事业单位市直和市属哪个好

最近呢，大家都在准备事业单位联考了，很多同学呢，对于省职市职一般事业单位呢不太清晰，对于刚接触事业单位考试的考生来说，很容易混淆省职市职和一般事业单位的区别，不知道如何选择，为此呢，很是困扰， 今天呢，就来给大家简单的分析一下。一、省职市值一般事业单位在编制上有什么区别呢？首先我们要明确，省职事业单位市值。事业单位和一般事业单位在编制上呢是没有区别的，区别呢在于上级不同而已， 省职事业单位的上级是省级政府或下属部门，由省财务来发工资。市职事业单位的上级市政府或者是下属部门，由市政来发工资。一般来说，相比一般的事业单位，省职市职的事业单位的发展呢，待遇好一些。二、省职市职一般事业单位在待遇上有什么区别？ 待遇方面不一定省级就比市级的好，主要呢看单位有无创收，以及上级的重视程度。发展前景来看，省职事业单位是处级单位，市值是科级单位，一般省职单位呢上升空间更大一些。当然在不同的地区，细资待遇方面呢也会有所差别， 省级也不一定比市级的好，需要考虑事业单位的收益情况和发展前景，以及个人的能力和表现。对于本次的辽宁事业单位联考来说，各级事业单位呢统一进行了招考，招考规模呢也是空前绝后的， 恰巧呢，公告是出现在省考出成绩之后，这对于很多同学来说都是绝佳的上岸机会，所以呢，大家要安排好复习计划，把握好时机，争取上岸。

有个朋友跟我说啊，他同时考上了曲直和事实的事业单位，现在呢，在纠结不知道去哪个好。 他说他仅仅了解到区值单位是离家比较近，平时呢，上班开个小电驴不到二十分钟的路程，而市值单位呢，就比较远，而且位置是比较偏， 离家呢，差不多要一个多钟的路程。所以他一时间下不定决心，想要我给个意见。那怎么选择呢？首先就是要对这两个单位有一个进一步的了解。我当时啊，是这样跟他说的，虽然都是事业单位，但是含金量肯定是不同的， 一般的区事业单位都属于基层，工作量一个是比较大，另外一个他是属于区政府的管理，工资经费是由区政府财政来拨款，而市直属的事业单位级别就要高很多，属于市政府管理的工资由市财政进行拨款。那就前面疫情几年来看，各地的 财政啊，都比较紧张，区事业单位出现了普遍发不起工资啊，没有绩效奖金啊的情况。那据我了解，在市值工作的朋友就基本没有出现这种不发的情况，其中啊，有一些当时是没有发的，绩效和奖金也都在后期全数补上了，那钱这方面是市值比较有优势。那再说说发展方面， 俗话说啊，在单位里面，越是基层活越多，特别啊，是一些副科级甚至是股级的单位，往往啊，整个部门就那么几个科室，还有屈指可数的一小群人，你可以想象的到那种一眼看到头的生活。而市值数呢，就算是二级机构，一般呢也是科级单位， 设立的部门也比较多，如果踏踏实实工作，几年后很容易能够解决妇科。妇科之后呢，退休前解决正科也是没有问题的。所以啊，在发展方面也是事实，单位更胜一筹。 nice 最后啊，我个人呢，是这样跟他说的，我更倾向于曲直单位，因为离家近。说句难听点的，惨不死外啊。

市值事业编还有必要考工吗？嗯，看你自己吧，事业编制和行政编制还是有区别的，但是如果你要在市职事业编当中的单位比较好，福利待遇比较好，或者涉猎的范围比较好，我个人觉得没有必要去考工，对吧？ 服务的群体不一样，然后这个对接的项目资源不一样，所以结果不一样啊。

一、前景福利好的市值单位。二、工资待遇好的高校、医院。三、保障性高的人设局、财政局。四、工作务实的生态环境局、农业局、水利局。五、 评优评先机会多的人大党群。六、想要朝九晚五的团委、妇联、总工会、档案局。

很多人问啊，说单位怎么选，这个时候啊，就要看咱们需要啥。嗯，你是想说我要成长，还是说我要养老躺平，是不是有的人说我就想要执法的时候显得自己有权利，嗯，还有的说嫌我麻烦，嗯，想事少一点， 但是这里边说一点，就是说每一个单位都不是说你说闲忙啊，都不是绝对的，你要说有权没权也不是绝对的， 每一个单位啊都有这个，忙的要死的都有，闲的够呛，这是不一样，但是体制内，咱们体制内是这些单位，我跟你说什么样式的都有，你需要什么样式的都能满足， 真的。嗯，今天这个笔没电了，下面我具体，下面我具体讲一下这个， 我们这个单位和平台怎么选啊？第一个，我们选单位的时候先考入体制内，选单位的时候平台越高晋升越快，这没有疑问吧，咱们以前讲过是吧？国家部委，嗯， 这在咱们里边是天花板，这是最高的，但是他们招人有个特点，他们招人很多时候吧，就是不发公告。省市，然后是县县区值啊，最后是乡镇和街道，乡镇和街道和县区值是一样的，他俩都是正科级平台。 为什么平台这么重要呢？为什么平台这么重要？咱们以前也讲越晚上天花板越高，什么天花板呢？就是晋升的天花板，越晚上这个越高。部位听级，我说的是食指啊，部位 天花板是天机食指，然后现省值，然后省值，省值，天花板是处，然后市值。市值说是正科啊，但是你到市委办看看，最终都能这个都能处去退休都能这个， 并且市值的晋升快，比例要比县区大。县区也是这个。嗯，但是现在是，现在是纸疾病。行了， 能整到啥？能整到这个三四调，如果纸巾不变形的话，就是政科退休就完活了。三四调你根本没有戏。市值也是，市值也是能整到三四调，但是市值 应该讲晋升的比例远远大于县区。第二个啥，越往上晋升越容易，你就像拿，你就像拿省里来说， 国家部委更不用说了，就像那个政科级以下的，到点就走，然后就是晋升四调的啊。晋升四调的同样是政科，晋升四调在市里头， 呃，几年就能上去，符合条件了几年就能上去，或者是到点就进，但是在县区可能你要等十多年以后你都进不上。为啥？县区这个基数太大了。 县区的镇柯基基数太大，基镇柯基上百人。完了，有的人还说乡镇，我头两天看个帖子说乡镇这个晋升快， 是不是？这这这这这这不可理解啊，乡镇今生不可能快是吧？有的人经常搁那个一些论坛上发一些模糊， 发一些说成功上岸，成功上岸，然后开始卖教材。乡镇跟大家讲啊，你到了乡镇以后，你晚上起来是很难的啊。 是很难的，他那个以前，但是以前我也讲过是怎么起来的啊。临选是一条路，但是临选出去的人不多，还有一天就是戒掉。嗯，通过戒掉戒掉到限制以后，或者县里的主要部门以后，慢慢把关系过去，然后提拔 进公园，离开乡镇。这是很多人一个路子，但是也有更多很多人啊，实际上就扎根农村了。嗯， 第二个，第二个就是经地区经济条件发展越好的啊，就是这个地方经济发展越好的，工资待遇越好。这你不说别人说你这不废话吗？这肯定是啊。嗯，但我 现在就是讲体制内对公司待遇影响最大的是啥？一个就是级别，另外一个就是啥地域差别，甚至地域差别比级别影响要大的多。多多。 两个人同一天参加工作，比如说我的同学有两个同学，一个在中西部的限制单位，另一个在发达地区的一个区址， 他俩工资差多少？五倍甚至五倍都不止，你知道吗？限制这个三千多，将近四千这个数， 发达地区这个也不也也也没差到那么多。嗯，七千到九千左右。嗯，但是限制这个，嗯，除了这个三千多，以后年末就没啥东西了，绩效什么都很少，车补也没有。而在 这个发达地区，这个呢，有年终有绩效，并且他的这个这个住房公积金也要，也要比这个限制的高的多的多。另外一个还有车补，然后还有十三个月 这些加不加？不？一年十多万，十五六万，十六七万，甚至是七八万。 而中西，而中西部限制这个呢？嗯，一年四万块钱左右，他俩差多少钱？是不是得差将近五倍？四倍多，最多的。我跟你说最多的，这还限值？我说那个是三千多，那是正常的，最多的不正常的跟人家 发达地区的那个最发达那个地方比，甚至将近十倍差多少？你说现在甚至什么呢？现在一般的很多地方财政比较紧张，甚至现在有很多的县区 工资每个月都不能正常开，别人还以为先行事一片大好呢。并不是，可能也是这几年疫情搞。第三个单位，领导指数越多，提拔几率越大。啥意思呢？就是说这个单位啊，你不能看他人多少， 你应该看啥？你应该看他领导指数和这个一般干部的这个指数对比这个比例。这个单位，你比如市监局啊，市监局， 市监局科技干部也不少，因为他有，有那个，有食药局，然后呢？还有局机关啊，还有其他的，然后你再看工会，工会 科技干部肯定没有时间多。嗯，但是啥呢？但是人工会没几个人啊，世间这呼呼啦啦的人太多了，你看世间局这个科技干 多，我到那以后我努力，我，我肯定能上。不要想那个后期努力的问题，因为后期努力你在努力，别人也在努力。想当干部，想当领导的人多了去了，但是工会呢？ 工会你知道他是甚至有的县区吗？有的县区甚至是副科技以上干部和一般干部是一比， 甚至还有的啥呢？还就是说一个一个单位有小的啊，有小的区，一个单位，一个妇科，一个正科，一个一般杠，是不是他的比例远远的要低于这个市监局， 所以那他的上升就更容易一些，这毋庸置疑，明白我说的意思吧。第四个就是越是边缘单位越轻松，越躺平， 实际上躺平这个事年轻人我是绝对不建议，因为你躺平一天两天，甚至一年两年你感觉还可以， 但是时间太长就没有意思了，就跟一个人退休了似的。一个人退休的时候，哎，说没想退，没退休的时候，我这是我要退休以后可得妥了，天南海北四处溜达，但你也不能常年总溜达呀，一溜溜达五六年，十年八年的 是不是？但是呢，我还是给大家推荐一下，躺平单位，就是边缘单位啊，不是不是，躺平单位，边缘单位，边缘单位啊， 要不然这些单位肯定上来骂我啊，看看这些啊，下边这些都是，但是不绝对，你知道吗？不绝对，因为什么呢啊？因为有的地方就不一样，有的地方我说这个地， 这个这个单位我说他轻松，但是有的地方这个单位是相当相当猛，特别是在西部地区，有某些省份，你知道吗？西部地区实行这一个干部就包一个点，因为他那地方这个这个锁场所也多， 这些都不一定。你像这个局也是，你要是在没有这个地，没有这个事的时候， 嗯，地方他就是一个，成天就是一个，怎么说呢？叫打卡，叫单位。嗯，你要是有这个事的时候，这个这个这个这个地方绝对不会轻松的， 但是我说的是大多数地方，还有还有这个，嗯，这个这个是应该说一，这个有很多的县区是没有的，只有世纪以上几乎有。 另外一个就是说每一个单位是嫌忙啊，和这个和一把手的关系特别多，特别大。这有的一把手稳的，就是说那个挺忙的，明明挺忙一个单位也叫他整的，哎，这单位这个挺好啊， 这有的一把手要是啥的话，明明明明一个这个这个存在感非常低的单位，然后这家整的一个个成天紧张兮兮， 和这个有关，然后和这个也有关，和这个结构，这个这个都有关系，但是你那么想，如果你要是个新人，到哪个单位你也别寻思说就我闲着啊，也不会的。就是 怎么的？就是论字排位，论年龄大小，这活也得你干，是不是另外一个你想你现在 闲下来以后你这生活失去奋斗目标了，失去意义了，这个我们得以后，这怎么办呢？我们以后我们还想成长呢，你忙点，你到一个闲单位，闲单位一般的成长我跟你说还挺容易呢。为啥呀？ 因为他人少，但是他领导指数不少，没准到那嘎容易捡一个大便宜，知道吗？

省值和市值该如何选择？相比而言，省值事业单位所处的岗位、职能、资源等都要更多一些。很多单位每年都有到基层走访调研的学习机会，都有补贴， 所以待遇总体是不错的。我们再来说说市值。很多人会选择省会城市的事业单位，其实工资待遇并不会比省值低，而且福利补贴也会超出你的预期。 市级机关单位每年的晋升编制名额要比省级多一些，因为市级单位数量多，分不广，机会更大，对自己的成长提升也比较有益。

乡镇公务员与市值事业单位哪个更好？肯定是乡镇公务员，但市值事业单位工作有几点好，一、晋升相对容易，正科不是难事，但要提付出就有一定难度了。二、 工作环境相对轻松。事业单位大多是提供公益服务，不限行政机关，有绩效考核目标，相对于乡镇的忙碌，事业单位要舒服的多。三、生活环境更便利。在市里软件建设时应有尽有，只有生活质量和幸福指数而言， 自职事业单位要好就好在这里。而乡镇公务员最大的优势是身份，虽然乡镇公务员工资普遍不太高，工作强度大，事无巨细，考核目标还多，身心俱备，但公务员这个身份可以让很多不可能变成可能，使得未来有更多的期待、 多元，可以通过林选调动，在乡镇工作，长期和老百姓打交道，更贴近群众接触，极难选中的任务特别能锻炼个人能力和素质，在晋升的时候具有很大的优势，同时具有很多的机会。

大家好，针对这两天大家评论留言当中的一些问题呢，简单的跟大家进行一下交流。首先有人问，为什么岗位要分成 a 港、 b 港、 c 港甚至 d 港呢？ 其实主要是因为限制条件不一样，大家一定要认真看一下岗位表后面的限制条件，因为有的岗位呢，他是仅限应届毕业生才能报名的，应届毕业生主要是二一年，二二年，还有今年二三年毕业的大学生，只要你没有缴纳过社保，那么你都属于应届毕业生。 还有一类属于定向招聘啊，可能只能基层服务者或者是冬奥会的志愿者或者是退役军人才能报名的岗位。 还有一类问题就是公司待遇，有人问哪里的公司待遇最好呢？当然就是市里面的五个区，加上周边的四个县，俗称五区四县，他的公司待遇是一样的，也是市值当中公司待遇最好的。第三个问题就是哪里更卷呢？如果从地域上划分，肯定是市区里面更卷 一些，尤其是桥西区和裕华区，如果从招聘人数上来说，肯定是招聘人数越少的这些相对来说越简。如果从限制条件方面来说，当然是学历要求越低，专业不受限制的，这些岗位他是更加卷一些的。如果你还有什么问题呢？欢迎评论留言，我们可以一起交流讨论一下。

专辑岗、管理岗哪个好？