绩效权重与分值的计算方法表格
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04:20查看AI文稿AI文稿大家好，今天介绍一下线性叉车发带引的应用。我们在这里有一个绩效考核的规则，这是一些人员的销售额预算和实际销售额 的达成情况，先要来计算他们的绩效得分。绩效考核的规则就是达成率大于百分之一百五十，绩效得分是一百五十分。达成率小于百分之七十时， 其绩效得分为零，达成率为百分之七十至百分之一百五十，就是包含百分之七十和百分之一百五。按照实际达成率在六十分至一百二十分之间， 就是含六十分和一百二十分的，叫利用线性差值法计算得分。通常计算线性差值 可以用 forecast 这个函数， forecast 这个函数有三个参数，第一个参数就是已知的变量，再就是你的得分，在这里指的是得分，这个就是一系列的达成率， 就是可以通过这个 forecast 的线性回归来计算这个差值。这个函数第二参数和第三参数是含有多个 数据点的数组或者数组区域，我们在这里定义这样一个公式，我们先看这个 forecast 这个函数这一块，我们是将第二达成列作为这里的 x 外值，也就 long voice， 这就是你要得分的情况。所以这里差值法的时候用六十 到一百二十这是得分。第三个参数就是你的达成率就是七百分之七十到百分之一百五，这里将百分号提到这个花括号的外面，这样就可以将这个路无双他的 达成率计算出绩效得分，然后再利用命函数对他的上限进行设定，如果超出百分之一百五，他的得分最多只能七 一百五十分，不能超过一百五。所以这里用个命函数，如果是绩效达成率显然百分之七十的时候，那他绩效得分为零。这样这个公式就这样构造出来了，拖成这种公式，然后计算其余的各个人员的得分。 从这个函数公式我们可以看到，这个公式很清楚的能对应到这个 forecast 的函数的语法。这个公式的整体意思就是通过已知 点六十和一百二十和百分之七十，百分之一百五求做一条直线的函数 fx， 然后求这条直线上的一个横坐标志，例于第二单元格的 值是百分之八十七点七，所对应纵坐标上的值也就是七十三点二八。再通过命函数对七十三于一百五十 取最小值达到设置上限的目的。最后最后使用义法函数判断达成率，如果小于百分之七十，则返回零。在这里使用命函数 与一副函数对其上下线进行的线设定达成率为百分之七十至百分之五十时，按照实际达成率在六十分至一百二十分之间，采用线性插插法计算得分。也就是已知坐标轴中两个坐标的 x 零 y 零和 x 一 y y 要得到 x 零 x 一区间内某一值 x 在直线上所定的 y 值，那么这两个点坐标所构成的直线的方程可以写成这个模式。在这个视力当中，我们可以将这个转化成像这样一种模式来做，就是外减六十除以一百二十减六十， 然后等于 x 减去百分之七十，然后百分之一百五减去百分之七十，我们可以根据这个得出一个依次函数， y 等于七十五， x 加七点五，我们然后根据把绩效得分带入到这个关系事实当中，算出绩效得分，这就是线性差值发达 基本原理。当然这个视力也可以用寸的函数来返回七十线的值。有关寸的在线性差之法的应用上一个视频已有介绍，在此不再讲述，谢谢大家。
219Excellenter
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