试工三天没有工资你会去干吗

我店里一个服务员做了三天，我们都没打就走了，那这样的我们还结工资吗？不可能，我店里的一个店长前两天跟我说招了一个兼职，来的时候明确跟他讲了就餐厅试岗期，其实第一天来说的话， 什么事都不做，他还要躲着小叮当，他还躲着店去抽烟，第二天对他有要求，有点改变，第三天又迟到又要请假，店长说两句就走了，直接走了。 你老问我要不要结工资，说实话你让我怎么回答呢？其实按照原来我在麦当劳工作来讲的话，他只工作一天，工作一个小时，你只要他上了工作岗位，你就应该结工资的，你不结不行啊，你不结他到劳动局去告你啊。 但现在不一样，现在我自己在创业了，自己做老板，我真的，那天店长在问我的时候，我想跟他结，但是想一想，哎，划不来啊现在本来今年生意又那么难做，真的累， 有外快，生意没做好，还花了额外那些工资，这都是钱，都是成本。想想二十年前我也是从服务员从兼职做起的，那个时候真的是八零后，我觉得可能在学校怕老师，在店里怕店长，还别说老板了， 他表扬我一句我都觉得很开心，更何况还什么请假啊，什么我去玩手机，当然那个时候也也不是每个人都有手机，到那个时候才真的能学到东西。现在的年轻人来讲的话，真的，同样是一工作，同样的是兼职，长得就这么不一样， 真的出来工作，不要再把自己在家里的小黄店那个身份拿出来了，在店里要听取店里的店长和门店的管理，这样的话你真正的才能创造价值，才能学到东西。 否则你在家里怎么样出来工作，出来兼职，只是为了打发时间的话，就真的不要来了，现在做餐饮老板真的也很难。

家人们就那种找工作的时候看到开始就说什么有三天试岗期啊，几天几天试用期，没有工资的 考都不要考虑这种公司抠门垃圾再拉的公司，他好歹你干一天，他给你几十块钱也是给呀。开头就是说什么不给钱的，完全不给，一毛不拔的，但都是。

好不容易找了个工作，却被告知要先试用三天，如果不合适就不要，而且没有工资。是不是有很多人都遇到过这样的问题，其实这个是违法的。根据劳动法的规定，劳动者想有取得劳动报酬的权利， 只要劳动者提供了劳动，就与单位建立了劳动关系，单位就应当支付工资。其实，不管是劳动者自己不想做，还是说是被单位辞退，不管做了多少天，单位都应该支付工资。此外，如果是单位想要辞退劳动者，那么单位需要提供证据，证明以下两个问题。 一个是要证明你的录用条件是什么，而且在招聘时已经告知了应聘者。第二还要证明，证明员工是不符合你的这个录用条件的。如果没有这方面的证据就辞退证明员工，那就属于违法辞退。

你迟到了会啥公司数？你来的时候我都跟你讲了，七天没有工资，你要说是不是打蚊子没见过钱啊？劝大家一句啊，以后这种试工七千都没有工资的公司就不要去了。那你觉得你自己很优秀，肯定能通过他所谓的试工，但问题是人家压根就没有想过要招你啊， 你就是个免费的劳动力。当然，如果你不小心入坑了，也别慌，教你两步，轻松搞定。首先呢，你做好自己的心理建设，告诉自己，第一，你被辞退不是你的问题，是公司的问题。第二，你去要工资是天经地义的事情，一点都不丢脸，哪怕你只干了一天，公司也得给钱。 其次呢，是实操层面的，如果你只是要工资的话，去劳动监察大队投诉就可以了。但是因为还涉及到违法辞退的问题吗？其实是可以主张一个月工资的赔偿金的，当然，前提是你要保准好工资辞退你的证据，例如微信视频，还有录音之类的。总之呢，问题不大好解决。

做个人吧，这是一个普法怼人的视频，有人说打工人的试用期没有工资，您同意吗？我会说，少扯淡，干一个小时都要支付相应的报酬？关于这一点，咱打工人不需要在自身找原因。 来自长江说法的报道，山西临汾一家叫怪乡小镇的饭馆雇佣了一名女孩子，在试用期被店长解雇，还拒绝支付相应的工资报酬，店长竟然还理直气壮的访问前去索要工资的女孩。店长是这么说的， 你出来打工，难道你不知道有试用期吗？但是试用期也有工资的，你不是从学校刚毕业出来的，你也是个成年人，凡是出来打工的都有试用期的，可是你一开始来的时候没有说试用期没有工资，你也没有问呀。据说是这个女孩为了能够和男朋友团聚，在临汾 找的第一份工作，没想到第一次就遇到了坑人的店，在店里辛苦上了三天班，一分钱没拿到。对于这位理直气壮，违法而不自知的店长，我们真得好好的和他普普法，好好的讲讲道理。 首先，试用期是百分之百绝对有工资的，根据相关法律法规，只要有事实劳动关系存在，不管是被辞退还是主动离职，用人单位，那你必须给人家支付相应的报酬。 劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。我来给咱这个店长翻译翻译啊， 这位姑娘，三天班的工资你必须得支付。其次，打工的确普遍有试用期，但前提你得刷。 双方事先约定最长不得超过六个月，但是最短最短是可以没有试用期的。你作为用人单位，如果有试用期，那么你就有主动告知的义务，并要取得劳动者的同意。视频里面，店长已经间接的承认自己没有事先告知有试用期，那么 这起雇佣关系就可以在法律上视为没有试用期。所以这家店您必须得按百分之百的比例支付这位姑娘三天的劳动报酬。 这位店长究竟是真的不懂法，还是看人家小姑娘好欺负，不得而知。但无论是哪一个原因，他都不适合再担任店长的职位，因为他要么是法盲，要么人品有问题， 法律知识不够，还能通过后天的学习来弥补。如果你人品出了问题，那你就得接受社会的变态。

现在还有不少单位啊，会有试工三天或者七天，目的呢是看下这个员工适不适合这个工作，同时呢，又想规避劳动合同的风险，这个情况情有可原。 但是说实话，法律明确的规定有试用期啊，你公司不好好用，偷懒对吧，非要用试工期，然后呢，还美其名曰试工不满七天还不发工资，对做的不好可以让你直接找人不签合同，这种呢，都是妥妥的违法，而且只要劳动者能搞明白，你搞一个准，只要你符合劳动关系认定的三要素，别说七天，哪怕你工作一天也是劳动关系。 这大家不是经常网上能看到新闻吗？刚上班的时候，在工作上发生了意外死亡，最后还是会被认定公王，性质是一样的。所以呢，不要被这种公司忽悠了，有什么是公啊，都什么年代了对吧，坐一天都是劳动关系。不过啊，这里面也有例外，有些公司确实也玩的很明白， 前七天呢，让劳动者签劳务合同对吧，约定每天一百块钱的劳务费，做同样的事情。这个如果你签字了，那你就好好的做，好 好表现就可以了。这个是具有法律效应，而且一共也就是七天，他也不会被认定为是劳动关系，区分清楚就好，对吧，记得好好上班。

拜托，真的不要再让我遇到有视港期的公司了，我是真的双 q。 哈喽，大家好，我是王博会，这两天面试通过了一家，但是又让我开始先去视港三天，这已经是我遇到的第 n 家有视港的公司了。本来一开始 hr 说面试通过我还很开心， 但是听到有视港期后，又瞬间浇灭了我的热情。我目前遇到的视港，无论是三天还是五天，甚至是七天，基本上是那种一旦不通过就没有工资的无心视港，求职者面临被白嫖的风险。这些视港公司的说辞是什么？一般就是设立摄像机啊，是为了考察双方的契合度， 在这段期间磨合磨合，不适合的话可以及时止损。有没有搞错啊，你们公司是港期快结束了，一句话就可以轻描淡写的把人踢掉，毫无损失。但求职者呢，不仅每天要辛苦的上下班 通行，付出工作上的脑力和体力劳动，还要花费大量的时间成本，通过与不通过，所有的风险都在求职者这边，那种试岗到最后一天才说不合适的比比皆是。合着前面你都看不出来，所谓的无心试岗，不过就是打着磨合的理由白嫖罢了，我从未见过有如此 厚颜无耻之人。那些有视港的公司，拜托能不能考虑一下求职者的难处？如果你真的是出于考察双方契合度的理由， 那最起码应该做到视岗带薪吧。即使真的是求职者不适合公司，但求职者这几天的付出没有功劳也有苦劳吧，最起码辛苦费应该要有的。 最后更别说法律从来没有视港西这个词，你们怎么好意思理直气壮的，白嫖的，烦死了，哼。好了，今天的视频到这里就结束了，别忘了一键三连哦，我们下期视频再见。

市港三天后不想干了，公司不给您发工资合法吗？违法！ 根据我国劳动法第四十六条的规定，只要您工作劳动了，就算只干了一天，也应当有报酬， 不存在白干的事。那么碰到这种情况，您应该怎么办呢？您可以依法要求公司向您支付相应的劳动报酬，如果公司不给您啊，就直接去当地的劳动局，有一个劳动监察大队， 您可以找到这个部门去投诉这报酬应该给多少，公司必须按照相同岗位的报酬标准给您足额发放工资。现在同工同酬嘛？ 遇到这种情况呢，您一定要勇敢的维权，如果您忍气吞声，只会让这些公司啊更加的肆无忌惮，您学会了吗？关注巧红律师，不再无计可施！

施工了三天，我从那家底薪四千的汽车领部建外贸公司跑路了，主要的原因是那家公司不适合长期发展，试用期不缴纳社保，没有易经福利，待遇比较差。 公司内部人员流动性大，基本是来了两三个月的新人，而且很多人都是拿这个公司作为缓冲期的，没有好的待人育人体系。来了第一天上班就让我自己看资料，之后安排了一个还有几天就要离职走人的小妹妹带我， 小妹妹一股脑味的教我一些系统操作，还要我打工确认他已经交接给我了。除了主管，其原的业绩都一般般。所以试了三天之后我觉得不适合就离开了。 过也有收获的，起码知道了阿里巴巴国际站一些基本的系统操作，和对外贸行业有了初步的基础的了解。

店里来了一个兼职的手机工，就干了三天，招呼都没打就不来了，是你的话你还给他付工资吗？ 这是我们几个品牌加盟商群里的小伙伴遇到了一个情况啊，小伙子来的时候就已经说清楚了，三天市港期要戴口罩，不能嚼槟榔，结果呢，这小伙子就是不听，第一天帽子就戴的不规范。那提醒之后呢，就继续干吧， 结果没三天就走了，然后还回来要工资，你说这种情况下，换做你，你还会给他工资吗？不可能， 绝对不可能，当然不想给是不是？但是不给也不行，人家家里人还主动找了劳动局啊。真的呀，现在特别能体谅这些做实体店的老板，内忧外患的年轻人，又不好管理，挣钱真的是太难了。那无独有偶，我今天早上呢，还 看了一个关于某大学生吐槽在鱿鱼库兼职的视频，也是兼职没几天，然后大吐苦水，说鱿鱼库怎么怎么要求严格，怎么怎么虐待他们一样。 但是说实话，我虽然没有什么兼职的经历，但是当年也有在星巴克，香格里拉还有王聘台素牛排的学习受训的经历。 那确实啊，也会被品牌方的各种不近人情的严格训练带来很多的不适应啊，但是整体下来还是非常感激的。那很庆幸，当年的严格训练才有今天我的这个卓越成长，抗压能力会更强，也更愿意承担更多的社会责任。 所以啊，暑假来临，在这里呢，也奉劝现在刚出社会的学生年轻人，真的，老板们不容易，咱们出社会多干点活，心态归零一点，多干就是多学习，真的没坏处，你说呢？

施工的话一共是三天 就是社保了。我就普通社保，公积金没有啊，就只有五险。五险没有一金的生意。工商啊，基地啊，养好了。 每一个行业都有高收入的人。嗯，但是这个肯定就是说，不是说你一来就给你的。嗯，因为在你没有给老板创造价值或者利润的时候的话呢，就没有。哈哈哈。这个对，这个商业社会就是这样子的。嗯， 的时候这些东西出现了很快或者怎么样，我们反正没有 发生过什么。那个我想着万一人为失误怎么办？人为失误啊，如果像这种黄金的话，你把它打扁了，你就要给个背叛。哈哈哈。啊，这个有点难。这个打扁还是有点不耐看的。喜欢的点个赞。还有什么想要了解的岗位评论区留言，面试刺客帮你拿台雷。

算我倒霉吧，面试的时候不问清楚，急满下班结完工资给我，第一次见试工三天过了不算工资一天给我的，挺无奈。面试的时候没有想起来问， 我，以为是工三天过了会有工资。宝子们，找工作一定要问清楚。这就是我吸取了教训，自己算了一下工资，一天一百块钱都不到，还好我离职了，不然后面会怎么样谁知道。