢你的支持，拜拜！
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00:31查看AI文稿AI文稿离职之后再入职工龄到底连不连续呢？核心只看一点，劳动关系是否实质中断。给大家总结四种情况，第一，因为个人原因主动离职再入职的，工龄重新算。第二，因为严重过错被开除后再入职的，工龄重新算。 第三，单位已经支付了经济补偿的，离职再入职工龄重新算。第四，单位为了规避法律搞假离职工龄连续合并算。现在你明白了吗？我是姚律师，关注我，维权不吃亏！
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09:56查看AI文稿AI文稿你有没有发现啊，现在员工是越来越懂劳动法了，尤其是干了好几年的老员工，包括一些零零后的新员工， 他们更能够接受新鲜事物，更通过现在便利的资讯网络的手段啊，研究劳动法。而很多的老板反而是没那么有时间去研究劳动法啊，凭着自己朴素的经验说按法律规定来， 但实际上就是这些不起眼的细节啊，让公司会面临的高额赔偿。比如刚刚就有个公司就跟我咨询，公司裁剪一个人入职了七年多的一个员工，但在招口就要十五年的违法解除的赔偿金， 公司本来打算给七个半月的公司做一补偿，结果员工拿出了证据，说自己之前在你家关联公司子公司干过，年限要连起来，一下子就多出来好几年，不赔就中裁 那十五年的赔偿金呀，算起来要六十多万的公司既委屈又不甘心呀。啊，你说这个官司的工作年限的事啊。其实很多公司都有一个误区， 觉得员工在这家公司入职，就算这家公司的一个啊，工作年限之前在子公司分公司都工作过，跟现在公司没有关系啊。但是法律可能不是这么规定的，很多人没有在意，就是我们知道很多集团化的公司， a 公司， b 公司， c 公司在一起来回的流转啊调动， 我们要首先要清楚什么是关联公司，简单说，关联公司就是一个老板实际控制的所有公司啊，都算关联公司。 为什么关联公司的工作年限会被连续计算呢？就核心的一句话就是说，如果法律认为这个员工啊，不是自己主动辞职的，是因为公司的原因， 非劳动者本人的意愿被安排调动的，而且之前的公司没有给过员工的经济补偿，那么员工的工作年限就会必须从第一家的关联公司入职那天开始算，一直算到现在。 你可能会说，有的时候也是员工自己想到关联公司去工作呀，我也没有刻意安排员工自己愿意去到关联公司的， 或者说两家公司虽然要关联，但是他业务不一样啊，他是重新入职的，新的去应聘程序的。可是这些说法如果没有证据， 那你在仲裁庭上真的站不住脚了，除非你能拿出实打实的证据，之前是怎么辞职的，后来怎么入职的，你才能够啊？说明自己的问题，你凭着自己过往的历史的朴素的认识，恐怕很难得到支持。 那接下来呢，我就跟你说说最关键的最常见的三种情况。这要符合这三种情况，一种关联公司的工作年限就必须连续计算，这就直接关联的计算补偿金不加印的工作年限了。 第一个就是公司安排调动。第一种情况呢，在公司安排的情况下，员工在公关联公司之间调动，轮岗、戒掉等等。你让员工从母公司到子公司，从总公司到分公司，或者是因为业务需要，把员工建立到关联公司一段时间左右调过来等等等等，这种情况都算。 我们知道很多公司做全国的业务和各种板块，员工就要需要，有的时候是是，当然也不一定都是啊，公司的单方的意愿，有可能员工觉得不合适了，需要换一个平台，但是如果是因为公司调动啊，你的原因发生调令啊，安排到哪个公司工作，像这种情况都会连续计算的。 第二种情况是什么？就是关联公司之间如果有合并、分立，或者公司变更啊，名称啊，注销啊，员工的劳动关系被转移到新的关联公司啊，原公司没有这个员工经济补偿的，那这也是要连续计算， 比如说公司发生的突发情况，发生重大变化，无法继续履行合同，需要协商啊，那协商变更的时候，你可能自己的公司没有岗位，你把它变更到其他的关联公司去，这种情况下那就就都要算的。 第三种情况是在关联公司之间工作，但是签订了多份劳动合同，但实际上是连续在一起工作的，没有中断啊，我们经常会看到一个集团内部啊，签订劳动合同啊，还有这个发工资呀，交社保啊，可能都不一致，相互交叉。 所以像这种情况下啊，那么这工作年限会连续计算的。我也处理过很多案例，有的案例就是员工直接告了三四个被告啊，就是你这个公司相互承担连带责任，那就是你平常管理为了自己的方便或者不规范，那导致发生仲裁的时候，你不就在好几个公司去应诉吗？ 所以像这种情况呢啊，我们刚才讲的工作年限也是要连续计算。说到这呢，你可能会问，那我该怎么办呢？ 我能总不能说眼睁睁的看着员工啊，要那么多的赔偿金啊啊，以后再安排员工调动，公司的合并， 该怎么操作才能避免这种情况呢？当然也是有办法的啊，我们讲，我们之所以看到过很多不合规不规范的地方发生了仲裁诉讼赔偿，那就是因为我们知道制赔的标准是什么。 其实核心就是两个关键点，以后不管是安排员工在关联公司之间调动，还是公司合并分立，只有做好这两个点，就能够避免员工啊来主张连续的基层工作年限，少踩坑，少赔钱。 第一点呢，就是员工在关联公司调动的时候呢，给员工支付经济补偿啊，公司支付经济补偿以后呢，员工之间的工作期限年限自然会清零了啊。 呃，那么员工到新的关联公司工作以后，工作年限就有新入职那天开始计算以后在裁员，人真的按照新公司的啊，新的年限计算了，就不会把新的年限计算进去。但是我也见到过另外的案例，也非常可惜。是什么呢？一个员工在关联公司之间工作 官司，之前的公司付了经济补偿，但新公司又过了好几年，那公司没有了一个付经济补偿的一个证据保存了。后来员工说那把以前的官司的工作都连续计算在内，公司也是有苦说不出啊。 后来，哎，这个员工在哎新的公司工作的时候，也没有办法，只能把原来的你还记在在内，因为你没有证据证明的之前的公司给我补偿了呀，所以这也是非常值得注意的啊。另外一点呢，就是，哎，如果是这个员工，如果是自愿辞职的，你真的有辞职的程序， 然后有入职的程序，也不需要支付给你补偿，也不需要把这个年限啊，都都记在在内。 说了这么多，其实我想说，我们在这个过往当中怎么避免这些能够连续计算的？刚才讲到了，除非你要么支付经济补偿，要么员工自己真的有辞职程序，你才能避免这这个问题。 当然最关键的是我们说关联公司用工啊，那你还是要做好整体的劳动合规的管理，才能避免这种情况发生。 我之前处理过一个案子，一个老板呢，是一个互联网，开了两家公司，一家是科技公司，一家是运营公司，两家公司是关联公司。 有个员工呢，就先在他的科技公司干了五年，后来是因为业务调整，他安排这个员工呢，又到了运营公司去工作，干了三年，前后加起来八年的时间， 这段时间的公司经营不太好，需要裁人，这个员工就在裁员名单里了。老板本来以为呢，按你的员工在运营公司的工作年限三年计算，经济补偿下来三个月的工资啊，大概是几万块钱吧。 可谁也没想到呢啊，这个员工直接拿出来老板当时安排他调动的聊天记录，说，你看，哎，我既然从别的公司过来的，肯定要在一起算的，虽然法律上有两个主体，但实际上就一家公司呀，要八年，你既然是违法解除，又要给我十六个月的工资的补偿，赔偿金大概要二十多万。 老板刚开始以为呢，员工换了一家公司，年限重新算了，根本不知道还有连续计算的这样的规定，然后见老板不认可，那就直接是申请了仲裁，你看这就是老板自己根本不注意这事。 后来我们接触了这个委托以后呢，就这个案子又梳理了案情，提交了两家公司的关系证明 员工的劳动合同，工资流水，也说明员工在新的单位是重新入职的，手续是薪资也发生很大的变化，但并不是简单的调动啊，我们同时也给员工进行了沟通，说明了老板的实际情况，其实并不是说不认可他之前的工作年限，因为那是事实啊，只是说对原则规定不是特别清楚， 而且公司当下确实经营困难啊，希望公司双方能够协商，能够沟通啊，如何解决这个事， 那最后在我的协助下呢，双方就达成了和解，公司支付了十个月的工资啊，作为一个补偿，相当于说原来八年八年两个月就 n 加二的这样的标准啊，大概十几万块钱，但相比员工只剩下二十多万，还是减少了差不多十万块钱。 经过了这个案子之后呢，我们就给公司做了一次全面的劳动合规的体检，重点梳理了关联公司之间的员工调动啊，经济补偿，也缓解 规范了相关的流程和协议，还有公司人力部门做了一次简单的培训，告诉他们员工调动转岗工作年限的计算，还有劳动合同的约定和啊说明，来避免以后再出现类似的纠纷。 再说实话呢，很多公司找我啊，其实都是因为员工被中残了，损失已经造成了，其实我更希望啊啊，你们能够提前做好回访，提前做好排查风险，不要等到被中残了才能找律师 啊。一方面呢，可能那时候律师的空间很小啊，另外一个你的证据已经固定了啊，就很难有很大的空间。所以如果能够在之前花一点时间，花一点成本，做好劳动合规，把握好关联公司之间的员工管理， 对以后的工作就会清楚很多啊，就不像刚才我讲的案子当中啊，费时费力的去啊，费口舌去处理这个事。所以我们看，从之前的基础的工作，劳动合规的管理，才是对公司来说是一个最划算最稳妥的做法。
