宁波爱柯迪24年什么时候开工

上期讲到了宁波钢铁，今天聊聊宁波艾克迪啊，宁波很有名的一个汽配厂，在江北啊，规模很大，有五千多人，八到九个厂。上市公司啊，发展规模速度挺快的， 每年都有新的工厂成立，这意味着机会就很多。学历啊，根据各岗位来，毕竟工厂性企业很多岗位像技工啊，机修，生产线，对学历要求没那么高。每年招的培训生呢，这个会要求本科级以上的应届生，对口专业的属于人才培养 导师，带着定向培训成长。普工的工资每个月五六千，住宿啊都有，工厂的食堂呢，就那样吧，五险一金，定期体检啊，加班补助啊，年终奖，担心年假。工作环境呢，还算舒适的，整体薪资一般啊，单休，总部出外的加班。这个啊，肯定逃脱不了的可能啊，离职率有点高， 他是什么岗位啊？现场操作工内容的，上十二个小时再加班就顶不住了。办公室人员加班如喝水一样的，有客户来了，加两三个小时也不是稀奇的。加班都很正常的。倒班不会的，一般是生产线工人 才会倒班，像质量工程师啊，测三坐标的话，天天在实验室泡着，有的肯定有夜班。其实啊，工作强度应该也不大，基层员工比较辛苦，要有心理准备啊。加班费啊，是生产线工人的话有，如果是办公室内的话，一般算义务加班。只有周六可以申请三倍工资啊，是按照宁波最低工资标准的，每小时三倍。所以啊，其实申请到了也很低 薪资啊，是固定的，奖金的话要看你具体什么岗位了，比如项目定点了，会有奖金涨薪幅度啊，也是根据各岗位来的，可能内部啊，缺乏完善的体系制度，没有具体的涨薪制度啊，你像工程师、主管经理等晋升啊，主要看个人能力， 五千到两万的都有，需要时间把上级领导熬走。当然公司有在筹建新的工厂，很有发展空间。总的来说平台大，效益不错，专业对口的可以学习深造。

来吧，展示！

上期聊到了艾克迪，今天也来讲讲同样位于江北的金田铜业，江北顶梁柱名企，专注铜加工的，至今三十七年了。实力啊，自然不用说了。接下来啊，我先往大的说，再边聊。细的有点长啊，你们边听边领悟。 制造型企业对于学历要求是根据各岗位来的，像专业对口的本科硕士啊，十几到二十几万不等，博士二十五万起。因人定性，优秀者可以突破的。每天招的大学生还挺多的，还是看能力来的。福利待遇啊，正常是都有，除非遇到特殊情况。有些补贴可能会取消。免费公寓式住宿、五险一金、通讯补贴、免费旅游体检、 节假日福利。还有一个餐补啊，这个餐补也是神奇啊。说实在的，我还没有听说过一般的制造型企业不提供中餐的工作环境呢。由于是重工业，夏天车间可能比较热。交通啊，因为地理位置有点偏靠近余姚，有班公交三三七到门口的，晚上六点半就没有了，可能不是那么方便。 面试这一块，很多人体验感不好，既然去了，还是要准备充分的。制造型企业的人士可不一般啊，见过千人千面，不管你体验感怎么样。面试这一块呢，要耐得住性子，内心呢，也要强大一点。像这些有几十年历史的大公司啊，有很多任职八年以上的同事领导，一些等级的形式风格，插棉花啥的，你得尽早领悟。 老白企业难免都这样子，整体氛围啊，还是要去主动适应的，待久了能学到不少东西。现在本科实习工资好像涨到了三千二，由基本工资一千九百五和考核工资一千两百五组成。 不管什么专业，都一个家。实习来说，看上去还不错。基本工作就是你加班，法定节假日的工资啊，都是按照一千九百五除以一个月的工作时间算的。考核工资呢，就是每个月你都要填考核表，先自己打分，你总报一些满分一百分吧。 所以啊，一般你都要先自砍十分，然后呢，领导再打这个分数啊，会按照百分比乘以你的考核工资。也就是说，每个月一千两百五乘以零点九，等于一千 一百二十五这样算的。这个考核分是转正后才开始算的，只要是应届的，都是三个月试用期，再加三个月实习。至于转正后工资的涨幅啊，是需要经过科室部门人事层层批准决定的。岗位竞聘每年一次。这些啊，都看你综合方面了。 对应倒班的岗位就不说了。至于加班，制造业就没有不加班，都鼓励员工加班，当然也有补助。但是按基本工资算， 技术岗很少加班，白领层的周末基本双休。像这种五千多人的制造型企业啊，常年都要大量佣人的。因为公司发展特别好啊，不断的在扩大领域，人员流动性强，有问题的员工啊，需要招人替代。公司发展也需要补充新鲜人才，新老员工啊，不断交替更新，要储备人才啊，避免重要的岗位突然离职等等。 总的来说啊，适合喜欢稳定的人，也适合应届生来实习实习，有导师带着，还是可以学习到不少东西的。

什么都可以放弃，唯独不能放弃赚钱的男人。