规章制度怎么公示才合法
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03:29查看AI文稿AI文稿企业规章制度公示的六种方法，你知道几个？企业在和员工发生劳动纠纷时，涉及到企业规章制度作为证据的，很多时候会因为不能有效提供员工支续规章制度的证据而陷入被动甚至败诉。这里总结了几种企业规章制度公示的方法，供大家参考。 一、给员工发放员工手册，并让员工签字确认可以让员工写上。我已经收到公司某某年员工手册，会学习完，并在工作中遵守公司规章制度，并留存签字材料。 二、组织员工大会开会进行规章制作宣传，保留会议计量员工参会签到记录，并在签到表上明确写明是开 会宣传某某制度，如能同时录像，最好注意留存签到记录。三、在员工合同中进行约定。 注意将规章制度作为劳动合同复件不可取，一是制度太多，二是制度修订后设计劳动合同变更。 好的做法是在劳动合同中注明，基于甲方已经向乙方进行了企业规章制度的学习，乙方在劳动合同履行期间自愿遵守甲方规章制度，并承担相应责任。上述规章制度甲方作出修订的以新修订的为主。 四、员工在入职时签订入职声明书，一般应用于信息化程度较高的企业。 公司将规章制度在企业内网发布，可供员工查阅。可以让员工签订入职声明书时写明，我知道公司的规章制度在网站某某处会去学习遵守，并在工作中做的，每月至少一次。 如果公司规章制度发生变动，主动学习遵守。如果您的单位不具备这种条件，可以让员工提供邮箱，并在生命中注明 某某邮箱是我的常用电子邮箱。我声明会在签订申明书三日内前去邮箱查看。公司发给我的规章制度会去学习遵守，并在工作中做到每月至少登录一次，如与公司规章制度发生变动，主动 学习遵守。五、组织员工自学规章制度并考试发布员工自学规章制度的通知，并组织开卷制度学习。 最好多出选择题，将规章制度要点体现在试题上，考完保留试卷和成绩单。 六、在公司的公告栏、宣传栏中进行公示将规章制度在公司的公告栏、宣传栏中进行全文张贴公示，并现场以拍照、录像等方式进行记录保存。 在实际工作中，为了稳妥起见，公司可以在上述六个方式中选择两到三种方式进行规章制度的公示工作， 并做好相关文字资料的保存工作，以避免在将来的劳动纠纷中出现不必要的麻烦。
56叶大状现身说法
01:23查看AI文稿AI文稿规章制度要公式签收，然后第三个，公式签收，前两步都做完了，还要最后一步啊？还得公式签收，你得走合法的程序，然后这个东西在制定的时候还得合理合法。还有最后一步，公式签收，如果没有公式签收，你的这个规章就形同废纸。 就是为什么现在企业的规章都放在那之后没有任何用处。员工一句话，我不知道，我不清楚，我不明白，有这样的吧？为什么明明是员工违法了，我定的还有东西，结果我企业还被告了，有没有人知道公式高，知道怎么做？ 给大家几个法子。首先第一个，员工可不可以签字？可以签字吧，对吧？尤其是新员工入职的时候，可以让他签个字。第二个，会议纪要可以有吧， 但是前两个呢？有个缺陷是什么呢？就是虽然我签字了，但是你的合同太多了，我也记不住呀，而且里面怎么怎么解释的我也不清楚呀，有没有这种情况对吧？可能会有吧。第三个，培训考 试考试，大家想想开卷好还是必卷好？必必卷好，谁说的必卷，让我看看啊，必卷好啊，考零蛋是吧？然后回去员工说我，我不知道，考鸭蛋，哈哈，开卷考，而且员工考的分越高越好， 开学考全都考一百分，你考一百分了你还说你能不知道吗？你还不知道你的规章制度吗？是不是你必须要考零蛋？你看到仲裁了，你看我考了零蛋，我咋会知道要制度呢？但是奇葩考试卷子一拿拿出来全是一百分，你还说你不知道？
71小乖
03:22查看AI文稿AI文稿用人单位规章制度是用人单位内部的法律，涵盖了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、公司休假、职工奖惩等等内容。但要使其合法有效，是必须完成应有的民主程序的。 那么必须完成哪些民主程序呢？ 大家好，我是吴律师，只说劳动法方面的律师，关注我，每天涨知识， 今天我就简单的来讲一讲吧。第一，讲讲法律规定。根据劳动合同法的规定，规章制作的制定和修改，其民主程序必须同时包括三方面的内容，一、坚持 职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。二、与工会或职工代表平等协商确定。三、公示或者告知劳动者。 第二，那么如何制定一个好的、管用的、去法律效率的规章制度呢？ 我总结这四步不能少。一、诱人单位人力资源部门在广化收集意见、充分认证的基础上，形成规章制度，初步还案。 在规章制度制定过程中，用人单位始终是主体，用人单位能力资源部门有起草规章制度的权利和义务。二、与职工代表召开协商会议，充分沟通协商， 形成规章制度草案。用人单位此派行政方协商代表，自工方民主吹选自工方协商代表，双方召开协商会议，协商议制后形成自定和修改规章制度的草案。 三、工会召开职工大会或职工代表大会，由职工代表讨论发表意见，修改完善后 由大会吴继明投票表决通过。四、将职工大会或职工代表大会上讨论通过的规章制度决议 进行公示或告知劳动者。公示主要体现的是民主信，是指公司的 过程与结果都是公开、公平、公正的，都是有权重参与和监督的，并为他们所认可的。 公司也是履行了告知劳动者的程序。因为无论是召开的职工大会或者职工代表大会， 劳动者都直接或间接参与了规章制度的制定，对用人单位的规章制度应该知晓。总之，按照以上程序制定的规章制度一定具有法律效率。 当然，没有按照以上程序或者少一个程序，目前在施法事件中也不一定会败诉，但肯定有败诉的风险。感谢观看本期视频，欢迎关注、点赞变转发！
176吴德梓律师
00:58查看AI文稿AI文稿规章制度如何公示才能作为法律依据呢？可以使用以下五种方式进行公示，一、召开职工大会宣读，保留会议记录，到会人员签到。 二、将规章制度作为书面劳动合同的附件，在双方约定事项中，法名劳动者详细阅读并自愿到手本单位劳动规章制度。三、将规章制度以员工手册形式发给员工学习阅读，阅读后签字确认。 四、在公司醒目位置将规章制度全文公告，现场拍照记录备案。五、公司举办新员工岗前培训，认真组织学习并考试，保存好培训的时间、地点、培训内容、考试试卷、培训人员签到表等材料。 不论使用哪种公式方式，单位都应注意要有充分的证据证明单位已经切实履行了向员工公示规章制度的义务。点击关注我，了解更多法律知识！
56明法小知识
01:18查看AI文稿AI文稿用人单位可以采取哪些具体方式将劳动规章制度公告天下呢？劳动规章制度只有经过公示或者告知，劳动者才能产生法律约束力。 法律和法规对于公示或者告知的形式并没有特别的规定，只要是简单易行，能够使劳动者窒息劳动规章制度内容的方式都可以采用。 比如，用人单位可以在常用的公告栏来张贴劳动规章制度，也可以召开全体职工学习劳动规章制度的培训会议，还可以通过劳动规章制度考试等方式。 对于新入职的劳动者，用人单位可以将劳动规章制度作为书面劳动合同的复建，也可以将劳动规章制度单独 告知劳动者，让其签署窒息或者收到的确认书。还可以选择通过微信、叮叮内部 oa 系统等网络方式将劳动规章制度公示或者告知劳动者。 如果用人单位没有用合法合规的方式将劳动规章制度公示或者直接告知劳动者，那么劳动者就不受这份劳动规章制度的约束或者规范。
10张晓雨律师
01:14查看AI文稿AI文稿很多公司呢，在解除员工的时候，依据的是规章制度，但是呢，一到诉讼，那么规章制度就是无效的，解除员工就是违法的，要双倍赔偿。那么公司规章制度什么情况下才算有效的呢？在这里告诉大家，只记住两步就可以了， 第一呢一定要征求意见，第二是公司怎么征求意见呢？公司呢需要开会，开员工大会或者职工代表大会， 把这个规章制度的炒案发送给大家，让大家提意见。假如你没有时间开会的话，你也可以通过邮件把这个规章制度的炒案发送给大家，要求员工呢，在一定的时限内反馈意见，至于这个意见公司是否采纳， 法律没有规定的，反正你要有这个征求意见的一个过程。第二步呢就是公示，整个公示呢，你也可以开会把这 呃制定好的规章制度发送给大家，同样呢，你也可以邮件啊，还有呢，你可以在公告栏里公示，但是在公告栏里公示呢，一定要保存证据，要拍照留存，如果完成了一个征求意见和公示的话， 这样的情况下呢，你的规章制度就是有效的，以后在处理劳动关系的时候，依据规章制度就没有问题了，记得点赞关注哦！
01:27查看AI文稿AI文稿公司可以用微信群公示公司规章制度吗？微信沟通方便快捷，不少的公司领导都喜欢通过微信群安排工作，沟通工作细节，甚至有公司会在微信群里公示公司的规章制度。那么，这些在微信群里公示的规章制度，对员工来说是否具有法律效力呢？ 所谓公示，其实就是指政府机关或团体事先预告群众周知，用以征询意见、改善工作的一种应用。文文体以公司内部来说，公示即是公司作出的一些新规定、通知或制度，需要及时告知有利害关系的员工，并向其征询意见的一种形式。 换言之，只要能够将公司作出的新规定、通知或制度及时通知到所有与文件有利害关系的员工，即完成了公示程序。 微信作为日常交流工具，具有接收信息的功能，公司可以通过其作为媒介向员工公示文件。但在制度公示前，尤其是涉及员工自身重大利益的规章制度，公司应先向员工告知，将通过微信群进行制度公布， 在征得员工的同意后，方可以在微信群进行制度公布。微信群公式如此方便，也不设百利而无一害的。至于微信群公式有什么弊端，杜律师下期为您继续讲解。记得关注我们德和恒硬核专业为您说法。
01:31查看AI文稿AI文稿企业在劳动纠纷处理中，向主张使用某一规章制度作为裁判依据，则必须同时举证，证明该规章制度已经经过合法的程序向劳动者共事， 劳动者确实知晓不能明确举证的，该规章制度就不能作为判别员工违反制度的依据。记，企业如果要证明对员工进行了告知，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。 通常有效的告知途径有三个，第一个，将涉及员工切身利益的规章制度会编成册，员工人手一册，让员工学习掌握。在发放员工手册时，要履行发放员工手册铅皮表，员工在员工手册铅皮表上亲笔签字， 以此作为告知的法定依据。第二种方式，组织员工学习规章制度，并做好培训签到表或者员工签字作为告知的法定依据。通常这个方法是最好用的。第三点，利用 oa 网站、专栏、版报等载体公布规章制度。 但这点会由于用人单位很难举证证明这一规章制度曾在内部公布，并且确认劳动者已经知晓， 往往导致用人单位在劳动争议过程中处于被动局面，一般不建议使用。我是张老师，多年从事企业内部管理体系建设，可以关注我。
25弓长张
01:15查看AI文稿AI文稿企业的规章制度啊，应该如何保留证据来证明他已经经过公示程序了呢？呃，那我们说按照法定要件，呃企业的规章制度只有只有经过了公示程序 才能够合法有效，才能够对劳动者和用人单位的产生约束力啊，才能够在后续的仲裁或诉讼当中成为合法有效的这个依据。 那所以呢，我们说呃公示程序是非常重要的，但是呢法律没有明确啊，要这个公示要经过一些什么样的方式，也就是对他的方式呢？是没有要求的， 所以实践当中呢，用人单位可以根据自己的实际情况来采取不同的方式来进行一个呃公示告知的程序的。这个，嗯证据保留啊，你比方说可以 一起通过你的这个管理系统当中啊，去呃这个统一的这个签发，这个，呃规章制度， 嗯，或者说通过电子邮件的方式来告知劳动者，呃还有呢？这个，呃有一些企业呢有这个公示栏是吧？呃在公示栏里边去公示这个规章制度，嗯，或者呢是呃通过考试培训呀？
02:15查看AI文稿AI文稿规章制度在群里边连续两天发，然后打卡机边上张贴公式，这种员工可以不认可吗？这就是活生生的演绎了我之前说的观点，法律事实和客观事实是不一样的，你现在说这个事 就公司啊，他拿这些东西来证明什么？证明制度已经有效的告知员工了？注意我说的有效的告知员工了。有效什么意思？你不能说我告知了，我站在马路边喊我们发制度了，谁听得见你说你发制度了？所以有效的告知他是多个层面的问题， 最主要就是证据层面，你如何证明员工知道？好，我问你，你发群里了，你有要求每个群成员回复已收到吗？谁还能保证自己每个群的信息一个不字一字不差的都没漏过你？谁能保证你发群里 我就一定看到？除非是什么那种比较智能化的 oa 系统，当你点开那一瞬间，系统有记录，已阅已读，那你有这种痕迹，那你没办法，你账号是唯一的，你点开他的有这个系统的记录，那可不就是你看过， 那你就普通的工作群里头，你发我就没看见，我看见我也说没看见，你从证据层面能证明我看见吗？你证明不了，所以法律事实上就很难证明员工已知晓， 包括他说了打卡机边上张贴。首先第一个层面的问题，你怎么证明你张贴在了打卡机边上？第二个问题，你怎么证明你在打卡机边上张贴？那东西张贴了多长时间？人说我有照片好，你拍张照片是在打卡机上张贴， 难道不可能是你张贴那样的？拍张照片又给撕下来拿走了吗？有没有可能你就为了摆拍，甚至来讲你就为了站 那这员工，或者说就为了证明他已收到，特意在打官司之前啪贴在打卡机边上拍张照片，最后拿过来作业证据说你天天打卡，你看见了？好，咱再退一步讲，你确实贴在那了，你贴在那了，你就能证明我每天打卡的时候我一定要驻足在那仔细阅读那份规章制度吗？所以 公司这样的告知过程，告知的程序不能说他违法，也不能说他没告知，我只能说从证据层面，你的这种告知方式风险极大。所以现在我说的这些话，员工单位都有用。
1590天津洪文律所（晨辉律师直播）
00:51查看AI文稿AI文稿如何认定企业规章制度经过了民主程序？在诉讼实践中，规章制度是否经过了民主程序以及公示告知，会直接影响到规章制度是否合法有效，进而影响到官司的胜败。所以建议大家一定要收藏该视频。 民主程序是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商而确定。有两个程序，第一是征询意见，也就是职工代表大会或全体职工开会或者使用意见征询函。另一个呢，是协商确定，与工会或职工代表来协商。 还要明确，规章制度除了制定时要经过民主程序之外，还应当进行公示告知程序，规章制度才可以生效。用人单位应当保存各个程序的相关证据，例如规章制度重大讨论记录、规章制度征询意见函、规章制度签收单等等。
518陈万欣
01:33查看AI文稿AI文稿上次和大家介绍了规章制度生效的三个要件，其中有一项就是有效的公式程序，那怎样公式才能既合理又有效呢？接下来呢，为大家介绍几种方式。 那第一种方式就是由员工直接在规章制度的最后一页或者副页呢，来进行签名确认，那最后的规章制度，我们盖上印章，盖上齐缝章。第二种方式呢，啊就是我们采取学习开会的方式宣讲， 那员工呢，在学习资料当中进行签字确认，那这个资料跟我们的规章制度也装订在一起，成为一体的文件。那第三种方式呢，就是在我们的劳动合同内容当中，要标注规章制度的名称，编号、日期相关资料。 那员工在签署劳动合同时候，同时就确认了规章制度的公示效果。那第四种方式呢，我们可以在员工预留的啊邮箱当中，我们给传递规章制度啊，以此呢达到一个送达的效果。 那这里需要提醒大家注意的，我们不推荐，也不建议您采取 qq 群、微信群等等这种群发的方式来公示规章制，因为从司法实务操作层面呢，这个证据效率啊，不好获取， 或者说呢，证据效率有瑕疵，不全面，这点您清楚了吗？我是尚斌律师，关注我，学习更多法律知识。
02:50查看AI文稿AI文稿单位拿规章制度处分员工、辞退员工，单位如何证明其行为合法？员工如何叛变？我们知道，单位辞退员工，既可能是合法辞退，也可能是违法辞退。从规章制度的角度来看，如何判断是合法还是违法辞退呢？ 单位以员工严重违纪为由处分员工的，既可以拿规章制度说事，也可以拿劳动纪律说事。今天只说规章制度，有关劳动纪律的部分，请参考这个视频。 单位想要拿规章制度处分员工、辞退员工，有一个前提，规章制度必须合法。想要让规章制度合法，得规章制度需要具备两条件， 第一，规章制度程序上要合法。第二，规章制度内容上不但要合法，还要合理。所谓程序上合法，特指的是规章制度的产生要经过民主程序，就是职工大会要表决通过这个规章制度， 此时这个规章制度才能对全体员工生效。程序上合法还有第二层含义，即使是经过了民主程序的规章制度，也要让具体的员工张三李四知道规章制度的存在。单位有义务证明已将该规章制度的内容告知给了张三李四， 此时规章制度才能对张三李四这个具体的员工生效，这就是所谓的履行告知程序。 以上规章制度的程序上是否合法咱就说完了，下面我们来说一下规章制度内容上合法合理的判断标准。第一， 所谓内容上合法，指的是单位规章制度的内容不能违反法律法规的规定。例如规章制度中规定所有员工加班都是义务劳动，单位不需要支付加班费，这样的规定显然违反劳动法，当然也是无效的。第二，所谓内容上合理，指的是 单位的规章制度内容不能违反大部分人所理解的常理。例如，规章制度中规定生产现场的员工每天上厕所不能超过三次，每次不能超过两分钟，这样的规定显然违反社会常理，显然也是无效的。 如果单位拿规章制度处分员工或子女员工双方进行劳动仲裁或诉讼，单位应如何证明其行为的合法性呢？一般单位需要提交规章制度已经经过民主程序的证据，提交规章制度签收记录等能证明以公示给该员工的证据。 至于单位的规章制度内容是否合法，是否合理，一般由仲裁员或者法官来评价。员工在评审中可以抗辩民主程序合法性的问题，公式程序存在的瑕疵问题，以及向仲裁员或法官 强调规章制度内容为什么违法，以及明显不合理的理由等等，帮助仲裁员或法官做出判断。如果你是用人单位，您知道举证内容了吗？ 如果您是劳动者，您学会如何抗辩了吗？您碰到过哪些奇葩的规章制度，可以在评论区留言，分享您的故事和观点。
1098青岛魏律师
